2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划
人力资源与社会保障工作计划及安排
人力资源与社会保障工作计划及安排人力资源与社会保障工作安排及支配一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。
1．加快促进创业带动就业步伐。
接着推动国家级创业型城市创建工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。
要仔细落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，激励劳动者自谋职业和自主创业。
深化开展一镇一品创业促就业活动。
要在海虞服装试点胜利的基础上，主动培育梅李经编、古里针织等品牌，逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。
2．健全区域间人才劳务合作沟通机制。
要亲密关注和主动应对年末岁初的企业缺工现象，妥当解决好重点企业的用工难问题。
要接着巩固已有的劳务合作伙伴，主动开拓新的劳务基地，更加注意对接性与匹配度，更好地满意企业需求。
要加大人才引进力度，加强区域间人才合作沟通，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会发展供应有力的人才保障。
3．着力做好重点群体就业工作。
接着加强对农夫工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。
扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣扬和典型宣扬，强化市场举荐服务，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。
进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累阅历，实现就业；接着做好就业困难人员的认定工作，刚好落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业。
4．提升人力资源市场服务功能。
举办好各类人力资源聘请会，特殊是大型高校毕业生就业洽谈会，要策划好、组织好各类特色聘请活动，做好市场统计分析供科学决策，打造一流的沟通互动平台为企业与求职者牵线搭桥。
同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发挥中介机构作用，主动构建公允和谐的人力资源市场运行机制。
二、加强人才队伍建设，主动为企业供应人才服务。
1．引进高层次人才。
围绕加快推动经济转型升级，建设创新型城市的须要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队；做好赴外聘请活动，宣扬形象、介绍实惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划的通知
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划的通知
文章属性
•【制定机关】齐齐哈尔市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2019.02.26
•【字号】齐人社发〔2019〕7号
•【施行日期】2019.02.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划的通知
齐人社发〔2019〕7号
各县（市）区人力资源和社会保障局，局机关相关科处、局属相关单位：2019年市是“十三五”规划实施的重要一年，也是推进我市全面振兴全方位振兴的攻坚之年，为明确2019年全市人力资源和社会保障工作的目标任务，推动各项工作落实，促进事业发展，根据省人社厅下达给我市的2019年各项重要计划指标(草案)及全市人社会议工作部署，市局研究制定了《2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划》，已经局领导同意，现印发给你们。
全市人社部门要统一思想，坚定信心，履职担当，主动作为，突出重点，攻坚克难，切实抓好目标任务的分解落实和贯彻实施，层层压实责任，推进“十三五”
时期人力资源和社会保障事业稳步发展。
为发挥年度计划引领事业发展的作用，市局将加强计划执行情况监测分析，定期通报计划完成情况。
各县（市）区在计划执行过程中出现的新情况、新问题，请及时向局规划财务与基金监督科报告。
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局
2019年2月26日。
人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划
人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划一、工作任务完成情况人才工作：全区新增技能人才960人，完成目标任务的73.85%。
新培养高级工318人，完成目标任务的109.66%。
新培养技师和高级技师22人，完成目标任务的110%。
职业技能鉴定1742人，完成目标任务的145.17%。
就业和城镇居民增收工作：全区城镇新增就业1612人，完成目标任务的89.56%;城镇登记失业率控制在2.73%以内;帮助贫困劳动者就业1人，完成目标任务的100%。
一季度城镇居民人均可支配收入10651元，同比增长9.2%，增幅全市第一。
职业能力建设：就业脱贫培训27人，完成目标任务的150%。
