劳动定额考试及答案
《定额与预算》复习题及参考答案
《定额与预算》复习题及参考答案一、名词解释1、施工定额2、劳动定额3、时间定额4、产量定额5、预算定额6、间接费用7、定额8、单项工程9、单位工程10、分部工程11、施工图预算12、有施工埸地的概念13、综合脚手架和单项脚手架二、填空填1、定额的特性：。
2、建筑工程定额按生产要素分为：。
3、施工定额由组成。
4、劳动定额按表现形式可分为，且二者互为倒数。
5、我国建筑安装工程费用的组成：6、施工图预算包括两大类。
7、简称为“三线一面”。
8、标价的形式：9、建设工程招标种类：10、招标方式可采取两种。
11、招标方法可分。
12、确定中标企业的主要依据是：。
13、开标分为两种。
14、合同法的基本原则：15、合同的形式：16、利用可以计算外墙基槽土方、垫层、基础砌筑、地圈梁、防潮层、外墙砌筑等有关工程量。
17、利用可以计算外墙抹灰装饰、勾缝、靠墙明沟、散水等有关工程量。
18、利用可计算内墙基槽土方、垫层、基础砌筑、防潮层、内墙砌筑、抹灰装饰等有关的工程量。
19、利用可计算室内地板，天棚，平整埸地等方面的工程量。
20、外脚手架、里脚手架均按计算。
21、平整场地系指。
三、问答题1、简述施工定额与预算定额的关系与区别？2、定额的作用有有哪些？3、建筑工程预算定额的作用有哪些？4 套用预算定额时的注意事项有哪些？5、基本建设的主要内容是什么？6、建筑工程预算的作用有哪些？7、施工预算的主要作用有哪些？8、编制施工图预算的依据有哪些？9、工程量计算的依据有哪些？10 、工程量计算的要求有哪些？11、工程量计算的顺序？12、招投标的优点？13、招标工程的程序？四、计算题参考答案一、名词解释1、施工定额：是指在正常的施工条件下，经过努力，多数人可以达到或超过，少数人可以接近的数量标准和质量要求。
2、劳动定额：是在一定的生产（施工）组织和生产（施工）技术条件下，为完成单位合格产品所必需的劳动消耗标准。
它反映了建筑安装工人劳动生产率的平均先进水平。
劳动理论考试题及答案
劳动理论考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法中的“劳动者”指的是（）。
A. 所有年满16周岁的公民B. 所有年满18周岁的公民C. 与用人单位建立劳动关系的公民D. 所有有劳动能力的公民答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。
A. 8B. 10C. 12D. 14答案：A3. 下列哪项不是劳动合同应当包含的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动者的籍贯D. 劳动报酬答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的（）。
A. 最低工资标准B. 社会平均工资C. 行业平均工资D. 用人单位平均工资答案：A5. 用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。
A. 随时解除B. 随时终止C. 变更D. 延长答案：C6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 任何时候B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：C7. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的（）。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：D8. 劳动者对用人单位的规章制度有异议时，可以通过（）途径解决。
A. 直接向劳动行政部门投诉B. 与用人单位协商C. 提交劳动争议仲裁委员会D. 向人民法院起诉答案：B9. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 任何情况下B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动合同期满答案：B10. 劳动争议仲裁的时效期限为（）。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？（）A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者死亡D. 用人单位被依法宣告破产答案：A B C D12. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依照法律规定裁员答案：A B D13. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：A B C14. 劳动者在以下哪些情况下可以要求签订无固定期限劳动合同？（）A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年B. 劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同C. 劳动者与用人单位订立的劳动合同期满，但劳动者有特殊情形需要续订D. 劳动者与用人单位订立的劳动合同期满，但用人单位不同意续订答案：A B C15. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，应当遵循的原则包括（）。
劳动定额试题及答案
模拟试题（二）一、单项选择题（每题0.5 分）1 劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是（）A. 互为倒数B. 独立关系C. 正比关系D. 相关关系2.. 以下属于非员工造成的非生产时间是（）A. 违章作业造成的停工时间B. 寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C. 自行做与生产无关或本职外的工作D. 修理自己造成的返修品3. 以下属于组织性的宽放时间的是（）A. 适当休息、喝水等造成的时间B. 寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C. 办理交接班手续D. 修理自己造成的返修品4. 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）A. 工作岗位定员B. 按比例定员C. 按设备定员D. 按效率定员5 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（）A. 技巧性B. 复杂性C. 综合性D. 实用性6 企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（）A. 大量生产和成批生产B. 连续生产和间断生产C. 普通生产和精细生产D. 自动化生产与手工生产7. 企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。
以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（）A. 大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。
B. 大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。
C. 单件小批生产类型的企业，每100到200名生产你个人分配备 1名劳动定额员。
