《员工转正考核审批表》
员工转正申请考核表
XXXXXXXX有限公司
表格编号：
员工转正申请考核表
申请日期：
姓名
年龄
学历
入职时间
部门
冈位
试用时间
年月日至年月
日
甄选方式
□公开招聘□推荐遴选□内部提升
工作经验
相关年，非相关年，共年
督导人员
督导方式
口观察口培训
部门负责人或直接上级意见
部门考核：部门（直接上级）考核80分以上方可转正
项目评分
行政人事部：日期：
总经办意见
总经办：日期：
专业知识
0)
良好(14-17)
一般(10-13)
差（0-9）
（意见包括试用期安排、是否同意转正及转正后工作安排）
直接上级：日期：
部门负责人：日期：
行政人事部意见
迟到次，早退次，病假天,事假天
□提前转正口期满转正口再试用一个月口转岗再试用口辞退
转正职位：转正薪资转正时间自年月日起
员工转正审批表(完整版)
是否同意转正：同意不同意
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
备注
■优□良□可□差
□优□良□可□差
部门主意，请附上相关材料依据）
约定转正薪水（若有）：元/月
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
人力资源部审核意见
是否同意转正：同意不同意
（若不同意，请备注可能产生的离职补偿/赔偿金额）
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
员工转正审批表
员工编号
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职日期
毕业院校
学 历
职 称
试用期间
员 工 自 评
员工试用期考核评估成绩回顾（由部门负责人或人资填写）
考核周期
本月工作态度得分（30%）
本月工作业绩得分（70%）
本月总分
（100%）
本月整体评定
■优□良□可 □差
■优□良□可□差
■优□良□可□差
□优■良□可□差
试用期员工转正审批表
工作效率
工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。
团队合作
积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。
沟通协调能力
工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表名
性别
学历
岗位
试用期
年 月 日至 年 月 日
试用期工作总结(由本人填写)
尊敬的人事部：
我于二○21年3月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。 三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表
管ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
单
位
意
见
年 月 日
审
批
部
门
意
见
同意从 年 月转正
定级，月工资定为 元。
年 月 日
备
注
注：1、转正定级工资待遇部分由单位填写，审批部门审核。
2、此表一式三份，批准机关、本人档案、工资发放部门各一份。
国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表
姓名
性别
第一学历
现学历
参加工作
时间
见习、试用期工资
拟任职务
转 正 定 级 工 资
职务(技术等级)工资
级别(岗位)工资
薪级工资
未纳入补贴
提高10%
其他
月工资合计
何年何月在何学校学习？
是否
毕业？
学制
几年？
简
历
现
实
表
现
单
位
意
见
同意从年月转正
定级，月工资定为元。
年 月 日
员工任职转正评价表
员工任职转正评价审批表
被评价人：_____________ 部门：_____________ 岗位：_____________ 任职日期：_____________ 评价日期：_____________ 序号维度指标标准分值平均得分
1 公司文化认同
公司文化认同度0-6 规章制度及流程理解掌握度0-4 合计10
2 知识、经验
专业知识0-2 相关知识（包括法律法规、管理、
市场营销等）
0-4
岗位工作经验0-4 合计10
3 部属培育培育和合理使用人力0-10
4 能力指标
人际关系能力0-1
领导组织能力0-1 有效沟通与协调能力0-2 学习和创新能力0-1
判断与决断能力0-1 团队和工作计划制定能力0-1
执行能力0-1 影响力与凝聚力0-1 口头和文字表达能力0-1 合计10
5 职业精神
事业心、责任感0-3 全局观念、廉洁自律0-2
工作热情和压力承受度0-2
客户至上0-3 合计10 总计50
说明：1、本表由直接上级评价。
2、本表分5个维度，每个维度最高分值为10分，最低分值为0分。
3、每个指标有一个分值区间，根据被评价人实际在分值区间选择评分分值。
4、每个维度9.0以上为突出，8.0-9.0（不含9.0）为优秀；7.0-8.0（不含8.0）
为良好，6.0-7.0（不含7.0）为合格，6.0以下为不合格。
评价人：
2、试用期满前半个月，新任职员工应提交自我总结，人力资源部门考核并撰写鉴定意见；
3、本表作为员工档案存人力资源部处。
试用期提前转正审批表
部门：
申请人
性别
出生年月
试用部门
试用岗位
入职时间
规定试用期
□一个月□二个月□三个月□六个月□其他
申请原因及理由说明（个人对试用期工作总结）
