关于重新调整行政值班制度的规定
机关值班管理实施细则
机关值班管理实施细则一、背景和目的机关值班管理是为了保障机关单位的正常运转，确保在非工作时间段内能够及时应对突发事件和紧急情况。
本细则旨在规范机关值班管理的实施，确保值班工作的高效性和安全性。
二、适用范围本细则适用于所有机关单位的值班管理工作。
三、值班制度1. 值班时间值班时间根据机关单位的具体情况确定，通常包括非工作时间、节假日和周末。
2. 值班人员2.1 值班人员应具备相应的岗位职责和技能要求，经过专业培训并持有相关证书。
2.2 值班人员应按照轮班制度进行安排，确保每个时间段都有人员负责。
2.3 值班人员应保持良好的精神状态和工作积极性，随时准备应对突发事件。
3. 值班任务3.1 值班人员应按照岗位职责和工作手册的要求，完成各项值班任务。
3.2 值班任务包括但不限于：- 监控机关单位的安全状况，及时发现并处理安全隐患；- 处理突发事件和紧急情况，包括火灾、泄漏、事故等；- 接听和处理来自内外部的紧急求助电话；- 维护机关单位的基础设施和设备，确保正常运行；- 提供必要的信息和支持给值班人员。
4. 值班记录和报告4.1 值班人员应认真记录每次值班期间发生的重要事件和处理情况。
4.2 值班记录应包括时间、地点、事件描述、处理措施和结果等内容。
4.3 值班记录应及时整理和归档，并按照规定的程序上报给相关部门。
5. 值班培训和演练5.1 机关单位应定期组织值班人员进行培训，提升其值班技能和应急处理能力。
5.2 值班人员应定期参加模拟演练，熟悉应对各类突发事件和紧急情况的流程和方法。
6. 值班设施和装备6.1 机关单位应提供必要的值班设施和装备，包括但不限于通讯设备、监控系统、急救箱等。
6.2 值班设施和装备应定期检查和维护，确保其正常运行和可靠性。
四、责任和监督1. 机关单位的主管领导应对值班管理工作负责，并指定专人负责协调和监督。
2. 值班人员应严格按照规定的程序和要求履行岗位职责，确保工作的有效性和安全性。
2024年中学行政值班制度（三篇）
2024年中学行政值班制度为了强化学校全方位管理，保证学校教育教学各项工作的正常开展，创建安全、文明、和谐、有序的校园环境，结合学校实际，修订形成本行政值导制度。
按轮流的方式，学校每天安排领导值导(节假日另行安排)。
值日的领导，如因有事外出不能履行值导工作的，应及时自行调换，并向校长及带班校长汇报。
如外出时间较长，无法调换的，由学校重新安排。
原则上，行政领导当值时不可以外出。
一、值班人员由当日带班校长和中层干部当值，三名中层领导分别负责三个年级以及相关条块，在当天带班校长领导下开展工作。
二、到岗时间早自习以前____分钟到岗，晚就寝检查完毕后离开；值班期间保证手机____小时畅通。
三、值班任务1、巡查校园，发现一般问题及时处理，重大问题及时向带班校长汇报；2、检查学生遵守校规校纪和出勤情况；3、检查科室、年级值班情况，教师坐班情况，班主任到岗情况；4、检查教学秩序、教室卫生、课间操、学生就餐秩序5、检查节约水、电、公物及安全防范等情况。
6、检查寄宿生就寝情况。
四、值班要求1、各值导领导应严格遵守值日表的安排，坚守岗位，履行值班职责，确保学校工作正常开展。
2、值导时重点检查教职工遵守劳动纪律、工作纪律和履行岗位职责情况。
对发现的问题及时处理、汇报或通报。
3、值导人员在值班期间，应密切关注学校动态，关心学生状况，及时处理偶发事件。
偶发事件处理实行“首接负责制”，个别性、一般性问题，适当批评教育；重大问题，须第一时间报告带班校长，通知相关职能处室，保证高效妥善处理。
4、校会、升旗仪式、大型活动，值导领导要亲临现场，协助有关部门做好组织工作。
5、值导人员实事求是的填写值班记录，并将有关问题及时通告有关部门。
行政领导值导工作是一项十分重要的管理工作，每一位领导都应高度负责，认真履行工作职责。
凡由于值导过程中因履行职责不到位而造成不良后果的，按教育事故处理；视情节轻重，追究相应的责任。
2024年中学行政值班制度（二）一、背景介绍中学是学生接受基础教育的重要阶段，为了保障中学校园的安全和秩序，有效管理学生行为，培养学生的责任意识和团队合作精神，中学行政值班制度应运而生。
修订值班管理制度的通知范文
修订值班管理制度的通知范文通知为了进一步加强和规范值班管理工作，提高工作效率和服务质量，经研究决定，修订值班管理制度，现将有关事项通知如下：一、目的和依据1. 目的：值班管理制度的修订旨在加强组织和协调值班工作，保障组织正常运转，确保员工的安全和公司的稳定运营。
2. 依据：本制度的修订依据是《劳动法》、《值班制度》、《公司组织规章制度》等相关法律法规和公司内部规章制度。
二、值班管理的要求1. 值班安排：根据公司的工作需要和员工的工作强度，制定合理的值班安排，保证各岗位值班人员的数量和质量，确保工作有序、安全进行。
2. 值班交接：值班人员应按照交接制度，及时进行班次交接，交接内容包括工作进展情况、问题记录、工作重点等，确保工作连续性和信息流畅。
3. 值班记录：值班人员需按照规定填写值班记录，详细记录当班期间所发生的事情、工作进展、遇到的问题和处理结果等，以便后续工作的查找和总结。
4. 值班表现：值班人员应按时到岗，认真履行岗位职责，做好工作记录和反馈，积极配合其他部门的工作，提高工作效率和服务质量。
