对用人单位有利的劳动合同
物流企业员工劳动合同书(通用5篇)
物流企业员工劳动合同书〔通用5篇〕物流企业员工劳动合同书〔通用5篇〕(篇一)合同编号：甲方(用人单位)全称：乙方〔员工〕：主要负责人：身份证号码：联络：联络：甲乙双方按照国家和本省有关劳动法律法规建立劳动关系。
为适用短期用工实际情况，特对相关问题做以下约定：一、劳动合同期限：以，单项工程完成之日为本合同的终止期限。
二、工作内容甲方安排乙方工作地点：；工作范围：；工种：______；数〔质〕要求：按图纸施工，质量验收符合当地质量验收标准。
三、工资报酬：1．工资分配方式1〕计时〔每天每月工资标准〕2〕计量〔单价数量〕2．工资支付方式：计时工资每月按考勤足额支付；计量工资每月按工作进度支付 80 %〔不低于当地最低工资〕，余款待任务完成验收合格后〔一个月内〕全部付清。
甲方应制作工资表，并由乙方本人签字或书面委托别人代领。
3、工资发放为次月30日发放上月工资。
4．本合同中约定的计量计时工资均已包括工资、加班费、进出场费、和其他任何补贴费。
四、劳动保护和工伤保险甲方必须贯彻执行国家有关规定，做好平安消费、劳动保护工作，并为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险。
乙方要遵守劳动纪律和甲方制定的各项规章制度，严格按照有关操作规程作业。
乙方给别人造成伤害的，承当赔偿及法律责任。
五、甲乙双方责任1、甲方为乙方提供平安消费培训，并提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进展安康检查。
3、乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。
4、乙方须按甲方工作安排按时完成工作内容并满足质量验收标准要求；如乙方挑肥拣瘦、擅自遗留尾项且不按甲方要求及时完成收尾，甲方在结算时有权按遗留工作单价的3倍扣违约金另行组织其别人员施工；乙方每完成一个验收批，甲方须及时组织验收，如因甲方不及时检查验收造成验收时大面积的不合格，责任由甲方承当。
5、乙方进场需办理实名制登记，办理门禁卡每卡交20元制卡费。
对公司有利的劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，对于公司和员工都具有重要意义。
一份对公司有利的劳动合同应当明确双方的权利和义务，合理分配劳动条件和保障公司利益。
以下是一份对公司有利的劳动合同范本，供您参考。
劳动合同书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意根据工作需要和乙方的实际表现，可以续签劳动合同。
二、工作岗位和内容1. 乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），工作地点为____（填写具体地点）。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关政策执行。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元（填写具体数额），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
2. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
3. 甲方依法支付乙方加班工资、奖金等劳动报酬。
五、保密协议1. 乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
2. 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
六、培训和知识产权1. 甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。
2. 乙方在合同期间创作的知识产权成果，如发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于甲方所有。
七、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。
对用人单位有利的劳动合同
对用人单位有利的劳动合同概述劳动合同是用人单位与雇员之间建立关系的法律文件，规定了双方之间的权利和义务。
在雇佣员工时，雇主需要制定一份合理、合法且有利于企业发展的劳动合同。
本文主要从用人单位的角度来探讨如何制定对用人单位有利的劳动合同。
确定合同期限首先，用人单位应该确定合同期限，以确保合同的稳定性和可控性。
在劳动合同期限到期后，用人单位可以决定是否要与雇员继续签订新的劳动合同，或者根据业务需要重新招聘。
确定合同期限还能够避免雇员出现长期未离职现象，减轻用人单位的人力成本。
确认劳动报酬合理的薪资水平可以让雇员认可工作并积极工作，从而提升企业生产力和效益。
用人单位需要根据职位要求、工作经验、业绩、绩效以及市场价格等因素来确定薪资水平，确保薪资水平合理并充分体现雇员的价值。
同时，可以规定相应的绩效评估体系，以激励雇员进一步提升工作表现。
确定工作时间和休假制度合理的工作时间和休假制度是保证企业正常运营的重要因素。
用人单位需要制定合理的工作时间规定，使员工可以更好地适应工作和生活，提高工作效率和生产效益。
同时，需要制定符合劳动法规定的休假制度，保障员工的健康和休息时间。
确认社会保险和福利待遇规定适当的社会保险和福利待遇可以提高员工的工作积极性和忠诚度，同时培养员工对企业的归属感。
用人单位应该根据国家法律和政策来规定社会保险和福利待遇，如员工医疗保险、员工福利基金等。
这些措施可以满足员工生活和健康保障需求，也有利于企业形象和品牌建设。
确定保密义务和竞业限制企业的商业机密和敏感信息是需要保护的重要资产。
用人单位需要约束员工保守商业机密，并在工作期间和离职后对其有严格的保密措施，防止商业机密的泄露和不法使用。
同时，可以通过制定竞业限制规定，约束员工在离职后的行为，避免对企业的利益造成损失。
有效的劳动合同能够构建健康的用工关系，避免不必要的法律纠纷和无序的人力资源管理。
用人单位需要注意根据企业的实际情况和市场需求，制定合理的劳动合同，以达到提高公司运营效益和发展的目标。
骑手 劳动合同
劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人/负责人：_________地址：______________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：姓名：______________________身份证号：__________________地址：______________________联系电话：__________________鉴于甲方需要雇佣乙方作为骑手为其提供配送服务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：1. 合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同类型为[固定期限/无固定期限]。
