《工资集体协商协议》汇报交流材料(定稿)
公司开展工资集体协商工作汇报
千里之行，始于足下。
公司开展工资集体协商工作汇报非常荣幸能够向大家汇报公司开展工资集体协商工作的情况。
在此次协商中，我们积极参与讨论，充分听取各方意见，通过平等、公正、合理的协商，最终达成了一个双方认可的工资方案。
首先，我们对工资集体协商的目的进行了明确。
我们明确了工资集体协商的目标是维护员工的权益，提高员工的待遇，并且要考虑到企业的经营状况和可持续发展。
我们希望通过协商，建立一种公平、公正的工资分配机制，既能够满足员工的合理诉求，又能够确保企业的长期稳定发展。
其次，我们进行了广泛的调研和数据分析。
我们对公司的财务状况进行了全面的审查，了解了公司的经济实力和发展前景。
我们还对员工的收入状况进行了调研，了解了员工的实际工资水平和生活条件。
通过对这些数据进行分析，我们确定了一个合理的工资水平范围，为后续的协商提供了参考依据。
然后，我们组织了多次协商会议。
在会议上，我们邀请了公司领导、工会代表和员工代表等多方参与讨论，各方积极发言，提出了自己的意见和建议。
我们对于各方的意见进行了认真梳理和整合，确保了每一个意见都能够得到充分的表达和讨论。
通过多次的协商会议，我们逐步缩小了各方之间的分歧，增进了彼此的理解和信任。
最后，我们达成了一个双方认可的工资方案。
我们考虑了公司的财务实力、行业平均水平和员工的实际需求，确定了一个适度提高工资水平的方案。
这个方案不仅能够提高员工的收入水平，还能够激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展。
同时，我们还制定了一些补充措施，如完善社保和福利制度，提供培训和晋升机会等，进一步增加员工的收入和福利。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
通过本次工资集体协商，我们不仅成功解决了工资问题，还为公司建立了一个良好的协商机制。
我们充分发扬了民主、平等、公正、和谐的协商精神，实现了企业和员工利益的双赢。
相信在今后的工作中，我们将进一步加强协商，积极探索更加科学、公正的工资分配机制，为员工创造更好的发展机会和条件。
最新工会促进工资集体协商情况汇报(精选多篇)
第一篇：工会促进工资集体协商情况汇报一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
（一）主要做法1、民主选举，依法产生协商代表。
通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。
目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。
2、规范操作，认真履行协商程序。
每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。
在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。
每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。
3、把握重点，确保集体协商取得实效。
在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
企业工资集体协商工作汇报
企业工资集体协商工作汇报尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX公司的人力资源部经理，今天非常荣幸可以向大家汇报我们最近的一项重要工作——企业工资集体协商。
作为一家重视员工权益和福利的企业，我们公司一直以来都注重工资体系的完善和优化，积极倡导开展工资集体协商，确保工资分配的公平合理和员工利益的最大化。
本次协商从6月初开始，历时近一个月，经过双方的积极沟通和充分协商，取得了令人满意的成果。
一、协商背景随着公司业务的快速发展，我们面临了各种挑战，也取得了显著的成绩。
在这个背景下，为了进一步激励员工的工作积极性，促进员工的发展和企业的共同进步，我们决定开展工资集体协商，以确保工资的合理增长和分配的公正。
二、协商内容本次工资集体协商主要涉及以下几个方面：1. 薪资调整：根据公司的经营状况和市场行情，综合考虑员工的工作表现和贡献，协商确定了适当的薪资调整方案。
我们以绩效为基础，兼顾岗位责任和增长空间，通过提高底薪、调整绩效奖金等方式，确保员工获得合理的薪资增长。
2. 薪资分级：为了更好地体现员工职务级别和薪资等级之间的关系，我们经过认真调研和讨论，对薪资分级进行了调整和优化，确保薪资水平与员工的工作职责和能力相匹配。
3. 绩效考核：我们进一步完善了绩效考核制度，明确了考核指标和标准，并对考核结果与工资增长直接挂钩。
通过这样的方式，我们能够更公平地评估员工的工作表现，激励员工主动学习和提升自己的能力。
4. 福利待遇：在薪资外，我们也从福利待遇上给予了一定的优化和调整。
例如，增加了员工的医疗保险报销比例，改善了员工的工作环境和生活条件，提升了员工的满意度和归属感。
三、协商成果经过艰辛的努力和双方的共同努力，我们最终取得了以下成果：1. 薪资增长：通过协商，我们成功实现了员工薪资的适度增长，提高了员工的收入水平，激发了员工的工作积极性和工作热情。
2. 薪资分级调整：通过调整和优化薪资分级，准确反映了员工的职责和能力，激发了员工的发展动力。
精简稿《工资集体协商协议》汇报交流材料(定稿)
北钢《工资集体协商协议》开展情况汇报交流材料一、北钢工资集体协商协议开展情况北钢现有在岗员工5751人。
自2004年9月23日，北钢和辽特（大钢、抚钢）组建东北特钢集团以来，在集团工会的统一安排部署下，每年都统一召开（设“大钢、抚钢、北钢”三地分会场）由三地职工代表参加的集团公司职代会，对职代会报告中提出的年度生产经营目标、任务、员工工资、福利等内容进行意见征求和审议。
2011年，集团公司又按国家有关法规要求建立了工资集体协商机制。
