大型集团公司员工手册
绿城集团员工手册
绿城集团员⼯⼿册序（宋）做认真的⼯作者我们的⾝体、精神将会随着岁⽉⽽流逝，但我们⽣命的价值，却可以转移到每个园区内的花草、树⽊、建筑、客户美好的微笑⾥。
对于负责的开发商⽽⾔，产品如⼈品，产品是⽣命的转移，产品是⽣命的延续。
⽣命多精彩，产品多精彩。
如果⽣命能转化成产品的精彩、客户的微笑，那么你的⽣命才有价值，这就是我们对待产品的观念，对待⽣命的观念。
从这个道理出发，任何对⼯作不认真，对产品的精致完美不负责任的员⼯，这种⼯作的现象，都是我深恶痛绝的；反之，如果能对产品的精致完美有所贡献，有所追求，则是我经常引以为荣幸和⾃豪的事情。
认真究竟是怎样的涵义为什么要认真认真的本质定义，我是这样理解的：事物在明确的背景下、环境中，有着其确定的、应有的⽬标——或者说是真相，对事物确定的、应有的⽬标或真相的认知和坚定的追求，这应该是认真的本质定义。
⽣活中，尤其是在⼯作中，有许多事是必须做的，有许多事是必须做好、达到⽬标的，有许多事即便难以为、不可为，但却必须是有所为的，有许多事是必须周密思考、⼀步⼀个脚印，踏踏实实做好每⼀环节、每⼀细节的，有许多事在做的时候必须追求效率，必须追求完美，这就是认真。
在绿城的实践中，本职⼯作是每个⼈的⽴⾝之术，必须以⼀流和⽆可挑剔作为当然的追求，这是必须认真的；在绿城的实践中，对客户必须是认真的；在绿城的实践中，对产品品质和服务品质必须是认真的；在绿城的实践中，对接受的指令，对⾃⼰的承诺必须是认真的；在绿城的实践中，凡涉及到客户利益、产品质量控制的规章制度的执⾏必须是认真的。
在为ISO9000达标制定公司质量⽅针的时候，考虑到“真诚”可以包涵“认真”的涵义，并且“认真”是要以“诚⼼诚意”为基础的，才在公司的⼋字质量⽅针中以“真诚”取代了“认真”。
绿城只能是认真⼯作者的汇聚。
惟有⼯作认真、追求理想、追求完美、精⼼细致的⽣产者才能够制造出品质细致的产品；惟有品质精致的产品才能得到消费者的承认；惟有⽣产精致产品的企业才能在激烈的企业竞争中⽣存和发展；惟有这些⽅⾯的同道共识，⽅谓同仁。
中国xx控股集团公司员工手册
中国xx控股集团公司员工手册目录入职指引 (1)职业素养 (4)薪酬与福利 (8)考核/培训与发展 (10)人事与劳动关系 (12)奖惩 (13)沟通与交流 (15)附则 (16)入职指引(一) 报到新进人员首先至人力资源部办理报到手续，包括：填写聘用人员履历表，交验相关资料、证明（包括原单位解除劳动关系的证明及其它相关证明，如工资、学历、证书等），并提供北京市三级甲等以上医院的体检报告。
领取员工手册、办公用品，办理邮箱登记，由员工所进部门主管分配座位及电话分机号，登记、领用固定资产。
填写新员工培训表，参加新员工培训，之后签订劳动合同进入试用期。
(二) 工作时间公司实行每周五天工作制：工作时间为：周一至周五上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的临时安排。
加班：特殊情况需要加班支付加班费的，须得到公司总裁批准。
迟到、早退及旷工：迟到、早退及旷工须由本部门按规定填写考勤表，每月1日将上月考勤表交公司人力资源部。
8:31-9:00、13:31-14:00到岗者视为迟到；9:00、14：00后到岗者按旷工处理。
下班前无故离岗者视为早退，早退的实际缺勤时间按旷工处理。
员工未经批准而无故不来上班或无正当理由超假不上班者，视为旷工。
旷工连续两日、月累计旷工达三日或年累计旷工达五日者，作自动离职处理。
(三) 办公及生活安排办公用品：日常办公用品可直接至总裁办公室填写申领单领取，电脑、数码相机等重要设备由部门主管签字向相关部门领取或借用。
个人领用的办公用品应妥善保管，节约使用，不得冒领、虚领、浪费或带出公司私用。
员工离职前须归还所领用的全部办公用品（低值易耗品除外）。
膳食安排：公司为每位员工提供工作日午餐。
请事假：员工因事需亲自办理可以请事假，请事假须首先从本人的年休假中扣除。
请事假二天内（含二天）要晶主管领导批准，交由人力资源部备案，超过本人年休假的部分，扣除本人日职位工资的80％。
中核二四新员工手册
中核二四新员工手册（最新版）目录1.中核二四公司简介2.新员工手册的目的和适用范围3.公司文化和价值观4.员工福利和待遇5.员工行为规范和职业道德要求6.员工培训和发展机会7.公司的组织结构和工作流程8.健康、安全和环保政策9.员工沟通渠道和反馈机制10.结束语正文【中核二四公司简介】中核二四是中国核工业集团公司旗下的一家子公司，主要从事核能领域的工程建设、项目管理、技术研发和咨询服务。
公司成立于 1994 年，总部位于北京，业务范围覆盖全国各地以及部分海外市场。
中核二四以“品质铸就辉煌，创新引领未来”为企业理念，致力于为客户提供高品质、高效率、高可靠性的核能工程建设服务。
【新员工手册的目的和适用范围】本手册旨在为新员工提供全面、详细的公司信息，帮助新员工快速了解公司文化、价值观、组织结构、工作流程等，以便更好地融入公司，高效开展工作。
本手册适用于所有新入职的中核二四员工。
【公司文化和价值观】中核二四公司秉承“安全第一，质量为本，追求卓越，创新发展”的企业价值观，以客户为中心，以市场为导向，以创新为动力，以品质求生存，以管理促发展，以人才为核心，着力打造国内一流、国际知名的核能建设品牌。
【员工福利和待遇】公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
此外，公司还为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、员工体检、职工医保、补贴交通等。
