房地产项目部员工考勤管理制度.doc
房地产公司考勤制度
房地产公司考勤制度该考勤制度明确了工作时间的规定。
根据国家法定工作日及结合房地产行业特点，公司制定了每周五天的工作制，每日工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
这样的安排既符合国家规定，又兼顾了员工的身心健康与工作生活平衡。
关于考勤记录的管理，公司采用电子打卡系统来记录员工的上下班时间。
员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退将按照公司规定进行相应的处罚。
对于因公外出或特殊情况无法按时打卡的员工，需要提前向直属领导报告并事后补交相关证明，以保证考勤数据的准确性和管理上的透明性。
制度中还特别强调了请假流程的规范。
员工如需请假，必须提前填写请假条，并详细说明请假原因及时间。
根据请假的性质和时长，由不同级别的管理人员审批。
紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补充书面材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
考虑到房地产行业的工作特性，该制度还设置了弹性工作制度。
对于销售、策划等岗位的员工，在保证完成工作任务的前提下，可以申请灵活调整工作时间，以适应客户需求或项目进度的需要。
这一措施旨在提升工作效率，同时给予员工一定的自主权。
为了进一步激励员工的积极性，公司还将考勤情况与员工的绩效考评挂钩。
无故缺勤、迟到早退等行为将影响员工的月度考核结果，而优秀的考勤记录将成为评价员工表现的重要依据之一。
公司鼓励员工相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
任何违反考勤制度的行为，一经查实，将按照公司规定进行处理。
同时，公司也会定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其与时俱进，满足公司发展的需要。
房地产考勤管理制度范文
房地产考勤管理制度范文房地产考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范我司房地产项目的考勤管理，提高工作效率，维护员工权益和公司利益，特制定本制度。
第二条考勤制度的适用范围：本制度适用于我司房地产项目中的全体员工。
第三条考勤管理的原则：公正、公平、公开、便捷。
第二章工作考勤第四条工作时间：根据国家法定工时规定，我司房地产项目实行8小时工作制，具体工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，上午8：00到12：00，下午13：30到17：30。
第五条工作日和休息日：我司房地产项目的工作日为周一至周五，休息日为周六和周日。
法定节假日不计入休息日。
第六条弹性工作时间：对于某些特殊岗位，我司房地产项目可根据实际情况，经双方协商一致，制定弹性工作时间，并报公司领导批准。
第七条请假制度：（一）事假：员工请事假，需提前一天向所在部门经理提出请假申请，并填写《请假单》，经部门经理批准后方可享受事假。
（二）病假：员工请病假，需提前一天向所在部门经理提出请假申请，并填写《请假单》和医生病假证明，经部门经理批准后方可享受病假。
（三）年休假：员工享有带薪年休假，年休假天数根据员工的工作年限确定，具体请参照我司相关规定。
（四）婚假、产假与陪产假、丧假等其他假期，请参照我司相关规定。
第八条迟到与早退：（一）迟到：员工迟到30分钟以内，视为迟到，需向所在部门经理请假并填写《迟到记录单》。
累计迟到3次以上，将视为不良行为，需受到相应处罚。
（二）早退：员工提前30分钟离岗，视为早退，需向所在部门经理请假并填写《早退记录单》。
累计早退3次以上，将视为不良行为，需受到相应处罚。
第九条考勤记录：（一）员工每周需在所在部门指定的考勤机上刷卡签到、签退，确保考勤的准确性。
（二）经理需每日检查所在部门员工的考勤记录，并总结每月的考勤数据，及时发现异常情况并进行处理。
第十条考勤的奖励与惩罚：（一）准时上班的员工，公司将予以表扬和奖励，如提供额外的岗位培训机会、晋升机会等。
工程项目部打卡考勤制度
工程项目部打卡考勤制度一、制度目的为规范项目部员工的考勤行为，提高管理效率，保障施工进度和质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有在册员工。
三、考勤方式1.打卡时间：工作日上午08:00至下午17:00，中午12:00至13:00休息时间不算在工作时间内。
2.打卡地点：项目部设定的考勤打卡机上进行打卡，如有特殊情况需外勤工作的，须事先报备，由主管领导审批。
3.考勤方式：采用刷卡打卡方式进行考勤，迟到早退次数统计，打卡记录将作为正式考勤记录参与绩效考核。
4.出差外勤：有出差或外勤情况的员工需提前报备请假，由主管领导安排考勤打卡操作。
四、考勤规定1.迟到：上班时间后15分钟未打卡属于迟到，每次迟到需向主管领导做出解释并做扣分处理。
2.早退：下班时间前15分钟离开算作早退，每次早退需向主管领导请假并做扣分处理。
3.未打卡：如有未打卡情况需事先向主管领导报备，逾期未报备的将被视为旷工处理。
4.请假：请假需提前报备，事假需事先提供请假理由，病假需提供病假证明，凭证的请假将被视为旷工处理。
5.加班：如有加班需求需提前向主管领导报备，接到通知后再进行加班。
五、考勤管理1.主管领导对考勤情况进行每日审核，迟到、早退、未打卡等情况进行记录并及时通知相关员工。
