兼职协议是否可以约定试用期
兼职服务协议书属于劳动合同吗
一、兼职服务协议书概述兼职服务协议书，是指劳动者与用人单位在非全日制用工的情况下，双方就劳动者提供兼职服务、用人单位支付报酬等事项所达成的书面协议。
兼职服务协议书是劳动合同的一种补充形式，但并不等同于劳动合同。
二、兼职服务协议书与劳动合同的区别1. 适用对象不同劳动合同适用于全日制用工，即劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者在用人单位处从事劳动，用人单位支付劳动者工资。
而兼职服务协议书适用于非全日制用工，即劳动者在用人单位处提供兼职服务，双方之间没有建立全日制劳动关系。
2. 服务内容不同劳动合同规定劳动者在用人单位处从事的劳动内容，包括工作内容、工作地点、工作时间等。
而兼职服务协议书只规定劳动者提供兼职服务的内容，不包括工作地点、工作时间等。
3. 试用期不同劳动合同中规定有试用期，试用期一般为1-6个月。
而兼职服务协议书中没有试用期规定。
4. 保险福利不同劳动合同中规定用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
而兼职服务协议书中没有规定用人单位为劳动者缴纳社会保险。
5. 工资支付方式不同劳动合同规定用人单位应按月支付劳动者工资。
而兼职服务协议书规定用人单位根据劳动者提供的兼职服务情况支付报酬，支付方式可按月、按周或按次等。
三、兼职服务协议书不属于劳动合同的原因1. 劳动关系不同劳动合同是基于全日制用工建立的劳动关系，而兼职服务协议书是基于非全日制用工建立的，两者在劳动关系上存在本质区别。
2. 劳动保障不同劳动合同中规定用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。
而兼职服务协议书中没有规定用人单位为劳动者缴纳社会保险，劳动者的合法权益得不到充分保障。
3. 法律效力不同劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者必须遵守。
而兼职服务协议书虽为书面协议，但法律效力相对较低，若发生争议，可能无法得到法律保护。
综上所述，兼职服务协议书不属于劳动合同。
临时工合同协议书合法吗
一、临时工合同协议书概述临时工合同协议书是指用人单位与临时工之间签订的，约定临时工在特定时间段内为用人单位提供劳动的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工合同协议书在法律上是合法有效的。
二、临时工合同协议书的合法性依据1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
有下列情形之一的，不得约定试用期：（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（二）以临时工作为期限的劳动合同。
”2. 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第32条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
有下列情形之一的，不得约定试用期：（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（二）以临时工作为期限的劳动合同。
”三、临时工合同协议书合法性的具体分析1. 临时工合同协议书明确了双方的权利和义务临时工合同协议书明确了用人单位与临时工之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的约定，有利于保障双方权益。
2. 临时工合同协议书符合法律规定临时工合同协议书在内容上符合《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，未违反法律强制性规定。
3. 临时工合同协议书履行期限合理临时工合同协议书约定的履行期限一般较短，符合临时工工作的特点，有利于用人单位根据实际工作需要调整用工。
4. 临时工合同协议书未损害劳动者权益临时工合同协议书在签订过程中，双方应当遵循公平、自愿的原则，不得损害劳动者权益。
若协议内容合理，未损害劳动者权益，则该临时工合同协议书合法有效。
四、总结综上所述，临时工合同协议书在法律上是合法有效的。
用人单位与临时工在签订临时工合同协议书时，应遵循相关法律法规，明确双方权利义务，确保协议内容合法、合理，以保障双方权益。
兼职劳动工作期限协议书简单版(五篇)
兼职劳动工作期限协议书简单版聘用人：甲方：合肥晨然装饰工程公司乙方：（身份证号：_____）根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限甲方自____年____月____日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至____年____月____日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。
二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作，主要工作职责为：据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。
三、劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。
四、薪资1、聘用期内，甲方承接的装饰工程项目分配给乙方进行绘图设计编写报价表至客户签单止全部装饰工程量。
2、设计预算报价的取费经甲乙双方协商，按本项目工程装饰实际面积每平方20元的计算方式付给乙方。
3、支付方式：按签单后，开工天内付给乙方%设计费，等工程验收一次性付清%的余款。
五、权利与义务1、甲方权利义务：①甲方有权了解乙方对工作计划的执行情况，并要求乙方按照甲方工作计划要求进行工作。
2、乙方权利义务①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。