在每年召开的年度职代会上由企业法人代表——集团公司董事长与员工代表——集团公司工会主席在《工资集体协商协议》签字，现已签订了四轮《工资集体协商协议》，较好保障了劳资双方的合法权益，具体履行情况如下。
1、在工资分配制度和分配方式上北钢实行以岗位等级薪金制为主的工资分配制度（由岗位等级薪金、奖金和津贴三个部分组成）。
按照科学、合理的岗位评价对员工岗位等级进行设置。
实行按劳分配为主的工资分配办法，在分配中突出所在岗位、技能水平和工作绩效等对员工收入的决定作用。
工资向苦、脏、累、险和技术含量高、创效多的岗位人员倾斜。
如炼铁厂等主体单位主要生产岗位的员工工资平均工资总额在3千元以上；机电公司车工等技术含量高，技术好的员工，每月工资最高能拿到5千多元。
有技术职称的专家、主任工程师享受车补和年薪，充分体现了尊重知识、尊重人才的良好氛围。
2、在工资支付方式上北钢每月16日以货币形式足额发放员工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；在支付工资时向员工提供工资清单，由员工本人签字，使员工知道每月开多少钱。
基层班组员工还通过班组建设看板、班组核算板、班组核算台账和公示栏等，实现班组考核分配“公开、公正”，使员工间清楚每月干多少活、挣多少钱，以达到较好的激励作用。
3、在员工保险及福利方面一是员工保险日益完善。
随着企业的发展我们逐步弥补历史前欠，不断健全和完善员工保险机制。
2008年公司下拨专款2300万元支付了2003年以前的历史前欠工资；解决了拖欠退休人员和“30525”退休职工独生子女一次性奖励费； 2009年将原有的缴纳“三险一金”，增为缴纳“五险一金”。
工资集体协商汇报
黄龙县总工会工资集体协商工作汇报材料尊敬的各位领导：大家好，非常感谢市总给我们提供这次学习和交流的机会。
近年来，按照上级工会关于做好工资集体协商工作的相关文件精神以及全面贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》要求，我们认真遵循“和谐稳定、互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
现将我县开展工资集体协商工作的情况汇报如下：一、基本情况我县是个以农业为主的贫困县，企业少、规模小是我县企业的基本状况。
现有集体企业1家，注册登记非公企业115家，其中20人以上30家，占所有企业的26%，能够单独建会的17家，占企业总数的14.8%.截止2015年10月，全县已签订工资集体协议19家，占建会企业的95%，覆盖职工365人，占建会企业的92.5％。
二、主要做法（一）加强组织领导，结合实际制定工作规划。
年初，我们召开专题会议，把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，对推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，结合实际制定了《黄龙县总工会工资集体协商提质增效工作规划》和《黄龙县总工会关于进一步推进工资集体协商工作实施方案》，明确了今年工作思路和重点，同时采取积极有效措施，有计划、有步骤地加以推进。
当前，推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业。
我们本着先行试点、以点带面、先易后难的原则，积极稳妥地推进工作的开展，选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开，扩大范围、健全机制、充实内容、完善制度、规范运作提高工资集体协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。
（二）狠抓非公组建，扩大集体协商覆盖面。
按照省总工会和市委组织部、县委组织部《关于加强非公有制企业党工共建工作的意见》文件要求，我们联合组织部、工商联、团委、妇联等单位对全县非公企业进行了详细摸底和调研，按照“哪里有职工，哪里就要依法建立工会组织”的原则，在运转正常的3家非公企业建立了工会组织，这将成为我们后期的协商对象。
工资集体协商经验交流材料
工资集体协商经验交流材料尊敬的与会代表们：大家好！我是某公司职工代表团的一员，很高兴能有机会在此与各位进行工资集体协商经验的交流。
在我们公司进行工资集体协商的过程中，我们秉持着公平、公正、公开的原则，力求达到双赢的结果。
以下是我们在协商过程中的一些经验，希望能与大家分享并共同探讨。
首先，为了确保协商的公平性，我们提前收集了公司内职工的工资情况，包括薪资水平、薪资结构、福利待遇等信息，形成了一个全面的工资调查报告。
这样做的目的是为了明确职工的工资现状，以及可能存在的问题和需求，为协商提供一个客观的依据。
其次，我们为了确保协商的公正性，邀请了公司高层管理人员、人力资源部门代表以及工会代表共同参与协商过程。
高层管理人员和人力资源部门代表能够提供有关公司财务状况以及公司发展战略等信息，工会代表能够代表职工利益参与协商，确保协商过程中的平衡。
另外，我们注重协商的公开性，我们将协商的过程和结果及时向全体职工进行通报，以便他们了解协商的进展和成果，也给予他们参与和意见的机会。
我们也鼓励职工提出建议和意见，通过征集意见的方式，为协商提供更多的参考。
在协商过程中，我们也会参考相关法律法规，确保协商的合法性和规范性。
我们了解到国家对于工资集体协商的相关规定和要求，因此我们在协商中也会遵守相关法律法规，以确保协商结果的合法性，避免引发纠纷和法律风险。
最后，我们将工资集体协商作为一项长期的工作，定期进行调整和评估。
我们了解到，经济形势和市场状况是不断发生变化的，因此我们需要根据情况进行适时的调整和协商。
同时，我们也会评估协商结果的实施效果，以便改进我们的协商方式和方法。
以上是我们在工资集体协商中的一些经验和做法，希望能与大家共同学习和交流。
同时，我们也期待听到其他代表团的经验和想法。