部门考核鉴定
（专业技术水平、工作能力、工作态度、完成任务情况、纪律）
负责人：年月日
人力资源部
审
核
提前转正日期：
提前日期是否符合：
□符合□基本符合□其他说明
工作表现和业绩情况：
□符合□基本符合□其他说明
其他方面说明：
结
论
试用期工资：
转正后工资：
岗位/职务：
此
日期：年月日
09员工转正评定审批表(研发类岗位)
成就导向
追求成功：有强烈的追求工作成功的愿望，并不断的设定挑战性目标挑战自我，追求目标达成。
10
高标准严要求：对自己要求严格，以高标准要求自己的工作达成。
5
解决问题与
执行能力
解决问题：善于发现、分析发展过程中出现的机会和问题，并把握问题本质，系统性地解决问题。
5
执行能力：紧密跟进计划的落实，进行过程监控，确保工作有效执行且不偏离。
员工转正评定审批表
——技术研发（试验检测）类岗位适用
姓名
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
试用期
年月日至年月日
试用期自我评价(由本人填写)
签字： 日期：
考评内容(由直接上级填写)
出勤状况
(天、次)
病假
事假
迟到
早退
奖励
其它
考核
项目
考核内容
说明
权数
评价标准
不合格
需改进
一般
良好
优秀
合
计
较差，不符合要求
低于一般，略需提高
5
素质
能力
（60）
专业知识与
学习能力
专业知识：具备本岗位较全面的专业知识和技能。
10
自主学习：积极获取与工作相关的知识，不断学习，更新自己的知识结构及专业能力。
5
创新能力
勇于创新：敢于打破惯性思维，在工作中实施新方法、新思路，努力开创新领域。
5
持续改善：注重持续改进与优化，不断提升工作质量和工作效率。
签字： 日期：
总经理批准
签字： 日期：
员工确认
□ 认可； □ 不认可，若不认可，请说明分歧原因：
签字： 日期：
临时员工转正审批表及考核表
临时员工转正审批表及考核表申请人信息- 姓名：[申请人姓名]- 部门：[所在部门]- 岗位：[担任岗位]转正申请理由简要说明临时员工转正的原因，包括但不限于工作表现、适应能力、工作态度等方面。
请提供相关证明材料，如工作记录、客户评价等。
审批人信息直接主管- 姓名：[直接主管姓名]- 部门：[直接主管所在部门]- 职位：[直接主管担任职位]- [直接主管联系电话]- 邮箱：[直接主管联系邮箱]人力资源部- 姓名：[人力资源部员工姓名]- 部门：人力资源部- 职位：[人力资源部员工职位]- [人力资源部员工联系电话]- 邮箱：[人力资源部员工联系邮箱]考核内容及标准请按照以下考核内容对申请人进行综合评估，并给出相应的分数（1-5分，分数越高表示表现越优秀）。
考核内容可根据实际情况进行调整。
1. 工作表现- [工作表现内容1]：[分数] - [工作表现内容2]：[分数] - [工作表现内容3]：[分数] - [工作表现内容4]：[分数]2. 适应能力- [适应能力内容1]：[分数] - [适应能力内容2]：[分数] - [适应能力内容3]：[分数] - [适应能力内容4]：[分数]3. 工作态度- [工作态度内容1]：[分数] - [工作态度内容2]：[分数] - [工作态度内容3]：[分数] - [工作态度内容4]：[分数]审批意见- 直接主管审批意见：[直接主管填写审批意见]- 人力资源部审批意见：[人力资源部填写审批意见]- 最终审批意见：[最终审批意见]审批结果- 转正日期：[审批通过后的转正日期]- 月薪调整：[转正后的薪资调整情况，如有]备注[添加备注信息]以上是一份临时员工转正审批表及考核表的模板，根据实际情况进行填写即可。
注意，此模板仅供参考，您可以根据自己的需要进行适当修改和调整。
如需更详细的说明或特殊要求，请在备注部分添加相关信息。
工作人员转正定级审批表自我鉴定（通用6篇）
工作人员转正定级审批表自我鉴定（通用6篇）工作人员转正定级审批表自我鉴定（通用6篇）自我鉴定是个人在一个时期的自我总结，它能够给人努力工作的动力，不如我们来制定一份自我鉴定吧。
自我鉴定怎么写才是正确的呢？以下是小编为大家收集的工作人员转正定级审批表自我鉴定（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工作人员转正定级审批表自我鉴定1自从参加工作以来，在思想方面，积极拥护中国共产党的领导及党的政策，主动加强政治学习，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己；其次时刻约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。
另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于公司组织的活动，能够积极参加与配合，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。
在工作上，我积极认真负责，全身心投入工作，同时努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。
平时在处理工作现场的各项事务，都能够认认真真对待。
我也能够与其他同事和睦相处，建立友谊，一同建立积极向上的心态，努力钻研业务并获得了经验。
通过多种渠道获取知识，努力完善自己。
在学习上我能严于律己，不断学习，让自己提高一个层次，能成为社会有用的人。
同时我还虚心请教同事和领导，向他们学习宝贵的经验。
