大学生签约违约恶性循环何时能止

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关于四川大学应届毕业生三方协议毁约的问题

关于四川大学应届毕业生三方协议毁约的问题
是学校的规定，不到1月1号不能毁约。

每年星空上都有很多人骂，但川大这么做这也是为了自己的信誉。

不过还是有几个办法值得试一试的`。

一，想想看能不能托朋友找到就业中心里面的人——那里面的人大多是学生，如果关系不错，让他给你拿份就业协议书出来应该不是难事。

到明年1月再悄悄地补办毁约程序。

二，你可以跟单位好好说说，可以先草签一个协议。

如果你跟该公司的HR比较熟，说通他应该不是难事，毕竟他也不会轻易放走一个条件够格仅仅需要晚点再签的好员工。

——甚至，你可以将成绩单、*书、推荐表等原件押在HR那里，以表决心。

剩下的就是祝你好运了。

不过，车到山前必有路，我还没听说有谁因为协议书耽误了几天单位就不要了的，毕竟人都有些恻忍之心。

毁约的程序，是要与先签的单位达成一致，由他们开出解约函（在这之前你可能要付违约金，还得赔上笑脸），然后携解约函和旧协议书到西区活动中心二楼换取领新的协议书。

川大就业处在毁约问题上非常谨慎，去年我仅仅是因为协议书封面的单位名称填错（其余完全还没填），去换一份新的，他们都还打了电话到单位确认我不是毁约才肯给我换的。

别管学校签的协议,等着你自己找的工作,当时候上班就是了.学校的什么规定就是糊弄你们学生的,干自己满意的工作才是真.
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毕业生签订就业协议书违约的后果6篇

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。

二、违约情形违约情形包括以下几种：1. 毕业生无正当理由拒绝签订已达成协议的就业协议；2. 用人单位无故拒绝已签订好的毕业生；3. 毕业生签订协议后擅自毁约；4. 用人单位擅自更改协议内容或不履行协议义务。

三、违约后果（一）对毕业生的违约后果：1. 毕业生如违约，需承担违约责任，支付违约金（具体金额根据协议约定）；2. 违约行为将被记入个人征信系统，可能影响今后的就业和信用评价；3. 学校可对违约毕业生进行通报批评，并根据情况限制其今后再次参加校园招聘活动的资格。

（二）对用人单位的违约后果：1. 用人单位违约，需承担相应违约责任，支付违约金（具体金额按协议约定）；2. 学校将用人单位的违约行为通报给相关行业协会或主管部门，影响其行业声誉和后续招聘合作；3. 对严重违约行为，学校有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。

四、处理办法（一）违约责任承担：1. 毕业生或用人单位应按照协议约定承担违约责任，支付违约金；2. 双方应共同协商解决违约问题，如无法达成一致，可通过法律途径解决。

（二）违约纠纷解决途径：1. 毕业生和用人单位应优先通过友好协商解决违约纠纷；2. 若协商无果，可提请所在地劳动争议调解委员会调解；3. 调解不成功，可向当地人民法院提起诉讼。

五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；（三）本协议条款如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

（四）未尽事宜，由双方协商补充。

对本协议的修改和补充应以书面形式明确，并成为本协议不可分割的一部分。

双方应共同遵守本协议的各项条款。

任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。

本协议解释权归学校所有。

篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。

签完三方违约注意事项

签完三方违约注意事项
1. 嘿，签完三方可别大意呀！你晓得违约会有啥后果不？就好比你搭好了积木城堡，一脚给踹了，那不得乱七八糟呀！比如说，小李签了三方后又有了更好的机会想违约，这时候就得格外小心处理各种事项了。

