就业权益与法律保障(行业特制)

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《就业权益保护》课件

CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协商一致的方式对合同内容进行变更，如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能培训的权利，以提高自身技能水平和就业竞争力。政府和企业应提供职业技能培训的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺了参加职业技能培训的机会，可以依法维权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平等对待。

宪法解读宪法保障的就业权利

宪法解读宪法保障的就业权利宪法作为一部国家的根本法律文件，对于国家的制度和法律有着最高的约束力。

它规定了公民的基本权利和义务，保障了公民在社会生活中的合法权益。

其中，就业权利作为一项基本的社会权利，也在宪法中得到了明确的保障。

本文将对宪法如何解读和保障就业权利进行探讨。

1. 宪法对就业权利的保障宪法作为我国最高法律文书，明确规定了公民的就业权利。

根据我国现行宪法，公民在享有平等就业机会和待遇的同时，也有义务接受教育、就业培训，提高自己的就业能力。

宪法还规定了国家对就业的责任和义务，包括推动就业创造条件、加强劳动力培训、提供公共就业服务等。

这些规定确保了公民可以依法享有就业权利。

2. 宪法解读就业权利的内涵和意义宪法对就业权利的解读主要包括两个方面的内容：一是平等就业机会的保障，二是公平待遇的确保。

平等就业机会是指在就业过程中，每个人都应该有平等的机会参与到各类工作中。

这意味着不因性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素对公民产生不公平的就业歧视。

公平待遇是指在就业过程中，每个人都应该获得公平的待遇和回报，不受歧视。

3. 宪法保障就业权利的具体措施宪法规定了国家对就业权利的保障措施。

首先，国家应该通过各类政策措施，创造良好的就业环境，鼓励各类经济主体提供更多的就业机会。

其次，国家应该加强职业培训和技能提升，提高劳动者的就业竞争力。

此外，宪法还规定了国家对劳动者的保护义务，包括保障劳动者的工资报酬、工作条件、合法权益等。

4. 宪法保障就业权利的意义和作用宪法保障就业权利对于国家和个人都具有重要的意义和作用。

一方面，宪法保障了公民的基本权益，维护了社会的公平正义，增强了社会的稳定和凝聚力。

另一方面，宪法保障就业权利有利于推动经济发展和社会进步。

当每个人都能享受到平等的就业机会和公平待遇时，可以更好地发挥个人的能力和潜力，推动社会的繁荣与进步。

5. 加强宪法对就业权利的保障为了更好地保障宪法规定的就业权利，我们需要采取进一步的措施。

就业权益保护

就业权益保护在当今社会，就业是每个人都要面临的重要问题。

找到一份满意的工作不仅关系到个人的生计和发展，还涉及到一系列的权益保护。

然而，许多人在求职和就业过程中，对自己应有的权益并不十分清楚，或者在权益受到侵害时不知道如何维护。

因此，了解和掌握就业权益保护的知识至关重要。

就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益。

这包括但不限于平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福利权等。

平等就业权是就业权益中的首要权利。

这意味着劳动者在求职过程中，不应因为种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而受到歧视。

用人单位应当根据劳动者的能力和素质进行公平选拔和录用。

但在现实中，我们仍能看到一些不平等的现象。

比如，某些企业在招聘时明确限制只招男性或只招特定年龄段的人员，这显然是对平等就业权的侵犯。

获得劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报。

劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。

工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠。

同时，用人单位还应当支付劳动者加班工资、津贴、补贴等。

然而，有些企业为了降低成本，故意拖欠员工工资，或者通过各种手段变相降低员工的薪酬待遇，这都是不合法的行为。

休息休假权是保障劳动者身心健康的重要权利。

劳动者有权按照法律规定享受法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休息休假时间。

但一些企业为了追求经济效益，强迫员工加班加点，甚至剥夺员工的正常休息时间，这严重损害了劳动者的身心健康。