D. 单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备 1名劳动定额员。
4 件/ 8. 某月甲车工完成合格产品720 件，实耗工时为 180，并知该产品车加工产量定额为工时。
该车工劳动定额的完成情况是多少（）A．120%。
B． 100%C．130%。
D．150%。
9. 完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属于（）A. 机动的基本时间。
真题考试：2020生产与作业管理真题及答案(4)
真题考试：2020生产与作业管理真题及答案(4)共75道题1、用于产品设计、组织生产，增强对市场多品种、中小批量产品需求适应性，提高效益的有效方法和途径的是（单选题）A. 精益生产B. 成组技术C. 敏捷制造D. 外包试题答案：B2、当短期生产能力不足，而长期生产能力与需求基本一致时，企业应采取的措施是（单选题）A. 承接外协任务B. 进行改扩建工程C. 加班加点D. 增加在制品库存试题答案：C3、企业劳动定额常用两种基本形式，一种是工时定额，另外一种是（单选题）A. 产量定额B. 人员定额C. 设备定额D. 物料定额试题答案：A4、工艺导向布置设备形式有利于（单选题）A. 多品种、小批量生产条件B. 少品种、大批量生产条件C. 多品种、大批量生产条件D. 少品种、小批量生产条件试题答案：A5、对企业内的各个部分的布置不要一下子就排得满满的，要留有余地，这是设施布置的（单选题）A. 综合原则B. 立体原则C. 弹性原则D. 单一流向原则试题答案：C6、在质量管理的七种工具中，通过对生产过程中产品质量分布状况的描绘与分析的是（单选题）A. 排列图法B. 直方图法C. 因果分析法D. 分层法试题答案：B7、网络图的时间计算，最迟开始时间是按网络图（单选题）A. 从右到左计算B. 从左到右计算C. 从上到下计算D. 从下到上计算8、生产与作业战略具有的特征是（单选题）A. 目标性、随机性、协调性等B. 目标性、协调性、层次性等C. 计划性、协调性、随机性等D. 计划性、随机性、层次性等试题答案：B9、计算生产与作业能力的最基本要素是 ( )A-周定资产的数量（单选题）A. 设备的生产率定额B. 固定资产的工作时间C. 员工的工作时间试题答案：A10、下列不属于企业战略的构成要素的是（单选题）A. 市场营销战略B. 经营范围C. 增长向量D. 竞争优势试题答案：A11、企业在一定时期内规定生产产品的名称、型号、规格和种类是综合生产计划产品的( ) （单选题）A. 质量指标B. 品种指标C. 产量指标D. 产值指标12、在车间布置中，有关设备布置的最典型方法是 ( ) （单选题）A. 作业相关图法B. 物料流向图法C. 物料流量图法D. 从一至表法试题答案：D13、车间生产作业计划编制方法中，累汁编号法适用的生产类型是 ( ) （单选题）A. 成批生产B. 大量大批生产C. 单件小批生产D. 流水线生产试题答案：A14、敏捷制造实施的三个层次中，属于合作的高级阶段是（单选题）A. 供应链合作B. 制造合作C. 智能合作D. 市场合作试题答案：C15、下列属于新产品开发方法的是 ( ) （单选题）A. 数控技术B. 因果分析法C. 网络计划技术D. 价值工程16、在项目管理组织中，下列企业最适合采用矩阵式结构的是（单选题）A. 电器销售公司B. 汽车制造公司C. 物流快递公司D. 咨询服务公司试题答案：D17、计算生产与作业能力的最基本要素是 ( )A-周定资产的数量（单选题）A. 设备的生产率定额B. 固定资产的工作时间C. 员工的工作时间试题答案：A18、设备管理中的标准修理法又称为 ( ) （单选题）A. 定期修理法B. 不定期修理法C. 检查后修理法D. 强制修理法试题答案：D19、当短期生产能力不足，而长期生产能力与需求基本一致时，企业应采取的措施是（单选题）A. 承接外协任务B. 进行改扩建工程C. 加班加点D. 增加在制品库存20、循环经济的本质是（单选题）A. 市场经济B. 生态经济C. 知识经济D. 计划经济试题答案：B21、企业战略的构成要素中，主要体现出企业各种要素联合起来配合作用，所产生的合力效应，体现出增量放大的是（单选题）A. 经营范围B. 竞争优势C. 协同作用D. 增长向量试题答案：C22、与加工装配式生产相比，流程式生产的特征是（单选题）A. 生产能力可明确规定，原材料品种数较少B. 生产能力模糊，原材料品种数较多C. 生产能力可明确规定，原材料品种数较多D. 生产能力模糊，原材料品种数较少试题答案：A23、物料需求计划(MRP)三大基本要素中起主导作用的是（单选题）A. 产品信息B. 物料清单C. 主生产计划D. 库存信息试题答案：C24、与末端治理相比，清洁生产的目标对象是 ( ) （单选题）A. 全社会B. 企业及周围环境C·企业C. 生产车间试题答案：A25、下列属于降低安全库存具体措施的是（单选题）A. 降低订货费用B. 增加订货周期C. 改善需求预测工作D. 增加生产周期试题答案：C26、下列属于大规模生产模式特点的是（单选题）A. 顾客定制产品、柔性流水生产B. 标准化产品、刚性流水生产C. 顾客定制产品、刚性流水生产D. 标准化产品、柔性流水生产试题答案：B27、循环经济的行为准则是追求“4R”，即减量化、再使用、再循环和（单选题）A. 再组织B. 再制造C. 再设计D. 再思考28、合理组织生产与作业过程的基本要求中，放在首位的是（单选题）A. 目标性B. 综合性C. 连续性D. 比例性试题答案：A29、敏捷化思想的出发点是基于’（单选题）A. 对未来产品和市场发展的分析B. 对以往的产品和客户的分析C. 对供应商能力的分析D. 对本企业生产能力的分析试题答案：A30、新产品开发最基本的原则是（单选题）A. 坚持以市场为导向B. 突出技术特点C. 讲究经济效益D. 保持持续开发试题答案：A31、与末端治理相比，清洁生产系统的特点是（单选题）A. 排污量减少B. 治污费用增加C. 资源耗用增加D. 产生污染后处理32、在成批生产类型中，生产间隔期等于 ( ) （单选题）A. 批量/平均日产量B. 平均月产量/批量C. 批量/生产周期D. 生产周期/批量试题答案：A33、在组织生产与作业过程中，强调能多品种生产，同时根据市场需求能在短时间内完成产品、服务类型转换，体现出组织的灵活性、可变性、随机调控性、快速响应能力的是（单选题）A. 柔性B. 目标性C. 连续性D. 比例性试题答案：A34、实施清洁生产工作程序的首要阶段是（单选题）A. 准备阶段B. 审计阶段C. 制定方案D. 方案实施试题答案：A35、与服务业相比，属于制造业特点的是（单选题）A. 产品无形化B. 生产与消费同步C. 产品可存储D. 质量标准难确定试题答案：C36、既依靠专家又避免专家会议的缺点，尤其在没有数据资料情况下特别可行的需求预测方法是（单选题）A. 市场调查法B. 指数平滑法C. 特尔菲法D. 加权移动平均法试题答案：C37、企业在一定时期内规定生产产品的名称、型号、规格和种类是综合生产计划产品的( ) （单选题）A. 质量指标B. 品种指标C. 产量指标D. 产值指标试题答案：B38、下列属于企业职能战略的是 ( ) （单选题）A. 产晶战略B. 经营战略C. 总体战略D. 公司战略试题答案：A39、在车间布置中，有关设备布置的最典型方法是 ( ) （单选题）A. 作业相关图法B. 物料流向图法C. 物料流量图法D. 从一至表法试题答案：D40、与服务业相比，属手制造业特点的是（单选题）A. 质量难于衡量B. 无形产品C. 产品可以运送D. 