【员工行为规范和职业道德要求】公司要求员工遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，团结协作，尊重他人，保持良好的职业道德和职业操守。
员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极参加培训，提升自身能力。
【员工培训和发展机会】公司重视员工培训和发展，为员工提供完善的培训体系，包括岗前培训、在岗培训、脱产培训、外部培训等。
公司还为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工积极进取，实现个人价值。
【公司的组织结构和工作流程】公司采用层级管理制度，设有总部、分公司、项目部等各级组织。
大型公司员工手册
大型公司员工手册目录1.公司简介2.公司使命和核心价值观3.公司组织架构和团队4.雇佣政策5.员工福利和福利计划6.工作职责和期望7.员工评估和晋升8.培训与发展9.休假和休假政策10.健康和安全11.公司行为准则和道德规范12.社交媒体政策13.投诉程序14.隐私保护15.FAQ1. 公司简介欢迎来到我们大型公司的员工手册。
本手册旨在提供有关公司的基本信息和员工职责的详细介绍。
请您详细阅读，并始终遵守公司的政策和规定。
2. 公司使命和核心价值观我们公司的使命是xxx，我们致力于提供xxx服务，并通过xxx以及xxx方式创造价值。
我们的核心价值观包括：xxx、xxx和xxx。
3. 公司组织架构和团队我们公司采用xxx形式的组织架构。
公司的各个部门相互配合，形成高效的团队合作。
请参考公司的组织架构图以了解更多详细信息。
4. 雇佣政策公司对员工的雇佣要求严格。
每位申请人都需要通过面试和背景检查程序。
我们注重择优录用，并提供平等的机会。
在面试过程中，请确保您提供准确和真实的信息。
5. 员工福利和福利计划为了保障员工的福利，公司提供一系列的福利计划，包括但不限于：健康保险、退休计划、带薪休假、员工折扣以及培训和发展机会。
具体信息请参考公司的福利计划手册。
6. 工作职责和期望公司期望每位员工根据自身职位和工作要求，认真履行工作职责。
公司提供清晰的工作目标和期望，并支持员工在工作中取得好的成绩。
7. 员工评估和晋升公司定期进行员工评估，以评估员工的工作表现和发展需求。
优秀的员工有机会晋升或获得奖励。
更多关于评估和晋升的信息，请参考公司的评估和晋升政策。
8. 培训与发展公司重视员工的培训与发展。
我们提供广泛的培训课程和发展计划，以帮助员工提升技能和职业素养。
请根据个人需求和职业发展目标参加相关培训活动。
9. 休假和休假政策为了员工的工作与生活平衡，公司提供合理的带薪休假政策。
请在计划休假前提前通知您的直属领导，并提交休假申请表。
徐工集团员工手册
徐州工程机械集团有限公司员工手册目? 录第一章? 总则第二章? 员工行为规范第三章? 劳动关系第四章? 入职及入职培训第五章? 作息与休假制度第六章? 薪酬政策第七章? 保险、福利和劳动防护第八章? 培训与发展第九章? 违纪处理第十章? 奖励第十一章? 其他规定第十二章? 附则第一章?总则第一条引言徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。
本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。
衷心祝愿你工作愉快，并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。
第二条公司概况徐州工程机械集团有限公司（以下简称公司）成立于一九八九年三月，成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，2010年实现营业收入660亿元，目前位居世界工程机械行业前10强，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。
公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业，大力发展重型卡车和专用车、核心零部件，推进国际化发展战略，在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强，致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
第三条公司文化理念核心价值观：担大任、行大道、成大器。
企业愿景：成为全球着名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
企业精神：严格、踏实、上进、创新。
企业宗旨：满足超值需求，效力社会进步。
员工准则：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效。
第二章? 员工行为规范第四条职业道德规范1. 员工应自觉遵守国家法律、法规，严格执行公司的各项规章制度，强化遵纪守法意识，加强道德约束。
2. 员工应忠诚信用，忠于企业，忠于岗位，以诚相待，信守承诺，恪守职责。
公司员工手册模板
员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的公司员工手册模板，希望能够帮助到大家。
公司员工手册模板精选篇1第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；（六）、核算并发放集团公司员工工资；（七）、受理员工薪酬投诉。