2.考勤记录统计由项目部人力资源部门负责，不定期对员工的考勤情况进行汇总和分析，进行奖惩措施。
3.对于迟到、早退、未打卡等情况频繁发生的员工，将根据情节轻重给予扣分处罚或甚至追究责任。
六、考核激励1.对于优秀考勤表现的员工将给予表扬和奖励，以鼓励员工保持良好的考勤习惯。
2.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，与奖金、晋升等直接相关。
七、附则1.本制度自发布之日起正式实施，如有违反者将依据相关规定进行处罚。
2.本制度如有变更或补充，将提前通知相关员工并进行公示。
3.项目部全体员工必须严格遵守该制度，如有违反将受到相应的纪律处分。
以上为工程项目部打卡考勤制度，希望全体员工自觉遵守，确保良好的工作秩序和效率。
项目部人员考勤与工时管理制度
项目部人员考勤与工时管理制度1. 背景在项目实施过程中，有效的人员考勤与工时管理是保障项目进度和质量的重要环节。
为了规范项目部人员的考勤与工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
2. 考勤管理2.1 考勤方式项目部人员的考勤将采用电子考勤系统进行管理。
每位项目成员需携带公司提供的考勤卡，在考勤机上刷卡打卡。
2.2 考勤记录考勤机将自动记录每位项目成员的考勤时间，并考勤记录。
2.3 考勤异常处理迟到：项目成员在规定的上班时间之后到达将被视为迟到。
首次迟到，项目成员将被警告；连续3次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%。
早退：项目成员在规定的下班时间之前离开将被视为早退。
首次早退，项目成员将被警告；连续3次早退，将扣除当月绩效奖金的5%。
缺勤：项目成员无故缺勤将被视为旷工。
首次旷工，项目成员将被警告；连续3次旷工，将扣除当月绩效奖金的10%。
外勤：项目成员需要外勤工作时，需提前向项目经理提交外勤申请表，并得到批准。
一旦申请得到批准，项目成员需要向项目经理提交外勤报告。
3. 工时管理3.1 工时填报项目成员每天需填写工时报告，详细记录个人每项工作的工时消耗。
工时报告需要由项目经理审核，确认后才能生效。
3.2 工时统计项目经理每周对项目成员的工时进行统计，包括总工时、加班工时、请假工时等，并工时统计报告。
3.3 加班管理加班需提前向项目经理申请，并得到批准。
加班工时将按照一定比例进行加班津贴的支付。
3.4 请假管理请假需提前向项目经理申请，并得到批准。
请假工时将根据请假类型进行计算，不计入工作时长。
4. 处罚与奖励4.1 处罚违反考勤管理规定的，根据具体情况进行扣奖金或严重违反纪律的，可视情况给予相应的处分，包括停职、扣除奖金、降低绩效评级等处理。
工时填报不准确或违反工时管理规定的，项目经理将予以警告、重新填报或扣除绩效奖金等处罚。
4.2 奖励根据项目成员的出勤和工作表现，项目经理将对优秀员工进行表扬并给予奖励，包括奖金、奖品、晋升等。
项目部实名制考勤记录管理制度
项目部实名制考勤记录管理制度1. 目的该管理制度旨在规范并有效管理项目部的实名制考勤记录，确保员工的考勤情况准确无误地记录和统计。
2. 适用范围本管理制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤记录的要求- 员工每天上下班必须进行实名制打卡，包括刷卡和指纹识别等方式。
- 员工必须亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
- 若员工因事迟到或早退，必须进行考勤异常处理，并填写请假申请表。
4. 考勤管理责任- 项目部人事部门负责制定和执行考勤管理制度。
- 项目部经理负责监督和检查考勤记录的准确性和及时性。
- 所有员工有责任按规定进行考勤打卡，并及时补上未打卡的记录。
- 各部门主管有义务对其部门员工的考勤情况进行监督。
5. 考勤记录的保存和统计- 项目部人事部门负责每日将考勤记录进行保存和备份。
- 每天下班后，项目部人事部门将考勤记录进行统计，生成每位员工的考勤报表。
- 考勤报表将按月份进行归档，供日后参考和绩效考核。
6. 处理考勤异常- 若员工迟到、早退或未打卡，其所在部门主管须及时进行异常处理。
- 异常处理包括填写异常处理表和发起相应的纪律处分。
- 若员工请假，需提前填写请假申请表并获得批准。
7. 处罚措施- 违反实名制考勤记录管理制度的员工将被视为违纪行为。
- 一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
8. 附则本考勤记录管理制度自颁布之日起生效，并对项目部所有员工具有约束力。
对于特殊情况，项目部经理有权进行解释和调整，并通知相关人员。
以上为项目部实名制考勤记录管理制度的内容, 请大家遵守执行。
房地产员工考勤管理制度
第一章总则第一条为确保公司正常运营秩序，提高工作效率，规范员工行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第二章考勤管理部门第三条公司设立考勤管理部门，负责本制度的制定、执行与监督。
第四条考勤管理部门职责：1. 制定和完善考勤管理制度，确保其符合国家法律法规及公司实际情况。
2. 负责考勤数据的收集、统计和分析，定期向公司领导汇报。
3. 对违反考勤制度的行为进行查处，并按照公司规定进行处罚。
4. 定期对员工进行考勤培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。
