劳动安全卫生工作概述
权益保障法第五章劳动者获得劳动安全卫生保护权
随着经济的快速发展，工厂的数量和种类骤增，许 多有毒性化学物质和危险性及有害性工作流程的引 进，使得劳动者因工作而发生的健康危害日趋严重， 苯中毒、三氯乙烯中毒等职业病越来越频繁地成为 劳动者生命健康的无形杀手。全国总工会2004年 对上海、天津、浙江、江苏四地的非公企业的劳动 安全卫生进行了大规模调查。调查显示，大部分小 型非公有制企业，由于尚处于资本原始积累阶段， 重生产、轻安全，无视劳动者安全健康权益，企业 劳动保护状况十分严峻，事故灾害时有发生。 3、我国劳动安全卫生立法的主要内容 （1）、中华人民共和国矿山安全法
3、劳动安全卫生认证制度 劳动安全卫生认证制度是指在生产经营进行之前， 依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其 他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件 的制度。 4、劳动安全卫生设施“三同时”制度 劳动安全卫生设施“三同时”制度是指我国境内的 一切生产经营单位建设工程项目的安全卫生设施， 必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生 产和使用的法律制度。 5、劳动者在安全生产过程中的权利和义务 ①劳动者的权利 第一，获得各项保护条件和保护待遇的权利 第二，危险因素和应急措施的知情权
（二）、职业性放射性疾病 ：外照射急性放射病 、外照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内 照射放射病 、放射性皮肤疾病 、放射性肿瘤 、放 射性骨损伤 、放射性甲状腺疾病、放射性性腺疾 病 、放射复合伤 、根据《职业性放射性疾病诊断 标准（总则）》可以诊断的其他放射性损伤 （三）、职业中毒：铅及其化合物中毒（不包括四 乙基铅） 、汞及其化合物中毒 、锰及其化合物中 毒 、镉及其化合物中毒 、铍病 、铊及其化合物中 毒 、钡及其化合物中毒 、钒及其化合物中毒 、磷 及其化合物中毒 、砷及其化合物中毒 、铀中毒 、砷化氢中毒 、氯气中毒 、二氧化硫中毒 、光 气中毒 、氨中毒 、偏二甲基肼中毒 、氮氧化合物 中毒 、一氧化碳中毒、二硫化碳中毒……(56种)
简述劳动安全卫生的概念和特征
简述劳动安全卫生的概念和特征劳动安全卫生，这个话题可不是老生常谈，而是咱们生活中必不可少的一部分。
说白了，劳动安全卫生就是保障咱们在工作时不受伤、不生病的措施。
想象一下，你在工地上挥汗如雨，突然听到“哐当”一声，那可真是让人心里一咯噔，谁还敢继续干活呢？所以，咱们得好好聊聊这安全与卫生的事儿，毕竟安全无小事嘛。
咱得明白，劳动安全卫生不仅仅是些冷冰冰的规定，更多的是关心与保护。
像是咱们的“安全帽”，可不是为了好看，而是保护咱的脑袋瓜，万一有东西掉下来，哎呀，那可真得不偿失。
还有防护手套、耳塞这些小玩意儿，虽然看上去不起眼，但都是为了防止咱们在工作时遭遇意外。
想想吧，谁愿意因为一个小失误而痛苦不堪呢？所以说，懂得劳动安全卫生的重要性，简直就像明白“早睡早起身体好”一样，没道理不重视。
再说了，劳动安全卫生还有个大特征，就是它的普遍性。
无论你是在办公室打字，还是在工地搬砖，安全与卫生都得放在第一位。
你在办公室可能不需要安全帽，但空调坏了，通风不良，细菌滋生，那也能让你得个小感冒，甚至更严重的事情。
看吧，安全卫生问题真是无处不在，人人都要关注。
就算是你在家里做饭，油溅到手上的时候，疼得直叫唤，那也是安全卫生的一部分啊。
劳动安全卫生也与心理健康密切相关。
想象一下，咱们每天工作，压力山大，心情糟糕，那可真是影响工作的效率。
一个愉快的工作环境，可以让咱们更加放松、更加投入。
很多公司开始注重员工的心理健康，开展一些团建活动，既锻炼了身体，又舒缓了压力。