5. 值班纪律：值班期间，严禁擅离岗位、私自离开、超时休息等行为，若有特殊情况需请假或调班，应提前向上级主管报备并得到批准。
三、修订内容说明1. 值班安排：根据公司实际情况和工作需要，对值班人员的数量和岗位进行了调整，并制定了新的值班安排表，值班人员需按时到岗，实行24小时值班制。
2. 值班交接：值班人员交接时，应注重交接内容的准确性和完整性，值班记录需及时补充并归档保存。
3. 值班记录：值班人员需按照规定填写值班记录，包括当班期间所处理的事件、工作进展、问题记录等，提高信息的共享和沟通效率。
4. 值班表现：值班人员需按照规定做好工作记录和反馈，及时报告工作进展和存在的问题，并积极配合其他部门的工作，提高工作效率和服务质量。
5. 值班纪律：值班人员应严格遵守公司的值班纪律，不得超时休息或离岗，否则将按照公司相关规定进行处理。
政务值班管理制度
政务值班管理制度第一章总则第一条为了加强政府机构的值班工作，提高政府机构的应急响应能力，保障社会公共利益，根据《国务院办公厅关于进一步加强政府机构值班管理工作的通知》精神，制定本制度。
第二条本制度适用于各级政府机构的值班管理工作，包括国家机关、地方各级政府机构等。
第三条政府机构值班管理工作应遵循“保密、高效、有效、规范”的原则，保障政府机构的正常运转和服务质量。
第四条政府机构值班工作是指由政府机构工作人员值班，负责接听来电、处理突发事件、提供服务等工作。
第五条政府机构值班管理应根据不同情况设立24小时全天候值班、非工作时间值班等方式，确保政府机构的及时响应和处理。
第六条政府机构值班管理实行领导负责制，值班工作由政府机构主要负责人直接领导或委托相关负责人负责。
第二章值班要求第七条政府机构值班员应具备政治素质高、工作能力强、应急处理能力强等素质，具备良好的沟通能力和协调能力。
第八条政府机构值班员应熟悉本单位工作职能和相关政策法规，掌握突发事件处理流程和处置方法。
第九条政府机构值班员应按时到岗，服从值班领导的要求，保证在值班期间认真履行职责。
第十条政府机构值班员应认真接听来电、妥善处理各类突发事件，妥善跟踪和登记处理过程，及时上报领导。
第十一条政府机构值班员应妥善保管值班记录和相关文件资料，保证信息安全和保密。
第三章值班流程第十二条政府机构值班员每天应按时到岗，接班前应查看前一班值班记录和文件，了解当班要求和任务。
第十三条政府机构值班员应认真接待来电，按照标准程序处理各种求助、咨询和投诉事项。
第十四条政府机构值班员应及时处理各类突发事件，采取有效措施保障秩序稳定和安全。
第十五条政府机构值班员应做好记录工作，详实记录来电内容、处理过程和结果，并及时上报领导。
第十六条政府机构值班员应严格遵守值班纪律，不得私自串岗、外出等行为，如有特殊情况应向领导请示。
第四章值班考核第十七条政府机构应设立值班考核制度，对值班员的工作表现进行考核，鼓励优秀，惩罚不端。
行政值班管理办法
行政值班管理办法****公司行政值班管理办法第一章总则第一条为保障**公司（以下简称“公司”）行政值班工作正常运转，提高工作质量与效益，根据省公司行政值班管理有关要求，按照“规范有序、敏锐高效、准确可靠、服务大局”的功能定位，特制订本办法。
第二条总值班室是公司内外联络的形象窗口，是服务行政工作的保障中心，是公司政务信息集散的运转枢纽，是应对紧急突发事件的重要平台。
第三条本办法适用于公司本部及基层单位行政值班工作管理。
第二章职责分工第四条公司办公室负责公司系统行政值班日常管理工作。
第五条公司总值班室管理职责：1.负责统筹安排公司行政值班工作；2.负责重大突发事件的协调处置工作；3.按照《西宁供电公司值班重大事项请示报告制度》（附件1）规定程序、时限和要求，报送重大事项；4.负责协调公司领导公务活动安排；5.负责值班信息审核；6.负责登记领导批示，跟踪督办，及时汇报落实情况；7.制定公司行政值班管理方面的有关制度、流程及标准；8.起草、发布有关值班工作文件；9.负责与相关专业部门的沟通、协调与衔接；10.负责值班一体化信息平台的应用和维护；11.动态掌握公司作为成员单位的各市级领导小组、工作委员会的相关信息。
第六条非工作时间值班人员职责（公司本部人员轮值）：1. 负责当日值班报岗、值班日志的填写；2. 负责在值班时间内办理来文来电工作；3. 负责值班期间有关事项的协调和联络；4. 协调处理值班期间的突发事件和应急事项；第三章管理规定第七条按照“准确、有序、敏锐、高效”的原则办理值班各项事务。
第八条坚守值班岗位，保持24小时连续在岗职守。
按照“首接负责制”做好办理事项的汇报、联络、协调、跟踪和落实工作。
第九条记录值班期间来文来电，做好信息的整理和编报工作，建立严格的审核机制，保证相关信息和数据的准确，按时发布相关刊物。
第十条严格遵守交接班、换班等规章制度，严守值班工作纪律和保密要求。
第十一条公司行政值班工作分为四个层级：公司领带带班、特殊时期部门领导在岗带班、总值班室值班、非工作时间本部人员轮流值班。
局修订值班管理制度的通知
局修订值班管理制度的通知为进一步加强值班管理工作，提高单位安全防范能力，确保单位正常运转，经研究决定，对值班管理制度进行修订，现将有关事项通知如下：一、值班管理的基本原则1. 遵守规章制度，服从指挥，认真负责，做到守时守纪，严格执行值班计划。
2. 严格执行轮值制度，确保每个值班人员都能够履行职责，做好交接工作。
3. 确保值班人员在工作期间安全、舒适，必要时可对值班设备进行维护保养。
