公司员工管理警告制度
公司犯错规章制度怎么警告
公司犯错规章制度怎么警告
在任何一个公司中，规章制度都是非常重要的。
它规定了员工在工作中应该遵守的规则，确保公司正常运转、员工秩序井然。
然而，即使是再完善的规章制度，有时公司依然会出现犯错的情况。
在这种情况下，公司该如何处理这些犯错？警告制度成为一种行之有效的解决办法。
在大多数公司中，警告制度通常分为口头警告、书面警告和严重警告。
口头警告通常是公司直接与员工进行一对一的交流，提醒员工注意自己的行为。
书面警告则一般是公司将警告内容以书面形式给员工，并要求员工签字确认。
而严重警告则通常是最后一种警告，员工如果再犯错，可能会面临辞退或其他更为严重的处罚。
当员工犯错时，公司首先应该对犯错行为进行严格的分析和核实，确保没有误解或误判。
如果确定员工确实犯错，公司应该及时采取正确的警告措施。
首先，公司应该与员工进行口头警告，提醒员工注意自己的行为。
在口头警告后，如果员工还是继续犯错，公司就应该向员工发送书面警告，说明员工的不良行为和可能的后果。
在书面警告后，如果员工依然不能改正错误，公司就需要考虑给予员工严重警告，甚至辞退员工。
当一家公司面临犯错情况时，警告制度是非常重要的。
它不仅可以帮助公司及时纠正员工的不良行为，还可以提醒员工自己的责任和义务。
一个明确的警告制度可以使员工明白公司对规章制度的严格要求，从而避免犯错的发生。
在公司之中，所有
员工都应该严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律，确保公司的正常运转。
公司员工管理警告制度
公司员工管理警告制度公司员工管理三级警告制度处罚级别表现形式处罚方式（兀/次）一级警告1上班时间在办公区域内接待私人访客或接听私人电话5分钟以上。
活动基金10元2上班退到30分钟内，或未及时通知主管，或不知会相关同事活动基金20元3上班下班不打卡活动基金10元4在工作时间使用辱骂性的语言活动基金50元5在公司妨碍其他员工工作（如大声喧哗）活动基金10元6下班不关电脑，最后下班离开办公室不关电灯、空调及其它办公电器设备活动基金50元7不按公司规定安装杀毒软件，不按时升级病毒库活动基金10元8违反未明确处讪指施的备忘录制度活动基金10元9享用公司手机话费补助者，没有在当天早 9点到晚18点保持电话畅通，也未做知会。
（/、可抗拒因素除外）活动基金20元。
10各部门主管电话必须保持24小时电话通畅活动基金50元。
11上班时间未佩戴工牌及徽章活动基金10元12更衣室衣服鞋子未放好活动基金10元13下班办公桌面的卫生未整理干净活动基金10元14在办公区吃食物活动基金10元15在工位上放自己的包及外套活动基金10元16下班后椅子没有推进桌子下活动基金10元17不经允许私自使用会议室活动基金10元18领取办公用品未登记活动基金10元以上条款，在30个工作日1内重犯二次，转到二级警告一级警告1行为失当受到客户批评活动基金100元2在工作时粗心火启、,造成 20兀以上，1000兀以下损失活动基金损失金额的303上班时间未经直接主管批准，擅离工作岗位（半天以上）活动基金100元4得到加班通知后，无正当理由不加班活动基金50元，5员工越级请示工作活动基金20元6管理者越权批示工作活动基金400元7越级请示工作员工的部门领导活动基金400元8未经本人许可，随启、翻动或查看问事的电脑、记事本或其它物品（公司的抽查除外）活动基金20元9无故旷工1天按照旷工大数，活动基金两倍的日基本工资10在办公区吸烟活动基金100元11利用工作时间或公司设备干私事活动基金100元12上班时间玩游戏活动基金100元13未按照规定穿工服活动基金50元以上条款，在30个工作日1内重犯二次，转到三级警告三级警告1在工作时粗心大意，造成 1000兀以上损失活动基金损失的1/2 或另调职位降级使用2故意损坏公司或他人的物品照原价赔偿损失3在醉酒状态下进入办公区（陪客户吃饭除外）活动基金100元4蓄总不服从或抗拒主管的领导活动基金100元5受到客户投诉活动基金300元6未经批准，将保密文档传给不相关员工活动基金100元7用公司电脑上不良网页活动基金20元8无故旷工2天按照旷工大数，活动基金三倍的日基本工资9取后一个离开办公至不锁门活动基金20元10讨论、公开自己或他人的薪金活动基金20元以上条款，在个30个工作日内重犯二次，予以辞退辞退1行贿、受贿、贪污辞退2公司进行工作倜查时，不配合倜查，或提供伪证辞退3为牟利或其他任何不正当目的，串通供应商#;、客户或其他员工伪造公司记录或文件，例如顾客支票辞退4偷窃或挪用属于公司、公司供应商、客户或任何其他员工的物品或财产辞退5不诚实和诈骗行为，包括骗取假期或诈病缺勤，或入职时提供虚假证明资料。
公司警告处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习员工、临时工等。
第三条公司警告处罚制度旨在教育员工遵守公司规章制度，提高员工职业道德，促进公司和谐稳定发展。
