国外医师制度及培养过程
美国住院医师制度
美国住院医师制度(专科医师制度)——有感于国内的住院医师培训制度,整理分享了下老美的培训,好的吧,和他们相比,我们还不是被整的最惨的。
美国,报考医学院的考生一般要完成4年理工科大学本科的学习(以前主要是理工科,现在也逐步增加人文学科的比例),其中必须完成相应课程的学习,然后通过MCAT考试,进入医学院校就读,学制4年,前两年基础,后两年临床。
目前全美共有医学院校120多所,年招生总规模控制在16000名左右。
学生在大学二年级结束时需参加全美医师资格考试的第一步考试(step 1),通过测试后方可进入高年级的学习,大学毕业前进行第二步考试(step 2)。
通过前两步考试后,学生可根据自己的兴趣爱好并结合自己的学习成绩报名各大学医学院附属医院或医学中心的相关学科进行住院医师培训。
最后一步资格考试(step 3)需在住院医师训练结束时进行。
只有通过以上三步全美医师资格考试,才能有资格成为主治医师(也就是实际意义上的医师),并申请各自感兴趣的医院从事独立的临床工作。
住院医师培训是毕业后医学教育的一个重要组成部分,在这个阶段,根据培训计划,住院医师在上级医师的指导下进行临床实践,通过规范的要求和严格的考核,从而学习到某一认可的医学专科领域中合格医生所必需的知识、技能和态度。
在美国,住院医师培训地点多选择在有条件的大医院中进行,全美有1700所医院接受住院医师培训。
住院医师培训计划,每年5月由毕业后医学教育联合委员会召集会议,并由医学教育委员会认可,决定下年度全国住院医师培养计划,汇编成住院医师培养计划指南(Directory of Residency training Programs),向全美以及国外医学院毕业生提供训练职位。
培训职位的选择根据毕业生的志愿采取自愿申请制度,然后医院面试决定是否给予职位,这步叫MATCH PROGRAM。
为确定首选专业和第二选择专业,每一名毕业生平均要向26家医院申请。
对首选专业,平均要接受10家医院的面试,从提出申请到得到面试通知的概率为63%,各家医院对首选专业拒绝给予面试的概率为20%,其范围根据各专业的竞争程度而有所不同。
进修医师的培养和管理
进修医师的培养和管理序言上海第二医科大学附属瑞金医院是一家集医、教、研为一体的三级甲等综合性教学医院,建院九十多年来,在医院党政领导和全院职工的共同努力下,医院在医、教、研等各方面都取得了显著的成绩,在国内外也享有了一定的声誉,全国各兄弟医院的医务人员纷纷申请来我院进修,每年我院都要对外招收五百多名进修人员,许多曾在我院进修的医师现已成为当地单位的领导或本学科的学术骨干或学科带头人。
目前我院各临床、卫技科室每年都向全国招收进修医师,每月在我院进修的医师人数基本都保持在360人次以上。
为了加强对进修医师的管理,提高对进修医师的培养质量,医院及各临床、卫技科室都相应地制定了进修医师管理办法(细则)和进修医师的培养计划,现装订成册,作为临床进修医师管理和培养的参考依据之一。
进修人员管理办法(细则)为了进一步提高我院的医疗质量,提高病人的满意度,加强院、科两级对进修医师的管理,完善各项制度,经研究特拟订本管理办法,望各科室认真参照执行。
一、来院进修的必备条件:1、临床医师进修,必须是医学院校本科毕业,在二级甲等医院以上医疗单位从事专业工作满三年以上者;卫技人员进修,必须是卫生大专以上毕业,从事专业工作三年以上者。
2、进修人员必须身体健康,遵纪守法,具有良好的政治素质和医德医风。
3、本市或江浙地区医务人员申请来院进修高新技术者原则上不招收。
4、进修人员申请进修须填写进修申请表,经所在单位或上级医疗卫生行政部门盖章审批。
二、进修人员的管理1、医务处全面负责进修人员的管理工作(护理人员主要由护理部负责管理),根据各科室的业务工作量和实际需要招收安排进修人员,并对进修人员进行上岗前教育。
2、总务处协助负责进修人员的膳食、住宿等生活后勤管理。
3、进修人员到科室报到后,其工作安排、业务和政治学习、思想情况、考勤、结业考试、鉴定等由科室具体负责,科室由专人负责进修人员的管理工作。
4、进修人员在进修期间所发生的问题,由医务处协同相关科室共同处理。
国际医疗部门诊医师管理制度
国际医疗部门诊医师管理制度
在国际医疗领域,诊所医师管理制度是非常重要的一环。
医师管理制度的健全与否直接关系到患者的就医体验和医疗质量。
一个良好的医师管理制度可以提高医疗服务的效率和质量,确保患者得到及时、准确的诊断和治疗。
首先,医师管理制度应该包括医师的招聘和选拔机制。
医疗机构需要建立严格的招聘标准,确保招聘到的医师具有专业知识和丰富的临床经验。
同时,医师的选拔机制也应该是公平公正的,通过考核评价医师的临床能力和医德水平,保证医师的素质和能力符合医疗机构的要求。
其次,医师管理制度应该包括医师的培训和继续教育机制。
医学知识不断更新,医师需要不断学习和提升自己的专业水平。
医疗机构应该为医师提供良好的培训和继续教育机会,鼓励医师参加学术会议和学术交流,及时了解最新的医学进展和诊疗技术,不断提高自己的临床水平。
另外,医师管理制度还应该包括医师的考核和激励机制。
医疗机构应该建立科学合理的医师考核机制,对医师的临床技术、医疗
质量和患者满意度进行考核评价,及时发现和解决医疗服务中存在的问题。
同时,医疗机构也应该建立激励机制,对医师的出色表现给予相应的奖励和荣誉,激励医师提高工作积极性和责任感。
总之,国际医疗部门诊医师管理制度对于医疗服务质量和患者的健康安全至关重要。
医疗机构应该重视医师管理制度的建设,不断完善和优化医师管理制度,提高医师的综合素质和服务水平,为患者提供更加优质的医疗服务。
国外学医流程
国外学医流程
国外学医的流程有以下几个步骤:
1. 选择国家和大学:首先需要确定想要前往的国家以及目标大学,这通常需要考虑该国的教育体系、学费、语言要求等因素。
2. 准备申请材料:申请材料通常包括个人简历、推荐信、成绩单、语言考试成绩(如托福、雅思)等。
3. 报名参加入学考试:大多数国外大学要求国际学生参加入学考试,例如英国的UCAT或BMAT,美国的MCAT等。
这些
考试通常测试学生的科学知识、逻辑思维、分析能力等。
4. 参加面试:有些大学可能还需要国际学生参加面试,以评估其英语水平、个人素质和动机等。
5. 获得录取通知并办理签证:如果申请成功,学生将收到录取通知,并需要办理学生签证。
此过程通常需要提供所需的文件、填写申请表格,并支付签证费用。
6. 准备行前事宜:在前往国外学习前,学生需要进行一系列准备工作,例如购买机票、找到住宿、办理保险、安排资金等。
7. 开始学习:抵达目标国家后,学生将开始学习医学知识,需参加医学课程、实习、实验等。