②乙方应负责完成本项目装饰工程全部的设计预算工程变更和竣工资料完善任务。
六、保密协议1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。
2、本协议的竞业限制期为____年，即在本协议终止、期满或解除后____年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
七、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
劳务合同试用期规定
一、前言劳务合同试用期是劳务合同双方在正式签订劳动合同前，对彼此是否适合的工作岗位进行相互考察和了解的期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同试用期不得超过六个月。
以下是对劳务合同试用期规定的详细说明。
二、试用期规定1. 试用期期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同试用期不得超过六个月。
但以下情况除外：（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期工资（1）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）试用期工资在试用期满后，如双方同意继续履行劳动合同，则按劳动合同约定的工资标准执行。
3. 试用期解除合同（1）劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（2）用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需符合以下条件：①劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度；③劳动者在试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的。
（3）在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者。
4. 试用期考核（1）用人单位应当在试用期内对劳动者进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。
（2）考核结果作为劳动者是否继续履行劳动合同的依据。
三、总结劳务合同试用期规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保双方在正式签订劳动合同前充分了解彼此。
双方在签订劳务合同时，应严格按照上述规定执行，以确保劳务关系的稳定和和谐。
在校学生兼职协议5篇
在校学生兼职协议5篇篇1在校学生兼职协议为了规范校园内学生兼职活动，保护学生的合法权益，促进学生的全面发展，特订立以下协议。
第一条为进一步发挥学生的学习与实践能力，兼顾学生的学业需求，学生在校内进行兼职活动应当遵守学校相关规定，并履行以下义务：1. 严格遵守学校规章制度，不得参与违法犯罪活动；2. 保证充足的学习时间，确保不影响正常课程学习和考试；3. 尊重单位的管理制度，服从上级安排，认真完成兼职工作；4. 认真学习兼职工作所需的技能和知识，争取提升自我能力；5. 维护单位和学校的形象，不得因工作行为损害学校利益；6. 遵守合同规定，如有特殊情况需提前告知单位负责人。
第二条学校对在校学生参与兼职活动进行监督与指导，负有以下责任：1. 制定相关政策和规定，明确学生兼职的管理要求；2. 保障学生的合法权益，维护学生的人身安全和劳动保障；3. 对兼职单位进行认证，避免学生参与非法或不良单位；4. 定期开展兼职活动评估，及时调整管理措施。
第三条学生在校参与兼职活动需签订以下兼职协议：1. 双方姓名：学生姓名（身份证号）、兼职单位名称（工商代码）；2. 兼职内容：具体描述兼职工作内容和要求；3. 工作时间：规定工作时间和休息时间；4. 报酬待遇：约定工资和其他福利待遇；5. 保险安全：保障学生在工作中的人身安全和劳动保险；6. 保密义务：保护单位的商业秘密和隐私信息；7. 违约责任：约定违约责任和处理方式；8. 其他约定：双方约定的其他事项。
第四条兼职协议签订后，学生与单位应当严格遵守协议的相关约定，如有违约行为，应当承担相应的法律责任。
以上为在校学生兼职协议的内容，希望广大学生能够认真遵守，发挥所长，努力学习，取得更好的成绩。
愿每一位在校学生都能够兼顾学业与兼职，实现自我发展与社会贡献的双赢。
祝愿大家顺利成长，前程似锦！篇2在校学生兼职协议《在校学生兼职协议》甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（学生姓名）学号：班级：联系电话：鉴于甲方需要招聘兼职员工，乙方愿意利用课余时间进行兼职工作，为明确双方的权利和义务，双方达成如下协议：第一条工作内容1. 甲方招聘乙方为（兼职岗位），主要工作内容包括（具体工作内容）。
兼职雇佣合同协议书范本5篇
兼职雇佣合同协议书范本5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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兼职劳务协议了解一下
兼职劳务协议了解一下为满足日益增长的物质需求，很多劳动者在本职工作闲暇之余会选择兼职，这样就能获得额外的效益。
在生活中，无论是用人单位还是劳动者，都会因为兼职的短时效性而忽略了兼职劳务协议，笔者认为关于兼职劳务协议，我们都需要好好了解一番。
一、兼职劳务协议的效力１、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
２、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。
既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。
做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。
