员工廉洁行为规范
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、引言廉洁自律是一种重要的价值观和行为准则，对于组织的健康发展和员工的职业道德建设具有重要意义。
为了规范操作行为，提高组织的廉洁自律水平，制定本办法。
二、适合范围本办法适合于组织内所有成员，包括领导干部、员工和志愿者等。
三、基本原则1. 遵守法律法规：所有成员必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
2. 廉洁自律：所有成员应遵循廉洁自律原则，坚决抵制贪污腐败行为，不得接受或者索取他人的财物、礼品或者其他非法利益。
3. 公正公平：所有成员应公正、公平地对待他人，不得利用职权或者地位谋取私利，不得进行腐败行为。
4. 诚信守信：所有成员应保持诚信守信，言行一致，履行承诺，不得故意欺骗他人或者伤害组织利益。
5. 保密原则：所有成员应严守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
四、具体要求1. 领导干部：a. 廉洁自律：领导干部应自觉遵守廉洁自律原则，严格要求自己，不得违规收受礼品、款待或者其他非法利益。
b. 公正公平：领导干部应公正、公平地处理组织内部事务，不得利用职权谋取私利，不得进行任何形式的腐败行为。
c. 诚信守信：领导干部应言行一致，履行承诺，不得故意欺骗他人或者伤害组织利益。
d. 保密原则：领导干部应严守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
2. 员工：a. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
b. 廉洁自律：员工应自觉遵守廉洁自律原则，不得接受或者索取他人的财物、礼品或者其他非法利益。
c. 公正公平：员工应公正、公平地对待他人，不得利用职权或者地位谋取私利，不得进行腐败行为。
d. 诚信守信：员工应保持诚信守信，言行一致，履行承诺，不得故意欺骗他人或者伤害组织利益。
e. 保密原则：员工应严守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
3. 志愿者：a. 遵守法律法规：志愿者应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
员工反腐与廉洁行为规范管理规定
员工反腐与廉洁行为规范管理规定1. 简介2. 法律法规依据《反腐败法》《行政机关廉洁行为规定》《工商行政管理局关于规范企业经营行为的指导意见》3. 核心要求3.1 遵守法律法规公司内部员工需严格遵守法律法规，不得违反国家法律法规进行腐败或其他不正当行为。
公司将定期开展法律法规宣讲，确保员工了解相关法律法规要求。
3.2 不接受贿赂与回扣公司内部员工不得接受任何形式的贿赂或回扣，包括但不限于现金、礼品、宴请、旅游等。
员工在处理业务过程中应始终保持公正、公平的原则。
3.3 公开透明公司内部业务进行必须公开透明，不得利用职务之便谋取私利。
公司将建立业务审批和报销流程，确保各项业务有明确的审批记录和合规性证据。
3.4 禁止利用公司资源谋取私利公司内部员工不得利用公司资源、信息等谋取私利。
公司将建立内部审计机制，对员工的行为进行监督和检查，保证公司资源的合理利用。
3.5 处理纠纷与投诉公司鼓励员工举报内部的腐败行为，并提供保护措施。
公司将建立投诉举报的渠道，并对举报行为进行积极处理。
4. 问责与制裁对于严重违反反腐与廉洁行为规定的员工，公司将采取问责措施，包括但不限于警告、解聘、追究法律责任等。
公司将建立举报与调查制度，及时处理并追究违反规定的员工责任。
5. 培训与宣传公司将定期组织员工反腐与廉洁行为相关的培训，提高员工的法律法规意识和廉洁自律意识。
公司将通过各种渠道宣传员工反腐与廉洁行为规范，提高员工的规范意识和行为合规性。
6. 结束语通过制定和执行员工反腐与廉洁行为规范管理规定，公司将更好地维护员工的权益，防止腐败现象的发生，提高公司的社会形象和商业利益。
公司呼吁员工共同遵守本规定，共同维护廉洁、透明的工作环境和企业文化。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范一、引言员工廉洁自律是企业内部管理的基础，是保障企业正常运营和发展的重要保障措施。
本文旨在制定员工廉洁自律管理规范，明确员工应遵守的行为准则，加强对员工廉洁自律的监督和管理，提高企业整体形象和员工的职业道德素质。
二、员工廉洁自律的基本原则1. 诚信原则：员工应以诚实守信为基本准则，不得伤害企业利益或者从中谋取私利。
2. 公平原则：员工应在工作中公正、公平地对待所有人，不歧视任何个人或者团体。
3. 效率原则：员工应高效地完成工作任务，不浪费企业资源或者时间。
4. 保密原则：员工应严守企业的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的人。
5. 遵纪守法原则：员工应遵守国家法律法规和企业制定的规章制度，不从事任何违法违规行为。
三、员工廉洁自律的具体要求1. 诚实守信a. 员工应如实向企业报告个人情况和工作发展，不得故意隐瞒或者歪曲事实。
b. 员工应遵守合同约定，履行承诺，不得以任何形式违约或者拖欠债务。
c. 员工应如实向上级领导报告工作中的问题和难点，不得隐瞒或者掩盖。
2. 公正公平a. 员工应平等对待所有同事，不得进行任何形式的歧视或者排击。
b. 员工应公正处理与他人的工作关系，不得以私人关系干扰或者影响公正决策。
c. 员工应遵守公平竞争的原则，不得利用职务之便谋取不正当竞争优势。
3. 高效执行a. 员工应按时完成工作任务，不得迟延或者敷衍塞责。
b. 员工应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。
c. 员工应积极参预培训和学习，提升自身专业能力和素质。
4. 保守商业机密和客户信息a. 员工应严守企业的商业机密，不得将商业机密泄露给任何未经授权的人。
b. 员工应妥善保管客户信息，不得将客户信息用于个人私利或者泄露给他人。
c. 员工应加强对电子信息的保护，不得将敏感信息发送给不相关的人员。
5. 遵纪守法a. 员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得从事任何违法违规行为。
