电力有限公司规章制度管理办法
供电公司规章制度管理办法
供电公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强供电公司规章制度管理，规范公司行为，保障公司稳健经营和可持续发展，根据《企业法》和国家有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称供电公司规章制度，是指公司为履行供电职责，确保电力供应安全、可靠、高效，对公司内部管理、运营、服务等各个方面进行规范的文件。
第三条供电公司规章制度管理应遵循合法性、合规性、完整性、科学性、实用性和动态性原则。
第四条公司全体员工应严格遵守本办法和公司的各项规章制度。
第二章规章制度体系第五条供电公司规章制度体系由以下几部分组成：（一）公司基本制度：包括公司章程、组织机构设置、决策程序、财务管理、人力资源管理等；（二）业务管理制度：包括电力生产、输电、配电、售电、客户服务等；（三）安全生产制度：包括安全生产责任制、安全生产管理制度、应急预案等；（四）内部控制制度：包括内部审计、风险管理、合规管理等；（五）信息化管理制度：包括信息系统建设、运行维护、信息安全等；（六）其他管理制度：包括企业文化、社会责任、环境保护等。
第六条公司规章制度应根据国家法律法规和行业标准，结合公司实际情况，适时进行修订和完善。
第三章规章制度制定与修订第七条规章制度的制定与修订应按照以下程序进行：（一）调研与起草：相关部门根据实际需要，进行调查研究，起草规章制度草案；（二）会签与审议：草案经相关部门会签后，提交公司管理层审议；（三）签发与公布：审议通过的规章制度，由公司法定代表人签发，并向全体员工公布；（四）宣贯与培训：公司通过各种形式，对规章制度进行宣传和培训，确保全体员工了解和掌握；（五）执行与清理：规章制度一经公布，应严格执行。
对与之不符的旧规章制度，应及时清理和废止。
第八条规章制度的修订情形主要包括：（一）国家法律法规和行业标准发生变化，需调整公司规章制度；（二）公司战略目标、业务范围、组织结构等发生重大调整，需修订相关规章制度；（三）公司内部管理需要，为提高管理效率和效果，对现有规章制度进行修订；（四）其他需修订规章制度的情形。
电力公司管理制度范本（三篇）
电力公司管理制度范本一、目的和范围本管理制度的目的在于规范电力公司的管理行为，确保公司运作的科学性、合法性和有效性，提高工作效率和服务质量。
本管理制度适用于电力公司全体员工及相关合作伙伴。
二、组织架构1. 电力公司设立总经理办公室，下设财务部、人力资源部、市场部、技术部、运维部等部门。
2. 总经理负责全面领导和管理公司的运营工作，各部门负责组织和执行相应的工作职责。
三、工作流程1. 公司各部门制定年度工作计划和目标，并将其分解为月度和季度的具体工作任务，通过会议和报告等形式进行沟通和监督。
2. 公司内部进行定期或临时的部门会议，以讨论和解决工作中的问题和难题，确保工作的顺利进行。
3. 各部门之间的协作和配合，通过跨部门沟通和协作会议进行协调和合作，解决工作中的交叉问题。
4. 公司与相关合作伙伴之间的合作和协调，通过签订合作协议和定期会议等形式进行管理和沟通。
四、岗位责任1. 公司各岗位设立明确的职责和权责，员工需按照岗位职责和工作要求进行工作，确保工作的完成和质量。
2. 公司建立健全的员工考核和绩效评估制度，根据员工的工作表现和贡献进行奖惩和激励，以提高员工的工作积极性和主动性。
五、内部管理1. 公司实行制度化管理，建立健全文档管理和档案管理制度，保护公司的知识产权和商业机密。
2. 公司对内部管理进行严格的监督和检查，发现问题及时解决，并进行整改和改进，以提高管理水平和工作效率。
六、安全管理1. 公司建立安全生产管理制度，确保员工的人身安全和公司财产的安全。
2. 公司进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
3. 公司建立安全隐患排查和整改制度，及时发现和解决安全隐患。
七、违纪处分1. 对于违反公司管理制度和工作纪律的员工，公司将依据相应的违纪处分制度进行处罚，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。
2. 公司建立申诉和监察机制，对于违纪处分存在争议的情况，进行公正、客观的调查和处理。
八、其他1. 本管理制度的修订和调整需经公司总经理办公室审批和公告。
电网规章制度管理办法
电网规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强电网规章制度的管理，保障电网安全、稳定、高效运行，根据《中华人民共和国电力法》、《电力设施保护条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称电网规章制度，是指国家电网公司（以下简称公司）在电网规划、建设、运行、检修、营销、财务、人力资源等方面的管理制度和规范。
第三条公司应当建立健全电网规章制度体系，包括公司总部及各级分支机构、部门和单位的规章制度，形成覆盖全面、相互衔接、层次分明的规章制度体系。
第四条公司应当明确电网规章制度的制定、修订、发布、执行、监督、检查和评估等职责分工，确保电网规章制度的有效实施。
第二章制定与修订第五条电网规章制度的制定和修订应当依据国家法律法规、行业标准、公司发展战略和实际需要进行。
第六条电网规章制度的制定和修订应当按照下列程序进行：（一）调研与起草：相关部门应当根据职责分工，开展调研，起草规章制度草案；（二）会签与审议：规章制度草案应当征求相关部门和单位意见，进行会签，审议通过后形成征求意见稿；（三）签发与公布：公司领导审批通过后，规章制度应当正式签发，并向公司内部公布；（四）宣贯与培训：公司应当组织开展规章制度宣传教育活动，对相关人员进行培训，确保规章制度得到有效执行；（五）执行与清理：公司各级分支机构、部门和单位应当严格执行规章制度，及时清理与规章制度不相适应的文件，确保规章制度的时效性和有效性。
第三章监督与检查第七条公司应当建立健全电网规章制度的监督考核机制，对规章制度执行情况进行监督检查，对违反规章制度的行为进行处理。
第八条公司应当定期对电网规章制度进行检查评估，及时发现和解决规章制度执行中存在的问题，不断提高规章制度的管理水平。
第九条公司应当加强对电网规章制度的宣传和培训工作，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，确保规章制度得到有效执行。