需要注意的是,不同国家和大学的要求和流程可能会有所不同,
因此在进行申请之前,建议学生仔细研究学校的官方网站以及相关的留学指南,确保了解具体的申请要求和流程。
住院医师规范化培训制度
住院医师规范化培训制度首先,住院医师规范化培训制度的目的是培养具备临床实践能力、医学伦理素养和职业道德精神的医生。
通过系统性的培训,使住院医师全面掌握各个科室的临床工作技能,提高诊断和治疗水平,促进医疗质量的提升。
此外,该制度也旨在加强医师职业素养的培养,增强医患沟通能力和人际交往能力,提高对患者权益的意识和保障。
其次,住院医师规范化培训制度的内容主要包括以下几个方面:1.理论知识培训:包括基础医学、临床医学等的系统学习,以及医学伦理学、医患关系等的培训。
2.临床技能培训:对常见病种和急危重症进行系统培训,包括诊断、治疗、手术操作等方面的训练。
3.医疗质量管理培训:加强对医疗过程和医疗质量控制的培训,包括医学文献检索、病例分析、不良事件报告等方面的学习。
4.职业素养培养:注重培养医师的职业道德,加强医患沟通和人际交往能力的培养,提高对患者权益的保障意识。
最后,住院医师规范化培训制度的实施过程主要包括以下几个环节:1.制订培训计划:医院根据医疗需求和住院医师的发展需要,制定详细的培训计划,明确培训目标和内容。
2.师承制培养:住院医师在实习期间由主治医师或副主任医师进行指导,通过制定培训计划和定期评估,对住院医师进行全面的指导和培养。
3.考核和评估:通过定期的资格考核和绩效评估,对住院医师的培训过程进行监督和评价,为住院医师提供进一步的指导和培训建议。
4.继续教育:住院医师在培训结束后,可以通过参加学术会议、继续教育课程等方式,进行进一步的学习和培训,保持专业知识的更新和提高。
综上所述,住院医师规范化培训制度是一项重要的举措,有助于提高住院医师的临床实践能力和医学素养。
通过系统性的培训,能够规范医疗质量,保障患者权益,提高医疗服务水平,对医院和患者都具有重要意义。
医师训练管理制度
医师训练管理制度1. 前言本医院医师训练管理制度的目的是规范医师的培训和发展,提高医师的专业水平和技能,以确保医院供应的医疗服务质量和安全性。
本规章制度适用于本医院全部医师及相关人员,并必需严格遵守。
2. 培训计划2.1 培训需求评估医师培训需求评估是医院为了满足不同医师的培训需求而进行的一项紧要工作。
医院将通过定期调查、医师自评和医疗质量监测等方式,全面了解医师的培训需求,并订立相应的培训计划。
2.2 培训计划订立医院将依据医师培训需求评估结果,订立年度培训计划。
培训计划应包含培训项目、培训内容、培训时间、培训地方、参加人员等信息,并经医院管理层批准后执行。
2.3 培训资源保障医院将为医师培训供应必需的资源保障,包含经费支持、培训设施、培训料子等。
医院还会乐观组织与其他医疗机构的沟通合作,为医师供应更广阔的学习和培训机会。
3. 培训方式与内容3.1 培训方式医师培训可以采用多种方式进行,包含但不限于以下几种:•内部培训:由本医院内的专家或资深医师负责进行的培训课程,包含学术讲座、病例讨论、技能培训等。
•外部培训:参加由其他医疗机构、学术组织或专业协会举办的培训活动,包含学术会议、研讨会、专题讲座等。
•学术沟通:与其他医院或医师进行沟通学习,包含学术访问、参观学习、学术合作等。
3.2 培训内容医师培训内容应综合考虑医师的专业需求和医院的发展需要,以提高医师的临床技术、医学知识和管理本领为重要目标。
培训内容可以包含但不限于以下几个方面:•学术培训:包含最新的医学研究成绩、新的诊疗指南和临床路径等。
•临床技能培训:包含手术技巧、操作规范、急救技能等。
•沟通与人际关系培训:包含医患沟通、团队合作、领导力等。
•管理本领培训:包含医院管理知识、质量管理、风险掌控等。
4. 培训执行与评估4.1 培训执行医院将依据培训计划,组织医师参加相应的培训活动。
医师应按规定参加培训,并认真学习、乐观参加培训内容。
医院将指定专人负责培训的组织和协调工作,确保培训的顺利进行。
国外的病人管理制度
国外的病人管理制度一、诊断阶段在国外,诊断阶段是病人管理制度中至关重要的一环。
病人在感到身体不适时,首先会去就近的医疗机构进行初步的诊断。
医生会根据病人的症状和体征进行初步的诊断,并根据需要进行进一步的检查,例如血液检测、X光检查等。
在一些先进的医疗系统中,医生还会利用先进的医疗技术,如计算机辅助诊断系统,来帮助提高诊断的准确性和精度。
在诊断阶段,病人还会被评估其病情的严重程度,以确定是否需要紧急治疗。
二、治疗阶段一旦病人被确诊为患有疾病,医生就会为其制定相应的治疗方案。
治疗方案会根据病人的病情、健康状况、年龄等因素进行个性化的调整。
在国外,一般来说,治疗方案是由多名医生共同制定的,以确保病人能够获得全面的治疗。
在治疗阶段,医生会监测病人的病情变化,根据需要调整治疗方案。
治疗过程中,医生还会向病人和其家属提供必要的指导和建议,以确保治疗的有效进行。
三、康复阶段治疗完成后,病人进入康复阶段。
在国外,康复阶段同样非常重要,因为它决定了病人的康复情况。
医生会给病人提供相应的康复计划,包括康复训练、康复用品等。
在康复阶段,医生还会定期对病人进行复诊,以监测其康复情况。
四、病人管理的其他方面除了诊断、治疗和康复,病人管理制度还涉及到其他方面,如病人的医疗记录管理、医疗费用管理等。
在国外,病人的医疗记录通常会由医疗机构统一管理,确保信息的准确性和完整性。
医疗费用方面,一般会由医疗保险公司或政府来管理,以减轻病人的负担。
总的来说,国外的病人管理制度是一个相对完善的系统,旨在为病人提供全方位的医疗服务。
通过诊断、治疗、康复等一系列的环节,病人能够得到及时、有效的治疗,提高其生活质量和健康水平。
医师轮岗制度及流程
医师轮岗制度及流程一、医师轮岗制度是啥?医师轮岗制度啊,就像是一场医生之间的“换岗大冒险”。
在医院里,医生不能总是待在一个科室里不动弹。
这个制度呢,是为了让医生们能接触到更多不同类型的病症,学习到各种各样的治疗方法。
比如说,一个一直待在内科的医生,通过轮岗,就有机会去外科、妇产科或者儿科见识见识。
这可不光是为了让医生们多些见识,更重要的是为了提高整个医院的医疗水平呢。
医生们在不同的科室轮岗,就像学生换了不同的老师一样。
每个科室都有自己的一套看病治病的方法和经验,就像每个老师都有自己的教学风格。
这样一来,医生们就能把从各个科室学到的好东西融会贯通,以后再给病人看病的时候,就可以从更多的角度去思考问题啦。
而且啊,这样也能避免医生只对自己熟悉的病症有把握,对其他病症就束手无策的情况。
二、医师轮岗的流程。
1. 计划阶段。
医院的管理层就像是一场大戏的导演,他们得先制定好轮岗计划。