所以兼职合同约定的违约金是有效的。
二、兼职合同注意事项１、要确定合同本身是合法的。
确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。
双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。
此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。
２、认真检查合同是否条款齐全。
一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
３、谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。
对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
４、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
５、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
６、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
７、自己保存一份合同。
兼职员工试用期合同范本6篇
兼职员工试用期合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为兼职员工的试用期事宜，经友好协商一致，达成以下协议：一、合同期限1. 试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在试用期内的职位为__________________，工作职责详见岗位说明书。
2. 工作地点：_________________________________________。
三、工作时间与待遇1. 乙方在试用期内的工作时间按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方试用期的薪资为人民币______元/月。
甲方按月支付薪资，支付日期为每月的______日。
四、甲方的权利与义务1. 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务，并进行监督和管理。
2. 甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
3. 甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。
五、乙方的权利与义务1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
2. 乙方享有参加培训、学习等权利，提升自身能力。
3. 乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密，不得泄露相关信息。
六、试用期考核与转正1. 试用期结束后，甲方对乙方的工作表现进行考核。
考核合格者，可转为正式员工。
2. 考核不合格者，甲方有权解除本合同。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 乙方在试用期内泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。
八、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
实习生与兼职员工的薪资安排
实习生与兼职员工的薪资安排合同书/协议书甲方：XXX公司地址：XXX乙方：XXX（实习生/兼职员工）地址：XXX鉴于甲方需要招募实习生/兼职员工，并确定薪资安排等相关事项，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条试用期1. 乙方作为实习生/兼职员工，享受一个月为试用期。
2. 乙方在试用期内享受的薪资为【待定】。
试用期结束后，甲方将根据乙方的表现和能力评估结果，决定正式薪资的安排。
第二条工作时间和工作地点1. 乙方的工作时间为【待定】，每周工作【待定】天，每天工作【待定】小时。
具体工作时间和休息安排将由甲方与乙方另行约定。
2. 乙方的工作地点为【待定】。
甲方有权根据工作需要调整工作地点，但调整前须提前通知乙方，并保证不违反法律法规的相关规定。
第三条薪资支付方式1. 乙方的薪资将通过银行转账/现金方式支付给乙方。
2. 薪资支付周期为【待定】，一般为每月【待定】日。
3. 乙方应提供准确的银行账户信息或现金领取方式，以保证薪资支付的顺利进行。
第四条薪资结构和调整1. 乙方的薪资结构由基本工资和奖金组成。
具体的薪资标准和组成将在乙方入职时与甲方另行约定。
2. 若乙方在试用期结束后获得正式职位，甲方将与乙方协商调整薪资标准，并在双方协商一致后签订正式工作合同或续签协议。
第五条保密条款1. 乙方在甲方实习/工作期间，须对甲方的商业秘密和公司机密负有保密义务。
2. 乙方不得将与甲方有关的商业秘密和公司机密泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
第六条解除协议1. 在合作期限内，任何一方如需解除本协议，应提前【待定】提出书面通知给对方。
2. 若乙方违反本协议的条款，甲方有权解除本协议，并有权要求乙方承担相应的违约责任。
第七条争议解决本协议的解释及履行均适用中华人民共和国法律。
如双方在履行过程中发生争议，应友好协商解决；如协商不成，可将争议提交至【待定】仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果为终局裁决。
第八条附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
单位兼职劳务合同(8篇)
单位兼职劳务合同甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员;甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。