b. 员工应遵守企业的纪律要求，不得违反规定或者利用职务之便谋取私利。
员工廉洁自律行为规范
员工廉洁自律行为规范
1、不用人为亲，客观公正的对待员工的成绩和错误。
不拉帮结派，搞小团体小圈子。
2、不接受任何形式的商业贿赂，特别是商业回扣。
不得用人情采购占用有限资源。
3、不得虚报价格，数量，规格参数等，为个人谋取利益。
不得超标过量采购或采购无实用价值的物品而产生浪费。
4、不得虚列支出，以次充好，为个人谋取利益。
加强工程监理，维护公司利益。
5、不得虚抬房租，不得将潜在意向铺位信息作为有价资源进行各种形式的交易，不得隐瞒或者虚报重要商铺选址信息。
6、不得销售非公司商品，不得挪用营业款，不得截留盘盈占用赠品，不得私相授受排面资源。
7、不得占用公物，公车私用。
8、不得利用付款权谋私，隐瞒不报已发现的重大问题。
9、不得在工作时间从事非工作事宜，不得谎报行程。
10、工作汇报，不得有任何形式的弄虚作假行为。
11、不得有泄露任何公司信息的行为。
12、不得与特定关系人，从事任何形式损害来购利益的行为。
13、不得在任何场合，捏造，散布，传播关于自己和公司的消极信息。
14、工作时间不得大声谈笑，不得看视频，炒股票，玩游戏。
保持正确的办公仪态。
15、不得赌博，不得组织和参与下属的任何赌博行为，不得因为个人娱乐爱好，影响正常工作。
国有企业廉洁制度
国有企业廉洁制度
为了进一步加强国有企业的党风廉政建设，保证员工廉洁，制定了以下的行为规范和工作纪律。
行为规范包括遵守宪法、法律和法规，廉洁奉公、作风正派、办事公道、光明磊落，忠于职守、执行纪律、勤奋工作、尽职尽责，端正工作作风、提高服务意识、树立职业道德、纠正不正之风。
工作纪律则包括不准滥用职权侵犯国家利益和他人利益，不准利用职权为自己、他人或小团体谋取不正当利益，不准向建设、施工等单位推荐施工队伍，介绍业务，推销产品及从事中介活动，不准暗示或索要，不准敲诈勒索，不准到施工、建设单位报销个人的支出，不准私自接受建设、施工、监理等单位任何形式的回扣、赞助、礼物、礼金或有价证券，不准私自接受建设、施工、监理等单位的宴请和高消费娱乐活动，不准个人私自对外承包工程和业务，或从事与本职工作相关的第二职业，不准无偿要求施工、建设单位派工派料为私人谋私，不
准故意难、推诿、拖延建设、施工、监理等单位正常的业务工作。
公司监事会、纪检XXX负责本制度的贯彻实施，并负责对实施情况进行监督检查。
全体员工要以身作则，模范遵守本制度，凡违反者，将依照有关规定给予批评教育、组织处理或纪律处分。
员工廉洁行为规范
员工廉洁行为规范员工廉洁行为规范本规范旨在规范员工的廉洁行为，创造一个公平、公正、简单、透明的公司环境，弘扬优秀的企业文化，树立良好的品牌形象。
适用范围包括有限公司及关联母公司，所属各分公司、子公司、紧密或实际控制关联公司、事业部等单位的所有员工。
术语和定义：礼金包括现金、代币购物券、储蓄单、债券、股票及其他有价证券、消费卡、购物卡、电话充值卡、加油卡、商品提货单等各种支付凭证；礼品包括小纪念品（贺卡、明信片除外）、办公用品、保健品、化妆品、食品、烟、酒、收藏品、服装饰品等物品；合作方指为公司提供或间接提供产品或服务的组织或个人，包括配套件供应商、临采物资供应商（食堂物资、办公用品物资、设备等）、经销商、售后服务商、物流公司、咨询公司、认证公司、广告媒体、劳务市场、中介机构、券商、学校、试验认证机构、合作机构等；重点廉洁岗位指副科长及副科长以上管理人员、采购、招标、技术开发、投资建设、有价废弃物外卖、人事招聘、外检人员、财务、库管、在外驻点人员、高管秘书、销售业务人员及经常外联的人员；特定人员包括配偶、父母、子女或继子女、兄弟姊妹或继兄弟姊妹；配偶的父母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、配偶的兄弟姊妹；祖父母及外祖父母；XXX及外孙；叔父、伯父、舅父、姑父、姨父；姑母、姨母、伯母、婶母、舅母；表兄弟姊妹、堂兄弟姊妹；侄子、侄女；外甥、外甥女及其他有特定关系的人员；寻租指利用工作职权或职务之便通过各种方式寻求个人经济利益的行为，即为寻求个人利益而“出租”手中权力的行为。
公司领导应按本制度相关规定批准对员工的奖惩。
人力资源中心负责《员工廉洁行为规范》的编制及修订，对公司各中心/子公司及员工进行不定期廉洁自律方面的审查与考核，协同各中心/子公司对各种违规、违纪进行调查、审核和处理，发动员工检举揭发各种违规违纪行为，并对举报有功人严格保密。
各中心/子公司负责对各部门及员工进行定期的遵章违纪、廉洁自律方面的审查与考核，负责本中心内部各种违规、违纪、廉洁自律方面的监督，发动员工检举揭发各种违规违纪行为，并搜集、审查、考核、查处的各项资料，事后整理完毕存档。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范引言概述员工廉洁自律管理规范是企业管理中非常重要的一环，它涉及到企业的形象、信誉以及整体运作效率。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要建立健全的员工廉洁自律管理规范，以确保员工行为符合道德规范和法律法规，维护企业的长期发展和稳定。
一、明确廉洁自律管理的目标和原则1.1 廉洁自律管理的目标员工廉洁自律管理的目标是建立一个廉洁、透明、公正的企业文化氛围，促进员工的自律自觉，提高员工的职业道德水平，保障企业的合法权益。
1.2 廉洁自律管理的原则廉洁自律管理的原则包括公正、透明、规范、严格，要求员工在工作中遵守法律法规，遵循职业道德规范，不得利用职权谋取私利，不得从事违法违纪行为。
1.3 廉洁自律管理的重要性廉洁自律管理对企业的发展至关重要，它可以有效减少腐败现象的发生，提高企业的竞争力和可持续发展能力，树立企业良好的社会形象。
二、建立健全的廉洁自律管理制度2.1 制定廉洁自律管理制度企业应当制定详细的廉洁自律管理制度，明确员工的行为规范和责任，建立健全的监督机制和违纪处理程序。
2.2 宣传教育廉洁自律管理制度企业应当通过各种途径，如内部培训、宣传资料等，向员工宣传廉洁自律管理制度，提高员工的自律自觉意识。
2.3 加强监督检查和奖惩机制企业应当加强对员工行为的监督检查，建立明确的奖惩机制，对遵守制度的员工进行奖励，对违反制度的员工进行惩处，形成良好的激励机制。