这个计划可不能是随随便便就弄出来的,得考虑好多因素呢。
比如说,要看看各个科室的人员数量。
如果某个科室本来就人手紧张,那就不能一下子把太多医生调走轮岗了,不然这个科室的正常工作就没法开展了。
再比如说,还要考虑医生们的专业特长和经验。
不能把一个内科的专家突然调到外科去做高难度的手术,这得循序渐进。
在这个阶段,医院可能会发个通知,告诉医生们有轮岗这回事,就像老师告诉学生要考试一样。
医生们呢,心里就开始有个准备了。
有些医生可能会很兴奋,想着终于能去新的科室学习了;也有些医生可能会有点担心,怕到了新科室不适应。
2. 匹配阶段。
这就像是给医生们找合适的“新岗位”。
医院会根据医生的专业、经验和个人发展需求,把医生分配到合适的科室。
比如说,一个在内科里对心血管疾病比较有研究的年轻医生,医院可能就会考虑把他轮转到心内科。
这样他就能在更专业的环境里进一步提升自己的技能。
又或者是一个外科医生,他对外科的某个小领域特别感兴趣,医院也会尽量把他安排到相关的科室去深入学习。
住院医师培训住培制度
• 2016年6-8月,组织了针对全国31个省份的评估。
2021/5/21
33
2015年评估结果:撤销与整改
2015年国家卫生计生委办公厅 关于住院医师规范化培训工作评估情况的通报
4个专业基地被亮“红 牌”,撤消了基地资
格;
2021/5/21
2个培训基地医院和12个专业 基地被亮“黄牌”, 要求限期整改。
3-7年 住院医师培训
继续教育 终身学习
4-6年专科医师培训
住院医师培训阶段:2年的基础临 床培训(foundation year)以及2-3 年的初级、高级培训(SHO)
医学院校教育(5年)
2021/5/21
英国
5
我国住院医师培训制度建立历程
北京协和医学院: “24小时住院医师 负责制“ 总住院医师制度
22
1+X的政策体系
住院医师规范化培训 管理办法
住院医师规范化培训 内容与标准
住院医师规范化培训 基地认定标准
住院医师规范化培训 考核实施办法
指导意见
住院医师规范化培训 招收实施办法
加强住院医师规范化 培训能力建设项目中 央财政补助资金使用
的通知
2021/5/21
23
2、颁布国家培训标准
2021/5/21
2021/5/21
26
国家卫计委科教司委托函赋予的八项职能
2014年6月6日
1. 专业设置论证;2. 标准和基地标准制订
3. 业务技术指导与认证评估
4. 相关政策研究;5. 国际交流合作 6. 专科医师规范化培训制度研究
7. 相关业务技术建设
8. 日常管理
2016年6月,国家中医药管理局 正式委托协会, 中医住院医师规范化培训相关工作
医疗行业医疗人才培养方案
医疗行业医疗人才培养方案第一章医疗人才培养概述 (2)1.1 医疗人才培养的重要性 (2)1.2 医疗人才培养的发展趋势 (2)第二章基础教育与选拔 (3)2.1 医学基础教育体系 (3)2.1.1 课程设置 (3)2.1.2 教学方法 (3)2.1.3 考核评价 (3)2.2 医学选拔标准与流程 (4)2.2.1 选拔标准 (4)2.2.2 选拔流程 (4)第三章专业技能培训 (4)3.1 临床技能培训 (4)3.2 医学影像与实验室技能培训 (5)第四章学术研究与创新能力培养 (6)4.1 学术研究方法与技巧 (6)4.2 创新能力培养策略 (6)第五章医德医风教育 (7)5.1 医德医风内涵与要求 (7)5.2 医德医风教育方法 (7)第六章临床实习与住院医师规范化培训 (8)6.1 临床实习管理与指导 (8)6.1.1 实习目标与要求 (8)6.1.2 实习管理与指导机构 (8)6.1.3 实习过程管理 (8)6.2 住院医师规范化培训体系 (9)6.2.1 培训目标与内容 (9)6.2.2 培训体系结构 (9)6.2.3 培训管理与评价 (9)第七章国际交流与合作 (9)7.1 国际交流与合作项目 (9)7.1.1 学术交流 (10)7.1.2 学生交流 (10)7.1.3 教师交流 (10)7.2 国际医疗人才培养标准与规范 (10)7.2.1 教育体系 (10)7.2.2 资质认证 (11)7.2.3 国际合作与交流规范 (11)第八章医疗人才继续教育与职业发展 (11)8.1 继续教育与职业发展路径 (11)8.2 职业发展规划与指导 (11)第九章医疗人才评价与激励机制 (12)9.1 医疗人才评价体系 (12)9.1.1 评价体系构建原则 (12)9.1.2 评价体系构成 (12)9.2 激励机制设计与实施 (13)9.2.1 激励机制设计原则 (13)9.2.2 激励机制实施措施 (13)第十章医疗人才培养政策与法规 (13)10.1 国家医疗人才培养政策 (13)10.2 医疗人才法规与标准 (14)第一章医疗人才培养概述1.1 医疗人才培养的重要性社会经济的发展和人民生活水平的提高,人民群众对医疗健康服务的需求日益增长。
德国全科医师培训教学模式和考核评价体系介绍及其对中国的启示
谢谢观看
6、强化政策引导和激励机制:政府可以通过政策引导和财政支持等方式,鼓 励医疗卫生机构积极参与全科医师规范化培训工作,同时为表现优秀的基地和 医师提供适当的奖励和支持。
7、建立全科医师规范化培训信息管理系统:通过信息化手段整合各地的培训 资源,实现资源共享,提高培训效率。
五、结论
中国全科医师规范化培训基地和培训大纲的研究与建议对于提高全科医师的医 疗服务水平和满足患者需求具有重要意义。通过对现状的分析和深入研究,我 们提出了均衡发展培训基地、多元化培训方式、优化培训内容、加强师资队伍 建设等建议,
德国全科医师培训教学模式和 考核评价体系介绍及其对中国
的启示
目录
01 德国全科医师培训教 学模式
02 考核与反馈体系
03 对中国的启示
04 总结
05 参考内容
德国的全科医师培训制度以其系统化、规范化和科学化的教学及考核评价反馈 体系,为全球医学教育提供了借鉴。特别是在全科医师培训方面,德国的经验 和模式具有很高的参考价值。以下将对德国全科医师培训教学模式和考核评价 体系进行详细介绍,并探讨其对中国的启示。
德国全科医师培训的另一个显著特点是其实践性和社区导向。学员在实习期间 需要积极参与社区卫生服务的实践工作,这种以社区为基础的培训方式可以有 效地提升全科医师的实际操作能力和解决问题的能力。
考核与反馈体系
德国全科医师培训的考核体系主要包括标准化病人(SP)考核和直接观察操作 技能考核(DOPS)。标准化病人(SP)考核是指通过模拟临床场景,对全科 医师的沟通技巧、临床判断和处理能力进行评估。直接观察操作技能考核 (DOPS)则是在实际操作过程中对全科医师的技能水平进行评估。
究,旨在为建立科学、客观、有效的考核评价体系提供参考。
