员工岗位规范管理制度通用版
员工岗位管理制度准则（精选5篇）
员工岗位管理制度准则(精选5篇)员工岗位管理制度准则(精选5篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由小编给大家带来的员工岗位管理制度准则5篇，让我们一起来看看！员工岗位管理制度准则篇11、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象；2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装；4、员工进出超市所带个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；5、服从主管人员的指示或命令；6、严格遵守安全规则；7、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂同事；8、不得在上班时间打磕睡、打堆聊天，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；9、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何违法乱纪的事；10、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位；12、不阳奉阴违，不消极怠工；13、不营私舞弊，不利用职务之便贪图小便宜；14、不随意拿取卖场内任何商品和赠品；15、珍惜、爱护公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产；16、诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评；17、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队；18、保守公司秘密，不泄露公司任何商业秘密；19、工作认真负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满意；20、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件；21、不伪造、涂改公司的报告、记录。
员工岗位管理制度准则篇21、寝室床位不得私自调换床位，如有特殊须书面申请，一经发现罚款贰拾至伍拾元；2、为了员工的安全和养好精神，教育员工按时主寝，外出员工进出不得打扰其他人员休息，24：00准时关灯，严禁员工24：00以后随意出入，累计三次以上劝退寝室；3、在寝室不得喝酒、聚众，一经发现罚款伍十至壹佰元；4、男女员工在23：00以后不得随意进入异性寝室，严禁男女混宿，一经发现予劝退宿舍；5、晚上酒店大门23：00准时上锁，如须出入找负责大门钥匙人员，不允许翻门，一经发现罚款贰拾至壹佰元，累计三次劝退宿舍处理；6、不准私自留宿外来人员，严禁私自留宿被酒店辞退和自动离职的员工，同意留宿者负主要责任，并以劝退寝室处罚。
员工管理规章制度范本（通用17篇）
员工管理规章制度员工管理规章制度范本（通用17篇）在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的员工管理规章制度，希望能够帮助到大家。
员工管理规章制度篇1一、负责公司人员、商品、物品的安全，负责维护公司的治安秩序，处理突发事件；二、负责广场稽查，防止偷窃并对盗窃行为依照公司规定处置；三、负责安全员、消防员、稽核员的工作指导和员工培训，定期组织学习有关业务知识，定期进行考核；四、负责上级领导、外宾来公司时护接、护送，保证安全；五、协调政府各治安部门和相关治安部门的业务关系，协调与公司各部门之间的关系，确保广场安全；六、指导保安员工作，负责他们的考勤。
组织实施应急措施；七、负责广场的消防安全。
负责落实上级有关消防安全法规，实施公司商业营运规范的消防管理规定，指导各客户制定相关的消防制度，发现隐患及时与当地有关公安、消防负责人联系，共同制定整改措施并报告部门经理；八、负责公司消防设备（喷淋、烟感、通风阀、自动监控）的检查完善，随时保持良好运行状态。
协助工程部对消防泵、管道、水箱、消防电梯的检查维护；九、负责消防器材的配制、检查，负责应急方案的制定实施，负责义务消防队员的专业培训和定期演练；十、负责疏导广场前交通，保证通道畅通。
员工管理规章制度篇21、食品安全法第三十四条规定食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。
患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
2、从业人员必须认真学习有关法律法规和食品卫生知识，掌握本岗位的卫生技术要求，养成良好的卫生习惯，严格遵守卫生操作规程。
员工岗位规范管理制度范文(4篇)
员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工在各个岗位上的行为规范，提高工作效率和质量，保障企业的顺利运行，特制定本岗位规范管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条本制度的宗旨是：明确岗位职责，规范行为习惯，提高个人素质，实现企业和员工的共同发展。
第四条在制定和执行本岗位规范管理制度时，要充分尊重员工的权益和合法权益，保证员工合法的权益。
第五条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的岗位技能和综合素质，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第六条公司要通过多种途径收集员工的合理化建议，及时处理员工的问题和困难，保护员工的合法权益。
第七条公司要建立健全制度激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情和效率。
第二章岗位责任第八条员工在就职当天，应收到人力资源部门提供的责任书，明确岗位的职责和工作目标。
第九条员工应按照公司的规定完成工作任务，确保工作质量和进度，并主动向领导汇报工作进展情况。
第十条员工应学习公司的相关政策和规定，严格遵守公司的各项规章制度，积极开展业务活动。
第十一条员工应尊重和维护公司的知识产权和商业机密，不得将公司的技术和商业机密泄露给外部人员。
第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得向外部人员泄露公司的商业机密和商业计划。
第十三条员工应关注公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。
第三章工作纪律第十四条员工应按时按量完成公司交给的工作任务，严禁迟到、早退、旷工和无故缺勤。
第十五条员工应按照公司的工作时间和工作要求，严禁超时工作，损害自身健康。