生产与消费同时进行试题答案：C41、在生产与作业过程的符号表示法中，“口”表示 ( ) （单选题）A. 加工B. 搬运C. 检验D. 停留试题答案：C42、在确定标准时间的方法中，下列不属于现场观测方法的是（单选题）A. 标准资料法B. 工作日写实C. 瞬时观测D. 测时试题答案：A43、在质量管理的七种工具中，通过对生产过程中产品质量分布状况的描绘与分析的是（单选题）A. 排列图法B. 直方图法C. 因果分析法D. 分层法试题答案：B44、循环经济改变过去“三高一低”的现象，其中“一低”指的是（单选题）A. 低消费B. 低开采C. 低利用D. 低排放试题答案：C45、敏捷制造系统的体系结构包括的三个层次是概念层、使能器层和（单选题）A. 业务层B. 基础设施层C. 职能层D. 使能技术层试题答案：B46、用户购买产品的第一需要是（单选题）A. 数量B. 交货期C. 价格D. 质量试题答案：D47、准时生产方式(JIT)中，生产指令直接下达到 ( ) （单选题）A. 第一道工序B. 中间序C. 最后一道工序D. 各个工序试题答案：C48、生产与作业系统的首要功能、基本功能是 ( ) （单选题）A. 提高生产效益B. 准时交货C. 改善服务D. 满足社会需求、市场需求试题答案：D49、为了从物资价格上涨中获利而建立的库存属于（单选题）A. 经常库存B. 安全库存C. 投机库存D. 季节性库存试题答案：C50、与工艺专业化形式相比，属于对象专业化形式优点的是（单选题）A. 品种变换适应性强B. 在制品占有量多C. 生产周期短D. 生产管理复杂试题答案：C51、不属于供应链合作伙伴选择原则的是（单选题）A. 企业的业绩和经营状况B. 工艺与技术的连贯性C. 企业员工结构D. 有效的交流和信息共享试题答案：C52、不属于实现敏捷制造要素的是（单选题）A. 敏捷制造的生产技术B. 敏捷制造的管理技术C. 敏捷制造的人力资源D. 敏捷制造的设备试题答案：D53、既依靠专家又避免专家会议的缺点，尤其在没有数据资料情况下特别可行的需求预测方法是（单选题）A. 市场调查法B. 指数平滑法C. 特尔菲法D. 加权移动平均法试题答案：C54、企业资源计划(ERP)的核心是 ( ) （单选题）A. MRP II(制造资源计划)B. MPs(主生产计划)C. JIT(准时牛产方式)D. MRP(物料需求计划)试题答案：D55、在项目管理组织中，下列企业最适合采用矩阵式结构的是（单选题）A. 电器销售公司B. 汽车制造公司C. 物流快递公司D. 咨询服务公司试题答案：D56、不属于实现敏捷制造要素的是（单选题）A. 敏捷制造的生产技术B. 敏捷制造的管理技术C. 敏捷制造的人力资源D. 敏捷制造的设备试题答案：D57、生产与作业系统的符号表示法中，符号“”表示制品是处于（单选题）A. 搬运状态B. 加工状态C. 停留状态D. 检验状态试题答案：A58、制造资源计划的结构主要包括汁划和控制的流程系统、基础数据系统和 ( ) （单选题）A. 财务系统B. 人力资源系统C. 销售系统D. 物料需求系统试题答案：A59、决定是按工段形式组织生产还是按班组的形式去组织生产，这是组织与管理方面战略决策的（单选题）A. 质量控制B. 工程设计C. 人员组织D. 企业选址试题答案：C60、与末端治理相比，清洁生产的目标对象是 ( ) （单选题）A. 全社会B. 企业及周围环境C·企业C. 生产车间试题答案：A61、把整个项目的生命周期划分为若干个阶段，从而进行阶段管理，这是项目三维管理的（单选题）A. 空间维B. 时间维C. 知识维D. 保障维试题答案：B62、与流程式生产相比较，属于加工装配式生产特征的是（单选题）A. 产品品种数较多B. 自动化程度较高C. 对设备可靠性要求较高D. 生产能力可明确规定试题答案：A63、下列属于生产与作业系统非结构化要素的是（单选题）A. 人员组织要素B. 生产技术要素C. 生产设施要素D. 生产能力要素试题答案：A64、工艺导向的设备布置形式有利于（单选题）A. 多品种、小批量生产条件B. 少品种、大批量生产条件C. 少品种、变批量生产条件D. 只有一种生产工艺的生产条件试题答案：A65、生产力中最积极、最活跃的因素是（单选题）A. 人B. 原材料C. 设备D. 时间试题答案：A66、六西格玛质量管理中，用“西格玛”度量（单选题）A. 产品数B. 良品率C. 作业人员数D. 缺陷率试题答案：D67、企业劳动定额常用两种基本形式，一种是工时定额，另外一种是（单选题）A. 产量定额B. 人员定额C. 设备定额D. 物料定额试题答案：A68、敏捷制造系统的体系结构包括的三个层次是概念层、使能器层和（单选题）A. 业务层B. 基础设施层C. 职能层D. 使能技术层试题答案：B69、六西格玛质量管理中，用“西格玛”度量（单选题）A. 产品数B. 良品率C. 作业人员数D. 缺陷率试题答案：D70、生产与作业系统的首要功能、基本功能是 ( ) （单选题）A. 提高生产效益B. 准时交货C. 改善服务D. 满足社会需求、市场需求试题答案：D71、属于生产与作业系统非结构化要素的是（单选题）A. 生产技术B. 生产设施C. 人员组织D. 生产能力试题答案：C72、使用新技术，还是采取追随其他领先企业的做法，是产品设计和工艺方面战略的（单选题）A. 技术上的风险性决策B. 设计的稳定性决策C. 生产线的规模决策D. 工程设计形式决策试题答案：A73、新产品开发最基本的原则是（单选题）A. 坚持以市场为导向B. 突出技术特点C. 讲究经济效益D. 保持持续开发试题答案：A74、在质量管理的旧七种工具中，用于寻找质量问题产生原因的工具是 ( ) （单选题）A. 因果分析图法B. 直方图法C. 统计分析法D. 排列图法试题答案：A75、在生产与作业过程的符号表示法中，“口”表示 ( ) （单选题）A. 加工B. 搬运C. 检验D. 停留试题答案：C。
2023劳务员考试题库含答案(典型题)
2023劳务员考试题库第一部分单选题(80题)1、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。
A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】：B2、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。
A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】：B3、合同是（）之间的民事法律关系。
A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】：B4、项目部安全教育由（）组织实施。
A.安全员B.项目经理D.劳务队伍负责人【答案】：B5、（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。
A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】：A6、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】：D7、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。
A.30B.40C.50D.60【答案】：C8、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。