第三章考勤要求第五条公司实行标准工作时间制，具体如下：1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第七条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第四章考勤方式第八条公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
第九条员工打卡后，考勤系统自动记录员工出勤情况。
第十条员工因特殊情况无法打卡，需在当日下班前向考勤管理部门说明情况，并填写《考勤异常单》。
第五章考勤结果处理第十一条考勤管理部门每月对员工考勤情况进行汇总，并将结果通知各部门负责人。
第十二条对违反考勤制度的行为，公司按照以下规定进行处罚：1. 迟到：迟到15分钟以内，扣除半天工资；迟到15分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，扣除半天工资；早退15分钟以上，扣除一天工资。
3. 旷工：旷工一天，扣除一天工资。
4. 请假：请假需提前申请，未经批准擅自休假，按旷工处理。
第十三条考勤结果作为员工绩效考核的重要依据之一。
第六章附则第十四条本制度由公司考勤管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上考勤管理制度，我们旨在提高公司整体工作效率，确保公司各项业务顺利开展。
地产公司考勤制度7篇
地产公司考勤制度7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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项目部实名制考勤考核管理制度
项目部实名制考勤考核管理制度1. 背景为了加强对项目部员工的考勤管理和提高工作效率，制定本《项目部实名制考勤考核管理制度》。
2. 目标本制度的目标是建立一个科学、规范、公平、公正的员工考勤考核管理机制，确保项目部员工的工作纪律和考勤准确性。
3. 考勤规定3.1 员工应按时按点打卡，考勤包括上班签到、下班签退、迟到、早退等情况。
3.2 延时工作的员工，在领导批准后方可进行，需提前与人力资源部沟通并做好相关记录。
3.3 员工请假需提前向上级领导及人力资源部提出申请，未经批准擅自缺勤将根据公司规定处理。
4. 考核管理4.1 按时上下班打卡、无迟到、早退行为的员工，将被认定为考勤优秀员工。
4.2 有迟到、早退行为的员工，将被扣除相应的考勤分数，多次违规将被纳入考勤不良记录。
4.3 考勤不良记录将作为员工绩效考核的重要依据，可能影响晋升和奖惩等相关事项。
4.4 针对考勤不良的员工，应及时进行必要的培训和约谈，以提醒并改善员工的考勤行为。
5. 奖惩措施5.1 考勤优秀员工将被表彰、奖励，包括荣誉证书、奖金等激励措施。
5.2 在一定期限内连续考勤不良的员工将被视为失职，将受到相应的扣罚和处分。
5.3 对于严重违反考勤规定或多次考勤不良的员工，将依据公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。
6. 监督与评估6.1 人力资源部将定期对员工考勤情况进行评估和监督，确保制度的落实和执行。
6.2 员工对考勤管理制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部提出，将进行及时回复和沟通。
7. 生效日期本制度自立即生效，并适用于公司项目部的所有员工。
以上为《项目部实名制考勤考核管理制度》的内容，望遵守并严格执行。
房地产公司项目销售部考勤制度
房地产公司项目销售部考勤制度一、考勤制度概述房地产行业具有高度竞争和紧迫性的特点，项目销售部作为公司业务发展的核心部门，为了提高员工的工作效率、确保工作质量和提升团队协作，制定了本考勤制度。
本制度的目的是规范项目销售部员工的考勤行为，促使员工按时出勤、履行职责，并对违反考勤制度的行为进行相应的处理。
二、考勤的定义与要求1. 考勤的定义考勤是指项目销售部员工按照规定时间、地点进行上下班打卡记录的行为。
2. 考勤的要求a)员工应按照公司规定的上下班时间进行打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
b)员工应携带有效的工作证件进行打卡，不得代打卡或让他人代为打卡。
c)员工应按照公司规定的考勤地点进行打卡，不得将工作卡片借给他人使用。
d)员工在外出公干或请假期间，应按照规定手续进行请假申报，不得私自离岗。
三、考勤记录管理1. 考勤打卡记录a)员工每天上班前应主动打卡，记录上班时间；下班后也应打卡，记录下班时间。
b)公司将设置专门的考勤机进行打卡记录，员工只能使用自己的工牌打卡。
c)公司将定期检查考勤记录的准确性，对于漏打卡、代打卡等行为将严肃处理。
2. 考勤异常处理当员工出现迟到、早退、旷工等异常情况时，公司将采取以下处理措施：a)迟到：超过公司规定的迟到时限，按每次迟到扣除相应的工资，并记录迟到次数。
b)早退：早退时间超过公司规定的早退时限，按每次早退扣除相应的工资，并记录早退次数。
c)旷工：未经请假擅自离岗，视为旷工，每次旷工扣除相应工资，并记录旷工次数。
四、奖惩制度1. 良好考勤奖励公司将对无迟到、早退、旷工等违规行为的员工进行奖励，包括但不限于：a)举办优秀员工表彰活动，予以物质或荣誉奖励。
b)给予岗位晋升或薪资调整的机会。
2. 考勤不合格惩罚对于频繁迟到、早退、旷工等考勤不合格的员工，公司将采取一定的惩罚措施，包括但不限于：a)扣除相应工资，具体扣除金额根据考勤不合格情况而定。