医院三级医师制度
05
国内外三级医师制度的比 较研究
国内三级医师制度的比较研究
• 总结词:中国特色、历史演变、现状分析、问题与挑战、经验总结 • 详细描述:国内三级医师制度是伴随着新中国卫生事业的发展而逐步形成的,具有鲜明的中国特色。从20
世纪50年代开始,我国在县以上医院逐步建立了三级医师负责制,经过几十年的发展,现已形成较为完善 的三级医师负责制体系。在现状分析方面,三级医师负责制在提高医疗服务质量、加强医院管理等方面发 挥了重要作用,但也存在一些问题与挑战,如部分医院存在科主任行政化倾向、部分临床科室存在低年资 医生培养不足等现象。经验总结方面,三级医师负责制是适合我国国情的医院管理制度之一,需要在实践 中不断完善和改进。
讨。
对于三级医师制度在不同类型 、不同地区医院的适用性及其 具体实施方案的研究尚不充分
。
对于三级医师制度与医疗服务 质量、医疗成本、医生职业发 展等方面的关系还需要进一步
深入研究。
对未来研究的建议和展望
加强三级医师制度理论依据和历史背景的研究,深入探讨其在中国医疗体系中的适用性。
针对不同类型、不同地区医院,开展三级医师制度的专项研究,制定更加科学合理的实施 方案。
国内外三级医师制度的差异和启示
• 总结词:文化背景、价值观念、组织架构、职责划分、发展前景 • 详细描述:国内外三级医师制度存在明显的差异。在文化背景方面,国内三级医师制度受到中国传统文化
的影响,而国际三级医师制度则受到西方文化的影响。在价值观念方面,国内三级医师制度强调集体主义 和奉献精神,而国际三级医师制度则更加强调个人主义和竞争精神。在组织架构方面,国内三级医师制度 以科主任为核心,而国际三级医师制度则以专科医生为核心。在职责划分方面,国内三级医师制度更加注 重医疗质量的全面管理,而国际三级医师制度则更加注重专科医疗质量的提升。在发展前景方面,国内三 级医师制度需要进一步完善和改进,以适应新时代的需求和发展趋势,而国际三级医师制度则需要不断推 进创新和变革,以适应不断变化的市场需求和社会环境。
医生培养流程
医生培养流程
医生的培养流程可以分为几个阶段:
1. 基础教育阶段:学生在医学类专业本科进行为期五年的学习,包括医学基础知识和临床实践的理论学习,以及临床实习。
2. 规范化培训阶段:在完成五年的医学类专业本科教育后,医生需要进行三年的住院医师规范化培训。
在这个阶段,医生将在医院的各个科室轮转,进一步深化医学知识和技能,同时积累临床经验。
培训结束后,医生需要通过结业考核,获得从业资格。
3. 进修和提升阶段:医生在临床实践中,需要不断提升自己的技能和知识。
这个阶段可能包括参加学术会议、研究项目、进一步的学习和培训等。
医生也可以选择攻读硕士或博士学位,以提升自己的学术水平。
4. 职业生涯发展阶段:医生在职业生涯中,需要持续更新自己的知识和技能,提升专业素养。
这个阶段可能包括参加继续教育课程、专业培训、担任学术职务等。
同时,医生也需要培养良好的医德、医风,为患者提供优质的医疗服务。
总体来说,医生的培养是一个长期的过程,需要不断学习和实践。
不同国家和地区的医生培养流程可能有所不同,但大体上都需要经过基础教育、规范化培训、进修和提升、职业生涯发展等阶段。
医师规范化培训制度
医师规范化培训制度一、住院医师规范化培训管理制度1、住院医师必须经过上岗前教育、理论考试、岗前试用一般试用期为三个月,如遇特殊情况,可适当调整,经本人申请,科室、医院两级考核合格方能上岗工作.2、住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度,必须严格遵守医院规定的作息时间,按时上下班,不迟到、不早退、不擅离岗位.不得擅自调班、私自请他人代班.未独立值班者,科室排班可考虑两种方案:一是和带教老师排同一班,在带教老师的指导下开展工作;二是每周排6天正常班,在当班老师的指导下开展工作.3、参加培训的住院医师按照医院的工作计划和安排,积极参加医院组织的业务学习,培训成绩计入年度考核理论或,该项考核成绩为核心考核项目,任意一项成绩不合格,即视为全年考核不合格.4、住院医师按计划轮转科室,各科室不得擅自调整轮科计划,因故需要调整的个人或科室,需向科教科申请,获批后方可调整.原则上现有临床科室必需全部轮转,在某一科延长轮转时间的,不能累计到下一科室.5、住院医师必须经过出科考核,考核成绩经医务科认定合格者,由科教科开具出科通知单,方能进入下一科室培训,成绩不合格或表现不好者,科室提出意见、医务科审定,将继续在本科室培训一月,再重新考核.6、请病假、事假任意一个月超过15天者,应延长该科室培训一个月;7、未完成该科室培训计划者不能出科,应继续该科室培训一个周期.8、住院医师在轮科培训期间,应认真填写轮科培训考核登记表,科室考核以科主任上报的科室轮训考核登记表为主.9、住院医师在三年培训期间应按规定参加国家规定的继续医学教育,每年不得少于25学分,中医药学分不得低于10学分.继续医学教育为核心考核项,年度继续医学教育达不到规定学分的,视为年度考核不合格.10、新调入人员,在原工作单位已经参加住院医师规范化培训的,由原工作单位出具培训证明,培训工作量予以承认.二、住院医师培训管理制度一培训内容1、住院医师培训模式:3+X2-5住院医师培训时间为5年,第一阶段为通科轮转3年,主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转选择内科方向、外科方向、专科方向,三年培训结束后不得更改专业方向,第二阶段专科培训2-5年,在三级学科进行培养,达到低年资水平.2、住院医师培训目标:通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训,使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平,具体要求如下:1掌握相关二级学科的基础理论,具有较系统的二级学科知识,了解国内外相关三级学科的新进展,并能运用于实际工作.2有本专业三级学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力,较熟练地掌握本专业三级学科的临床技能,能独立处理本专业三级学科常见病及某些疑难病症,能对下级医师进行业务指导,并能担任指导本科生的教学工作.3初步掌握临床科研方法,能紧密结合临床实践,写出具有一定水平的学术论文.4能比较熟练地阅读本专业三级学科的外文书刊,并具有一定的听、说、写能力.5具备良好的从医所需的人文综合素质.6在第一阶段第2年培训期间,应参加内科学教研室组织的诊断学体格检查实践小班课教员选拔考核,择优选出示范教员担任本科生实践课教学工作.