好多人可能觉得，“我工作嘛，别提那么多废话”，可是试想一下，如果你总是心不在焉，出个小差错，那可不是小事儿啊，搞不好还得伤害到自己或同事。
劳动安全卫生的特征中，还有个不可忽视的就是它的动态性。
这个动态可不是说你在工作中要一直动来动去，而是说安全和卫生的标准是在不断变化的。
科技在进步，新的设备、材料层出不穷，咱们的安全标准也得与时俱进。
有些老一辈的人可能觉得“以前没事，现在怎么就那么多规矩”，其实这些规矩就是为了适应新的工作环境、保护大家的安全。
劳动安全卫生的定义是什么
劳动安全卫生的定义是什么劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的具体保障。
劳动安全与卫生，既是相互联系又是彼此独立，共同组成劳动者劳动保护的屏障。
劳动安全是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。
劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生。
工作中，经常听别人说起劳动安全卫生，那么你是否真正知道什么是劳动安全卫生？对它又了解多少呢？这主要是针对劳动者的工作环境而言的，下面，小编就来告诉你劳动安全卫生的定义。
▲一、劳动安全卫生的定义是什么？又称劳动保护，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。
劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的具体保障。
劳动安全与卫生，既是相互联系又是彼此独立，共同组成劳动者劳动保护的屏障。
劳动安全是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。
劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生。
▲二、劳动安全风险有什么1、某些民营或者小型的高危企业发生重大伤亡事故，老板逃之夭夭，企业既没有钱用于事故抢险救灾，更没有钱用于善后处理，伤亡人员的经济权益得不到应有的保障。
由于企业没有事故抢险救灾和善后处理的资金，以致本应由企业负担的费用只能由各级政府负担，“老板挣票子、政府当孝子”的现象时有发生。
2、很多高危企业自有资金中没有用于事故抢险救灾和善后处理的专项资金，发生事故时“拆了东墙补西墙”，捉襟见肘，抢险救灾和善后处理的经费没有保证，资金风险很大。
3、事故的抢险救灾和善后处理经费的提取、适用范围和管理没有章法，各地和企业的做法不一，缺乏规范。
究其原因，主要是没有制定行之有效的经济政策并且制度化。
在国外，一些发达国家为了解决高危企业安全风险防范问题，相继建立健全了类似安全风险抵押金的法律制度。
如美国法律规定，企业自开办煤矿伊始，每年就要提取一定数额的“权利金”，专户储存，主要用于煤矿衰老转产、事故处理的经费支出，政府监管部门对煤矿“权利金”的提取、使用进行监督管理。
劳动法中有关职业安全卫生的内容（4篇）
劳动法中有关职业安全卫生的内容劳动法是保护劳动者合法权益的法律规定，其中也包含了关于职业安全卫生的内容。
职业安全卫生是指在工作环境中，保障劳动者身心健康和工作安全的一系列措施和制度。
下面将详细介绍劳动法中关于职业安全卫生的相关内容。
一、劳动法的基本原则根据中华人民共和国劳动法第二条规定，国家遵循以下原则：1. 尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者参与管理和协商劳动关系的权利；2. 遵循公平公正的原则，保护劳动者的权益；3. 收入分配的公平合理；4. 保护劳动者的合法权利和利益。
二、职业卫生的概念和目标根据中华人民共和国劳动法第三十六条，用人单位应当采取必要的职业病防治措施，保护劳动者的身体健康，并发挥劳动者的主观能动性。