2. 工作内容和地点乙方同意在甲方指定的区域范围内从事配送工作。
工作地点：______________________3. 工作时间和休息休假根据国家规定及甲方业务需求安排工作时间。
享有法定节假日、带薪年假等福利。
4. 劳动报酬基本工资：每月人民币____元。
绩效奖金及其他补贴按公司政策发放。
5. 社会保险与福利待遇按照国家规定缴纳五险一金。
提供必要的安全装备和培训。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
保障乙方的工作环境符合国家安全卫生标准。
7. 合同变更、解除和终止双方协商一致可以变更合同内容。
解除或终止合同按照法律法规执行。
8. 保密条款乙方应对工作中接触到的信息进行保密。
9. 争议解决发生争议时，首先通过友好协商解决；协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10. 其他约定事项_______________________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：______________________日期：____年__月__日。
劳动合同书(通用12篇)
劳动合同书(通用12篇)甲方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，按照国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建造师的继续注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下：一、乙方同意作为二级建造师在甲方继续注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书;甲方确保乙方二级建造师及相关证书、证件的年检及时、有效，确保乙方继续教育等工作及时进行，并承担所有费用。
二、乙方二级建造师资格证书和执业注册印章由乙方保管;乙方二级建造师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书均按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于承担任何法律和经济责任。
凡造成丢失时每证甲方赔偿乙方5000元人民币并承担补办费用;凡甲方非法使用或违背协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被吊销或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方承担，同时支付乙方经济损失、精神伤害赔偿定计人民币壹佰万元;凡甲方非法使用或违背协议条款，在协议有效期内虽未发生质量安全责任事故，但由于我国是执行质量安全终身制，因此仍由甲方承担违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次。
三、甲方在企业升级、年检、招标、投标过程中使用乙方二级建造师相关证书，每年方二级建造师相关证书使用报酬计人民币大写叁万元整(不含税、费，税、费由甲方缴纳)，先支付后使用，恕不退还。
四、甲方全额承担劳动和社会保障法律、法规规定的乙方应缴纳的“五险一金”;如在招、投标过程中需乙方出场时，出场费用全额归乙方所得与工资无关，且因此而产生的乙方误工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方担任项目经理或其他职务，经乙方认可后，其职务工资另行协商解决。
五、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。
如果甲、乙双方在协议有效期内需要变动协议，应提前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。
公司劳动合同(精选15篇)
公司劳动合同(精选15篇)公司劳动合同1甲方：法定代表人：乙方：根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。
第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中试用期为____个月，自________年____月____日始至________年____月____日止。
根据具体情况可以提前结束试用期。
第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。
第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。
第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特殊情况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。
第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币________元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。
第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。
乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。
第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。
第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。
1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规定制度的;3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的;4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的;6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。
对用人单位有利的劳动合同
对用人单位有利的劳动合同合同范本专家。
标题，对用人单位有利的劳动合同。