2. 哎呀呀，签完三方违约可不是闹着玩的呀！这就像开船偏离了航线，得赶紧调整方向啊！举个例子，小王违约后没处理好，结果给自己惹了一堆麻烦呢。

3. 喂喂喂，签完三方要违约，你得知道这些事哟！这就跟走钢丝一样，得小心翼翼的呀！像小张违约后因为不了解注意事项，搞得焦头烂额的。

4. 嘿呀，签完三方违约可不能乱来啊！这好比下棋，一步走错可能满盘皆输呀！你想想看，小刘就是没注意，结果后悔都来不及啦。

5. 哇塞，签完三方违约有好多要注意的嘞！就好像建房子，一不留意就可能塌了呀！比如说小赵在违约时没处理妥当，后面就麻烦不断呀。

6. 哎呀，签完三方违约可得小心呐！这好像是呵护小树苗，不精心可不行呀！就说小孙违约时没当回事，后面可吃了大亏呢。

7. 哼，签完三方违约别不当回事！这就跟保护宝贝似的，不能马虎呀！比如小钱违约后随意处理，给自己带来好多不必要的困扰呢。

结论：签完三方违约真不是小事，得谨慎对待，要清楚了解各种注意事项，不然可能会给自己带来大麻烦哟！。

大学毕业生违约处理办法

大学毕业生违约处理办法为了规范我校毕业生择业行为，维护就业协议的严肃性,尽量减少毕业生违约现象，保障诚信就业，制定本办法。

本办法适用于学校本、专科（高职）毕业生。

一、凡预计可取得毕业资格，落实就业单位的毕业生，学校就业部门对其所签订《普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《协议书》）的真实性与合法性进行鉴证，经毕业生、用人单位、学校三方签署意见后生效。

二、《协议书》生效后，各方要严格履行协议，不得擅自违约。

如确有特殊情况，一方提出违约，应征得另两方同意，违约方承担相应违约责任。

三、《协议书》生效后，用人单位如无正当理由，单方面提出终止协议，视为用人单位违约。

用人单位应与毕业生协商解除用人关系，出具书面材料说明原因并返还《协议书》。

学校审查情况属实后，毕业生可领取新《协议书》。

四、用人单位提出变更协议但无需变更单位的，征得毕业生同意后，由用人单位出具书面材料，毕业生本人提出申请，学校审查情况属实后发放新的《协议书》给用人单位，用人单位与毕业生依实情补签《协议书》，并将原《协议书》退回学校。

五、《协议书》生效后，毕业生提出变更协议即视为毕业生违约，毕业生本人需提交违约申请，说明违约原因，出具原签约单位同意解除协议的书面材料并返还《协议书》。

六、提出违约的毕业生在招生就业处网站下载并如实填写《大学就业协议书补发申领表》，经学院分管院长签字同意，报招生就业处审核批准后，在学校就业信息网上公示十五天无异议后，毕业生可重新领取《协议书》。

七、对于与用人单位签约后，被志愿服务西部计划或组织部选调录取的毕业生，不按违约处理。

八、毕业生在解除协议过程中遇到问题，应本着互谅互让的原则妥善解决，不得有损害用人单位及学校利益和声誉的行为，否则学校将不予受理解除协议手续。

毕业生违约,且无法取得用人单位谅解的，按原协议派遣。

未经批准擅自违约的毕业生，学校一律不予办理派遣手续。

九、毕业生违约对用人单位、学校和其他毕业生都会造成不同程度的影响，为了维护多方利益，凡办理过一次违约手续的毕业生，再次出现违约情况，原则上学校将不予派遣。

毕业生就业协议书违约

毕业生就业协议书违约
毕业生就业协议书违约条款
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（毕业生）：_________________________
鉴于甲乙双方已签订毕业生就业协议书，现就违约责任达成如下协议：
第一条违约责任
1. 若甲方未按协议约定提供就业岗位或未按约定支付薪资，甲方应向
乙方支付违约金，金额为乙方约定薪资的10%。