二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；（三）、核算并发放员工工资；（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）；（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图：第五条：工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。
第六条：基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。
集团公司员工手册范本
员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员*人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3招聘人员要求*技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历*管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事2-2试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
某集团员工手册
某集团员工手册亲爱的同事们：欢迎您加入我们的集团！这本员工手册旨在帮助您了解集团的规章制度、工作流程以及您在集团内应享有的权利和应承担的义务。
请您仔细阅读并遵守其中的各项规定。
一、集团简介我们集团是一家在行业内具有广泛影响力的企业，致力于_____领域的发展。
经过多年的努力，集团已经取得了显著的成绩，并在市场上树立了良好的口碑。
我们的价值观是_____，这是我们集团发展的基石，也是我们每一位员工工作的指导原则。
二、入职与离职1、入职手续当您被录用后，需要按照以下流程办理入职手续：（1）准备好相关证件，包括身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件。
（2）填写员工信息表，确保信息真实、准确、完整。
（3）与人力资源部门签订劳动合同及相关协议。
2、离职手续如果您因个人原因需要离职，请提前_____天向所在部门提交书面离职申请。
在离职前，您需要完成以下工作：（1）交接工作，包括工作文档、客户资料等。
（2）归还公司提供的办公用品、设备等。
（3）结清工资、福利等费用。
三、工作时间与考勤1、工作时间集团实行_____工作制，具体工作时间为_____至_____，中间有_____分钟的休息时间。
2、考勤制度（1）员工应按时打卡签到，不得迟到、早退。
（2）如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照审批流程提交给相关领导批准。
（3）未经批准擅自离岗视为旷工，旷工将按照相关规定进行处理。
四、薪酬与福利1、薪酬体系集团根据员工的岗位、工作表现、业绩等因素制定合理的薪酬体系。
薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2、福利制度（1）集团为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
（2）员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
（3）定期组织员工体检，关心员工的身体健康。
（4）提供丰富的员工培训和职业发展机会，帮助员工提升自身能力。
五、工作纪律与行为规范1、工作纪律（1）员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，不得拒绝执行合理的工作任务。
环球控股集团员工手册
环球控股集团员工手册亲爱的同事们：欢迎您加入环球控股集团这个充满活力和机遇的大家庭！作为集团的一员，您将与我们共同书写辉煌的篇章。
这本员工手册旨在为您提供有关集团的基本信息、工作规范和福利政策等重要内容，帮助您更好地适应新的工作环境，顺利开展工作。
一、公司概述环球控股集团是一家在行业内具有广泛影响力的综合性企业，业务涵盖多个领域，包括但不限于金融、房地产、制造业、服务业等。
我们始终秉持着创新、卓越、合作、共赢的理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务，为社会创造价值。
集团拥有一支高素质、富有创造力和团队精神的员工队伍，正是因为每一位员工的辛勤付出和不懈努力，才使得集团不断发展壮大，取得了今天的成就。
二、企业文化1、企业愿景成为全球领先的综合性企业，为客户、员工和社会创造持久的价值。
2、企业使命通过创新和卓越的运营，提供优质的产品和服务，推动行业发展，回报社会。
3、核心价值观诚信：诚实正直，信守承诺，是我们做人做事的根本原则。
创新：勇于开拓，不断进取，以创新驱动企业发展。
团队合作：相互支持，协作共赢，共同追求团队目标。
客户至上：关注客户需求，提供超越期望的服务，赢得客户的信赖。
三、员工基本权利与义务1、权利（1）获得公平公正的工作机会和待遇。
（2）在安全、健康的工作环境中工作。
（3）享有法定的休息休假权利。
（4）对工作提出合理化建议和意见。
2、义务（1）遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（3）保守公司商业机密和客户信息。
（4）维护公司的形象和利益。
四、招聘与入职1、招聘流程集团根据业务发展需求，按照公平、公正、公开的原则进行招聘。
招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节。
2、入职手续新员工在入职时，需提供相关的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。
并填写相关的入职表格，办理入职手续。