在共同努力下，相信我们能够达成更加公平合理的工资调整，为企业和员工共同发展做出更大的贡献。
谢谢大家！代表团一员。
公司工资集体协商工作情况汇报
公司工资集体协商工作情况汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XX公司人力资源部的一名员工，今天我很荣幸能够向大家汇报公司工资集体协商的工作情况。
首先，我想向大家简单介绍一下公司工资集体协商的背景。
公司一直以来高度重视员工的薪酬福利，为了更好地满足员工的需求，提高公司整体竞争力，公司决定开展工资集体协商。
协商的目标是通过平等、公正、合理的方式，确保员工的薪酬水平和福利待遇能够符合市场和员工的期望，并促进公司与员工之间的沟通和共识。
为了确保工资集体协商的公正性和透明度，公司成立了一个特别工作组，由公司高层、人力资源部和工会代表组成。
工作组的主要职责是收集员工的意见和建议，统计和分析公司的薪酬数据，组织协商会议，并最终制定和推行工资政策。
在工资集体协商的过程中，我们采取了以下几个步骤：第一步，收集员工的意见和建议。
我们通过员工满意度调查、匿名反馈渠道、面对面交流等方式，广泛征求员工对公司薪酬制度的意见和建议。
我们收到了大量宝贵的反馈信息，并根据员工的具体需求和市场薪酬水平进行了认真分析。
第二步，统计和分析薪酬数据。
我们收集了公司各个职位的薪酬数据，分析了行业的平均薪酬水平以及公司内部的薪酬差异。
通过这些数据，我们找出了薪酬体系存在的问题和不足之处。
第三步，组织协商会议。
我们根据员工的意见和建议，在工作组的组织下，举行了几次协商会议。
会议上，员工代表和公司代表围绕薪酬制度的具体问题进行了深入的讨论和交流。
我们充分尊重员工的意见和权益，在协商过程中寻求各方的共识。
第四步，制定和推行工资政策。
在协商会议结束后，工作组根据员工的意见和市场的薪酬水平，制定了一套新的薪酬政策。
新政策主要包括薪资调整比例、绩效评估标准、薪资福利待遇等内容。
我们将在公司内部广泛宣传和解释新政策，并为员工提供必要的培训和指导，确保政策的顺利实施。
通过上述的各个步骤，我们成功完成了公司工资集体协商的工作。
新的薪酬政策得到了工会代表和员工的一致认可，得到了公司高层的批准和支持。
工资集体协商工作情况汇报
工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导：
我是某公司本次工资集体协商的负责人，特向您汇报相关情况。
首先，经过长时间的组织和策划，我们在公司内部进行了广泛的调研和征求意见，收集了员工对薪酬待遇和福利保障等方面的诉求。
基于此，我们制定了一份合理、公正的工资集体协商方案，共有以下几点：
第一，提高基本工资水平。
我们将根据不同等级和部门的实际情况，逐步调整基本工资，确保员工的工资收入能够满足生活成本。
第二，完善绩效考核制度。
我们将借鉴国内外先进的管理经验，建立科学、公正的员工绩效考核评价体系，根据员工的工作业绩和能力，按照一定的比例进行绩效津贴的给付。
第三，增加福利保障。
公司将购买更全面的社会保险和公积金，为员工提供更高水平的医疗和养老保障。
同时，我们还将构建完善的员工带薪假期制度，让员工享受更多的休闲生活。
第四，提高住房补贴标准。
鉴于当前房价普遍较高的情况，我们将适当提高住房补贴标准，优先保障新来员工的住房需求，并为老员工提供更多的改善生活的可能。
以上是我们本次工资集体协商方案的主要内容，我们深信这些改革将有助于调动员工积极性，提高企业的绩效表现，并进一步实现企业的良性发展。
最后，感谢您对本次工资集体协商工作的关注和支持。
我们将继续加强与员工之间的沟通与交流，不断优化工作方案，为企业发展贡献力量。
此致
敬礼
工资集体协商负责人
2019年7月1日。
企业工资集体协商交流材料
企业工资集体协商交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我今天想向大家介绍一下企业工资集体协商交流的相关内容。
工资集体协商是指雇主与工会或员工代表按照劳动法和劳动合同的规定，在平等协商的基础上，就企业内部工资待遇进行讨论和协商的一种形式。
首先，工资集体协商有助于维护职工权益。
通过工资集体协商，员工能够直接参与到工资决定的过程中，能够以平等的身份与雇主进行交流和讨论，确保自己的利益得到合理保障。
同时，工资集体协商也可以帮助员工了解自己的权益和权责，提高对法律法规的认识和遵守，从而减少劳动纠纷的发生。
其次，工资集体协商有利于增强企业凝聚力。
在工资集体协商中，员工代表可以集中民意，向雇主表达员工的关切和诉求。
通过充分的沟通和协商，员工代表可以为员工争取到更好的工资待遇，提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的认同感和归属感。
这对于企业的发展和壮大具有重要意义。
同时，工资集体协商也有利于提高企业的竞争力。
通过集体协商，员工代表可以提出一些合理的建议和意见，帮助企业优化工资体系，制定更科学的工资方案，提高用人单位的竞争力和吸引力。
此外，工资集体协商还可以促使企业更好地了解员工的需求和期望，从而更好地调整企业发展策略和人力资源管理模式。
当然，工资集体协商也存在一些问题和挑战。
首先是协商过程的复杂性。
由于涉及到各方的利益需求，协商过程可能会比较繁琐和复杂，需要各方的耐心和理解。
其次是协商结果的公平性。
由于双方实力的不平衡，协商结果可能并不总是能够完全满足员工的期望，有时候需要双方做出妥协。
最后是实施的问题。
协商结果的有效实施需要双方共同努力和监督，否则可能会出现协商结果不能得到充分实施的情况。
为了顺利进行工资集体协商，我认为有几点是需要注意的。
首先是信息透明。
在协商前，企业需要向员工充分透明地提供关于企业财务状况、工资水平和发展前景等方面的信息，员工也需要将自己的需求和期望以及企业现阶段的情况充分沟通和交流。
工资集体协商工作汇报
工资集体协商工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司的人力资源部负责人。