2. 若乙方无正当理由拒绝甲方提供的就业岗位或未按约定报到，乙方
应向甲方支付违约金，金额为乙方约定薪资的10%。

第二条违约通知
1. 违约方应在违约行为发生后5个工作日内以书面形式通知对方。

2. 违约方应在收到违约通知后15个工作日内支付违约金。

第三条违约责任的免除
1. 若因不可抗力导致违约，违约方应及时通知对方，并提供相关证明，双方可协商免除或减轻违约责任。

2. 若违约行为轻微，且未给对方造成重大损失，双方可协商免除违约
责任。

第四条争议解决
1. 双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第五条其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________________ 日期：____年__月__日
（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况协商确定。

）。

大学生签约违约处理方法

大学生签约违约处理方法在大学生涯中，签约已成为一种常见的行为。

大学生签约涵盖了各个方面，例如学业、实习、合作等。

然而，有些情况下，由于各种原因，学生可能会面临签约违约的情况。

本文将讨论大学生签约违约的处理方法，帮助大学生在面对违约情况时能够更好地解决问题。

一、了解违约的后果在开始讨论如何处理违约之前，大学生需要先了解违约可能引发的后果。

不同的合同类型和违约程度可能导致不同的后果，例如经济赔偿、信用记录受损、法律诉讼等。

因此，在签署任何合同之前，大学生应仔细阅读合同条款，并与对方进行充分的沟通和协商，确保自己明白合同的内容和后果。

二、及时沟通和解决如果大学生发现自己可能无法履行合同，首先应立即与对方进行沟通，说明情况并表达自己的观点和困难。

诚实和及时的沟通是解决合同违约的第一步，这样可以避免产生更多的纠纷和不良后果。

同时，大学生也可以主动提出解决方案，例如提供替代方案、支付一定的违约赔偿金等。

三、寻求法律援助如果沟通无法解决问题，大学生可以寻求法律援助。

大学内通常设有法律咨询或法律援助中心，学生可以通过咨询专业的法律人员来了解自己的权利和合法维权途径。

同时，大学生也可以寻求独立的法律援助机构或律师的帮助，以确保自己的权益得到保护。

四、违约赔偿和解决方案在违约处理过程中，违约赔偿是一个重要的问题。

违约赔偿根据合同类型、违约程度和双方协商等因素而有所不同。

大学生可以通过与对方进行协商来确定合理的违约赔偿金额。

如果对方不同意协商或存在其他纠纷，可以寻求法律援助或诉诸法律途径解决争议。

五、学习经验，避免再次违约处理完违约问题后，大学生应总结经验教训，以避免再次发生类似问题。

学生可以审查自己在签约前的决策和行为，思考是否存在合理的预测和规避违约风险的方式。

此外，与他人的合作和交流也是重要的，可以从他人的经验和教训中学习，提高自己的签约意识和能力。

总结：大学生签约违约是一种可能出现的情况，但通过合适的处理方法，大学生可以更好地解决问题，并避免潜在的后果。

毕业生签订就业协议书违约的后果4篇

毕业生签订就业协议书违约的后果4篇篇1毕业生签订就业协议书是为了规范双方的权利和义务，确保双方的合法权益。

然而，如果毕业生违约不履行协议书上的约定，就会产生一系列的后果。

接下来，我们将详细介绍毕业生签订就业协议书违约的后果。

首先，毕业生签订就业协议书并违约会给用人单位带来经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以要求违约方赔偿因其违约行为给用人单位造成的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、违约金等。