同时，公司将为新员工安排入职培训，帮助您尽快熟悉公司的文化、制度和工作流程。
集团所有企业简介员工手册
集团企业多元化发展一、集团概述本集团是一家具有广泛影响力的企业集团，通过多元化的业务布局和全球化的战略视野，致力于在各个领域取得卓越的业绩。
我们以创新、品质和服务为核心价值，积极开拓市场，把握机遇，实现持续、稳定的发展。
二、旗下企业简介1.房地产公司我们的房地产公司专注于高端住宅、商业地产和城市综合体的开发与运营。
通过与国际知名建筑师和设计师的合作，我们创造出具有艺术性和功能性的建筑作品，为客户营造舒适、优雅的生活和工作空间。
同时，我们注重绿色建筑和可持续发展，推动行业创新和技术进步。
2.金融公司我们的金融公司作为国内领先的金融机构之一，提供全方位的金融服务，包括银行、证券、保险、信托等。
我们凭借专业的投资研究团队和风险控制体系，为客户量身定制资产配置方案，实现财富的保值增值。
同时，我们积极探索金融科技的应用和创新，提升服务效率和客户体验。
3.科技公司我们的科技公司专注于人工智能、大数据、云计算等领域的研发和应用。
我们拥有一支高水平的研发团队，致力于突破关键技术，开发具有国际领先水平的产品和解决方案。
我们的技术广泛应用于智能制造、智慧城市、金融科技等领域，为客户创造巨大的商业价值。
4.文化公司我们的文化公司致力于文化创意产业的开发和推广，涵盖影视制作、出版发行、艺术品投资等领域。
我们致力于传承和弘扬中华优秀传统文化，推出了一系列具有影响力的文化产品和服务，赢得了广泛的赞誉和市场份额。
同时，我们积极推动中外文化交流与合作，提升中国文化的国际影响力。
三、员工手册1.员工行为准则我们要求员工遵守职业道德和行为规范，保持良好的工作态度和职业操守。
在与同事、客户和合作伙伴的交往中，要诚信守信、尊重他人、保守秘密。
同时，要认真履行工作职责，遵守公司规章制度和业务流程，不断提升自身的工作能力和专业素养。
2.薪酬福利制度我们提供具有竞争力的薪酬福利制度，根据员工的工作表现和业绩给予相应的薪酬激励。
员工将享有五险一金、补充医疗保险、年度体检等福利保障。
徐工集团员工手册
徐州工程机械集团有限公司员工手册目录第一章总则第二章员工行为规范第三章劳动关系第四章入职及入职培训第五章作息与休假制度第六章薪酬政策第七章保险、福利和劳动防护第八章培训与发展第九章违纪处理第十章奖励第十一章其他规定第十二章附则第一章总则第一条引言徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。
本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。
衷心祝愿你工作愉快，并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。
第二条公司概况徐州工程机械集团有限公司（以下简称公司）成立于一九八九年三月，成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，2010年实现营业收入660亿元，目前位居世界工程机械行业前10强，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。
公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业，大力发展重型卡车和专用车、核心零部件，推进国际化发展战略，在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强，致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
第三条公司文化理念核心价值观：担大任、行大道、成大器。
企业愿景：成为全球著名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
企业精神：严格、踏实、上进、创新。
企业宗旨：满足超值需求，效力社会进步。
员工准则：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效。
第二章员工行为规范第四条职业道德规范1. 员工应自觉遵守国家法律、法规，严格执行公司的各项规章制度，强化遵纪守法意识，加强道德约束。
2. 员工应忠诚信用，忠于企业，忠于岗位，以诚相待，信守承诺，恪守职责。
3. 员工不得利用职务或工作之便，谋取个人私利或损害公司利益，不得贪污腐败、损公肥私、见利忘义，不得对相关方进行误导。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
公司员工手册模板5篇
公司员工手册模板5篇公司员工手册模板（篇1）一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
公司员工手册模板（篇2）一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
大型国际集团跨国公司员工手册实用
员工手册目录欢迎词第一章: 总则第二章: 公司概况第三章: 聘用管理第四章: 劳动合同管理第五章: 工作时间及休假第六章: 考勤管理第七章: 绩效管理第八章: 薪酬管理第九章: 福利制度第十章: 培训与发展第十一章: 奖励管理第十二章: 保密制度第十三章: 无利益冲突第十四章: 纪律管理第十五章: 员工关系第十六章: 行为准则第十七章: 其他规定第十八章：附则第一章总则1.1 目的本手册旨在帮助员工熟悉对企业的HR政策和管理制度，了解公司的文化，更快地融入团队，更有效地工作。
本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。