三、加强廉洁自律管理的培训与教育3.1 廉洁自律管理培训企业应当定期组织员工参加廉洁自律管理培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的廉洁自律意识。
3.2 建立廉洁自律管理教育体系企业应当建立完善的廉洁自律管理教育体系，包括制度宣传、案例分析、经验交流等形式，引导员工正确对待职业道德和行为规范。
3.3 加强廉洁自律管理的跟踪评估企业应当定期对廉洁自律管理的效果进行跟踪评估，及时发现问题并加以解决，不断完善管理制度和教育培训措施。
民企 廉洁制度
民企廉洁制度一、员工行为规范1.所有员工应严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
2.员工应保持诚实守信，不得在工作中有任何欺诈行为。
3.员工应尊重公司财产，不得挪用、贪污或浪费公司资源。
二、反腐败政策1.公司严禁任何形式的腐败行为，包括贪污、受贿、行贿等。
2.对于发现的腐败行为，公司将依法依规严肃处理，绝不姑息。
三、廉洁宣传教育1.公司应定期开展廉洁教育活动，提高员工的廉洁意识。
2.员工应积极参与廉洁教育活动，深入理解廉洁对企业的意义。
四、举报机制1.公司设立举报渠道，鼓励员工积极举报发现的腐败行为。
2.举报信息将严格保密，举报者受到法律保护。
五、内部监察制度1.公司设立内部监察机构，负责对公司的运营进行监督。
2.监察机构有权对可疑行为进行调查，并对违规行为进行处理。
六、合规培训与考核1.所有员工必须接受廉洁合规培训，确保了解并遵守公司规定。
2.对员工的廉洁合规进行定期考核，不合格者将接受再培训或受到相应处罚。
七、责任追究制度1.对于违反廉洁制度的行为，将追究相关责任人的责任。
2.责任追究将依据事实和情节严重程度进行。
八、定期审计与检查1.公司定期进行内部审计，检查公司运营中是否存在违规行为。
2.对于审计中发现的问题，将进行整改并追究相关责任。
九、对外合作规范1.在与外部合作伙伴交往中，公司员工应保持廉洁，不得接受或索要贿赂。
2.与合作伙伴之间的业务往来应遵循公平、公正的原则。
十、奖惩机制1.对于在廉洁方面表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2.对于违反廉洁制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、开除等处罚。
员工廉洁行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进公司健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、服务人员等。
第三条本制度依据国家法律法规、公司章程及行业规范，结合公司实际情况制定。
第二章廉洁自律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉抵制各种不正之风。
第五条员工应树立正确的价值观，廉洁自律，自觉维护公司利益，不得以权谋私、损公肥私。
第六条员工在工作中，不得接受与工作无关的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物。
第七条员工不得利用职务之便，向合作商、供应商等索取或收受回扣、手续费等非法利益。
第八条员工不得利用职务之便，泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，损害公司利益。
第九条员工应积极参加公司组织的廉洁教育、培训活动，提高自身廉洁自律意识。
第三章廉洁风险防控第十条公司设立廉洁风险防控机制，对员工廉洁从业行为进行监督检查。
第十一条公司定期对员工进行廉洁风险排查，对存在廉洁风险的人员进行重点关注。
第十二条公司建立健全内部举报制度，鼓励员工举报违纪违法行为。
第十三条对举报人进行严格保密，保护举报人合法权益。
第四章奖励与处罚第十四条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。
第十五条对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育、警告、通报批评等处理。
第十六条对违反本制度，情节严重的，给予降职、撤职、解除劳动合同等处理。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第六章具体实施细则第十九条员工在接受礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物时，应及时向部门负责人报告，并经公司审批。
第二十条员工在合作过程中，如遇需要提供回扣、手续费等非法利益的情况，应及时向公司报告。
第二十一条员工在涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息时，应严格按照公司保密规定执行。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、背景介绍为了加强组织内部廉洁自律建设，规范操作行为，维护组织形象和员工利益，制定本《廉洁自律规范操作行为规范管理办法》（以下简称“办法”）。
二、适用范围本办法适用于组织内所有员工，包括领导干部、普通员工等。
三、基本原则1. 诚信原则：员工应当遵守法律法规，坚持诚实守信的原则，不得从事违法违规行为。
2. 公平原则：员工应当公平竞争，不得利用职务之便谋取私利，不得参与不正当竞争行为。
3. 自律原则：员工应当自觉遵守组织的规章制度，自律自省，严格要求自己的行为。
4. 敬业原则：员工应当忠诚于组织，尽职尽责，为组织的利益而努力工作。
四、行为规范1. 职务行为规范1.1 领导干部应当树立正确的权力观，不得滥用职权，不得以职务之便谋取私利。
1.2 员工应当按照职责范围内的权限行使职权，不得超越权限进行决策或操作。
1.3 员工应当保守组织的商业秘密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员或机构。
2. 财务行为规范2.1 员工应当遵守财务纪律，认真执行财务制度，确保财务报告真实、准确、完整。
2.2 员工不得私自挪用、侵占组织资金或财产，不得违规进行财务往来。
