集体合同样本：安徽省集体合同条例(合同示范文本)
安徽省集体合同模板
安徽省集体合同模板合同编号：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同的目的与范围1.a. 本合同的目的① 明确甲方与乙方在合作期间的权利与义务。
② 确定双方在劳动关系中的基本权益与责任。
③ 规范双方在工作过程中的行为和合作方式。
④ 通过合同的履行，促进双方的长期稳定合作。
1.b. 本合同的适用范围① 本合同适用于甲方和乙方之间的集体劳动关系。
② 涉及乙方成员的福利、工资、社会保障等方面的事项。
③ 明确乙方员工在甲方工作期间的工作时间、工资、休假等条件。
④ 本合同包括甲方与乙方成员的所有工作安排与待遇标准。
1.c. 适用的法律法规① 本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
② 适用于所有甲乙双方及乙方成员的劳动关系。
③ 合同条款中未涉及的事项，依据国家有关劳动管理规定执行。
④ 如有国家法律、法规更新，应当及时调整和修订本合同。
第二条双方权利与义务2.a. 甲方的权利与义务① 甲方应当为乙方员工提供符合国家法律规定的工作环境。
② 甲方有权对乙方员工的工作进行合理的管理与安排。
③ 甲方需定期支付乙方员工的工资及其他相关费用，确保不低于国家最低标准。
④ 甲方应遵守合同约定，保障乙方员工的休息日和假期。
2.b. 乙方的权利与义务① 乙方应保证其成员在甲方工作期间的劳动力投入符合合同要求。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本安徽省集体合同范本第一章总则第二条本条例适用于本省行政区域内的企业和与之形成劳动关系的职工。
第三条企业与职工应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立书面集体合同。
第四条依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章集体合同的订立、变更和解除第六条企业职工一方与企业可以就本条例第三条规定的事项，以书面形式向对方提出集体协商要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20 日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
第八条协商代表履行职责的期限由被代表方确定，但任期至集体合同期满为止。
第九条集体协商主要采取协商会议的形式。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
第十条集体协商的内容应当由双方首席代表共同起草，并经双方协商一致后形成书面材料。
第十二条集体合同由企业职工一方与企业签订。
企业应当自集体合同签订之日起 10 日内，将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
第十四条集体合同订立或者变更后，应当自双方首席代表签字之日起 10 日内，由企业一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门和本企业工会。
劳动保障行政部门自收到文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，企业双方对异议部分进行协商修改，自再次报送之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第十六条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：（一）双方协商一致的；（二）企业因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；（三）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或者部分无法履行的；（四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第十七条变更或者解除集体合同，应当依照本条例规定的集体合同订立或者变更程序执行。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本集体合同编号：_______雇佣方：_______职工方代表：_______签订地点：_______签订日期：_______第一章总则1. 合同目的：本合同旨在规范_______（雇佣方名称）与职工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 适用范围：本合同适用于_______（雇佣方名称）所有在职职工。
3. 合同期限：本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二章职工权益4. 工作时间：职工的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
加班应支付不低于工资的150%的加班费。
5. 休息休假：职工每周至少休息一日，享有国家法定节假日和年休假。
6. 劳动报酬：职工的工资不低于当地最低工资标准，按月支付，不得拖欠。
7. 福利待遇：职工享有社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等待遇。
8. 劳动保护：雇佣方应提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病和事故伤害。
第三章雇佣方权益9. 职工义务：职工应遵守雇佣方的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密。
10. 纪律处分：雇佣方有权对违反纪律的职工进行纪律处分，但不得违反法律法规和合同约定。
