关于员工吵架的处罚通报
工厂员工吵架处理通告_行政公文
工厂员工吵架处理通告吵架，其最常见的起因与表象是双方或多方对各自的错误只字不提，或者相对轻松的一带而过，却用更加强烈，或许更具有伤害性的语言加于他人。
下面橙子给大家带来工厂员工吵架处理通告，供大家参考!工厂员工吵架处理通告范文篇一公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。
给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部年月日工厂员工吵架处理通告范文篇二公司各位员工：10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈友与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。
2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
1 / 3其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
XX公司人事部年月日工厂员工吵架处理通告范文篇三各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘xx、刘xx、薛xx、司xx与郭xx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭xx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛xx 等人冲进郭xx宿舍欧打外来人员，郭xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭xx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
员工吵架通报批评
员工吵架通报批评员工在公司吵架影响同事之间的关系，也影响公司形象，公司为此对其进行处罚通报，下面店铺给大家带来员工吵架通报批评范文，供大家参考!员工吵架通报批评范文一公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，/ 好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.有限公司年1月17日员工吵架通报批评范文二××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
车间员工吵架处罚通报 车间员工打架处理通报word版
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在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
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现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
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并处以500元罚款。
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并处以2000元罚款。
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3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
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关于员工吵架的通报
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给予XXX记小过处罚，罚款30元。
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根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日各部门、车间：关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
[员工吵架通告]员工处罚通告
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[员工吵架通告]员工处罚通告员工吵架通告范文一201某年某月某某日中午12点左右,我公司女员工某某在销售过程中与某某某员工发生争执，并且某某某员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工某某和某某某员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
某某这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨某某予以开除处理决定。
鉴于杨某某不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
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并处以2000元罚款。
鉴于某某某整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人某某某：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1.任何人无论任何理由，不得打架。
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2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.某某某某某某某某有限公司20某某年1月17日员工吵架通告范文二某某年某月某日上午上班时间，某某与某某因某某打架事件，于某某处协调解决的情况下，两人再次起冲突后某某首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，某某无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对某某处以某某元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
某某某公司示某某年某月某日员工吵架通告范文三公司各位员工：10月5日，贴面组员工某某、杨某某，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈友与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
员工吵架处罚通知书
员工吵架处罚通知书处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。
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鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
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工厂员工吵架处理通告_通告_
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下面小编给大家带来工厂员工吵架处理通告，供大家参考!工厂员工吵架处理通告范文篇一公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。
给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部年月日工厂员工吵架处理通告范文篇二公司各位员工：10月5日，贴面组员工徐、杨，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈友与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
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2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
XX公司人事部年月日工厂员工吵架处理通告范文篇三各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘、刘、薛、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
员工吵架处罚通报
员工吵架处罚通报范文一201x年X月日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与员工发生争执，并且员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
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向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
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在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.有限公司2021年1月17日员工吵架处罚通报范文二××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
公司员工吵架通报
公司员工吵架通报公司员工吵架通报范文一201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
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鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于XXX 整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.XXXXXXXX有限公司20xx年1月17日公司员工吵架通报范文二××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
员工吵架罚款的通告4篇
员工吵架罚款的通告4篇公司各位员工：10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈友与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：1.两人以此吸取教训，开展自我批评。
2.处以每人行政罚款20元。
3.两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。
给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
xuexilaxx年xx月xx日201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨XX予以开除处理决定。
关于员工吵架的通报
关于员工吵架的通报员工吵架即破坏了同事之间的关系，也影响了公司的形象，公司应该对吵架员工一个处罚通报，下面我给大家带来员工吵架的通报范文，供大家参考!员工吵架的通报范文篇一公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。
给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
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二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
吵架通报批评范文_行政公文
吵架通报批评范文吵架同样会影响两个人之间的感情，也会给周围人带来不好影响，相关部门应该对吵架的人员进行通报批评，下面橙子给大家带来吵架通报批评范文，供大家参考!吵架通报批评范文一 201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
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已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
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公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
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根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
对员工吵架的通报
对员工吵架的通报无论是在公司还是别的行业员工吵架影响上班这种行为是公司是杜绝的，破坏员工之间关系，扰乱秩序，下面学习啦小编给大家带来对员工吵架的通报，供大家参考!对员工吵架的通报范文一 01x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.XXXXXXXX有限公司20xx年1月17日对员工吵架的通报范文二公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。
给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部年月日对员工吵架的通报范文三××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
员工吵架处罚通告范文(17篇)
员工吵架处罚通告范文（17篇）员工吵架处罚通告范文员工吵架处罚通告范文（精选17篇）员工吵架处罚通告范文篇1__年_月_日上午上班时间，__与__因__打架事件，于__处协调解决的情况下，两人再次起冲突后__首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，__无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对__处以__元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
__公司示__年_月_日员工吵架处罚通告范文篇2公司各位员工：10月5日，贴面组员工徐、杨，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。
2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
__公司人事部年月日员工吵架处罚通告范文篇3公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。
给予记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
__公司人事部年月日员工吵架处罚通告范文篇4因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名日期员工吵架处罚通告范文篇5新学期开学以来，我们的校园出现一种不和谐的现象，中午及下午课间篮球场、大操场及跑道上食品袋等垃圾满地都是，与我们清洁美丽的校园形成极大的反差。
吵架通报批评范文（精选6篇）
吵架通报批评范文（精选6篇）吵架通报批评范文篇1201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司20xx年1月17日吵架通报批评范文篇2××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
员工吵架处罚通告范文
( 通告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-014744员工吵架处罚通告范文Notice of punishment for staff quarrel员工吵架处罚通告范文员工吵架处罚通告范文一公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。
给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部年月日员工吵架处罚通告范文二××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日员工吵架处罚通告范文三公司各位员工：10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈xx与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。
2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
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关于员工吵架的处罚通
报
Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
关于对员工吵架的
处罚通报
6月初，销售部****与财务部****，在处理协调销售发货问题时，双方极其不理智，在财务部公然发生争执，造成恶劣影响。
公司会议明令要求：全体员工要相互尊重、积极沟通、互相配合，尤其是公司管理人员和相关职能部门，更要相互理解，善于沟通，加强团结与协作，树立模范带头作用，营造积极向上的工作氛围。
针对以上争执事件，为严肃公司纪律，经研究决定，对****、****每人处以扣罚6月份半月工资，并进行全厂通报。
希望全体员工能够从以上事件吸取教训，引以为戒。
公司是大家团结协作、共创效益的地方，不是个人简单粗暴、争强好胜的场所，作为金兰普这个大家庭的每一分子，都应时刻提升自身素质，相互尊重理解，维护个人和公司形象，树立和谐共事的正气，时刻做到各司其职、各负其责，积极配合，形成强大的工作合力，齐心协力把工作做好，为公司的发展贡献自己的力量。
2017年6月27日。