企业新录用人员岗前技能(民生工程)培训831人，完成目标任务的145.79%。
岗位技能提升培训782人，完成目标任务的111.71%。
普通劳动者就业技能培训217人，完成目标任务的24.11%。
社会保险参保和能力建设：全区城镇职工养老保险参保16051人，完成目标任务的101.58%。
城乡居民基本养老保险实际缴费人数为30272人，完成目标任务的99.91%。
失业保险参保10921人，完成目标任务104.0%。
工伤保险参保11842人，完成目标任务105.73%。
新开工工程建设项目工伤保险参保率为100%。
社会保障卡制卡95379张，发卡88908张，完成比例位居全市第一。
劳动关系工作：办理劳动监察投诉案件34件，协调处理21件，涉及民工188人，清欠民工工资78万余元。
立案受理19件，不予受理53件，结案17件。
依法受理工伤案件68起，认定为工伤61起。
督促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率95%。
劳动关系工作8项考核指标均已完成目标任务。
二、下半年工作安排(一)坚持人才强区战略，服务经济社会发展。
一是做好2019年度XX区部分事业单位公开招聘笔试资格复审和面试工作，确保招录"零事故;二是认真组织好就业技能各项培训，不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好普通劳动者就业技能培训，争取在9月底完成年度目标任务;三是加快创业创新人才引进培养，进一步拓宽人才引进和培养的渠道，积极为企业引进优秀人才。
黄冈市人民政府办公室关于印发黄冈市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
黄冈市人民政府办公室关于印发黄冈市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】黄冈市人民政府•【公布日期】2010.10.27•【字号】黄政办发[2010]68号•【施行日期】2010.10.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黄冈市人民政府办公室关于印发黄冈市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（黄政办发〔2010〕68号）各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、黄冈经济开发区管委会，市政府各部门：《黄冈市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。
二○一○年十月二十七日黄冈市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈黄冈市人民政府机构改革方案〉的通知》（鄂办文〔2009〕97号）和《市委办公室、市政府办公室关于印发〈黄冈市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（黄办发〔2009〕19号）精神，设立黄冈市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门，挂黄冈市公务员局牌子。
一、职责调整（一）划入的职责1、原市人事局的职责和原市劳动和社会保障局本市公民出境就业管理、境外就业介绍机构资格管理、社会保险费征收之外的职责。
2、市民政局的农村（含乡镇企业）社会养老保险工作职责。
3、市教育局的毕业生离校后就业指导和服务工作职责。
（二）取消的职责已由市政府公布取消的行政审批项目。
（三）划出移交的职责将技工学校及其培训机构的评估认定工作交给相关事业单位或社会中介组织。
（四）加强的职责1、加强全市机关企事业单位人员统筹管理的职责，完善劳动收入分配制度。
2、加强统筹全市人才市场和劳动力市场整合的职责，加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，统筹开发各类人力资源。
3、加强促进就业和统筹全市城乡就业工作的职责，依法建立健全公共就业服务体系、城乡劳动者平等就业制度和职业（技工）教育培训制度，促进全市社会就业更加充分；加强统筹全市城乡社会保障工作的职责，建立健全社会保险管理和服务体系，提高经办能力。
西安市人民政府办公厅关于印发西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
西安市人民政府办公厅关于印发西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府•【公布日期】2009.12.15•【字号】市政办发[2009]232号•【施行日期】2009.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文西安市人民政府办公厅关于印发西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（市政办发〔2009〕232号）各区、县人民政府，市人民政府各工作部门，各直属机构：《西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审核、市人民政府批准，现予印发。
西安市人民政府办公厅二○○九年十二月十五日西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅关于印发〈西安市人民政府机构改革方案〉的通知》（陕办字〔2009〕84号），设立西安市人力资源和社会保障局，为市政府组成部门。