担任小班课教员工作将作为留院进入第二阶段培训的依据之一.二培训要求1、综合素质要求:1严谨、求实的工作作风,对医疗技术精益求精的科学态度.2“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风.3良好的医患沟通能力.4遵纪守法,团结协作.2、基本理论及临床技能要求:依照各二级学科的培训大纲要求执行.3、专业外语:以自学为主,要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专着和有关文献、专业杂志,并具有一定的听、说、写能力.4、科研能力:在上级医师指导下培养一定的科研能力,第一阶段应完成至少一篇文献综述或个案分析报告,第二阶段的学术论文要求达到学位授予要求若申请临床学位参照临床学位授予标准,积极参加科研课题的申报.三、住院医师培训考核制度一日常考核及记录1住院医师工作日的安排:工作日每年为240天,因事假、病假及其它事由耽搁的工作日,须在次年内补足参照本院住院医师管理细则相关规定.2请假3天以下含3天由本人书面申请,指导教师和科室主任签字后生效,并登记在考核表上;3天以上,由住院医师培训部签字后生效;年度假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排.不假离开医院者,由住院医师培训部通知其家属并作出相应处理,不假离开医院者按旷工处理见细则,矿工超过5天以上者视情节终止培训.3住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记本上,由指导教师逐项签字,经科室主任审核签名,工作量方可生效.二轮转考核住院医师轮转完一个科室时,由该科住院医师培训管理小组高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上按照培训实施细则要求,对住院医师进行理论、技能考核,并做好记录.考核须真实,不得走过场,一旦发现虚假作弊,成绩全部无效.各科室应有理论考核试卷、评分标准,技能考核项目评分表并有监考老师两人签名备案.三年度考核年度考核由神经内科学教研室、精神病专科教研室按照培训实施细则要求组织进行.第一年、第二年的住院医师由医院二级学科组织,对住院医师实施理论、技能考核可以采取多种形式及项目.第三年的住院医师参加本省省公共统考的理论部分及医院住院医师培训部组织的技能考核.四阶段考核第一阶段轮转3年、第二阶段轮转2年培训结束后,考核项目:1、参加本省组织的理论考核.2、参加医院组织的技能考核.神经内科方向:在个人管理的病人中,选择一名病人资料制作多媒体,参加答辩病情介绍、诊断、治疗方案选择、药物选择、病人心理辅导等. 专科方向:由科室组成专家组进行考核.3、英语:口语答辩.4、病历质量考核:医院质量管理科随机抽调学员病历三份,并打出病历质量分.五考核结果的认定1、当月考核合格者,发放该月全额工资、补贴.当月考核不合格者,只发给基本工资,并取消补贴.2、完成第一年培训后,学员应参加国家,可作为第一年年度考核成绩.3、完成第一阶段培训并考试考核全部合格者,颁发吉林省住院医师规范化培训合格证书,不合格者将延长一年的培训或终止培训.四、住院医师医疗管理制度一医疗质量管理制度1、值班医师必须依法获得医师职业证书;2、应根据病情需要,随时巡视,仔细观察病情变化.对所管病人要逐个检查,重点巡视重危疑难病人及待诊断、新入院、手术后病人;根据病情变化更改医嘱,对诊断不明、疗效不佳病人要重点研究,提请上级医师诊查或会诊,对检验、X线报告和其他检查结果、要仔细分析,提出进一步检查与治疗意见,检查当日医嘱执行情况,给予必要的临时医嘱,开具次日特殊检查医嘱,认真做好病程记录.3、住院医师对危重病人不得以任何借口推迟抢救,必须全力以赴,争分夺秒,分秒必争,并做到严肃、认真、细致、准确,各种记录及时全面.涉及到法律纠纷的,要报告上级医生和有关部门.4、开医嘱、处方或进行治疗时,必须查对病人姓名、性别、床号、住院号门诊号.5、病历书写严格按照卫生部颁发的病历书写基本规范试行执行.6、医嘱的下达按照卫生部颁发的病历书写基本规范试行第二十九条有关规定执行.其他条款参照珠江医院规章制度执行.二住院医师值班和交接班制度1.值班医师必须依法获得医师职业证书2年以上,经医院批准具有我院“处方权”及医师编码.2.值班医师应提前半小时到岗,接受各级医师交班的医疗工作,交班时,应巡视病房,做到对所有在科病人情况心中有数,危重病人实行床前交班.3.医师下班前,应将危重病人情况及处理事项记录于交班簿,值班医师应将值班期间的病情变化、处理情况记于病程记录,并同时重点扼要记入交班簿.4.值班期间急诊入院病人,要及时完成病历书写,如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时,应记首次病程记录,然后根据时间情况补写病历.5.值班期间,必须尽职尽责,负责各项临时性医疗工作和病人的临时处理,遇有难题时应及时请上级医师处理.6.值班医师每晚21:30与护士共同查房,包括对陪伴人员、病房卫生及安全全面检查一次.7.认真完成交、接班记录,并在每日晨交班时将当班期间病人的病情及处理进行详细汇报.三医患沟通制度1.患者入院后,医护人员应及时向患者或家属介绍患者的疾病诊断情况,主要治疗措施以及下一步治疗方案等,同时回答患者提出的有关问题.2.患者病情变化,有创检查及有风险处置前,变更治疗方案时,贵重药品使用前,发生欠费且影响患者治疗时,术前、书中改变术式,麻醉前,输血前,以及使用医保以外的诊疗项目或药品前,应及时与患者或家属沟通.3.患者出院时,向患者或家属说明患者在院时的诊疗情况,出院医嘱及出院后注意事项以及是否定期复查等内容.4、与患者或家属沟通时应本着诚信的原则,尊重并耐心倾听对方的倾诉,耐心解答对方提出的问题.5、患者如对医疗或服务质量提出意见,应耐心解释、疏导,不可随意解释医疗问题,造成医疗纠纷.四医德医风要求1.以救死扶伤、防病治病为己任,实行人文关怀,热爱本职,认真工作,认真执行各项规章制度,千方百计为病人解除病痛,献身人民的卫生事业.2.尊重病人的人格和权利,对待病人,部分民族、性别、职业、地位、财产状况等,都应一视同仁.3.认真执行三级医师负责制,同级医师要相互尊重,互相学习,相互支持;尊重上级医师,虚心学习,服从指导.4.坚持医疗原则,自觉抵制和纠正不正之风,不开人情方,假诊断证明,不谎报数据,不剽窃他人的成果,不弄虚作假,出现差错事故及时向上级汇报,积极采取补救措施.5.对需手术病人,应慎重选择手术,采取最佳术式,术前周密准备,术中精心施术,术后细心观察.