第二章警告处罚原则第四条警告处罚应当遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 严肃、严格、规范；3. 教育为主，处罚为辅；4. 事实为据，依法依规。
第三章警告处罚种类第五条警告处罚分为口头警告、书面警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等。
1. 口头警告：适用于轻微违规行为，由直接上级或人力资源部门负责人进行口头警告。
2. 书面警告：适用于较严重违规行为，由人力资源部门负责人或公司领导进行书面警告，并记录在员工个人档案中。
3. 罚款：适用于违反公司规章制度，给公司造成经济损失或不良影响的行为，罚款金额根据违规程度和公司相关规定确定。
4. 停职检查：适用于严重违规行为，给予一定期限的停职检查，期间工资待遇根据公司相关规定执行。
5. 解除劳动合同：适用于严重违反公司规章制度，造成公司重大损失或恶劣影响的行为，经公司领导批准后解除劳动合同。
第四章警告处罚程序第六条警告处罚程序如下：1. 发现违规行为后，由直接上级或人力资源部门负责人进行调查核实。
2. 调查核实后，根据违规程度提出警告处罚建议。
3. 人力资源部门负责人或公司领导审核批准警告处罚建议。
4. 对员工进行警告处罚，并告知其处罚原因和依据。
5. 将警告处罚结果记录在员工个人档案中。
第五章附则第七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第九条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
通告警告管理制度
通告警告管理制度为了规范公司的管理制度，保障公司的正常运营和员工的权益，特制定通告警告管理制度，具体内容如下：一、适用范围本通告适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、办公人员、生产人员等各个岗位的员工。
二、警告管理原则1. 公平公正原则：所有的警告都必须以公平公正原则为准则，不得违背公平公正原则进行管理。
2. 事实依据原则：对于员工的违规行为，必须有明确的事实依据，不能凭空进行警告。
3. 稳定团结原则：警告管理必须维护企业的团结稳定，不能因个人恩怨进行警告。
三、警告管理程序1. 收集证据：对于员工的违规行为，必须要有确凿的证据，包括监控记录、目击证人证言等。
2. 召开会议：根据证据，召集相关部门负责人和人力资源部门成员，对员工进行严格的训诫。
3. 发出警告：对于严重的违规行为，可以进行口头或书面的警告，警告内容必须明确并进行备案。
4. 跟进监督：在警告之后，必须进行跟进监督，对于被警告人的行为进行监控和指导。
5. 对错彻底原则：对于多次警告仍不改的员工，必须按照公司的规定进行处理。
四、警告管理内容1. 迟到早退：对于频繁迟到早退的员工，可以进行口头警告，情况严重者进行书面警告。
2. 违反纪律：对于违反公司纪律的员工，可以根据情节轻重进行口头或书面警告。
3. 工作失误：对于工作失误严重的员工，可以进行书面警告并要求进行深刻检讨。
4. 不服从管理：对于不服从管理、不遵守规章制度的员工，可以进行书面警告。
5. 违规操作：对于违反操作规程的员工，可以根据情节轻重进行口头或书面警告。
六、警告管理条例1. 口头警告：口头警告可以是指导员工改正错误的第一步，必须在记录表格上签字。
2. 书面警告：对于严重的违规行为，必须进行书面警告，并在员工档案上做好备案。
3. 严重处理：对于多次被警告仍不改的员工，可以进行停职或辞退处理。
七、警告管理的效果1. 警告管理可以让员工充分认识自己的错误，增强自我管理和自我纠错能力。
员工违反规章制度警告通知
员工违反规章制度警告通知
经过我们公司的调查，我们很遗憾地发现您违反了公司的规章制度。
作为一家严格执行管理制度的公司，我们必须对您的行为做出警告，并给予一定的处罚。
首先，我想重申公司的规章制度，希望每一位员工都能严格遵守。
公司的规章制度是为了维护企业的正常运转和员工的利益，任何违反规章制度的行为都是不被允许的。
根据我们的调查结果，您在最近的工作中存在以下几点违规行为：
1. 迟到早退：根据公司的工作制度，每位员工都必须严格遵守上下班时间。
您在最近的一段时间内频繁迟到早退，给公司的工作带来了一定的影响。
2. 工作懒惰：您在工作中表现出了懒散不努力的态度，导致工作效率低下，影响了团队的正常运作。
3. 擅自私用公司资源：我们发现您在未经允许的情况下私自使用公司的资源，这种行为是对公司财产的浪费和侵犯。
针对以上违规行为，我们决定给予您以下处罚：
1. 警告通知：这份通知起效后，在三个月内您的工资将会被扣除20%作为警告处罚。
2. 教育培训：您需要参加公司组织的相关培训，加强对规章制度的理解和遵守。
3. 工作监督：我们将对您的工作进行更加严格的监督，确保您能够全面履行工作职责。