职业卫生的目标主要包括：1. 保护劳动者的生命和身体健康；2. 预防和控制工作活动对劳动者的身体健康的危害；3. 通过改良和改进生产条件，提高劳动效率，保障员工的福利。
三、用人单位的职业卫生义务根据中华人民共和国劳动法第三十七条，用人单位有以下职业卫生义务：1. 提供符合职业卫生标准的必要的劳动保护设施；2. 提供符合职业卫生标准的劳动防护用品；3. 组织职业卫生防护教育和培训；4. 对有职业病危害的岗位，采取必要的技术措施，保护劳动者的身体健康；5. 为危害职业健康的岗位的劳动者提供必要的个人防护用品，并提供相应的岗位津贴。
四、劳动者的职业安全卫生权益根据中华人民共和国劳动法第四十六条，劳动者享有以下职业安全卫生权益：1. 获得符合职业卫生标准的工作环境和作业条件；2. 获得符合职业卫生标准的劳动保护设施；3. 获得符合职业卫生标准的劳动防护用品；4. 参与职业卫生防护教育和培训；5. 获得职业卫生检查和职业病诊断治疗；6. 获得办理工伤认定和职业病认定；7. 提出对有职业病危害的岗位采取必要措施的建议。
五、职业卫生监督管理根据中华人民共和国劳动法第四十八条，国家实行职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生的监督检查，坚决制止违反职业卫生法律法规的行为。
第八章劳动安全卫生法律制度
1984年国务院发布《关于加强防尘防毒工 作的决定》；1991年国务院发布《企业职 工伤亡事故报告和处理规定》；1992年全 国人大常委会颁机中华人民共和国矿山安 全法》。此外,劳动安全卫生行政部门及其 他有关部门也发布了大量的劳动安全卫生 规章和安全卫生标准 。
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳 动法》第6章专章对我国劳动安全卫生制度 做了规定,它与《矿山安全法》和国务院发 布的劳动安全卫生法规,以及有关部门制定 的大量劳动安全卫生的规章、标准,构成了 我国的劳动安全卫生法律制度体系。
(一) 有利于保障劳动者的生命权和健康 权生命权和健康权是人不可剥夺的首要人 权。既然劳动过程客观上存在着危害劳动 者生命安全和身体健康的因素 ,
那么,就必须对劳动者实施保护措施。保障劳动者 的生命安全和身体健康,防止伤亡事故和职业病的 危害是我国劳动立法的重要任务,也是我国社会主 义法律的正义的体现。《劳动法》第52条明确规 定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制 度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳 动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事 故,减少职业危害。”
立法权都属于各州。第二次世界大战期间, 联邦设立了一个国家安全委员会,并随后于 1970年公布了《职业安全和卫生 法》,1977年公布了《联邦矿山安全与卫生 法》。在日本,1947年公布了《工人赔偿 法》,1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
在各国不断加强劳动安全与卫生的劳动 立法的同时,有关的国际劳工立法也日益加 强并在深度和广度上极大地影响着各国的 劳动安全卫生立法。这方面的国际劳工立 法主要有 :1921年《油漆中使用自铅公约》 和《受雇用于海上工作的儿童及未成年人 的强制体格检查公约》；1925 年《工人事 故赔偿公约》、
劳动安全卫生
劳动安全卫生劳动安全卫生是指保护劳动者在劳动场所的安全与卫生的各种措施。
所谓劳动安全，一般是指防止中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发生；所谓劳动卫生，是指防止有毒有害物质危害劳动者身体健康或者引起职业病的发生。
一、用人单位的劳动安全卫生用人单位在与劳动者存在劳动关系的全部过程中，始终负有保证劳动者在劳动中的健康与安全的责任。