第四章责任追究第十条公司各级分支机构、部门和单位应当依法依规制定和执行规章制度，不得违反国家法律法规、行业标准和公司规定。
电力公司管理制度范文（五篇）
电力公司管理制度范文一、电力____安全生产管理制度(一)、各级人员安全生产责任制1、各级人员安全生产责任制1.1、法定代表人安全生产责任制每半年____董事会研究安全生产工作，决策公司安全生产工作的方针和目标。
在研究制定公司中、长期规划和年度计划的同时，研究制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作计划。
1.2、总经理安全生产责任制每季度研究本企业安全生产工作，制定本企业安全生产方针和目标，领导本企业安全生产活动，作为本企业安全的第一责任者，对本企业安全生产负全面领导责任。
1.3、安全生产副经理安全生产责任制1.3.3、在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
1.4、总工程师安全生产责任制1.5、项目经理安全生产责任制1.5.3、在____项目工程施工前，必须明确各专业管理部门和关键岗位人员的安全生产责任考核指标和考核办法，定期____实施考核，项目工程安全生产责任制的考核要与经济效益挂钩。
1.6、项目工长施工员安全生产责任制教育工人不违章作业和冒险蛮干，正确使用防护用品。
1.7、技术员安全生产责任制1.7.4、项目工程应用新材料、新技术、新工艺时要及时上报，经上级批准后方可实施，同时要____操作人员进行相应的安全技术培训，编制相应的安全技术措施和安全操作规程，并进行监督。
1.8、工程质检员安全生产责任制1.9、安全员安全生产责任制1.9.2、协助领导____本企业安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。
遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。
监督有关部门和人员落实解决。
1.10、班组长安全生产责任制1.10.1、认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责。
1.11、项目材料部门人员安全生产责任制1.12、机械管理人员安全生产责任制1.13、全体职工安全生产责任制1.13.5、有越权报告有关安全生产的一切情况，遇到有严重人身危险而无措施的作业，有权拒绝施工，同时立即报告或越级报告有关部门。
电力公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强电力公司内部管理，提高员工素质，确保电力系统安全稳定运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工作效率，保障公司利益。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第六条员工应积极参与公司组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。
第七条员工应主动接受上级领导和同事的监督，对工作中存在的问题及时整改。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密和个人隐私。
第十一条员工应妥善保管公司财产，不得随意使用、损坏公司设备。
第四章奖惩制度第十二条公司对表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反公司规章制度的员工进行处罚。
第十三条奖励分为精神奖励和物质奖励。
精神奖励包括荣誉称号、嘉奖信等；物质奖励包括奖金、晋升等。
第十四条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
处罚依据情节轻重和员工表现，由公司领导批准。
第五章培训与发展第十五条公司为员工提供多种培训机会，包括专业技能培训、职业素养培训等。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第十七条公司根据员工发展需求，提供晋升通道，鼓励员工自我提升。
第六章考勤与休假第十八条员工应遵守考勤制度，按时打卡，如实填写考勤记录。
第十九条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第二十条员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
第二十四条公司各部门应认真执行本制度，确保公司内部管理有序进行。
电力规章制度管理办法
电力规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强电力行业的管理，规范电力企业的行为，保障电力系统的安全、稳定运行，根据《中华人民共和国电力法》、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内的电力企业、电力设施建设和运行管理。
第三条电力企业应当建立健全电力规章制度，加强电力设施建设和运行管理，确保电力系统的安全、稳定运行。
第四条国家能源局负责全国电力行业的监督管理，地方能源管理部门负责本行政区域内电力行业的监督管理。
第二章电力规章制度建设第五条电力企业应当根据国家法律法规、电力行业标准和技术规范，制定电力规章制度。
第六条电力规章制度应当包括电力设施建设、运行、检修、安全、环境保护等方面的内容。
第七条电力企业应当对电力规章制度进行定期评估和修订，以适应电力行业的发展和变化。
第三章电力设施建设管理第八条电力企业应当根据国家电力发展规划和电力市场需求，制定电力设施建设计划。
第九条电力企业应当依法取得建设项目批准文件、环境影响评价文件等，方可开展电力设施建设。
第十条电力企业应当遵守电力行业标准和技术规范，确保电力设施建设的质量和安全。
第四章电力设施运行管理第十一条电力企业应当建立健全电力设施运行管理制度，确保电力设施的安全、稳定运行。
第十二条电力企业应当对电力设施进行定期检查、维护和保养，及时消除安全隐患。
第十三条电力企业应当建立健全电力设施应急预案，提高电力设施应对突发事件的能力。
第五章电力设施检修管理第十四条电力企业应当根据电力设施的运行状况和检修周期，制定电力设施检修计划。
第十五条电力企业应当遵守电力行业标准和技术规范，确保电力设施检修的质量和安全。
