商场营运部经理岗位说明书(三)
运营部经理岗位说明书
运营部经理岗位说明书一、岗位概述：运营部经理是公司运营部门的核心管理岗位，负责组织、协调和监督部门的日常运营工作，确保公司运营目标的实现。
二、岗位职责：1. 制定公司运营战略和目标，并制定相应的实施计划；2. 协助制定年度预算和运营绩效指标，并进行绩效评估；3. 管理和监督团队成员，包括招聘、培训、绩效考核等；4. 领导和指导团队成员，协调各部门间的合作，确保运营流程的顺畅；5. 根据市场需求和行业动态，制定并推动运营策略的调整和改进；6. 跟踪和分析运营数据，提供决策支持和行动建议；7. 协调并完善公司内部各项制度和规章制度；8. 监督并确保公司运营活动符合法律法规和公司政策。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；2. 具有5年以上运营管理经验，有大型企业运营管理经验者优先；3. 了解公司运营管理的相关理论和实践，具备战略思维和业务创新能力；4. 具备良好的团队管理和沟通能力，能够带领团队协作完成工作目标；5. 具备较强的问题解决能力和决策能力；6. 注重细节，有良好的组织、计划和执行能力；7. 具备良好的抗压能力和适应能力。
四、工作条件：1. 工作地点：公司总部；2. 工作时间：每周五天，上班时间为9:00-18:00；3. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现确定；4. 福利待遇：提供社保、补充医疗保险、年度调薪、带薪年假等。
五、发展前景：运营部经理是公司运营部门的核心管理岗位，具有重要的管理职能和影响力。
在担任运营部经理岗位后，根据绩效和个人能力，有机会晋升为高级运营经理、运营总监等高层管理岗位。
六、申请方式：有意申请该岗位的候选人，请将个人简历发送至公司人力资源部，邮件地址为hr@公司名称.com。
简历请写明应聘岗位和个人联系方式，我们将近期与合适的候选人进行面试安排。
七、备注：本岗位为全职岗位，请具备全日制工作能力的应聘者申请。
感谢您对本公司的关注和支持，我们将严格保密您的个人信息，并将按照相关法律法规的规定进行处理。
商业运营部经理岗位说明书
商业招商经营
主办商业主力店和品牌零售商的商户资源管理
主办招商策略、招商方案的编制
定期督导招商专员招商执行及选择招商合作伙伴工作
督导招商专员进行商业经营或顾问公司的评估和选择工作
主办持有性商业的经营管理
其他
完成领导交办的其他工作
三、任职资格要求
年龄
28岁至40岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
商业运营部经理
岗位名称
商业运营部经理
所属部门
商业运营部直接上级商 Nhomakorabea副总直接下级
招商专员
一、岗位职责
主办公司商业项目定位、商业招商及商业经营等管理工作
二、主要工作内容
类别
工作内容
商业定位
主办商业市场研究（包括工作业态、品牌、档次等组合、规模、配比关系等）
主办商业地产项目的市场定位
主办项目商业规划（业态组合、租户组合等）
教育背景
房地产经营与管理、工民建等相关专业，大学本科及以上学历，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
经验
4年以上房地产企业工作经验，至少2年以上计划管理工作经历
知识
熟悉房地产开发企业管控模式、经营计划和工作流程
专业技能
精通房地产计划编制、计划控制与计划调整，熟练操作OFFICE办公软件，掌握信息收集、差异比较分析等工具、方法
能力素质
具有一定的逻辑思维能力 、优秀的计划管理能力组织协调、沟通能力
营运经理岗位具体职责说明
营运经理岗位具体职责说明（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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营运经理岗位说明书
营运经岗位说明书