b)降低年度绩效评定等级，影响员工的晋升机会。
项目部考勤制度
项目部考勤制度一、考勤目的项目部的考勤制度旨在确保每位成员能够按时到岗，保证工作的有效进行。
通过规范的考勤管理，可以更好地监控项目进度，预防和解决可能出现的人力资源问题，同时也为员工的绩效评估提供依据。
二、考勤规则1. 工作时间：项目部成员需遵守规定的工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：所有成员必须在上班前和下班后进行打卡，以记录工作时间。
如遇特殊情况无法打卡，需在第一时间向直接上级报告并说明原因。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按照公司规定扣除相应的工资或奖金。
连续迟到早退者，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
4. 请假制度：员工因私事需请假时，应提前向上级申请，并填写请假条。
紧急情况可电话告知，但事后必须补交请假条。
5. 加班安排：项目部根据工作需要安排加班，加班需提前申请并获得批准。
加班时间将按照国家法定标准进行补偿或调休。
三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知项目部负责人，并提供相应证明。
2. 对于频繁出现考勤异常的员工，项目部将进行约谈，了解情况并给予必要的帮助或指导。
3. 对于无故缺勤或连续多次迟到早退的员工，项目部将依据公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的风险。
四、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，项目部将在年终评估时给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，除了按照公司规定进行扣罚外，还将影响员工的绩效考核结果。
五、实施与监督1. 项目部负责人负责本考勤制度的实施与监督，确保每位员工都能够了解并遵守考勤规定。
2. 人力资源部门将对考勤情况进行定期检查，并对异常情况进行调查和处理。
3. 员工之间应相互监督，共同营造良好的工作氛围。
地产公司员工考勤管理制度范本
地产公司员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范地产公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于地产公司所有在职员工。
第三条考勤管理是指地产公司对员工的上下班时间、加班时间、请假时间等进行记录和统计的管理工作。
第四条员工应严格遵守本考勤制度，如有违反，将受到相应的处理。
第五条地产公司将按照本制度要求建立考勤管理系统，并提供培训和技术支持。
第二章上下班考勤第六条员工每天上班前应在指定的考勤机上打卡，标明上班时间。
第七条员工下班前应在指定的考勤机上打卡，标明下班时间。
第八条上班迟到的次数累计超过三次的员工，每次扣除当天工资的10%。
第九条上班迟到超过30分钟的员工，将被视为旷工，扣除当天全天工资，并记入迟到次数。
第十条迟到超过30分钟的员工将被视为旷工，并扣除当天全天工资。
第十一条上班迟到超过一小时的员工，将被视为旷工并按旷工处理。
第十二条在一天内连续累计三次旷工的员工，将触发扣除当月全勤奖的处罚。
第三章加班管理第十三条员工加班须经过上级主管批准，并填写加班申请表。
第十四条员工需在晚上10点前完成加班工作，否则需提前申请并经上级主管批准。
第十五条加班工作超过两小时的员工，可享受加班餐补和加班费。
第十六条加班费按照地产公司规定的加班工资标准发放。
第十七条如实际加班时间超过两小时，但员工未填写加班申请表且无上级主管批准的情况下加班，将不发放加班费。
第十八条如发现员工私自加班或伪造加班记录，将视情节给予相应处罚。
第四章请假管理第十九条员工申请请假时需提前填写请假申请表，并获得上级主管的批准。
第二十条请假一天以内的，员工需提前两天填写请假申请表并获得上级主管批准。
第二十一条请假超过一天的，员工需提前一星期填写请假申请表并获得上级主管批准。
第二十二条紧急情况下的临时请假需及时向上级主管报备。
第二十三条病假需提供医院出具的病假证明或医生的书面证明，否则将视为无效请假。
第五章考勤记录第二十五条地产公司将每天记录员工的上下班时间、加班时间、请假时间等详细情况。
项目部考勤制度(4篇)
项目部考勤制度是指在项目部内规定的员工考勤相关规定和流程，旨在监督和管理员工的工作出勤情况。
以下是一些可能包含在项目部考勤制度中的内容：1. 考勤时间：规定员工每天的上班时间和下班时间，一般为固定的工作小时数或者时间段。
2. 打卡方式：规定员工如何进行考勤打卡，可以是通过刷卡、人脸识别或其他电子设备来记录员工的工作时间。
3. 迟到和早退：明确迟到和早退的标准和处罚措施，一般是以超过规定时间为准，并设定相应的扣薪规定。
4. 请假制度：规定员工如何请假，包括请假时间、请假事由和请假流程。
还可以包括不同类型请假（如病假、事假、年假等）的规定。
5. 出差考勤：对于需要出差的员工，规定出差期间如何进行考勤记录，通常需要填写出差申请表和报销相关费用。
6. 考勤统计和报表：规定项目部如何进行考勤数据的统计和分析，并生成相应的考勤报表，包括请假统计、迟到早退统计等。
7. 考勤审批流程：规定员工考勤数据的审批流程，包括考勤管理员的审批、项目经理的审批等。
8. 考勤纪律：制定员工考勤纪律，明确不良考勤行为的处罚措施，如多次迟到可以采取警告、扣薪等措施。