用人单位在劳动安全卫生方面必须做到以下几点：（一）用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度。
劳动安全卫生制度是指用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的健康与安全，按照国家法律、法规和规章的要求所制定的劳动安全卫生保护的具体规章制度。
这些规章制度是劳动者在劳动过程中健康与安全的基本保证。
每个用人单位都必须建立本单位的劳动安全卫生制度，而且这一制度要具体、明确、公平，具有可操作性。
用人单位的劳动安全卫生制度要结合本单位的生产、经营特点确定，从保证每个职工的健康与安全的目的出发，落实劳动安全卫生制度。
用人单位的劳动安全卫生制度要自上而下地建立，整个企业及每个车间、班组都要建立劳动安全卫生制度。
这是法律对企业行为约束的重要组成部分，不是可有可无的，而是必须完全做到。
用人单位的劳动安全卫生制度必须落实到每个职工。
每个职工在劳动安全卫生方面都有均等的权利、责任和义务。
用人单位的法人对本单位的劳动安全卫生负主要责任。
用人单位法人是生产、经营的指挥者，劳动安全卫生工作的第一责任人，管生产必须管安全。
用人单位的劳动安全卫生制度要明确单位负责人的责任以及车间、班组负责人的责任和生产岗位上职工的具体责任，增强职工的安全意识和自我保护意识。
劳动安全卫生制度还包括贯彻落实机制和督促、检查制度。
用人单位要有专职或者兼职的安全工作人员，有毒有害以及其他危险作业的用人单位必须有专人负责劳动安全卫生工作。
（二）用人单位必须严格遵守国家劳动安全卫生规程和标准。
国家劳动安全卫生规程和标准是指国家就劳动安全卫生的技术要求发布的行政法规和国家标准等。
劳动安全卫士与消防评估
根据现场检查、资料审查和访谈调查的结 果，对企业进行火灾风险评估，并提出相 应的改进措施和建议。
04
安全卫生与消防的结合
安全卫生与消防的关系
安全卫生与消防工作都是为了保障人们的生命财产安全，减少事故和灾害的发生。
安全卫生工作主要关注生产过程中的职业安全和卫生条件，而消防工作则侧重于火 灾和其他紧急情况的应对。
害对环境的影响。
05
案例分析
企业劳动安全卫生评估案例
评估目的
确保企业劳动场所符合安全卫 生标准，保障员工生命安全和
健康。
评估内容
包括工作场所安全、职业病防 护、化学品管理、应急救援等 方面的评估。
评估方法
采用现场调查、资料审查、员 工访谈等方式进行。
案例
某机械制造企业，存在噪音和 粉尘污染问题，经过评估后采 取措施改善，提高了员工工作
安全卫生的良好状况可以降低火灾等事故发生的风险，而消防能力的提升也能在事 故发生时有效减少人员伤亡和财产损失。
安全卫生与消防的协同工作
建立共同的安全卫生与消防管 理制度和标准，确保两者在工 作中的有效衔接和配合。
加强安全卫生与消防工作的信 息共享和沟通，及时发现和处 理潜在的安全隐患和事故风险。
开展联合培训和演练，提高员 工的安全意识和应急处置能力， 确保在事故发生时能够迅速、 有效地应对。
环境质量。
公共场所消防安全评估案例
评估目的
确保公共场所符合消防安全要求，预防火 灾事故的发生。
评估方法
采用现场检查、资料审查、模拟演练等方 式进行。
评估内容
包括消防设施、疏散通道、安全出口、消 防器材等方面的评估。
案例
某大型商场，经过消防安全评估后，发现 存在疏散通道不畅问题，及时进行了整改， 提高了商场的消防安全水平。
劳工安全卫生工作守则
劳工安全卫生工作守则劳工安全卫生工作是保障劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动关系的重要环节。
为了促进劳工安全卫生工作的有效实施，需要遵循一系列守则和原则。
下面将从几个方面详细介绍劳工安全卫生工作的守则。
第一，建立完善的安全管理体系。
劳工安全卫生工作的核心是预防事故发生，保障劳工的安全健康。