今天，我将就公司工资集体协商工作向大家作以汇报。
一、工资集体协商的背景和目的工资是员工最关心的问题之一，也是影响员工工作积极性和公司稳定运营的重要因素。
针对公司员工对工资问题的普遍关注，公司决定开展工资集体协商工作，希望通过集体协商的方式，确保工资的公平、合理，并提高员工的满意度和工作积极性。
二、工资集体协商的流程和程序1.召开工资集体协商会议：根据公司的规定，我们将定期召开工资集体协商会议，邀请公司领导、工资委员会成员和代表员工参加。
会议上，我们将就公司的经营状况、市场情况、员工需求等方面进行全面汇报和交流，以便更好地了解员工的工资需求。
2.调研员工意见和建议：为了更准确地了解员工的实际需求，我们通过多种方式进行调研，包括员工满意度调查、面对面交流、匿名提问等。
通过调研，我们能够更好地了解员工的意见和建议，为工资集体协商提供参考依据。
3.制定工资方案：在了解了员工的意见和建议后，我们将根据公司的经营状况、市场情况、员工表现等因素，制定工资方案。
方案的制定过程中，我们将充分考虑员工的意见和建议，确保工资的公平、合理。
4.工资集体协商会议再次召开：在制定好工资方案后，我们将再次召开工资集体协商会议，与代表员工进行深入交流和讨论。
会议上，我们将解释并解答员工对工资方案的疑问和意见，并根据实际情况进行适当的调整。
5.工资方案的最终确定：在经过多次交流和讨论后，我们将最终确定工资方案，并向全体员工进行公示。
同时，我们也将与员工进行沟通，解释工资方案的具体内容和实施细则。
三、工资集体协商工作的具体成果经过多次工资集体协商会议和充分的沟通交流，我们取得了以下成果：1.合理调整工资标准：根据员工的实际需求和市场情况，我们对公司工资标准进行了合理的调整。
通过对公司岗位的详细分析，我们确定了不同岗位的工资水平，充分考虑到员工的工作贡献和能力水平。
工会促进工资集体协商情况汇报
工会促进工资集体协商情况汇报尊敬的领导：根据贵公司的要求，我将就工会促进工资集体协商情况进行汇报。
自我上次汇报以来，工会已经积极地推动工资集体协商，并取得了一定的成效。
首先，工会与企业进行了充分的沟通交流，展开了工资集体协商的前期准备工作。
我们组织了一系列会议，邀请了企业管理层和员工代表参加，就如何制定公平合理的工资标准进行了广泛的讨论。
在会议中，工会代表提出了建议，包括改善员工福利待遇、提高薪资水平等。
企业管理层对这些建议进行了认真的考虑，并承诺将其纳入下一轮集体协商的议题中。
其次，工会与企业就工资集体协商的内容进行了详细的讨论和磋商。
我们提交了员工的诉求和建议，并与企业管理层进行了多轮的谈判。
在谈判过程中，工会代表充分发挥了职能作用，维护了员工的利益，同时也考虑到了企业的经济状况和可行性。
经过双方的共同努力，达成了一系列共识，包括提高基本工资、设立绩效奖金等。
第三，工会与企业就工资集体协商的结果进行了公开透明的宣布。
我们组织了一次员工大会，将协商结果向全体员工宣布，并解释了协商的过程和结果。
同时，我们还成立了一个专门的工资调查小组，在员工中开展了一次调查，了解员工对协商结果的看法和意见。
这次调查得出的结果显示，绝大多数员工对协商结果表示满意，并认为工资集体协商是一项积极和有益的举措。
最后，工会将继续跟踪和监督协商结果的执行情况。
我们将定期与企业管理层进行沟通，了解员工的实际收入情况，确保协商结果的有效实施。
同时，我们还将积极参与企业的绩效评估和薪资调整工作，为员工争取更好的工资福利待遇。
通过以上的工作，工会成功地推动了工资集体协商，维护了员工的权益，实现了企业与员工的共赢。
工会将继续努力，不断改进工资集体协商的工作，为员工争取更高的工资待遇，促进企业的可持续发展。
谢谢领导对工会工作的支持和关怀！此致敬礼！工会代表。
工资集体协商讲稿
工资集体协商讲稿尊敬的各位同事们：大家好！今天我站在这里，非常荣幸地为大家分享有关工资集体协商的一些观点和想法。
工资问题一直以来都是员工关注度较高的话题。
在当前经济发展和社会变革的大背景下，工资集体协商变得尤为重要。
因此，我们有必要加强工资集体协商，共同促进公司的发展和员工的福利。
下面，我将从三个方面进行阐述。
首先，工资集体协商有助于维护公平正义。
作为员工，我们不仅希望企业的经营状况良好，也希望自己能够获得公平的报酬。
通过工资集体协商，员工可以参与决策过程，对工资标准和调整机制进行协商和表达意见。
这种方式能够确保工资待遇的公正性和合理性，避免工资差距过大导致的不公平现象的出现。
只有通过工资集体协商，公司才能够更好地了解员工的需求和期望，进一步提高员工的满意度和忠诚度。
其次，工资集体协商有助于提高员工的积极性和工作动力。
工资作为员工的劳动报酬，直接关系到员工的生活质量和对工作的投入程度。
通过集体协商，可以制定出合理的工资政策，激励员工更加积极地投入工作，提升工作效率和产出质量。
合理的工资政策不仅能够满足员工的基本需求，还能够鼓励员工的创新和进取精神。
只有通过工资集体协商，公司才能够培养出一支富有激情和创造力的员工队伍，促使公司持续发展和取得更好的业绩。
最后，工资集体协商有助于增强企业的竞争力。
在当前激烈的市场竞争环境下，一个企业的核心竞争力在于其人才队伍的素质和能力。
优秀的员工是公司获得竞争优势的重要保障。
通过工资集体协商，公司可以提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素质的人才加入，保留并发展现有的优秀员工。
工资集体协商不仅是与员工利益相关的问题，也是公司战略发展的一项重要内容。
只有通过工资集体协商，公司才能够充分调动员工的工作积极性和创造力，提高整体组织的执行力和创新力，从而在市场竞争中立于不败之地。
为了实现工资集体协商的目标，我们需要明确一些原则和步骤。
首先，协商双方应该本着平等和诚信的原则进行对话和讨论。
工资集体协商工作汇报