二、值班管理的具体要求1. 值班人员应保持电话畅通，能够及时接听单位内部外部的各项指令，做到沟通及时、互动顺畅。
2. 值班员需认真记录各项指令，并且及时进行交接，能够完整准确的描述交接内容。
3. 值班期间要做好安全防范措施，对单位内产生的各类异常情况及时报告，并协助相关人员进行处理。
三、值班制度执行的考核与奖惩1. 对值班人员的工作表现将进行定期考核，对于表现积极、工作出色的人员将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于违反值班纪律、敷衍了事，或者未能履行好值班职责的人员，将予以相应的处罚和警告，并作为年终考核的重要依据。
四、值班管理的具体安排1. 昼夜轮值制度的执行：a) 白班：上午8:00-下午17:00b) 夜班：下午17:00-次日上午8:002. 值班人员的职责安排：a) 接听电话，记录指令，及时报告异常情况。
b) 安全防范，随时待命处理突发事件。
c) 值班设备的巡检和日常维护。
五、其他事项1. 值班室内的设施设备要保持整洁和完好，对损坏的设备要及时维修或更换。
2. 值班人员要遵守纪律，保持良好形象，工作期间禁止大声喧哗、打闹，保持室内安静环境。
以上通知由单位负责人审核通过，自下发之日起正式执行。
各部门负责人应当加强对值班制度的宣传和培训，确保所有值班人员都能够达到执行要求。
值班管理是单位安全稳定的重要工作，希望全体值班人员能够严格执行值班管理制度，确保单位内外的安全和正常秩序。
特此通知。
单位名称：日期：年月日。
公司行政值班现行管理办法
《行政值班执行办法》（一）值班责任时间：值班时间20:30-次日6:30（打卡刷指纹有效）值班电话通畅时间为：当日20:30-次日6:30。
（二）值班内容及要求：1、巡查范围为整个厂区，巡视东北门岗、南门岗，制冷车间、及办公室、污水处理站须值班或加班人员确认签字，方为有效。
另屠宰检斤室、西北门岗、平库、辅料库、仓储办、二包扫码、车间扫码、屠宰车间、分割车间、待宰圈、羊皮间、下货、羊源建设部办公室也为重点巡视地点，每次巡查携带《值班记录表》进行三方互检核实确认签字。
2、值班人员需按照行政值班规定的时间段，全方位的对厂区内部车间及外围环境进行安全消防做全面仔细的巡查。
3、进入屠宰车间、分割车间及成品、二包、冷鲜需在行政值班人员带领下保安结伴巡查，至少2人以上，须持有至少1部手电。
4、巡查时间为：20:30-22:30次日2:00-3:30,当班四次刷录指纹时间为当日20:30，22:30次日2:00，3:30，特殊情况需到综合管理部备案。
保安巡查时间为：00:00-1:00,4:00-5:00。
5、创建微信“和林厂行政值班群”当班人员当班2次巡查需拍照核实并上传至群内，上传时间第一次为20:30-22:30，第二次为次日2:00-3:30。
6、行政值班人员值班后第二日的休息时间为次日8:30-13:30或13:30-17:30.各岗位需根据各自工作情况，在休息时间段内自行安排休息，须在安排好工作的前提下。
7、保安执行巡查方式为外围巡查，巡查时间为南门岗00:00-1:30,4:00-5:30并上传“行政值班微信群”。
东北门岗人员两次巡查执行（第5条规定）与行政值班人员一起完成。
8、值班人员在完成“2:00-3:30”巡查后，值班规定下班时间前不得离开厂区（可在宿舍休息）。
若在在此期间发生突发性事宜，行政值班人员须在10分钟内赶到现场。
9、行政值班人员需对排酸库、急冻库、成品库的库温显示在和林厂行政值班微信群中汇报异常及整改情况。
2024年机关值班管理制度(二篇)
2024年机关值班管理制度为加强机关值班工作的管理，确保机关安全、高效的运转，做好对____的处理，特制定本制度。
一、机关值班实行领导带班，一般干部值班制度全员分组轮流值班，双休日值班由____名副科以上实职领导带班，____名一般干部值班；节假日由____名副科以上实职领导带班，____名一般干部值班。
二、值班时间(一)双休日、节假日值班：实行昼夜____小时带班、值班(二)星期一至星期五值班：中午12：____至下午2：00，晚上6：____至次日8：00由办公室住宿人员值班。
正常上班时间由办公室工作人员负责。
三、值班任务(一)处理公务来电，答复公务电话的查询；(二)接待来访群众，处理一般来访事件；(三)处理____和紧急公务；(四)向领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；(五)做好机关的安全防护，做好值班记录。
四、值班要求(一)记录处理各类公务来电。
值班人员应在《值班记录》中记录如下内容：来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报告值班负责人，由值班负责人做出相应的处理。
(二)对____的处理。
值班组接到____的报告后，除少数人留守电话外，其余人员应在值班领导的带领下，迅速赶到事件现场进行相应的处理；若遇重大____，应及时报党政主要领导，然后通知相关人员。
(三)做好各类会议通知和相关电话通知。
要记录清楚会议名称、会议时间、地点、参会人员及会议要求；如遇紧急会议通知，应在____分钟内通知参会人员参加会议，一般通知则交由办公室办理。