为此，企业应该建立起科学、规范的安全管理体系。
首先，要制定健全和完善劳工安全卫生的制度和规范，明确各级责任人的职责和义务。
其次，要建立安全责任制，明确各级管理人员和员工的职责和权限。
另外，还要加强安全教育培训，提高劳工的安全意识和自我保护能力。
第二，加强安全生产监督检查。
安全生产监督检查是确保劳工安全卫生工作顺利进行的重要手段。
相关部门和机构应加强对企业和单位的安全生产监督检查，发现和排除安全隐患，防止事故的发生。
此外，要建立健全事故报告和调查制度，及时掌握事故的情况和原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。
第三，加强劳工的健康管理。
劳工的健康状况直接关系到其工作效能和生活质量。
为了保障劳工的健康，企业应加强对劳工的健康管理。
首先，要完善健康档案管理，记录和跟踪劳工的健康情况。
其次，要加强职业病防治，定期进行职业病体检和评估，及时发现和治疗职业病。
另外，还要提供良好的工作环境和工作条件，减少对劳工身体健康的损害。
第四，加强劳工的心理健康管理。
劳工的心理健康是劳工安全卫生工作的重要组成部分。
企业应加强对劳工的心理健康管理，提供咨询和支持服务，帮助劳工解决心理困扰和压力。
此外，还应建立健全的应急心理援助机制，及时处理和处理各种突发事件对劳工心理健康的影响。
第五，开展安全宣传教育。
安全宣传教育是提高劳工安全意识的重要手段。
企业应加强安全宣传教育工作，通过各种形式和途径向劳工普及安全知识和技能。
特别是要注重宣传教育的针对性和实用性，让劳工真正了解安全知识和掌握安全技能，形成良好的安全意识和行为习惯。
总之，劳工安全卫生工作是保障劳动者的生命安全和身体健康的重要工作。
劳动安全卫生方案
劳动安全卫生方案1. 背景和概述随着时代的发展，人们对劳动安全卫生问题的关注程度日益提高。
劳动安全卫生是指为保护工人在劳动过程中身体和心理的健康而采取的一系列措施和保障。
实施好劳动安全卫生方案，既能保护工人的安全和健康，也能提高企业的生产效率和经济效益。
2. 目的和意义建立劳动安全卫生方案，旨在预防和减少劳动安全事故的发生，并保护工人身体和心理的健康。
同时，也是管理者提高企业生产效率和经济效益的重要途径，达到可持续发展的目的。
3. 方案实施（1）建立安全卫生保障制度首先，建立完备的安全卫生保障制度对于实施劳动安全卫生方案至关重要。
该制度应包括工作人员的安全管理职责、工作规程和工作流程、安全标志、安全设施和应急预案等，以确保工人能在安全、健康的工作环境下工作。
（2）开展安全生产教育和培训在实施劳动安全卫生方案的同时，还需要进行安全生产教育和培训。
通过教育和培训，工人可以加强自我保护意识，提高安全生产知识和技能水平，并以此预防和减少安全事故的发生。
（3）加强设施和设备的维护和管理设施和设备的维护和管理是保障劳动安全卫生的重要手段。
应定期进行设施和设备的维护、检查和保养，确保设备运行正常、安全、可靠。
同时，还应制定相关的安全操作规定和标准，确保工人在工作中可以遵守设备的使用规程和安全措施。
（4）建立健全的安全检查和监督机制为了确保劳动安全卫生方案的实施效果，需定期对劳动安全和卫生方案进行监督和检查。
这可以通过建立检查和监督机制来实现。
机制应涵盖工作场所的安全检查、职业病防治和工作场所卫生管理等，以实现对工人的全面保护。
4. 结语劳动安全卫生是现代化生产管理体系中必不可少的一部分。
对于企业而言，只有加强对劳动安全卫生问题的关注与管理，才能保护工人的安全和健康，同时提高生产效率和经济效益。
因此，建立劳动安全卫生方案是非常重要的。
为此，我们应建立完善的安全卫生保障制度、开展安全生产教育和培训、加强设施和设备的维护和管理，以及建立健全的安全检查和监督机制，实现企业可持续发展的目标。
劳动安全卫生标准的内容
劳动安全卫生标准的内容劳动安全卫生标准是指规定作业过程和操作条件、设备和环境要求、卫生设施和防护措施等一系列劳动安全卫生活动的基本标准，以确保工作场所的安全、减少工作疾病和职业伤害、提高员工的工作环境和卫生水平的一个体系。
