《九型人格》6号-3号-9号知识要点

不适合 的环境
P336
光鲜形象、不断自我推销的工作，程序会随 时变化的工作，强调理论而不注重细节和结 构的工作。
著名 人物 P336338
直觉 类型 P339340
朱莉娅·蔡尔德、帕瓦罗蒂、巴克敏斯特· 富勒、奥勃洛摩夫、艾森豪威尔、希契科克 、林戈·斯塔尔
调停者说，有时候他们能感觉到对方身体中 的任何情况，包括对方的健康状况、情感和 思想矛盾以及不同欲望的冲突。他们如此“ 融入”于他人，以至于他们很难分辨哪些是 他人的反应，哪些是自己的反应。
多相性 活动 P127
为了最有效地利用时间， 3号经常会在同一 时间内做好几件事情。
形象 P128-
130
为了获得认可， 3号会逐渐把自己塑造成适 合工作的理想形象。如果 3号性格者意识到 了他们的外在形象并非真实自我，他们就会 痛苦不堪。
亲密 关系 P131134
这种真实自我与表演自我的分裂在亲密关系 中尤为明显。
高层德 9号常常会同时去做两份工作，他们总是很 行：行 骄傲自己有充沛的体能。 动 P341
高层心 境：爱
P341
拥有无条件去爱的潜质，因为他们已经习惯 了通过自己的身体去感知他人，而且他们感 知他人，并不是为了控制或改变他人。所以 他们拥有了基本能力，他们若想实现高层心 境的爱，就要在感知他人的同时，不要放弃 自我。
当 9号性格者进入“自动化程序”时，他们 能够在谌毫无感觉的情况下完成复杂的工 作，根本不知道自己的身体和双手在做什么 。他们仅仅把完成这项机械工作所需要的最 少注意力投入其中，而用其他注意力去思考 其他事情。这种分配注意力的方法叫“协调 处理”，这是一种在同一时间内运行多项大 脑指令的方法。
9号喜欢得到更多，而不失去任何东西。他 们的堆积不是表面上的，而是有具体行动的 。 9号的位置叫做“被动进攻”，在这个位置 上，愤怒陷入了沉睡状态。在实际生活中， 9号会把身体能量从必要的行动中吸取出 来，阻止行动的发展，这样，他们就永远没 有足够的能量去面对冲突，去追求自身的欲
伍迪·艾伦（典型的恐惧症）、戈登·利迪 （典型的反恐惧症）、克里希那穆提、简· 方达、吉姆·琼斯、福尔摩斯、希特勒、哈 姆雷特
直觉 类型 P238240
正确区分现实洞察和内心投影
高层德 所谓勇气，是让身体能够在不思考的状态下 行：勇 自如活动，让行为出现在思维之前，让自身 气P241 的行动不受自身性格的影响。
第八章 3 号性格——实干者（成就型） P121-149 共29页
权威 关系 P135136
好的一面：他们是那种愿意付出的领导人， 而且对大家极具号召力。不好的一面： 3号 性格者的这种权威感很可能会让真正的领导 人处于尴尬境地。
认同 作用 P140142
这种为完成某项工作而改变自身形象的做法 叫“认同作用”。这是一种长期成长过程中 形成的防御机制，我们通过这种做法把自己 变得和周围人一样，或者变成某种环境中的 佼佼者。
乎是注定的。
第十四章 9 号性格——调停者（平和型）
P315-346 共32页
闪光点 P335
能够提供毫不动摇的支持，能够感受到他 人生活中真正重要的东西，能够为他人找到 开启幸福美满生活的金钥匙。
适合的 环境 P336
有条不紊的环境，每天的工作都根据日程安 排、协议以及公认的程序在进行。他们适合 做办公室的工作，以及那些需要对细节进行 关注的工作。
家庭 背景 P125127
只要是 3号性格者看重的群体，他们就能让 自己变成该群体的理想人物。
第十四章 9 号性格——调停者（平和型）
P315-346 共32页
性格特征
本体特征
大 脑 主要特征：懒惰
高层心境：爱
心脏
基本性 格分支 ( 腹部）
主要情绪：怠惰 情爱关系：寻求联合 社会关系：参与 自我保护：爱好
对权力的过分归因而产生的偏差往往会导 致： 1. 把保护者的形象理想化，愿意紧随其 后：我的领袖、我的导师、我的元首。 2. 加 入与自己目标相近的组织：我们反对他们。 3. 反抗：质颖权威。
投影 作用 P225
6号以为他们是为了保护自己对周围环境进 行扫描，而实际上他们不过是为了证实自己 的观点；他们不是在寻找潜在的危险，而是 在寻找支持某个观点的证据。