第一条、合同期限1、本合同有效期自____年____月____日起，至____年____月____日止，期限为____年(月)。
期满后，经双方同意，可以续约。
2、本合同没有试用期。
第二条、工作内容1、乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事_____工作。
2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
风险提示：雇员从事的工种和工作实践。
从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大);工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止;每周工作多少天，每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。
建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。
第三条、甲方的权利和义务1、甲方应为乙方安排工作，分配任务;2、甲方应监督检查乙方工作情况;3、甲方应及时给乙方支付劳务报酬，不得拖延。
第四条、乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、乙方应依协议履行兼职人员职责;2、乙方可以获取甲方支付的劳务报酬;3、乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号;4、乙方应接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排;不得无故拖延相关工作进度;5、乙方不得从事有损于甲方声誉的活动;6、乙方未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。
第五条、劳动时间乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。
试用期不能兼职的协议书(2篇)
试用期不能兼职的协议书甲方（用人单位）：________________乙方（试用期员工）：________________鉴于：1. 甲方与乙方签订了一份劳动合同，乙方目前处于试用期。
2. 甲方根据业务需要，要求乙方在试用期内全身心投入到工作中，不得兼职。
经甲乙双方友好协商，就以下事宜达成如下协议：一、试用期内兼职限制1. 乙方在试用期内不得在任何单位兼职，包括但不限于全职、兼职、实习等形式。
2. 乙方应全身心投入到甲方的工作岗位上，不得因兼职影响甲方的工作安排和业务运营。
二、违约责任1. 如乙方违反本协议，在试用期内兼职，甲方有权立即终止劳动合同。
2. 乙方应承担因违反本协议而给甲方造成的直接经济损失，并支付违约金人民币____元整（大写：____________________________元整）。
三、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字/盖章）：________________乙方（签字/盖章）：________________签订日期：________________试用期不能兼职的协议书（二）甲方（以下简称“甲方”）：________________乙方（以下简称“乙方”）：________________鉴于甲方为一家企业或组织，乙方为甲方招聘的员工，双方为了明确试用期内乙方不得兼职的相关事项，经充分协商，达成以下协议：一、协议背景1. 甲方作为一家企业或组织，注重员工的专注度和全职投入。
2. 乙方作为甲方招聘的员工，正处于试用期内。
二、试用期内兼职限制1. 乙方在试用期内，不得在任何其他单位或组织兼职或从事任何与甲方业务相竞争的工作。
2. 乙方不得在任何时间以任何形式参与或协助其他单位或组织从事与甲方业务相竞争的活动。
三、违反协议的后果1. 如果乙方违反本协议的规定，甲方有权立即终止乙方的试用合同，并追究乙方的法律责任。
试用期不能兼职的协议书
试用期不能兼职的协议书甲方：____________________________乙方：____________________________协议目的本协议旨在明确乙方在试用期间不得从事兼职工作的义务，以保证乙方在试用期间的工作专注度和甲方对乙方的期望一致。
协议内容包括乙方的工作时间、兼职限制及违约处理等方面。
1.1 试用期定义试用期是指乙方在甲方工作初期的一段时间，期间甲方将评估乙方的工作表现和适应能力。
试用期的具体开始和结束日期应明确标注。
1.2 工作职责乙方在试用期间应专注于甲方指定的工作职责，按照甲方的要求完成工作任务。
乙方应全力以赴，不得将时间和精力分散到其他兼职工作上。
1.3 兼职限制1.3.1 禁止兼职乙方在试用期内不得从事任何形式的兼职工作，包括但不限于全职、兼职、自由职业等。
乙方需将所有工作时间和精力集中于甲方的工作任务。
1.3.2 兼职申请如乙方希望在试用期内从事兼职工作，必须事先获得甲方书面同意。
甲方有权根据乙方的工作表现和实际情况决定是否批准兼职申请。
1.4 责任与义务1.4.1 乙方的义务乙方应遵守协议条款，专注于甲方的工作任务，不得擅自从事兼职工作。
若乙方在试用期间违反此协议，甲方有权采取相应措施。
1.4.2 甲方的义务甲方应为乙方提供必要的工作支持和资源，确保乙方能够在试用期间顺利完成工作任务。
甲方还应对乙方的工作表现进行公平的评估。
1.5 违约处理1.5.1 违约情形乙方违反试用期兼职限制的行为，包括但不限于未经批准的兼职工作，视为违约。
甲方可采取相应措施处理违约行为。
1.5.2 违约处理措施给予乙方警告，要求其立即停止兼职行为。
如乙方继续违约，甲方有权终止乙方的试用期，或在试用期结束后不予转正。
1.6 试用期结束1.6.1 试用期评估在试用期结束时，甲方将对乙方的工作表现进行评估。
评估结果将决定是否正式录用乙方。
1.6.2 合同变更如乙方在试用期内表现符合甲方要求，甲方可与乙方签署正式劳动合同，明确乙方的工作职责和待遇。