一、职责调整（一）划入原市人事局、市劳动和社会保障局（市就业服务局）的职责。
（二）将本市人员出境就业管理职责划给市商务局；将技工学校和培训机构评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。
（三）取消制定技工学校年度指导性招生计划职责；取消综合协调外商投资企业劳动工资政策职责；取消制定企业惩处职工基本准则的职责。
（四）加强统筹机关企事业单位人员管理和完善劳动收入分配制度、城乡就业和社会保障、人才市场与劳动力市场整合、机关企事业单位基本养老保险管理职责；加强促进就业创业、组织实施劳动监察、协调农民工工作职责；加强引进高层次专家和紧缺专家及出国（境）培训管理职责。
二、主要职责（一）贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策，起草有关地方性法规和规章草案，拟订人力资源和社会保障中长期规划、年度计划并组织实施。
（二）负责人力资源的统一管理，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。
庆阳市人民政府办公室关于印发庆阳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知
庆阳市人民政府办公室关于印发庆阳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知文章属性•【制定机关】庆阳市人民政府办公室•【公布日期】2017.04.11•【字号】庆政办发〔2017〕71号•【施行日期】2017.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定,发展规划正文庆阳市人民政府办公室关于印发庆阳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知庆政办发〔2017〕71号各县（区）人民政府，市直有关单位，中、省驻庆有关单位：《庆阳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》已经市政府同意，现印发你们，请认真组织实施。
庆阳市人民政府办公室2017年4月11日庆阳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划“十三五”时期，是全面建成小康社会，全面深化改革，全面依法治国，全面从严治党，创建“三个生态”，建设服务人社，加快建设幸福美好新庆阳的关键时期。
为服务全市经济社会发展大局，着力改善和保障民生，根据《甘肃省就业和社会保障“十三”规划》和《庆阳市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，结合我市实际，制定本规划。
一、发展基础和面临形势（一）发展基础“十二五”期间，在市委、市政府坚强领导和省人社厅精心指导下，全市人力资源和社会保障事业取得显著成效，圆满完成各项目标任务，为全市深化改革，扩大开放，加快转变经济发展方式，维护社会和谐稳定作出了积极贡献，为“十三五”时期我市人力资源和社会保障事业稳步发展奠定了坚实基础。
1. 城乡一体化就业体制初步形成。
积极就业政策体系进一步完善，创业带动就业工作扎实推进，公共就业服务和就业援助能力不断提升，职业技能“大培训”工作格局初步形成，劳动者整体素质明显提高。
农村劳动力转移就业工作成效明显，促进就业工作机制更加健全，城乡就业局势保持稳定。
“十二五”期间，实现城镇新增就业27.18万人，下岗失业人员再就业5.4万人，转移农村富余劳动力306.14万人，城镇登记失业率控制在4%以内。
人社局2019工作总结和2020工作计划
全文共计7615字人社局2019工作总结和2019工作计划
**人力资源和社会保障局
2019年工作总结和2019年工作谋划
今年以来，我局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，积极主动探寻工作思路，锐意进取，服务大局，各项工作整体上水平，重点有突破，取得新进展。
一、真抓实干、攻坚克难，圆满完成年度工作任务
（一）人事人才工作：对全区机关事业单位工作人员开展各类培训5期，培训1297人，完成目标任务的162%。
（二）就业工作：全区城镇新增就业2451人，下岗失业人员实现再就业636人，就业困难对象就业210人，农村劳动力向非农产业转移1550人，累计培训城乡劳动力2600人，分别完成目标任务的102%、106%、105%、103%。
108%。
城镇登记失业率2.79％，低于4.5%的控制线。
1。
石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】石家庄市人民政府•【公布日期】2009.12.02•【字号】石政办发[2009]68号•【施行日期】2009.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（石政办发〔2009〕68号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
二○○九年十二月二日石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共河北省委办公厅、河北省人民政府办公厅关于印发〈石家庄市人民政府机构改革方案〉的通知》（冀办字〔2009〕46号）和《石家庄市人民政府关于市政府机构设置的通知》（石政发〔2009〕40号）文件精神，设立石家庄市人力资源和社会保障局（挂石家庄市公务员局牌子），为市政府工作部门。
一、职责调整（一）将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