五、住院医师培训奖惩制度一在招收录取中,提供虚假证明者,一经查实,立即终止培训,并全额退还医院发放的助学金和补贴,之前所完成的培训工作量一律不予承认,并保留向兄弟医院通报情况的权利.二培训过程中,在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者包括主任、带教老师签名,一经查实,立即终止培训,之前所完成的工作量酌情予以承认.三不按轮转计划转科的、不拿派科单自行到科室报到者;出科未经考核者视为培训计划时间无效.四取得医师执业资格者应及时在医务处登记注册,如不按时注册的将不予晋升工资标准.五学员在第一年培训期间,应为24小时负责制.在整个阶段培训期间不得无故请事假,如有病假在三个月以上或怀孕生产不能按时完成培训任务者,自动留级.六矿工一天按100元扣发,超过五天者扣发全部工资及补贴,并视情节终止培训.七工作中出现服务态度恶劣病人有效投诉,工作责任心差,或不遵守劳动纪律者,科室投诉到培训部的,视为考核不合格,必须在该科室继续培训一个周期,此培训周期只发放基本工资和补贴.八培训过程中,因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故,将按照我院及卫生部、教育部印发医学教育临床实践管理暂行规定给予处罚包括经济赔偿,该追究刑事责任的移交司法机关.九培训期间,每年进行一次“优秀住院医师”评审,工作认真积极,对医院做出突出贡献者,医院将给予奖励.在留院和推荐工作单位时将优先考虑.十住院医师享有同本院职工相同的奖励待遇,如:文章奖励、行政奖励、婚育、假期、夜班补助等参照珠江医院相关管理规定或合同内容执行.。
我国住院医师培训制度的历史演变
我国住院医师培训制度的历史演变住院医师培训制度是医学教育中至关重要的一环,对于培养高素质的医学人才具有举足轻重的地位。
本文将详细阐述我国住院医师培训制度的起源、发展历程、现状及存在的问题,并提出相应的对策和建议,以期为完善我国住院医师培训制度提供参考。
关键词:住院医师培训制度、医学教育、人才培养、制度完善住院医师培训是医学生毕业后教育的重要组成部分,旨在提高医生的临床技能和专业知识。
我国住院医师培训制度自20世纪80年代以来经历了逐步的发展和完善,对于培养大批优秀的医学人才起到了关键作用。
然而,在实践中,住院医师培训制度也暴露出一些问题和不足之处,需要进一步完善和改进。
20世纪80年代初期,我国开始建立住院医师培训制度,其初衷在于提高医生的临床诊疗能力和专业水平。
最初的培训模式主要是以师徒相传的方式为主,即由资深医生带领年轻医生进行临床实践和学习。
随着医学教育的不断发展,住院医师培训制度也不断丰富和扩展,逐步形成了今天比较完善的培训体系。
目前,我国的住院医师培训制度主要包括三个阶段:通科培训阶段、专业培训阶段和临床实习阶段。
每个阶段都有具体的培训内容和目标,旨在培养医生独立完成临床工作的能力。
然而,在实践中,我国的住院医师培训制度也暴露出一些问题和不足之处。
培训质量参差不齐,有的医院和医生的培训效果不佳。
培训制度不完善,缺乏统一的管理和评估机制。
培训时间和投入不足,难以满足医生实际工作的需求。
加强培训质量监控。
建立完善的评估机制,对医生和医院进行定期考核和评估,确保培训质量。
同时,开展各种形式的业务培训和学术交流活动,提高医院和医生的业务水平。
建立完善的制度体系。
制定全国统一的住院医师培训大纲和标准,规范培训内容和方式,确保培训制度的有效性和可操作性。
同时,建立健全的奖惩机制,对表现优秀的医生和医院进行表彰和奖励,对不合格的医生和医院进行处罚和整改。
增加培训时间和投入。
延长住院医师培训时间,增加培训内容和环节,让医生在更多的实际工作中得到锻炼和提高。
住院医师规范化培训基地管理的成功策略与实践
08
结论与展望
研究结论总结
规范化培训基地管理对提升住院医师专业素养效果显著
通过对比分析发现,经过规范化培训的住院医师在理论知识、临床技能和职业素养等方 面均有显著提升,这得益于规范化培训基地的系统化、标准化管理。
多元化教学模式有助于提高培训效果
住院医师规范化培训基地管
02
理概述
住院医师规范化培训的定义与特点
定义
住院医师规范化培训是指医学专业毕业生在完成医学院 校教育之后,接受以提高临床能力为主的系统、规范的 培训。
特点
培训以临床实践为主,注重培养医师的临床思维、操作 技能及医患沟通能力,强调理论与实践相结合,培训周 期一般为3年。
基地管理的目标与任务
加强基地自评与互评
基地自评
鼓励基地积极开展自评,对照评估标准,全面梳理自身工作,发 现问题并主动改进。
基地互评
组织基地之间进行互评,促进经验交流和共享,推动基地共同进 步。
专家参与
邀请专家参与评估过程,提供专业指导和建议,提高评估的权威 性和有效性。
实施持续改进计划
制定改进计划
根据评估结果,制定针对性的改进计划,明确改进目标、措施和 时间表。
强化实践教学
加强实践教学环节,提供 更多的临床实习和模拟训 练机会,提高学生的实践 能力。
加强师资培训与考核
定期培训
组织定期的师资培训,包括教学方法、课程设计、教育技术等方 面的培训,提高教师的教学水平。
交流学习
鼓励教师之间的交流学习,分享教学经验和方法,促进共同成长。
严格考核
建立科学的考核机制,对教师的教学质量进行严格考核,并根据考 核结果进行奖惩和改进措施。
国外医学教育制度解析与心得
国外医学教育制度解析与心得医学教育的第二阶段在法语中叫做LeDeuxièmeCycledesÉtudesMédicales,简称DCEM。
DCEM由4年组成,分别叫做DCEM1、DCEM2、DCEM3、DCEM4。
DCEM1学年(简称D1)与P2学年的教学形式基本一致。
理论课程仍然由2门主干的课程单元、数门基础医学课程和2门拓展课程组成(表1),但是临床见习时间增加,如课程单元中的诊断学的床边教学增加为一周两次。
学年末的临床实习增加了放射科和医学实验室的实习内容。
从DCEM2到DCEM4这3个学年中,医学教学形式及医学生的社会角色与前面两年相比产生了较大变化,临床实践所占的比例大幅增加。
在这3年中,医学生有一半的时间在教学医院住院医生的带领下工作,作为合法的实习医生实行临床实习,并由国家发放少量工资,缴纳社会保险并计算工龄。
实习医生没有处方权且不能独立诊断病人,但是能够执行住院医生下达的医疗任务、完成病人的病历记录,并参与科室的值班(至少每月1次)。
实习生每3个月换一次科室,所以3年基本能够完成教学医院里所有科室(包括医学实验室)的轮转实习,其中内科、外科、妇产科、儿科和急诊科是必须要实习的。
医学生们一般早上在医院实习,下午回到医学院上理论课、参加考试和准备在DCEM4的学年末必须参加的全国执业医师考试。