1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性； 2、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务； 零售管理 3、分析各店铺畅滞销品，随时跟进货品的进货、销售、库存状况； 4、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因； 5、确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，稳步提升销售额； 岗位职责 1、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认； 门店管理 2、独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层； 3、维护商场、代理（托管）商与公司之间的良好沟通关系； 人员管理 其他 工作关系 对内 对外 1、合理做好所管辖店铺人员管理及招募，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况，并对店员进行考核； 2、收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核； 1、接受其他临时工作。 店铺、货源部、行政人事部、财务部 商场、工商部门 1、大专及以上学历，年龄28至38岁之间； 2、具有服装店零售经验，精通门店管理及门店销售管理工作； 聘用条件 3、熟练操作Office系列办公软件及办公自动化设备； 4、具备良好的职业道德及团队合作精神，具有高度的责任心及良好的服务意识； 5、具备较强的理解力、执行能力，有责任心并能承受一定的压力； 工作地点 安徽合肥
营运经理岗位的具体职责范本(3篇)
营运经理岗位的具体职责范本职责：1、负责运营部的部门建设与运营业务管理工作(租金催缴、现场运营管理等);2、商场环境、商品、服务等方面的巡查，及时发现并协调解决现场发生问题;3、做好所管区域内新进商户的前期工作及开业准备工作;4、做好所管辖区域店铺管理统一化的推广和商品信息反馈工作;5、督促商户严格遵守公司的各项规章制度;6、做好店铺员工的督导及培训工作;7、根据对所管辖地区的市场调查，并提出相应的经营调整及建议;8、负责主持每日晨会和晚会，对楼层营业员进行管理工作9、了解所负责范围内专柜的销售情况，结合市场调研情况，优化专柜结构。
岗位要求：1、年龄____岁，大专以上学历;2、熟悉购物中心的运营管理，并具有商业管理、商业地产方面的相关知识;3、熟练操作office日常办公软件。
4、有企业的营运管理、营销策划相关工作经验;5、熟悉商场装修管理、业态规划、公共设施规划管理;6、对数据敏感，熟练制作各项营业报表，编制分析报告;7、熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;8、具备亲和力和沟通能力、执行能力较强，有良好的服务意识;9、熟练应用微软Word、E____cel、PowerPoint等软件。
营运经理岗位的具体职责范本（2）营运经理是负责管理和协调企业营运活动的重要岗位，他们需要具备全面的商业和管理知识，以确保企业能够高效地运营，并达到预期的业绩目标。
以下是营运经理岗位的具体职责范文：一、制定和执行营运战略作为营运经理，首先要制定并执行企业的营运战略。
他们需要对市场进行分析，并与其他部门合作，制定出适应市场变化的战略和计划。
在制定营运战略时，营运经理需要考虑市场需求、竞争对手、产品特点、成本控制等因素，以确保企业在市场上的竞争力。
二、负责供应链管理供应链是企业营运的核心环节，营运经理需要负责管理供应链的各个环节。
他们需要与供应商进行沟通和协商，确保及时供应所需的物资和设备。
同时，营运经理还需要与销售团队合作，根据市场需求进行产品定价和销售计划的制定，以实现供需平衡。
商场营运部工作岗位职责要求模版（四篇）
商场营运部工作岗位职责要求模版商场营运部是商业公司中非常重要的一个部门，负责商场的日常运营管理，包括销售、客户服务、运营管理等方面的工作。
为了确保商场的正常运营和顾客的满意度，商场营运部需要设立多个工作岗位，并对每个岗位有具体的职责要求。
下面是商场营运部常见的几个工作岗位及其职责要求模板。
1. 销售顾问：职责要求：- 根据商场的销售目标和销售策略，积极主动地进行销售工作，提高商品销售额；- 维护好现有客户关系，并积极开发新客户；- 向客户介绍商品特点和优势，并协助客户进行购买决策；- 提供良好的客户服务，解答客户疑问，并及时处理客户投诉；- 协助进行商品陈列和促销活动；- 统计和分析销售数据，为销售策略的制定提供支持。
2. 客户服务专员：职责要求：- 热情接待顾客，了解顾客需求，并提供专业的产品和服务建议；- 解答顾客关于产品的疑问，并提供相关信息；- 处理顾客退换货事宜，并帮助解决顾客投诉；- 维护客户关系，及时解决客户问题，提高顾客满意度；- 协助进行商品陈列和促销活动；- 收集客户反馈信息，并向相关部门反馈，用于改进产品和服务质量。