（二）取消已由市政府公布取消的行政审批事项。
（三）取消综合协调外商投资企业劳动工资政策职责。
（四）取消制定企业惩处职工基本规则的职责。
（五）将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。
（六）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
（七）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
（八）加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（九）加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
（十）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，积极促进社会就业。
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.06.30•【字号】鲁人社发〔2021〕12号•【施行日期】2021.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》的通知鲁人社发〔2021〕12号各市人力资源社会保障局，省厅各处室、直属单位：现将《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
山东省人力资源和社会保障厅2021年6月30日山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划，根据国家《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》和《山东省国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》编制，主要阐明“十四五”时期山东省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是未来五年全省人力资源和社会保障事业发展的重要指导性文件。
一、规划背景（一）发展基础“十三五”时期，全省经济社会发展实现历史性跨越，全省人力资源和社会保障事业发展取得新成效、新进展。
五年来，全省各级人力资源社会保障部门，面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，特别是新冠肺炎疫情的严重冲击，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、服务大局、深化改革、稳中求进，全面完成了“十三五”时期各项目标任务。
就业局势保持总体稳定，就业结构更加优化，创业环境明显改善，累计实现城镇新增就业647万人，高校毕业生总体就业率保持在90%以上。
社会保障制度更加健全，覆盖面更加广泛，待遇水平不断提高，基本养老保险参保率达到94.5%，初步构建起公平、可持续的社会保障体系。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发2009年全省人力资源和社会保障事业发展计划的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于印发2009年全省人力资源和社会保障事业发展计划的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.05.11•【字号】冀人社[2009]22号•【施行日期】2009.05.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发2009年全省人力资源和社会保障事业发展计划的通知（冀人社[2009]22号）各设区市人事局、劳动保障局，扩权县（市）人事劳动和社会保障局：为做好2009年人力资源和社会保障工作，根据全国人力资源社会保障工作会议和省经济工作会议精神，按照“十一五”规划部署，我们编制了《2009年全省人力资源和社会保障事业发展计划》，现印发给你们。
2009年，全省人力资源和社会保障工作任务十分艰巨，组织实施好2009年度事业发展计划，对落实人力资源和社会保障重点工作任务，推动“十一五”规划顺利实施，具有重要意义。
各地要高度重视，加强领导，坚定信心，应对挑战，认真抓好计划目标的分解落实。
要加强统计基础建设，完善统计指标体系，加强对计划执行情况的督促检查和监测分析，省厅将定期通报各地计划完成情况。
请各地于7月20日前将上半年计划完成情况分析报告报送省人力资源和社会保障厅。
二零零九年五月十一日2009年全省人力资源和社会保障事业发展计划2009年是推进“十一五”规划顺利实施的关键一年，人力资源和社会保障事业发展要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国人力资源社会保障工作会议和省经济工作会议的部署和要求，积极应对国际金融危机的不利影响，全力保就业、保增长、保稳定，以开发人力资源和推进民生建设为着力点，统筹城乡和区域发展，进一步保障和改善民生，促进人力资源社会保障事业全面协调可持续发展。
一、实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业局势基本稳定。
2019年青岛人力资源和社会保障部门