所以,这3个学年的理论课程主要围绕全国执业医师考试的内容展开,并含有数门拓展课程及选修课程(表2)。
法国的全国执业医师考试内容分为11个跨学科单元和6个重点部分,如在南巴黎大学医学院,理论课以跨学科单元为主干(表2),而6个重点部分则留给医学生课后自主学习。
总体来说,医学教育第二阶段的后3年比前几年的课程专业划分更细致、内容更深入,更偏重临床症状、病例诊断及治疗原则的教学,且定期组织展开病例讨论。
临床实践和理论学习的紧密结合使医学生在完成这6年的医学学习后,基本具备了住院医生应具备的知识技能及心理素质。
迪拜行医法律制度
迪拜行医法律制度迪拜作为中东地区的商业和旅游中心,拥有一套健全的行医法律制度。
这一制度的目标是确保高质量的医疗服务,保护医患双方的权益,并促进医疗行业的持续发展。
首先,迪拜的行医法律制度非常注重医生和医疗机构的注册和许可。
在迪拜行医的医生必须经过严格的资格审查和注册程序,以确保其具备必要的专业技能和知识。
医生还需要持续接受培训和教育,以保持其专业水平。
此外,医疗机构也需要进行注册和许可,以确保其设备和设施符合相关的标准。
其次,迪拜的行医法律制度明确了医生和医疗机构的责任和义务。
医生需要遵守职业道德和伦理标准,提供安全、高质量的医疗服务。
医生还需要保护患者的隐私和信息安全,尊重患者的意愿和权益。
医疗机构则需要提供安全和卫生的环境,并确保医疗设备和药品的质量可靠。
此外,医生和医疗机构还需要与患者建立透明的沟通和合作关系。
第三,迪拜的行医法律制度规定了患者的权利和保护措施。
患者有权获得充分的信息和知情同意,在接受治疗前必须获得医生的解释和同意。
患者还有权选择医生和医疗机构,并对其医疗费用和服务质量进行投诉和申诉。
医生和医疗机构则有责任保护患者的隐私和机密,并确保其权益得到充分保护。
此外,迪拜的行医法律制度还规定了医疗事故和责任的处理程序。
医生和医疗机构在提供医疗服务时要尽力避免医疗事故的发生,如意外伤害、错诊等。
如果发生医疗事故,医生和医疗机构有责任承担相应的责任,并进行赔偿。
此外,迪拜还设立了医疗纠纷解决机构,帮助解决医患之间的争议和纠纷。
最后,迪拜的行医法律制度还鼓励医疗行业的发展和创新。
迪拜的医疗行业一直以来都在积极引进和运用最新的医疗技术和设备,并支持医生和医疗机构进行研究和创新。
此外,迪拜还开放了国际医学院和医疗中心,吸引了来自世界各地的医疗专业人士和患者。
总之,迪拜的行医法律制度在保障医患双方权益和医疗质量的基础上,促进了医疗行业的发展和创新。
这一制度的建立和完善,为患者提供了更好的医疗服务和保护措施,也为医生和医疗机构提供了明确的指导和要求。
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国外医师制度及培养过程沈渔 5 林东昕6田玲1甄永苏2 高润霖3刘耀4邨王珠7李冬梅7梁晓捷7迺医师是一个非常重要的职业角色,医师承担着防病治病、救死扶伤的神圣职责,医师的医德医技和工作质量关系着千家万户的幸福安康、乃至整个社会的安定和发展。
一、医学人才劳动特点由于医师从事的是以人的健康为研究对象的特殊劳动,决定其劳动有以下四个特点:1、社会性:医学工作的对象是社会的人,这种特殊劳动以人类健康需要而存在,社会的不同需要,造就出各种不同专业、类型的医学人才。
2、探索性:医学是一门充满未知领域的科学。
医学家经过90年的探索,才基本查清了人类自身的结构与功能。
临床诊治过程中,受到技术条件和经验的制约,只有经过不断探索,才能最终征服疾病。
因此,医学人才必须具有探索问题的能力。
3、精确性:医学人才的劳动,以促进人的健康、延长人的生命为目的,不容许丝毫的疏忽和大意。
在现代科学条件下,医学数学化的趋势以及高精技术大量进入医学领域,更加突出了医学劳动的精确性,要求医学人才观察精细,实验精确,诊断准确。
4、协作性:现代医学条件下,无论是临床工作还是科研工作,完全依靠个体劳动已不适应现代医学的要求,其趋势是越来越多地依赖医学人才的协作劳动。
1901~1990年90年间有81项医学成果获得诺贝尔医学奖,其中45项是多人协作完成的,前45年协作研究项目仅占获奖项目的31.4%,后45年协作研究项目占了获奖项目的76.9%,增加了45.5个百分点,表明协作性已成为医学人才劳动的一个显著特点。
二、国外的医师资格制度为规范临床医师的培养、准入和管理,保证医师的基本临床技术水平和服务质量,国外相继建立专科/全科医师制度并不断完善,目前,欧美等国家的专科/全科医师培养、准入及管理制度已比较完善,形成了包括学校基本教育、毕业后医学教育和继续医学教育在内的医学教育体系,即医学生从医学院校毕业后,在某一医学专业领域接受以提高临床能力为主要目标的系统化、规范化的综合训练,使其达到从事某一临床专科实践所需要的基本要求,能独立从事某一专科临床医疗工作。
专科/全科医师制度对保证专科医师的专业水准、提供高质量的医疗服务具有重要和不可替代的作用。
美国、英国、加拿大、澳大利亚、法国、德国、新加坡7国的管理机构分别是各国的医学专科委员会、医学总理事会、皇家医学会、医学委员会、教育部和卫生部、医学会、医学委员会。
1、美国医师培养过程接受12年的基础教育—— 4年大学教育—— 4年医学院校教育(2年基础,2年临床,毕业后授予博士学位,但不发医师执照)——4~8年的培训(1年的毕业后培训,3~7年专业培训)——取得专科医师资格证书,成为一名专科医师。
2000年起,美国实行再认证制度,资格证书的有效期为7~10年,要想继续获得专科医师资格,必须定期参加本专业的继续医学教育,接受资格审查,参加一定的考试后,重新获得专科医师资格证书。
关于继续医学教育(CME),美国提倡终身医学教育,把CME同持续终身职业生涯统一起来,从开始的自愿参加已过渡到法制化的强制性参加;取得CME学分是参加再次资格认定考试的必要条件之一。
在美国,全科医师只是专科医师中的一种,没有任何特殊之处,全科医师每3年必须获得CME150学分,每6年必须参加美国家庭医学委员会组织的全科医师资格再认证,合格者方能再注册执业。
美国几乎所有的州都实行行医执照的更新制度。
2、英国医师培养过程在英国专科医师和全科医师分别各自独立的培养过程,成为专科医师的过程包括:高中毕业——5~6年(2~3年基础,3年临床)的医学院校学习,取得医学学士学位——毕业后培训(1年的注册前住院医师,6~9年专业培训)——获得专科医师培训完成证明——注册成为专科医师。
英国的CME是非强制性的,但仍有99%的事宜自愿参加;政府每年对参加CME者给予一定的奖励;CME方式包括大学或学院组织强化课程、医学新进展讲座、学术会议、远程教学等,皇家医学会和专科医师协会为参加者授予CME学分;英国的CME 有逐步规范化并与专科医师资格再认定相结合的趋势。