B.综合监督管理C.监督管理D.规划管理【答案】：B9、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】：D10、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为（）人。
A.72B.82C.91D.85【答案】：B11、无民事行为能力人只能通过（）订立合同。
A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人【答案】：D12、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
八大员劳务员考试题(附参考答案)
八大员劳务员考试题（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。
A、10％B、15％C、8％D、12％正确答案：C2、煤矿井下作业实行（）工作制。
A、二班12小时B、三班8小时C、四班6小时D、标准工作日正确答案：C3、临时搭设的建筑物区域内每100m2配备( )灭火器。
A、2只50LB、2只10LC、1只10LD、4只10L正确答案：B4、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（）。
A、20年B、4年C、不受限制D、2年正确答案：C5、下列选项中,不属于施工现场管理任务的是( )。
A、编制物资需求分配计划B、按施工规律组织生产C、治理施工现场环境D、搞好劳动组织和班组建设正确答案：A6、下列资质许可由市级建设主管部门许可的是（）。
A、通信工程施工总承包三级资质B、铁路施工总承包三级资质C、铁路专业承包序列三级资质D、劳务分包序列资质正确答案：D7、下列属于建筑装修装饰工程二级专业承包企业可以承包的工程是（）。
A、单项合同额2500万元的建筑装修装饰工程B、单项合同额3000万元的建筑装修装饰工程C、单项合同额1500万元的建筑装修装饰工程D、单项合同额4000万元的建筑装修装饰工程正确答案：C8、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )A、突击检查B、定期检查C、联合检查D、巡查正确答案：A9、从权利被侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护。
A、20B、15C、10D、25正确答案：A10、下列关千劳动保护用品规定的描述不正确的是( )。
A、特种劳动防护用品的目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布B、生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费C、生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品D、未按规定佩戴和使用劳动防护用品时，必须保证上岗作业的安全正确答案：D11、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
劳务员考试题库最后版【有答案】
岗位实务考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。
8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。
9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。
12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
”15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
`17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。
27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。
31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。
34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。
38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共50题）1、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 A2、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 C3、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 B4、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 D5、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 D6、企业总体战略不包括（）。
A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 D7、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 B8、劳动法的立法宗旨在于( )。
A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 C9、下列对评估有效性说法错误的是()。
A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 C10、下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 C11、企业定员标准的内容不包括（）。
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案单选题（共30题）1、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。
A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】 A2、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。
A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】 C3、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。
A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】 D4、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。
A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】 D5、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】 A6、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B7、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。
A.24日B.15日C.7天D.一个月【答案】 B8、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。