劳动安全卫生标准的内容主要包括以下几个方面：1.作业过程和操作条件的要求作业过程是指从原材料或所需物品加工处理开始，到最后生产成品或完成任务的完整工作流程。
劳动安全卫生标准要求工作场所的作业过程必须符合相关法律法规的要求，对于可能导致危险的工作流程必须加以规范和控制；操作条件方面要求对于切断警告、机器操作顺序、操作步骤等必须制订详细的操作规程加以约束和规范，确保每个工作岗位都能落实好安全措施，避免工作意外事件的发生。
2.设备和环境要求设备和环境要求是劳动安全卫生标准的一部分，要求员工使用的器材设备必须经过严格检测和鉴定，有没有隐藏的危险隐患，同时环境要求方面要求对于工作场所的安装、布局、气氛、温度、湿度、通风等进行合理的配置，以确保员工的健康和安全。
3.预防职业病和职业伤害的措施工作场所中会存在一些危险的因素，需要对其进行管理和控制，以预防职业病和职业伤害的发生。
劳动安全卫生标准要求在进行工作岗位安排时，对于可能造成员工受害的因素必须加以注意和防范，采取相应的措施控制危险隐患的发生，比如工作场所必须定期清洁、消毒、消除污染等。
4.卫生设施和防护措施的要求卫生设施和防护措施是用来预防和减少工作场所污染和防止员工受到伤害的必要条件。
劳动安全卫生标准要求工作场所必须具备洗手间、淋浴室、垃圾桶等卫生设施，并要求员工必须佩戴相应的防护装备，如安全帽、手套、口罩、耳塞等。
劳动安全卫生标准是保障员工安全和保证工作场所卫生的最基本的手段和措施，其内容的重要性不言而喻，其执行的严谨性和落实的完美性关乎着全员工的安全与健康。
某公司劳动卫生安全要求（3篇）
某公司劳动卫生安全要求劳动卫生安全是一个企业工作环境的重要方面，关系着员工的身体健康和生产效率。
为了确保员工的安全和健康，某公司制定了以下的劳动卫生安全要求：1. 建立完善的卫生安全管理体系：某公司要求建立健全的卫生安全管理体系，明确工作责任和权益，并设立专门的卫生安全管理部门。
该部门负责策划、组织、实施和监督卫生安全相关的工作。
2. 提供安全设备和防护用具：为了保证员工在工作中的安全，某公司要求提供必要的安全设备和防护用具，如头盔、手套、防护眼镜等。
并要求员工正确佩戴和使用这些设备，并定期检查和更换。
3. 定期进行安全培训和教育：为了提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，某公司要求定期进行安全培训和教育。
培训内容包括事故预防、急救知识、消防知识等，并要求员工参加培训并通过考试。
4. 定期组织卫生安全检查和评估：某公司要求定期组织卫生安全检查和评估，及时发现和处理安全隐患。
检查内容包括工作环境的卫生、设备的安全性、员工的工作方式等。
评估结果将作为改进卫生安全管理的依据。
5. 建立事故报告和处理制度：某公司要求建立健全的事故报告和处理制度，员工在发生事故或危险情况时应立即向上级报告。
公司将及时组织处理事故、分析事故原因，并采取措施防止类似事故的再次发生。
6. 建立健康监护体系：为了保障员工的身体健康，某公司要求建立健康监护体系。
定期进行健康检查，关注员工的职业病和工伤情况，并为职业病患者提供帮助和支持。
7. 加强卫生清洁管理：某公司要求加强卫生清洁管理，包括办公室、工作区域、餐厅等场所的定期清洁和消毒工作。
同时，还要求员工注意个人卫生，保持工作场所的整洁和干净。
8. 加强应急预案制定和演练：某公司要求制定完善的应急预案，并定期进行演练。
各部门要明确应急疏散路线和避灾区域，员工要掌握应急处理方法，并确保能够迅速、有序地疏散和撤离。
9. 组织健康促进活动：某公司鼓励员工参加健康促进活动，如体育运动、健康讲座等。
劳动保护和职业安全卫生（三篇）