我们希望您能够认真对待这次警告，并且在未来的工作中遵守公司的规章制度。
只有做到这一点，您才能在公司中长久发展，并且实现个人的职业目标。
最后，我们再次强调，公司的规章制度是每一位员工必须遵守的准则，希望您能够认真对待这次警告，并且改正自己的错误，做一个合格的员工。
祝好！公司全体员工共同努力，创造美好未来！谢谢！。
企业员工管理制度规章制度处罚
第一章总则第一条为加强企业内部管理，维护企业正常的生产、经营秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反规章制度的行为进行处罚。
第二章违纪处罚种类第四条违纪处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为进行警告，责令改正。
2. 记过：对违纪行为较重者，给予记过处分，并扣减当月工资一定比例。
3. 留职察看：对严重违纪者，给予留职察看处分，并扣减当月工资一定比例。
4. 解除劳动合同：对严重违纪、屡教不改者，给予解除劳动合同的处理。
第三章违纪处罚规定第五条以下行为属于违纪行为，根据情节轻重给予相应的处罚：1. 迟到、早退、旷工：迟到或早退一次，给予警告；迟到或早退三次以上，给予记过；旷工一天，给予留职察看；旷工两天以上，解除劳动合同。
2. 未经批准擅自离岗、串岗：给予警告；情节严重者，给予记过。
3. 工作时间玩手机、聊天、玩游戏等与工作无关的行为：给予警告；情节严重者，给予记过。
4. 偷窃、挪用公款、泄露公司机密等违法行为：给予留职察看；情节严重者，解除劳动合同。
5. 违反劳动纪律，造成严重后果的：给予留职察看；情节严重者，解除劳动合同。
6. 滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等行为：给予留职察看；情节严重者，解除劳动合同。
第四章处罚程序第七条发现员工违纪行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。
第八条调查核实后，部门负责人将调查报告及处理意见报人力资源部审核。
第九条人力资源部审核通过后，将处罚决定通知违纪员工。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查，并作出答复。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司纪律处分管理制度
公司纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的行为表现，营造良好的工作氛围，提高工作效率，确保公司的正常运营，订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况订立，并适用于公司全体员工。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条纪律处分的原则公司纪律处分的原则是公平、公正、公开、有据可依、从轻、从快、从严，对违反公司纪律行为予以相应的惩罚，并在公司内部公示。
第二章纪律处分的种类及依据第四条纪律处分的种类公司纪律处分分为警告、记过、降级、停职、开除等五种处分方式。
第五条纪律处分的依据对于违反公司各项规定和相关法律法规的行为，可依照下列情形酌情予以纪律处分： 1. 违反国家法律法规和公司规章制度 2. 严重违反公司职业操守或道德准则 3. 玩忽职守、严重损害公司利益或声誉4. 偷窃、贪污、受贿、贿赂等犯罪行为第三章纪律处分的程序第六条纪律处分的程序1.接到违纪问题举报或发现违纪行为后，由上级主管部门打开调查。
2.调查结束后，形成调查报告，并将报告提交给相关职能部门做出纪律处分决议。
3.纪律处分决议的生效必需依据相关程序进行复核。
4.纪律处分决议生效后，应当立刻知会被处分人，并告知其申诉权利和申诉期限。
第七条处分决议的撤销和更改1.对于被处分人，如发现对其纪律处分决议存在严重错误的，可以提出申诉。
2.申诉的处理程序由公司相关部门负责，最终由公司领导班子决策。
第四章纪律处分的适用与执行第八条纪律处分的适用条件对于已考核合格、无职务调整或晋升计划的员工，应考虑纪律处分的适用程度。
第九条纪律处分的执行1.对于细小违纪行为，采取口头警告、书面警告、记过等纪律处分方式。
2.对于严重违纪行为，采取降级、停职、开除等纪律处分方式。
3.公司纪委会对全部纪律处分进行备案并监督执行。
第五章附则第十条保密责任公司纪律处分的有关信息，员工必需严格保密，不得擅自对外泄露。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
公司员工管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。
第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。