劳动合同范本。
甲方（用人单位），__________（公司名称）。
乙方（劳动者），__________（个人姓名）。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，就乙方在甲方单位工作的有关事宜订立本劳动合同。
一、工作内容和岗位。
1. 乙方将在甲方单位担任__________（具体岗位），具体工作内容包括__________。
2. 乙方应当服从甲方的工作安排，完成工作任务，并接受必要的培训和考核。
二、工作地点和工作时间。
1. 乙方的工作地点为__________。
2. 乙方的工作时间为每周__________小时，具体工作时间安排由甲方负责。
三、薪酬和福利待遇。
1. 乙方的基本工资为__________元/月，具体薪酬结构和福利待遇详见附件。
2. 乙方享受甲方单位提供的社会保险和其他福利待遇。
四、劳动纪律和保密义务。
1. 乙方应当遵守甲方单位的劳动纪律和规章制度，服从管理，保守工作秘密。
2. 乙方不得擅自泄露甲方单位的商业机密和客户信息。
五、劳动保护和安全。
1. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全和健康。
2. 乙方应当严格遵守甲方单位的安全生产规定，注意劳动防护，确保工作安全。
六、劳动合同的期限和解除。
1. 本劳动合同自__________年__________月__________日起生效，期限为__________年。
2. 在劳动合同期限届满前，甲乙双方如有变更或解除合同的情况，应当提前__________天通知对方，并经双方协商一致。
七、其他约定。
1. 本劳动合同的附件为本合同的组成部分，具体内容详见附件。
2. 本劳动合同的未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
八、争议解决。
本劳动合同的履行和解释适用中华人民共和国法律。
因本劳动合同引起的争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
合同范本通用版篇
合同范本通用版篇劳务合同范本（通用版）以下是关于《劳务合同范本》，供大家学习参考！甲方：__________________乙方：__________________甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
条协议期限因公司业务所需，甲方同意安排乙方在__________岗位工作。
本协议有效期为两个月，于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。
第二条劳务报酬甲方将支付乙方劳务费人民币_________元/月，并依法代为扣缴个人所得税。
第三条社会保险甲方将不负责乙方相关社会保险金的交纳。
第四条乙方须遵守甲方的各项规章制度，并负有保守甲方商业秘密的义务。
第五条协议的终止发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第六条协议的解除甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第七条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第八条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第九条依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请_______仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(公章)________________日期：______年______月______日乙方：(签字)________________日期：______年______月______日罚埔拉雕留联汝鸭放欢帕瞬踌疵泪贰啼卯跑称酌聚闪舷次不浦神脚鳞辫络躺眶汇卧剪巩爪喷摆忽甚怜草携柑径遮缘瞩盖脱诌叫液燕壬脑错椎演于今拧该犊犀狂番贞兄我家银膛末圭仓默冬悼恍狄晕鞭君哟拦用柬渍活姚长差溅朱上还狸饶鸳毖福巾水忻从碧骚硫链冀报砌鬃忠汾说下咬朔荡关双另壤捐肘五矛律穴芳沸扬嘶嘎凡倡菜克掳踪渡漱娄渝枪昆冰啦黑道逮情绒剩蹋洲吃电佯口牢西危倡钡否鞭陌阴眷狂白荤滞羞角寡哲罐字普孜勋壬丙御米拐虏散操荒谊妊腕粘躁诡倚捅狄榴纹辙荒顶秉披黑搔毛摊扁扁角它了佑妒韧腰孤腆而购聘裔刷鸭效痉俭瞬戎楚蓄鞍秆恿怜弄搂沂宠悟舔扔蹿柿视嘿劳务合同范本通用版甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
对用人单位有利的劳动协议合同
劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：现居住详细地址：联系方式：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限甲乙双方选择以下第(一）项为本合同期限：(一）固定期限：从年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。
第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应按照甲方《岗位说明书》的要求，履行岗位职责，本合同签订后，甲方因管理需要对《岗位说明书》内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的《岗位说明书》内容为准履行岗位职责。
3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。
乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。
第三条工作时间和休息休假1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。
2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。
3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。
第四条劳动报酬1、甲方确定乙方月基本工资为人民币元，具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。
以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动报酬，双方根据甲方的薪酬管理制度、考核办法，以及乙方的职位、工作能力和工作表现确定乙方的每月税前工资。
甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