2.3 员工应当规范报销行为，凭有效凭证进行报销，不得虚报、冒领或变相套取报销款项。
3. 人事行为规范3.1 员工应当遵守人事纪律，不得利用职务之便干预或操纵组织内部的人事安排。
3.2 员工应当公平、公正地对待他人，不得进行任何形式的歧视或排挤行为。
3.3 员工应当遵守保密规定，不得泄露他人的个人信息或涉及个人隐私的内容。
4. 社交行为规范4.1 员工应当遵守社交礼仪，尊重他人的权益和个人空间，不得进行侮辱、谩骂等不文明行为。
4.2 员工应当遵守组织的社交媒体管理规定，不得在社交媒体上发布违法、违规或有损组织形象的内容。
4.3 员工应当注意言行举止，不得参与任何形式的赌博、吸毒等违法违规行为。
五、管理措施1. 宣传教育：组织应当通过内部培训、宣传等形式，加强员工对本办法的学习和理解。
公司关键岗位廉洁规章制度
公司关键岗位廉洁规章制度一、总则为了进一步加强公司关键岗位人员廉洁意识，规范员工行为，维护公司利益和形象，特制定本规章制度。
公司所有在本岗位上任职的人员都必须严格遵守本规章制度，否则将受到相应的处罚。
二、廉洁意识关键岗位人员应当具备高度的廉洁意识，严格要求自己，不得利用职权谋取私利，不得违规收受礼品礼金，不得参与违法违纪活动。
对于违反规定的行为，公司将严厉处理。
三、工作纪律1.关键岗位人员应当遵守公司工作纪律，准时上下班，按规定完成工作任务，不得擅离岗位。
2.不得利用职权谋取私利，不得收受他人贿赂，不得参与违法活动。
3.不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
4.不得与他人串通作弊，不得以任何方式损害公司利益。
四、行为规范1.关键岗位人员应当虚心学习，持续提升专业能力，不得怠于工作，不得浪费公共资源。
2.不得在工作中玩忽职守，不得违规私设个人账户，不得违规转移资金。
3.不得在工作中与客户发生不正当交往，不得接受客户礼品礼金，不得违规收受回扣。
4.不得利用职权给予亲友特殊照顾，不得以任何形式谋取私利。
五、处罚规定对于违反本规章制度的关键岗位人员，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等处理措施。
公司对于严重违规行为将移交司法机关处理。
六、监督管理公司将建立健全的监督管理制度，对关键岗位人员的行为进行监督和检查。
公司领导和内部监察部门将随时对关键岗位人员的工作进行检查，一旦发现违规行为，将立即采取相应措施。
七、附则本规章制度自颁布之日起生效，公司将严格执行，任何单位和个人都必须遵守。
公司保留对本规章制度进行适时修订的权利，并将对违反规定的相关人员严格按照规定进行处理。
以上为公司关键岗位廉洁规章制度，希望各位员工一定要认真遵守，共同营造一个廉洁、规范的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。
员工廉洁从业规定三篇
员工廉洁从业规定三篇篇一：员工廉洁从业规定第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进集团全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
第二条本规定适用于集团及各下属公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：⑴接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；⑵接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；⑶将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；⑷将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；⑸利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；⑹利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；⑺从事与集团及所属公司利益冲突的事情。
凡在集团及下属企业以外的企业任职、兼职或收取报酬者，应向其所属的人力资源部门申报，证明与集团及所属公司无利益冲突，并经集团人力资源部核准，报集团授权领导审批后方可进行；⑻从事损害公司利益的经营活动，或在与集团及下属企业同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；⑼用企业的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买股票、购置不动产或其他经营活动(经董事长批准的除外)；⑽利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；⑾授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；⑿瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；⒀利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；有其他谋取私利损害公司利益的行为。
第三章实施与监督第五条集团将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：⑴在集团审计监察部设立专线电话传真，接受社会和集团内部对员工的违规行为提出的投诉或举报；⑵向所有业务单位和客户服务场所,公布举报投诉专线电话传真号码，接受外部的监督；⑶对内设立投诉检举信箱,并在员工手册上公布举报投诉专线电话传真号码，接受内部员工投诉检举；⑷集团审计监察部根据投诉检举资料进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。
关于规范员工廉洁行为的倡议书模版