11. 合同解除：在合同期限内，雇佣方有权解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
第四章争议解决12. 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行中的争议。
13. 仲裁解决：如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
14. 法律途径：对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
第五章附则15. 合同变更：本合同的变更和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
16. 合同终止：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。
17. 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本鉴于甲方为合法注册的企业（或单位），乙方为甲方员工的合法代表，双方为维护甲乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，特订立本集体合同。
一、合同主体1.1 甲方甲方是指在本合同中作为用人单位的一方，负责提供劳动条件，支付劳动报酬，保障员工合法权益的企业（或单位）。
名词解释：用人单位，是指与劳动者建立劳动关系，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。
1.2 乙方乙方是指在本合同中作为员工代表的一方，代表全体员工与甲方进行集体协商，维护员工合法权益。
名词解释：员工代表，是指由员工选举产生的，代表全体员工利益进行集体协商的人员。
二、合同期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2.2 合同期满前，双方应进行协商，如双方同意续签，应签订新的集体合同。
三、劳动条件3.1 工作时间3.1.1 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
3.1.2 甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。
名词解释：加班费，是指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求进行劳动，用人单位应支付的额外劳动报酬。
3.2 工资待遇3.2.1 甲方应按照国家规定和本地区行业标准支付乙方工资，保证乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
3.2.2 甲方应建立工资正常增长机制，根据乙方的工作业绩、技能水平等因素，合理调整乙方工资。
3.3 休假制度3.3.1 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3.3.2 甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险。
名词解释：社会保险，是指国家为保障劳动者的基本生活需要，通过强制征收社会保险费，建立社会保险基金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助的制度。
四、劳动保护4.1 甲方应保障乙方享有平等就业、同工同酬的权利，不得因性别、民族、宗教信仰等原因对乙方进行歧视。
安徽省集体合同(参考文本)
安徽省集体合同（参考文本）安徽省集体合同（参考文本）甲方：___________（公司/企业名称）地址：___________法定代表人：___________电话：___________乙方：___________（工会/员工代表）地址：___________法定代表人：___________电话：___________双方在平等协商、自愿原则的基础上，达成如下集体合同：第一条基本信息本合同由甲乙双方签订。
合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条各方身份甲方为单位雇主，乙方为员工集体组织。
第三条权利1.甲方有权根据生产经营需要，安排、调配、维护和管理员工；2.乙方有权代表员工维护员工合法权益，参与单位经济管理，监督单位员工的工作条件和工作环境。
第四条义务1.甲方的义务：（1）保证劳动者的合法权益，遵守国家法律、法规和劳动合同的约定；（2）向劳动者提供必要的劳动保护和卫生条件；（3）按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金；（4）向员工提供必要的职业培训和晋升机会；（5）保障员工正当的工作权益和利益。
2.乙方的义务：（1）代表员工与甲方签订集体合同，发挥员工代表作用；（2）协助单位监督生产经营过程中的安全保障措施，保证员工的生命安全；（3）维护员工工作环境，以创造优良的工作氛围。
第五条履行方式1.甲方应当按照本合同的约定和国家法律法规，向乙方提供员工的基本信息、劳动合同签订情况、工资及职业危害防护措施等内容，定期安排协商和沟通，落实好各项措施和政策。
2.乙方应当积极参与单位内部管理和经济活动，协助甲方解决各类问题，维护员工的合法权益，同时加强与甲方的沟通。
第六条期限本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日止。
第七条违约责任1.甲方的违约责任（1）若甲方未按照约定缴纳员工工资，应当赔偿员工的经济损失；（2）违反国家安全生产法规，造成员工财产或人身伤害等情况的，应当承担相应的法律责任；（3）操作不当或者故意刁难员工，导致员工投诉、请假等问题，应当对问题作出合理和恰当的解决方案，确保员工的劳动权益。