第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。
2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。
3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。
第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。
2. 旷工：每天旷工罚款100元。
3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。
4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。
5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。
6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。
7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。
第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。
第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。
第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。
第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。
公司员工处分制度条例
公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。
第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。
第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。
2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。
3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。
4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。
5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。
6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。
第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。
员工有权提供自己的陈述和申辩。
第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。
第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。
第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。
第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。
以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。
我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。
公司警告处分管理规章制度
公司警告处分管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作表现，保障公司的正常运转和员工的权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司每一位员工都应当遵守公司规章制度，执行公司的管理制度，服从上级领导的指挥，维护公司的利益。
第三条公司将根据员工的违规情况给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、追记批评、罚款、降职、停职、辞退等。
第四条公司的处分应当依法依规，确保员工的权益，不得滥用职权，不得进行人身攻击，不得侵犯员工的合法权益。
第五条公司将对员工的处分情况进行记录并保存，作为将来处理人事问题的参考依据。
第二章处罚种类第六条公司对员工的违规行为将给予相应的处分，主要包括以下种类：1. 口头警告：对于轻微的违规行为，公司将采取口头警告的方式进行警告，提醒员工注意不再犯同样错误。
2. 书面警告：对于较为严重的违规行为，公司将以书面形式进行警告，要求员工改正错误。