兼职协议是否可以约定试用期,兼职的试用期法律是怎么规定的
兼职协议是否可以约定试⽤期,兼职的试⽤期法律是怎么规定的兼职对于很多⼈来说并不陌⽣，也有很多⼈做过，那么兼职⼯作能不能约定试⽤期呢？关于兼职的试⽤期法律是怎么规定的呢？店铺⼩编整理了⼀篇⽂章，希望对您有所帮助。
兼职协议是否可以约定试⽤期,兼职的试⽤期法律是怎么规定的兼职协议不可以约定试⽤期，⾮全⽇制劳动合同不得约定试⽤期。
期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
2003年5⽉30⽇劳动保障部颁发的《关于⾮全⽇制⽤⼯若⼲问题的意见》明确规定⾮全⽇制劳动合同不得约定试⽤期。
《劳动法》第七⼗条也作出了同样的规定，⾮全⽇制⽤⼯不得约定试⽤期。
以法律的形式⾸次明确提出⾮全⽇制劳动不得约定试⽤期，在⾮全⽇制⽤⼯的试⽤期问题上最⼤限度地维护了劳动者的权益。
《劳动合同法》第⼗九条【试⽤期】劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
第⼆⼗条【试⽤期⼯资】劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
第⼆⼗⼀条【试⽤期内解除劳动合同】在试⽤期中，除劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形外，⽤⼈单位不得解除劳动合同。
⽤⼈单位在试⽤期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
以上是关于兼职的试⽤期的法律规定，店铺⼩编整理编辑，兼职属于⾮全⽇制⽤⼯，按照《劳动合同法》的相关规定兼职是不能约定试⽤期的。
兼职劳务合同
兼职劳务合同兼职劳务合同1甲方：乙方：甲、乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方担任兼职校车司机一事达成以下协议：一、乙方主要工作职责是：_________及甲方临时指派的工作任务。
二、乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。
三、乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权终止合同，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利。
（一）在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方名义进行与甲方业务不相关的业务活动。
（二）在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他单位进行业务性质相类似的活动。
（三）在驾驶车辆过程中必须遵守交通法规，时刻保护好车辆、人员安全，防止出现事故。
四、乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬。
（一）劳务费：每月________元人民币。
（二）其他福利：____________________。
（三）在每月_____日前发放上月劳务费。
五、本协议一式______份，甲、乙双方各执______份，有效时间从_________年_________月________日起至_________年_________月________日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。
甲方：联系电话：_________年_______月_______日乙方：联系电话：_________年_______月_______日兼职劳务合同2甲方：________集团________物业管理有限责任公司乙方：(姓名)身份证号码：常住联系电话：其他联系人：鉴于乙方与________(单位)的劳动合同尚未终止，且乙方希望基于劳务用工的形式在甲方兼职，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本兼职劳务合同，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议于20____年____月____日生效，至20____年____月____日终止。
第二条乙方按照工作岗位的要求从事有关工作。
第三条乙方在提供劳务期间，需遵守甲方规章制度。
兼职劳务合同需要交保险么
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，兼职属于非全日制用工。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。
这意味着，兼职劳务合同可以是口头协议，也可以是书面合同。
其次，关于保险问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
然而，对于兼职人员是否需要缴纳保险，存在不同的观点。
一种观点认为，兼职人员不需要缴纳保险。
这是因为兼职人员与用人单位之间形成的劳动关系属于非全日制用工，其工作时间较短，且一般不具备连续性。
在这种情况下，用人单位与兼职人员之间可以约定不缴纳保险，但双方应当就相关事项达成一致。
另一种观点认为，兼职人员需要缴纳保险。
这是因为，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
兼职人员作为劳动者，也有权享受社会保险待遇。
因此，用人单位与兼职人员签订兼职劳务合同时，应当依法缴纳社会保险费。
在实际操作中，是否缴纳保险取决于以下因素：1. 兼职人员的工作性质：如果兼职人员的工作性质属于高风险行业，如建筑、矿山等，用人单位应当依法为其缴纳保险。
2. 兼职人员的收入水平：如果兼职人员的收入水平较高，且符合缴纳保险的条件，用人单位应当依法为其缴纳保险。
3. 兼职人员的意愿：如果兼职人员同意缴纳保险，用人单位应当尊重其意愿，依法为其缴纳保险。
4. 地方政策：不同地区的政策规定可能存在差异，用人单位应当根据当地政策规定来确定是否为兼职人员缴纳保险。