A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】 A9、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D10、以下（）属于有效工作时间。
生产与运作管理考试题和答案-生产与运作管理题目
生产与运作管理考试题和答案-生产与运作管理题目生产与运作管理试题及答案1.成组生产单元按零件组的选择设置，正确答案为B。
2.劳动定额中的劳动定额，正确答案为C。
3.直接完成生产任务而消耗的时间被称为作业时间，正确答案为D。
4.经验估工法是劳动定额的制订方法，正确答案为B。
5.提出“消除一切浪费”的是JIT生产技术，正确答案为C。
6.在结构调整中，产品结构是最基本的，正确答案为A。
7.并行工程是缩短生产周期的重要方法，正确答案为B。
8.大量生产是大批量生产类型的特点，正确答案为C。
9.成组技术中开创性编码系统被称为Opitz分类法则，正确答案为A。
10.工作设计是关于为一个组织结构设计岗位、配备人员的管理职能，正确答案为B。
11.长期计划周期一般为两年以上，正确答案为A。
12.运营战略包括成本、质量、交货速度和制造柔性，正确答案为C。
13.企业系统的整体性是指企业经营活动是为了实现整体目的，正确答案为B。
14.非工人造成的损失时间属于非定额劳动时间，正确答案为D。
15.企业建厂时在基建任务书和技术文件中所规定的生产能力叫做设计能力，正确答案为A。
16.经过科学分析和运算对加工对象在生产过程中的运动所规定的一组时间和数量标准叫做作业标准，正确答案为C。
17.生产运营等经济活动中的项目是指周期性的活动，正确答案为A。
18.生产控制的基本程序中不包括控制决策，正确答案为C。
19.周期性生产类型的期量标准主要包括生产间隔、生产周期、生产提前期和批量，正确答案为B。
20.进度控制的最终目标是产出进度，正确答案为D。
21.美国数学家XXX发表划时代著作《控制论》的时间是1948年，正确答案为B。
22.选项A XXX 完整描述大规模定制的是（A）。
23.选项D XXX 1913年，（D）发明了流水生产线，拉开了现代工业大生产的序幕。
24.选项B JIT 是由XXX与1950年提出，并在全球推广应用的。
25.选项C ISO9000 是国际标准化组织提出的关于企业质量管理和质量保证体系标准。
2020年企业人力资源管理师考试试题及答案(附答案)
2020年企业人力资源管理师考试试题及答案(附答案)2020年企业人力资源管理师考试试题及答案（附答案解析）一、单项选择题1、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。
A、人格测试通常采用自XXX和投射法B、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C、心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能2、劳动关系以( )分离为核心。
A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权3、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到( )工分/件。
A、6B、8C、12D、244、从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A、小于0.2B、等于0.2C、在0.2～0.4之间D、大于0.45、最低工资标准是根据物价指数调整的，假如物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A、物价指数B、最低工资标准C、最低工资指导线D、当地野生成本均匀程度6、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。
A、保密事项B、试用期限C、工作内容D、补充保险7、( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A、顺序法B、对比分析法C、综合阐发法D、能级分析法8、肯定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。
A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动材料9、某通信企业安排XXX10月3日加班，则该通信企业应( )。
A、支付不低于XXX工资100%的工资报酬B、支付不低于XXX工资150%的工资报酬C、支付不低于XXX工资200%的工资报酬D、支付不低于XXX工资300%的工资报酬10、混合标准尺度法属于( )的考评方法。
劳动定额与组织五
《劳动定额与组织》模拟试题（五）一、多项选择题（10*2=20分）1.影响劳动定额的因素有（）A．与设备、工具有关的因素B．与生产情况、生产过程有关的因素C．与操作方法有关的因素D．劳动力的配备与组织有关的因素E．与工作地有关的因素答案：ABCDE2.以下属于无效动素的是（）A．伸手B．移动C．迟延D．休息E．拆卸答案：CD3.技术定额法包括（）A．实地考察法B．统计分析法C．类推比较法D．经验估工法E．技术计算法答案：AE4.熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）A．首件产品的概念模糊B．熟练程度不同C．当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降D．计算困难E．标准差太大答案：ABC5.每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（）A．资料性概述要素B．描述性要素C．事实性要素D．规范性要素E.资料性补充要素答案：ADE6.企业制定劳动定额的科学依据有：（）A．技术依据B．经济依据C．心理生理依据D．科学性依据E.组织管理依据答案：ABC7.测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（）A．两者的范围不同B．两者的计算方法不同C．两者的设备不同D．两者观测的详细程度不同E．两者的作用不同答案：ADE8.劳动定额定员标准的复审结果包括（）A．确认B．修改C．修订D．废止E．维持答案：ABCD9.评价企业劳动定额水平的方法有（）A．用实耗工时来衡量B．用实测工时来衡量C．用标准工时来衡量D．通过估计的方法来衡量E．用标准差来衡量答案：ABCE10.标准体系表里面的层次结构包括（）A．个性标准B．门类通用标准C．专业通用标准D．行业通用标准E．全国通用标准答案：ABCDE二、判断题(15*1=15分)1．工步辅助时间是与每一加工工步相联系的各项辅助操作所消耗的时间。
（）答案：对2．劳动定额技术人员采用学校与现场、书本与实践、讲授与自学相结合的方式培养。
2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part5)
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part5）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
A：和解及调解B：诉讼C：政府强制执行D：仲裁【答案】：C【解析】：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。