劳动安全卫生保护权也是不容忽视的。

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。

如果工作环境存在安全隐患，劳动者有权要求用人单位进行整改。

职业培训权对于劳动者的职业发展至关重要。

用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。

这不仅有助于劳动者更好地完成工作任务，也有利于企业的长期发展。

第五讲就业权益与维护

单用人单位名称，要与单位公章一致。
位用人单位性质，要填写单位的经济性质，如独资﹑合资﹑国营﹑私营等档案接受（单位名称﹑邮政编码﹑详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保
填管单位的全称和地址，用于学校档案室邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某
式。
就业协议书一般由国家和各省（市、区）教育主管部门统一制表，一式三份，由毕业生、用人单位和学校各执一份。
教育部高校学生司制作的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》属三方协议，毕业生、用人单位和学校三方签约盖章后，就业协议书才生效。
只要毕业生和用人单位签字盖章，协议书便生效。
（二）就业协议书的订立原则 1、主体适应原则 2、平等协商原则 3、诚实信用原则
的约定，既然毕业生已经去该用人单位报到并实践试用期，就已经履行了就业协议书中关于就业意向的约定，不存在违约问题。
首次就业维权建议
端正求职心态掌握政策，学习法律全面了解用人单位慎重签订协议敢于据“法”力争借鉴专家意见
三、勇敢地保护自己的合法权益
1、求职路上应擦亮维权的眼睛
（五）就业协议的解除
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致，解除原订立的协议，使原协议不发生法律效力。
（六）违约责任与后果
1、贬低自身形象 2、给用人单位造成被动 3、损害学校声誉 4、影响其他毕业生就业（七）就业协议书的争议处理
1、毕业生和用人单位通过学校进行协商 2、由省一级就业主管部门进行调解 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4、向法院提出诉讼
“试用期陷阱”现象剖析

切实保护残疾人就业权益的政策措施与法律保障

切实保护残疾人就业权益的政策措施与法律保障残疾人就业权益是社会公平和人权保障的重要方面。

为了切实保护残疾人的就业权益，我国采取了一系列政策措施和法律保障。

本文将从多个方面介绍这些政策措施和法律保障，以期加深对残疾人就业权益保护的了解。

一、政策措施1. 就业优先政策我国积极推行残疾人就业优先政策，鼓励各类用人单位优先录用残疾人员。

政府通过提供财政补贴、减免税收等方式，为用人单位提供经济支持和激励，促进残疾人就业。

这一政策的实施有效地增加了残疾人的就业机会，提高了他们的就业率。

2. 就业援助和培训为了提升残疾人的就业能力，政府设立了一系列就业援助和培训机构。

这些机构为残疾人提供职业培训、技能培训和就业指导等服务，帮助他们提升自身竞争力，增加就业机会。

政府还鼓励社会各界提供就业援助和培训资源，构建全社会的残疾人就业支持体系。

3. 就业创业扶持政策为了鼓励残疾人自主创业，政府制定了一系列扶持政策。

这些政策包括提供创业补贴、贷款优惠、税收减免等措施，为残疾人创业提供资金和政策支持。

政府还积极引导金融机构提供专门的创业贷款和融资服务，为残疾人创业提供便利条件。

二、法律保障1. 《中华人民共和国残疾人保障法》我国制定了《中华人民共和国残疾人保障法》，明确规定了残疾人的就业权益保护。

该法规定，用人单位不得因残疾歧视或者限制残疾人的就业权益，应当提供相应的工作条件和保障措施。

对于违反法律规定的用人单位，法律明确了相应的法律责任和处罚措施。

2. 劳动合同法和劳动法我国的劳动合同法和劳动法也对残疾人的就业权益保护做出了明确规定。

根据法律规定，用人单位不得因残疾歧视或者限制残疾人的就业权益，应当提供平等的工作机会和相应的工作条件。

劳动合同法还规定了用人单位应当为残疾人员提供合理的工作适应性改造，确保他们能够顺利就业。

3. 其他相关法律法规此外，我国还制定了一系列与残疾人就业权益保护相关的法律法规，如《中华人民共和国残疾人就业条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

就业权益及其法律保障

就业权益及其法律保障大学生就业权益一、为什么说是“就业权益”而不是“就业权利”权益与权利的区别?益:好处,有益的; 利:权利,利益, 法律上确认的好处.就业权益与就业权利的区别？就业权益:与个人就业有关的好处. 就业权利:法律上明确规定的就业利益.（一）大学生就业权益的基本内容毕业生要做到顺利就业，必须明确自己所享有的权利。