适合的 环境 P236
不适合 的环境
P236
著名 人物 P237238
喜欢等级分明的环境，权力、责任和问题都 一清二楚。恐惧症型的 6号喜欢没有竞争压 力的工作，愿意躲在一个强大的领导后面工 作。反恐惧症型的 6号则喜欢从事具有身体 危险或者为被压迫者服务的工作。
不喜欢的工作包括那些具有强大压力，需要 在毫无准备的情况下，现场制定决策的工作 。他们也不喜欢那些需要和他人竞争、背后 勾心斗角的工作。
现出敌意时，首先检查自己是否率先表现出
了进攻的倾向。 3. 不要让怀疑为自己关上
主要 特征 P124
1. 看重自己的表现和成就。 2. 讲究效率。 3. 喜欢竞争，避免失败。 4. 相信爱情来自 你能提供什么，而不在于你是谁。 5. 只关 注事物积极的方面，不理会消极负面的信息 。 6. 难以了解个人的感觉。在工作的时候 把情感放到了一边。 7. 为争取认可而打造 有利形象。公众形象属于社会高层人物。 8. 在真正自我和工作角色之间会产生困惑。 9. 通过集合思维的方式集中注意力，通过多 条渠道来寻找问题的答案。
主要情绪：欺骗
高层德行：诚实
情爱关系：男性 / 女性形象
社会关系：声誉
自我保护：安全感
他们从小成绩名列前茅，屋里贴满了奖状。
困境 P121-
124
他们总是靠自己的能力得到一切。 放学回家பைடு நூலகம்，父母只会问他们在学校表现得 有多好，而不会问他们今天感觉如何。 他们不需要拉拢他人或者融入他人的生活， 来赢得认可和奖赏。他们是家长的宠儿，因 为他们表现出色。
《九型人格》 6号-3 号-9 号性格知识要点
第十一章 6 号性格——怀疑论者（忠实型）
P212-247 共36页
性格特征
本体特征
大 脑 主要特征：胆小
高层心境：信念
心脏
基本性 格分支 ( 腹部）
主要情绪：害怕 / 猜 疑情爱关系：力量 / 美丽
社会关系：责任感 自我保护：温暖 / 关爱
高层德行：勇气
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第十四章 9 号性格——调停者（平和型） P315-346 共32页
权威 关系 P333335
从好的方面看， 9号是出色的调停者，因为 他们能够与所有的观点产生共鸣。从不好的 方面看， 9号会把团队的紧张气氛放在心 里，而不会主动提出积极改变的建议。
同意 习性 必要 P320324
高层德行：正确行动
他们是从小就被忽视的孩子。
困境 P315-
318
他们是和平的维护者，是矛盾的调解者。
他们学会忘记自己，学会知足常乐，学会寻 找爱的替代品。 他们总是站在中间听各方意见，却不知道自 己的观点是什么？
主要 特征 P319
1. 用不必要的事物来取代真实的需要。最重 要的事情往往被留在了一天的最后时刻。 2. 难以做出决定。“我是同意，还是不同 意？”“我是想去，还是不想去？” 3. 根据习惯行动，重复熟悉的解决方法。仪式 主义。 4. 很难说“不”。 5. 压抑身体的 能量和怒火。 6. 用被动进攻和顽固坚持来 表现控制力。 7. 关注他人的立场。这种注 意力会导致：难以保持个人的立场，但是却 能拥有感知他人内心体验的能力。与 2号性 格者“给予者”有相似的地方。
家庭 背景 P319320
9号性格者童年生活的一个共同点就是：没 有人听取他们的意见，而且他们发现即便是 直接表示愤怒，也不会有人重视他们的想法 。
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《九型人格》 6号-3 号-9 号性格知识要点
第十一章 6 号性格——怀疑论者（忠实型）
P212-247 共36页
权威 关系 P218224
家庭 背景 P216218
共同的主题：一个感觉无法保护自己的孩 子，找不到安全的藏身之地。这种家庭背景 导致他们成年后，依然觉得自己属于受害 者，找不到一个强大力量来保护自己。
第八章 3 号性格——实干者（成就型）
P121-149 共29页
性格特征
本体特征
大 脑 主要特征：空虚
高层心境：希望
心脏
基本性 格分支 ( 腹部）
直觉 类型 P142