第十六条电力企业应当建立健全电力设施检修记录和档案，便于监督和管理。
第六章电力安全管理第十七条电力企业应当建立健全电力安全管理制度，加强电力安全生产管理。
第十八条电力企业应当对电力设施进行安全风险评估，采取措施防范和化解安全风险。
电网公司规章制度管理办法.doc
电网公司规章制度管理办法总则第一条为规范国家电网公司（以下简称“公司”）规章制度管理工作，构建制度标准一体化体系，保障依法治企，根据有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度，是指按规定程序制定和发布，用以规范本单位组织、生产、经营、管理等活动的文件，包括通则、办法、规定、规则、准则、细则等。
第三条本办法适用于公司总部（分部）及所属各级单位（具体定义见附则）的规章制度管理工作。
公司各级控股、参股单位及有关集体企业规章制度管理工作参照执行。
第四条规章制度管理工作包括体系研究、计划、调研、起草、会签、审议、编码、报批、签发、备案、公布（示）、执行、反馈、清理、考核、监督等。
公司规章制度实行全过程闭环管理。
第五条规章制度制定工作应当坚持以党和国家的路线、方针、政策为指导，符合现行法律、法规、党政规章；坚持民主公开，代表公司广大职工意志，符合公司持续健康发展要求。
第六条规章制度体系覆盖公司主要职责、业务和流程，实行一元化管理；制度内容层级效力清晰、替代沿革明确；遵循电网发展和市场经济客观规律，坚持实际、实用、实效，与内控管理衔接，切实为公司经营管理、考核、奖惩提供依据。
第七条规章制度必须以单位文件形式发布，行文按照公司公文管理相关规定执行。
第八条公司通过信息应用系统的一级部署，推进规章制度管理信息化建设。
第二章规章制度体系第九条公司规章制度体系以公司规章制度为主体，以所属各级单位辅助性规章制度为补充。
公司规章制度体系框架由公司总部制订、公布、调整。
第十条公司规章制度以通用制度为主，以非通用制度为辅。
通用制度，是指由公司总部制定并在公司系统统一执行的规章制度。
省公司级单位（具体定义见附则）可根据客观实际制订差异条款，但须按规定程序报批。
非通用制度，是指由公司总部制定，允许所属各级单位结合本单位实际按规定程序进一步制定实施细则的规章制度，适用于各地区、各层级差异性较大，或尚无成熟经验的管理事项,或国家有权机构要求各级单位必须建立的规章制度；具备条件的非通用制度应及时转化为通用制度。
电力公司管理制度范文(4篇)
电力公司管理制度范文1. 引言本管理制度适用于电力公司全体员工，旨在规范公司内部各项管理工作，提高工作效率，保障公司的稳定运营。
2. 组织结构2.1 公司由董事会、总经理和各部门组成。
2.2 董事会负责公司的决策和监督工作，总经理负责公司的日常经营管理。
3. 公司文化3.1 公司倡导以客户为中心，服务至上的企业文化。
3.2 公司倡导员工团结协作，开放沟通的工作氛围。
4. 岗位职责4.1 各部门设有明确的岗位职责和工作职责，员工应严格按照职责履行职务。
4.2 岗位职责应有相应的工作手册或岗位说明书，明确工作任务和工作目标。
5. 绩效考核5.1 公司将按照绩效目标和绩效标准对员工进行绩效考核。
5.2 绩效考核结果将作为奖惩和晋升的重要依据。
6. 培训和发展6.1 公司将提供必要的培训机会，提升员工的专业技能和管理能力。
6.2 公司将根据员工岗位需求和发展潜力，制定合理的晋升和培训计划。
7. 内部沟通7.1 公司鼓励员工开展互动交流，促进团队合作。
7.2 公司将定期举行员工大会、部门会议等，及时传达公司重要信息。
8. 工作时间和休假8.1 员工应按照公司规定的工作时间履行职责。
8.2 员工享有年休假、事假、病假等休假权益。
9. 安全和环保9.1 公司将建立健全的安全生产制度，确保员工的人身安全和健康。
9.2 公司将积极推进环保工作，减少对环境的影响。
10. 纪律和惩罚10.1 公司将建立纪律条例，要求员工严格遵守公司规章制度。
10.2 对违反公司纪律的员工，将给予相应的惩罚。
11. 附则本管理制度将根据公司的实际情况进行调整和完善，任何修改和补充均应经过董事会批准。
以上为电力公司管理制度的范本，可以根据公司的具体情况进行相应的调整和修改。
电力公司管理制度范文（2）尊敬的领导：为进一步规范电力公司的管理制度，提高公司的管理水平和运营效益，我特向贵公司提出以下电力公司管理制度范文：一、党委领导1. 党委组织作为公司最高决策机构，负责制定公司发展战略和重大决策，全面推动公司工作的开展。
电力公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强电力公司内部管理，规范公司各项经营活动，提高工作效率，保障公司持续、稳定、健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，以及公司所属子公司、分支机构。
第三条本制度旨在规范公司组织架构、职责分工、生产经营、财务管理、人力资源、安全生产、环境保护等方面的管理。
第二章组织架构与职责分工第四条公司实行总经理负责制，总经理对公司的全面工作负责。
第五条公司设立董事会，负责公司重大决策，监督公司经营管理。
第六条公司设立监事会，对公司的财务、会计报告以及其他重要事项进行监督。
第七条公司设立各部门，按照职责分工，具体负责各项管理工作。
第三章生产经营管理第八条公司生产经营活动必须遵循国家法律法规和政策，严格执行行业标准。
第九条公司应加强市场调研，制定科学的生产经营计划，确保生产经营目标的实现。
第十条公司应加强产品质量管理，确保产品质量符合国家标准。
第十一条公司应加强设备管理，确保设备安全、可靠、高效运行。
第四章财务管理第十二条公司财务管理必须严格执行国家有关法律法规和政策。
第十三条公司应建立健全财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十四条公司应加强成本控制，提高经济效益。
第五章人力资源第十五条公司应建立健全人力资源管理制度，优化人力资源配置。
第十六条公司应加强员工培训，提高员工素质。
第十七条公司应严格执行劳动合同制度，保障员工合法权益。
第六章安全生产第十八条公司应牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产理念。
第十九条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级安全生产职责。