2.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。
A：有技术和管理能力的自然人可以分包工程B：禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C：有资金实力的包工队可以独立分包工程D：分包工程的内容与资质等级无关【答案】：B【解析】：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。
3.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。
A：全日制用工B：非全日制用工C：劳务派遣用工D：建筑劳务分包用工【答案】：B【解析】：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
4.根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
A：固定期限合同B：无固定期限劳动合同C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同D：书面合同【答案】：B【解析】：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5.招标的组织形式有自行招标和（）两种。
A：公开招标B：委托招标C：邀请招标D：部分招标【答案】：B【解析】：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。
6.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。
A：30天B：60天C：90天D：180天【答案】：B【解析】：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
7.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。
A：1个月B：6个月C：3个月D：2个月【答案】：D【解析】：劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
企业劳动工资管理考试题库及答案
8．设计绩效工资制度的关键在于
【D】
A．适用性
B．适当性
C．衡量尺度
D．绩效标准
9．企业人工费用占企业净产值的比率称为
【B】
A．人工费用
B．劳动分配率
C．人工费用率
D．劳动生产率
10．下列属于计件工资具体形式之外的是
【A】
A．月工资制
B．包工工资制
C．提成工资制
D．累进计件工资制
11．下列属于岗位评价方法之外的是
28．《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标
准。
（ √）
29．处于成熟阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。 （ × ）
企业劳动工资管理试卷第 10 页（共 17 页）
改错：处于发展阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。
30．股票延期兑现指的是在员工退休以前，股票不得全额兑现，这种方法适用于
33．简述工资形式应实现的目标。 （1）吸引优秀员工，使员工加入 （2）留住优秀员工 （3）促使员工主动开发技能 （4）提升绩效
34．简述如何建立健全企业内部工资收入分配的激励机制。 （1）建立以岗位工资为主体的基本工资制度。 （2）实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。 （3）对科技人员实行收入激励政策。
【 D】
A．分类法
B．因素比较法
C．计点法
D．关键事件法
12．下列方法中适用于对大量的、复杂的岗位做薪酬调查的是
【D】
A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．调查公开的信息
D．问卷调查
13．岗位评价诸方法中科学性最高的一种方法是
【C】
A．排序法
B．分类法
劳动关系测试题及答案
劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）l、以下（）不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由（）的仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延。
A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是（）A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由（）承担。
A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为（）伤残的劳动者，除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外，劳动合同到期不得终止。
A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。
（）A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。
（）A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年，可享受（）个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密，以下哪一种处理方法比较合适？（）A、规划全部予以公开；B、隐去商业秘密部分后公开；C、规划全部不予公开；D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是（）A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的正确答案：D14、巳建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
劳动定额定员作业题-计算题答案
15800 3 =2.63 ， 定额完成率= =1.14 6000 2.63 9600 4 =3.2 ， 定额完成率= =1.25 （2） 单位乙产品的实耗工时= 3000 3.2 39600 8 =8.25 ， 定额完成率= =0.97 （3） 单位丙产品的实耗工时= 4800 8.25 （3 6000 4 3000 8 4800) 80400 1.24 （4） 三种产品的综合定额完成率= 15800 9600 39600 65000
（3）求 x ：
x (1 k ) b (1 0.15) 267.92 308.11 。
P131 2、 （1） 计划定额完成率 (120% 100%) 50% （工分/件） 1+10% 8 60 =60 （件/工日） （3） 计划班产定额= 8
525
187
187×225 =42075
个人计划劳动能力工时=（30﹣8）×8×85%×125%=187 工时
（1） 单位甲产品的实耗工时= P151 4、