只有明确了这些权利，才能更好地维护自己的权利不受侵害。

毕业生主要享有以下几方面的权利：1、获取信息权：就业信息是毕业生成功就业的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。

毕业生获取信息权，包括三方面的含义A.信息公开：所有用人信息向全体毕业生公开。

目前大部分高校建立了毕业生需求信息登记制度，凡需要录用高校毕业生的用人单位，须到高校毕业生就业指导中心办理信息登记，由指导中心向毕业生发布用人信息，任何单位和个人不得隐瞒和截留。

B.信息及时：信息及时也就是毕业生获取的信息必须及时有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给学生。

C.信息全面：毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解，从而做出符合自身要求的选择。

2、接受就业指导权学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行指导，包括：①向毕业生宣传国家的有关就业方针、政策；②宣传毕业生就业的有关原则、规定和程序；③对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生根据国家需要、社会需要，结合个人实际情况进行择业。

随着毕业生就业真正市场化，毕业生接受就业指导也将逐步从学校走向市场化。

在这个过程中，市场指导可能就是有偿的。

3、被推荐权高校向用人单位推荐毕业生是高校毕业生就业工作的一个重要职责。

经验证明，学校推荐在较大程度上影响着用人单位对毕业生的取舍。

被推荐权包括：1、实事求是推荐：应根据毕业生实际情况推荐，不能故意贬低或拔高毕业生在校实际表现2、公平推荐：公平、公正推荐，给每位毕业生以推荐的机会3、择优推荐：真正体现，优生优分、学以致用、尊重知识、尊重人才4、自主择业权：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有选择职业的权利。

大学生就业权益与法规政策

第二节大学生就业权益保护
毕业生就业权益保护的
1 原则
毕业生就业权益保护的
3 方法
大学生就业权益保护
毕业生就业权益保护的
2 途径
大学生的就业权益及义务
毕业生就业权益保护的原则
双赢原则
在就业过程中，毕业生与用人单位双方都应以避免意气用事，相互猜忌，并通过适当的渠道解决就业过程中的分歧，在遵守法律法规的前提下，实现个人职业发展与企业发展的“双赢”。
就业协议
是为了明确毕业生、用人单位、学校3方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，受到《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的保护。
就业协议与劳动合同
（二）就业协议与其他相关合同
劳务合同
劳务合同通常意义上是指雇佣合同，是平等主z体zz公zzz民zz之zz 间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，是受雇人为雇佣人提供服务的合同，
对用人单位的要求
规定用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
就业协议与劳动合同
（二）就业协议书的主要内容
1. 内容及要求
对学校的要求
学校作为签约的一方要实事求是地向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。在毕业生就业工作中，学校具有管理职能，该职能要求学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行形式和内容上的审核，做好派遣工作。
接受就业指导与服务是每个毕业生享有的权利。毕业生应充分利用该权利通过学校就业指导中
心、公共就业服务机构获得就业指导，帮助自己早日找到适合的职位。

大学生就业权益与保护

8.3 就业协议书
8.3.2 签订就业协议书 1 就业协议书的协议条款
①毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。 ②用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 ③学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 ④各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 ⑤其他双方认可的补充协议。
8.2 就业陷阱
8.2.1 规避就业陷阱Leabharlann 1. 招聘陷阱（1）收费陷阱
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
(2）试用期陷阱以试用期的名义，来获取康价的劳动力。
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
（3）智力陷阱
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
（4）高薪陷阱每个求职者都希望获得更高的收益，所以，高薪陷阱就是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理。
8.1.1 就业权利 1. 平等就业权 2.自主择业权 3.获得信息权 4. 接受推荐权 5.违约权和索赔权 6. 公平待遇权 7. 档案、户口保留权 8. 有要求用人单位履行协议的权利
8.1 就业权益
9．有要求用人单位依法提供各种劳动保障的权利 10. 有追究用人单位违约责任的权利 8.1.2 就业义务 1. 回报社会的义务 2. 如实介绍情况的义务 3.配合就业工作的义务 4. 遵守协议的义务 5.按时报到的义务
8.2 就业陷阱
（2）生死合同看着名字可能有点恐怖，这里指的是一些危险性行业的用人单位的合同。（3）“两张皮” 合同有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与求职者签订两份合同。（4）格式合同一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。 (5）口头合同一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。