第二十条公司应加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第七章环境保护第二十一条公司应严格执行国家环境保护法律法规，加强环境保护管理。
第二十二条公司应采取有效措施，减少污染物排放，保护生态环境。
第八章违规处罚第二十三条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处罚。
供电公司规章制度
供电公司规章制度第一章总则第一条为了加强供电公司的规范化管理，保障电力供应的可靠性、安全性和经济性，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司全体工作人员、客户及相关单位。
第三条公司经营宗旨：以人为本，客户至上，安全第一，质量为本，诚信经营，持续发展。
第四条公司管理原则：依法经营，科学管理，优化服务，提高效益。
第二章组织机构第五条公司设董事会、监事会和经理层，实行董事会领导下的经理负责制。
第六条公司设立以下部门：综合部、人力资源部、财务部、市场部、生产部、技术部、安全部、客户服务部等。
第七条公司各部门职责明确，相互协调，共同推进公司各项工作。
第三章工作人员管理第八条公司招聘工作人员，应遵循公开、公平、公正、竞争的原则。
第九条公司工作人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备岗位所需的专业知识和技能；（三）身体健康，能适应岗位工作要求；（四）具有较强的团队协作精神和沟通能力。
第十条公司工作人员实行劳动合同制，依法参加社会保险。
第十一条公司定期对工作人员进行培训，提高工作人员的业务水平和服务质量。
第十二条公司建立绩效考核制度，对工作人员的工作绩效进行定期评估。
第四章电力供应与服务第十三条公司应按照国家和地方的电力发展规划，合理规划电网建设和发展。
第十四条公司应严格执行电力调度规定，确保电力供应的稳定和安全。
第十五条公司应建立健全客户服务制度，提供优质、高效的供电服务。
第十六条公司应加强电力设施的保护，对危害电力设施的行为，有权制止和报告有关部门。
第十七条公司应依法收取电费，严格执行电费收费标准和规定。
第五章财务管理第十八条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度。
第十九条公司财务部门应依法进行会计核算，保证财务会计报告真实、完整。
第二十条公司严格执行国家有关税收法律法规，依法纳税。
第六章安全生产第二十一条公司建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全生产职责。
电力公司员工规章制度
电力公司员工规章制度第一章总则第一条为规范电力公司员工的行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电力公司所有员工，包括管理人员、办事人员和生产工人等。
第三条全体员工必须严格遵守本规章制度，不得违背规定，否则将受到相应的处罚。
第二章工作纪律第四条员工应按照公司工作安排，准时上班，不得迟到早退。
第五条员工在工作中应当认真负责，绝不懈怠，不得疏忽职守。
第六条员工不得擅自请假，必须提前向上级领导请假，并得到批准。
第七条员工在工作中应注意保护公司财产，严禁私吞公款、盗窃公司物品。
第三章行为规范第八条员工在工作中应端正态度，不得有不文明行为，不得造谣生事。
第九条员工在与同事之间应当和睦相处，不得进行人身攻击与谩骂。
第十条员工在处理工作纠纷时，应当通过合法途径解决，不得私下争执。
第四章保密义务第十一条员工在工作中接触到的公司机密资料，必须保密，不得泄露给外人。
第十二条员工不得擅自转发公司内部文件、信息，必须经过上级领导同意。
第十三条员工不得利用公司资源进行个人谋利行为，不得泄露客户信息。
第五章奖惩制度第十四条公司将根据员工的表现给予奖励，包括奖金、晋升、表彰等方式。
第十五条对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣工资、降职、甚至开除。
第六章其他规定第十六条本规章制度可根据公司情况做出适当修改，修改后的规定同样适用于员工。
第十七条若员工有异议或者疑问，可向公司人力资源部门提出，公司将进行答复。
第七章生效条款第十八条本规章制度自颁布之日起生效。
电力公司员工规章制度结束。
电力公司章程规章制度
电力公司章程规章制度第一章总则第一条为规范电力公司的运作，保障股东权益，促进公司的可持续发展，依据《公司法》及其他相关法律法规，制定本章程。
第二条电力公司为股份制公司，其股东享有根据其持股比例分享公司利润、决策权和监督权等权利。
第三条电力公司的经营范围包括电力生产、销售、输配等相关业务。
第四条电力公司的注册资本为人民币XXX万元，分为XXX万股，每股面值为XXX元。
第五条电力公司的法定代表人为XXX，其董事会负责公司的日常经营管理。
第六条电力公司的总经理由董事会任命，副总经理由总经理任命，总经理对公司全面负责，副总经理协助总经理工作。
第七条电力公司设立监事会，监事会由一名主席和两名监事组成，监事负责监督公司管理层的工作。
第八条电力公司设立职工代表大会，职工代表大会由公司全体员工选举产生，负责维护职工权益。
第九条电力公司必须严格遵守国家法律、法规，勤勉尽责，保障公司利益，维护公司声誉。
第十条电力公司应遵循诚实守信、公平竞争、合法合规的原则，不得从事损害他人利益的行为。
第十一条电力公司制定的各项规章制度必须经董事会审议通过，并向全体股东和员工公布。
第二章公司治理机构第十二条电力公司设立股东大会、董事会、监事会、总经理和其他管理层。
第十三条股东大会是公司的最高权力机构，股东大会由全体股东组成，每年召开一次。
第十四条股东大会的职责包括选举董事、监事，审议公司重大事项等。
第十五条董事会是公司的决策机构，负责制定公司战略发展规划、重大投资决策等。
第十六条董事会由五名董事组成，董事由股东大会选举产生，任期为三年。
第十七条监事会负责监督公司的经营管理，监事由股东大会选举产生，任期为三年。
第十八条公司总经理由董事会任命，总经理对公司全面负责，有权组建管理团队。
第十九条公司应设立审计、法律、财务等专业委员会，协助董事会开展工作。
第二十条公司应定期向股东大会、董事会、监事会报告公司经营情况。
第二十一条公司管理层应保持独立性，不得因私利损害公司利益。
电力行业公司规章制度
电力行业公司规章制度第一章总则第一条为规范公司运营，管理企业内部秩序，保障公司正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工。
