就业权益与法律保障(行业特制)

国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业 生业制度改革有关问题意见的通知》（国办发［2002］19号）。
教育部、公安部、人事部、原劳动和社会保障部《关于切实做好普通 高等学校毕业生就业工作的通知》（教学［2002］16号）。
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三、就业协议书
1、就业协议书的主要内容 （1）用人单位的情况及意见； （2）毕业生的情况及意见； （3）学校意见； （4）备注； （5）规定条款（《全国普通高等学校毕
致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。
双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
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五、就业协议违约
1、毕业生违约 2、用人单位违约 3、正式派遣后违约
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案例1
小吴是临床医学专业应届毕业生，小吴专业成绩不错， 参加了研究生考试并报考的是一所北京的重点大学。但由 于小吴觉得英语考的不好，所以不敢保证是否能考上。在 2011年3月我校组织春季校园招聘会上乌市的一家医院看 上了小吴，小吴觉得本科学历的他能留在乌鲁木齐已经不 错了，于是和那家医院签定了就业协议。考研成绩出来后， 小吴总分排名不错，也通过了面试。小吴经过再三考虑还 是想继续读研。为保证档案顺利掉到北京，小吴必须向学 校出具签约医院开具的解除证明。医院对小吴的违约行为 比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另 两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除 证明。小吴陷入了两难的境地。
就业权益与法律保护
毕业？就业？三方？签约？
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大学生就业权益与法律保障
大学生就业过程中，几乎每一步都与就业 政策和自己的权益相关，由于不了解就业政策， 不知道如何保证自己的就业权益，在求职过程 中走弯路，给自己的就业和职业发展带来不必 要的麻烦。本章重点讲解就业过程中与同学们 关系最密切的就业权益与法律知识，帮助大家 了解一些法律常识，掌握就业权益保护的方法， 有效降低求职风险，保护自身合法权益。
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（二）《劳动合同法》
《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间订立、 履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规 范的总称。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年 1月1日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人单 位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式报到后与 用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关 规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动 合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注 意事项，以更好地维护自身的合法权益。
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（三）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》是指导毕业生就业工作 的最根本最原则性的规定，主要内容有：毕业生就业工作程序；毕业生 就业指导与毕业生鉴定；供需见面和双向选择活动；就业计划的制订； 调配、派遣工作；接收工作及毕业生待遇；违反规定的处理等方面。它 对全国高校、毕业生、用人单位具有普遍约束力，是目前最为系统的就 业规范。
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案例2
小王学的是物流专业，这两年上海的物流行业发 展很迅速。因此在2007年就业时，他很早就找到了一 家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满意， 就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，违约 金30000元。看到人家都在忙着找工作，小王觉得自 己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单位报到后， 单位以种种借口一直不与他签订劳动合同，并因此无 法享受很多待遇。小王多次交涉无果，想违约解除协 议，但一想到30000元违约金就只能忍气吞声了。
业生就业协议书》背面）
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2、就业协议书的法律性质 和地位
就业协议书是明确毕业生、用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务 的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、 用人单位正式接收后自行终止。就业协议起 到保护毕业生、用人单位和各自的权益，是 学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据。
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一、大学生就业权益的基本内容
1、获取信息权 2、接受就业指导权 3、被推荐权 4、自主择业权 5、平等就业权 6、知情权 7、违约求偿权
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二、就业法律保障
（一）《劳动法》 1994年7月5日，第八届全国人大常委会
第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1 月1日起施行。这是一部保护劳动者合法权 益，调整劳动关系的法律。毕业生在求职 择业过程中必须掌握该法律的有关内容， 才能避免自己的权益遭到侵害。
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案例解析：
案例1是毕业生违约的典型。许多毕业生都会面临考研 与找工作，上研和工作之间的矛盾。案例中学校的做法是 对的，由于医学生就业方向比较固定，只有保持诚信才能 和用人单位保持良好的关系。但是，医院不允许小吴违约 的做法是不符合法律规定的。违约其实是小吴单方的意思 表示就可以做出的行为，只是她要就其违约的行为承担违 约责任。全国就业协议中的相关规定，本意是限制各方违 约，医院做法实际上与法律精神是不符的。医院的正确做 法应当是要求小吴承担违约责任，然后出具相关解约证明。
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3、就业协议的签订
用人单位发接收函 毕业生填写本人信息
用人单位签字盖章 校就业办签字盖章
学校审核后，三方各执一份
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四、就业协议解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或 以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依 法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律 上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须 对另一方承担法律责任。 双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一
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案例解析：
案例2中的情况在毕业生就业过程中也经常会出现， 初看好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单位违约 的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生报到签订劳动 合同时，履行的内容是将就业协议中的各项内容体现在签 订的劳动合同中。案例中的物流公司，在就业协议履行期 限到来时，能够履行协议而故意拖延不签订劳动合同，属 于迟延履行，已经构成违约。小王多次催告后，公司在合 理期限内仍未履行，已符合法定解除条件，小王可解除就 业协议，并要求对方承担违约责任。另外，双方约定的违 约金也明显过高，与实际损失很难相符。