2019年青岛市人力资源和社会保障部门部门预算第一部分部门概况一、主要职能二、机构设置三、预算单位构成第二部分2019年部门预算表一、2019年财政拨款收支总表二、2019年一般公共预算支出表三、2019年一般公共预算基本支出表（部门经济分类）四、2019年一般公共预算基本支出表（政府经济分类）五、2019年政府性基金预算支出表六、2019年部门收支总表七、2019年部门收入总表八、2019年部门支出总表九、2019年部门“三公”经费预算表第三部分2019年部门预算情况和重要事项说明第四部分名词解释第一部分部门概况一、主要职能（一）起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责就业促进工作。
拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策；牵头拟订高校毕业生、城乡劳动力就业政策并组织实施；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；会同有关部门拟订农民工工作规划和政策，并组织实施；协调解决农民工工作重点难点问题，维护农民工合法权益。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
贯彻落实国家、省社会保险相关政策；拟订城乡社会保险及其补充保险政策、规划并组织实施；拟订机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全市社会保险基金预决算建议草案；贯彻执行社会保险基金保值增值政策。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；负责机关、事业单位工资统一发放工作。
人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划
人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划随着经济社会发展和高质量发展的需要，以人力资源和社会保障事业为中心的社会发展规划已经成为当今世界上一个重要组成部分。
人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划（2021-2025年）是为了充分发挥人力资源和社会保障事业在促进经济发展和社会发展的
综合效益方面的积极作用，促进经济发展协调和可持续发展而制定的一项重大战略。
“十四五”时期，要深入贯彻新发展理念，实施创新驱动发展战略，加强人力资源科研创新，加快推进科技创新、创新人才培养和创新思维培训。
要坚持以人文环境保护为导向，以服务为主要内容，以人力资源为主要抓手，充分发挥教育和培训在人口发展中的重要作用。
同时，要深入实施就业技能提升计划、劳动力增值培养计划，以及重点技能人才集聚计划，全面提升劳动力市场发展水平，确保社会就业面的安全。
“十四五”时期，将重点改善劳动权益保护制度，完善就业福利体系，加大社会保障及社会资源分配效益，加强职业技能培训，充分发挥社会保障事业促进社会和谐发展的作用，推进社会保障及社会资源合理分配和公平发展，促进贫困人口就业向自主致富的转变。
此外，要充分发挥社会资源投入的有效性，深化改革，改善社会保障制度，加强政府监督，建立权责清晰的社会保障和社会资源管理机制，夯实保障民生发展的社会基础。
总之，“十四五”时期，人力资源和社会保障事业发展规划将是
一个纵深而宽广的领域。
贯彻新发展理念，深化社会保障和社会资源管理改革，加强政府监督，提高投入的社会效益，努力优化社会发展环境，推动人力资源和社会保障事业全面健康发展是关键所在。
只有建立健全的人力资源和社会保障体系，才能保证社会稳定、经济稳定、经济发展和社会进步。
定西市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划
定西市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划文章属性•【制定机关】定西市人民政府•【公布日期】2017.06.29•【字号】•【施行日期】2017.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定,发展规划正文定西市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划（2016—2020）根据人社部《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》和《甘肃省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》，制定定西市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划。
一、发展成就“十二五”期间，全市人力资源社会保障系统贯彻执行市委、市政府各项决策部署，突出“民生为本、人才优先”工作主线，紧紧围绕贯彻落实《定西市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》，突出重点，狠抓落实，统筹推进创业就业、社会保障、人事人才等工作，全面完成了“十二五”时期各项任务。
（一）政策制度体系不断完善。
2011年以来，先后制定出台了《定西市人民政府办公室关于进一步做好普通高校毕业生就业工作的意见》、《定西市人民政府关于进一步推动全民创业促进就业的实施意见》、《定西市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》、《定西市人民政府办公室关于进一步整合培训资源切实加强职业培训和技能鉴定的意见》、《定西市劳动力培训精准扶贫实施方案》、《定西市事业单位公开招聘人员实施意见》、《定西市城镇医疗保险市级统筹实施办法》、《定西市城镇职工生育保险实施办法》、《定西市被征地农民养老保险实施办法》、《定西市政府性建设项目欠薪应急周转资金制度》、《定西市农民工工资支付保障联席会议制度》《定西市公务员平时考核办法》、《定西市劳务经济人管理暂行办法》等政策性文件，全市人力资源和社会保障工作政策制度体系进一步健全完善。