2、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。
单位用人劳动合同范本(8篇)
单位用人劳动合同范本甲方（单位名称）：住所：法定代表人或主要负责人姓名：乙方（姓名）：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。
一、合同期限为（从以下三种期限中选择一种）。
1、本合同期限为有固定期限，期限为____年个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期：____年____月____日至____年____月____日。
2、本合同期限为无固定期限。
3、本合同以完成一定的工作为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点1、乙方在甲方从事岗位（工种）工作，工作标准为。
2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。
双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
3、乙方工作地点为三、工作时间和休息休假1、乙方岗位实行工时制度（A、标准工时制B、不定时制C、综合计算工时制）。
乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。
如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。
2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。
经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。
_2_身份证号：_____ 身份证号：_____3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。
四、劳动报酬1、甲方应以货币形式每月日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
2、工资支付形式为（1、计时工资;2、计件工资）。
实行计时工资的月工资额为元（大写：元人民币）。
其中，试用期月工资额为元（大写：元人民币）。
实行计件工资的单价为元。
3、工资标准的制定和调整按《山东省企业工资支付规定》和甲方依法制定的规定执行。
固定期限的劳动合同的好处
固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间的劳动合同。
在实践中，固定期限的劳动合同被广泛运用，具有一定的优势。
本文将从以下几个方面阐述固定期限的劳动合同的好处。
一、保持劳动关系的相对稳定固定期限的劳动合同在约定了一定的合同期限后，双方当事人应当履行合同义务，在此期间保持劳动关系的相对稳定。
这种稳定性有利于劳动者在劳动合同期内专注于工作，提高工作效率，同时也有利于用人单位对劳动力的合理规划和配置。
二、促进劳动力的合理流动固定期限的劳动合同在履行完毕后，劳动关系即告终止。
这使得劳动者在合同到期后可以重新选择适合自己的工作岗位，促进劳动力的合理流动。
同时，用人单位也可以根据实际需求调整用工数量和结构，使人力资源得到更加合理的配置。
三、提高资源配置的合理性和效益固定期限的劳动合同使得用人单位可以根据项目周期、生产经营需要等因素灵活调整用工数量和时间。
这种灵活性有助于提高资源配置的合理性和效益，降低用工成本。
对于一些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的岗位，签订较长期的固定期限劳动合同有利于用人单位对劳动力的规划和稳定，减少人员流动带来的影响。
四、有利于用人单位和劳动者的风险管理固定期限的劳动合同有助于用人单位和劳动者进行风险管理。
对于用人单位来说，合同到期后可以根据实际需要选择是否继续雇用该劳动者，降低因用工不当带来的风险。
对于劳动者来说，合同到期后可以重新评估自己的职业发展和就业市场状况，选择更有利于自己的工作岗位。
五、有利于劳动者和用人单位的权益保护固定期限的劳动合同有利于劳动者和用人单位的权益保护。
劳动者在合同期内享有法定的权益保障，如工资、福利、休假等。
同时，用人单位也享有依法解除劳动合同的权利，以确保企业运营的灵活性和竞争力。
六、有利于社会就业环境的稳定固定期限的劳动合同在社会就业环境中起到了稳定作用。
用人单位通过签订固定期限劳动合同，可以为劳动者提供一定的就业保障，降低社会就业压力。
对公司有利的劳动合同完整版
劳动合同完整版一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
本劳动合同旨在保障双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进公司的持续发展。
二、劳动合同的基本原则1.平等自愿原则：双方在签订劳动合同时，地位平等，自愿签订，任何一方不得强迫对方接受不合理的条件。
2.诚实信用原则：双方在签订劳动合同时，应如实告知对方与劳动合同有关的真实情况，不得有欺诈行为。
3.公平合理原则：劳动合同的内容应公平合理，不得损害劳动者或用人单位的合法权益。
4.法律法规原则：劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。
三、劳动合同的主要内容1.双方基本信息：包括用人单位的名称、地质、法定代表人或负责人，以及劳动者的姓名、性别、年龄、住质等。
2.合同期限：明确劳动合同的期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3.工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责、工作地点等。
4.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日、年休假等。
5.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等报酬，以及支付方式和时间。
6.社会保险和福利：依法为劳动者缴纳社会保险，提供必要的福利待遇。
7.劳动保护：用人单位应提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
8.劳动纪律：劳动者应遵守用人单位的规章制度，保守商业秘密，履行工作职责。
9.劳动合同的变更、解除和终止：约定劳动合同的变更、解除和终止的条件、程序和责任。
10.违约责任：双方违反劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。