9. 考勤奖励机制：设立员工考勤奖励机制，鼓励员工按时出勤，可以奖励优秀考勤员工，如发放奖金、加班补贴等。
10. 考勤监督：设立考勤监督机构或人员，对考勤制度的执行进行监督，改进和维护考勤制度的正常运行。
以上是一些可能包含在项目部考勤制度中的内容，具体的制度可以根据项目部的实际情况进行调整和完善。
项目部考勤制度（2）是指在项目部门中规定的员工考勤管理制度。
考勤制度的目的是规范员工的工作时间和出勤状况，确保项目的正常进行。
以下是一些常见的项目部考勤制度内容：1. 工作时间：确定项目部的工作时间，一般为每天上午9点到下午6点，中午休息1小时。
也可以根据实际情况进行调整。
2. 签到签退：员工需要在指定的时间和地点进行签到和签退，签到时间为上午9点前，签退时间为下午6点后。
员工需通过打卡设备或登记表进行记录。
工程项目部考勤规章制度
工程项目部考勤规章制度一、考勤时间和地点1.工程项目部的考勤时间为每个工作日的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.所有员工必须按时按点到达项目部，并在指定的考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1.项目部实行刷卡考勤制度，员工每天上班和下班都需通过刷卡机进行考勤。
2.员工需保管好自己的工作证件和考勤卡，严禁借给他人或私自挪用。
三、迟到和早退1.如果员工因特殊原因需要迟到或早退，必须提前向领导请假并得到批准。
2.迟到或早退超过30分钟的员工，将视作旷工处理。
四、加班管理1.项目部工作时间以内的加班需事先向领导请示并得到批准。
2.加班时间应记录在加班申请表上，由领导审核签字。
五、休假管理1.员工如需请假，须提前向领导请假并得到批准。
2.短期请假不超过3天的，需填写请假条；长期请假超过3天的，需填写休假申请表。
六、考勤奖惩1.严禁弄虚作假、串通作弊或打卡代打卡等行为，一经发现将严肃处理。
2.勤工俭学，廉洁自律的员工将给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工将接受批评和惩罚。
七、考勤记录1.项目部将每个员工的考勤记录详细记录在考勤表中，员工有权查看自己的考勤记录。
2.如有不符合实际情况的地方，员工需及时向领导反映并核实。
八、其他1.本规章制度经过项目部领导小组讨论通过，所有员工必须严格遵守。
如有违反者，将按规定进行处理。
2.项目部会根据实际情况对考勤规章制度进行适时调整和修订，员工需及时关注并执行。
以上便是我们工程项目部的考勤规章制度，希望通过这些规定可以更好地管理和规范员工的考勤行为，提高工作效率和团队凝聚力。
同时也希望员工们能够自觉遵守规章制度，做到诚信守时，共同创造更好的工作环境和发展前景。
谢谢！。
项目部考勤机管理制度
项目部考勤机管理制度一、目的为加强项目部人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保项目进度和质量，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本考勤机管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 项目部工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、日双休。
2. 因项目进度需要，经项目部负责人批准，可对员工工作时间进行调整，确保员工每周至少休息一天。
3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并获批准。
4. 项目部可根据实际情况，对员工进行排班，确保项目各项工作正常开展。
排班表需提前公示，并通知到每位员工。
5. 员工应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）项目部实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保本人亲自签到，不得代签、托签。
（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间签到，需在签到时间内向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
（2）外出返回后，需及时向直接上级汇报，并在考勤记录中注明外出原因和实际返回时间。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过规定时间（上午9:00，下午18:00）的，按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）项目部负责人负责本项目部的考勤管理工作。
（2）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督、管理，并对异常情况进行处理。
房地产员工考勤管理制度
房地产员工考勤管理制度一、目的为加强房地产公司的员工管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，为公司和员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于房地产公司全体正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或项目需要加班的，由部门负责人根据工作需要安排，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间执行，确保按时到岗，不得迟到、早退。