3. 运营主管：职责要求：- 负责商场的日常运营管理工作，包括人员调度、仓储管理等；- 监督并协调各个部门的工作，确保商场的正常运营；- 制定并执行运营计划，提高运营效率和服务质量；- 确保商场设施设备的正常运作和维护；- 跟踪和分析运营数据，为决策提供支持；- 协助上级领导开展各项运营管理工作。
4. 供应链协调员：职责要求：- 负责商场商品的采购工作，包括寻找供应商、与供应商洽谈价格和合作条件等；- 跟踪和管理供应链，保证商品的供应稳定性和及时性；- 负责商场库存管理，确保库存水平处于合理范围；- 协调仓储和物流部门，确保商品的及时上架和顾客订单的及时配送；- 及时处理供应商投诉，并寻求解决方案；- 跟踪市场动态，了解商品价格和市场需求的变化，为采购决策提供参考。
营运经理岗位说明书
营运经理岗位说明书营运经理岗位说明书一、岗位概述营运经理是指负责组织、协调和管理企业的运营活动，包括业务拓展、生产管理、供应链管理、成本控制、团队管理等方面的工作。
营运经理需要具备全面的业务理解和管理能力，能够有效地协调和控制各个环节，保证企业的顺利运营和良好的盈利状况。
本岗位将主要负责企业的运营管理工作，包括但不限于制定运营策略、计划和目标，监督和协调各项运营活动，解决运营中出现的问题，提升运营效率和质量，确保业务的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定运营策略和目标：负责制定企业的运营策略和目标，确保其与企业整体战略一致，并与其他相关部门和人员进行沟通和协调，以实现运营目标。
2. 建立和优化运营流程：负责建立和优化企业的运营流程，包括业务拓展、生产计划、采购管理、库存管理、物流配送等方面的流程，以提高运营效率和管理效果。
3. 监督和协调运营活动：负责监督和协调企业的各项运营活动，包括市场开拓、订单处理、物料采购、生产管理、产品交付等方面的工作，确保运营顺利进行。
4. 解决运营问题：负责解决运营中出现的问题和难题，及时采取措施并制定对策，确保运营的正常进行，避免对企业的影响。
5. 优化成本管理：负责优化成本管理，包括采购成本、生产成本、运输成本等方面的管理，通过合理的控制和调整，在保证质量的前提下，降低企业的运营成本。
6. 团队管理：负责组织和管理运营团队，包括制定工作计划与目标，培训和指导团队成员，激励团队成员发挥最大潜力，确保团队的协作和高效运作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，工商管理、运营管理、物流管理等相关专业优先。
2. 经验要求：具有3年以上相关工作经验，熟悉企业运营管理流程和方法，有团队管理经验者优先。
3. 技能要求：a. 具备较强的管理能力和组织能力，能够有效地协调和控制各个环节；b. 具备较强的解决问题的能力，能够快速分析和解决运营中出现的问题；c. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各个部门和团队进行良好的沟通合作；d. 具备较强的创新能力和学习能力，能够不断优化和改进运营工作；e. 具备良好的团队领导和激励能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。
营运部经理工作说明书
营运部经理工作说明书一、职位概述营运部经理是公司中负责营运管理工作的高级管理人员，直接向公司高层汇报。
其职责范围包括制定和执行公司的营运策略、规划和管理财务预算、拓展市场和客户资源以及优化供应链等。
二、职责描述1. 制定和执行营运策略：根据公司整体发展战略，制定并贯彻相应的营运策略，确保公司在市场竞争中保持竞争力。
2. 管理财务预算：负责制定和管理营运部门的财务预算，确保在经济合理范围内实现业务目标。
3. 拓展市场和客户资源：积极开拓市场，与客户建立并维护良好的合作关系，提高公司的知名度和市场份额。
4. 优化供应链：负责与供应商和物流合作伙伴合作，确保供应链的稳定和高效运作，及时满足客户需求。
5. 管理团队及员工：领导和管理营运部门的团队和员工，制定工作计划，培养和激励员工实现业务目标。
三、任职要求1. 学历和专业要求：本科及以上学历，相关专业如管理学、物流管理、市场营销等。
2. 经验要求：具备相关行业或职位的工作经验，熟悉营运管理流程和操作。
3. 技能要求：掌握营运管理相关知识和技能，具备良好的沟通和协调能力，具备团队管理能力。
4. 个人素质：具备良好的分析和解决问题的能力，具备决策能力和抗压能力，勤奋踏实，具备创新思维。
四、工作指导1. 营运策略制定：根据公司整体发展战略，制定具体的营运策略，并与各相关部门协调配合，确保策略的顺利执行。