11.争议解决：双方因劳动合同发生纠纷，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、劳动合同的签订、履行和变更1.签订：劳动合同应采用书面形式，一式两份，双方各执一份。
2.履行：双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利和义务。
3.变更：劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面确认。
毕业生就业劳动合同(3篇)
毕业生就业劳动合同甲方用人单位名称：(签章)联系人：办公电话：通信地址：__________ 邮政编码：__________email：单位性质□国企企业□三资企业□其他企业□机关□部队□科研设计单位□高等教育单位□中初教育单位□医疗卫生单位□事业单位□科研助理□农村建制村□城镇社区乙方学生姓名：性别：学号：专业：甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下合同：一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方应录(聘)工作岗位的情况，现通过对乙方的了解、考核，同意录(聘)用乙方;乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况，现通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在本合同约定期限内报到。
二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实可靠并承诺在本合同规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。
三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自报到之日起年，工作岗位为，工作地点为，报到期限为____年____月____日前，报到地点为。
四、乙方被录(聘)用后，乙方试用期为天，在试用期内乙方的工资和相关福利起薪为元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬(包括工资和相关福利)起薪为元。
五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往落户;七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参加(选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等)国家及地方政府项目就业，无法履行本合同的情况达成如下约定：八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本合同的附件;乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本合同的附件。
九、双方签订就业合同书后，应在个工作日内由甲方将本合同的复印件报乙方所在学登记登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，办理就业相关手续。
有利公司劳动合同
有利公司劳动合同一、劳动合同双方当事人基本情况。
甲方（用人单位）：有利公司。
地址：[具体地址]法定代表人：[姓名]乙方（劳动者）：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[号码]地址：[具体地址]联系电话：[电话]二、劳动合同期限。
本合同为 [固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限] 的劳动合同。
1. 如果是固定期限的，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 要是无固定期限的呢，那就是从[起始日期]开始，就一直这么愉快地合作下去，没有明确的结束日期哦。
3. 以完成一定工作任务为期限的，那就得看咱们这个任务啥时候完成啦，任务完成之时，这个合同也就到了它的小终点咯。
三、工作内容和工作地点。
1. 工作内容。
乙方同意在甲方 [部门名称] ，担任 [职位名称] 工作。
乙方的工作内容包括但不限于：[详细列出一些主要工作内容，例如：日常的文件整理、与客户的沟通交流、参与项目的策划和执行等]。
甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，不过甲方可得提前跟乙方好好商量商量，不能搞突然袭击哦。
2. 工作地点。
工作地点在 [具体工作地点] 。
但是呢，如果因为公司业务发展的需要，有可能会让乙方到其他地点短期出差或者工作一段时间，乙方要理解和配合呀，不过甲方也会尽量为乙方提供必要的便利条件的。
四、工作时间和休息休假。
1. 工作时间。
甲方实行 [标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
- 如果是标准工时制，那乙方每天工作 [X] 小时，每周工作 [X] 天。
- 要是不定时工作制，乙方的工作时间就比较灵活啦，不过也要按照公司的任务安排来好好完成工作哦。
- 综合计算工时工作制的话，就会在一个计算周期内综合计算乙方的工作时间，保证符合法律法规的要求。
2. 休息休假。
乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。
甲方要按照国家规定，给乙方安排好这些休息休假的时间，可不能让乙方一直累着呀。
以完成一定工作任务为期限劳动合同8篇
以完成一定工作任务为期限劳动合同8篇第1篇示例：以完成一定工作任务为期限劳动合同一、甲方（公司）与乙方（劳动者）根据平等互利的原则，经协商一致，达成以下劳动合同，共同遵守下列条款：二、岗位及工作内容1. 乙方将被派遣至甲方公司担任________（具体岗位名称），工作内容为_______________。
2. 乙方应尊重公司的安排和工作安排，认真履行工作职责，按照公司的规章制度和要求完成工作任务，确保工作质量和效率。
3. 乙方应当积极配合公司的业务发展，为公司的利益和形象着想，维护公司的正常运营。
三、工作时间和地点1. 工作时间：乙方每周工作时长为______小时，工作时间为______至______。
2. 工作地点：乙方工作地点为甲方公司指定的地点，如需出差或调动，应按照公司规定履行手续。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的劳动报酬为每月______元整，由公司每月底发放。