通过专业知识的不断积累以及经常向领导和同事们学习请教，在工作能力和业务熟练程度方面都有非常大的提高。
这一年的工作经历已经让我成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业知识也达到了一定的水平。
我认为我能胜任自己的工作，已经达到了转正定级的要求，在此提出转正定级申请，恳请领导批准。
今后我将通过自学和参加一些专业知识的培训课程进一步提高自己，并且要加倍努力工作，争取创造一个光辉灿烂的明天。
工作人员转正定级审批表自我鉴定2我于20xx年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责xx工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
8.员工试用期转正考核审批表
在公司已经学习了近2个月，现在即将要转正了。在试用期这段时间里，我每天按照公司规定8点30分上班、下午17点30分下班、工作时间8个小时.认真学习工作的步骤，宜高空作业,然后检查通信杆、通信塔是否牢固无安全隐患，对自身身体精神状态感觉，然后戴好安全工具，安全帽，安全带。防滑鞋。按正确的方法攀爬，然后进行天线调整。基站巡检、抢修。
D需改进：基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺；
E不称职：不符合岗位要求；未达成工作目标；视情况调岗、降级或辞退。
签名：时间：
人力资源部/分公司综合部意见
转正类别
提前转正（）正常转正（）
延期转正（）其他（）
拟定转正时间
岗位级别
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
说明：本表第一部分由试用期员工填写；第二部分由相关领导填写。
1：就是打扫卫生
2：定期巡检所分配的基站（测测电池，看看基站设备运行情况）
3：负责基本抢修真正的硬毛病还是要联系局方或施工队不过你要有个初步判断
4：交交电费和业主打好关系，比较好上站。无规无方圆，我还认真学习公司的规章制度，在自己的能力范围内，我会尽自己最大的努力为公司创造价值。
在工作中，我认识到了责任的重大，注意人身安全，消防安全，我现在更加的沉稳，更认真，更有责任心了，我相信，只要我们大家一起努力，我们的公司一定会更加辉煌。
二、领导评价
部部门领导评价
对员工的工作表现进行评价，并对员工的优、缺点、发展潜力、下一步工作规划和培训发展方向进行阐述。
考核等级说明：
A优秀超越岗位常规要求，并完全超过预期地达成工作目标；
转正定级审批表自我鉴定(6篇)
转正定级审批表自我鉴定(6篇)转正定级审批表自我鉴定1一年来，在单位领导和同事的支持和指导帮助下，我比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。
一年来自我鉴定如下：一是加强学习，不断增强思想政治修养。
在工作和学习中认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。
用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够在脚踏实地追求理想的实践中，不断提高自己。
二是努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。
客运所的工作主要是负责全市客运市场的监督和管理，这就对我的相关业务水平及监管知识提出了很高的要求。
对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习，熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。
所以自己在日常的工作中，我坚持多动手、多动脑、多请教，不断学习、不断积累，工作能力有了一定的提高，目前已能够处理科内日常工作。
三是勤奋敬业，始终坚持艰苦奋斗的作风。
能够认真遵守单位制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量;能够做到尊重领导、团结同事，协调好各方面的人际关系;能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。
在这一年的时间，通过努力，我在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，进一步提高自己的科室业务知识，进一步加强公文写作方面的锻炼，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
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编号：GT/QR·06-09修改状态：C/0填报日期： 年 月 日 NO:
部门
姓名
性别
出生年月
学历
毕业学校
专业
职称
进公司时刻
试用合同期限
部
门
推
荐
意
见
(书写不够可附页)
签名：年月日
说明：部门举荐意见应说明工作能力评判和水平、工作责任心和积极性的评判、潜质，以及建议转正起始时刻、年薪等。
人力
资源部
意见
签名：年月日
人事分管Βιβλιοθήκη 领导意见签名：年月日
公司领导审批意见
签名：年月日
说明：个人工作总结附后。部门副经理职级以下人员（含），审批人为总经理(或其授权人)。部门经理及以上职级的人员，分管领导意见填入试用部门意见栏，总经理意见填入分管领导意见栏，审批人为董事长(或其授权人)。