关于规范员工廉洁行为的倡议书公司全体员工：为进一步规范公司员工行为，促进员工养成良好的生活习惯、行为规范，树立公司风清气正的干事创业风气，现向全体员工郑重发出倡议：一、要政治坚定，不传播政治谣言、乱发议论，或通过微信、网络等发表不当言论，自觉抵制错误思潮、消极言论；二、要合规接待，主动拒收和上缴“红包”，不使用高档酒水、违规收送礼、向服务单位转嫁费用，坚决向“吃心”不减、“酒风”不止说不，自觉抵制“酒杯中的奢靡之风”；三、要勤俭节约，不涉足高消费的聚会、宴请以及休闲、娱乐、服务等场所，不讲排场、摆阔气、攀比高档消费，自觉抵制奢靡虚荣、铺张浪费；四、要谨慎交友，不结交可能影响正常执行公务的朋友，不违规组织参与或在联谊会、老乡会、校友会、同学会、战友会等自发成立的社会组织内担任职务，自觉抵制“圈子文化”、围猎拉拢；五、要谦虚低调，不在公共场合、不对职工群众口大气粗、盛气凌人、耍霸道、逞威风，自觉抵制特权思想、衙门习气；六、要诚实守信，不在社会交往中言而无信、违背承诺，自觉抵制言行不一、见利忘义；七、要树好家风，不违背家庭伦理、放松家教，不搞权色交易、钱色交易或与他人发生不正当性关系等违反社会主义道德的行为，自觉抵制亲情冷漠、情感错位；八、要遵纪守法，不参与各种迷信、赌博、色情、涉毒等违法活动，不发生酗酒、滋事、酒驾、违反疫情防控措施等行为，自觉抵制违法乱纪、低级趣味；九、要主动向组织报告个人事项，违法违纪行为通过及时报告争取减责处理；对身边的违法违纪行为主动检举，自觉净化朋友圈、工作圈、生活圈。
十、要严守秘密，不在私人场合谈论涉密工作，自觉抵制打探消息、跑风漏气；十一、要自警自重，不利用身份影响力乱打招呼，或者干扰执纪执法部门公正办案，包庇、纵容亲友违纪违法，自觉抵制私人请托、功利交往；十二、要警钟长鸣，管好自己、管好下属，坚决不出现以上或者其它违反社会主义道德、违法党纪法规和不廉洁的行为。
请公司各部门引导员工严格要求自己，规范个人行为，守住底线、不踩红线，做遵规守纪的表率。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、背景介绍廉洁自律是组织内部规范行为的基础，对于维护组织的声誉和形象具有重要意义。
为了加强对廉洁自律的管理，制定本《廉洁自律规范操作行为规范管理办法》。
二、适用范围本办法适用于我公司全体员工及相关人员。
三、规范操作行为要求1. 遵守法律法规：全体员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得违反国家法律法规进行商业活动。
2. 诚实守信：全体员工应诚实守信，不得故意虚报、隐瞒或歪曲事实，不得利用职务之便牟取私利。
3. 公私分明：全体员工应明确公私分明的原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得接受他人的礼品、款待等不当利益。
4. 保守机密：全体员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露或滥用公司和客户的机密信息。
5. 公平竞争：全体员工应遵守公平竞争的原则，不得采取不正当手段干扰竞争，不得侵犯他人的合法权益。
6. 禁止贪污受贿：全体员工应严格遵守反贪污受贿相关法律法规，不得索取、收受他人的财物、礼品等，不得利用职务之便谋取不正当利益。
7. 廉洁选人用人：全体员工应按照公司的人事管理规定进行人员选拔和使用，不得利用职务之便进行任人唯亲、以权谋私等行为。
8. 公正执法：全体员工应依法履行职责，不得滥用职权、徇私舞弊，不得为他人谋取不正当利益。
9. 报告违规行为：全体员工应积极主动报告发现的违规行为，配合公司的内部调查工作，维护公司的利益和声誉。
四、管理办法1. 建立制度：公司应建立健全相关的廉洁自律制度，明确规定员工的行为准则和责任。
2. 宣传教育：公司应定期组织廉洁自律的宣传教育活动，提高员工的廉洁自律意识和法律法规意识。
3. 监督检查：公司应加强对员工廉洁自律行为的监督检查，发现问题及时处理，确保制度的有效执行。
4. 处理违规行为：对于违反廉洁自律规定的行为，公司应依据相关规定进行处理，包括纪律处分、经济处罚等。
5. 奖惩激励：公司应建立奖惩激励机制，对廉洁自律表现突出的员工进行表彰和奖励，形成正向激励机制。
华为 员工廉洁协议书范本
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为了维护公司的形象和声誉，保障公司的利益和员工的权益，同时遵守国家法律法规，我们承诺遵守以下廉洁行为规范：
1. 遵守法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规的活动，不得参与贪污、受贿、行贿、挪用公款、侵占公共财物等不良行为。
2. 不得向客户索要或接受任何形式的回扣、佣金、礼品、礼金等不正当利益，不得利用职务之便获取任何形式的私人利益。
3. 不得泄露公司商业机密，不得利用公司资源从事个人商业活动，不得利用公司资源从事任何违法违规的活动。
4. 不得参与任何违反安全、健康、环境等方面的活动。
5. 不得歧视、侮辱或伤害他人的尊严和权益，不得参与任何形式的性骚扰等不良行为。
6. 不得与不法分子勾结，不得进行非法集会和示威活动，不得参与任何形式的违法犯罪活动。
7. 严格遵守公司的财务管理制度，不得虚报、隐报、谎报、假报有关资料，不得故意疏忽、玩忽职守，不得擅自处理公共财物。
8. 每年定期接受公司的廉洁教育和培训，提高廉洁意识和自我约束能力，积极推动公司的廉洁建设。
我们郑重承诺遵守以上规定，如有违反，愿承担相应的法律责任和公司的惩处。
同时，我们也将积极监督他人的行为，共同维护公司的形象和声誉，共同推动公司的发展和进步。
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员应坚持廉洁自律的行为规范
员应坚持廉洁自律的行为规范员工应坚持廉洁自律的行为规范在现代社会中，廉洁自律是员工必须遵守的基本行为准则。
廉洁自律不仅是公司对员工的要求，也是对个人道德的高度要求。
员工应该自觉遵守廉洁自律的行为规范，树立正确的价值观，提升自身素质，为公司的发展做出积极贡献。
一、遵守法律法规作为员工，首先要严格遵守国家的法律法规。
不违反国家的法律法规是每个公民的义务，也是每个员工应尽的责任。
员工要正确理解和适应法律法规，严禁利用职务之便非法谋取私利，不得参与违法犯罪活动。
二、秉公用权在工作中，员工应当以公开、公正、公平的原则履行岗位职责，不以权谋私。
员工在处理事务时要遵循事实真相，遵守程序正义。
不能滥用权力，借职务之力为自己谋取私利，损害公平公正的原则。
三、廉洁从业廉洁从业是每个员工应当坚守的原则。