第三条全体员工应当严格遵守本规章制度，不得违反。
第四条全体员工应当自觉维护公司形象，维护公司的利益。
第五条全体员工应当遵守政府法律法规，不得从事违法违规行为。
第二章公司组织管理第六条公司设立总经理负责公司日常经营管理，实施决策并贯彻执行。
第七条公司设立各部门，明确各部门的职责和权限。
第八条公司规定各部门领导负责各自部门的日常管理工作。
第九条公司规定各部门收支管理，制定收支计划并按照计划执行。
第十条公司规定财务部门进行财务管理，负责公司财务预算、核算、监督和控制。
第十一条公司规定人力资源部门负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬管理和关系协调。
第十二条公司规定技术部门负责公司技术研发、生产管理和技术支持。
第十三条公司规定市场营销部门负责公司产品销售和市场宣传。
第十四条公司规定综合部门负责公司后勤管理和综合协调。
第十五条公司规定监督部门负责公司内部监督和对外合规监管。
第十六条公司规定安全管理部门负责公司安全生产管理和安全生产监督。
第十七条公司规定法务部门负责公司法律事务处理和法律风险防控。
第三章员工管理第十八条公司规定员工应当遵守公司管理制度，服从公司领导。
第十九条公司规定员工应当努力工作，完成上级下达的任务。
第二十条公司规定员工应当维护公司利益，不得从事损害公司利益的行为。
第二十一条公司规定员工应当维护公司形象，不得损害公司声誉。
第二十二条公司规定员工应当遵守公司纪律，不得违法违规。
第二十三条公司规定员工应当遵守劳动纪律，不得擅自迟到早退。
第二十四条公司规定员工应当积极学习，不断提高自身素质。
第四章奖惩管理第二十五条公司规定对表现突出的员工进行奖励，并建立奖惩制度。
第二十六条公司规定对违反公司规章制度的员工进行处罚。
第五章保密管理第二十七条公司规定员工必须保守公司机密信息，不得泄露公司商业机密。
电力公司工作规章制度
电力公司工作规章制度第一章总则第一条为了规范电力公司员工的工作行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电力公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和服务人员等。
第三条电力公司的员工必须严格遵守本规章制度，确保公司的正常运作和发展。
第四条电力公司的管理人员有责任贯彻执行本规章制度，对员工进行监督和管理，确保各项工作得到顺利进行。
第五条电力公司的员工应该加强岗位责任意识，严格遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作态度。
第六条电力公司的员工应该不断提高自身的专业技能和工作能力，为公司的发展做出贡献。
第七条电力公司将根据员工的工作表现和业绩，进行奖励和惩罚，激励员工工作积极性。
第八条本规章制度由电力公司总经理办公会审议通过，并由公司颁布实施。
第二章工作时间第九条电力公司的工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，具体上班时间和下班时间由公司规定。
第十条员工必须按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十一条员工在工作时间内必须认真履行岗位职责，不得私自做其他事情，不得打游戏、聊天等影响工作效率的行为。
第十二条员工需要加班工作时，必须经过公司领导批准，并按照公司规定加班到规定时间。
第十三条员工在休息时间内不得随意外出，必须待在公司规定的休息区域，不得影响其他员工休息。
第十四条员工在工作时间内如有特殊情况需要请假或调休，必须提前向公司请假，经批准后方可离开工作岗位。
第十五条员工必须遵守公司规定的工作时间制度，不得擅自违反，否则将受到相应的处罚。
第三章工作纪律第十六条员工在工作中必须遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的工作纪律。
第十七条员工不得私自接受礼金、礼品或其他利益，不得参与与公司利益有关的活动。
第十八条员工在工作中必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得参与竞争公司的活动。
第十九条员工在工作中必须遵守环保法律法规，保护环境资源，节约能源，减少浪费。
电力工程公司规章管理制度
电力工程公司规章管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高生产效率，保障员工安全，保护公司财产，特制定本规章管理制度。
第二条公司全体员工必须认真遵守本规章管理制度，并遵守公司其他规章制度。
第三条公司内部管理须严格依据本规章管理制度进行，不能私自修改、篡改。
第二章岗位职责第四条公司设立多个部门，每个部门设立不同的职位，每个职位有明确的职责范围。
第五条公司领导及各部门负责人应对本部门工作负责，并定期考核。
第六条各职位员工必须认真履行自己的职责，不能擅自变更工作内容。
第七条公司员工必须服从上级领导的工作安排，不能擅自调换工作内容。
第三章作业管理第八条作业人员必须经过相关作业培训，并取得相应的操作证书方可上岗。
第九条作业过程中必须严格按照作业流程进行，不能随意操作。
第十条作业人员必须保持清醒的头脑，对作业过程中的异常情况及时处理。
第四章安全管理第十一条公司必须建立健全的安全管理制度，保证员工的生命财产安全。
第十二条公司员工必须遵守安全操作规程，严格执行各项安全措施。
第十三条发现安全隐患必须及时报告，不能瞒报漏报。
第五章财务管理第十四条公司财务工作必须遵守相关法律法规，保证财务的真实性和合法性。
第十五条公司财务人员必须严格遵守会计规定，不能违规操纵财务数据。
第十六条公司资金使用必须合理规划，不能恶意浪费或挪用。
第六章纪律管理第十七条公司员工必须遵守公司的纪律规定，不能违反公司规章制度。
第十八条违反公司规章制度的员工将会受到相应的处罚，严重者将被开除。
第十九条公司员工必须遵守公司的通告，不能擅自离岗或旷工。
第七章奖惩管理第二十条公司设立奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对违规的员工进行处罚。
第二十一条奖惩措施必须公平公正，不能存在歧视。
第二十二条员工被奖励时必须公开表彰，员工被处罚时要将处罚理由告知。