就业权益与法律保障pptx

有利于构建和谐社会和推进全面小康社会建设。
02
劳动法律制度
劳动法律制度的定义与特点
定义
劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律制度的总称。
特点
劳动法律制度具有普遍适用性、强制性、规范性和稳定性等特点，旨在保障劳动者权益、维护劳动秩序和促进经济发展。
劳动法律制度的体系与内容
就业促进法律制度的意义与作用
意义
就业促进法律制度的实施，可以保障劳动者的就业权益，促进就业机会的平等和充分，推动经济发展和社会进步。
作用
通过立法和执法，加强对劳动力市场的监管，保障劳动者权益，提高就业质量，促进社会和谐稳定。
04
劳动保障法律制度
劳动保障法律制度的定义与特点
定义
劳动保障法律制度是指国家通过制定和实施一系列法律法规来保障劳动者权益的法律制度。
劳动法律制度的意义与作用
意义
劳动法律制度是保障劳动者基本权益的重要法律制度，是国家维护社会稳定和促进经济发展的重要手段。
作用
劳动法律制度规范了用人单位和劳动者的行为，维护了劳动者的基本权益，保障了劳动关系的和谐稳定，促进了劳动资源的合理配置和经济效益的提高。
03
就业促进法律制度
就业促进法律制度的定义与特点
完善劳动法律制度
制定和完善劳动法律法规，明确劳动者的基本权利和义务，为保障劳动者权益提供法律依据。
建立健全劳动法律法规的修订和解释机制，及时反映和解决劳动争议和社会问题。
加强执法监督，提高执法水平
建立健全劳动监察和执法监督体系，加强对劳动法律法规执行情况的监督和检查，保障劳动法律法规的有效实施。
就业权益的内容与特点

大学生就业权益及保护

这些权益是受到国家法律保护的，大学生在就业过程中应当了解自己的权益，并采取措施维护自己的权益。
大学生就业权益的重要性
保障大学生的就业权益是维护社会公平正义的重要体现，也是保障人权的重要内容。
保障大学生的就业权益有利于促进社会稳定和发展，有利于提高大学生的生活质量和幸福感。
保障大学生的就业权益有利于促进企业与人才的良性互动，推动经济发展和社会进步。
完善就业服务体系
加强职业指导
提供个性化的职业指导和咨询服务，帮助大学生了解职业市场和就业形势，提高就业竞争力。
建立就业信息平台
整合各类就业信息资源，提供全面的就业信息和招聘服务，促进大学生与用人单位的对接。
鼓励创业创新
通过创业培训、资金扶持等措施，鼓励大学生自主创业，提供创业指导和支持。
劳动监察举报
劳动监察举报的概念
劳动监察举报是指劳动者发现用人单位存在违法行为时，向劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查处理的一种方式。
劳动监察举报的程序
劳动者可以通过电话、网络、现场等多种方式向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果发现违法行为，会采取相应的行政措施予以纠正。
提高大学生的法律意识
加强法律教育
建立法律援助中心
在大学教育中增加法律课程，提高大学生的法律意识和素养。
设立专门的法律援助中心，为大学生提供法律咨询和援助服务，保障大学生的合法权益。
开展模拟法庭等实践活动
通过模拟法庭、法律知识竞赛等实践活动，让大学生亲身体验法律知识，加深对法律的理解和认识。
THANKS
谢谢
发挥行业协会等社会组织的作用，制定行业自律规范，推动用人单位遵守法律法规，维护大学生就业权益。