3. 追记批评：对于多次违规行为，公司将进行追记批评，记录员工的不良行为，以便将来处理。
4. 罚款：对于造成公司经济损失的违规行为，公司将以罚款的方式进行处罚，告诫员工不可轻视公司利益。
5. 降职：对于严重的违规行为，公司将对员工进行降职处理，降低其职位和薪酬。
6. 停职：对于特别严重的违规行为，公司将对员工进行停职处理，暂时离开工作岗位。
7. 辞退：对于严重违纪或者多次重复的违规行为，公司将对员工进行辞退处理，终止与公司的雇佣关系。
第七条公司对于员工的处分应当根据员工的具体情况和违规行为的情况进行具体分析，以确保处罚的合理性和公正性。
第三章处罚程序第八条公司对员工的处分程序分为以下几个步骤：1. 发现问题：公司发现员工的违规行为后，应当及时进行调查核实，并了解问题的具体情况。
2. 证据固定：公司应当固定证据，确保处罚的合理性和有效性。
3. 处罚决定：公司应当根据违规行为的情况和员工的表现，决定具体的处分措施。
4. 通知员工：公司应当以书面形式通知员工其违规行为和具体的处分措施。
公司员工管理警告制度
公司员工管理警告制度一、引言在公司管理中，员工警告制度被视为一项重要的管理工具，用于维护公司的权益、提高员工的纪律性和生产效率。
本文旨在建立公司员工管理警告制度，以确保员工的合规行为和公司运营的正常秩序。
二、管理警告的定义与目的1.管理警告的定义：管理警告是指公司向员工发出的，针对其违反公司规定或职业道德的行为进行警告的行为，并强调其行为对公司利益和正常秩序的影响。
2.管理警告的目的：管理警告的目的是通过一系列有针对性的措施来规范员工行为，引导其回归规章制度，防止违规行为的扩大，保障公司的运营安全和员工的权益。
三、管理警告的执行程序1.收集证据：员工违规行为的发现需要有确凿的证据支持，公司应设立相关检查机制，并收集相关证据。
2.调查核实：在发现员工违规行为后，公司应进行调查核实，以明确员工的违规情况和责任。
3.发出警告：如果调查核实结果证明员工确实存在违规行为，公司应向员工发出书面警告，并明确违规行为的事实和后果。
4.监督改正：在发出警告后，公司应设立监督机制，对被警告员工进行跟踪监督和指导，要求其改正错误，争取重新融入公司正常工作状态。
四、管理警告的种类和级别1.警告种类：管理警告可分为口头警告和书面警告两种形式，具体警告形式应根据违规行为的严重程度和员工的历史记录来确定。
2.警告级别：管理警告可分为轻微警告、一般警告和严重警告三个级别，级别的确定应根据员工的违规情况严重程度来确定。
五、管理警告的参与方和权益保障1.参与方：公司管理警告应涉及员工本人、其直接上级和人力资源部门的共同参与，以确保警告程序的公正性和员工权益的保障。
2.权益保障：在管理警告过程中，公司应充分尊重员工的合法权益，保证警告程序公正公开，提供员工陈述的机会，并尽量减少不良情绪对员工日常工作和积极性的影响。
六、管理警告的后果和制度完善1.后果：员工违规行为经过管理警告后，应根据具体情况给予相应的纪律处分，包括但不限于扣款、停薪留职、降职、解雇等。
公司规章制度员工处罚条例
公司规章制度员工处罚条例第一条为维护公司的正常秩序，保护公司的利益，加强员工的管理，特制定《公司规章制度员工处罚条例》。
第二条违反本公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处理。
第三条关于员工处罚的具体规定如下：1.口头警告：适用于轻微违规的情况，包括但不限于迟到、早退、不服从管理等行为。
员工第一次违规将受到口头警告，建议员工引以为戒，避免再次发生同类情况。
2.书面警告：适用于情节较轻的违规情况，包括但不限于违反公司规定、影响工作效率、干扰其他员工等行为。
员工第二次违规将受到书面警告，警告内容应包括违规行为、后果、改正措施等。
3.罚款：适用于较为严重的违规情况，包括但不限于损坏公司财产、盗窃公司物品、违反公司保密协议等行为。
员工第三次违规将受到罚款处罚，罚款金额根据情节轻重进行确定。
4.停职：适用于严重违规情况，包括但不限于涉嫌犯罪、造成公司严重损失、危害公司形象等行为。
员工第四次违规将受到停职处理，停职期限根据情节轻重进行确定，期间不发放工资。
5.解雇：适用于极其严重的违规情况，包括但不限于严重违反公司法规、严重损害公司利益、违反职业操守等行为。
员工第五次违规将受到解雇处理，公司将终止与员工的劳动合同关系。
第四条员工在受到处罚后可以提出申诉，公司将组织相关人员进行调查，并根据调查结果进行处理。
第五条员工应当严格遵守公司的规章制度，维护公司的正常秩序，共同营造一个良好的工作环境。
第六条本条例由公司人力资源部门负责解释，经公司领导团队审批后执行。
第七条本条例自公布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门审批后执行。
以上便是《公司规章制度员工处罚条例》的全部内容，希望员工们能够自觉遵守规章制度，避免违规行为，共同努力，为公司的发展贡献力量。
祝愿公司蒸蒸日上，蓬勃发展！。