综上所述，兼职劳务合同是否需要交保险，需要根据具体情况来判断。
一般情况下，如果兼职人员的工作性质、收入水平等符合缴纳保险的条件，且其本人愿意缴纳保险，用人单位应当依法为其缴纳保险。
同时，用人单位与兼职人员应当就缴纳保险的相关事项在合同中进行明确约定，以确保双方的权益。
兼职劳动合同范本6篇
兼职劳动合同范本6篇乙方：___________________________鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为年。
本协议于年月日生效，至年月日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。
乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。
第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。
乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。
乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为：1、网站建设项目：1000元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计提报酬佣金;1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提报酬佣金;2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。
乙方签单后，甲方按照合同金额的20%给予结算报酬佣金;第七条发生下列情形之一，本协议自行终止：一、本协议期满的;二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的;三、双方就解除本协议协商一致的;四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。
第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日书面通知另一方。
第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。
粉笔兼职协议
粉笔兼职协议兼职协议书甲方:乙方：联系电话：身份证号：家庭地址：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。
一、协议期限根据乙方客观条件因素，双方约定按兼职签订本协议。
试期期间，如任何一方要求解除协议，应提前七天书面通知对方，并办理好所有移交手续。
甲方双约定自年月日起至年月日止，其中试用期为日。
二：工作内容根据甲方工作需要，经协商乙方同意从事工作。
经双方协商，甲方可根据工作需要及对乙方业绩的考核结果，变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方安排。
三：工作时间和休息时间甲乙双方在工作时间协商一致：乙方须保证每周工作时间不低于日（小时）。
乙方工资计算时间以双方约定的有效考核时间为准。
四：劳动报酬1、甲方每月以法定货币形式支付乙方工资，不得克扣乙方的工资，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准，发薪日为每月日。
2、乙方在试用期工资为元/小时（日），试用期为元/小时（日）。
满试期满后，正式工资为元/小时（日）。
具体工资以门店商谈实际工资为准。
五：劳动保护和劳动条件职业危害防护（一）、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
（二）、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）、乙方必须严格遵守安全操作规程。
甲方按照国家规定，对乙方提供保护。
六：协议的更变、接触和终止（一）、合同期限满的：（二）乙方有下列情况之一的，甲方有权解除其协议：1、在试用期间被证明不符合录用条件的：2、有偷拿财务、赌博、吸毒、打架斗殴行为的：3、严重违反甲方规章制度的：4、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：6、因《劳动合同法》第二十六条第一条第一项规定的情形致使协议无效的：7、被依法追究刑事责任的。
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合同订立原则
平等原则：
根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：
根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：
根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
兼职协议是否可以约定试用期
许多在校学生都会利用假期或者周末的时间去做一些兼职，赚取一些零花钱。
为了双方利益着想，很多时候都是签订了一份兼职协议的。
但是部分兼职协议却约定了试用期，究竟兼职协议是否可以约定试用期呢？详细内容请阅读下文。
【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规
定非全日制劳动合同不得约定试用期。
《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。
以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条;第七十条; 【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。
兼职属于非全日制用工，按照我国《劳动合同法》的相关规定，非全日制劳动合同是不能约定试用期的。
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延伸阅读：。