加弹车间各岗位员工考核细则

加弹车间员工考核细则（讨论版）2010.11

第一章考勤考核

一、作息时间

出勤时间规定如下：

常白班：

上午：07：30-11：00

下午：12：30-17：00

三班三运转：

早班：07：30-15：30

中班：15：30-23：30

夜班：23：30-07：30

二、具体规定

1、迟到（指正点）：

（1）未按照公司规定刷卡按公司规定扣罚；

（2）迟到5分钟以内（含），扣5元/次；

（3）迟到5分钟以上、半小时以内（含）扣20元；

（4）迟到半小时以上扣40元。

2、早退：

（1）未到下班时间离开，视为早退；

（2）早退一次扣20元；

3、刷卡问题：

（1）、凡有忘刷卡现象，应于当日在部门登记写明实际上班时间，经值班长（含）以上人员确认，月底交给车间；

（2）、忘刷卡当月超过二次，即从第三次开始扣20元/次；

（3）、卡遗失：卡遗失员工应于2个工作日内向人力资源部申请补办卡，否则按忘刷卡处理。（4）、代刷卡：

发现代刷卡，第一次当事人各处罚50元，第二次各处罚100元，第三次开除。

4、旷工：

（1）未经准假或假满未续，而擅自不到职者，以旷工论；

（2）请假提出证明文件有虚假者，其请假期间以旷工论；

（3）不依工作日程安排擅自休假者，其擅自休假期间以旷工论；

（4）旷工以0.5天为单位，不足时数仍按0.5天计算；

（5）旷工0.5天扣除0.5天工资，并处罚50元；旷工1天扣除1天工资，并处罚100元；旷工2天，扣除2天工资并处罚200元；依此类推，直到旷工6天，扣除6天工资，并处罚600元；

（6）连续旷工3天通知部门；连续旷工7天或全年累计旷工15天，报公司人力资源部，公司按自动离职除名，无薪。

5、出勤统计：

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（1）当月26日至次月25日为一个考勤统计周期。

（2）每月底前各部门相关人员将考勤材料报车间。

（3）车间根据每月考勤情况，核算当月工资，并于次月5日发薪。

三、请假

1、员工请假，应事先填写请假卡，办理请假手续并交给部门统计员后，方可休假；

如遇疾病或临时事故，应及时用电话暂时向直接领导请假，并于上班开始第一天补办请假手续，否则，滞后1天扣10元。

2、员工因私事请假2天以内的（含2天），由值班长批准；3天及3天以上（不得超过15天）的经值班长同意后，报主管批准，交部门考勤员备案，月底统一报人力部。

3、各部门部长以上人员请假经总经理批准后，报人力资源部备案后方可休假。

4、员工不按程序请假，或向公司提供虚假证明及证件，公司将扣发工资，并予以50-500元罚款，连续7天或一年度累计15天解除劳动合同。

5、员工未请假，擅自脱离工作岗位1小时以上，视为旷工。

五、销假

1、员工请假，本人应于上班当天上午到车间办公室，找统计员办理销假手续；员工在当天下午17：00前未办理销假手续，当天按旷工论，并从当天延续累计，直至办理销假手续。

2、部门部长以上人员销假，应于上班当天去人力资源部办理销假手续，如遇特殊工作安排，应电话通知人力资源部办理销假手续，当天下班前办理销假手续，否则从当天起，直至办理销假手续之日，按旷工论处。

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第二章劳动纪律考核

岗扣罚标项当班期间睡觉，视情况扣

1、伏在桌上、坐在地上打瞌2次

、躺倒睡5次

打架或其它情节人次50-102上班吵架、无理取闹，视情节轻重者交人力部处理上班玩手机、看无关书籍、吃瓜子口香糖和其它零

3、下棋、打纸牌或干私活等与工作无关的活2次；有赌博行为交人力部

次1串岗溜岗是指离岗未向班长或师付报告元，1、离1分钟内4离岗位超元后每增分钟，加在其他岗位溜达或干扰他人工作的，视情节轻造成事故次 20-10按公司部门规定处罚5劝其回家，按旷工处酒后上6次，第二次交人力资源部在厂区范围内吸107故意损坏公物、绿化，视损坏程次，情节严重交人力50-20

在原始记录纸、标签、记录簿等的上面乱写乱划和在厂区8

1次，并将字迹清干围内乱写乱画未经许可乱用厂内电91

10盗窃或私自携带公物出交人公司处

11泄露企业秘交公司处

在上班时间不穿工作服的员工扣；拉链拉到厂标以下者12

1次次

13班前会迟到、班后会早

141聚众闲聊、精神不振、在现场坐、戏闹等不规范行

15交公司处撬他人更衣柜、偷窃零配件和物

16 元，第二次退公司200第一次扣挑拨离奸，无事生非，乱传闲话

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生产和质量考第三

次50 第一次不服从工作安1第二次交公司处次10未造成损失2造成设备、人身安全事严重违反操作规程，破坏安全设者，交公司处理次，严重50-103人为造成混批混公司元视情节处100-50罚，严重者除扣罚外，4因工作责任心或工作能力等主观因素造成的质量事故退人力部处理现场记录、表格记录不真实、不全面，乱涂乱画、残缺，涂改后未5

1名，记录报表不及时领用和更6未做学习记

次；造成事故者17交接班不清，或交接班记录不符合要处理

次；试用期满仍不能独立上岗，退理论和操作考试不及格18

1次或退公生司处理管2凡经过的岗位没有发现小标签的规格批号错9

没有发现品种、纸管颜色与机台上的不一102

11生头后没有作锭位记录或记录不准乱丢废丝、生头后丝屑未清理干净、未按指定位置摆放丝

车物品、12

按锭位贴小标签、碰伤弄脏丝表偷换或私自处理丝饼以及其它弄虚作假行135次未造成损失1次；造成停锭2或发现故障未及时处14未按要求巡查或操作不当造成停机次10次质量降5人为造成丝饼降等（含151

习惯性违章操作行为如用手指拨或直接用钩刀钩白辊缠丝、用钩刀旋转的皮辊割小卷丝和皮辊的缠丝、钩刀夹在耳朵上、假捻器未停16

清缠丝等4 / 11