公司管理制度-警告
公司管理制度-警告第一条总则为了规范公司内部管理秩序，提高辖区内企业的竞争力，维护正常的市场秩序，促进企业健康发展，根据国家法律法规，结合本公司情况，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司内部所有员工，在公司内部所有具体规定补充说明下具体适用。
第三条申请条例警告原则公司对员工违反公司规章制度或存在差错行为等情况，依据公司相关规章制度和工作纪律，在作出处罚决定前，一般情况下应在下列条件下给予员工书面警告：1. 违反公司规章制度；2. 差错行为导致公司损失；3. 干预他人正常工作秩序，造成恶劣影响；4. 公司认定有机会改正的错误行为。
第四条警告程序1. 警告程序包括警告通知、听证、调查核实和立案处罚等程序。
2. 警告通知：公司应当将违规事实、证据和处理意见等事项告知违规员工，并告知被违反的规章制度内容。
对警告通知进行确认签字后，方为有效。
3. 听证：公司有权要求员工作出相关解释，并听取其的申辩意见。
听证程序要公正透明，确保员工得到公平处理。
4. 调查核实：公司应当进行认真核实对员工的违规行为，调查真实情况，并找到确凿证据。
5. 立案处罚：公司对涉事员工进行综合考虑，并根据公司规章制度对员工作出合适的处罚。
第五条警告要求1. 警告内容应当明确具体、公正客观、严肃有理，确保员工明白并接受警告内容。
2. 被警告的员工应当签收警告书面通知，并在通知书上签字确认。
3. 警告内容要求警告员工吸取教训，警告内容要求警告员工按期整改，警告员工有权提出陈述和申诉。
4. 公司应当建立公平公正的警告记录，确保案件处理、处罚等程序完整可靠。
第六条警告种类公司对员工违规行为情形可分为口头警告、书面警告、严重警告和记过警告。
1. 口头警告：对轻微的违规行为或首次违规行为可给予口头警告，提醒员工注意注意。
2. 书面警告：对较为严重的违规行为或二次违规行为可给予书面警告，警告员工制止错误行为。
3. 严重警告：对存在严重违规行为或三次以上违规行为可给予严重警告，提醒员工认真严重看待错误行为。
企业员工处分的管理制度条例
企业员工处分的管理制度条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，保障企业的正常运作，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业所有在职员工和兼职人员。
本企业包括直属单位和下级单位。
第三条企业员工必须严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，以及遵守职业道德、职业操守和职业纪律。
对违反以上规定的员工，将根据本条例进行处分。
第二章处分的种类和原则第四条企业对员工的处分可以采取如下措施：（一）警告处分：对于违背法律法规和企业规章制度的轻微违纪行为，给予口头或书面警告处分。
（二）记过处分：对于违反公司规章制度造成一定损失或者违反一次重要纪律的行为，给予记过处分。
（三）记大过处分：对于严重违反公司规章制度或者重大违纪行为，给予记大过处分。
（四）降低岗位职务处分：对于失职、渎职、不称职或造成一定经济损失的行为，给予降低岗位职务处分。
（五）辞退处分：对于严重违法犯罪、破坏公司利益或者其他严重违反公司规章制度的行为，给予辞退处分。
第五条对于共同参与违法犯罪的员工，按照国家法律法规处理，并保留追究法律责任的权利。
第六条处理员工违纪行为应本着公正、公平、公开、及时的原则，确保工作秩序的正常进行。
第三章处分的程序第七条对员工实施处分应按照以下程序进行：（一）调查核实：企业发现员工违纪行为后，应立即进行调查核实，搜集相关证据。
（二）听取申辩：经调查核实属实的，应向涉事员工告知处分事由，听取其相关申辩。
（三）作出处分决定：企业应根据调查结果，依据本条例作出合适的处分决定，并将决定书面通知相应员工。
（四）执行处分：企业应立即执行处分决定，并在员工档案中做相应记录。
第八条员工对被处分有异议的，可以提出书面申诉，企业应及时予以解决。
第四章附则第九条员工在受到处分后，如果能够表现良好，经一段时间检查考核合格，可恢复其原有职位。
第十条本条例自颁布之日起施行，有效期为三年。
第十一条本条例由企业人力资源部负责解释。
公司警告处分记过管理制度
第一章总则第一条为加强公司纪律，维护公司正常的生产经营秩序，提高员工的责任感和执行力，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。
第三条本制度旨在明确警告处分和记过处分的种类、适用条件、程序和后果，以规范公司纪律，保障公司合法权益。
第二章警告处分第四条警告处分分为口头警告和书面警告两种。
第五条口头警告适用于轻微违规行为，如迟到、早退、违反工作纪律等。
第六条书面警告适用于较为严重的违规行为，如工作失误、违反公司规章制度、损害公司利益等。
第七条警告处分的期限为一个月，警告期间员工不得晋升、调岗、加薪。