(四)值班期间如遇上级检查工作，值班组应认真负责接待；如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，做好记录，做好思想工作，不得推诿不办。
(五)值班期间如收到上级下发给党政主要领导的紧急公文或紧急信函，值班人员要在____分钟内将有关情况报告主要领导，并及时按领导意图办理。
五、值班纪律(一)加强领导和管理。
双休日、节假日、工作日值班，由办公室负责安排。
行政值班室工作制度
行政值班室工作制度一、总则行政值班室是单位日常运行的重要组成部分，负责处理和指导处理各种突发事件，保障单位的正常运行。
为确保值班工作的顺利进行，制定本制度。
二、值班安排1. 值班人员排班由行政办公室负责，经单位领导审核后执行。
实行分管科室的主任带班，其他同志轮流值班。
值班人员原则上不允许调班，确有特殊情况需要请假或调班的，经办公室值班主任批准，由本人负责调班。
2. 值班人员的通信工具必须保持24小时畅通。
值班期间，夏季上午7：50-11：30、下午14：50-18：00、晚上19：20-22：10，冬季上午8：20-12：00、下午13：50-17：30、晚上18：50-22：10由值班人员负责值班，其它时间由机要局负责值班。
每次下班前，值班人员必须电话提醒机要局值班同志。
三、值班要求1. 值班人员要坚守岗位，严格按值班时间上班，会议室有会或领导、值班主任没下班时，值班人员不得先行下班；不得有离岗、迟到、早退现象发生（在规定的值班时间内不在值班室的，视为离岗）；要遵守工作纪律，保守工作秘密，不准随意透露领导相关工作信息，不准擅自拆阅有关文件或他人信函（发现后记失误）；不准带亲朋好友或小孩到值班室闲聊。
2. 值班人员负责接听值班电话（电话铃声响三次无人接听的，视为离岗），做好电话记录，填写值班日志（有事漏记视为离岗）；按要求做好各类电话通知与登记，并及时反馈通知（参加）情况，确保不漏、不错、不延误（否则记为失误）；四、工作职责1. 负责处理和指导处理当天单位发生的各种突发事件，实行接案负责制，追踪处理直至完成。
2. 遇重大事件时，必须及时向有关分管领导报告，协助单位及有关部门参与事件的处理。
3. 检查和督促当天相关部门值班人员的到岗到位情况。
对未按时到岗者，及时和有关部门联系查明原因，并作相应安排和记录工作。
4. 巡视和检查单位各重要区域是否存在安全隐患，若存在，及时通知有关部门加以解决。
5. 检查学生违纪现象，制止、处理学生不良行为，视情况及时向班主任或政教科反映，使问题得到更好处理。
机关值班管理实施细则
机关值班管理实施细则一、背景介绍机关值班是指在机关单位中，为保障工作的正常运转和应急事件的处理，需要安排专门的人员进行24小时轮班值守的管理制度。
为了规范机关值班管理工作，提高工作效率和应急处理能力，制定本《机关值班管理实施细则》。
二、目的和原则本《机关值班管理实施细则》的目的是为了确保机关值班工作的顺利进行，保证工作的连续性和安全性。
在制定和执行本细则时，遵循以下原则：1. 合理安排值班人员，确保每一个岗位都有专人负责。
2. 坚持科学、公正、公平的值班轮换制度。
3. 加强值班人员的培训和技能提升，提高应急处理能力。
4. 建立健全的值班记录和信息报告制度。
三、值班组织和人员安排1. 值班组织机关值班工作由机关办公室负责组织和协调，设立值班领导和值班组，保证值班工作的顺利进行。
2. 值班人员安排值班人员根据工作需要和岗位要求，由各部门自行安排，经机关办公室审核确认后执行。
值班人员应具备相应的业务知识和应急处理能力。
四、值班制度1. 值班时间机关值班采用24小时轮班制，每班工作时间为8小时，分为白班、中班和夜班。
2. 值班轮换值班轮换按照事先制定的轮班表进行，确保每一个值班人员都能按时履职。
轮班表应提前发布，并及时调整和通知相关人员。
3. 值班交接值班交接应按照规定的程序进行，确保信息的连续性和准确性。
交接班时，应详细记录当班情况和要点，并进行书面交接。
五、值班工作内容1. 值班岗位职责不同岗位的值班人员应按照职责分工，完成相应的工作任务。
例如，安全岗位负责监控安全设施和处理突发事件，信息岗位负责接收和处理来电和信息等。
2. 值班记录和报告值班人员应详细记录当班情况和处理事项，并及时填写相关报告。
值班记录和报告应保存并备查，以备后续查询和分析使用。
六、应急处理1. 应急预案机关应制定相应的应急预案，明确各种突发事件的应对措施和处理流程。
值班人员应熟悉应急预案，并按照预案的要求进行应急处理。
2. 应急演练定期组织应急演练，提高值班人员的应急处理能力和团队协作能力。
局修订值班管理制度文件范文
局修订值班管理制度文件范文局修订值班管理制度文件第一章总则第一条为规范局值班工作，确保各项工作能够正常运转，提高服务质量和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于局的各个部门及相关人员。
第三条值班的目的是保证在非工作时间能够及时处理突发情况，并保持工作的正常运转。
第四条值班工作应遵循公正、公开、守时原则，确保员工的合法权益。
第五条值班的具体内容和要求由各部门根据自身工作特点和需要制定并报局备案。
第二章值班的组织和管理第六条值班工作由各部门自行组织，每个部门应有值班计划并定期向局报备。
第七条值班计划应包括值班人员的姓名、联系方式、值班时间等内容，并在局网站上公布。
第八条值班人员应按时到岗，并保持通讯畅通，随时准备响应突发情况。