2. 财务预算管理：制定和管理营运部门的财务预算，跟踪预算执行情况，及时调整和优化资源配置。
3. 市场拓展与客户管理：制定市场拓展计划，积极开展市场推广活动，与客户建立长期合作关系，提高客户满意度。
4. 供应链优化管理：与供应商和物流合作伙伴建立良好的合作关系，优化供应链流程，确保供应链的稳定和高效运作。
5. 团队管理和培养：建立和培养高效团队，制定团队目标和工作计划，激励员工实现目标，提升团队整体绩效。
五、总结营运部经理是公司营运管理的核心岗位，承担着重要的职责和使命。
营运经理的岗位职责范本（四篇）
营运经理的岗位职责范本职责：1、根据品牌整体发展规划，统筹零售、商品运营、陈列培训以及品牌业务，统合综效发挥以品牌为单位的运作管理工作。
2、结合终端店铺表现，制定、组织、落实公司年度规划目标，并制定行之有效的业务方案，促进业务发成。
3、参与制定所辖区域店铺的品牌推广方案，对终端推广活动的方式方法提出建议，推动品牌推广方案的落地执行;4、分析区域店铺经营状况，制定经营状况分析报告，分析与评估营销效益，提出营销策略改进的合理化建议;5、制定品牌的销售方针及营销策略、品牌销售计划分解、确保每月销售任务达成6、完成总部及区部部署的各项工作。
任职资格：1、性别不限，____岁2、本科及以上学历，零售、服装相关行业;3、5以上零售营运管理经验;4、具备品牌意识，出色的团队建设和领导能力;5、熟悉服装零售行业店铺管理的相关知识;6、品牌终端营运或培训管理工作经验7、具备敏锐的市场洞察力，及良好的职业操守。
营运经理的岗位职责范本（二）营运经理是一个组织中负责协调和管理运营方面工作的职位。
营运经理的岗位职责通常涵盖多个方面，包括计划和组织生产活动、协调部门之间的合作、监督和管理员工、制定和执行运营策略等等。
以下是一个营运经理岗位职责模板范文，____字：第一部分：职位概述营运经理是负责组织和管理公司实施运营策略和计划的关键职位。
他/她需要协调各个部门的合作，确保生产流程的顺利进行，并在必要时进行调整和改进。
营运经理需要具备优秀的领导能力、卓越的沟通技巧和出色的问题解决能力。
第二部分：职责描述1. 制定和实施运营策略和计划，以实现公司的目标和业务需求。
2. 协调各个部门之间的合作，确保生产流程的高效运作。
3. 监督和管理团队成员的工作，为他们提供必要的指导和支持。
4. 根据需要招聘、培训和管理新员工，确保团队的稳定和发展。
5. 确保生产设备和资源的有效使用，以达到最佳生产效益。
6. 定期评估运营绩效，并提出改进意见和建议。
运营经理岗位职责说明书
职位名称
运营经理
所属区域
现场
所需部门
运Байду номын сангаас部
直属上级
运营总监
工作概要
营运目标制定实施监督，营运分析，部署绩效管理，营运效益成果分析以及后期部署
主要工作内容
1、经营目标制定，达成目标方案；
2、熟悉各项工作流程及关键控制点，定期检查各项目标执行状况；
3、培育下属提升工作能力和专业知识，协助达成目标；
4、定期对营业情况做市场分析，掌握市场动态；
5、负责现场营运标准的维护，使商场保持安全、整洁、舒适
6、商铺、顾客关系维护；
7、制定本部门培训计划；
8、工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告；
9、定期巡查指导；
10、负责与其他部门进行沟通及协调
主要责任
公司运营水平，实现企业效益最大化
能力要求
1、成本控制能力2、组织计划能力3、数据分析能力4、营销策划能力5、现场督导能力
个性品质要求
诚信：诚实守信、为人正直，维护公司利益，及时汇报；
敬业：对本职工作认真负责；
亲和力：对待他人态度亲和；
积极：对每项工作有积极性，有主动服务的意识；
超市营运经理岗位职责模版（3篇）
超市营运经理岗位职责模版1、组织本区域工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启下的作用;2、认真协助部门经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正;3、了解部门人员思想状况，排除不良倾向，即时汇报，研究予以解决;4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度，培养员工高度的责任感和工作热情;5、熟悉本部门员工的工作状况，分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领;6、不定时巡视各岗位，指导员工工作并