第八章审批管理第二十三条公司内部涉及重大决策必须进行审批，不能擅自决定。
第二十四条审批工作必须明确流程，保证决策的合理性。
电力公司各部门管理制度
第一章总则第一条为规范电力公司各部门的管理工作，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于电力公司所有部门，包括综合管理部、生产技术部、安监部、营销部、基建部、运行部、检修部等。
第三条各部门应严格执行国家法律法规、行业政策和公司规章制度，确保公司各项业务合法、合规、高效。
第二章部门职责第一节综合管理部第四条负责公司行政、文秘、财务、计划、接待、会务、档案、人事、劳资、信访、车辆、后勤、保卫等行政管理工作。
第五条负责制定公司行政管理制度，经批准后组织实施。
第六条负责公司文件管理，做好内部文件和外部文件的形成、校对、接收、登记、编号、分类、印制、分发和存档等工作。
第七条负责会议会务安排、记录和纪要工作。
第八条负责公司对外联络和接待工作。
第二节生产技术部第九条负责贯彻执行国家、行业、上级单位有关电能质量政策、法规、标准、规程、制度及条例等。
第十条负责编制公司电能质量管理工作规划与年度工作计划，督促检查、指导、考核公司系统各单位电能质量管理工作。
第十一条负责确定电能质量监测点设置原则，组织审查各单位电能质量监测点设置方案，并督促执行。
第十二条负责制定电能质量在线监测装置、分析仪、检测设备、电能质量监测系统的技术规范，参加设备选型工作，组织电网侧电能质量相关设备工程的竣工验收。
第三节安监部第十三条负责公司安全生产的监督管理，制定公司安全生产规章制度。
第十四条负责组织安全生产检查，对安全生产隐患进行整改。
第十五条负责组织安全生产培训，提高员工安全生产意识。
第四节营销部第十六条负责公司电力产品的销售和市场营销工作。
第十七条负责制定公司电力产品销售策略和市场营销计划。
第十八条负责开拓市场，拓展客户资源，提高公司市场份额。
第十九条负责收集市场信息，为公司决策提供依据。
第三章工作流程第二十条各部门应按照公司规定的业务流程开展工作，确保工作有序、高效。
第二十一条各部门应定期召开工作会议，研究解决工作中存在的问题。
电网规章制度管理办法
电网规章制度管理办法第一章总则第一条根据国家电力管理法规，公司为了规范和管理电网运营过程中的各项规章制度，不断提高电网管理水平，促进电网运行稳定、安全，制定了本办法。
第二条本办法适用于公司所有经营单位和电网操作人员。
第三条公司应当建立健全电网规章制度管理体系，明确规章制度的内容、制定与调整程序、执行和检查等管理要求。
第四条电网规章制度管理应遵循科学、合理、公正、透明的原则，保障电网运营安全、稳定可靠。
第五条公司相关部门应当加强电网规章制度的宣传、普及和培训，确保电网操作人员了解并遵守规章制度。
第六条电网规章制度的制定、调整和废止应当经公司相关部门审核，领导批准后方可执行。
第七条电网规章制度的执行情况应当定期进行检查和评估，对不符合规定的情况及时进行整改。
第二章规章制度的制定和调整第八条公司应当根据电网运营实际情况，结合国家相关法规，制定与电网运营有关的规章制度。
第九条电网规章制度应当明确权责和流程，内容准确、清晰，操作规范。
第十条制定和调整电网规章制度应当应征求相关岗位人员的意见，集体研究确定，并经公司相关部门审核。
第十一条电网规章制度的制定和调整应当及时向所有相关人员进行通知，并进行培训，确保相关人员全面了解并正确执行。
第十二条电网规章制度的废止应当及时通知所有相关人员，并明确废止原因和废止前的过渡期。
第三章规章制度的执行第十三条电网操作人员应当按照公司规定的电网规章制度进行操作，确保电网安全、稳定运行。
第十四条电网操作人员应当熟悉并理解电网规章制度的内容，确保操作规范。
第十五条电网操作人员在操作过程中发现有违反规章制度的情况，应当及时报告公司相关部门，协助处理。
第十六条电网操作人员在执行规章制度过程中发生违规行为，公司应当及时进行调查处理，并对相关人员进行教育和批评。
第十七条公司应当定期进行电网规章制度的执行情况检查和评估，发现问题及时整改。
第四章规章制度管理第十八条公司应当建立与电网规章制度相关的文件、记录档案，保留规章制度的制定、调整、执行及整改等全部过程资料。
电力公司公司规章制度
电力公司公司规章制度
《电力公司公司规章制度》
一、公司宗旨
电力公司公司宗旨是为客户提供安全可靠的电力服务，维护公共利益，保障国家电力供应稳定。
二、员工职责
1.员工应当严格遵守公司的规章制度，服从公司领导安排，保证电力系统的正常运行。
2.员工应当认真履行自己的工作职责，保证工作质量，提高工作效率。
3.员工应当维护公司形象，保护公司财产，不得有损公司利益的行为。
三、客户服务
1.在与客户交流和服务过程中，员工应当尊重客户，耐心解答客户问题，努力解决客户的需求。
2.员工要以客户为中心，提供优质的电力服务，保障客户用电安全。
3.针对客户提出的反馈意见，公司应当及时处理，保持良好的客户关系。
四、安全生产
1.公司员工应当严格遵守安全操作规程，不得有违反安全操作规程的行为。
2.对于电力设施的巡检和维护工作，员工应当认真落实，保障
电力系统的安全可靠运行。
3.发现安全隐患，员工应当立即上报，并积极配合相关部门进
行处理。
五、企业文化
1.公司倡导诚实守信，互相尊重，团队合作。
2.员工应当积极参与公司活动，共同建设和谐的工作环境。
3.公司员工应当爱护公司财产，不得有挪用公司财产的行为。
以上规章制度如有违反，公司将依据公司规章制度进行处理，严重者将受到相应的法律制裁。
公司会不断完善公司规章制度，提升公司管理水平，保障电力系统的安全运行和客户需求的满足。
电力公司规章制度(3篇)
电力公司规章制度（3篇）电力公司规章制度（通用3篇）电力公司规章制度篇1一、指导思想为适应社会主义市场经济的需要，实现人力资源的合理配置，进一步完善企业分配制度和建立新型的适应市场经济要求的劳动人事管理体制，提高企业经济效益和市场竞争力，充分调动员工的积极性，建立企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的竞争与激励机制，积极吸引、开发、保留各类高素质专业技术、经营管理人才，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于电力公司的分公司、全资子公司及控股公司聘用的各类经营管理人员、专业技术人员或社会通用工种人员。