第九条值班人员应熟悉相关业务流程和应急处理措施，并能够快速准确地进行处理。
第十条值班人员应遵守工作纪律，严禁私自离岗、违规操作等行为。
如有违反，将依纪依法予以处理。
第三章突发情况的处置第十一条突发情况包括但不限于：设备故障、事故紧急事件、网络断连、系统故障等。
第十二条值班人员在接到突发情况的通知后应立即响应，并根据业务需要采取相应的措施。
第十三条值班人员应保持冷静，全力配合相关人员进行事故调查和处理工作，尽力减少事故带来的损失。
第十四条值班人员应及时向上级领导报告突发情况，并按照工作流程完成相关报告和处理工作。
第四章值班工作的考核与奖惩第十五条值班工作的考核将定期进行，评估内容包括但不限于：工作态度、工作效率、事故处理能力等。
第十六条值班人员的考核结果将纳入绩效考核体系，作为晋升、奖惩的重要依据之一。
第十七条值班人员在工作中出现失职、渎职行为的，将依照规章制度进行相应处理，包括但不限于：通报批评、停薪留职、开除等。
第五章附则第十八条本制度由局负责解释和修订，自发布之日起施行。
第十九条具体落实和操作细则由各部门根据本制度自行制定。
第二十条本制度经局领导班子会议讨论通过，并报局备案。
修订值班管理制度
修订值班管理制度第一章总则第一条为了加强对单位内部安全管理和日常工作的监督，根据《企业安全管理条例》的相关规定，结合本单位实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条值班管理制度是本单位日常管理工作的重要组成部分，需要严格执行。
第四条值班管理制度的主要目的是保障本单位内部安全，提高工作效率，保证日常工作顺利进行。
第五条本制度的内容包括值班的安排、值班人员的职责以及值班管理的具体规定等。
第六条本制度的修订必须符合国家相关法律法规的规定，并经过本单位领导同意后方可执行。
第七条本制度的解释权归本单位管理部门所有。
第二章值班的安排第八条本单位将按照实际情况安排值班，保证每天都有值班人员。
第九条值班的具体安排由单位值班管理人员负责，根据本单位的班制和工作需要进行安排。
第十条值班的具体时间将提前制定安排，并在值班人员中公布。
第十一条值班时间安排需要考虑到白天和夜晚的工作情况，确保全天候的值班安排。
第十二条值班人员必须按照值班安排准时到岗，不得迟到早退。
第三章值班人员的职责第十三条值班人员是本单位日常管理工作的重要组成部分，需要严格遵守相关规定，认真履行职责。
第十四条值班人员在值班期间需要对本单位的安全设施进行巡查，确保设施正常运转。
第十五条值班人员需要根据工作需要及时处理突发事件，做好事故应急处置工作。
第十六条值班人员需要及时记录并报告工作中发现的安全隐患和问题，并及时处理。
第十七条值班人员需要做好工作交接，保证后续值班人员能够顺利开展工作。
第四章值班管理的具体规定第十八条值班管理人员需要严格执行值班制度，对值班人员进行监督和检查。
第十九条值班管理人员需要对值班人员的工作情况进行定期评估，提出改进建议。
第二十条值班管理人员需要及时处理值班中出现的问题，并向上级汇报。
第二十一条值班管理人员有权对违反值班制度的人员进行批评教育，情节严重者可以进行处罚。
第五章附则第二十二条本制度的修订需要经过本单位领导同意后方可执行。
行政单位值班管理制度
第一章总则第一条为加强行政单位值班管理，确保单位正常工作秩序，提高工作效率，保障单位安全和稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于行政单位全体值班人员，包括单位领导、值班干部、值班员等。
第三条值班工作应遵循“严密组织、严格纪律、认真负责、及时报告”的原则。
第二章值班职责第四条值班人员应熟悉单位业务、工作流程和应急预案，确保在值班期间能够妥善处理各类突发事件。
第五条值班人员负责接收、处理单位内部和外部的紧急电话、信息，并及时向领导报告。
第六条值班人员负责检查单位消防安全、设备运行等情况，确保单位安全。
第七条值班人员负责协助领导处理突发事件，确保单位正常运转。
第八条值班人员负责维护单位内部秩序，保障单位办公环境整洁。
第三章值班时间与安排第九条值班时间根据单位实际情况和工作需要确定，一般分为白天值班和夜间值班。
第十条白天值班时间为8:00至18:00，夜间值班时间为18:00至次日8:00。
第十一条值班人员实行轮换制度，每人每月值班不少于2次，值班天数根据单位工作需要合理分配。
第四章值班纪律第十二条值班人员必须按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第十三条值班期间，值班人员不得擅自离岗、脱岗，如因特殊情况需离岗，应向值班领导报告。
第十四条值班人员应保持通讯畅通，不得随意关闭手机或通讯工具。
第十五条值班人员不得在值班期间从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
第十六条值班人员应严格遵守保密规定，不得泄露单位内部信息。
第五章值班记录与报告第十七条值班人员应认真填写值班记录，详细记录值班期间的工作情况、突发事件及处理结果。
第十八条值班结束后，值班人员应及时将值班记录报送部门领导审核。
第十九条对重大突发事件，值班人员应立即向领导报告，并按照应急预案进行处理。
第六章奖励与处罚第二十条对值班工作表现优秀的个人，给予表扬和奖励。