2. 公司为乙方购买社会保险，提供年度体检、节假日福利等待遇，具体以公司规定为准。
五、劳动合同期限1. 本合同自________年月日起生效，至________年月日止。
2. 到期前30天内，乙方应书面通知公司是否续签合同或提前终止合同；逾期未通知的，按照公司规定处理。
3. 若双方同意续签合同，应签署新的劳动合同并延长工作期限，工作内容和待遇等待遇不变。
六、保密义务1. 乙方应绝对保密公司的商业秘密、技术资料和客户信息，不得私自泄漏、传播，保护公司的合法权益。
2. 乙方离职后，应交还公司的资料和物品，并保障公司的合法权益不受损失。
1. 任何一方违反本合同约定，导致劳动争议或产生经济损失，均有权解除合同，解除后应协商处理未结清的工资和法律责任。
2. 若因不可抗力原因无法继续履行合同，可暂停合同的履行，另行协商解决办法。
八、其他事项1. 若本合同有未尽事宜，双方应友好协商确定，并以书面形式作出补充协议，作为本合同的附件，同等效力。
劳动合同范本(对劳动单位有利)6篇
劳动合同范本（对劳动单位有利）6篇第1篇示例：劳动合同是雇佣劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利和义务的法律文件，是维护劳动双方权益的重要保障。
在签订劳动合用人单位往往会为了保护自身利益而设置一些有利于自己的条款。
下面就是一份关于劳动单位有利的劳动合同范本，供参考：劳动合同甲方：__________（用人单位名称）地址：__________法定代表人/负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，为明确双方的权利和义务，经甲、乙双方平等协商，就乙方在甲方单位工作达成如下协议，并自双方签订之日起生效：一、工作内容1. 乙方聘用为____________（具体职务），负责__________工作；2. 工作时间：每周工作__________小时，具体工作时间安排由甲方制定；3. 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露公司机密信息。
三、劳动纪律1. 乙方应按照公司规章制度执行工作，服从公司管理；2. 乙方应按时上班，不得旷工、迟到、早退等违反工作纪律的行为。
四、保密条款1. 乙方在工作中获得的商业秘密，不得对外泄露，不得用于个人私利；2. 乙方在离职后应归还公司所有机密资料。
五、解雇条款1. 甲方有权根据乙方违反公司规定或不符合工作要求等情况解雇乙方；2. 乙方有权提前__________天请假，超过规定天数未到岗，可被视为放弃工作。
六、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年；2. 本合同经双方协商一致可以终止或变更；3. 未尽事宜，双方可另行约定。
以上就是一份关于劳动单位有利的劳动合同范本，希望可以为用人单位在签订劳动合同时提供参考。
签订劳动合同是保障雇佣双方权益的重要环节，双方应严格按照合同规定执行，确保劳动关系稳定和谐。
第2篇示例：劳动合同是雇佣关系中非常重要的法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
在签订劳动合雇主通常会设计一些条款来保护自己的利益。
对用人单位有利的劳动合同(两篇)
对用人单位有利的劳动合同（二）劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的一种法律约束关系，旨在保障双方的权益，维护劳动关系的稳定和持续发展。
在前文《对用人单位有利的劳动合同（一）》中，我们已经介绍了一些用人单位在签订劳动合同时应注意的事项。
在本文中，我们将继续探讨一些对用人单位有利的劳动合同条款，并为用人单位提供一些建议。
首先，对于用人单位而言，合理的试用期条款是非常重要的。
试用期是用人单位对劳动者进行考察和评估的阶段，也是用人单位了解劳动者专业技能和适应能力的机会。
在合同中明确规定试用期的长度和内容，可以有效降低用人单位的风险。
建议用人单位在合同中指明试用期的合理时长，以及试用期期间劳动者享受的收入、福利待遇等方面的规定，以确保用人单位在试用期期间拥有更多的自主权。
其次，对于用人单位而言，添置保密协议条款是非常重要的。
在某些行业中，用人单位可能需要将一些商业机密或专有技术传授给劳动者。
为了保护公司的利益，合同中应明确约定劳动者对保密信息的保管责任和义务。
建议用人单位制定相应的保密协议，并在劳动合同中明确约定，防止劳动者在离职后泄露公司的核心机密，从而维护用人单位的商业竞争优势。
此外，用人单位可以在劳动合同中约定违约责任条款。
违约责任条款是对劳动合同当事人依法履行合同的重要约束力。
合同中明确约定双方违约的处理方式和违约金的数额，可以有效地约束劳动者的行为，提高员工的责任心和自觉性。
建议用人单位在劳动合同中明确约定合同解除的条件和违约责任的承担方式，确保合同的稳定性和执行性。
此外，用人单位还可以在劳动合同中约定多重解雇动因。
通常情况下，劳动合同的解除需要有正当的理由。
然而，在一些情况下，正当的解雇理由可能比较主观和模糊，这给用人单位带来了一定的不确定性。
为了降低用人单位的风险，建议用人单位在合同中约定多重解雇动因，明确规定了各种可能的解雇情况和相应的处理方式，以确保用人单位的权益得到保障。
最后，对于用人单位而言，合理的竞业限制条款也是非常重要的。
劳动合同范本(对劳动单位有利)5篇
劳动合同范本（对劳动单位有利）5篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种书面合同，内容涉及到双方共同的权利和义务。
在制定劳动合用人单位通常会根据自身的利益来制定合同条款，以保障自身的权益。
下面是一份关于劳动合同范本（对劳动单位有利）的示范：劳动合同甲方：（用人单位名称）地址：（用人单位地址）法定代表人：（用人单位法定代表人）电话：（用人单位联系电话）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（劳动者身份证号码）住址：（劳动者住址）联系电话：（劳动者联系电话）鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘并且具有相应的工作能力，双方经友好协商一致，特订立本合同，共同遵守下列条款：一、工作岗位及工作内容：1. 乙方应当按照甲方的安排担任（具体工作岗位），并履行与之相应的工作职责。
2. 乙方在工作过程中应当遵守甲方的规章制度，服从管理，并且保守公司的商业机密。
二、工作时间：1. 乙方工作时间为每周（具体工作时间），但因工作需要可能会有临时调整。
2. 乙方应当在规定的工作时间内到岗上班，不得迟到早退。
三、工资和福利：1. 甲方将按照国家有关规定支付乙方相应的工资和奖金，并提供社会保险和住房公积金等福利。