这将对用人单位的财务状况造成一定程度的影响，特别是对于中小企业来说，这种损失可能会导致企业的经营压力增加，甚至影响企业的发展。

其次，毕业生签订就业协议书并违约还会损害用人单位的声誉。

用人单位在招聘过程中花费大量时间和精力筛选出合适的人才，一旦毕业生违约不履行协议书上的约定，会让用人单位的形象受到损害，给企业带来不必要的负面影响。

此外，用人单位在行业内的口碑也会因此而受到影响，可能导致其他毕业生对用人单位产生质疑，影响用人单位未来的招聘工作。

第三，毕业生签订就业协议书并违约还有可能影响毕业生自身的职业发展。

违约行为会记录在个人信用档案中，可能会影响毕业生未来的就业机会。

在竞争激烈的就业市场中，用人单位更愿意选择那些有诚信、守约的求职者，而不会选择那些不守合同、不负责任的求职者。

因此，毕业生如果多次违约可能会给自己的职业发展设置障碍，甚至陷入就业困境。

最后，毕业生签订就业协议书并违约也可能会损害毕业生自身的法律利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和职工之间建立劳动关系的重要依据，双方应当遵守合同约定，如果一方违约可能会面临法律责任。

用人单位可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求强制履行合同或者赔偿损失。

在极端情况下，用人单位还可以向法院提起诉讼，追究违约方的法律责任。

总的来说，毕业生签订就业协议书并违约会给双方都带来一系列的不利后果，不仅会造成经济损失和声誉损害，还可能影响职业发展和法律利益。

大学毕业生签约违约怎么处理

大学毕业生签约违约怎么处理大学毕业生在签约就业合同时，如果存在违约情况，应该如何处理呢？首先，我们需要了解什么是违约。

在签订就业合同过程中，双方达成了共识并约定了一系列的义务和权益。

如果其中一方没有按照约定履行义务，即构成违约行为。

大学毕业生签约违约，通常是指毕业生在约定的时间和地点没有按照合同约定就业或提供相应的工作能力导致违约。

针对大学毕业生签约违约的情况，可以采取以下处理方式：1. 友好协商解决：双方可以坐下来进行友好的对话和协商，了解违约原因，并共同商讨解决办法。

毕业生可以解释自己的困难和原因，雇主则可以提出适当的建议和补救措施，以达到双赢的结果。

2. 赔偿约定：在就业合同中，双方可以约定违约时需要支付的违约金。

如果毕业生明确意识到自己无法履行合同义务，可以与雇主商议并达成一致意见，同意支付约定的违约金作为赔偿。

3. 重新协商合同条款：如果毕业生发现自己无法按照原合同约定就业，可以与雇主重新协商合同内容，调整合同条款。

双方可以重新商议就业岗位、工作地点、薪酬待遇等，以满足双方的实际需求。

4. 寻求法律支持：如果协商不果或违约情况较为严重，毕业生和雇主都可以寻求法律支持。

可以向劳动争议仲裁委员会、劳动监察部门或法院提起诉讼，寻求公正的裁决和解决方案。

无论采取哪种处理方式，毕业生和雇主都应该保持沟通和理解，并尽量避免对彼此造成过大的损失。

签约违约是一种不良行为，但也可能是因为特殊原因造成的。

双方应该追求和谐解决的方式，使得双方的权益都能得到合理的保护。

另外，为了避免大学毕业生签约违约情况的发生，双方在签订就业合同之前可以注意以下几点：1. 明确双方的权益和义务：将合同内容明确地写在合同中，阐明双方的权益和义务，包括工作职责、薪酬待遇、工作地点和工作时间等。

2. 合理约定违约条款：在合同中约定违约时需要支付的违约金额度以及其他补救措施，以便在违约发生时能够有明确的解决方式。

3. 考虑特殊情况：在合同中充分考虑大学毕业生可能面临的特殊情况，如个人身体健康问题、家庭原因等，为双方留下必要的灵活性。

毕业生就业违约的管理规定

毕业生就业违约的管理规定
1、教育部规定，学校在制定毕业生就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一同降低违约率，维护《毕业生就业协议书》的严肃性。

2、毕业生要慎重签约，原则上不能违约。

毕业生的违约将损害福州大学毕业生在用人单位心目中的信誉，影响学校今后几届毕业生的就业渠道。

3、毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方已构成契约关系（不论是否经学校就业指导服务中心盖章）。