（二）就业创业工作成效显著。
“十二五”末，全市累计城镇新增就业12万人，城镇登记失业率控制在4%以内；共考录安置高校毕业生11064名；全市累计发放小额担保贷款20.9亿元，扶持5.12万人走上创业之路，带动就业10万多人；全市公益性岗位从业人员稳定在7000人左右，享受灵活就业社保补贴的就业困难人员累计达到21931人；全市累计完成就业技能培训8.113万人次、创业培训1.7583万人次、职业技能鉴定13.6873万人次。
苏州市人力资源和社会保障局关于2019年苏州市人力资源和社会保障工作意见
苏州市人力资源和社会保障局关于2019年苏州市人力资源和社会保障工作意见文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.03.12•【字号】苏人保〔2019〕4号•【施行日期】2019.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文2019年苏州市人力资源和社会保障工作意见2019年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实市委市政府和省人社厅决策部署，牢牢把握稳中求进工作总基调，深入推动高质量发展，坚持人才优先、民生为本，突出党建引领、服务至上，切实提高站位、认清方位、找准定位、巩固地位，将惠企便民、风险防控、队伍建设一体推进并贯穿工作始终，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，千方百计促进就业创业，深化社会保障制度改革，强化人才人事工作，构建和谐劳动关系，扎实推进精准帮扶和治欠保支，加强系统行风建设，全面落实新时代党的建设总要求，努力推动全市人社事业高质量发展走在前列。
主要目标是：全面完成年度市政府实事项目：城镇新增就业15万人，组织提供应届高校毕业生就业岗位10万个；开展城乡劳动者职业技能培训4万人；建成省级创业型园区2家、创业型街道（乡镇）25家、创业型社区（村）350家。
全面实现年度人力资源和社会保障事业发展计划：新增人才超过15万人，其中高层次、高技能人才均2万人以上；苏州籍应届高校毕业生就业率保持在95%以上，城镇登记失业率控制在3%以内；全市规模以上企业劳动合同签订率稳定在99%以上，劳动人事争议仲裁结案率达94%以上；事业单位聘用合同签订率达98%以上，人事考试项目规范管理达标率100%。
一、更高水平推动人才引育创新突破（一）创新完善人才发展体制机制。
抓好人才乐居工程、优秀人才贡献奖励等政策落地，扩大政策覆盖面，引导人才有序流动。
充分调动和发挥企业引才育才主体作用，围绕重点领域引才用才探索更为适切的支持政策，配合制定实施“人才举荐制”“国内柔性引才”等人才新政。
人社局工作计划三篇
人社局工作计划三篇人社局工作计划篇11—12月，我窗口在人力资源和社会保障局的领导和政务服务中心的管理下，我们从规范服务、收退件的`管理、限时承诺、办事结果、工作纪律、服务对象评议等方面入手，对我窗口工作人员从德、能、绩等方面进行了规范。
全年工作总结如下：1、今年1—12月，我窗口共办理新《就业失业登记证》2160份。
2、工伤认定受理673件，已认定673件，结案率为100%，案件无一积压，保持了较高的办案水平。
并为其中的189人进行了劳动能力伤残鉴定。
3、认真梳理全市“老工伤”人员情况，同原工业、二轻、商业系统留守工作人员积极联系，并进行走访调查和查阅相关档案资料，最终确认了14名“老工伤”人员符合纳入工伤保险统筹管理。
4、加强用人单位工时管理，规范用人单位实行特殊工时制度，有效地保护劳动者的合法权益，根据有关规定并结合企业生产经营特点和需要，依法审查申报资料，到企业实地调查，领导批示等程序展开工作，今年受理5件，并在规定时限内为5户企业办理了“不定时工作制”和“综合计算工作制”；5、民办职业培训学校今年新申报增加1户，通过实地查勘，符合办学条件，成为我市第一家专业培训保安的学校，并为两家学校增加培训项目进行了评估，将结果报送德阳上级机关备案。
我窗口在今年的“政务服务先进窗口”的评选活动中，二次被授予“流动红旗”。
在的工作中，以“强化服务、争创一流”和“提高业务水平、办事效率”为主线贯穿全年工作。
具体工作措施为：一、以“作风转变年活动”为契机，加强科室的业务政策方面的学习，开展好特色服务，个性化服务，创新服务，提高服务质量。
1、坚持周五学习制度，让科室工作人员熟悉人社局各类法律、法规政策，提高业务水平，为网上咨询和前来办事的企业和群众提供满意的答复。
2、提高服务质量，推行一站式服务，实行首问责任制、限时办结制、责任追究制的工作制度。
3、办理事项做到“四清”：咨询一次写清，表格一次发清，材料一次拿清，内容一次审清。
山东省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要
2016-11山东人力资源和社会保障山东省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要山东省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要，根据《山东省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》编制，主要阐明“十三五”时期全省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施，是“十三五”时期全省人力资源和社会保障事业发展的重要指导性文件。