督促完成;7、宣传团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增强员工的凝聚力和向心力;8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求，定期进行总结报告;9、负责安排和调整员工班次，优先组合，正确使用指挥管理权;10、努力学习有关知识，对复杂的要领能考虑到每个细节，对员工能采用不同的领导方式和督导方式;11、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动;12、组织本部门的商品盘点工作;13、主持部门会议，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确工作目标。
14、操作、对待问题要有章可循，注重个人修养，给员工树立良好形象。
15、承担本区域的销售任务。
超市营运经理岗位职责模版（2）超市营运经理是负责超市日常运营管理的重要岗位，其职责涵盖了超市的各个方面。
以下是一个超市营运经理岗位职责模板，供参考：一、员工管理1. 负责招聘、培训和管理超市员工，确保团队的整体素质和工作效率；2. 制定员工工时计划，确保超市各个岗位都有足够的人员配备；3. 监督员工的日常工作，严格执行超市的规章制度；4. 进行员工考核和绩效评估，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行改进和培训；5. 协调员工之间的工作关系，处理员工之间的纠纷，维护良好的工作氛围。
二、超市运营管理1. 确保超市的正常运营，包括开店和关店、营业时间的调整等；2. 制定超市的销售目标和运营计划，并监督执行；3. 负责超市的进货和库存管理，确保货物及时到货，并且库存量在合理范围内；4. 跟踪商品的销售情况，及时进行补货和调整，确保超市商品的品种和品质能够满足顾客需求；5. 分析超市销售数据，制定销售促销活动，提升超市的销售额；6. 负责超市的店面陈列和促销活动的布置，确保商品的陈列和展示能够吸引顾客注意并提升销售量；7. 跟踪市场动态，了解竞争对手的情况，制定超市的竞争策略。
营运经理岗位的具体职责模版(3篇)
营运经理岗位的具体职责模版1、贯彻执行公司的工作方针和高层工作管理，保证整个楼面现场的正常运作;2、定期向上级汇报经营管理情况，根据公司的要求适时调整工作计划和安排;3、协助上级有计划的组织经营活动，完成公司下达的经营指标，保证客服部取得良好的经济效益;4、检查管辖部门或区域内的工作流程、标准的执行情况，并予以纠错;5、督导区域员工服务各环节操作标准;保证服务品质，做到热情周到地为客户服6、营业时间的现场巡台与控场，及时发现和解决现场服务中出现的问题;7、亲自教授客服人员的服务标准，重视新员工的传、帮、带，加强现场指导工作;8、按月做培训计划，定期进行在岗理论和实操技能的培训工作，提升下属员工业务技能____%达标;9、重视员工的工作表现，分析员工优缺点，做针对性引导工作，关心员工日常生活状态;10、各项手头工作管理：员工排班、小费、工具、回收、考勤、提成、例会记录、。
11、制定门店客服服务质量考核评比方案，定期组织考核评比，确保客服人员服务水平不断提升营运经理岗位的具体职责模版（2）营运经理是企业中至关重要的职位，负责组织、协调和管理企业的日常营运活动。
他们需要具备出色的领导能力、组织能力和决策能力，以确保企业高效运作并取得良好的业绩。
以下是营运经理岗位的具体职责模板：1. 制定企业运营策略和目标。
营运经理需要与高层管理层一起制定企业的运营策略和目标，并确保所有运营活动都与之保持一致。
他们需要深入了解企业的核心业务和市场需求，并制定相应的战略。
2. 拟定和管理营运预算。
营运经理需要制定和管理企业的营运预算，确保资源的合理分配和利用。
他们需要监控和控制运营成本，并制定相应的节约措施。
3. 管理供应链和物流。
营运经理需要确保企业的供应链和物流畅通无阻。
他们需要与供应商和分销商进行有效的沟通和协调，确保原材料的及时供应和产品的准时交付。
4. 管理生产和运营流程。
营运经理需要负责管理企业的生产和运营流程，以确保高效和规范的生产运作。
商场营运部主管岗位说明书(3)
魏
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经理岗位职责； 10.对来退换商品的顾客要主动热情接待，看法恳切亲切，问清
退换商品的缘由； 11.退换货时做到不出厂家，不出区域，不出部门； 12.商品退换退到无法解决时准时请示，并妥当解决； 13.做好退换货记录； 14.了解商场安全设施并把握有关安全学问，是商场的二级消防