第二十一条对违反值班纪律的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚。
第七章附则第二十二条本制度由单位办公室负责解释。
机关值班管理制度范本
机关值班管理制度范本一、总则为了规范机关值班工作，保障机关日常运转的安全和顺畅，提高应急处理能力，特制定本机关值班管理制度。
本制度适用于本机关各部门、科室的值班工作。
二、值班人员的权限和责任1.值班人员应熟悉本机关的组织架构、工作程序、各部门的职责，了解机关内的重要人物和重要设施，掌握应急处理的基本方法和流程。
2.值班人员应按时到岗上班，不得迟到早退。
当发现自己不能准时到岗时，应提前请假或调换班次。
3.值班人员要保持手机畅通，确保可以随时接到领导或相关部门的紧急通知。
4.值班人员应保持良好的工作状态，不得在值班期间私自休息或进行其他与值班工作无关的活动。
5.值班人员要严格遵守守密纪律，不得以任何方式泄露机关内部的机密信息。
三、值班工作流程1.交接班值班人员在值班开始前应与前一班值班人员进行交接班工作。
交接班内容包括但不限于：本班次的工作情况、遇到的问题、需要注意的事项等。
2.值班日志记录值班人员应按照规定记录值班期间的重要事项和事件，如来电来访记录、发送文件记录、值班人员行动记录等。
3.事件处理值班人员在接到任务或事件后，应根据工作职责和流程，迅速进行处理并向相关部门或领导进行报告。
4.应急情况处理值班人员在处理突发事件或应急情况时，应根据机关的应急预案和指示，采取相应的措施，确保事态不扩大，不影响机关正常工作和员工的安全。
四、值班制度的调整和改进1.值班制度的调整和改进由机关负责人或相关部门进行决策和制定，通知所有值班人员并做好解释工作。
2.值班人员对值班制度的改进和优化可以提出建议，相关部门应认真考虑并及时反馈。
五、违纪惩处1.值班人员严禁在值班期间私自离岗、休息、娱乐或从事与值班工作无关的活动。
如发现违规行为，将按照机关相关规定进行惩处。
2.值班人员如因故不能按时到岗值班，应提前请假或调休。
经核实无正当理由迟到早退的，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
3.值班人员如发生违反守密纪律的行为，将依法依规严肃处理。
局修订值班管理制度文件
局修订值班管理制度文件第一章总则为规范值班管理工作，提高工作效率，保障工作安全，根据《国务院办公厅关于进一步推进机构编制工作的通知》等有关文件精神，结合本单位实际，特制定本制度。
第二章责任人和值班人员的权限和责任1. 值班人员包括主值班员、副值班员、安全员等，具体名额和职责由部门经理和领导分配。
2. 主值班员是本单位值班管理的主要负责人，负责整个值班工作的组织和协调。
3. 副值班员是主值班员的辅助人员，负责协助主值班员完成值班工作。
4. 安全员是负责安全管理的专职人员，负责值班期间安全事故的处置和处理。
5. 值班人员在值班期间必须严格遵守值班纪律，认真履行岗位职责，对待工作态度认真，不得私自离岗或擅自外出。
第三章值班管理流程1. 值班管理分为日常值班和特殊值班两种情况。
2. 日常值班由值班员按照值班计划进行排班，按时到岗上班，并按规定的程序进行工作。
3. 特殊值班指的是遇到节假日、突发事件等需要加强值班保障的情况。
在此情况下，单位要按照特殊情况进行值班安排，确保安全，不留死角。
4. 值班期间，值班人员要保持电话畅通，确保能够随时接到上级领导或其他部门的通知和指示。
5. 值班人员要根据工作需要，合理安排休息时间，确保工作期间精神状态良好，不影响值班工作的开展。
第四章值班考勤和报告1. 值班人员要按规定的值班时间到岗上班，并遵守值班纪律。
2. 值班人员在值班期间要定时填写值班日志，记录当天的工作情况和相关事件。
3. 值班人员在接班交接时要认真对交接事项进行记录和确认，确保信息传递完整。
4. 值班人员要及时向上级领导和相关部门报告工作情况和突发事件的处理情况，确保信息畅通。
第五章值班工作的技术要求1. 值班人员要熟悉相关设备的使用方法和操作流程，确保设备正常运行。
2. 值班人员要熟悉应急预案，掌握相关处置突发事件的方法和手段。
3. 值班人员要不断学习进修，不断提高自身的工作能力和专业水平。
第六章值班管理制度的保障本单位要建立完善的值班管理制度，不断完善制度，保障值班工作的进行。
关于落实值班值守的整改报告
关于落实值班值守的整改报告
县政府办：
根据市政府督查我镇值班值守工作反馈的意见，我镇在接到县政府值班室关于值班值守工作的整改要求后，高度重视，立即组织召开全镇干部大会，研究部署值班值守工作，对存在问题进行整改，现将相关整改措施报告如下：
一是严格落实值班制度，确保各项工作稳步开展。
严格落实值班制度，尤其对节假日期间的值班制度进行了修改和完善。
并对值班人员重新进行了调整和补充，做到制度完善，人人知晓，责任明确，奖罚得当。
认真落实了领导带头值班制度，确保值班领导和值班人员同时值班，值班领导确实有急事离开的要完善请销假手续。
认真落实夜间和双休日值班制度，确保24小时不间断在岗，如有重大事项随时向主要领导和上级汇报。
二是严格落实值班奖惩制度，确保24小时有人值班。
要求值班人员24小时在岗，通讯工具24小时畅通。
对于值班期间擅自溜岗或造成严重后果的，相关领导和责任人在机关干部大会上通报批评，情节严重的给予相应的组织和行政处理。