安徽省集体合同
安徽省集体合同甲方：__________（用人单位名称）住所：__________法定代表人：__________乙方：__________（工会组织名称）住所：__________法定代表人：__________为建立和谐劳动关系，维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等法律、法规、规章的规定，双方经平等协商一致，订立本集体合同。
一、企业生产经营范围、人数、工时、工资支付等基本情况二、约定职工工作时间、休息休假等劳动条件1. 工作时间：企业执行____（标准工时工作制度）的工作时间制度，每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。
企业因生产特点对工作时间作出如下安排：______。
2. 休息休假：企业安排职工休息休假，具体办法按照《职工带薪年休假条例》、《职工带薪探亲假条例》和《安徽省省直单位病假休养规定》等规定执行。
三、工资制度、工资标准和工资支付方式1. 工资制度：企业工资分配遵循按劳分配原则，实行以岗位工资为主，技能和绩效工资为辅的工资制度。
岗位工资标准由企业与工会协商确定，其中关键管理岗位和生产技术骨干人员的工资收入分配，可实行与经营管理者分开管理。
2. 工资标准：企业实行工资集体协商与企业工资总额和职工个人工资分配制度、办法相适应的工资标准体系。
具体标准按照国家和省有关最低工资标准、同工同酬规定以及企业经济效益等情况协商确定。
职工年度平均工资水平随企业发展适度增长，增长幅度低于企业经济效益和职工平均工资增长幅度的原则。
具体增长办法和考核办法由企业与工会协商确定。
3. 工资支付方式：企业按照国家和省有关规定，以货币形式按月足额支付职工工资；依法支付加班工资和奖金、津贴、补贴；依法解除或终止劳动合同时，按照约定支付经济补偿金。
四、职工福利和劳动保险待遇企业按规定为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险，并按规定缴纳住房公积金和社会事业保险费用；为职工患病或非因工负伤给予医疗期和病假待遇；为职工提供其他各项福利。
安徽省集体合同(参考文本)
安徽省集体合同（参考文本）安徽省集体合同本合同由以下双方签订，均认可和遵守本合同的全部内容：甲方：[公司/组织名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]地址：[公司/组织地址]联络员：[联系人姓名] 联络电话：[联系电话]乙方：[工会组织/员工代表]地址：[工会组织/员工代表所在地]联络员：[联系人姓名] 联络电话：[联系电话]一、双方身份甲方为企业的用人单位，乙方为企业的职工团体或员工代表。
二、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）甲方权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方有权对员工进行考核、奖惩、调整工资待遇等；2.甲方应当遵守国家劳动法律法规，保证员工的合法权益，提供良好的工作环境和劳动条件；3.甲方应当按照合同约定支付员工工资、福利待遇及相关社会保险；4.甲方应当及时处理员工提出的合理要求和建议，建立和完善员工参与企业管理的制度；5.甲方应当定期与乙方协商、沟通，改善劳动关系，加强企业和员工之间的信任和沟通；6.甲方应当严格遵守中国公民个人信息保护法，保护员工个人信息安全；7.甲方应当按期向乙方提供劳动保障、劳动安全、卫生等方面的工作报告和信息。
8.甲方应当在与乙方共同商定并在集体合同中确认的条款内给予员工优惠条件；9.甲方若违反本合同规定，产生违约责任，应当承担法律责任，并对员工进行经济赔偿。
（二）乙方权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.乙方有权要求甲方支付合法、合理的工资、福利待遇及相关社会保险；2.乙方有权对甲方员工的劳动条件、待遇等进行协商，与甲方共同制定企业用人政策、劳动保障、劳动安全、卫生等制度；3.乙方应当维护员工的合法权益，提出合理化建议和要求，及时与甲方沟通协商，促进劳动关系和谐发展；4.乙方应当鼓励员工关注企业的发展状况，通过举办职工活动、增加员工的参与度等方式，建立更好的企业和员工之间的联系；5.乙方应当对甲方员工的隐私和个人信息进行保密，并协助甲方保护员工个人信息安全。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（职工方）：工会名称：______________________工会主席：______________________地址：______________________联系电话：______________________第一章总则第一条本合同对甲方和乙方均具有约束力。
甲方和乙方应严格遵守本合同的各项规定，履行各自的义务。
第二条甲方尊重乙方依法享有的民主管理权利，支持乙方依法开展工作。
乙方应积极支持甲方依法开展生产经营活动，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度。
第二章劳动报酬第三条甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条甲方根据企业生产经营情况，制定工资分配方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。
工资分配方案应包括工资构成、工资标准、工资调整机制等内容。
第五条甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
第六条甲方根据企业经济效益情况，在依法提取的工资总额范围内，适时调整乙方工资水平。
第三章工作时间和休息休假第七条甲方实行每日工作不超过[X]小时，平均每周工作不超过[X]小时的工时制度。