第八条警告处分由公司人力资源部门或相关部门提出，经公司领导批准后执行。
第三章记过处分第九条记过处分分为记大过和记小过两种。
第十条记小过适用于较为严重的违规行为，如违反公司规章制度、损害公司利益、工作失误等。
第十一条记大过适用于严重违规行为，如严重违反公司规章制度、损害公司利益、造成重大经济损失等。
第十二条记过处分的期限为三个月至六个月，期间员工不得晋升、调岗、加薪。
第十三条记过处分由公司人力资源部门或相关部门提出，经公司领导批准后执行。
第四章处分程序第十四条发现员工违规行为，相关部门应及时进行调查核实。
第十五条调查核实后，提出处分建议，报公司领导审批。
第十六条公司领导审批通过后，人力资源部门或相关部门向员工下达处分决定书。
第十七条员工对处分决定有异议的，可在接到处分决定书之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章处分后果第十八条警告处分和记过处分作为员工绩效考核的依据，影响员工的职业发展。
第十九条警告处分和记过处分记录在员工档案中，作为员工晋升、调岗、加薪的参考。
第二十条连续两次警告处分或一次记过处分的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
企业员工迟到警告全文通告
企业员工迟到警告全文通告
尊敬的员工们，
我们注意到最近有一些员工出现了频繁迟到的情况，这严重影响了工作效率和团队的正常运转。
为了维护公司的正常秩序和工作纪律，我们决定采取一些措施来解决这个问题。
从即日起，我们将严格执行以下迟到警告制度：
1. 第一次迟到：口头警告
对于第一次迟到的员工，我们将给予口头警告，并记录在个人档案中。
我们希望员工们能意识到迟到的严重性，并尽量避免再次发生。
2. 第二次迟到：书面警告
如果员工再次迟到，我们将给予书面警告，并要求员工在接到警告后的一个月内改正行为。
警告将会记录在员工的个人档案中，并作为将来晋升、薪资调整或其他福利待遇的考量因素。
3. 第三次迟到：严重警告
如果员工在接到书面警告后的一个月内再次迟到，将被视为严重违纪行为。
员工将会接受严重警告，并可能面临进一步的纪律处分，包括但不限于降职、停薪留职、解雇等。
我们希望员工们能够珍惜工作机会，严格遵守公司的迟到警告制度。
我们相信，只有通过大家共同努力，我们才能够建立一个高效、团结的工作环境。
感谢大家的理解和支持！
公司管理团队
日期: [填写日期]。
员工不遵守规章制度警告
员工不遵守规章制度警告
我在此向您报告一起员工不遵守规章制度的情况，请求您对其进行警告处理。
此员工为公司部门中的一名职员，在工作岗位上负责财务管理工作。
经过一段时间的观察，我们发现该员工存在明显的违规行为，严重违反了公司的规章制度。
具体表现如下：
1. 违规使用公司资金：该员工在没有得到任何授权的情况下，私自使用公司的财务资金进
行个人消费。
这种行为不仅严重损害了公司的利益，也严重违反了公司的管理制度。
2. 私自泄露公司机密信息：该员工将公司的重要商业机密信息泄露给竞争对手，严重危害
了公司的商业利益和品牌形象。
3. 违规操作公司财务账目：该员工在财务管理工作中存在作假账目的现象，严重扰乱了公
司的财务管理秩序。
4. 拒绝执行公司领导的工作安排：该员工经常拒绝执行公司领导的工作安排，甚至公开对
领导发表不敬言论，严重影响了公司团队的工作效率和正常秩序。
以上行为严重违反了公司的规章制度，已经给公司造成了严重的损失和影响。
在职员工中间，该员工的这种不端行为也带来了极坏的影响，严重破坏了公司的企业文化和内部团队
的凝聚力。
我在此请求公司领导对该员工进行严肃警告和合适的处理，以示公司对于违法行为的严肃
态度，也为公司财务管理工作的顺利进行提供一个良好的环境和氛围。
希望公司领导予以重视，谢谢！
此致
XXX在岗员工敬上【来源：整理】。
公司采取警告制度
公司采取警告制度在现代商业环境中，许多公司为了维护自己的运营秩序和员工纪律，采取了各种管理制度。
其中一个常见的管理手段就是警告制度。
警告制度作为一种管理工具，在公司内部发挥着重要的作用，对于提高员工的工作效率、维护公司的正常运营至关重要。
本文将深入探讨公司采取警告制度的必要性以及其实施方法和效果。
首先，我们需要明确警告制度的作用。
公司采取警告制度的目的主要是为了纠正员工的不当行为，并促使其改正错误，以提高整体团队的工作效率和士气。
对于一些轻微的违纪行为，如迟到、早退或者一些小的过失，公司可以通过警告制度来教育员工并引导他们回到正确的工作轨道上来。
此外，警告制度还可以被用来解决一些严重的违规行为，如违反公司规章制度、盗窃公司财产或者进行欺诈活动等，以确保公司的合法权益和员工的利益。
其次，我们需要了解公司在实施警告制度时需要注意的事项。
首先，公司应该建立明确的违纪行为标准和相应的惩罚措施。
这样可以确保在实施警告制度时的公平性和一致性。
