公司思想政治工作条例

XXXX有限公司

思想政治工作条例

1 目的

进一步规范和加强公司系统思想政治工作，充分调动各方面的积极性，为促进公司科学发展提供思想保证。

2 适用范围

公司本部及所属各单位。

3 职责

3.1 公司党组

3.1.1 负责组织、领导、协调公司思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设。

3.1.2 主持制定和实施公司思想政治工作和精神文明建设的总体规划、年度计划和重要规章制度。

3.2 公司直属党委

负责根据公司党组安排部署，结合实际，制定思想政治工作计划，并认真做好检查、落实和总结表彰工作。

3.3 政工部（工会办）

负责公司系统思想政治工作具体的督促、检查、协调工作。

3.4 各单位党委（支部）

负责本企业加强和改进思想政治工作的具体事宜。

4 工作内容

4.1 深入开展以党的基本理论、基本路线为核心的政治理论教育。认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，践行社会主义核心价值观，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系的宣传普及，开展理想信念教育，开展以爱国主义教育为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育。

4.2 开展形势任务教育。广泛宣传党的路线、方针、政策。围绕公司各个时期的工作重点和难点做好宣传教育工作。引导员工增强市场意识、竞争意识、服务意识、忧患意识，积极投身企业的改革和发展。

4.3 抓好集体主义和艰苦创业精神的教育。引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义等腐蚀思想的侵蚀；教育员工正确处理社会主义市场经济条件下个人利益、集体利益和国家利益的关系，自觉维护企业和国家利益。

4.4 加强社会主义道德建设。开展社会主义荣辱观宣传教育，坚持进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，教育员

工成为社会的好公民、企业的好员工、家庭的好成员。

4.5 推进社会主义民主法制教育。加强党纪国法的教育，开展普法教育，增强员工的民主意识和法制观念，坚持遵章守纪。

4.6 开展全心全意依靠员工办企业的意识教育。教育各级干部牢固树立依靠员工办好企业的思想，疏通和拓宽民主渠道，加强民主管理，发动员工参政议政，维护员工的权益，增强员工的主人翁责任感。

4.7 加强企业文化建设。培育形成具有企业特色的企业价值理念、经营思想和企业精神，优化美化企业环境，塑造良好的企业形象，自觉运用文化管理提升企业管理水平。

4.8 大力提倡科学精神。加强马克思主义唯物论和无神论教育，普及科学常识、反对迷信，倡导文明健康的生活方式。

4.9 开展群众性精神文明创建活动。以群众广泛参与为主要特征，以解决精神文明建设方面存在的突出问题为重点，深入组织开展精神文明创建活动，树立良好的企业风尚。

4.10 做好经常性的思想政治工作。坚持深入基层调查研究，了解和掌握员工思想动态，及时针对员工的思想热点，做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，创造有利于深化改革、加快发展、保持稳定的良好环境。

5 工作原则

5.1 坚持以人为本的原则。思想政治工作必须符合时代的特点，员工思想的实际，要深入探索、掌握和运用科学的工作规律。

5.2 坚持围绕中心的原则。要始终围绕改革发展、生产经营的中心任务开展思想政治工作，要始终着眼于促进公司持续健康协调发展开展思想政治工作，防止出现思想政治工作与中心工作“两张皮”。

5.3 坚持继承优良传统与开拓创新相结合的原则。坚持思想政治工作的优良传统，体现思想政治工作的时代性，注重精神激励与物质激励相结合，先进性要求与广泛性要求相结合，用改革创新的精神推动思想政治工作内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新。

5.4 坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则。

5.5 坚持思想教育与正确的管理决策相结合的原则。

5.6 坚持正面灌输教育与自我学习教育相结合的原则。

5.7 坚持注重发挥先进典型的示范、激励作用的原则。

6 管理体制和运行机制

6.1 要积极探索建立与现代企业制度相适应的目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作管理体制和运行机制，逐步形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团

齐抓共管，有关部门密切配合，以政工人员为骨干，单位部门、班组主要负责人为主体，员工群众广泛参与的思想政治工作体系，使思想政治工作任务落实，运转有效。

6.2 公司所属各单位党委（支部）要加强对思想政治工作的领导，主持制定和组织实施本单位思想政治工作和精神文明建设的总体规划、年度计划和重要制度；抓好党的自身建设和领导班子的思想作风建设；坚持和健全民主集中制，参与企业重大问题的决策，保证监督党和国家各项方针政策在企业的贯彻执行；坚持党管干部的原则，加强对各级干部的培养教育和考核管理；支持行政领导依法行使职权，动员员工完成改革和生产经营任务；密切联系群众，掌握员工思想动态，有针对性地进行思想政治教育；组织、领导、协调行政部门和群众组织按各自特点开展思想政治工作；搞好政工队伍建设。

6.3 公司各单位行政领导特别是行政主要负责人要切实履行“一岗两责”，认真抓好思想政治工作。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，参与思想政治工作重大问题的研究与决策，积极支持党组织和政工部门开展工作；在生产经营中要把精神文明建设与物质文明建设、生产经营工作融为一体，统一研究，统一部署，统一考核、统一奖惩，在生产经营和管理工作中带头做好思想政治工作，不断提高员工队伍素质；协同党组织共同抓好各级行政领导班子的思想作风建

设，重视党委意见和群众公论，选好、用好、管好干部；抓好员工培训，健全民主管理，加强班组建设，支持员工代表大会的工作，保障员工的民主权利；重视和加强对精神文明建设的必要物质投入，为思想政治工作和精神文明建设提供必要的物质条件。

6.4 公司各单位工会、共青团组织要在党委（支部）领导下，充分发挥自己的优势，担负起思想政治工作的重要责任。工会要协助党政领导着重抓好班组思想建设，组织员工参与民主管理和民主监督，维护员工的合法权益，协调企业内部的劳动关系，开展健康有益的文化体育活动，增强员工的主人翁责任感。共青团组织要配合企业中心开展工作，帮助青年员工提高思想道德素质、科学文化素质和业务技术素质，鼓励青年员工岗位成才，在各项工作中充分发挥突击队作用。

7 工作制度

7.1 年会制度。公司及系统各单位每年要与年度工作会、职代会同步或基本同步，组织召开年度党建思想政治工作会议或专题思想政治工作会议，分析面临的形势，研究部署全年的思想政治工作。

7.2 政工例会制度。公司系统各单位要每两月召开一次政工例会，由党组织书记或副书记主持，群团组织负责人和政工部门负责人、党支部书记参加。主要是传达贯彻上级有关指