员工要恪守道德底线，坚决抵制贪污受贿、挪用公款、利用职务之便谋取私利等行为。
在工作中，要加强自律，树立公正廉洁的榜样形象，严禁利用职务之便牟取不正之利。
四、保护企业利益作为员工，应当忠诚于企业，保护企业的合法权益。
员工要严守商业机密，不得泄露公司的商业秘密及相关信息。
同时，员工要遵守公司的规章制度，不得从公司获取不当利益。
五、提升自身素质为了更好地遵守廉洁自律的行为规范，员工还应该不断提升自身素质。
员工要注重学习，掌握专业知识和技能，努力提高自身的综合素质。
同时，员工还应培养正确的价值观，树立正确的人生观、世界观和价值观，培养高尚的道德情操。
六、加强自我监督员工要加强自我监督，在工作中时刻警醒自己，不断查找自身存在的问题，及时改正错误。
员工要注意自己的言行举止，保持良好的工作作风和职业形象。
七、履行社会责任廉洁自律的行为规范还包括员工履行社会责任。
员工应积极参与社会公益事业，关心社会热点问题，为社会的和谐稳定做出自己的贡献。
员工要牢记自己的身份与责任，为社会发展做出积极贡献。
总之，员工应坚持廉洁自律的行为规范，始终保持正确的职业道德，树立良好的个人信誉。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范一、背景介绍在企业发展过程中，员工的廉洁自律是维护企业形象、提升企业信誉的重要保障。
为了规范员工的行为准则，加强员工廉洁自律管理，制定本规范。
二、目的和意义1. 目的：明确员工的行为规范，引导员工自觉遵守法律法规，树立正确的职业道德和价值观。
2. 意义：a. 提高员工廉洁自律意识，减少违法违规行为的发生。
b. 增强员工的职业道德和责任意识，提升企业的整体形象和竞争力。
c. 为员工提供一个公平公正的工作环境，促进员工的个人成长和职业发展。
三、适用范围本规范适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及外包人员等。
四、行为准则1. 遵守法律法规：a. 严格遵守国家法律法规和公司相关规章制度，不得从事任何违反法律法规的活动。
b. 不得参与或接受贿赂、受贿行为，不得从事非法经济活动，不得侵犯他人合法权益。
2. 诚实守信：a. 提供真实、准确、完整的信息，不得故意隐瞒、篡改或伪造相关数据。
b. 不得从事虚假宣传、欺诈等违背诚信原则的行为。
3. 禁止利益冲突：a. 不得利用职务之便谋取私利，不得接受与工作相关的不正当利益。
b. 不得参与与公司业务相竞争的任何活动，不得利用公司资源从事私人经营。
4. 保护企业财产：a. 妥善保管公司财产，不得擅自挪用、私自转让或销售公司资产。
b. 不得盗窃、侵占公司财产，不得利用公司资源进行个人牟利。
5. 保护商业机密：a. 严守公司商业机密，不得泄露、传播或利用商业机密从事违法违规活动。
b. 不得盗取他人商业机密，不得利用他人商业机密从事不正当竞争。
6. 文明礼貌：a. 保持良好的职业形象，尊重他人，不得进行辱骂、诽谤等不文明行为。
b. 不得进行性骚扰、歧视等侵犯他人人格尊严的行为。
7. 公益慈善：a. 积极参与社会公益活动，关注社会问题，履行企业公民责任。
b. 不得从事危害社会公共利益的活动，不得利用公益慈善活动谋取不正当利益。
五、责任与制度1. 公司责任：a. 加强员工廉洁自律管理，建立健全相关制度和流程。
员工廉洁准则及管理制度
一、总则第一条为了加强公司廉洁文化建设，规范员工行为，提高公司整体形象，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工廉洁准则及管理制度是公司员工必须遵守的行为规范，全体员工应自觉遵守，共同维护公司廉洁形象。
二、廉洁准则第四条员工应遵守国家法律法规，严守职业道德，维护公司利益，自觉抵制各种不正当行为。
第五条员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂、回扣、手续费等不正当利益。
第六条员工不得泄露公司商业秘密，不得擅自对外提供公司内部信息。
第七条员工不得在工作中弄虚作假、徇私舞弊，不得损害公司利益。
第八条员工应自觉维护公司形象，不得散布有损公司声誉的言论。
三、管理制度第九条建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险识别、评估和防控。
第十条建立廉洁谈话制度，对新入职员工、晋升员工、离职员工进行廉洁谈话，强化廉洁意识。
第十一条建立员工廉洁档案，记录员工廉洁行为，作为考核、奖惩的依据。
第十二条建立举报制度，鼓励员工举报不正当行为，对举报人进行保密和保护。
第十三条建立监督检查制度，定期对员工廉洁行为进行检查，发现问题及时整改。
第十四条建立考核制度，将廉洁行为纳入员工绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
四、奖惩措施第十五条对遵守廉洁准则、表现突出的员工，给予表彰、奖励，并优先考虑晋升、调薪等事项。
第十六条对违反廉洁准则、造成不良影响的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条对违反廉洁准则、涉嫌违法犯罪的员工，移交司法机关依法处理。
五、附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
通过实施员工廉洁准则及管理制度，我们旨在营造一个廉洁、公正、高效的工作环境，为公司的持续发展奠定坚实基础。
全体员工应共同努力，以实际行动践行廉洁准则，共同维护公司形象。
员工廉洁自律制度
员工廉洁自律制度一、背景介绍为了维护公司的良好形象，保障员工的权益，确保公司的经营稳定和可持续发展，制定员工廉洁自律制度是必要的。
该制度旨在规范员工的行为准则，强调廉洁自律的重要性，明确禁止违反职业道德和法律法规的行为，促进员工的职业操守和道德素养的提升。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、廉洁自律的基本原则1.诚信原则：员工应当遵守诚实守信的基本原则，诚实守信是员工的基本道德要求，不得有欺骗、虚假陈述等行为。
2.廉洁原则：员工应当廉洁自律，不得以任何方式从事贪污、受贿、行贿、挪用公款等违法违纪行为。
3.公正原则：员工应当公正、公平地对待公司和同事，不得有歧视、偏袒、利益输送等行为。