就业权益与法律保障

就业权益与法律保障引言在当代社会中，就业是每个人生活的重要组成部分。

就业权益是指每个劳动者在就业过程中所享有的权益，包括工资支付、劳动条件、社会保险和福利等方面。

为了保障劳动者的就业权益，各国都制定了一系列的法律法规。

本文将深入探讨就业权益与法律保障的关系，以及如何保护劳动者的合法权益。

1. 就业权益的含义就业权益是指劳动者在就业过程中所享有的权益。

它包含以下几个方面：1.1 工资支付工资支付是劳动者最基本的就业权益之一。

根据劳动合同法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，确保劳动者得到应有的报酬。

此外，劳动者还有权知道工资的构成和支付方式，并要求雇主提供工资明细。

1.2 劳动条件劳动条件是指劳动者在工作岗位上的工作环境和工作设施。

劳动者有权要求雇主提供安全、健康的劳动条件，保证劳动者的身体健康和生命安全。

此外，劳动者还有权休息和休假，以保证劳动者的工作与生活平衡。

1.3 社会保险和福利社会保险和福利是保障劳动者的权益的重要手段。

劳动者有权享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

这些保险和福利制度的建立，可以有效地帮助劳动者应对各种风险和困难。

2. 法律保障的必要性就业权益是每个劳动者应享有的基本权益，而法律保障的出现是为了保护这些权益。

法律保障的必要性主要体现在以下几个方面：2.1 均衡雇佣关系法律保障的存在可以平衡雇佣关系，防止雇主对劳动者的任意剥削和不公平对待。

法律规定了劳动合同的签订、执行和终止的程序和要求，保护劳动者的合法权益不受侵犯。

2.2 维护社会稳定保障劳动者的就业权益可以维护社会稳定。

如果劳动者的合法权益得不到保障，将导致社会不公平现象的加剧，进而引发社会不满和冲突。

而法律保障可以有效地维护劳动者的合法权益，减少社会不公的存在，促进社会稳定发展。

2.3 促进经济发展法律保障劳动者的就业权益对于促进经济发展也起着重要作用。

只有在一个公平、稳定的就业环境下，劳动者才能够充分发挥自己的才能，提高生产效率，为经济发展做出贡献。

毕业生需要知道的就业权利与义务

毕业生需要知道的就业权利与义务随着大学毕业季的临近，毕业生们纷纷开始为自己的就业问题而烦恼。

在面对就业市场时，毕业生们需要明确自己的就业权利与义务，以便更好地保护自己的权益和履行所需的义务。

本文将介绍毕业生需要知道的就业权利与义务，帮助他们在求职过程中做出正确的选择。

一、就业权利1. 平等就业权利根据国家法律，每个人都有平等就业的权利，不论性别、年龄、民族或残疾状况。

毕业生在求职过程中，不应受到任何歧视，雇主不得因个人特征而拒绝录用。

2. 工资保障权利毕业生在工作中享有按时领取合理工资的权利。

雇主应按照劳动合同约定的工资标准及时支付工资，并不得随意扣除或拖欠工资。

3. 安全与健康权利毕业生在工作场所享有安全与健康的工作环境。

雇主有责任为员工提供必要的劳动保护设施和合理的工作条件，保障员工的身体健康和安全。

4. 隐私保护权利毕业生有权要求雇主保护个人隐私，不得未经允许搜集、使用或传播个人的隐私信息。

同时，雇主也应当保密员工的商业秘密和商业信息。

5. 婚姻与生育权利毕业生在就业过程中，应享有与婚姻、生育相关的合法权益。

雇主不得因为员工结婚或怀孕而歧视或辞退员工，也不能要求员工签订与婚姻、生育相关的不合理协议。

二、就业义务1. 诚实守信义务作为毕业生，应当诚实守信，提供真实准确的个人信息，如教育经历、工作经验等。

在求职过程中，不得提供虚假材料或故意隐瞒重要信息。

2. 遵守企业规章制度和劳动合同义务毕业生在就业之后，应当遵守企业的规章制度和劳动合同的约定。

要准时上下班，按照工作内容和规定履行职责，不得擅自离职或逃避工作责任。

3. 尊重知识产权和商业机密义务在从事工作时，毕业生应尊重知识产权和商业机密，不得盗用他人的专利、商标、版权等知识产权信息，也不能泄露或盗用雇主的商业秘密和商业机密。