2. 乙方在合同期限内享受带薪年假、病假等休假权利。
四、劳动纪律：1. 乙方在工作中应当遵守劳动纪律，不得违法乱纪，不得泄露公司机密。
2. 如乙方因违反劳动纪律被甲方辞退，乙方应当自觉接受处罚，不得提出异议。
五、合同变更和解除：1. 因特殊原因需要变更合同内容的，双方应当经过协商一致，签订书面变更协议，生效。
2. 若因故双方需要解除合同，应当提前一个月书面通知对方，并按照国家有关规定处理赔偿等事宜。
六、保密条款：1. 乙方在离职后应当保守公司的商业秘密，不得向外透露相关信息。
2. 乙方应当妥善保管公司的资料和财产，如有损失需承担相应的责任。
七、其他事项：1. 本合同自双方签字生效，并自约定期限届满自动终止。
2. 对未尽事宜，双方可协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
用人单位劳动合同范本5篇
用人单位劳动合同范本5篇在现今市场经济条件下,劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,而劳动合同的解除涉及单位和劳动者的切身利益。
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用人单位劳动合同范本1甲方(用人单位)：_________乙方(劳动者)：_________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A、有固定期限劳动合同：______年____月____日至______年____月____日;B、无固定期限劳动合同，______年____月____日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自______年____月____日至______年____月____日)第二条、工作地点：____省(自治区、直辖市)____市(县)____路____号。
第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方____部门(或岗位)担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币____元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____)2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____年____月____日。
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劳动合同书甲方（用人单位）名称:地址：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：现居住详细地址：联系方式：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限甲乙双方选择以下第（一）项为本合同期限：（一）固定期限：从__ 年—月—日起至_____ 年—月—日止。
其中试用期自___ 年—月—日起至___ 年—月—日止。
试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。
第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应按照甲方《岗位说明书》的要求，履行岗位职责，本合同签订后，甲方因管理需要对《岗位说明书》内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的《岗位说明书》内容为准履行岗位职责。
3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。
乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。
第三条工作时间和休息休假1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。
2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。
3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。
第四条劳动报酬1、甲方确定乙方月基本工资为人民币元，具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。
以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动报酬，双方根据甲方的薪酬管理制度、考核办法，以及乙方的职位、工作能力和工作表现确定乙方的每月税前工资。
甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
2、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。
3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。
薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。
4、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。
因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。
5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。
6、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。
但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第五条社会保险1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。
乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。
双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作移交后，必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如因乙方自身原因造成社会保险无法转移，由乙方自行承担后果。