第十六条员工与同事之间应保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或谩骂等行为。
第十七条员工应遵守公司的保密制度，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。
第十八条员工应遵守公司的知识产权保护制度，不得侵犯他人的知识产权。
第十九条员工应遵守公司的安全生产制度，确保工作场所的安全和员工的人身安全。
员工上班规章管理制度范本（通用8篇）
员工上班规章管理制度范本（通用8篇）在日常生活和工作中，需要使用制度的场合越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的员工上班规章管理制度范本（通用8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工上班规章管理制度11、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。
上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。
3、做好客人接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍按摩项目）。
4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞或色情中介，不提供“”服务和“”信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。
6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。
7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
9、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
10、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
11、按摩过程中，要做到多问、多观察。
12、服务单填写清晰，防止出错单，跑单现象。
13、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。
14、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。
员工岗位规范管理制度范文
员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高员工的工作效率和工作质量，为企业的发展和提升竞争力做出贡献，特制定本制度。
第二条公司的岗位规范管理制度适用于公司的全体员工，员工对本制度有义务和责任认真遵守和执行。
第三条岗位规范管理制度包括员工的工作职责、工作时间、工作纪律、工作效率、工作质量、不当行为和违纪违规行为处理等内容。
第二章员工的工作职责第四条公司的员工应严格遵守和执行公司的各项制度、规章和决策，按照公司的要求认真履行各自岗位的职责。
第五条公司的员工应按照公司的要求完成各项工作任务，不得擅自变动工作内容和工作进程。
第六条公司的员工应按照公司的要求保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，不得利用公司的资源和职务之便谋取私利。
第七条公司的员工应按照公司的要求进行工作报告和工作总结，及时向上级汇报工作进展和完成情况。
第三章员工的工作时间第八条公司的员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，并严格遵守公司的请假制度。
第九条公司的员工应按照公司的要求认真主动加班，严格遵守公司的加班规定。
第十条公司的员工在工作时间内应专心致志，不得进行与工作无关的事务和活动。
第四章员工的工作纪律第十一条公司的员工应严格遵守职业道德和行为规范，不得从事任何有损公司形象和利益的行为。
第十二条公司的员工应遵守公司的纪律，不得串通作弊、违法违规和违反公司的各项规章制度。
第十三条公司的员工应保持良好的工作作风，积极主动、认真负责地完成工作，不得懈怠和逃避工作责任。
第五章员工的工作效率第十四条公司的员工应通过提高工作效率和节约资源，为公司的发展做出贡献。
第十五条公司的员工应善于培养自己的工作技能和工作能力，不断提升自我，提高工作效率。
第十六条公司的员工应遵守公司的工作程序和工作安排，按照公司的要求履行工作职责，提高工作效率。
第六章员工的工作质量第十七条公司的员工应按照公司的要求保证工作质量，不得出现工作错误和工作失误，及时纠正工作中的问题。
员工岗位的管理制度（通用11篇）
员工岗位的管理制度员工岗位的管理制度（通用11篇）在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的员工岗位的管理制度（通用11篇），欢迎大家分享。
员工岗位的管理制度11、发放范围:在酒店任职的正式员工、试用期人员和实习生。
2、类别和牌面标志:(1)酒店正式员工、试用期人员佩戴工牌，上边标注山东金马大厦，下边标注部门名称及工牌号。
(2)实习生佩戴实习名牌，名牌标明中文姓名、部门及一寸免冠照片。
3、工牌佩戴注意事项:(1)员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸。
(2)凡不佩戴工牌将处以罚款，并填写《处罚单》，给予警告，并处以罚款。
(3)正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费。
(4)凡属丢失不能使用的工牌，更换时不收费。
(5)凡属丢失或故意损坏需要更换工牌者，不能交回者及离店1个月以上交回工牌须交纳工本费。
4、发放程序:新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。
员工岗位的管理制度21、严格执行幼儿园安全管理规定，做到人不离岗，岗不离人，准时上班，做好交接班手续。
2、要保管好长短棍、辣椒喷雾、强光手电等防御设备，并定期检查，确保有效。
3、身穿制服，仪表端庄，礼貌待人，禁止穿拖鞋。
严禁酒后上班、疲劳上班或上班时打瞌睡。
4、学生上、下学期间，维持好校门口交通秩序，做好学生疏导工作。
5、明确幼儿园突发事件处理程序，沉着应对、果敢处置突发事件，灵活处理应急情况。
6、严格履行来访人员准入、登记手续，认真盘查校门口闲杂人员，了解来校意图，细心观察其行为去向。
7、每天上下学，要开好、关好防盗门、各科室门锁，并检查门窗防盗设施是否牢靠。
8、严格执行幼儿园24小时执勤巡查制度，严密监视报警系统及其他监控设备。
员工岗位的管理制度3一、目的：为了维护公司的企业形象，统一视觉识别系统。
二、范围：公司各部门、各管理处三、工牌制作规格与颁发1、员工工牌样式分别为：悬挂式、胸针式。
最新公司员工岗位管理规章制度