工资集体协商工作汇报尊敬的领导：大家好！我是XXX公司的员工XXX，今天很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司最近进行的工资集体协商工作。
首先，我想给大家介绍一下我们公司的背景情况。
XXX公司成立于XXXX年，是一家以生产XXXX为主的企业。
由于市场需求的增长，近年来公司的业务规模逐渐扩大，员工人数也在不断增加。
伴随着公司的快速发展，大家都对工资待遇提出了更高的要求，并希望能够通过协商来达成一个互利共赢的结果。
为了满足员工的合理需求，公司决定成立了工资集体协商小组。
这个小组由公司高层领导、员工代表以及工会代表组成，共同讨论和决策工资相关的议题。
协商小组首先收集了各个部门员工的工资意见和建议，然后进行了深入的分析和研究，制定了一份具体的工资协商方案。
在协商过程中，我们充分听取了各方的意见，并尊重了员工代表和工会代表的权益。
我们将工资协商方案分为三个阶段：第一阶段是增加基本工资水平，以提高员工的基本收入；第二阶段是制定绩效奖励政策，以激励员工的工作积极性和创造力；第三阶段是为员工提供更多的福利待遇，增加员工的福利水平。
在第一阶段，我们根据员工的工作年限和职位等级确定了不同的工资标准，并对一些特殊岗位进行了合理的补贴。
在第二阶段，我们制定了一套科学公正的绩效考核体系，并将奖金和绩效挂钩，以确保能够及时激励和表彰优秀员工。
在第三阶段，我们增加了员工的补充医疗保险和子女教育津贴等福利，以提高员工的生活质量。
除了工资协商方案，我们还考虑到员工的意见和建议。
我们将员工的工资发放方式从以往的每月发放改为每两周发放一次，以减轻员工的经济压力。
我们还在公司内部建立了一个匿名建议箱，让员工可以随时提出意见和建议，以促进公司的改进和发展。
通过这次工资集体协商，我们成功地达成了一个双方都满意的结果。
员工的工资增长了，福利待遇也得到了提高，而公司也得到了员工更高的工作积极性和创造力，进一步提升了竞争力和发展潜力。
最后，我想再次感谢公司的领导和各位同事对这次工资集体协商工作的支持和配合。
公司工资集体协商工作情况汇报
公司工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司工资集体协商小组的成员之一，今天非常荣幸能向大家汇报我们之前的工作情况。
首先，我想简要回顾一下我们小组的成立背景和任务。
由于公司员工对于薪资待遇的不满情绪逐渐积累，为了增强员工的集体凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定成立工资集体协商小组，通过开展集体协商，合理调整员工的工资待遇，以达到共同发展的目标。
自我们小组成立以来，我们经过充分的准备工作，先是收集了公司员工关于工资待遇的意见和建议。
通过调查问卷、面对面交流等方式，我们广泛听取了员工的意见，并对意见进行了整理和分类，形成了一份详细的诉求汇总报告。
在起草诉求汇总报告的过程中，我们意识到员工的工资待遇问题需求有很大的差异性，不同岗位、不同级别、不同工作年限的员工对于工资待遇的要求也不尽相同。
为了更好地体现科学公正、适合实际情况的工资调整方案，我们按照“公开、公正、公平”的原则，邀请了公司相关部门的代表和员工代表参与协商，形成了一个跨部门、跨职能的工资调整方案制定小组，共同商讨制定出一份综合考虑各方面因素的工资调整方案。
协商小组的成员在制定工资调整方案的过程中，首先参考了国家和地方相关法律法规的规定，以确保工资调整方案符合法律法规的要求。
同时，我们还对公司的经济状况进行了深入分析，了解公司的运营情况及现有的薪资结构状况。
基于以上分析，我们考虑到员工的实际需求和公司的经济可承受能力，提出了一个综合平衡的工资调整方案，确保公司和员工双赢的目标。
在工资调整方案制定的具体过程中，我们注重了透明度和参与度。
我们将初步方案以及相关数据向员工进行了公示，并邀请员工参与意见征询和讨论，确保方案的合理性和员工的知情权。
在形成最终方案之前，我们还召开了一次员工代表大会，由代表们对方案进行表决，确保了方案的广泛接受度。
目前，工资调整方案已经形成，并已经得到了公司领导的批准。
我们将于下个月开始逐步落实方案，以确保员工能够尽快享受到新的工资待遇。
工会促进工资集体协商情况汇报
工会促进工资集体协商情况汇报尊敬的领导：我是XX工会的成员，我在这里向您汇报一下我们工会促进工资集体协商的情况。
首先，我想介绍一下我们工会的背景情况。
我们工会成立于XX年，是由公司员工自愿组成的，旨在维护员工的合法权益，改善工作条件和工资待遇。
我们工会的成员包括公司各个部门的员工，涵盖了不同的职业和工作经验。
在过去的几个月里，我们工会积极参与了与雇主的工资集体协商。
我们认为只有通过集体协商，才能更好地保护员工的利益。
因此，我们对集体协商非常重视，并且希望通过协商达成双方满意的结果。
为了有效地推动工资集体协商，我们采取了一系列积极的行动。
首先，我们工会成立了一个集体协商小组，由一些有经验的成员担任，他们负责与雇主代表进行协商。
这些成员具备了丰富的工作经验和协商技巧，能够代表员工提出合理的要求和建议。
其次，我们工会进行了员工满意度调查，以了解员工对工资待遇和工作环境的满意度。
调查结果表明，绝大多数员工对工资水平表示不满意，他们认为工资与自身付出的努力不相符。
这也为我们在集体协商中提出明确的要求提供了依据。
在与雇主代表进行协商的过程中，我们提出了一些合理的建议和要求。
首先，我们要求雇主提高基本工资，以反映当前的通胀水平和生活成本的增长。
其次，我们要求雇主提供更多的福利和奖励，以激励员工的工作动力。
最后，我们还建议雇主改善工作环境，提供更好的职业发展机会和培训计划。
经过多次协商，我们工会与雇主取得了一定的成果。
首先，雇主同意提高基本工资，调整工资水平与员工付出的努力更相符。
其次，雇主同意优化福利和奖励体系，以更好地激励员工的工作动力。
最后，雇主同意改善工作环境，提供更多的职业发展机会和培训计划，以提高员工的技能和素质。
尽管我们取得了这些成果，但仍然存在一些问题和挑战。