按年计划计算任务工时 单 位 按生产工人计算生产能力 生 年计 划量 任务工时 产 工 人 冷加 工车 间 热加 工车 间 95000×(1+3%) =97850 工时 54325× (1+3%) =55955 225 187 个 人 计 划 劳 动 能力 工时 187×525 =98175 （ 98175-97850 ）÷187=1.74 （ 55955-42075 ）÷187=74.2 计划期总劳动 能力工时 多余工时 / 折合 人数 亏欠工时 / 折合 人数 多余或亏欠情况
P131 1、 （1）先求 y ：
a1 485 142 68870 ， a2 25 (365 104 11) 8 90% 45000 ，
2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part9)
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part9）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。
A：身份证B：务工证C：计划生育证D：高中毕业证【答案】：D【解析】：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。
2.工伤认定申请材料不包含（）。
A：社保证明B：工伤认定申请表C：与用人单位存在劳动关系的证明材料D：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书【答案】：A【解析】：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。
A：国家机关B：事业单位C：有雇工的个体工商户D：国实驻【答案】：D【解析】：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。
4.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。
A：劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B：在校学生C：现役军人D：专职电工对【答案】：A【解析】：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。
⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
5.关于劳务队伍综合评价表。
评价实行百分制，考评结果85分应为（）。
A：优秀B：良好C：合格D：不合格【答案】：D【解析】：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。
评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。
企定劳动定额定员课后测试-答案
企定劳动定额定员课后测试题一、单选题1、在生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的标准被称为（A ）A、时间定额B、看管定额C、产量定额D、服务定额2、在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的标准被称为（B ）A、时间定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额3、一个或一个组织同时应看管的机器设备的数量被称为（B ）A、时间定额B、看管定额C、产量定额D、服务定额4、按一定质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额被称为（D ）A、时间定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额5、劳动定额水平科学的考核方法是（B ）A、B、C、T0= T1+ T2+ t0 D、T2=T1*k2/1006、“名为先进、实为冒进”指（A ）A、先进合理劳动定额水平B、平均先进劳动定额水平C、一般先进定额水平D、平均合理劳动定额水平7、按劳动效率定员的方法的公式是（）A、定员人数=计划期生产任务总量÷工人劳动效率X出勤率B、T0= T1+ T2+ t0C、T2=T1*k2/100D、劳动效率定员=主营业务收入净额或净产值÷平均职工人数8、适合于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，应用（C ）法定员。
A、设备定员B、劳动效率定员C、工作岗位定员D、估工法定员9、（ D ）法是西方企业流行的定员（编）方法。
A、设备定员B、劳动效率定员C、工作岗位定员D、预算控制法10、车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间属于（A ）A、时间定额B、看管定额C、产量定额D、服务定额二、多选题1、劳动定额按用途分类有（ABCD ）A、现行定额B、计划定额C、设计定额D、固定定额2、劳动定额的制定方法（ABCD ）A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法3、劳动定额水平的种类（ACD ）A、平均先进劳动定额水平B、一般先进定额水平C、平均先进劳动定额水平D、平均合理劳动定额水平4、按劳动定额的使用范围分类（ABCD ）A、国家定额B、地区定额C、行业定额D、企业定额5、劳动定员的新方法有（ABCD ）A、按劳动效率定员B、业务数据分析法C、本行业比例法D、预算控制法三、问答题（一）、描述制定劳动定额的统计分析法的含义、优缺点及适用范围1、含义：根据过去的资料、记录和数据，经过一定的整理和分析，考虑一定的变化，进行一定的调整，制定或修订定额的方法。
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D．工种定额水平
E．工序定额水平
11.影响劳动定额的因素有（
）
A．与设备、工具有关的因素
B．与生产情况、生产过程有关的因素
C．与操作的因素
12.以下属于无效动素的是（ ）
A．伸手
B．移动
8 / 21
C．迟延 D．休息 E．拆卸 13.技术定额法包括（ ） A．实地考察法 B．统计分析法 C．类推比较法 D．经验估工法 E．技术计算法 14. 熟 练 曲 线 的 局 限 性 主 要 包 括 以 下 三 个 方 面 （） A．首件产品的概念模糊 B．熟练程度不同 C．当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单 位产品工时消耗不随产量增加而下降 D．计算困难 E．标准差太大 15.每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标 准结构的构成部分（ ） A．资料性概述要素 B．描述性要素 C．事实性要素 D．规范性要素 E.资料性补充要素 16.企业制定劳动定额的科学依据有：（ ） A．技术依据
5 / 21
D．实用性
15.企业按实物流动的特点进行分类，可以分为
（）
A．大量生产和成批生产
B．连续生产和间断生产
C．普通生产和精细生产
D．自动化生产与手工生产
二、多项选择题（每题 1 分）
1.以下属于实体性和心理性动素的是（ ）
A．伸手
B．移动
C．装配
D．应用
E．拆卸
2.系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它
和辅助时间，其中基本时间包括：（ ）
A．机动的基本时间 B．停工时间
C．手动的基本时间 D．机手并动的基本时
间
E．辅助时间
8.按照管理体制的分类方法，劳动定员标准可区
分为：（