责任人。 工作要求 1.确保公司各项规章、制度在卖场得到贯彻、落实； 2.制定销售打算，加强商场促销活动，力创良好销售业绩； 3.了解市场销售状况，进展趋势并依此做出对策建议； 4.为顾客提供良好的售前、售中、售后服务； 5.对卖场员工进行科学管理，做到恪尽其责；
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商场营运部主管岗位说明书(3)
商场营运部主管岗位说明书〔三〕 岗位职责 1.熟识公司对商场的各项管理制度； 2.熟识公司商品流转程序； 3.熟识本区域业务运作流程，了解相关区域运作流程； 4.了解本区域商品的市场状况； 5.组织、沟通、协调能力强； 6.把握本区域所售商品的商品学问； 7.了解顾客购物心理，具备较强的销售技能及服务意识并能对员 工进行培训； 8.把握与商业有关的法律学问； 9.熟识本区域各种营业及办公设施的性能，并能正确执行营运部
魏
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6.加强员工业务学问培训，提高员工素养； 7.建立健全防损的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导 和管理； 8.加强商品管理，确保物流安全、畅通； 9.严格掌握各种费用开支，降低经营本钱，确保卖场购物环境良 好； 10.准时向公司领导反馈卖场经营状况及经营对策。
运营部经理岗位说明书
3.组织本部门员工进行商铺的招租、续租、转租、转兑、合同变更、退出验收、用电、装修、牌匾广告等办理、审批、验收工作；
4.组织本部门员工全面抓好安全防火管理工作，及时发现问题并上报，消除火灾隐患，确保无危险无火情；
9.组织本部门员工进行岗位培训工作，提升本部门员工的整体素质和业务水平；
10.组织本部门员工做好商户的商铺及商场公共面积的卫生监督管理工作；
11.负责及时与物管部沟通，协调解决商户和商场固定设备设施的故障排除工作；
12.根据商场各类活动（促销、团购、品牌推广、节庆、店庆、广告等）的工作需要，负责组织商户积极参与，配合企划部开展工作；
运营部经理岗位说明书
岗位名称
运营部经理
岗位编号
所在部门
运营部
岗位定员
1名
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
楼层经理/内勤
薪酬类型
月薪
所辖人员
岗位分析日期
职责与工作任务：
在商场总经理的领导下，全面主持运营部的领导和日常管理工作。
职
责
与
工
作
任
务
1.组织本部门员工实施商场经营管理工作，制定并执行商场各项管理规定，完成商场年度经营指标和管理指标;
本人声明：我同意并愿意按照本岗位说明书完成我的工作职责，并愿意按照要求完成工作任务；认真学习与遵守公司的规章制度；努力完善自己的专业能力，提高自己的业务水平，并自愿将本岗位说明书作为《劳动合同》附件之一。
声明人：日期：
知识
了解商场发展趋势
技能技巧
敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力及稳健的管理能力，极强的工作责任感，抗压，决策、沟通、协调能力
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商场营运部经理岗位说明书（三）
商场营运部经理岗位说明书（三）提要：熟知公司《商品流转程序》及各职能部门的业务运作情况；3.熟悉商场整体运作流程；4.熟悉商场所售商品结构和区域分布
商场营运部经理岗位说明书（三）
岗位职责
1.熟知公司各项管理规定及工作要求；
2.熟知公司《商品流转程序》及各职能部门的业务运作情况；
3.熟悉商场整体运作流程；
4.熟悉商场所售商品结构和区域分布；
5.掌握各种支票的鉴别方法；
6.掌握顾客的消费导向；
7.了解商场各类商品陈列要求及技艺；
8.能够通过对市场信息的汇总和分析，了解市场发展的趋势；
9.有较高的管理水平和较强的业务素质；
10.组织、计划、协调、调配等综合能力强；
11.掌握与商业有关的法规及行规要求；
12.了解商场安全设施并掌握有关安全知识，是商场的一级消防责任人。
主要工作
1.指导营运主管贯彻执行公司有关营业政策；
2.向公司领导反馈商城经营管理情况；
3.根据市场变化提出各楼层经营对策；
4.协调营运部与各职能部门的工作关系，促进商品销售；
5.制定营业管理规范性工作制度；
6.定期对营业管理人员进行业务知识培训，提高管理人员业务素质。