第二章劳动法律关系XX8

第二章劳动法律关系XX8
张某系张家口地区农民，来京打工。2007年3 月被一家个体餐馆招用为搬运工。双方未签订劳 动合同，只约定每月工资600元，发生伤亡事故 餐馆一概不负责任。一日张某在搬运货物时，被 货物压伤，导致腰部、手部受伤。张某要求餐馆 承担医药费、营养费等工伤赔偿责任时，该餐馆 老板拒绝张某的请求，称双方没有劳动合同，张 某是农民，不能适用劳动法，并将张某解雇。后 此案经劳动争议仲裁后，个体餐馆老板承担了工 伤赔偿责任。
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二、劳动法律关系的构成要素
（一）劳动法律关系的主体
劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范 参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当 事人，一方是劳动者，一方是用人单位。
（二）劳动法律关系的内容
即劳动者与用人单位之间的相互权利和义务。
(三)劳动法律关系的客体
1、劳动法律关系的基本客体是劳动行为 2、劳动法律关系的辅助客体主要是劳动条件
分析：
此案中个体餐馆与张某之间存在事实劳动关 系，适用劳动法。
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（三）劳动法律关系与事实劳动关系的区别
劳动法律关系
事实劳动关系
符合法定模式的劳动关 系
内容是权利和义务，是 双方当事人所预期和设
定的
由法律保障其存续
完全或部分不符合法定模式
双方当事人之间虽然存在一 定的权利义务，但这一般不 是双方当事人所预期的，更 不是双方当事人所设定的。 如果不能转化为劳动法律关 系，就应当强制其终止，但 事实劳动关系中的劳动利益
2、职工的概念 职工是指由用人单位所录用（或雇 用），并在用人单位管理下从事劳动以获 取工资收入的法定范围内的劳动者。 （1）职工是被录用（或雇用）的人员； （2）职工是在用人单位（或雇主）管理 下从事劳动的人员； （3）职工是以工资为劳动收入的人员； （4）法定的某种或几种人员不属于职工.
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（三）劳动法律关系的变更 是指劳动法律关系的既定内容和客体依法变更。
（四）劳动法律关系的暂停 是指劳动法律关系在存续的过程中，双方当事
人之间的主要权利义务依法在一定期限内暂停行 使和履行，待暂停期限届满后恢复以前的正常状 态。
（五）劳动法律关系的终止 是指既存的劳动法律关系依法不复存在，即
于是吴某到劳动争议仲裁委员会，请求确认自己和 公司存在事实劳动关系。仲裁委经调查审理，发现吴某提 交的人民医院住院病案首页，显示他的确在受伤后住院33 天，工作单位一栏明确写明为某工程公司。吴某的入院手 续和病案首页均由送他住院的公司工作人员所填，公司方 面承认此项事实，也认可了病案首页的真实性。
同时，吴某还向仲裁庭提交了工程公司为其支付工资 的中国农业银行金穗借记卡明细对账单。根据以上证据， 仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确认 劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，裁决吴某与某 工程公司存在事实劳动关系。
双方当事人之间权利义务依法消灭。它是劳动法 律关系运行的终点。
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第二节 劳动者与用人单位
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一、劳动者
（一）劳动者的概念 1、劳动者的概念 广义的劳动者是指具有劳动权利能力和
劳动行为能力的公民；狭义的劳动者就是 指职工。我们这里取它的狭义概念。
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②在我国，最低就业年龄规定为16周 岁。
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③任何单位和个人 都不得招用未满16周岁 的公民从事劳动，如果 文艺、体育和特种工艺 单位确需招用未满16周 岁的劳动者的，必须经 过县级以上劳动行政部 门批准。
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（2）完全劳动行为能力起始年龄 ①即成年人起始年龄，已满此年龄的
【例】
某水泥厂招用6名16岁未成年工，安排 到有毒有害岗位，安全卫生机构检查发现 缺少必要的劳动防护措施，处以罚款，拒 不支付，后法院强制执行。
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劳动服务法律关系
劳动服务法律关系是指劳动服务机构 在为劳动者和用人单位确立劳动关系、实 现劳动过程及各自利益提供服务活动过程 中，与劳动者与用人单位之间依法形成的 权利义务关系。
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（4）退休年龄 按我国现行劳动法规的规定，达到退
休年龄的公民，只应推定为限制劳动能力 人，仍允许从事不妨碍老年人身体健康的 劳动。
《劳动法》里并没有关于退休年龄的规 定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法 规所规定的。
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2.健康 （1）疾病的限制；
各种岗位的职工，都不得患有本岗位所禁忌 或不宜的特定疾病。
（二）劳动法律关系的续延
是指劳动法律关系的有效期依法延长。 即既存的劳动法律关系在原有效期限届满 后仍然依法存续一定期限，在该期限内， 双方当事人继续享有和承担与原有效期限 届满前完全或基本相同的权利和义务。
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注意：