毕业生因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。

4、已签订就业协议，又考取为专升本、硕士研究生、博士研究生或录取为公务员者，需征得原签约单位的书面同意后，将公函原件交给学校毕业生就业指导中心，学校不作为违约处理。

5、学校原则上不受理已被录用为选聘生、选调生、公务员或已被部队录用的毕业生的违约申请。

6、要求违约的毕业生，首先须向原单位提出书面申请，由原接收单位及其上级主管部门出具同意违约的公函（加盖单位公章），并向学校毕业生就业指导中心提出申请（填写《学毕业生解除协议申请表》），由所在学院辅导员与总支副书记签署意见后，学校就业指导中心审核。

学校按照“理由充分、流向合理、手续齐备”的原则，于每周五上午集中审批，并在新领取的就业协议书上印上“违约”字样。

毕业生提交《解除协议申请表》五个工作日后，到校毕业生就业指导中心领取补办的协议书。

毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法

毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法1、违约的概念为了维护就业协议书的严厉性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。

如果毕业生因特别缘由要求违约，应担当违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

就业协议的解除分为单方解除和二方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。

单方擅自解除协议。

属违约行为，解约方应对另一方担当违约责任。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的`公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方担当法律责任。

二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商全都，毁灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。

此类解除因是双方当事人真实意思表示全都的表达，双方均不担当法律责任，双方解除应在就业规划上报主管部门之前进展，如就业派遣规划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

2、办理违约流程毕业生原则上只能签约一个用人单位，特别状况申请违约，办理时间为3月5日至5月21日每周三下午14:00-16:30。

违约流程：1、取得原签约单位出具的解约或违约书面退函，需加盖单位公章;2、取得新单位的书面接收函，需加盖单位公章;3、毕业生到就业网“文档下载”栏目中下载《哈尔滨工业大学毕业生违约申请表》，填写信息;4、学院主管就业的党委副书记在申请表上签署意见并加盖学工办公章;5、毕业生持违约申请表、原协议书、原单位退函、新单位接收函到招生就业处办理违约，6、招生就业处审核通过后发放新协议书。

3、违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应担当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参与人才沟通会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

大学生三方协议签了不去会有影响吗

大学生三方协议签了不去会有影响吗大学生三方协议签了不去会有影响吗一、大学生三方协议签了不去会有影响吗情况一：如果只是签订了三方协议，现在不想去上班，可以和学校及用人单位说明，然后撤销协议，这完全是协议签订方的自由。

情况二：三方协议签订后，只要按时去用人单位报道就可以的，如果不去报道，可能档案会转到用人单位那里，到时侯提档案可能有问题。

这不属于违约，A公司依法不能追究你任何的法律责任。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。

二、不签订三方协议有什么影响1、大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。

2、若是未确定单位，如国企、事业单位、公务员等有权限管理档案的单位，最好是不要签三方协议。

一般民营企业、私企都是没有权限进行档案管理，学生的档案就只能由学校统一寄往学生的户籍所在地的人力资源市场。

3、签了三方协议的考生，如果要参加公务员考试，要么得到自己单位的'同意、然后解约、把资料档案通过考上公务员的单位进行提档转交；如果自己单位不愿意走，自己又要考试，这样就比会涉及到赔偿违约金等问题。

三、三方协议与劳动合同有何区别和不同1、二者签订的法律依据不同：三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签"就业意向书",毕业生报到后再签订劳动合同。

关于毕业生签约后违约的规定

关于毕业生签约后违约的规定
关于毕业生签约后违约的规定
关于违约的规定：
1.签约诸方应信守承诺，严格遵守国家和学校有关政策规定。

签
订就业协议后，原则上不予调整就业单位，毕业生如因特殊原因
确需调整就业单位的，应根据教育部《普通高等学校毕业生就业
工作暂行规定》、北京市教育委员会《关于做好2011年北京地区
高等学校科研单位毕业生就业工作的通知》的相关规定，结合我
校实际情况为其进行调整，调整应符合国家就业政策导向及学校
有关规定，外地生源只能到北京以外的地区就业。