1.2 适用范围本员工手册适用于所有员工。
第二章公司概况2.1 集团简介XX公司于 1900 年于XX正式成立。
如今XX公司已经是世界领先品牌。
XX公司集团由四大事业部组成，我们的销售、研发和生产团队遍布北美、欧洲和亚洲，这去全球型的精英团队以专业技能提供给全世界的客户全面的什么方案。
我们一直致力于产品的不断革新，这些现已成为业界的标准。
今天的XX公司会继续秉承创新的优良传统，不断创造满足未来业务需求的全新方案。
2.2 XX公司在中国XX公司在中国大陆目前共有多个工厂，分别坐落在苏州、无锡、东莞。
2.3 核心价值观公司价值观贯穿公司管理和日常生活工作的每一个环节，是XX公司公司文化的基石。
XX公司价值观是所有股东、员工、客户以及合作伙伴的行为指南，它的基本内容是：客户至上、团队合作、注重结果、正直诚信、创新。
客户至上作为一家全球公司，我们通过不断超越客户的预期，来帮助客户的业务创造更多价值。
团队合作我们希望员工能在XX公司开创良好职业生涯，在关注个体同时，我们也希望每个人能在团队的氛围中共同发展，共同提高。
注重结果我们深知，要取得成功并能为员工提供不断发展的机会的唯一方式就是保持可持续的盈利增长。
正直诚信我们以最高道德标准为准绳，在任何情况下都始终保持诚信。
500强MH集团内部员工手册--高参考价值版
某500强集团内部《员工/职工手册》第一部分：集团概况及发展一、MH企业集团简介二、集团大事记三、“SW”发展蓝图第二部分：企业文化理念一、MH商标寓意二、文化理念第三部分：员工/职工管理第一章入职指引第二章工作纪律第三章职业发展第四章员工/职工关系第五章劳动合同管理第六章员工/职工福利第七章薪资管理第八章考核管理第九章员工/职工培训第十章其他文件指引第四部分：工业城地图一、BJ镇地图二、工业城地图第一部分：集团概况及发展一、MH企业集团简介…………………………………………………………………………………………………………二、MH集团大事记…………………………………………………………………………………………………………三、“SW”发展蓝图1、企业宗旨：XXXX。
2、企业发展方向：XXX3、经营目标：XXX4、品质目标：做行业全面质量管理领先者。
5、国内市场战略：XXX6、海外市场战略：以“思路全球化，行动本地化”思想为指导，逐步实现产品、营销网络和人才的本土化以及品牌和资本的国际化。
7、人力资源战略：完善员工/职工薪酬体系设计与激励模式，使员工/职工与企业形成建立在利益共同体基础上的命运共同体；建立完善的职业经理人的选拔、培养、任用机制，积极引进国内外优秀人才，并逐步推行内部人才国际化培养机制。
第二部分：企业文化理念一、MH商标寓意“MH”的基本识别元素包括：“MH”的企业符号、中英文商标字体和标准色。
（如图所示）A“MH”企业识别标志B “MH”企业符号C “MH”中文商标字体D “MH”英文商标字体二、文化理念……………………三、品牌策略定位MH“创新领导者”特点：个性鲜明，体现企业形象的国际化和时代感四、企业精神——开放、和谐、务实、创新五、董事长寄语1、宁愿放弃X百万利润的生意，也不放过一个有用的人才2、企业机制的弱化、退化，比X亿元的投资失误更致命3、稳健经营、控制风险、有效增长，向利润第一转型4、为社会创造价值，为股东创造利润，为员工/职工创造机会第三部分：员工/职工管理第一章入职指引一、个人资料1、新录用员工/职工须向所在单位人力资源部门提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在《录用登记表》亲笔填报准确的个人资料。
国内某大型企业员工手册(范本)
国内某大型企业员工手册（范本）员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱**。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
**公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二第：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
通用公司员工手册5篇【精选】
通用公司员工手册5篇【精选】通用公司员工手册【篇1】一、上下班时，必需谨记打考勤卡，不得代打。
二、在公司内，应遵守公司各项规章制度，听从上级指挥。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必需整理好物品下班。
四、工作期间应仔细工作，不允许串岗谈天和在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不行阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必需履行对公司机密、业务上的.重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八、与工作无关的私物不得随便带入公司，工作场地非经许可不得进行各类消遣活动。
九、员工个人所借用的工具、物品必需妥当保管，不得随便拆卸或改装。
若消失故障须准时向上级申报。
十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二、公司员工间及对公司外的人员，必需礼貌待人，礼貌用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和谐相处，相互团结、帮忙。