三是推动机关效能建设，加强干部纪律作风。
一是不定期召开值班工作会议，对值班情况进行阶段性通报，加强干部对值班纪律责任性的认识。
二是及时告知值班人员轮换班情况，确保值班人员
明白值班安排和要求事项。
三是明确换班制度，要求每个干部严格遵守单位的值班、换班规章制度，以制度管事，以制度管人，按制度要求来加强干部的纪律作风。
四是加强值班硬件保障，确保良好值班环境。
及时补充值班室所缺硬件设施，配齐冬季值班取暖设备，随时保持值班环境整洁有序，给值班人员营造良好的值班氛围。
值班带班制度_领导值班带班管理制度
值班带班制度_领导值班带班管理制度值班带班制度_领导值班带班管理制度为加强各级领导干部值班工作，切实履行领导干部值班职责，及时、迅速、准确、高效地处置出现的问题和突发事件，特制定本制度。
以下是爱汇网店铺为你整理的值班带班制度，希望能帮到你。
值班带班制度一、人大机关值班室实行值班责任制，昼夜值班。
二、值班人员主要职责：负责接听、转达上级人大、外地人大及各部门、各县区通过电话通知或反映的事宜;负责领导交办的各种会议的电话通知;负责重大、突发事件的紧急报告;负责外来办事人员的接待。
三、按时交接-班。
值班期间必须坚守岗位，不得擅离职守，做到不脱岗，不间断，保证值班工作正常运转。
值班期间由于个人原因误事者追究当事人责任。
四、严格值班登记制度。
办理值班业务，应迅速、准确、热情，认真做好值班记录，接打电话应注明时间、人员、地点、要求、来电人姓名及联系电话，及时办理，适时反馈落实情况。
五、负责对大楼出入人员的管理。
外来人员出入必须询问清楚，不准随意放人入楼。
六、要认真遵守各项规章制度，外出必须请假。
七、负责办理领导交办的其它事项。
办公室值班制度1、办公室值班实行工作日中午、双休、节假日值班制度。
正常工作日中午，双休日由秘书科值班，节假日秘书科统一编排值班表，个别人员因事需调班的，应事先自行调整好代班人员，不得影响值班工作。
2、以高度的责任心，恪尽职守，耐心细致做好值班工作。
认真做好值班记录，做到事事有交待，件件有着落。
及时传达领导的指示和交办事项，不得延误。
重大突发性事情应在第一时间内向办公室主任汇报，根据领导指示及时做出处理。
双休日、节假日期间，当班时段未处理完毕的问题。
应详细记录好处理过程，移交下一班继续处理。
对确属客观原因处理不了的问题，应认真做好值班记录，交值班室处理。
3、值班人员必须按时交接-班，坚守值班并作岗位。
如发生迟到、早退、擅自离岗等现象，造成不良影响的，值班人员需承担相应责任。
做好前来联系公务人员的接待工作，做到热情、认真。
领导值班调休制度规定范本
领导值班调休制度规定范本第一条总则为确保我单位各项工作正常运行，保障领导值班制度的执行，同时兼顾领导员工的个人时间和休息权益，特制定本规定。
本规定适用于我单位所有领导员工。
第二条领导值班制度1. 领导值班制度是指我单位领导员工按照既定的班次和时间，保持通讯畅通，处理各项工作事务，确保各项工作正常运行。
2. 领导值班分为日常值班和特殊值班。
日常值班时间为工作日8:00-18:00，特殊值班时间为节假日、双休日以及特殊时期。
3. 领导员工按照班次安排进行值班，值班期间需保持电话、微信等通讯工具畅通，及时处理各项工作事务。
4. 领导员工在值班期间，如遇特殊情况需离开值班地点，应提前向上级领导报告，并安排其他人员代班。
第三条领导调休制度1. 领导调休是指领导员工在值班期间，因个人原因需调整值班时间或休息时间的行为。
2. 领导员工如需调休，应提前向上级领导申请，并经批准后方可进行调休。
3. 领导员工调休时，应确保值班工作不受影响，提前安排好替班人员，并做好工作交接。
4. 领导员工调休次数每月不超过两次，每次调休时间不超过一天。
5. 领导员工在节假日、双休日值班期间，如有调休需求，应提前向上级领导报告，并安排好替班人员。
第四条值班工作考核1. 单位办公室对领导员工的值班工作进行定期检查，确保值班制度得到有效执行。
2. 对违反值班制度的行为，单位办公室将进行严肃处理，并根据实际情况给予相应处罚。
3. 对表现优秀的领导员工，单位办公室将给予适当奖励。
第五条附则1. 本规定由单位办公室负责解释。
2. 本规定自发布之日起实施。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本规定如有变更，单位办公室应及时公布新的规定。
通过以上规定，我们旨在确保我单位领导值班制度的执行，同时保障领导员工的个人时间和休息权益，为我单位的发展创造良好的人才环境。
希望全体领导员工共同努力，为我单位的美好未来而努力工作。
修改值班制度
修改值班制度值班制度是组织或企业为保障工作运转和应对突发事件而设立的一项制度。
通过合理的值班安排，可以确保工作岗位常态化运转，提高工作效率和响应能力。
然而，随着社会和工作环境的改变，原有的值班制度可能需要进行修改和优化。
本文将就如何修改值班制度进行探讨。
首先，修改值班制度要充分考虑员工的权益和意见。
在确定新的值班制度前，可以组织员工进行问卷调查或召开座谈会，了解员工对原有制度的评价和建议。
通过听取员工的意见，能够更好地了解员工的需求和关注点，从而更加准确地制定新的值班制度。
其次，要根据实际情况进行灵活的调整。
值班制度的修改应该基于组织或企业的实际运行情况和需要。
需要综合考虑的因素包括：工作类型的特点，工作量的变化，员工的工作能力和情况，以及突发事件的处理需求等。