要想成为全科医师至少需要9年的医学教育和岗位培训,取得全科医师资格后,可选择在所需的社区服务,服务期间每年须提交工作报告,并接受检查评估,注册后还要参加皇家全科医师学会组织的CME活动。
3、加拿大医师培养过程加拿大专科医师培养过程与美国大致相同,都是从获得医学博士学位以后开始,都采取专科医师证书制度,培训过程和各种标准的制定也差不多,被称为“北美模式”。
医师完成了皇家医学会规定的毕业后培训,并通过学会组织的考试后,被授予专科医师资格证书。
为使每一位住院医师保持其业务发展潜力,皇家医学会规定住院医师每年应取得一定的CME学分,CME的教育内容和形式包括参加学术会议和学术讲座、外出进修、其他学科轮转等。
全科医师的培养目标明确,教学方式灵活多样,包括轮转、学术讨论、行为科学讨论、病历介绍和查房、科研课题、计算机管理,对于教与学均有翔实的评估。
4、澳大利亚专科医师培养过程20世纪80年代以前,澳大利亚医学生的培养一直沿袭英国的模式,以招收高中毕业生的5年制或6年制医学教育为主;90年代末期,各大学陆续采取北美模式,开始招收大学本科毕业生进入4年制医学教育,毕业取得医学本科学士学位。
毕业后教育分为早期临床医学培训和专业培训两个阶段,专科医师的培训和实践历史上沿袭了英国毕业后系统临床培训模式,依专业不同持续3~7年不等,专科医师培训的整个过程都有系统的评价,包括在经验上取得的进步和承担责任的水平。
澳大利亚目前没有对CME做出统一的要求,但各专业医学会对之十分重视,鼓励所属成员积极参加CME。
全科医师培训是从医学院校里开始的,在校学习期间安排6~8周的社区医学、全科医学和农村卫生课程,与全科医师一起工作,毕业后全科医师培训必修内容包括医疗服务需求领域、土著人健康课程、急救技能(包含幼儿急救)等。
澳大利亚虽然没有行医执照的更新制度,但由医疗评议会发放的业务登记证却要每年更换一次,在更换业务登记证的过程中,该会将对医生是否有刑事犯罪行为、是否有患者投诉以及医生的健康状态等进行检查。
如果登记证未得到更换,医生将被禁止参加医疗过失保险,从而很难再开业,因此这相当于实行了事实上的更新制。
5、法国医师培养过程法国的医师培养是通过高等医学教育实现的,实行法制化和规范化的医学教育管理制度。
高等医学教育分为3个阶段,第一阶段2年,以医学基础教育为主;第二阶段4年,侧重于医学理论和临床知识的学习;顺利完成第一第二阶段课程,通过规定考试后被授予“临床与治疗综合证书”,获此证书的学生可根据考试成绩、个人兴趣及就业市场情况注册第三阶段的学习;第三阶段分为两个方向,进入全科医学的培训不需要通过考试选拔,经过2年至2年半的全科医师培训,通过考核者被授予全科医学博士并颁发全科医师证书,成为合格全科医师,从事基本医疗保健工作;进入专科医师培训必须通过由大学组织的不同专业考试,通过者经过4~5年的专业学习和培训,通过考核和论文答辩,被授予专科医学博士,颁发专科医师证书,可从事医疗和教学工作。
法国是世界上第一个通过立法形式将CME法制化的国家,教育方式包括订阅医学杂志、电视教育、讨论会、学术会议以及流行病学调查、医疗研究、病例讨论、听课等。
6、德国医师培养过程德国的学校医学教育学制6年,包括3年基础的医学课程和3年的临床学习,期间必须参加3个阶段全国统一的国家医师资格考试,严格实行淘汰制,毕业时授予医学硕士学位并获得医师称号;完成博士课题研究和论文者可获得博士学位。
毕业后经过18个月的注册前培训,申请一个全科医师培训项目,经过2~3年的全科医学培训,考试合格便可获得全科医师证书;专科医师培训包括初级培训和高级培训两部分,培训时间依据各专科的不同从4~6年或6~8年不等,高级培训至少2年,圆满完成培训并通过考试者被授予专科医师资格证书,并取得专科医师称号(相当于中国的主治医师)。
德国对CME甚为重视,为持续终生制,教育形式多样,包括报告(专题报告)会、各种学术会议等。
7、新加坡专科医师培养过程高中毕业——5年医学院学习(1年基础医学知识,4年临床知识,期间每年考试,通过者方可进入下一阶段学习),获得医学内科或外科学位——1年的临床实践,进行条件注册——6~8年专科医师培训(初级一般不少于3年,高级一般2~4年),申请专科医师认定和注册,成为专科医师。
为保证高水平的医疗服务,并使医师的能力得到持续提高,新加坡医学委员会于2003年1月1日起实行强制性的CME,教育内容包括提高有效医疗保健所需的知识、技能和态度。
总之,英国、法国、德国都是将医师资格考试与高等医学教育毕业考试融为一体,有别于我国医师资格考试所借鉴的美国、日本、韩国等国家的医师资格考试制度。
这种体制与这些国家的医学教育传统和医疗服务体制沿革有密切关系。
虽然这些国家没有统一的医师执照考试,但在其他类型考试中所使用的方法和考试内容与实行医师执照考试制度国家所采用的方法与内容十分相似。
三、国外医师培养目标关于医学人才应具备的素质,比较一致的认识是勇于探索,事业心强,坚忍不拔,勤于实践,团结协作的人。
美国一位诺贝尔奖金获得者曾说过,一个好的科学家,必须具备三个“H”和一个“L”,即:Good Head,Good Heart,Good Hand和Good Luck,意思是要有出众的智能和思维、有创造性,有强的事业心、信心和毅力,有精湛的技术和动手实践的能力。
美国医学院协会(AAMC)要求医生必须具备的基本素质包括:医生必须是利他主义者,必须是知识渊博的人,必须是技术熟练的人,必须是尽职的人;英国、日本、德国和其他发达国家对医生都制定了切实可行的培养目标。
四、我国医师执业注册制度医学院毕业的学生必须取得执业医师资格或者执业助理医师资格,并经注册后,才能按照注册的执业地点、执业类别、执业范围,从事相应的医疗、预防、保健活动。
《医师执业注册暂行办法》于1999年由卫生部颁发。
《办法》规定,获得执业医师资格或者执业助理医师资格后2年内未注册者,或中止医师执业活动2年以上的,在申请注册前,要在省级以上卫生行政部门指定的机构接受3~6个月的培训,并获得考核合格证明。
执业助理医师取得执业医师资格后,继续在医疗、预防、保健机构中执业的,要申请执业医师注册。
我国的医学教育体系由学校教育、毕业后教育和继续医学教育三部分组成,特点是多种学制并存(高等医学专科教育、高等医学本科教育、七年制高等医学教育);在专业设置上经历了一个从少到多,又从多到逐渐减少的过程;毕业后医学教育包括住院医师规范化培训和研究生医学教育两部分;2000年卫生部、人事部共同制定和颁发了《继续医学教育规定(试行)》,并成立了全国CME委员会,截止到2003年,全国31个省、自治区、直辖市均成立了CME委员会或领导小组。