其中包括：1、按照用人单位的需要接收的国家普通高等院校培养的全日制应届大专及以上学历的适用专业毕业生；2、按照用人单位的需要接收的适用于社会服务性岗位、工种和特殊技能岗位、工种的中专、技校应届毕业生；3、按照国家有关政策必须接收录用的复转军人；4、按照电力公司有关规定并根据用人单位需要招聘的其他适用人员。
三、管理权限1、电力公司对公司所管辖的企业按照本办法聘用的各类人员实行计划管理，聘用指导，控制监督的原则；2、遵循“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位负责被聘用人员的选聘、使用、考核、培训、劳动合同、薪酬支付等聘用管理；3、遵循对被聘用人员的所有权与使用权相分离，实行人事关系代理制的原则。
聘用人员本人需委托自治区人才服务中心人事代理部电力公司分部，对其人事关系等实行人事代理。
四、劳动用工及工资计划管理1、各用人单位每年11月底前应根据本企业下年度对各类专业技术人员、经营管理人员、特殊人才的用工需求预测，在本单位内部无法满足用人需求、确有空岗的情况下，向电力公司人力资源部报送下年度本企业《聘用人员需求计划》。
计划中应列明聘用的岗位、工种、专业、人数、期限等，公司在下年度一季度末之前下达劳动用工计划时，审批下达聘用人员计划。
2、对各用人单位因工作任务急需，聘用期限不满一年的临时用工，可根据工作任务的性质和紧迫程度，追加劳动用工计划和聘用人员计划。
保定电力规章制度管理办法
保定电力规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强电力管理，保障电力系统安全稳定运行，提高供电服务质量，促进电力事业健康发展，根据《中华人民共和国电力法》、《电力供应与使用条例》等法律法规，结合保定市实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称电力管理，是指电力生产、输送、配送、销售和使用等活动中的管理工作。
第三条保定市电力管理部门负责本市电力管理工作。
电力企业应当接受电力管理部门的监督和管理，依法合规开展生产经营活动。
第四条电力管理应当遵循安全、可靠、经济、环保的原则，提高电力系统运行效率和供电质量。
第五条电力管理部门和电力企业应当加强电力设施保护，确保电力设施安全运行。
任何单位和个人不得非法侵占、损害电力设施。
第六条电力管理部门应当建立健全电力信息收集、处理和发布制度，及时掌握电力系统运行情况，为电力管理提供依据。
第二章电力生产与输送管理第七条电力生产企业应当依法取得电力生产许可证，并按照许可证规定的生产规模、方式和标准进行生产。
第八条电力生产企业应当建立健全安全生产责任制，确保电力生产安全。
第九条电力生产企业应当加强环境保护，确保排放物符合国家和地方环保标准。
第十条电力输送企业应当依法取得电力输送许可证，并按照许可证规定的输送范围、方式和标准进行输送。
第十一条电力输送企业应当建立健全电力输送管理制度，确保电力输送安全、稳定、高效。
第十二条电力输送企业应当加强电力线路、变电站等设施的维护、检修和改造，提高设施运行效率和安全性。
第三章电力配送与销售管理第十三条电力配送企业应当依法取得电力配送许可证，并按照许可证规定的配送范围、方式和标准进行配送。
第十四条电力配送企业应当建立健全电力配送管理制度，确保电力配送安全、可靠、及时。
第十五条电力销售企业应当依法取得电力销售许可证，并按照许可证规定的销售范围、方式和标准进行销售。
第十六条电力销售企业应当建立健全电力销售管理制度，确保电力销售公平、合理、透明。
第十七条电力企业应当提供优质服务，保障用户合法权益。
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电力有限公司规章制度管理办法第一章总则第一条为加强***有限公司（以下简称“公司”）规章制度建设，规范管理，依据国家有关法律、法规和《国家电网公司总部规章制度管理办法》、《国家电网公司本部规章制度编制办法》和《国家电网公司规章制度管理委员会工作管理办法》，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司本部规章制度的制定和管理。
第三条本办法所称规章制度，是指公司依据国家有关法律、法规、行政规章和有关规定，以及国家电网公司等上级部门颁布的有关规章制度，根据公司实际,以公司文件形式发布的规范公司生产、经营管理和改革等工作的规范性文件。
本办法不适用于下列文件：（一）技术规程规范；（二）转发性质文件；（三）部门内部规则；（四）指导意见等不具有强制执行力的文件。
接受立法机关或人民政府委托，承担立法项目要严格执行《立法法》等规定。
第四条公司规章制度的编制工作要按照立项、起草、审查会签、签发、备案、清理、汇编程序办理。
第五条规章制度的编制工作应当遵循下列原则：（一）坚持与国家现行的法律、法规、行政规章保持一致,贯彻党的路线、方针、政策的原则；（二）坚持实事求是，符合实际的原则；（三）坚持有利于公司改革发展稳定的原则；（四）坚持公司规章制度衔接一致、互不冲突的原则；（五）坚持严肃效力的原则。
第二章管理机构第六条公司党组会和总经理办公会是公司规章制度管理的最高决策机构。
公司成立规章制度管理委员会，作为公司组织实施规章制度建设管理的专门机构，对公司党组会和总经理办公会负责。
公司规章制度管理委员会由常务委员和相关委员组成。
常务委员由总经理工作部、人事董事部、人力资源部、财务部、物资部、审计部、监察部、工会负责人担任。
相关委员由规章制度起草部门及相关部门负责人担任。
公司规章制度管理委员会主要职责是:1、负责审批公司年度规章制度建设计划，必要时，提请公司党组会或总经理办公会审议批准。
2、讨论通过公司规章制度草案。
3、负责协调公司规章制度制定和执行工作中的有关问题。
第七条总经理工作部法律事务处负责公司规章制度管理委员会和规章制度建设的日常归口管理；负责制定和完善公司规章制度体系框架；指导和协调各部门规章制度建设；审查会签公司规章制度。
第三章编制年度计划第八条公司各部门制定、修改、废止规章制度应形成年度计划。
第九条公司各部门应在每年12月5日前向总经理工作部法律事务处报送下一年度规章制度制定计划。
计划应包括以下内容：（一）拟新制定规章制度名称、制定目的、主要内容、承办部门、参与部门、拟发布的时间、联系人；（二）拟修订规章制度名称（含原文号）、拟修订内容、修订原因、承办部门、参加部门、拟发布的时间、联系人；（三）拟废止规章制度名称（含原文号）、废止原因、联系人。