在这个基础上，可以适当调整值班时间、人员配备和轮班周期等，以达到更好的工作效果。
第三，修改值班制度应注重科技的应用。
随着科技的发展，许多工作已经可以由智能化系统来完成。
可以考虑将一些简单重复的工作交由系统自动执行，减轻员工的负担。
同时，科技也可以用于提高信息的实时传递和沟通效率，如使用即时通讯工具或值班管理软件等。
这样不仅可以提高工作效率，还可以降低值班过程中的误解和错误发生的概率。
此外，修改值班制度还应注重员工的培训和激励。
新的值班制度在实施前，应该对员工进行相关培训，使他们能够熟练掌握新的工作流程和技能要求。
同时，要制定激励机制，鼓励员工积极参与值班工作。
激励措施可以包括奖励制度、晋升机会以及关注和支持等。
这样可以增强员工的工作动力，提高工作质量稳定性。
最后，修改值班制度还要定期进行评估和优化。
新的值班制度实施一段时间后，要及时收集员工的反馈意见，并进行评估。
根据评估结果，进一步优化制度，并进行反馈。
这样可以不断改进和完善值班制度，使其更符合实际需要，并提升员工的工作满意度和组织的整体效益。
总之，修改值班制度是一个综合考虑多方面因素的过程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于重新调整酒店行政值班制度规定的呈报为保证酒店正常运作，完善店内值班制度，充分发挥行政值班职责，人力资源部拟于2017年10月1日对行政值班制度及格式进行调整。
具体事宜规定如下：
一、建立值班经理制度的目的：
酒店是一个24小时不间断向宾客提供安全和服务保障的特殊行业。
为了对客服务的全天候政令畅通、服务规范、处理问题及时。
除白天正常的组织管理之外，晚上及假日将另设值班经理负责指挥日班之外的工作，以保证酒店运转始终处于良好状态。
二、参加值班的人员：
值班经理由部门经理助理级（含）及以上管理人员轮流担纲，人力资源部制定值班经理排班表，排班表以月为单位，每月的最后一个周五排定。
三、值班时间：
24小时制：当日08：30——次日08：30。
四、值班经理的汇报及交接规定：
总值班时间为8：30—次日8：30，值班经理在完成值班任务后，须于次日早是7：50前将《行政值班本》交于人力资源部；人力资源部将《行政值班本》呈送给酒店总经理审阅，再由当日值班经理在早会上对前日的值班情况进行通报。
五、值班经理岗位职责及标准：
1、根据人力资源部编排定的值班表提前作好值班准备工作，了解当日酒店情况：
1）酒店今日出租率（预订部分）；
2）今日在店、抵店、离店VIP客人一览表（其中Ａ级VIP行程安排）；
3）今日在店的团队、会议信息；
4）今日重要客户信息；
5）今日有无计划内的可能对客人造成影响的事件如：停水、电、气、电梯维修、改建、装修、消防演习、工程等。
2、值班期间，当值人员不得离开酒店，并确保手机开机状态，工作电话接听率100%，着工作装；
3、密切关注经营、运转情况，及时做好组织协调和服务工作；
4、负责做好夜间安全的预防工作，妥善处理酒店夜间发生的治安问题。
检查各安全岗、安全通道，以消除各种隐患，保证酒店财产及客人人身财产的安全；
5、加强夜间巡视，特别是酒店重要部位的巡查工作，发现问题及时解决，并做好工作记录；
6、值班期间巡视后勤区域（各部办公区、库房、各种设备间、员工餐厅、宿舍区等）及时发现问题，采取有效措施，妥善处理；
7、遇到宾客对酒店的投诉时，认真倾听并在工作日志上做好书面记录，无论对错都不做
争执，并适时适当站在客人立场上，以期尽快平息宾客。
在考虑酒店的利益得到最大保护的同时，可以适当的满足宾客的合理要求，以维护酒店的良好声誉；对于需越权处理时，需向总经理汇报。
8、主动征求宾客的意见，对宾客的意见及时加以分析、处理，并采取预防措施，促进酒店优质服务的开展和质量的改进；
9、维护整个酒店温馨祥和的营业气氛，督导各营业点摆设、灯光、背景音乐、服务质量等影响营业气氛的工作环节；
10、值班经理负责对各部门员工仪容仪表规范进行监督落实。
11、各值班经理务必按安排日期进行值班，不得擅自缺席或调离岗位，因特殊原因换班，需提前知会人力资源部，并通知房务中心及大堂副理。
12、《行政值班本》由人力资源部每月负责打印、装订，并负责值班本存档；
13、新的《行政值班本》分为“昨日问题跟进”、“酒店本日重要接待活动”、“接待情况”、“清洁卫生、设施维保、服务质量等检查情况”、“宾客投诉记录”、“本日值班亮点”、“其他需要说明的问题”七大类别。
1）“接待情况”需记录每日客房出租房数、餐饮包厢、宴席桌数、温泉日接待总人数。
2）“宾客投诉记录”以当日所发生的客人在酒店内对酒店服务质量不满所提出的投诉，须详细记录，并做好合理的处理；或主动征求宾客的意见，对宾客的意见及时加以分析、处理，并采取预防措施，促进酒店优质服务的开展和质量的改进；
六、值班经理权限：
1、有权处理酒店突发事件，维护酒店利益不受损害。
2、有权协调各部门之间的关系，并接受和处理酒店内部员工投诉。
3、有权监督上岗员工的工作表现，对违纪员工有权按章予以处理，对工作中表现突出的员工，有权向人力资源部建议给予物质或精神奖励。
4、有权审查和核批业务部门在岗最高人员权限以外的优惠、减免事宜。
凡确属紧急情况须减免或优惠的，应做好详细记录并逐级汇报。
后附：《XX温泉度假村行政值班本》
妥否，请领导批示！
人力资源部副总经理总经理。