首先，有些员工对协商结果表示不满，他们认为提高的工资仍然不足以满足他们的需求。
其次，雇主在提高福利和奖励方面还存在一些限制和保留。
最后，建议改善工作环境和提供职业发展机会的措施还没有具体实施的时间表和计划。
工会工资集体协商发言稿
工会工资集体协商发言稿尊敬的各位领导、尊敬的各位同事们：大家好！首先，我代表全体工会会员，向各位领导和同事们致以诚挚的问候和美好的祝愿！作为一家以员工为核心的企业，我们始终坚持以人为本的管理理念，致力于为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬福利待遇。
但是，近年来，随着市场竞争的加剧和经济形势的变化，我们也面临着一些困难和挑战。
因此，我们需要通过集体协商的方式，共同商讨如何更好地满足员工的利益诉求，实现共赢发展。
首先，我们认为，工资水平应该与员工的努力和贡献成正比。
目前，我们公司虽然已经根据市场行情调整了工资水平，但是与员工的付出和贡献相比仍然存在一定的差距。
我们希望能够进行深入的讨论和协商，通过制定合理的工资制度和调整方案，确保员工的收入能够体现其劳动价值和辛勤努力。
其次，我们认为，工资调整不仅仅是关注最低工资水平，更应该关注工资分配的合理性。
在当前形势下，我们建议公司合理分配工资，适当提高中低收入员工的工资水平，促进收入分配的公平与公正。
同时，也要重视员工的技能提升和职业发展，通过加强培训和提供晋升机会等措施，激励员工不断提高其专业水平和能力。
第三，我们认为，薪酬福利待遇不仅仅是关注工资水平，更应该重视员工的综合福利待遇。
我们建议公司加强员工福利制度建设，包括但不限于提高福利标准、完善保障机制、改进工作环境等。
只有员工拥有良好的工作环境和合理的福利待遇，才能够更好地发挥自己的才华和创造力，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我们希望公司能够充分尊重员工的权益，真正实现集体协商的目标。
我们建议公司建立健全的工会组织，加强对员工的教育和培训，确保员工了解自己的权益和利益诉求，并能够通过工会渠道反映和解决问题。
同时，也希望公司能够加强与员工沟通的渠道，建立起开放、透明和高效的沟通机制，不断改进企业的管理和运营模式，实现企业和员工的共同发展。
尊敬的各位领导、尊敬的各位同事们，集体协商是一种理性的交流和沟通方式，是一种解决问题、促进发展的途径。
工资集体协商汇报材料
*公司工会工资集体协商示创建活动汇报材料各位领导:【公司介绍】略。
公司工会还被评为"模范职工之家",近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会,向与会的各位领导做一简要汇报。
一,提高认识、发挥职能、积极参与、共谋发展。
工会要做到真正发挥自己的职能作用,积极参与企业的改革,为此我们坚持推行平等协商制度,突出维护职能,坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则,认真协调企业与员工之间的劳动关系,努力找准劳企双方的结合点和共同点.争取企业和职工的"双赢双利",真正体现工会在企业中的地位和作用，工会在与公司董事会在认真协商后进一步完善了企业职工代表大会制度,并以此为载体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点,从密切劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝聚力为出发点, 签订了《公司集体合同》着力改善劳企关系,深化企业的改革，使企业工会的力量得以凝聚。
二,集体协商、平等协商、循序渐进、务求实效。
工资集体协商, 对于我公司工会是一个全新的课题，工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益，我们认真组织工会干部和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特别是行政主管领导汇报有关精神，在双方取得共识的基础上,我们在2013年12月召开的职代会上签订了首期集体合同，在后来的逐期集体合同修订中,请职工代表、中层代表、企业行政主管和工会委员，进行会议试商榷，将工资分配问题列入了集体合同的重要内容,并对工资的结构,工资增长的原则、依据、幅度、最低工资标准以及发放的时限等都做了详细的规定，并以此来完善企业的劳动工资分配制度,制定了工资集体协商的方案,同时还提出了工资集体协商的原则,内容和程序,确定协商的重点,对企业呈递了《邀约书》，双方协商代表深入生产一线,采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位，不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数，最终确定双方协商人选,起草协议文本，由于前期准备充分,协商的过程顺利,很快达成协议，签订《公司工资集体协商合同》，并同期予以公示。
工资平等协商交流材料
工资平等协商交流材料
尊敬的领导：
我希望与您协商讨论关于工资平等的问题。
作为公司的一名员工，我注意到了在我们团队中存在着一些工资的差异，特别是针对不同性别的员工。
我认为工资平等是确保公平和正义的基本原则，对于员工们的士气和工作表现也有重大影响。
首先，我想强调的是，性别不应成为决定工资差异的因素。
无论男性还是女性，我们都应该基于个人的能力、工作经验、绩效等来确定工资水平。
然而，根据我的观察和讨论，一些女性同事的工资确实低于他们的男性同事，尤其是在相同工作职责和工作表现方面。
为了解决这个问题，我希望能够与您协商一些解决方案。
首先，我建议对公司内部的工资体系进行全面审查，确保工资的确定过程是公开、公正和透明的。
其次，我们可以考虑设立一个独立的审核机构，负责监督工资的发放，以确保不会出现性别或其他歧视行为。
最后，我们可以为员工提供培训和教育，以提高他们对工资平等的意识和重视程度。