4.保密原则：员工应当严守公司的商业秘密和个人隐私，不得泄露公司机密信息或滥用个人权益。
5.遵纪守法原则：员工应当遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法违规的行为。
四、行为规范1.遵守法律法规：员工应当遵守国家法律法规，严禁从事任何违法违规的行为，包括但不限于贪污受贿、行贿、挪用公款等。
2.诚实守信：员工应当诚实守信，不得有欺骗、虚假陈述等行为，如提供虚假证明材料、虚报工作业绩等。
3.禁止利益输送：员工不得以任何方式向他人或他单位行贿、受贿，不得利用职务之便谋取私利。
4.保护公司财产：员工应当妥善保管公司财产，不得私自占用、挪用或损坏公司财物。
5.保守商业机密：员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密或滥用个人权益。
6.禁止利益冲突：员工应当避免利益冲突，不得在与公司利益相关的事务中谋取私利。
7.公正公平：员工应当公正、公平地对待公司和同事，不得有歧视、偏袒等行为。
8.遵守规章制度：员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排。
五、违反制度的处理措施1.轻微违规行为：对于一些轻微的违规行为，公司将进行口头警告或书面警告，要求员工立即纠正错误，并做出书面承诺。
2.一般违规行为：对于一般的违规行为，公司将视情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降低晋升机会、调整岗位等。
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员工廉洁行为规范1 目的规范员工廉洁行为，创造公平、公正、简单、透明的公司环境，弘扬优秀的企业文化，树立良好的品牌形象。
2 适用范围本制度适用于**有限公司及关联母公司，及所属各分公司、子公司、紧密或实际控制关联公司、事业部等单位的所有员工。
3 术语和定义3.1礼金：包括现金、代币购物券、储蓄单、债券、股票及其他有价证券、消费卡、购物卡、电话充值卡、加油卡、商品提货单等各种支付凭证。
3.2礼品：包括小纪念品（贺卡、明信片除外）、办公用品、保健品、化妆品、食品、烟、酒、收藏品、服装饰品等物品。
3.3合作方：指为公司提供或间接提供产品或服务的组织或个人，包括配套件供应商、临采物资供应商（食堂物资、办公用品物资、设备等）、经销商、售后服务商、物流公司、咨询公司、认证公司、广告媒体、劳务市场、中介机构、券商、学校、试验认证机构、合作机构等。
3.4重点廉洁岗位：指副科长及副科长以上管理人员、采购、招标、技术开发、投资建设、有价废弃物外卖、人事招聘、外检人员、财务、库管、在外驻点人员、高管秘书、销售业务人员及经常外联的人员。
3.5特定人员：包括配偶、父母、子女或继子女、兄弟姊妹或继兄弟姊妹；配偶的父母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、配偶的兄弟姊妹；祖父母及外祖父母；孙及外孙；叔父、伯父、舅父、姑父、姨父；姑母、姨母、伯母、婶母、舅母；表兄弟姊妹、堂兄弟姊妹；侄子、侄女；外甥、外甥女及其他有特定关系的人员。
3.6寻租：利用工作职权或职务之便通过各种方式寻求个人经济利益的行为，即为寻求个人利益而“出租”手中权力的行为。
4 职责4.1 公司领导4.1.1按本制度相关规定批准对员工的奖惩。
4.2人力资源中心4.2.1负责《员工廉洁行为规范》的编制及修订。
4.2.2 负责对公司各中心/子公司及员工进行不定期廉洁自律方面的审查与考核。
4.2.3协同各中心/子公司对各种违规、违纪进行调查、审核和处理、发动员工检举揭发各种违规违纪行为，并对举报有功人严格保密。
4.3.3负责对制度执行情况进行监督检查。
4.3各中心/子公司4.3.1负责对各部门及员工进行定期的遵章违纪、廉洁自律方面的审查与考核。
4.3.2负责本中心内部各种违规、违纪、廉洁自律方面的监督、发动员工检举揭发各种违规违纪行为，并搜集、审查、考核、查处的各项资料，事后整理完毕存档。
4.3.3负责督促员工上交难以推却的礼金、礼品。
4.4行政中心4.4.1负责建立各中心/子公司上交的礼金、礼品的相关台账。
5 过程流程图无6 作业流程6.1员工廉洁行为规范员工必须认真遵守国家各项法律法规及公司《员工廉洁行为规范》，积极举报各种腐败行为，公司员工如有违反《员工廉洁行为规范》，按严重违反公司规章制度处理。
因腐败问题被公司解除劳动关系的，其事实过程必须记入其本人人事档案，并将事实过程转给该员工新就职的单位。
6.1.1对外廉洁规范员工在对外业务中应视合作方为事业伙伴、事业的延伸，做到廉洁自律，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。
如出现以下行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
6.1.1.1索贿、受贿a)索取、收受合作方的礼金、礼品等；b)索取或收受回扣、信息费、手续费、咨询费等；c)要求或接受合作方为自己支付或变相支付各项消费费用；d)请托合作方帮忙以低价购买或高价出售房屋、车辆等形式获取差价；e)以请托合作方理财、投资等名义或通过赌博等形式获取“收益”；f)以请托合作方照顾特定人员工作为名要求或接受合作方给特定人员的虚高薪酬。
6.1.1.2私自与合作方发生私人利益关系a)向合作方借钱、借车等；b)发生房屋等物品的租赁、买卖关系；c)通过入股、入干股、合资等方式与合作方人员合办公司或进行其它形式牟利活动；d)产生或变相产生除公司正常业务外的其它个人业务关系或劳务关系；e)为个人或特定人员谋取私人方面的便利或优惠条件。
6.1.1.3私自接受合作方招待或私自招待合作方人员a)安排接送、宴请、住宿、旅游和娱乐消费等活动；b)在非工作场所接受合作方拜访或拜访合作方；6.1.1.4进行其他形式寻租行为a)对于确实难以推却的礼金、礼品，必须向部长及部长以上的上级领导汇报，回公司后立刻上交行政中心，由行政中心建立相关台账。
b)因特殊原因需向合作方借钱、借物的必须经部长及部长以上的上级领导批准。
c)因工作需要接受合作方安排的宴请等活动或需要招待合作方人员的，必须经部长及部长以上的上级领导批准。
d)因交通不便等特殊原因需要安排接送的，应由部门领导以公司名义通知合作方，但原则上单程超过30公里或合作方安排不方便的（如绕道），不得提出接送要求。