最新公司员工岗位管理规章制度最新公司员工岗位管理规章制度（精选篇1）一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
五、诚实自律第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。
员工岗位管理制度文档范本
一、总则第一条为加强公司员工岗位管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工岗位管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在公司内部得到合理的岗位配置。
二、岗位设置与调整第四条岗位设置应根据公司发展战略、业务需求和工作性质，结合员工个人能力和特长进行。
第五条岗位调整应遵循以下原则：（一）根据公司业务发展需要，适时调整岗位设置；（二）根据员工个人发展需求和岗位适应性，进行岗位调整；（三）保持岗位设置的科学性、合理性和稳定性。
第六条岗位调整程序：（一）提出岗位调整申请，经部门负责人审批；（二）人力资源部门进行岗位评估和调整；（三）与员工沟通，达成一致意见；（四）办理岗位调整手续。
三、岗位职责与权限第七条岗位职责应明确，包括岗位工作内容、工作标准、工作目标等。
第八条岗位权限应与岗位职责相匹配，确保员工在履行职责过程中有权行使相应的权限。
第九条岗位职责与权限的调整：（一）根据公司业务发展和岗位需求，适时调整岗位职责；（二）根据员工个人能力提升，适当调整岗位权限。
四、绩效考核与激励第十条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
第十一条绩效考核内容应包括：（一）工作质量；（二）工作效率；（三）工作态度；（四）团队合作；（五）创新能力。
第十二条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
第十三条公司设立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励。
五、培训与发展第十四条公司为员工提供各类培训，提升员工专业技能和综合素质。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第十六条公司根据员工发展需求和岗位需求，制定个人发展计划。
六、附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工岗位管理规章制度模板(10篇)
员工岗位管理规章制度模板（10篇）员工岗位管理规章制度模板篇11、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退;2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班;3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型;4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲;5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物;6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配;7、在公司范围内严禁打架、赌博现象;8、不得随地吐痰，乱扔垃圾;9、不得违反员工宿舍管理制度;10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务;11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度;12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为;13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表;14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神;15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事;16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言;17、不得有诈骗、偷窃行为;18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗;19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操;20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友;21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌;22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉;23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物;24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟;25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作;以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。
员工岗位管理规章制度模板篇2作为一名超市员工，必须要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。
优秀员工管理规章制度(万能模板4篇)
优秀员工管理规章制度（万能模板4篇）优秀员工管理规章制度篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的.问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。
员工岗位规范管理制度
员工岗位规范管理制度一、岗位规范管理制度的目的为规范员工的行为和工作，提高员工的服务质量和效率，保证公司的正常运营和进展，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司（以下简称”公司”）的全部员工。
三、员工岗位规范1、员工的基本要求（1）身体健康，着装乾净，精神饱满，态度亲和。
（2）具有良好的职业素养和团队合作精神。
（3）遵守国家法律法规和公司制度规定，遵守公司的管理流程和规定，努力维护公司的形象和声誉。
2、员工的工作时间（1）员工应当严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班。