4. 公司将根据业务发展和员工实际情况，调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
5. 员工应自觉遵守公司的工作时间规定，服从部门负责人和主管的工作安排。
如有特殊情况，需提前向主管申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的，员工应提前向上级主管报备，并在外出返回后立即补签。
- 补签需提供外出公务的书面证明，经主管确认后，由人力资源部进行考勤调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管报告，并说明原因。
- 主管应在了解情况后，及时向人力资源部报告，人力资源部根据实际情况进行考勤处理。
项目部考勤管理制度（五篇）
项目部考勤管理制度一、考勤制度1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
____项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
3.若特殊情况需要加班，各项目部人员必须遵守负责人的安排。
二、上班时间____项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班：上午：7：00－11：30下午：1：00－5：30经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。
三、中途离岗____项目部人员不得中途离岗。
2.若因公事需中途离岗者，必需将《出勤进出情况记录表》填写完整；若因私事需中途离岗者，必需将《请假条》填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。
四、项目部值班____项目部人员，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守项目部。
2.需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家。
五、请假1.有事需请假的人员，如无特殊原因，必需提前1~____天请假，并填写《请假条》。
____项目负责人及现场施工员请假，必需直接向黄总请假。
____项目部内重要人员请假，负责人批准后应及时上报至办公室，不得延误。
六、旷工1.上班时间，无理由不在现场，没有《请假条》。
2.无理由中途离岗，没有填写《出勤进出情况记录表》。
3.发现旷工者，第一次处警告，第二次罚款____元，第三次罚款____元，罚款金额从当月基本工资中扣除。
4.累积____次以上列入提成标准评比。
发现违反以上条约的人员，均将其列入提成标准评比。
各项目部应做好以上条约，协助考勤人员抽查。
项目部考勤管理制度（二）考勤管理是指对企业员工的出勤情况进行记录和管理的一种制度。
在项目部中，考勤管理制度主要包括以下内容：1. 考勤记录：项目部需要设立专门的考勤记录系统，对员工的上下班时间、迟到早退情况、请假等信息进行记录。
可以使用考勤机、电子考勤系统等方式进行记录。
2. 考勤规定：项目部需要明确员工的考勤规定，包括上班时间、加班时间、休息时间等具体要求。
房地产项目部员工考勤管理制度.doc
(房地产项目部)员工考勤管理制度(2014.2.26)1员工考勤管理制度公司各部门：为进一步完善公司的考勤制度，提高日常工作效率，从而适应公司高速发展的要求，特对公司的考勤制度作如下变动：一、工作时间1、公司实行打卡制，每周六天工作日。
2、冬季周一至周日上午08：00-12：00，下午14：30-17：30；夏季周一至周日上午08：00-12：00，下午15：00-18：00。
3、参加公司会议则须提前10分钟。
二、迟到、早退1、上午08：00和下午（冬季14:30、夏季15：00）以后打卡视为迟到，中午12：00和下午（冬季17:30、夏季18：00）以前打卡离开视为早退。
每人每月可以有三次迟到5分钟（含5分钟）以内的机会不予计算。
2、迟到、早退30分钟以内，按1元/分钟从当月工资中扣除作为公益基金（公益基金作为公司活动经费，由人事部进行统计。
）超过30分钟至下班打卡时间，且无特殊理由者按照日标准工资50%扣除。
3、有以下情况之一的，公司给予通报批评或降职使用，情节严重的按自动离职处理。
①当月迟到、早退超过30分钟（含30分钟）情况达3次者；②当月迟到、早退累计超过10次者；③当月连续5天无故迟到、早退10分钟以内者。
三、旷工1、未经公司领导批准缺勤或未按规定时间请假，或违反病、事假规定的均视为旷工。
2、旷工1天计扣三倍日工资，无故旷工达15天以上的将予以辞退。
四、请假（一）请销假1、请假需提前填写《请假单》，请假2天以内（含2天）的由主管领导批示，请假3-6天（含6天）的由总经理批示，请假7天以上的经董事长批示后方可准假。
2、员工请假除急病、紧急情况外，须提前向相关领导电话请假及人事部报备，再于复工后补办请假手续。
其余应于事前亲自办理请假手续。
3、每月请假不得超过三次（特殊情况除外）。
返回公司的打卡时间为销假时间。
①事假需提前书面申请并详细注明请假事由。
连续假期不得超过7天，每年累计事假不得超过15天（特殊情况须经领导批准）。
项目部考勤实施细则
项目部考勤实施细则引言概述：项目部考勤实施细则是为了规范项目部员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规章制度。