因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。
第八条甲方应保证乙方每周至少休息[X]天。
甲方应按照法律法规的规定，安排乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
第九条甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________注册地址：________________联系电话：________________乙方（职工方）：工会名称：________________工会主席：________________联系电话：________________第一章总则第一条本合同的目的在于明确双方的权利和义务，规范企业和职工的行为，促进企业的发展和职工权益的保障。
第二条本合同对企业和全体职工具有同等约束力。
第二章劳动报酬第三条企业遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第四条企业工资分配制度：1. 企业实行[具体工资制度，如岗位绩效工资制、计件工资制等]。
2. 工资构成包括[列出工资的组成部分，如基本工资、绩效工资、津贴补贴等]。
第五条企业工资支付办法：1. 工资以[货币形式/其他形式]按月支付，支付时间为[具体日期]。
2. 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
第六条企业根据经济效益和劳动生产率的增长情况，适时调整职工工资水平。
第三章工作时间和休息休假第七条企业实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
第八条职工每天工作时间不超过[具体时长]小时，平均每周工作时间不超过[具体时长]小时。
第九条企业保证职工每周至少休息[具体天数]天。
第十条企业严格执行国家法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假制度。
第四章劳动安全卫生第十一条企业建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
第十二条企业为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第十三条企业对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第十四条企业依法参加工伤保险，按时足额为职工缴纳工伤保险费。
第五章社会保险和福利第十五条企业依法为职工参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本1. 用人单位：[用人单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]2. 职工方代表：[职工方代表姓名]职务：[职工方代表职务]地址：[职工方代表地址]联系电话：[联系电话]一、劳动合同管理1. 用人单位应当按照法律法规和本合同的约定，与职工签订书面劳动合同。
2. 用人单位与职工协商一致，可以变更、解除或者终止劳动合同。
3. 用人单位裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二、工作时间和休息休假1. 用人单位实行[工作制]，工作时间为[具体工作时间]。
2. 用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。
3. 用人单位应当保证职工每周至少休息一日。
4. 用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日；法律法规规定的其他休假节日。
5. 用人单位应当按照国家规定安排职工享受带薪年休假。
三、劳动报酬1. 用人单位应当按照法律法规和本合同的约定，按时足额支付职工工资。
2. 用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 用人单位实行工资制度，职工的工资由[工资构成]组成。
4. 用人单位应当按照国家规定和本合同的约定，定期调整职工工资。
5. 用人单位应当按照法律法规和本合同的约定，支付职工加班加点工资。
四、社会保险和福利待遇1. 用人单位应当按照法律法规和本合同的约定，为职工缴纳各项社会保险费。
2. 用人单位应当按照法律法规和本合同的约定，为职工提供福利待遇。
3. 用人单位应当按照国家规定和本合同的约定，为职工缴存住房公积金。
五、劳动安全卫生1. 用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 用人单位应当对职工进行安全生产教育和培训，提高职工的安全生产意识和技能。
3. 用人单位应当按照国家规定和本合同的约定，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
安徽省集体合同(参考文本)
安徽省集体合同（参考文本）一、集体合同的概念和作用集体合同是用来调整管理者与全体工人的劳动条件的一种团体协议，它是劳动关系的一种合法化的协商形式。
从其合法性要求上看，集体合同是由双方作为平等的协商主体同意达成的，必须经过工会和企业法定代表人代表双方签订，是劳动关系的一种和谐发展形式。
集体合同的目的是通过协商和谈判，调整和改善劳动产品市场供给条件，使工资、奖金、福利等劳动报酬等条件得到比较合理的安排，确保劳动者享受公正、公平的待遇，以及通过与企业管理层进行协商来提高劳动效率；同时，也促进了企业稳定发展、劳动关系和谐、社会和谐。
二、集体合同内容集体合同必须通过工会和企业法定代表人代表双方协商达成。