（2）员工如有特别情况需请假或外出，应事先向上级领导或部门主管请假或外出，并经批准。
（3）员工应按时按量完成各项工作任务，如有未完成工作，应说明情况并积极寻求上级解决方案。
3、员工的工作纪律（1）员工应当按规定时间到岗到位，遵守公司的服务流程和规定。
（2）员工应当敬重客户和同事，保持良好的工作态度和习惯。
（3）员工应当遵守公司的工作纪律，不得扰乱公司的正常秩序，不得参加不法活动。
4、员工的工作技能（1）员工应当娴熟把握本岗位所需的工作技能，不断学习和提高本身的业务水平。
（2）员工应当积极搭配公司的技能培训，提高自身技能和素养。
（3）员工应当接受上级领导和部门主管对工作的引导和监督，适时反馈工作情况和问题，积极解决问题。
5、员工的工作成绩考核（1）公司将依照正常的考核标准进行员工的工作成绩考核，包括工作量、工作质量、工作态度等方面。
（2）员工应当严格遵守公司的考核规定，积极参加考核，争取取得优异的成绩。
6、员工的福利待遇（1）公司将依照相关的政策规定供给员工的工资待遇和社会保险福利等。
（2）员工应当严格遵守公司的福利待遇规定，不得自行更改工资和福利待遇。
四、制度执行（1）公司应当实行多种方式，向员工宣扬本制度和岗位规范管理的要求。
（2）公司应当建立制度执行的监督机制，适时发觉和处理制度执行中的违规行为。
（3）公司应当建立有效的激励和惩罚机制，激励员工严格遵守制度规定，同时对违反规定的员工予以相应的惩罚。
员工岗位规范管理制度范文
员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，确保工作质量，制定本岗位规范管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工在公司工作期间，应严格遵守本制度的各项规定。
第四条公司将依法建立完善的劳动管理体系，维护员工的合法权益。
第五条公司将对员工进行必要的培训，提高员工的工作能力与素质。
第六条公司将建立员工奖惩制度，对员工的优秀表现给予奖励，对违规行为进行相应惩罚。
第二章岗位责任规范第七条员工在担任各自岗位时，应了解并遵守员工手册中详细规定的岗位职责。
第八条员工应做到勤勉工作，不迟到、不早退、不旷工，严格遵守工作时间要求。
第九条员工应按照工作安排和岗位要求，认真完成各项工作任务，确保任务质量和进度。
第十条员工应保护公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露公司机密信息或滥用客户信息。
第十一条员工应根据职责和权限，合理利用公司资源，避免浪费和滥用。
第十二条员工应与同事和睦相处，团结协作，共同维护良好的工作氛围。
第三章工作行为规范第十三条员工应穿着符合公司着装要求的工作服或业务服。
不得穿着不得体的服装上班。
第十四条员工应保持良好的个人形象和仪容仪表，不得有不端举止和不文明行为。
第十五条员工应保护公司设备和设施的安全性，正确使用设备，并及时报告故障或损坏。
第十六条员工应保持工作区域的整洁和卫生，按时清理工作场所，保持良好的工作环境。
第十七条员工应准确记录工作过程和结果，如有异常情况及时汇报上级领导。
第十八条员工应积极参加公司组织的培训和会议活动，提高自身的专业知识和技能。
第四章保密规范第十九条员工应严守公司保密制度，对公司的商业秘密和客户信息保持绝对的保密。
第二十条员工在离职后应立即归还公司的一切机密资料、文件和设备，确保信息的安全。
第二十一条员工不得擅自复制、篡改、删除、传播公司的机密信息，否则将承担相应的法律责任。
第二十二条员工不得与竞争公司有任何形式的合作或交流，不得泄露公司商业秘密。
通用员工岗位管理规章制度模板(10篇)
通用员工岗位管理规章制度模板（10篇）通用员工岗位管理规章制度模板（10篇）在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，一份好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
以下是小编准备的通用员工岗位管理规章制度模板，欢迎借鉴参考。
通用员工岗位管理规章制度模板篇1第一章员工守则一、遵守公德1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
3、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自己批评。
3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律1、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。
3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
车间员工规范管理制度(通用范文18篇)
车间员工规范管理制度（通用范文18篇）车间员工规范管理制度篇1为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度：一、入职与选用1、用人原则：重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。
二、考勤管理1、工作时间：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2、考勤考勤表制度：（1）本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。
（2）有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元；有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。
（3）迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退。
（4）迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。
迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。
（5）旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。
3、请假（1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
（2）每月正常休息三天。
（3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的`扣罚全年年终奖金。
4，考勤奖励每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。
岗位管理制度
岗位管理制度岗位管理制度（通⽤6篇） 在不断进步的时代，制度对⼈们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