十三、公司员工上班必需要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五、随时留意坚持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七、节俭用水、用电、办公用品。
安全用电，爱惜灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。
十八、必需遵守用火规章（下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源）十九、全部设备、器具等必需坚持可正常安全运作状态。
(员工管理)顺驰(中国)天津集团员工手册
顺驰(中国)天津集团员 工 手 册员 工 手册一、顺驰集团简介顺驰集团成立于1994年，现已成为集房地产开发、房地产中介服务与物业管理于一体，并涉足传媒业及IT业、电子商务、生物芯片等高科技领域的大型企业集团。
顺驰集团是天津市房地产开发行业的绝对第一。
2003年，顺驰集团项目开工面积达200万平方米，销售面积达130万平方米，销售额40亿元，占有天津市商品房市场20%的市场份额。
顺驰集团是天津房地产中介行业的绝对第一。
拥有500余家直营连锁店和社区协作店，占有天津市二手房市场30%的市场份额。
顺驰集团得到了各级政府和广大消费者的认可，“顺驰”已成为家喻户晓的强势品牌。
集团继2002年荣膺中国地产“名企”“名人”“名盘”称号后，2003年再夺中国地产“三名”称号，顺驰置业荣获“中介名企”称号。
顺驰集团具有完善的法人治理结构、高度认同的核心价值观和优秀的企业文化、明晰的愿景和战略，并通过聚焦战略的管理体系保证战略得到强势执行。
2003年，顺驰坚定地推进全国化战略，向全国多个城市派驻团队，并成立分公司。
到2003年底，集团在上海、苏州、南京、石家庄、武汉等地，已先后通过多种形式获取项目；同时，顺驰置业已将连锁经营模式强势推广到北京、南京、成都、广州、石家庄、上海、苏州、武汉、沈阳等城市中介市场。
未来三年，将是集团战略发展中重要的三年。
顺驰将继续深化全国化发展战略，立志成为中国房地产行业的NO.1，成为所进入区域的市场领导者。
二、集团组织架构三、集团大事记1994年1994年4月天津顺驰房地产销售代理公司成立。
1994年12月公司增资更名为"天津顺驰置业有限公司"。
1994年12月成立"北京顺驰房地产咨询有限公司"。
1995年1995年1月与中科集团、联想集团合作成立“天津中科联想房地产发展有限公司”，向房地产开发迈进。
1995年7月公司签约第一个开发项目"香榭里"小区。
集团公司企业员工手册
MM集团公司员工手册欢迎词：恭喜你成为MM集团公司的一员！你参加的是一个充满活力和但愿的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。
在这里，我们共同爱护保重一起工作和生活的美好时光，我们这里有温暖、有激情、有体谅、有幽默，我们对人生和事业充满信心，我们这样快乐的和MM共同成长。
在这里，只要你用心描绘，你必然可以绘出最美妙的蓝图。
MM将提供给你一个开展的平台，但愿每一个MM人，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去开展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。
以MM事业为己任，不以MM利益为己有。
相信本身，相信公司，相信我们共同的家。
全体MM人MM集团公司员工手册【正文】第一章总那么★手册依据★手册作用★出格说明第二章入职指引★报到★工作时间★办公及生活安排★试用与转正第三章员工纪律和行为尺度★员工守那么★考勤制度★工作风纪★礼仪仪表★保密第四章薪金★薪金系列★分配★薪金调整第五章福利★福利津贴★社会保险★住房第六章培训、查核与开展★培训★查核★晋升与开展第七章人事与劳动关系★劳动关系★辞职★辞退第八章奖惩★奖励★惩罚第九章沟通与交流★沟通渠道★投诉和合理化建议★信息打点与沟通平台★公司内部网站★邮件★MM月刊★员工活动★其它第一章总那么【手册依据】本手册按照 MM集团公司章程及公司人事、行政、财政等规章制度而制定，它能指导你了解在MM任职期间的有关准那么和政策，提供你在MM 可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
【手册作用】熟悉了这些内容后，你将对公司动作和打点风格有一个更清楚的认识，包罗你对我们的期望和我们对你的期望。
【出格说明】本员工手册将随着MM集团公司不竭的开展和壮大与经营环境的不竭变化而更新和修订。
本手册的任何变更，MM集团都将及时通知你。
你有不明确的处所，请提出本身的疑问。
我们真诚但愿你作为MM人的一员感到骄傲和愉快。
MM的每一位在岗员工都应遵循本手册。
集团-员工手册-25页
xxx集团员工手册前言欢迎你成为xxx一员，在此谨祝你工作顺利！xxx昨天的成就，属于每一名“xxx人”的努力工作。
xxx明天的进步，都与你的努力密切相关。
现在，让我们共同了解xxx——本手册将向你展现“xxx人”的核心价值观，介绍xxx集团最基本的管理规章制度，讲解你在xxx 所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地感知xxx，愉快地开展工作。
本手册内容适用于经xxx集团有限公司批准录用的所有员工。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们联系。
我们愿意解答你的疑惑，并与你坦诚地进行讨论和交流。
xxx集团人力资源部关于亿达企业介绍xxx集团是以xxx集团有限公司为核心，拥有30多个成员企业，集房地产开发、建筑装修、组合机床制造、大连软件园综合开发和管理，软件信息业服务平台的建设及软件人才教育培训等多种产业为一体的，按现代企业制度设立和运行的企业集团。