2.签订就业协议后，又因被国家机关录取为公务员而申请调整就
业单位的，应先取得原签约单位的同意和谅解，再由各院部提出
意见，报学校毕业生就业指导中心审批。

3.凡与国家机关（包括中央及地方各级国家机关）和部队签约的
毕业生，不再予以调整就业单位。

4.毕业去向落实为北京“村官”的毕业生，原则上不再调整就业
单位，如因特殊原因确需调整的，只能在生源所在地就业。

调整
应先取得北京市人事局“村官”办公室的同意，并出具书面证明，再由学校毕业生就业指导中心报市教委审批。

5、推荐免试攻读研究生的，一经确定，不再予以调整，如因特殊
原因需要调整的，回生源所在省份单位就业。

大学毕业生三方协议可以毁约吗

大学毕业生三方协议可以毁约吗三方协议签订后不可以毁约，毕业生、用人单位、学校任何一方擅自解约的应当按照协议约定向受损方支付违约金，毕业生违约的，除支付违约金等，如果要重新签约还要征得用人单位同意。

一、三方协议可以毁约吗视频内容三方协议可以毁约，但是违约方需要对其违约行为承担相应的违约责任，违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金。

具体分析如下：1、三方协议系各方真实意思表示，对各方具有约束力，作为无名合同的一种，各方系平等主体。

需要各方严守契约精神，遵循诚实信用原则，依约履行合同义务；在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。

2、毕业生重新签约时，须办理完毕与原单位签约单位的解约手续，有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十五条当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。

当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

二、签完三方协议可以违约吗一、签完三方协议可以违约吗可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。

《中华人民共和国劳动法》一百零二劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

二、三方协议违约金一般是多少三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的，法律对于违约金的数额没有强制性要求，但是约定的违约金应当适宜。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

三、签了三方协议后毁约，要付违约金吗（一）实际中，签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。

所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。

并且，根据三方协议的约定会按以下处理：1、如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。

合肥工业大学毕业生违约(改派)办理暂行规定

合肥工业大学毕业生违约（改派）办理暂行规定
为在新的毕业生就业体制下更好的规范市场行为，进一步完善我校毕业生就业市场，保护毕业生和用人单位的切身利益，维护我校毕业生的良好声誉，特制定合肥工业大学毕业生违约（改派）办理暂行规定。

一、毕业生与用人单位签订的就业协议书生效后，原则上不允许
违约；
二、无特殊情况，校就业办不受理二次违约的办理；
三、有特殊原因，确实需要违约的毕业生，作为签约方，除承担对用人单位的违约责任外，学校将按照如下程序严格办理：
1.每届毕业生派遣前办理违约时间为3月1日～6月1日（春季毕业研究生2月开始受理），除此之外的任何时间，学校原则上概不受理毕业生违约手续的办理；派遣后办理改派手续从8月份开始，办理时间限制在毕业后两年之内；
2.校就业办将在第1条规定的时间范围内定期集中办理，具体定于每周四下午集中受理违约和改派手续；
3.派遣前违约：要求办理解除就业协议手续的毕业生，到就业办领取或从学校就业网站下载《合肥工业大学毕业生解除就业协议申请表》后,交原协议书上签约的单位签署同意解除协议意见,再交新接收单位签署同意接收意见，经所在学院审核盖章后，于开始受理违约事宜时间段的每周四下午将《解除就业协议申请表》连同原先签订的就
业协议书交到学校就业指导办公室，学校就业办审核同意后于下一周的周四发放新的就业协议书。