根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和安徽省有关法律法规及规章制度的规定，工会和企业法定代表人签订的集体合同应当包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名、联系电话、邮政编码以及工会的名称、住所、联系电话、邮政编码；2. 工会应当按照法律、法规和工作需要，依法举行工会会员大会或者工会委员会会议，听取工人代表或者其他工会会员的意见，制定或者参与编制集体合同的具体内容，并在集体合同签订前向所属会员单位普及与集体合同有关的知识；3. 集体合同的签订日期、生效日期、有效期限、续签条件，签订地点、签订人、签订方式等基本信息；4. 工作内容和工作地点；5. 工资和工作时间（各类工作人员基本工资标准、工资结构、工资支付时间和方式等）；6. 请假制度和年度休假制度；7. 职业安全卫生制度、劳动保护制度等；8. 社会保险和救助制度；9. 工会会员权益保障（包括工伤保险、职业评估、职业病防护等）；10. 职业培训和职业技能提高、维护工作队伍合法权益等权利和义务。
三、安徽省集体合同的主要特点安徽省的集体合同既有全省性的合同，也有单个企业或个别行业的合同。
安徽省集体合同的主要特点如下：1. 为企业和员工提供了稳定、公正和透明的劳动关系，促进了企业和谐稳定发展、劳动关系和谐发展，保证了企业发展激励机制的有效实施。
安徽省集体合同样本(参考文本)
安徽省集体合同（参考文本）In accordance with the relevant provisions and clear responsibilities and obligations of both parties, the following terms are reached on the principle of voluntariness, equality and mutual benefit.甲方：__________________乙方：__________________签订日期：__________________本合同书下载后可随意修改合同编号：YH-FS-253636安徽省集体合同（参考文本）说明：本服务合同书根据有关规定，及明确双方责任与义务，同时对当事人进行法律约束，本着自愿及平等互利的原则达成以下条款。
文档格式为docx可任意编辑使用时请仔细阅读。
单位名称：__________单位住所：__________经济类型：__________职工人数：__________20xx年使用文本须知1．本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。
双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。
2．本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。
3．集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。
4．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
5．经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
6．集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。
安徽省集体合同(参考文本) (4)
安徽省集体合同（参考文本）安徽省集体合同（参考文本）甲方：（单位名称、法定代表人、联系方式）乙方：（工会名称、法定代表人、联系方式）鉴于甲方为雇主，乙方为职工代表，经过充分协商，达成以下合同：第一条基本信息本合同所述甲方为提供就业的企事业单位，乙方为该单位员工的代表组织。
第二条各方身份甲方作为企事业单位的雇主，有权对其员工进行招聘、岗位调整、工作调度、福利待遇和劳动纠纷处理等工作。
乙方作为该单位员工的代表组织，有权为其员工维护合法权益，推动员工事务公平、公正、公开处理。
第三条权利、义务甲方应向其员工提供符合国家法律法规及行业标准的工作条件和待遇，在员工劳动权益保障等方面积极配合乙方的工作。
乙方应代表员工向甲方提出符合国家法律法规及行业标准的劳动要求，并在员工福利待遇、劳动时限、工作条件等方面与甲方进行谈判和协商。
双方应遵守中国的相关法律法规，包括企业法、劳动法、集体合同法等法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。
第四条履行方式甲方应严格执行本合同内容并及时履行自己的义务。
乙方应严格监督甲方履行本合同，并及时向甲方提出批评和建议。
第五条期限本合同有效期自签订之日起至约定期限届满，如未约定期限，自签订之日起至甲方实际行使权利的结束之日止。
在有效期内，如有需要修改合同内容，应由甲乙双方经过协商、签字盖章后生效。
第六条违约责任双方应严格遵守本合同内容，如未能履行合同内容，应承担相应的法律责任。
如因合同纠纷产生诉讼、仲裁等争议解决方式，应遵循法律程序和国家相关法律法规。
第七条法律效力和可执行性本合同是乙方代表员工与甲方签订的，具有法律效力和可执行性。
本合同的条款未涉及到全体员工的权益，对员工个人权益以及其他权益的处理，应遵循“集体协商、个体签订”的原则，如个人与单位之间发生劳动争议，应另行处理。
第八条其他本合同的任何更改必须经过双方协商、签字盖章方可生效，合同内容具有约束力。