其次，公司应该确保警告制度的执行程序透明和公正，避免人为主观因素的介入。
此外，公司还应该针对不同的违纪情况制定相应的处罚措施，以便能够更好地区分轻重缓急。
最后，公司还应该及时记录并保留警告记录，并将其作为员工绩效评估的参考依据。
警告制度的实施对于公司来说有着积极的效果。
首先，它可以促使员工在工作中保持高度的自律性和责任感，提高自身的工作素质。
其次，警告制度可以帮助公司建立一个文明、有序的工作环境，保障公司的正常运营。
再次，通过警告制度的实施，公司可以更好地管理和调动员工的积极性和创造力，从而提升整个团队的绩效和竞争力。
最后，警告制度还可以通过惩戒和教育的方式，使员工意识到自身不足，进而引导他们改正错误，提高自身的职业技能和素质，实现个人和公司的共同发展。
然而，我们也要认识到警告制度的一些限制。
首先，部分员工可能会对警告制度感到抵触，认为其影响了员工的自由和尊严。
因此，在实施警告制度时，公司需要平衡对员工的管理和尊重员工的权益之间的关系。
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6
下班不关电脑，最后下班离开办公室不关电灯、空调及其它办公电器设备
活动基金50元
7
不按公司规定安装杀毒软件，不按时升级病毒库
活动基金10元
8
违反未明确处罚措施的备忘录制度
活动基金10元
9
享用公司手机话费补助者，没有在当天早9点到晚18点保持电话畅通，也未做知会。（不可抗拒因素除外）
活动基金20元。
活动基金100元
4
得到加班通知后，无正当理由不加班
活动基金50元，
5
员工越级请示工作
活动基金200元
6
管理者越权批示工作
活动基金400元
7
越级请示工作员工的部门领导
活动基金400元
8
未经本人许可，随意翻动或查看同事的电脑、记事本或其它物品（公司的抽查除外）
活动基金200元
9
无故旷工1天
按照旷工天数，活动基金两倍的日基本工资
辞退
5
不诚实和诈骗行为，包括骗取假期或诈病缺勤，或入职时提供虚假证明资料。
辞退
6
未经公司同意，向任何个人、实体或机构，包括媒体陈述或披露任何涉及公司和公司客户的机密信息
辞退
7
未经公司同意，在其他机构从事兼职或全职的工作，或从事在公司工作以外的任何其他业务活动
辞退
8
无故旷工3天
辞退
9
恶意行为造成公司重大损失
活动基金200元
10
讨论、公开自己或他人的薪金
活动基金200元
以上条款，在个30个工作日内重犯二次，予以辞退
辞 退
1
行贿、受贿、贪污
辞退
2
公司进行工作调查时，不配合调查，或提供伪证
辞退
3
为牟利或其他任何不正当目的，串通供应商、客户或其他员工伪造公司记录或文件，例如顾客支票
辞退
4
偷窃或挪用属于公司、公司供应商、客户或任何其他员工的物品或财产
照原价赔偿损失
3
在醉酒状态下进入办公区（陪客户吃饭除外）
活动基金100元
4
蓄意不服从或抗拒主管的领导
活动基金100元
5
受到客户投诉
活动基金300元
6
未经批准，将保密文档传给不相关员工
活动基金100元
7
用公司电脑上不良网页
活动基金200元
8
无故旷工2天
按照旷工天数，活动基金三倍的日基本工资
9
最后一个离开办公室不锁门
在办公区吸烟
活动基金100元
11
利用工作时间或公司设备干私事
活动基金100元
12
上班时间玩游戏
活动基金100元
13
未按照规定穿工服
活动基金50元
以上条款，在30个工作日内重犯二次，转到三级警告
三级警告
1
在工作时粗心大意，造成1000元以上损失
活动基金损失的1／2或另调职位降级使用
2
故意损坏公司或他人的物品
10
各部门主管电话必须保持24小时电话通畅
活动基金50元。
11
上班时间未佩戴工牌及徽章
活动基金10元
12
更衣室衣服鞋子未放好
活动基金10元
13
下班办公桌面的卫生未整理干净
活动基金10元
14
在办公区吃食物
活动基金10元
15
在工位上放自己的包及外套
活动基金10元
16
下班后椅子没有推进桌子下
活动基金10元
公司员工管理三级警告制度
处罚级别
表现形式
处罚方式（元/次）
一 级 警 告
1
上班时间在办公区域内接待私人访客或接听私人电话5分钟以上。
活动基金10元
2
上班迟到30分钟内，或未及时通知主管，或不知会相关同事
活动基金20元
3
上班下班不打卡
活动基金10元
4
在工作时间使用辱骂性的语言
活动基金50元
5
在公司妨碍其他员工工作（如大声喧哗）
17
不经允许私自使用会议室
活动基金10元
18
领取办公用品未登记
活动基金10元
以上条款，在30个工作日内重犯二次，转到二级警告
二 级 警 告
1
行为失当受到客户批评
活动基金100元
2
在工作时粗心大意，造成200元以上，1000元以下损失
活动基金损失金额的30％
3
上班时间未经直接主管批准，擅离工作岗位（半天以上）
辞退
10
内部同事间谈恋爱，公司按回避原则为此调整工作岗位后，仍然不服从的
辞退
11
给客户造成极大的负面影响，如：与客户争吵
辞退
12
员工亲友干预公司事务
辞退