4.改派按照安徽省教育厅的统一要求办理。

四、学校就业办将建立毕业生就就业诚信档案，将违约毕业生或提供虚假自荐材料毕业生统一登记造册，随时供用人单位查询，必要时在就业网上公布。

五、被用人单位举报或经就业办、学院联合鉴定为恶意违约的毕业生，其违约档案将装入本人档案寄送用人单位。

三方协议违约后怎么办

三方协议违约后怎么办三方协议违约后怎么办一、三方协议违约后怎么办如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。

但是，如果三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。

如果学生已经拿到毕业证书，已签订劳动合同的已毕业学生，要辞职的话，则要提前三十日和公司提出，打书面辞职书。

这种情况下不用付违约金。

但进行过专业技术培训的话，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。

不过，一般情况下用人单位违约的话，最多也就是按照违约金进行赔偿了。

如果用人单位选择不要你了，你走法律程序让公司在金钱上或者名誉上蒙受损失的话，就更不会要你了。

之前先认真分析合同，然后结合相关法律条文（新出的`那个劳工法案），先讲情再讲理跟对方沟通。

如果实在不行的话那就敦促对方要求把户口等资料在一个星期内转回到学校方便再找工作，将自己的损失降低到最小化。

必要的情况下，告诉对方找了一份新工作，急着要户口啊等等文件，催得紧啊之类的，迫使他尽快归还文件。

二、三方协议的注意事项第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。

学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

大学生签约违约恶性循环何时能止

大学生签约违约，恶性循环何时能止2002年，小南毕业于一所普通高校。

学校不是重点，但他在找工作这方面，可算是个幸运儿了。

由于当初没有经验，工作没找着，最终小南不得不去了一个特差的国企。

他不满意，只在那里呆了10个月就离开了，“幸运”的是他抓住了单位的漏洞，最后竟然没交违约金。

二次求职，是单位找他。

留了份简历， N个单位给他打电话。

但是他又犯了个错误：没有事先找好单位就离开了。

因为不知道什么时候能等到个好的，最终小南选了一个相对较好的单位就上班了。

记者由此走访了一些毕业生，发现有些毕业生确实像小南一样，在签约时草率行事，欠考虑，最后导致违约。

还有一些毕业生在找工作的时候就抱有将来找到更好的单位就违约的心理。

他们对违约看得都很轻。

观点为什么现在的大学生签约了还会去违约呢?中国海洋大学就业指导中心的鞠老师分析认为：一是现在的毕业生就业压力大。

由于高考扩招，毕业生众多，现在的招聘已是卖方市场，好工作就相对难找了，很多毕业生就想找一个差不多单位的保底，然后另某高就。

二是一种互相攀比的心理作用作怪。

很多毕业生看到别人的工作待遇比自己的要好，就去寻找待遇更好的，一旦遇到待遇更好的单位，违约就顺理成章了。

三是单位违约。

有些招聘单位做虚假的宣传，毕业生去了之后发现单位的宣传与单位的实际情况相差甚远，失望之余而导致违约。

虽然如此，但现在的毕业生求职的心态已经趋于成熟。

他们在签约之前也会好好地掂量掂量价格不菲的违约金，也会通过托人打听，上网查资料等方式来了解单位情况，做到心中有数。

滨海职业学院人事处处长张国良老师则说：人的追求是不一样的，志向也不一样，学生违约也不能强求他留下，违约也是可以理解的。

我们对大学生违约没有采取什么防范措施，因为即使你采取了措施你能留下人，你能留下他们的心吗?说到底这只是一个个人信用的问题。

我认为一个人首先要学会做人，才能够做好事情。

如果你选择了一个职业，就要爱这个职业，就应当履行对这个职业的责任，不能说违约就违约。

根据规定合同违约几天可以解除

根据规定合同违约几天可以解除一、根据规定合同违约几天可以解除?对方有违约行为可以立即解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

二、关于合同解除的规定有哪些?《中华人民共和国民法典》第五百六十四条【解除权行使期限】法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。

合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。

对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。