本合同是甲乙双方自愿签订的，双方应严格履行合同内容并共同推动员工事务的公正、公平、公开处理。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本甲方（用人单位）名称：_________________________法定代表人（或主要负责人）：_________________地址：_________________________________________联系电话：____________________________________乙方（员工代表）名称：_________________________员工代表人：___________________________________地址：_________________________________________联系电话：____________________________________鉴于甲方为依法设立并具有用工资格的企业，乙方为甲方员工的代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就建立劳动关系，明确双方权利义务，特订立本集体合同。
第一章总则第一条本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促进企业的和谐稳定发展。
第二条本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、工人等。
第三条甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会公共利益。
第二章劳动合同的订立、履行和变更第四条甲方应根据工作需要，与员工订立书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
第五条劳动合同一经订立，即具有法律效力。
甲乙双方应严格按照合同约定履行各自义务。
第六条劳动合同的变更应经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。
第三章工作时间和休息休假第七条甲方应保证员工每周工作时间不超过国家规定的标准工作时间。
第八条甲方应依法安排员工享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假。
安徽省集体合同(参考文本)
安徽省集体合同（参考文本）安徽省集体合同样本一、合同缔约方：甲方：安徽省某某企业（以下简称"企业"）乙方：企业所在地某某村民委员会（以下简称"村委会"）二、合同目的：为了充分发挥企业在村级经济中的带动作用，加强企业与村委会的合作，推动当地经济发展，提升村民收入水平，特制定本集体合同。
三、合同内容：1. 村委会为甲方提供土地、劳动力等生产要素，支持甲方进行生产经营活动，并为甲方解决生产期间可能出现的问题。
2. 甲方为乙方村民提供就业机会并优先录用当地居民，合理安排村民劳动时间，确保村民的权益。
3. 甲方依法缴纳村民所需的社会保险费用，并为村民提供职业培训和技能提升机会，提高村民的就业能力和薪资待遇。
4. 甲方与村委会共同开展公益事业，回馈当地社区，提升当地的发展水平和民生福利。
5. 甲方与村委会定期召开联席会议，交流经济发展情况，协商解决存在的问题，确保双方利益的平衡和合作的顺利进行。
四、合同有效期：本合同自签署之日起生效，有效期为五年，期满后可根据双方协商情况决定是否继续合作。
五、合同变更和解除：1. 如需变更合同内容，需经双方协商一致，并签署书面变更协议。
2. 如因特殊原因需要解除合同，需提前三个月书面通知对方，并经过双方协商一致。
六、争议解决：如发生合同履行过程中的争议，双方应友好协商解决。
如无法协商解决，可向当地人民法院提起诉讼并适用中国法律进行处理。
七、合同附属文件：1. 甲方企业的有关营业执照、税务登记证等资质证件复印件；2. 甲方企业与村委会签订的资金支持协议；3. 甲方企业与村委会签订的土地使用协议；4. 甲方企业与村委会签订的安全环保责任协议；5. 其他双方协商一致的附属文件。
八、合同备案：双方签署合同后，应及时向当地有关部门备案，并按规定缴纳相应的备案费用。
九、附则：本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商并签署补充协议。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
安徽省集体合同(参考文本)
安徽省集体合同（参考文本）安徽省集体合同（参考文本）甲方：（企业名称）法定代表人：（代表人姓名）联系电话：（联系电话）住所：（住所地址）乙方：安徽省某工会会长（或代表）姓名：（姓名）联系电话：（联系电话）住所：（住所地址）经甲、乙双方友好协商，遵守相关法律法规，签订本集体合同，共同遵守以下条款：一、基本信息1.1 甲方是具有独立法人资格的企业，从事（工程、建设、生产等）行业。
乙方是（地区）工会的会长（或代表）。
1.2 甲方是劳务派遣单位，下属员工在甲方和其他用工单位之间进行人员流动，与甲方签订劳动合同。
1.3 本合同适用于甲方与乙方之间的工会组织代表与甲方下属员工的劳动关系。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 甲方的权利：依法对用工单位和下属员工进行管理、监督和指导，并按时支付下属员工的劳动报酬。
2.2 甲方的义务：遵守国家法律法规和劳动法律法规，按时为下属员工缴纳社会保险费等各项费用，确保下属员工的合法权益得到维护。
2.3 乙方的权利：代表下属员工协商劳动和社会保险事宜，维护下属员工的合法权益。
2.4 乙方的义务：遵守国家法律法规和劳动法律法规，协助甲方加强对劳动用工的监督和管理，协助甲方处理劳动纠纷。
2.5 甲、乙双方应当通过协商，确定下属员工的工资福利待遇等问题，并在合同中明确。
2.6 本合同有效期为（具体时间），届时双方可以对合同内容进行调整并重新签订合同。
2.7 在合同期间，若甲、乙双方不履行合同义务，违反相关法律法规，造成损失，应当承担相应的违约责任。
3、遵守中国的相关法律法规3.1 甲、乙双方应当遵守中国有关劳动法律法规和其他法律法规的规定。
3.2 甲、乙双方应当尊重下属员工的合法权益，确保下属员工享有法定劳动权益和待遇。
四、明确各方的权力和义务4.1 甲方是下属员工的用人单位，负责对下属员工进行管理和监督，并按时支付下属员工的劳动报酬。