本文将从考勤制度、考勤方式、考勤记录、考勤统计和考勤奖惩等五个方面详细阐述项目部考勤实施细则。
一、考勤制度：1.1 准时上班：项目部员工应按时上班，不得迟到早退，确保工作正常进行。
1.2 请假制度：员工需要请假时，应提前向上级汇报，并按照规定的程序进行请假手续。
1.3 考勤纪律：员工应严格遵守考勤纪律，不得擅自改动考勤记录，如有违规行为将受到相应的处罚。
二、考勤方式：2.1 刷卡考勤：项目部将使用刷卡考勤系统进行考勤管理，员工需每天刷卡记录上下班时间。
2.2 手工考勤：对于无法使用刷卡考勤系统的特殊情况，员工需手动填写考勤表格记录上下班时间。
2.3 异常情况处理：对于刷卡系统异常或者手工考勤表格填写错误的情况，员工应及时向考勤管理员报备并进行修正。
三、考勤记录：3.1 考勤表格：项目部将每月准备一份考勤表格，记录员工的上下班时间、请假情况等详细信息。
3.2 考勤异常记录：对于迟到、早退、旷工等异常情况，考勤管理员将在考勤表格中进行记录，并及时通知相关部门。
3.3 考勤数据备份：项目部将定期备份考勤数据，以防止数据丢失或者损坏。
四、考勤统计：4.1 考勤汇总：每月末，考勤管理员将对考勤表格中的数据进行汇总，生成员工的考勤报表。
4.2 考勤分析：项目部将对考勤报表进行分析，统计员工的出勤率、迟到次数、早退次数等指标，以评估员工的工作态度和纪律性。
4.3 考勤通知：根据考勤统计结果，项目部将向员工发送考勤通知，提醒他们注意工作纪律和准时上下班。
五、考勤奖惩：5.1 奖励制度：项目部将根据员工的考勤表现设立奖励制度，如出勤率达到一定标准可获得奖金或者其他奖励。
5.2 处罚措施：对于迟到、早退、旷工等违规行为，项目部将按照规定的处罚措施进行处理，包括扣除工资、记过等。
结论：通过项目部考勤实施细则的制定和执行，可以有效规范员工的考勤行为，提高工作纪律和管理水平。
地产工程部门人员考勤制度
地产工程部门人员考勤制度一、总则为规范地产工程部门人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于地产工程部门所有在职员工。
三、考勤管理责任1. 地产工程部门负责人负责全面管理和监督本部门的考勤工作，确保考勤信息的真实、准确和及时。
2. 各员工应按规定的考勤时间和地点如实打卡，迟到、早退、缺卡等情况应及时向主管汇报并补交相关材料。
3. 人力资源部门负责监督和检查各部门的考勤情况，协助解决考勤管理中出现的问题。
四、考勤制度1. 上下班考勤（1）进入公司时，在规定的考勤机上刷卡，打开手机APP进行签到。
（2）离开公司时，在规定的考勤机上刷卡或打开手机APP进行签退。
2. 弹性工作制（1）地产工程部门实行弹性工作制，员工按照规定的工作时间内完成任务即可，适当延长工作时间或加班由主管审批。
（2）员工需提前和主管沟通并报备，主管根据工作情况决定是否同意弹性工作。
3. 请假制度（1）员工如需请假，需提前向主管提出申请并填写请假表，待主管批准后方可请假。
（2）各类请假如病假、事假等需提交相关证明材料。
4. 迟到早退（1）员工如有迟到或早退情况，应当向主管说明原因并填写迟到早退表，主管视情况批准。
（2）迟到、早退次数过多且无正当理由的员工将被处罚，严重者可能影响绩效考评。
五、考勤纪律1. 地产工程部门员工须按照规定的考勤时间和地点打卡，不能代打卡。
2. 迟到、早退次数过多的员工将会受到处罚，情节严重者将面临相应的惩罚。
3. 出差人员需按照规定的出差程序，提前做好登记备案工作。
4. 对于连续三天以上未请假缺勤的员工，将被认定为自动离职。
六、考勤汇总和确认1. 每月末，地产工程部门将汇总当月的员工考勤数据，并进行确认核对。
2. 人力资源部将核对的考勤数据上报给负责人，若有异议可向上级部门反映。
七、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将受到相应处罚，扣减工资、降低绩效考核等。
2. 严重违规、多次被处罚者，可能被开除。
房地产考勤管理制度[1]
![房地产考勤管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/db240fc470fe910ef12d2af90242a8956becaac2.png)
房地产考勤管理制度1. 考勤管理概述本制度旨在规范房地产企业员工的考勤行为，确保员工按照规定的时间要求上下班及参与工作，提高工作效率、保障工作质量。
本制度适用于所有房地产企业的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和劳务派遣员工。
2. 考勤管理标准2.1 上下班考勤2.1.1 员工应根据公司规定的上下班时间进行签到、签退操作。
2.1.2 上班签到时间为工作时间开始前15分钟至正式工作时间。
2.1.3 下班签退时间为工作时间结束后的15分钟内。
2.1.4 员工需要使用公司提供的考勤系统进行签到、签退，使用员工专属的考勤卡或生物识别技术（如指纹、面部识别等）进行验证。
2.2 出差考勤2.2.1 员工如需出差，应提前向直接上级提出出差申请，在申请中注明出差地点、出差时间等相关信息。
2.2.2 出差期间，员工应按照公司规定的考勤时间进行签到操作。
2.2.3 出差期间如有加班情况，员工需向直接上级提出申请，并在返程后及时补交加班记录。
2.3 请假考勤2.3.1 员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并注明请假期间。