xxx集团具有房地产开发一级资质，年开发量100万平方米。
具有建筑施工一级资质和出国施工资质，获中国建筑工程鲁班奖。
集团的组合机床制造业与日本合资，机床的设计和制造水平国内一流、国际领先，产品出口海外。
集团采用“官助民办”体制开发、建设和管理的大连软件园是国家软件产业基地和国家软件出口基地，是大连市创建软件产业国际化示范城市的核心项目和振兴东北老工业基地的重点项目，目前已有GE、IBM等二十多家世界500强企业入园。
东软信息技术学院是xxx集团和东软集团共同创办的国内第一所专门培养IT人才的高等学府，现有大连、成都和南海三个学院。
xxx集团先后荣获“全国企业管理先进单位”、“中国优秀民营科技企业”、“全国工商联诚信纳税企业”、“中国优秀企业”、“辽宁省著名企业集团”、“辽宁省民营明星企业”等称号，并被大连市人民政府评为“实缴税金大户”、“企业管理排头兵”。
秉承“创造明天的企业，造就未来企业人”之宗旨，xxx集团愿与你共同成长。
发展历程1984年——xxx建筑业靠“质量优、工期短、价格低”进军大连建筑市场1988年——合资成立中国体育建设公司大连房屋开发公司，xxx房地产业正式起步运营1987年——实现了建筑业的跨国经营1991年——中体建大连房屋开发公司改称大连华电房屋开发公司1992年——成立集团核心企业大连渤实总公司1993年——大连渤实总公司更名为大连xxx总公司，所属企业统一改用“xxx”名称1998年——xxx总公司改制注册为大连xxx集团有限公司，xxx集团正式成立。
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****公司员工手册职员管理条例前言1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。
3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。
4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人；· 无法人资格的独立核算经营单位的负责人；· 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。
· 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
· 本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。
本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。
第一章入职指引个人资料1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
试用与转正5．试用期一般不超过六个月。
此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。
分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。
7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。
入职引导人9．试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《职员手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。
工作时间10．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。
第二章职员纪律1. 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公管理2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。
除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为：星期一至四男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
3. 上班时间职员应佩戴名牌。
转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。
4. 办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。
5. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
6. 使用电话应注意礼仪，语言简明。
7. 职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
其它规定详见公司有关办公管理制度。
考勤制度8. 上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。
9. 如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。
10. 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。
连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
11. 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
12. 请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。
13. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
14. 请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。
15. 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
16. 如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。
工作相关责任17. 公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
18. 职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通。
19. 职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。
在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
第三章薪金发薪日期1. 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。
薪金系列2. 职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。
3. 福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。
4. 补贴、社会保险（含商业保险）等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。
5. 岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。
6. 职员薪金由总部人力资源部统一管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。
薪金调整机制7. 职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。
(2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员。
(3)职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。
(4)职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。
8. 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。
9. 公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
10. 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。
第四章福利假期1. 职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。
2. 职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。
3. 每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。
取假的一般程序：（1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源部协商安排。
休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
4. 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过50天；（4）一年内休产假超过30天。
如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。
5. 重要节假日（参看国家法定节假日）6. 探亲假（1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假；（2）未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受；（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，职员可享受上述规定探亲假；（5）享受探亲假者，公司将一次性发给300元补贴，不再报销任何费用。
7．年休假工龄Y（年）年休假时间1≤Y<5 5天5≤Y<10 10天10≤Y<20 15天Y≥20 20天（1）高中毕业直接考入大专院校的，大专院校的学龄每二年折合一年工龄，硕士以上学龄计入工龄；（2）享受年休假者，公司将发给300元补贴，不再报销其它费用。
8．婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。
但职员必须在结婚注册日后5个月内取假。
9．丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。
10．调动假异地办理行政和户粮关系调动手续，给为期7天的假期一次。
11．女职员产假产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育 90天 35天 125天晚育 105天 35天 140天（1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；（2）产假以产前后休假累计。