4.2 乙方是下属员工的法定代表，代表下属员工协商合同内容和劳动和社会保险事宜。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（工会组织）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订本集体合同。
第一章总则第一条本合同是甲方与乙方就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的协议。
第二条本合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第三条甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。
第四条乙方应依法组织劳动者参与甲方民主管理，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动报酬第五条甲方应按照国家规定和本单位实际情况，按时足额支付劳动者工资。
第六条甲方应建立和完善工资增长机制，保障劳动者工资水平逐步提高。
第七条甲方支付劳动者工资时，应提供工资清单，明确工资的构成和扣减项目。
第八条甲方不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
第三章工作时间与休息休假第九条甲方应遵守国家规定的工作时间，实行标准工时制度。
第十条甲方因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过1小时，每月延长时间不得超过36小时。
第十一条甲方应保障劳动者享有国家规定的休息休假权利。
第四章劳动安全卫生第十二条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，保障劳动者的人身安全和身体健康。
第十三条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，为劳动者提供必要的劳动防护用品。
第十四条甲方应加强对劳动者的劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识。
第五章保险福利第十五条甲方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第十六条甲方应建立和完善企业补充保险制度，提高劳动者的福利待遇。
第十七条甲方应依法提供劳动者福利待遇，包括但不限于住房、医疗、教育等方面。
安徽集体合同模板
安徽集体合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！下面是“安徽集体合同模板”的内容：一、总则1. 本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等事项的集体合同。
2. 本合同的签订，旨在建立和谐劳动关系，维护双方合法权益，促进甲方企业发展，提高乙方生活水平。
二、劳动条件1. 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动条件。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
3. 甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的社会保险待遇。
4. 甲方应严格执行国家和地方规定的休息休假制度，保证乙方享有法定的休息休假权利。
三、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准由双方协商确定。
2. 乙方加班工资按照国家和地方规定执行。
3. 乙方工资支付周期为一个月，甲方应在每月约定的日期前支付乙方工资。
四、劳动保护与安全生产1. 甲方应遵守国家和地方安全生产法律法规，加强安全生产管理，保障乙方生命安全和身体健康。
2. 甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供符合职业病防治法规定的职业病防治措施。
3. 甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供劳动防护用品，确保乙方在作业过程中的人身安全。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家和地方法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。
2. 乙方应按时到岗，服从甲方工作安排，积极完成工作任务。
3. 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。
六、合同的履行、变更、解除和终止1. 双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
2. 合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规和双方的约定。
3. 合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准由双方协商确定。
七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
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The contract has the function of maintaining social stability and promoting economic development. If one party violates the contract, he shall bear
legal responsibility.