2.3.2 请假期间，员工需要填写公司提供的请假单，并经由直接上级批准。
2.3.3 请假期间不计入工作时间，不影响员工正常考勤记录。
2.4 迟到、早退和缺勤2.4.1 迟到：员工未在规定的上班考勤时间之前完成签到操作。
2.4.2 早退：员工未在规定的下班考勤时间之后完成签退操作。
2.4.3 缺勤：员工未能按照规定的出勤时间参加工作。
2.4.4 对于迟到、早退和缺勤情况，公司将按照相关规定进行扣减薪资或计算不良记录，具体扣减和记录标准在后文考核标准中详细说明。
2.5 加班管理2.5.1 加班需经过直接上级批准，并按照公司规定填写加班申请。
2.5.2 加班记录将计入员工的考勤记录，并按照公司规定进行合理的加班补偿。
3. 考勤考核标准3.1 请假考核3.1.1 请假属于正常身体状况或其他正当事由，按照公司规定程序请假的，不计入考勤不良记录。
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(房地产项目部)员工考勤管理制度
(2014.2.26)1
员工考勤管理制度
公司各部门：
为进一步完善公司的考勤制度，提高日常工作效率，从而适应公司高速发展的要求，特对公司的考勤制度作如下变动：
一、工作时间
1、公司实行打卡制，每周六天工作日。
2、冬季周一至周日上午08：00-12：00，下午14：30-17：30；夏季周一至周日上午08：00-12：00，下午15：00-18：00。
3、参加公司会议则须提前10分钟。
二、迟到、早退
1、上午08：00和下午（冬季14:30、夏季15：00）以后打卡视为迟到，中午12：00和下午（冬季17:30、夏季18：00）以前打卡离开视为早退。
每人每月可以有三次迟到5分钟（含5分钟）以内的机会不予计算。
2、迟到、早退30分钟以内，按1元/分钟从当月工资中扣除作为公益基金（公益基金作为公司活动经费，由人事部进行统计。
）超过30分钟至下班打卡时间，且无特殊理由者按照日标准工资50%扣除。
3、有以下情况之一的，公司给予通报批评或降职使用，情节严重的按自动离职处理。
①当月迟到、早退超过30分钟（含30分钟）情况达3次者；
②当月迟到、早退累计超过10次者；
③当月连续5天无故迟到、早退10分钟以内者。
三、旷工
1、未经公司领导批准缺勤或未按规定时间请假，或违反病、事假规定的均视为旷工。
2、旷工1天计扣三倍日工资，无故旷工达15天以上的将予以辞退。
四、请假
（一）请销假
1、请假需提前填写《请假单》，请假2天以内（含2天）的由主管领导批示，请假3-6天（含6天）的由总经理批示，请假7天以上的经董事长批示后方可准假。
2、员工请假除急病、紧急情况外，须提前向相关领导电话请假及人事部报备，再于复工后补办请假手续。
其余应于事前亲自办理请假手续。
3、每月请假不得超过三次（特殊情况除外）。
返回公司的打卡时间为销假时间。
①事假需提前书面申请并详细注明请假事由。
连续假期不得超过7天，每年累计事假不得超过15天（特殊情况须经领导批准）。
事假期间不计薪资。
②工伤假：员工在工作过程中为完成本职工作而造成的意外伤害，其认定标准及休假按公司当地工伤保险条例办理。
4、根据《婚姻法》规定，婚假时间3天（包括公休假和法定节假日）。
假后须提供结婚证办理销假手续。
员工享有3天有薪婚假。
5、根据《劳动法》规定，员工的直系亲属去世可休假3天。
需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
丧假期间员工工资照发。
（二）年休假
1、根据《员工带薪年休假条例》，为公司服务满一年的员工享有4天有薪年假。
法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假须提前申请，经审批后方可进行休假，且当年未休年假不得累计到第二年。
五、缺卡处理
不得忘记或无故缺少打卡记录，如出差、应酬、外出公务等领导临时指派的工作任务不能正常打卡的，事后需在考勤卡上备注并提交领导签字认可的《外出公务单》。
1、当月无故缺卡累计一次至五次按日标准工资50%扣除；
2、当月无故缺卡累计六次至十次按日标准工资100%扣除；
以此类推。
六、法定节假日
1、全天休息日：元旦（1天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）。
2、根据公司工作任务需要，法定节假日可安排员工轮流值班，确保按时完成工作任务。
七、补休
法定节假日及正常休息日未能享受放假及休息的员工可在下月起的三个月内合理安排补休。
补休须提前申请，经审批后方可进行补休。
八、全勤奖
1、当月规定的上下班时间内未出现任何一次迟到、早退、请假、旷工、缺卡、调休、补休记录者，公司给予每月50元全勤奖，与当月工资一起发放。
2、全勤奖的考评对象只适用于转正员工。
以上通知从2014年3月1日起开始执行，望各部门严格遵守，互相监督。
附件：1.请假单
2.外出公务单
2014年02月28日
附件一：请假单
姓名性别部门职务
请假事由说明：
签字：
日期：年月日
1、请假时间：自年月日时至月日时。
2、休假期间联系方式：。
部门负责人意见：
领导意见：
说明：1、返回公司的打卡时间为销假时间。
2、病假需提交医院相关证明；事假需详细注明请假事由。
3、本表存人力资源部备案。
附件二：外出公务单
姓名性别部门职务
外出办公事由说明：
签字：
日期：年月日
1、外出时间：自年月日时至月日时。
2、外出办公地点：。
3、陪同人员：。
部门负责人意见：
领导意见：
- 1 -
说明：1、外出办公不能正常打卡须填写此表。
2、本表存人力资源部备案。
- 2 -。