第十条总经理工作部法律事务处于每年年底前编制公司下一年度规章制度制定计划，由总经理工作部负责组织召开公司规章制度管理委员会议，审批后实施。
必要时提请党组会或总经理办公会批准。
第十一条公司各部门应认真组织实施批准的年度规章制度建设计划，完成规章制度的制定、修改、废止。
第四章起草与修改第十二条公司各部门根据批准的年度规章制度制定计划，组织规章制度的起草。
规章制度的内容涉及两个或两个以上部门的,应组织相关部门联合起草。
第十三条除技术规程、规范、标准外，规章制度格式按章、节、条、款、项、目结构表述，内容单一的也可直接以条的方式表述。
禁止采用其它格式。
第十四条规章制度中章、节、条的序号用中文汉字依次表述；款不编序号，以段落形式表述；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字加实心点依次表述。
第十五条规章制度应当体例规范、条理清楚、结构严谨、表述准确、文字简明、标点符号正确。
第十六条规章制度的名称应统一、规范，称为“办法”、“规定”、“规则”、“制度”、“细则”、“实施办法”、“实施细则”等。
原则上不得采用其它名称，若规章制度因必须沿用对口国家机关的文件名称等原因须另行命名时，须商规章制度归口管理部门同意，但不得称“条例”。
重要规章制度一般命名为“办法”、“规定”。
一般规章制度可以命名为“制度”、“细则”。
重要规章制度是指涉及公司改革、发展、稳定、安全等全局性工作、涉及公司重要业务领域关键工作，涉及职工切身利益或社会影响较大的规章制度。
对上级单位的规章制度进行实施、细化的文件称“实施办法”、“实施意见”、“实施细则”。
第十七条规章制度应包括制定目的、制定依据、适用范围、主管部门、具体规范内容、执行监督部门、奖惩条款、授权解释、生效日期等规范性条款。
第十八条起草规章制度，应当深入调查研究，总结实践经验，广泛听取有关部门的意见。
第十九条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。
在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。
公司应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者采取有效方式告知职工。
第二十条规章制度涉及其它部门的职责或者与其它部门关系紧密的，起草部门应当充分征求意见并协商一致。
第二十一条新起草的规章制度必须注意与公司现行的有关规章制度相协调，避免出现与现行规章制度相冲突、重复的情况。
对同一事项，如果新起草的规章制度作出与其它有关规章制度不一致的规定，必须说明理由。
第二十二条新的规章制度代替原有规章制度，应在草案中写明自本规章制度生效后废止的原规章制度名称及文号。
第五章会签与审核第二十三条公司规章制度草案由承办部门起草、修改完成后，附《规章制度审查流转单》，经承办部门负责人签字，按顺序由相关部门、总经理工作部法律事务处和总经理工作部会签。
第二十四条重要的规章制度须经党组会或总经理办公会讨论通过。
对规章制度草案是否应由党组会或总经理办公会审议批准，承办部门会签前应在《规章制度审查流转单》上提出建议，由公司分管领导决定。
第二十五条规章制度各会签部门，在各自业务职责范围内负责审查。
法律事务部门应从以下方面对规章制度送审稿进行审查：（一）是否符合党的路线、方针、政策；（二）是否符合国家法律、法规；（三）是否符合公司改革、发展、稳定的实际；（四）是否与有关规章制度协调、衔接；（五）其它应当符合的条件。
第二十六条规章制度送审稿有下列情形之一的，应缓办或者退回起草部门：（一）制定规章制度的基本条件尚不成熟的；（二）有关部门对规章制度送审稿规定的主要内容存在较大争议，起草单位未与有关部门协商一致的；（三）上报送审稿不符合本办法规定的。
第二十七条公司规章制度管理委员会不定期召开会议，审议公司规章制度草案。
会议由总经理工作部负责召集。
第二十八条根据公司领导职责分工和相关原则，公司规章制度管理委员会每次会议分别由公司分管领导任主任并主持会议。
第二十九条规章制度管理委员会对规章制度草案集体讨论通过后，按照下列规定作出决定：（一）一般规章制度，建议由公司分管领导审核后签发；（二）重要规章制度，建议由公司分管领导审核，报公司主要领导决定是否通过党组会或总经理办公会审定；（三）规章制度草案尚待完善，退回承办部门进一步修改。
第三十条规章制度管理委员会每次会议应形成办公通报，由总经理工作部法律处负责起草，由主持会议的公司分管领导签发。
第六章签发与备案第三十一条经党组会或总经理办公会议审议通过的规章制度，送公司主要领导签发后以公司文件形式印发。
第三十二条经规章制度管理委员会审议通过的一般规章制度，由公司分管领导签发后以公司文件形式印发。
第三十三条经公司领导签发的规章制度，应注明生效时间，如“自发布之日起施行”或“现予发布，自某年某月某日起施行”。
第三十四条自规章制度发布后10日内，应当在公司内分发或公司内部网上公布，并由承办部门报送总经理工作部法律事务处备案。
涉密事项按《保密法》和公司保密管理规定办理。
第三十五条规章制度应明确解释部门。
规章制度有下列情况之一的，由起草部门解释：（一）规章制度的规定需要进一步明确具体含义的；（二）规章制度制定后出现新的情况，需要明确适用规章依据的。
规章制度书面解释由规章制度解释部门参照规章制度送审稿审查程序提出意见，报请有关领导批准后发布。
规章制度的解释与规章制度具有同等效力。
第七章清理与汇编第三十六条各部门应于每年12月10日前将本部门本年度规章制度制定计划完成情况报总经理工作部法律事务处汇总。
第三十七条公司总经理工作部法律事务处负责公司规章制度统一清理与汇编工作。
第八章监督与检查第三十八条公司有关部门，依照国家有关规定，在各自职责范围内对公司各项规章制度执行情况进行监督检查。
第三十九条为保证公司规章制度的贯彻落实，公司有关部门定期或不定期对各项规章制度执行情况进行专项检查。
第九章附则第四十条未列入公司年度计划,但根据国家有关法律、法规、行政规章和有关规定以及国家电网公司等上级部门颁布的有关规章制度或根据公司实际,急需制定的相关规章制度,由承办部门签报,经公司分管领导审批后,按照本办法计划内程序办理。
第四十一条各所属单位依据本办法并结合本单位实际情况，制定具体办法或实施细则。
第四十二条本办法由公司总经理工作部法律事务处负责解释。
第四十三条本办法自发布之日起施行。
附表：辽宁省电力有限公司规章制度审查流转单欢迎下载，谢谢观看！资料仅供参考学习。