（合同范本）
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
集体合同样本：安徽省集体合同
条例(合同示范文本)
集体合同样本：安徽省集体合同条例(合同示
范文本)
说明：本合同书具有维护社会稳定，促进经济发展的作用，所以是否履行合同就不仅是当事人之间的事情，如果一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。
文档可收藏、阅读、改编、打印（使用时请先阅读条款）。
企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈
集体合同遇尴尬
集体合同制度是《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的调整用人单位和职工劳动关系的一项重要法律制度。
而据省总工会XX年末的统计显示，在全省各类用人单位中，签订集体合同的仅18992家，签订份数为13232份，受惠职工364.55万人。
“还有相当多的一部分用人单位没有同职工签订集体合同。
”省总工会副主席孙勇表示。
并且，在一些已建立集体协商与集体合同制度的用人单位中，存在着协调机制不健全，集体合同不规范，履约率不高等问题；因劳动报酬、劳动标准、劳动条件而引发争议的案件增多并成上升趋势。
“在集体协商过程中，普遍存在‘企业不愿谈’、‘工会不敢谈’、‘职工不会谈’的问题。
”孙勇说。
劳动行政部门、工会、企业权责明确
劳动关系三方协商
《安徽省集体合同条例》对劳动行政部门和工会、企业方面代表的职责，特别是劳动关系三方协商机制作出了明确规定：如，对用人单位妨碍工会依法履行职责的，工会有权提请县级以上劳动行政部门依法处理。
用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会有权提出意见，要求纠正，并可以依法要求用人单位承担责任。
在集体协商中，保证公平十分关键。
该条例规定，集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表。
而且，女职工人数占用人单位职工总人数百分之十以上的，职工一方协商代表中应当有女代表。
工资集体协商、正常增长、及时支付
工资不再由单位单方面说了算
工资是劳动者最重要的劳动权益，是集体合同的核心内容，也是劳动者最为关心的问题之一。
《安徽省集体合同条例》明确将“劳动报酬”作为集体合同的首要内容，并且明确了集体合同包括“劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等16条内容。
此外，根据该条例，用人单位需“建立职工工资正常增长
机制和支付保障机制”；集体合同对职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额等规定不具体的，用人单位与职工一方应当每年进行协商，订立工资专项集体合同。
值得一提的是，“用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
”无法继续履行的，“用人单位与职工一方应当协商重新订立集体合同。
”
非公企业规模小、人数少、建制难
区域性行业性集体合同来规范
设定区域、行业集体协商和集体合同的规定，主要是为了解决乡镇、街道、工业园区等县级以下经济组织的集体协商和集体合同问题。
乡镇、街道、工业园区等县级以下经济组织，主要是个体私营企业，规模小、人数少，单个企业难以单独建立基层工会委员会。
《条例》强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，规范了区域性、行业性集体合同的协商和签约主体，明确了“乡镇、街道、工业园区等工会可以与企业方面代表就本区域应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立区域性集体合同。
在县级以下区域内的建筑业、采矿业、制造业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表就本行业应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立行业性集体合同。
”这不仅
有利于解决面广量大的非公小企业建制难，同时，还有利于促进区域、行业企业有序竞争，协调发展。
职工权益的“基本保障线”
用人单位同劳动者个人签订的“劳动合同”与“集体合同”有何区别？孙勇解释说，集体合同的主体一方是工会组织，另一方是企业，而劳动合同的主体是用人单位与劳动者个人。
集体合同是用人单位与职工就劳动报酬、工作时间等具体事项，通过集体协商签订的书面协议，主要是针对一定行业内、区域内的普遍情况。
例如，在《劳动合同》中，女职工享有的特殊权益和职工劳动保护、技能培训等条款往往会被忽略或刻意“隐蔽”，而这些恰恰是《集体合同》中的重点内容。
“如果单位与个人签订的《劳动合同》中的约定低于集体合同的约定，则以集体合同为准。
集体合同就相当于职工权益的‘基本保障线’。
”
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