通过这些措施，我相信我们可以达到工资平等的目标，建立一个公正和激励的工作环境。
我希望能够与您共同努力，解决这个问题。
谢谢您的时间和关注。
我期待着与您的进一步讨论。
此致
礼敬的[您的名字]。
企业开展工资集体协商工作经验汇报材料
企业开展工资集体协商工作经验汇报材料篇一：公司工资集体协商工作情况汇报工资集体协商永葆企业兴旺XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。
几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。
XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX位和中国民营企业第XX位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。
【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外单位挖走，企业留不住人。
XXXX年初企业订单增加，却又因为人力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。
企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。
【协商过程】一积极宣传，形成共识。
面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。
工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。
企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。
面对困难，企业行政与工会形成了共识。
二是收集提案，确定协商内容。
为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。
公司开展工资集体协商工作汇报
公司开展工资集体协商工作汇报一、背景介绍为深入贯彻国家和地方有关法律法规，保障职工权益，增强企业内部凝聚力和稳定性，公司于近期开展了工资集体协商工作。
二、工资集体协商工作的内容针对公司内部职工的工资待遇，公司开展了集体协商工作。
具体工作内容如下：1. 工资水平评估首先，公司组建了专业的人员，对公司内部职工的工资水平进行了评估。
从公司的整体经济情况出发，考虑公司内部职工的职业所处领域、社会竞争力及职级等因素，对职工的工资水平进行了科学、全面的评估。
2. 工资标准制定根据工资水平评估的结果，公司制定了工资标准。
其中，根据职业所处领域、社会竞争力及职级等因素，制定差异化的工资标准。
在标准制定的过程中，公司充分考虑了行业内的工资水平，也与员工代表进行了充分的谈判和交流。
3. 工资分配方案制定基于工资标准的制定结果，公司制定了工资分配方案。
在制定过程中，公司主要考虑了员工的工作表现、贡献度、职位等阶、公司经济情况等因素，制定出了科学公正的工资分配方案。
三、工资集体协商工作的实施基于工资集体协商工作的完成，公司开始落实工资标准与工资分配方案。
各部门在落实方案时，要严格按照标准与方案进行，确保各项制度的顺利执行。
四、工资集体协商工作的效果公司此次工资集体协商工作的效果是显著的。
员工获得了更为公正、科学的工资待遇，员工满意度得到了明显的提升。
公司内部的凝聚力也得到了进一步的加强，稳定性得到了保障。
同时，公司还得到了广大员工的支持与认可。
五、下一步计划公司将继续开展工资集体协商工作，进一步加强职工权益保障和企业内部稳定性保障，为公司可持续发展提供强有力的支撑。
同时，公司还将针对人力资源管理、企业文化建设等方面，制定科学规范的制度与标准，进一步提升公司的内部管理水平与竞争力。
六、总结此次工资集体协商工作取得的成果是共建共享多赢的结果，同时也为公司未来的发展奠定了更加扎实的基础。
在此，我们衷心感谢广大员工的配合与支持，也感谢公司内部各部门的密切配合。
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北满特钢《工资集体协商协议》开展情况汇报交流材料企业的发展离不开和谐稳定的劳动关系，只有员工队伍的和谐稳定企业才会长足发展。
下面我就北钢为构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展，切实开展好《工资集体协商协议》的有关情况，向市总工会领导和各位同仁汇报如下：一、北钢基本情况东北特钢集团北满特殊钢有限责任公司（以下简称北钢）前身为齐齐哈尔钢厂，始建于1952年，1957年全面建成投产，是国家“一五”是我国著名的轴承钢、冷拔期间156项重点工程中唯一的特殊钢厂，材、合金钢锻件生产基地。
90年代末由于企业之间“三角债”的困扰以及企业办社会的沉重负担和管理问题等诸多因素的影响，使北钢生产经营每况愈下，于2003年9月16日全面停产。
9月2004年23日，北钢经黑龙江省政府与辽宁省政府共同运作与辽特集团成功实经过10年的现跨省间战略重组，组建了东北特钢集团有限责任公司。
改革发展，北钢绝处逢生，再次腾飞崛起成为本地区经济发展的支柱型骨干企业。
员工的工资也逐年递增，从04年重组时人均710.14元，增加到现如今人均3283元，增幅达462.3%，促进了企业和谐发展，为齐富地区的经济繁荣和社会稳定作出了积极贡献。
二、工资集体协商协议开展情况北钢现有在岗员工5751人。
自2004年9月23日，北钢和辽特（大钢、抚钢）组建东北特钢集团以来，在集团工会的统一安排和部署下，每年都在同一时间和不同地点（在“大钢、抚钢和北钢”三地分会场）统一召开由三地职工代表参加的集团公司职代会，对职代会报告中提出的年度生产经营目标、任务、员工工资、福利等内容进行意见征求和审议。
2011年，集团公司又严格
按照国家有关法律和法规要求，建立了工资集体协商机制。
在每年召开