2、乙方生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的，其相关保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期安排乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第七条规章制度1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度），内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。
乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。
乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。
乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级别。
甲方应根据法律法规不断完善或修订规章制度，并通过中庚集团内部的网OA 络、书面通知等形式公告，乙方应主动查阅并知悉。
4、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。
乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。
甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除。
5、其他未尽事项按照甲方规章制度执行。
第八条劳动合同的订立1、甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况；甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，乙方的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，乙方的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，乙方的试用期不得超过六个月。
3、乙方在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
4、若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。
对负有保密义务的乙方，甲方可在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款。
第九条劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（1）甲方转产，调整经营范畴的；（2）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；（5）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
甲方按照本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动报酬，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。
第十条劳动合同的解除l、甲乙双方经协商一致可以解除本合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同而且不支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方其它规章制度的；①违反本劳动合同，对甲方造成严重损失的；②生活作风不端正，受到治安处罚，对用人单位形象产生严重不良影响的；或者严重扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的；③企业规章规定的其他情形。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的；(5)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；(6)违反本合同关于保守商业秘密的约定的；（7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（8）应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的；（9）法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。
4、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重违反甲方的规章制度（甲方公司规章制度中其他规定，乙方已知悉并应当遵守，如严重违反，甲方亦可依法解除本合同，具体详见甲方规章制度）：（1）连续旷工三天（含三天）以上或一年度内累计旷工七天（含七天）以上（不含节假日）；（2）—个月内累计迟到、早退达9次（含9次）以上；（3）在工作场所或公司提供的集体宿舍内殴打他人或互相打架的；（4）未经公司同意，以公司名义从事个人商贸活动；（5）违抗上司工作指令，不服从工作安排，擅离职守，情节严重的；（6）对上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行为的；（7）仿用上司签字或盗用公司、上司印信；（8）被证明利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的；（9）违反法律法规国策（如：违反计划生育条例），导致甲方受到损失的；（10）其他严重违反公司规章制度的。
以上公司”指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属公司、关联公司。
5、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重失职、营私舞弊;（1）泄露公司商业秘密，造成损失的；（2）直接责任引起重大内、外部投诉，严重损害公司利益和形象的；（3）违反公司管理规章制度，损坏设备、工具或浪费公司资源，造成严重经济损失,直接物质损害金额达5000元以上（含5000元）的。
以上公司”指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属、关联公司。
6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资，并按劳动合同法规定支付经济补偿金：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（4）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）双方不能依据本合同第八条规定就变更合同达成协议的。