）
A．国家劳动定员标准 B．行业劳动定员标
准
7 / 21
C．地方劳动定员标准 D．企业劳动定员标
准
E．部门劳动定员标准
9.标准体系表编制的指导思想和原则包括（
9.概率估工法里面的标准差是：（ ）
A．
(b a)2
6。
B．
(b a)2
4。
C．
(b a)2
8。
D．
(b a)2
2。
10.劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同
时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关
系是( )。
A．互为倒数
B．独立关系
C．正比关系
D．相关关系
11.以下属于非员工造成的非生产时间是（ ）
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度评定系数 B．正常作业时间=某作业实测的平均时间×速 度评定系数 C．正常作业时间=某作业实测的基本时间×速 度评定系数 D．正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速 度评定系数 5.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、 值班电工的定员方式属于（ ） A．工作岗位定员 B．按比例定员 C．按设备定员 D．按效率定员 6.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及 生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通 常按以下标准来配备定额人员：（ ） A．大量大批生产的企业，每 200 到 300 名生产 工人配备 1 名劳动定额人员。 B．大量大批生产的企业，每 150 到 400 名生产 工人配备 1 名劳动定额人员。 C．多品种、多规格成批生产的企业，每 200 到 300 名生产工人配备 1 名劳动定额人员。 D．单件小批生产类型的企业，每 200 到 300 名 生产你个人分配备 1 名劳动定额员。 7.某月甲车工完成合格产品 720 件，实耗工时为 160，并知该产品车加工产量定额为 3 件/工时。
）
A．坚持创新新原则
B．坚持贯彻“行业管理”的指导思想
C．标准体系表应体现“重点突出、系统配套、
结构合理和层次分明”的原则
D．坚持先进性与合理性原则
E．坚持统一性与协调性原则
10.在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，
定额水平按定额的综合程度可以分为（
）
A．企业定额水平
B．行业或部门定额水平
C．零件或产品的定额水平
劳动定额考试及答案
模拟试题（一）
一、单项选择题（每题 0.5 分）
1 工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多 造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例 如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的 15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为 130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度 为（ ） A．112%。 B．113% C．125%。 D．110%。 2.机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基 本工艺所消耗的时间属于（ ） A．机动的基本时间。 B．手动的基本时间 。 C．机手并动的基本时间。 D．辅助时间。 3.以下属于组织性的宽放时间的是（ ） A．适当休息、喝水等造成的时间 B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 C．办理交接班手续 D．修理自己造成的返修品 4.在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确 的是（ ） A．正常作业时间=某作业实测的总体时间×速
（）
A．集合性 B．目标性
C．可分解性 D．相关性
E.环境适应性
5.工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事
项不同，可区分为以下几种程序图：（ ）
A．操作程序图 B．流程程序图
C．流线图
D．主框架图
E.明细图
6.以下属于目标性动素的是（ ）
A．伸手
B．移动
C．装配
D．应用
E．拆卸
7.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间
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该车工劳动定额的完成情况是多少（ ） A．120%。 B．140% C．130%。 D．150%。 8.以下关于宽放率表达正确的是（ ） A．宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。 B．宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。 C．宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。 D．宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。
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A．违章作业造成的停工时间 B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 C．自行做与生产无关或本职外的工作 D．修理自己造成的返修品
12.操作是指工人为了完成某工序加工而进行的 一系列独立完整的劳动活动，按其性质可以分为 （） A．简单操作和复杂操作 B．手动操作和机动操作 C．基本操作和辅助操作 D．单一操作和综合操作 13.标准种类是标准横向领域的划分，分为基础 标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准 和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最 大的是（ ） A．工作标准 B．方法标准 C．基础标准 D．管理标准 14.系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种 要素是它需要考虑的要素（ ） A．技巧性 B．复杂性 C．综合性
需要考虑的要素（
）
A．技巧性
B．努力程度
C．均匀一致性
D．实用性
E.工作环境
3.以下属于技术性的宽放时间的是：（ ）
A．更换用钝了的刀具 B．工作过程中校正
工具和调整设备
C．员工适当休息、喝水 D．员工加工一批产
品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺
E.机床设备的试车和加油
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4.劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为：