第一章指导思想和主要目标“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，是我省加快经济文化强省建设的关键时期。
全省人力资源社会保障部门必须认真贯彻中央和省委、省政府战略决策部署，准确把握发展环境和条件的深刻变化，积极适应把握引领经济发展新常态，推进全省人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。
“十三五”时期，全省人力资源和社会保障事业发展的主要目标是:——实现比较充分和更高质量就业。
就业规模持续扩大，就业结构更趋合理，就业环境更加公平，城乡均等的公共就业创业服务体系更加健全。
“十三五”期间，实现城镇新增就业550万人以上，高校毕业生总体就业率稳定在85%以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
——建立更加公平更可持续的社会保障制度。
深化社会保障制度改革，基本实现法定人员全覆盖。
建立社会保险待遇合理调整机制，实现基金的安全可持续运行。
到“十三五”期末，基本养老保险参保人数达到7090万人，基本医疗保险参保人数达到9345万人，失业保险参保人数达到1248万人，工伤保险参保人数达到1540万人，生育保险参保人数达到1169万人。
——加强人才队伍建设。
坚持人才优先发展，提高人才质量，优化人才结构，做大做强适应经济社会发展的人才队伍。
到“十三五”期末，人才资源总量达到1720万人，专业技术人才总量达到755万人，高技能人才总量达到300万人。
——深化人事制度改革。
公务员管理制度更加完善，打造一支忠诚、干净、担当的公务员队伍。
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2019年是新中国成立70周年，是决胜高水平全面建成小康社会的关键之年。
为全面贯彻落实市委、市政府决策部署，紧扣高质量发展要求，坚持民生为本、人才优先工作主线，努力推动全市人社事业高质量发展走在前列，现编制2019年人社事业发展计划如下。
一、千方百计促进就业创业。
深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，着力保障重点群体就业，大力推进全民创业，全面提升职业技能培训质效，努力实现更加充分更高质量的就业。
2019年，城镇新增就业11万人，净增就业3.5万人，城镇登记失业率控制在3%以内，期末企业就业总量要达到221.13万人；城镇失业人员再就业3.8万人，城乡就业困难人员就业再就业人数1.15万人，援助重点就业困难人员再就业人数8000人，开发公益性岗位个数500个，离校未就业高校毕业生年末就业率95%以上，开发青年（含高校毕业生）就业见习岗位3050个；发放创业担保贷款1亿元，支持成功自主创业1.11万人，其中引领大学生自主创业1900人、扶持农民创业1900人，创业带动就业5.1万人，创业培训1万人；人力服务业从业人员培训800人；城乡劳动者就业技能培训3.2万人；城乡新成长劳动力技能培训9000人，新生代农民工技能提升培训人数8000人，企业职工岗位技能提升培训20万人。
二、建立更加公平更可持续社会保障体系。
深入实施全民参保计划，加大精准扩面力度，全力帮扶低收入困难群体参保，推动贫困人口应保尽保；推进“同舟计划”二期行动，将更多农民工纳入工伤保险保障范围，推广现场互动式工伤预防模式，有序扩大工伤康复范围。
到2019年末，全市企业职工净增缴费人数3.5万人，全市企业在职职工、机关事业单位、城乡居民基本养老保险参保人数分别达到277.84万人、13万人、20.4万人，失业、工伤保险参保人数分别达到223.5万人、225.4万人，全民参保核查率100%；建筑业新开工项目工伤保险参保率90%，工伤康复人数、工伤预防培训人数分别达到600人和6000人，工伤认定结案率95%以上；城乡居民养老保险基础养老金发放率98%以上。
三、加快高素质人才队伍建设。
推进人才人力强市建设，加强专业技术和技能人才队伍建设，加快打造高素质的重点人才高峰。
2019年，新增专业技术人才3.3万人，专业技术人员知识更新工程培训12万人；技工院校招生人数7 人，新增高技能人才3.5万人，新增技师和高级技师人数1100人，每万劳动力中高技能人才数达960；职业技能鉴定取证（含职业技能等级认定）4.6万人，机关事业单位工勤人员职业素质提升培训考核3000人；引进高层次人才7000人，引进大学生4万人，新增留学回国人员1500人，新招收博士后人数71人。
四、健全人事管理制度。
提升人事考试工作的标准化水平，确保高质量完成各项人事考试任务。
2019年，人事考试项目规范管理达标率100%。
五、构建和谐劳动关系。
完善劳动关系协商协调机制，提升劳动人事争议处理效能，加强劳动保障监察执法，健全治欠保支长效机制。
2019年，规模以上企业劳动合同签订率98%以上；人均“双随机”执法检查用人单位60户，联动平台案件按期运行率均达96%，查处工资类违法案件降幅20%，追发劳动者工资等待遇涉及金额、人数降幅达到20%；劳动人事争议仲裁结案率99%，劳动人事争议调解成功率60%，终局裁决占裁决案件比例40%，仲裁管理信息系统按期运行率99%。
六、提升人社公共服务水平。
深化“放管服”改革，加强人社公共服务标准化、信息化和便利化建设。
2019年，社会保障卡持卡人数707万人，人社数据省市集中度90%；12333
服务满意度90%，审批服务清单内事项上可办率90%；标准化社区（村）人社平台建成率100%。