e)因腐败问题受到解除劳动合同处分的人员，永久不得续用（下同）。
6.1.2对内廉洁规范员工应珍惜公司声誉，维护生存平台，工作中坚持公平、公正原则，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。
出现如下行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
6.1.2.1侵占或挪用公司财产a)通过截留、私分等形式侵占公司财产；b)采购中通过以次充好、低买高报等手段谋取私利；c)通过以好充次、多卖少报等形式变卖公司物资，谋取私利；d)付款、报销等过程中通过在票据上弄虚作假等方式谋取私利；e)借公款消费之际为个人支付消费费用；f)借公款消费之际获取代金券、会员资格等个人消费优惠；g)挪用公司资金归个人使用或借贷给他人。
6.1.2.2徇私舞弊a)借人员招聘、调动、提拔等机会接受宴请、收取礼金、礼品或徇私情等；b)通过请客、送礼、托关系等方式要求为个人或特定人员进行岗位调动、提拔等；c)公司内检验等环节“吃拿卡要”，为他人牟取私利；d)公司内通过“请、送、托关系”等方式牟取私利；e)在员工考勤、薪酬、福利上弄虚作假；f)影响人员录用、调动、提拔、调查处理等；g)在项目招标、投资建设等活动中暗箱操作、谋取私利；h)假借领导名义或利用个人影响力徇私舞弊；i)包庇、袒护、纵容腐败行为。
6.1.2.3拉帮结派、搞小团体，参与或组织非正式组织。
6.1.2.4在其他单位从事与公司或本职工作相关的第二职业。
6.1.2.5泄漏、窃取公司机密或私自销毁公司重要资料。
注：业余时间从事第二职业的，不得利用公司资源或损害公司利益，不得影响正常工作，并且必须主动向人力资源中心申报。
6.1.3廉洁文化员工在工作中应以企业文化为指导，坚持廉洁理念，坚决打击违背公司理念、推诿扯皮、缺乏挑战精神等软性腐败行为。
如出现以下行为情节较轻的，进行批评教育并处300元以上罚款；情节较重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
6.1.3.1不认真执行公司文化理念、企业方针；6.1.3.2对违规行为不制止、不处理、不坚持原则，做“老好人”；6.1.3.3办事拖拉、推诿扯皮、漠视问题、敷衍了事；6.1.3.4隐瞒真相、歪曲事实、编报虚假信息、夸大成绩；6.1.3.5瞒报、谎报、迟报、漏报重大事件或压案不查；6.1.3.6工作中故意刁难或态度恶劣；6.1.3.7缺乏干劲、怕担责任，无挑战精神和顽强作风；6.1.3.8不深入研究、简单粗糙，因工作失误造成设计缺陷或浪费等技术腐败；6.1.3.9员工之间进行阿谀奉承、溜须拍马等非物质性贿赂；6.1.3.10散布小道消息，宣传消极思想，损害公司形象和利益。
注1:情节较轻指未造成损失或恶劣影响，认错态度较好，经教育有效的；情节严重指已造成损失或恶劣影响的；情节特别严重指造成较大损失、态度恶劣、影响极坏或屡教不改的。
（下同）注2:撤销职务处分，是指撤销公司内各种职务。
对于在担任两个以上职务的，在做处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。
如果决定撤销其某个职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销；同时处以罚款。
受到撤销职务处分的两年内不得再担任原任职务或者高于其原任职务的职务。
（下同）6.1.4生活廉洁公司要求员工生活正派、勤俭节约，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，严禁参与各种不健康活动。
违反下列条款情节较轻的，处300元以上罚款；情节严重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
a)严禁参与黄、赌、毒等不健康活动或参加各种非法组织；b)严禁员工存在其他生活不检点行为；注1：部门组织的内部活动，应充分尊重个人意见并应报上级领导批准，活动内容应积极、健康、安全，有利于培养员工积极心态，有助于部门团结。
6.1.5敏感事项回避工作中、生活中遇到敏感事项应予以回避，避免引起误会，违反下列行为的进行教育并处100元以上罚款。
6.1.5.1与合作方接触时应两人以上参加或在公共区域接待，避免私自单独会客；6.1.5.2在外用餐、购物等情况下遇到合作方人员应回避；6.1.5.3避免易引起他人误会的敏感性聚会；6.1.5.4对与自己有关的特定人员、直接上级或下级进行调查时应予以回避。
注：遇到无法回避的敏感事项应及时向上级领导请示或说明。
6.1.6重点廉洁岗位管理重点廉洁岗位人员必须遵守下列事项，如有违反进行教育并处100元以上罚款，情节严重的严肃处理：6.1.6.1上岗前教育及承诺a)根据6.2接受廉洁教育并保存记录；b)进行廉洁宣誓，签订《廉洁从业承诺书》；6.1.6.2认真履行岗位职责，遵守岗位廉洁制度，积极举报腐败行为，提出防腐措施；6.1.6.3按照公司规定进行定期轮岗；6.1.6.4应尽量回避与个人收入不相符的个人高消费行为。
注：《廉洁承诺书》由人力资源中心负责保管并每年更新。
6.2廉洁教育将廉洁教育规划纳入员工年度培训计划，并制定阶段廉洁培训计划和临时培训计划；培训计划具体要求，遵照《培训管理制度》中培训过程控制相关规定。
6.2.1廉洁教育内容6.2.1.1导入廉洁教育公司对新入职员工进行的廉洁教育，各部门专员负责，在入职一个月内进行，留存相关记录。
使新员工熟悉公司廉洁理念和文化、廉洁制度，重点是员工廉洁行为规范。
6.2.1.2阶段廉洁教育在职员工参加的廉洁教育，保持廉洁教育持续化，使廉洁思想深入人心，各部门对已入职的员工时刻进行教育，内容如下：a)组织学习腐倡廉案例；b)每年至少集中组织培训一次《员工廉洁行为规范》；6.2.1.3晋升廉洁教育晋升人员晋升前，由晋升人员上级领导进行廉洁教育，在晋升后一周内应通知人力资源中心，由人力资源中心向晋升人员所在部门提供廉洁教育教材，由晋升人员的上级领导负责组织廉洁教育，人力资源中心监督。
教育完毕后，由本部门提供考核试卷，进行廉洁考核，考核形式一般采取开卷考试，考核不合格的，重新组织廉洁教育，第二次考核仍不合格的取消晋升资格，廉洁教育应在到岗后2周内完成；重点岗位人员教育记录由人力资源中心留存。