4. 学习与发展义务毕业生应当不断学习和提升自己的职业能力，适应职场的快速变化。

他们有责任积极参加企业提供的培训计划和进修课程，以提高自己的竞争力。

第六讲就业权益与法规保护PPT课件

不一会，一个自称姓陈的负责任接待记者。并在得知记者为高中毕业，没有特长之后，给记者推荐了10多个工作，但当记者具体问公司名称的时候，该负责人说“你还没交钱不能告诉你，你知道我们是靠信息吃饭的”。随后要求记者登记身份证，记者说没带，就说没带也没关系，交50元钱。记者交钱之后，陈某说没有发票，只有收据，而且说公司章在总公司，因此也没有盖章。
– 个人信息保护。简历信息中不要主动透露与求职无关的信息，如健康状况、家庭状况、婚姻状况、个人照片等。联系方式应以电子邮件为主。
9
非法中介
案例7：某报记者接到反映某“友诚”房地产公司做起了职业介绍，于是假扮求职者
暗访。记者来到这家房地产公司后，发现门外贴满了各种招聘信息，但是办公室里空摆这两套椅子，不见人影，墙上贴着一张营业执照复印件，经营范围写名为房产服务，没有发证日期，也没有发证机关盖章。
第六讲就业法规与权益保护
1
学习目标
能够识别求职过程中可能遇到的陷阱及自我保护
能够正确签订就业协议或劳动合同，维护自身权益
能够识别试用期可能遇到的陷进，进行自我保护
能够正确识别劳动合同履行过程中的侵权事件，维护劳动权益。
2
一、求职陷阱与自我保护
网络招聘的风险
– 虚假信息 – 个人信息滥用 – 传销骗局
不断发布信息，收取登记费、中介费，用人单位得到大量劳动力，然后不停的“炒”试工者“鱿鱼”，达到免费或廉价使用劳动力的目的。中介与用人单位和培训学校串通行骗。即中介收取中介费把求职者介绍到用人单位，用人单位以需要培训为名将求职者介绍到指定学校参加培训，求职者交纳培训费，求职者培训上岗发现所做的工作根本无法完成，或在求职者培训完成上班之前找各种理由将求职者辞退。

大学生就业权益及法律保障

第二节毕业生法律事务
第四章大学生法律素养提升
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位双方签订、由学校来鉴定的就业协议书。
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同签约的程序 3
毕业生应在用人单位签字盖章后到学校就业主管部门登记盖章。学校需对其内容及签字盖章的效力进行形式审查，签署意见。
4
学校签署意见后，学校保留一份协议，毕业生自己执一份，并由毕业生将另一份协议及时反馈给用人单位。
第二节毕业生法律事务
签订原则合法原则、公平原则、平等自愿协商一致原则诚实信用原则
劳动关系的法律特征
主体是特定的；依照劳动法和劳动合同处理；劳动合同的标的是劳动过程，而不仅仅是劳动成果
第二节毕业生法律事务
劳动合同与实习合同
第四章大学生法律素养提升
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
签订劳动合同的注意事项：
▲劳动合同签订要由用人单位盖章和劳动和社会保障部门劳
动合同鉴证专用章盖章，无须到学校盖章，为了维护学生的权利，两章缺一不可。其他有些补充条款应在签署合同时，认真、仔细研究，必要时可向有关部门或老师咨询。签订劳动合同时要注意： ①期限的约定。 ②另行约定事项的明确。 ③劳动合同要及时送劳动部门鉴证并交人才中心入档。 ④将劳动合同文本复印件交一份至学校就业办公室存档，以替代就业协议书。·

大学生就业权益及保护ppt课件

❖ 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的
终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务，
侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同，
乙方向甲方支付违约金10万元。” ❖ 劳动合同的文本不交给当事人.
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15
试用期
另外：《社会保险法》正在起草中
GO
6
《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成，由2008年1月1日颁布并开始施行。
❖ 全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规范。
❖ 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与劳动期限相关、相对应。
返回
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3、维权涵义
❖ 不受伤（不害已） ❖ 不伤害（不害人）
远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！
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4、最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率）
❖ 不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊
❖ 当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力量去解决它，在萌芽状态处理好。
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5、就业求职中需要维权的阶段
（但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告）
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2、保障就业权益的法律体系
❖ 《劳动合同法》 FOCUS
❖ 《就业促进法》 FOCUS
❖ 《劳动争议调解仲裁法》
❖ 《全国年节及纪念日放假办法》
❖ 《职工带薪年休假条例》
❖ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
的解释（二）》
签约阶段