想必许多⼈都在为如何制定制度⽽烦恼吧，下⾯是⼩编为⼤家收集的岗位管理制度（通⽤6篇），希望对⼤家有所帮助。
岗位管理制度1 ⼀、认真履⾏保洁⼯作职责，服从领导的⼯作安排，完成各项⼯作任务。
⼆、上班时间必须穿戴⼯装，⾏为举⽌⽂明礼貌、仪表仪容端庄；团结友爱、顾全⼤局；严于职守，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、做到有事请假。
三、明确⼯作责任范围，熟悉⼯具种类、⽤途及各种清洁⽔的使⽤⽅法和操作程序。
四、爱护公物，妥善保管各类物品⽤具，做到勤巡查、勤保洁，随时检查责任范围内设施设备的完好状况，遇有损坏情况，须及时报修并妥善采取应对措施。
下班时应关好门窗。
五、随时保持责任区域内环境整洁、卫⽣。
做到窗明⼏净⽆污尘、过道地⾯⽆杂物，及时清除污物、污垢、污渍，尽量做到清洁卫⽣⽆死⾓。
六、加强消防安全意识，及时做好区域内防⽕、防盗⼯作，了解防⽕、救⽣等基本知识。
七、完成领导交办的其他⼯作任务。
岗位管理制度2 （⼀）实⾏考勤登记制度。
每周⼀⾄周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假⽇不签到。
1、必须由本⼈签到，代签视为旷⼯⼀天。
2、每次签到时间不得超过⼀⼩时，迟到⼀⼩时者按旷⼯半天处理。
（⼆）请假制度。
治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。
请假⼀⾄两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责⼈批准，并于当⽇9：00前上报街道公益性岗位管理办公室；三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准；七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。
（三）治安保洁员在上岗期间必须佩戴⼯作牌，并严格遵守⼯作纪律。
（四）治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或⼯作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室⼯作⼈员统⼀安排。
公司员工岗位管理规章制度
公司员工岗位管理规章制度20XX公司员工岗位管理规章制度【篇1】1.施行每日八小时工作制：上午8：00X12：00；下午：13：30X17：30。
2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特别情况必需说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3.有特别情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理.4.不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立刻辞退处理。
6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内运用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7.职员对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐烦解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8.职员应当热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，主动开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时分要努力学习新的`技术，不断强化自身的竞争力量。
9.职员应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照料。
职员应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
20XX公司员工岗位管理规章制度【篇2】第一条为了提高员工的业务学问及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热忱，特制定本晋升管理方法。
第二条晋升较高职位依据以下因素：1、具备较高职位的技能；2、相关工作经验和资格；3、在职工作表现与操行；4、完成职位所需要的有关训练课程；5、具备较好的顺应性和潜力。
职工岗位管理制度规范
职工岗位管理制度规范在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的职工岗位管理制度规范7篇，让我们一起来看看！职工岗位管理制度规范篇1工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责，为了方便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度：第1条、员工行为规范1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩罚10元。
2、员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。
3、接电话应以“您好！精品网络”开头，必须客气礼貌，微笑作答。
4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。
5、员工应保持积极的工作状态。
上班时间一律使用普通话交流，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。
不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。
6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩罚5元。
7、在上班时间不得使用OICQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩各种游戏，只能使用公司分配的QQ和MSN。
所有私人事件，包括私人信件的回复，QQ等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。
上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。
8、员工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁。
男员工应及时理发、剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁。
9、办公室内禁止吸烟。