在大家认可的活动中取得最好成绩，才能获 得安全感。这些依靠成功形象和表现获得幸 福的孩子们，对于环境中的有利信息会非常 敏感。
高层德 通过区分自己的真实感觉和别人要求的感 行：诚 觉， 3号性格者会逐渐从欺骗走向诚实。 实 P144
高层心 在这样的心境中，你总是充满希望，成功似
境：希 望 P143
他们从小就失去了对权威的信任。
困境 P212-
215
他们记得那些掌握权力的人有多可怕。
他们记得自己如何在强权的压迫下违背了自 己真实的愿望。 长大后，这些记忆依然伴随着他们，让他们 对他人的动机感到怀疑。
主要 特征 P215
1. 推延行动。用思想代替行动。 2. 工作无 法善始善终。 3. 忘记对成功和快乐的追求 。 4. 对权威的极端态度：要么顺从，要么 反抗。 5. 怀疑他人的动机，尤其是权威人 士的动机。 6. 认同被压迫者的反抗事业。 7. 对于被压迫者或者强大的领导者表现出忠 诚和责任。 8. 害怕直接发火。把自己的怒 气归罪于别人。 9. 疑心很重。 10. 在环 境中搜索能够解释内在恐惧感的线索。 11. 通过强大的想象力和专一的注意力来获 得直觉，这两种能力都来自于内心的恐惧。
注意力 P226
内在的假设（在这里是虚构的）、分散的注 意力（即要注意谈话，又要注意寻找隐藏的 证据）。对于真正的多疑症患者来说，内在 的假设实际上是一种确信。他们知道这种令 自己感到痛苦的观点是存在的，他们在对方 的举止和表情中寻找相关证据。
推延 行动 P227
6号总是迟迟不愿采取实际行动，因为在他 们看来，失败的恐惧往往比成功的期望要大 得多。
适合的 环境 P137
通过长年打拼逐步扩大规模的企业，把想法 付诸实施的工作，具有发展空间的高层职位 。
不适合 的环境
P137
著名 人物 P137138
没有发展前途的工作，不能给他们带来声望 的工作，与他们的社会形象不相符的工作， 需要通过不断反省和尝试才能完成的创造性 工作。
沃纳·埃哈德、罗纳德·里根、沃尔特·迪 斯尼、法拉·福塞特、约翰·肯尼迪
高层心 信念就是一种能力，它让你的注意力稳固在 境：信 那些正确的、积极的感受上，不会陷入偏见 念P243 的思维中，让质疑取代真实。
第八章 3 号性格——实干者（成就型）
P121-149 共29页
闪光点 P136
充满激情，吃苦耐劳，尽心尽力，而且他们 的努力能够感染其他人去表现得更加出色。 活到老，学到老，积极向上。
注意力 P338-
339
堆积 P324
压制 能量 P325329 亲密 关系 P329333
同意 / 不同意：他们感觉不到自己，因为他 们的注意力总是在关注是否应该同意他人的 观点，而不是在寻找自己的立场。 9号性格 者习惯把自身的能量和注意力从真正的需要 中挪开，所以他们常常表现出怠惰的特征。 他们优先需求常常会被埋没，因为 9号无法 区分哪些是绝对必要的，哪些是不必要的。
害怕 成功 P229231
逆流而上，避免成功。
亲密 关系 P231235
从好的方面来看， 6号性格的感情有很多 面，他们很容易被打动。从不好的方面来 看， 6号喜欢把自己的感觉归结在伴侣身上 。
注意力 P139-
140
这种注意力的关注方式，就好像你为自己建 立了一条高速公路，你不断地朝着压力和竞 争的方向行驶，这是你的选择。
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《九型人格》 6号-3 号-9 号性格知识要点
第十一章 6 号性格——怀疑论者（忠实型）
P212-247 共36页
1. 学会通过现实来检验自己的畏惧感。检查
所有的事实。把内心的害怕告诉一个值得信
任的朋友，听听对方的反应，用事实结果来
检验自己的思维判断。 2. 注意自己有从他
人的行为中寻找潜在企图的习惯。当他人表
调停者把伴侣的兴趣爱好和需求看作是他们 自己的。 9号认为，这种把注意力高度集中 在对方身上的做法是与对方的融洽。
《九型人格》 6号-3 号-9 号性格知识要点
第十一章 6 号性格——怀疑论者（忠实型） P212-247 共36页
闪光点 能够洞察深层的心理反应。他们愿意为了内 P236 心的追求去冒险、去牺牲、去忍受痛苦。