第一，续延不同于劳动法律关系的再 次发生，因为劳动法律关系的再次发生是 原劳动法律关系终止后双方当事人重新确 立劳动法律关系；
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2020/12/10
第二章劳动法律关系XX8
§ 通过本章的学习，要求学生熟练掌握劳动 法律关系的主体要素；掌握劳动法律关系 的运行环节；熟悉劳动行政法律关系和服 务法律关系。
§ 重点：劳动法律关系的运行 § 难点：劳动法律关系的主体
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劳动法律关系
劳动法学中 的法律关系
劳动服务机构主要包括劳动就业服务 机构、职业培训服务机构、社会保险服务 机构和劳动保护服务机构。
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第一节 概述
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一、劳动法律关系的概念
（一）劳动法律关系 劳动法律关系是指劳动者与用人单位
之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳 动过程的权利义务关系，简言之，即劳动 法调整劳动关系所形成的权利义务关系。
第二，续延不同于劳动法律关系的变 更，因为劳动法律关系的变更出现在劳动 法律关系的有效期限届满之前。
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在我国实践中，劳动法律关系续延的主 要情形有：
第一，职工在规定的医疗期、孕期、产假期、 哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到 医疗期、孕期、产假期、哺乳期届满时终止。
第二，劳动者担任工会特定职务的，其劳动 合同期限自动延长至任期届满，但任职期间有个 人严重过失或达到退休年龄的除外。
附随法律关系
劳动行政 法律关系
劳动服务 法律关系
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劳动行政法律关系
劳动行政法律关系是指劳动行政主管 部门在实现劳动管理过程中对用人单位、 职业介绍机构、工会组织以及劳动者进行 管理而形成的权利义务关系。
政府部门不仅指劳动主观部门，也包 括安全生产、卫生、民政、工商等部门。
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公民即成年人才可成为完全劳动行为能力 人，未满此年龄而已满最低就业年龄的公 民即未成年人则只能成为限制劳动行为能 力人。
②在我国，完全劳动行为能力年龄为
18岁。
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（3）限制劳动行为能力年龄 已满16岁未满18岁的人限制劳动能力 人，我国劳动法规中明确规定，不得招用 已满16岁未满18周岁的公民从事过重、有 毒、有害的劳动或危险作业。
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三、劳动法律关系的运行
（一）劳动法律关系的发生
是指劳动者与用人单位依法确立劳动法律关 系，从而产生相互权利和义务，也即劳动者依法 被用人单位录用而成为用人单位的职工。
它是劳动法律关系运行的起点，是双方当事 人在劳动过程中开始行使权利和履行义务的前提。
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【案例】
袁小姐2008年3月应聘到一家快递公司做会 计工作，该公司没有和她签订劳动合同，也未给 她缴纳社会保险。2012年12月31日，快递公司 与袁小姐终止了劳动关系。3月9日，袁小姐到医 院检查时发现自己在劳动关系终止前就已经怀孕 5个月，她经朋友提醒以及查阅相关法律得知， 女职工在怀孕期间如果劳动合同期限届满，用人 单位不得终止劳动合同或劳动关系，而应当将期 限自动延续到孕产和哺乳期满为止。袁小姐遂向 快递公司提出续延劳动关系至哺乳期满并补缴相 关的社会保险的要求，遭到公司拒绝。袁小姐只 得向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求快递公 司继续保持劳动关系，并由该公司赔偿其相应损 失。
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在我国现阶段，制约劳动权利能力范 围的主要因素有：
（1）职工编制定员 （2）职工录用基本条件 （3）最低工资标准 （4）工时休假制度与劳动安全卫生标准 （5）社会保险 （6）社会责任
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§社会责任（Corporate social responsibility, 简称CSR）是指企业在创造利润、对股东 承担法律责任的同时，还要承担对员工、 消费者、社区和环境的责任。企业的社会 责任要求企业必须超越把利润作为唯一目 标的传统理念，强调要在生产过程中对人 的价值的关注，强调对消费者、对环境、 对社会的贡献，如保护职工健康、可持续 发展、保护环境、明礼诚信、发展慈善事 业等等。
仍受劳动法的保护。
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职工被机器轧断腿，企业不承认劳动关系，住 院病例来证明
吴某被公司工作人员送往医院后，医院出具了诊断结 果：左腿内外骨折、左腓骨上段骨折、左下肢多处轻组织 碾挫伤。因为伤势较重，吴某在医院骨科病房住院治疗了 一个多月。出院后，吴某要求公司为自己申报工伤，遭到 了公司的拒绝。由于没有签订劳动合同，公司称其与吴某 不存在劳动关系。
（2）残疾的限制； 完全丧失劳动能力的残疾人为无劳动行为能 力；部分丧失劳动能力的残疾人只能从事为其残 疾状况所允许的职业。 （3）妇女生理条件的限制； 国家禁止招用女职工从事危害妇女生理健康 的某些特定职业；女职工在经期、孕期、哺乳期 时，不得安排其从事某些特定的作业。