10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。
202X年规范员工岗位管理制度5篇
规范员工岗位管理制度5篇在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由给大家带来的规范员工岗位管理制度5篇，让我们一起来看看！规范员工岗位管理制度篇11、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。
2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况，可亲属代送。
3、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表除外），不留长指甲，女餐饮员工要统一盘花，化淡妆，穿肉色丝袜，男餐饮员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。
4、站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。
5、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。
6、上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机，上下班必须走餐饮员工通道，不可走前门，不得进入吧台重地。
7、上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，客用楼梯，客用洗手间等）。
8、不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。
9、熟悉本店现阶段供应的酒水和菜单价格。
10、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。
11、内部餐饮员工的私用物品不可带入餐厅，统一放在更衣柜。
12、当班领班及值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水电及卫生；13、餐饮员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。
14、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得顶撞，争吵。
15、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。
严禁在店内外打架斗殴，违者重罚。
规范员工岗位管理制度篇2为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理大纲。
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管理制度编号：YTO-FS-PD525
员工岗位规范管理制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
员工岗位规范管理制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1员工通用安全行为规范
1.1 班前准备
1.1.1 入井前8小时内不准饮酒，保证睡眠，精神饱满，不准带病下井。
1.1.2 入井严禁携带香烟、点火工具及其它易燃物品。
1.1.3 有事外出或不能上班时，要提前一天办理请假手续，无特殊情况不采取电话或托人传话请假。
1.1.4 按规定时间参加班前会。
1.2 着装
1.2.1 入井不准穿化纤衣服，必须穿矿统一发放的服装，保证整洁、无破损，钮扣齐全，穿着整齐利索。
1.2.2 胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。
井下电气作业人员必须穿电工靴。
1.2.3 安全帽必须符合要求，构件齐全完好，不得戴劣质、有裂缝、破损的安全帽，必须系好帽带。
1.2.4 入井前必须提前检查随身佩戴的自救器、矿灯
及其它安全检测仪器，确保完好可靠。
其它随身携带物品都要按标准佩带。
1.2.5 入井所需的资格证、岗位操作证等所有证件必须随身携带。
1.2.6 随身携带锋利工具入井，必须将工具包扎好，长件捆绑，不得扛在肩上。
1.3 入井检身
1.3.1 凡入井工作或经批准参观的入井人员，不能从主井入井，应按规定行走路线入井。
入井前，必须接受井口检身人员的检查，任何人不得拒绝，不准刁难检查人员，但检查人员在检查中，必须认真负责，不准弄虚作假。
1.3.2 所有入井人员必须进行登记。
1.3.3 以班组为单位，集体入井人员由班组长或带班领导负责登记当班入井总人数，升井后班组长负责签名消号。
1.3.4 单岗工作人员及检查人员由本人登记，升井后本人签字消号。
1.3.5 井口检身工每隔两小时按时间要求向调度室汇报一次当班入井人数，升井人数及井下现有人数情况。
调度室记录并存档。
1.3.6 严禁在井口附近20米范围内吸烟或有明火。
1.4 出入井及井下作业
1.4.1 接送人员车辆不准在道路上下坡位置停车。
1.4.2 不准同时打开两道风门，出入风门后要及时关闭。
不准随意破坏通风设施。
1.4.3 不准碰触运行中的机械设备。
1.4.4 不准随意拆除设备设施的安全防护装置。
1.4.5 横跨皮带时，必须由人行过桥通过。
1.4.6 不准在无支护的巷道内行走。
1.4.7 不准在支护不全或有离层、片帮的地方站立或休息。
1.4.8 不准进入已设置栅栏和挂有“严禁入内”警示牌的巷道内。
1.4.9 必须在指定的地点进行现场交接班。
1.4.10不准在上班时间睡觉、干私活和干与工作无关的事。
1.4.11 不准在上班时间打架、斗殴，消极怠工。
1.4.12无规程、措施或规程、措施不落实到现场不准作业。
1.4.13 按操作规程操作设备，不准设备带病运行。
1.4.14 不准带电检修和搬迁电气设备。
1.4.15 不准私自接电、用电，强行送电。
1.4.16 不准随意调整各种电气设备保护整定。
1.4.17 不准私自甩掉设备保护不用。
1.4.18 不准约时停送电，严格执行停送电制度。
1.4.19 严禁用水冲洗电气设备。
1.4.20 不准使用不完好的工器具。
1.4.21 不准在井下拆卸矿灯和随意开启自救器
1.4.22 检查设备和检测有害气体时，不准漏检、假检。
1.4.23 项目部带班长、带（跟）班人员及各专检人员不准以各种理由拖延时间入井和提前升井。
1.4.24 不准违章指挥，强令工人冒险作业。
1.4.25 管理人员不准谩骂职工，徇私枉法。
1.4.26 发现隐患不准隐瞒不报，必须积极采取措施并及时汇报。
1.4.27 遇有违章指挥或强制未培训、无证员工上岗情况，可以拒绝，并随时向安全管理部门举报。
1.4.28 发生灾害时，必须积极避灾，进行自救、互救。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。