的年度职代会上都与员工签订《工资集体协商协议》。
签署前北钢等三地
工会都认真组织本地的职工代表讨论和审议《工资集体协商协议草案》，
经集团工会汇总反馈集团公司进行修 1
改，并由集团工会主席代表全体职工与集团公司总经理在职代会上签署《工资集体协商协议》。
自2011年，在集团公司一届七次职代会上首次签订《工资集体协商协议》以来，到目前，已签订了四轮《工资集体协商协议》，每年一签，较好地保障了劳动关系双方的合法权益，具体履行情况如下。
1、在工资分配制度和分配方式上北钢实行以岗位等级薪金制为主的工资分配制度。
岗位等级薪金制由岗位等级薪金、奖金和津贴三个部分组成。
按照科学、合理的岗位评价对员工岗位等级进行设置。
实行按劳分配为主的工资分配办法，在分配中突出所在岗位、技能水平和工作绩效等对员工收入的决定作用。
工资向苦、脏、累、险和技术含量高、创效多的岗位人员倾斜。
如炼铁厂等主体单位主要生产岗位的员工工资平均工资总额在3千元以上；机电公司车工等技术含量高，技术好的员工，
每月工资最高能拿到5千多元。
有技术职称的专家、主任工程师享受车补和年薪，充分体现了尊重知识、尊重人才的良好氛围。
2、在工资支付方式上北钢每月16日以货币形式足额发放员工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；在支付工资时向员工提供工资清单，由员工本人签字，使员工知道每月开多少钱。
基层班组员工还通过班组建设看板、班组核算板、班组核算台账和公示栏等，实现班组考核分配“公开、公正”，使员工间清楚每月干多少活、挣多少钱，以达到较好的激励作用。
3、在员工保险及福利方面1）在员工保险方面。
由于历史欠账较多，随着企业的发展我们正在逐步弥补历史前欠，不断健全和完善员工保险机制。
2008年公司下拨专款2300万元支付了2003年以前的历史前欠工资；解决了拖欠退休人员和“30525”退休职工独生子女一次性奖励费；2009年将原有的缴纳“三险一金”，增为缴纳“五险一金”。
同年3月，北钢出台了《北钢实现医疗社会统筹试行办法》，使北钢职工医疗由内保变为社保，有效缓解了北钢员工看
病难的窘况。
5月，公司又出台了《北满基地职工住房 2
公积金管理办法》，解决了职工使用公积金贷款买房问题。
至此，北钢基本建立了完善的社会保险体系。
2）在员工福利方面。
为使企业改革发展的成果更好的惠及广大员工。
05年以来公司每年都有计划地按在岗员工20%的比例组织各类先、优、模和骨干到北钢农场度假。
07年以来，每两年还组织参加应届集团公司级以上劳模（含集团公司劳模）异地旅游和出国旅游。
08年，在全员中实行了员工带薪年休假制【按工龄长短享受每年5天、10天和15天（不含法定假日）不等的带薪年休假制】。
并在全员中实行每两年为在岗员工进行一次免费体检，为在岗女职工每年进展一次免费体检。
同时，对当班员工实行每天4元的餐补费，使员工彻底告别了上班拎饭盒的历史。
2012年，实行了工龄工资补贴（以一年工龄10元为基数，随工资发放）和夜班津贴（二班7元，三班10元，随工资发放）。
2013年，下发了《关于做好员工生日关怀工作的通知》，在每位员工生日来临之
际，送上一份充满企业关爱之情的生日贺卡和百元购物卡，使员工的福利得到不断改善和提高，深受广大员工好评。
4、在加班、休假及其报酬方面北钢根据自身需要合理安排员工加班加点，按国家有关法律、法规标准要求，支付相应的工资。
（安排员工延长工作时间的，支付不低于加班工资基数150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于加班工资基数200%的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于加班工资基数300%的工资报酬）。
5、在工资水平及增长幅度方面能较好履行每年度与员工在《工资集体协商协议》上达成的有关协定：一是在岗人员最低工资不低于当地最低工资标准（2012年齐齐哈尔市最低工资为1050元）。
北钢完全按着规定执。
二是在完成本年度全年生产任务目标的基础上，北钢工资总额及员工工资收入以上年度为基数，都实现了不同比例的增幅。
（参见北钢2004年以来人均工资汇总表）。
3
北钢2004年以来人均工资汇总表年度人均月工资与上年度比增幅额度与上年度比增
幅比例% 2004 710.14 2005 907.7 27.81 197.56 2006 1162.93 255.23 28.11 2007 1451.31 288.38 24.79 2008 1955.00 503.69 34.70 2009 1819.00 -136 -6.9 2010 2722.00 903 49.64 2011 2927.00 205 7.53 2012 3183.00 256 8.74 2013 3283.00 100 3.14 从表中可以看出，除2009年受世界性全球金融危机难以抗拒的影响和冲击，人均工资收入负增长外，其他年份都实现了不同程度的增幅。
2005年—2008年，增幅在24.79%—34.70%之间；2010年增幅高达49.64 ，即便2011年以来，在全球钢铁市场日益萎缩，国内外钢铁行业竞争愈演愈烈，日趋残酷的大背景下，北钢人均工资收入仍实现了小幅递增。
这一成绩的取得实属不易，也充分体现出北钢人深入践行党的群众路线实践教育活动，努力构建和谐劳动关系，促进企业和谐快速发展的良好精神风貌。
四、存在的困难和问题这些年，北钢虽然通过不断深化改革、优化管理，千方百计的加强技术改造和扩大再生产规模等，促进企业更好更快的发展，使员工工资和福利不断得到改善和提高，让改革的红利更好、更多的惠及广大员工。
但由于钢铁行业总量压缩，订货合同不足，
回款萎缩，员工开资和缴纳“五险一金”受到影响。
这些都需要在今后在不断加大企业改革和发展中加以逐步解决，并希望得到省市政府和相关部门的大力支持。
使北钢本地区经济的繁荣和社会稳定作出更大的能够更好、更快的发展，为贡献。
北钢工会2014年3月26 4。