劳动保护和职业安全卫生劳动保护是依靠技术进步和科学管理，采取技术措施和组织措施，来消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业病危害，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康的一门综合性科学。
根据《中华人民共和国宪法》有关规定和安全第一、预防为主的方针，各级政府机关、经济管理部门。
企事业单位及其管理人员，都必须采取各种组织措施和技术措施，为劳动者提供良好的安全生产环境和劳动生产条件，建立良好的生产秩序，尽量防止生产过程中存在的危险因素或致病因素而使劳动者受到人身伤害，以保障劳动者的利益，激发他们的劳动积极性和创造性，避免人力、财力和物力不应有的损失，保障社会主义现代化建设的顺利进行。
职业安全卫生（也称劳动安全卫生），是安全科学研究的主要领域之一，通常是指影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。
也就是说职业安全卫生是指防止劳动者在职业岗位上发生职业性伤害和健康危害，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，除特种行业如矿山、核工业等安全卫生，特种设备如锅炉、压力容器安全，特种职业如军人、公安人员的安全等以外的各种职业的安全卫生。
职业安全包括工作过程中防止机械伤害、触电、中毒、车祸、坠落，塌陷、爆炸、火灾等危及人身安全的事故发生；职业卫生则是指在工作过程中对人身体健康造成危害或引起职业相关病症发生的有毒有害物质的防范。
职业安全卫生、安全生产与劳动保护美、日、英等国均采用职业安全卫生这种说法，并设有相应的管理机构和法规体系，如美国的职业安全卫生管理局和职业安全卫生法等。
而前苏联、德国、奥地利、南斯拉夫和我国等则称之为劳动保护，并将其定义为：为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。
上述两个定义基本含义虽有所差异，但总体上基本一致，在各个国家实施时工作内容也基本相同，因而可认为是同一概念的两种不同命名。
劳动法 第八章 劳动安全卫生
（四）劳动安全卫生设施 必须符合国家规定的标准
生产经营单位的劳动安全卫生设施 必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程项目的劳动 安全卫生设施，必须与主体工程同时设 计、同时施工、同时投入生产和使用。
（五）为劳动者提供必要的劳动 防护用品的义务
劳动防护用品也称个人防护用品或 个体护具，是指劳动者在劳动过程中为 免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备 的防护装备。
1、劳动时间过长 2、劳动强度过大 3、不良体位 “十二莫”：莫多言、莫大笑、莫强攀重· · · · · · “六 伤”：久视伤血、久听伤神、久行伤筋、 久立伤骨、久卧伤气、久坐伤肉
（三）生产环境中存在着许多 不安全、不卫生的因素
1、自然环境中的不安全、不卫生因素 如气候恶劣等。 2、人工环境中的不安全、不卫生因素 如生产场所建筑不符合安全、卫生要求；缺 乏适当的机械通风、人工照明等安全卫生技 术设施；缺乏防尘防毒、防暑降温、防寒保 暖等设施或设施不完善；其他方面的安全卫 生防护设施和防护器具有缺陷。
不安全因素 不卫生因素
工伤 职业病
三、劳动安全卫生工作的方针
安全第一，预防为主 。
四、当前我国劳动安全卫生形势
（一）伤亡事故和职业危害高发的时间长 （二）伤亡事故和职业危害造成的危害大
（三）中小企业成为伤亡事故和职业危害的高发区
（四）农民工成为伤亡事故和职业危害故高峰和 第二次职业病高峰
劳动防护用品的种类
一般劳动防护用品，如工作服、防雨胶鞋、防 寒棉衣、工作帽、手套等。 特种劳动防护用品，如头部防护用品（安全帽 等）；呼吸器官防护用品（防毒面具、面罩和防尘 口罩等）；眼、面部防护用品（护目镜和面罩等）； 听觉器官防护用品（耳塞、耳罩等）；防护服装 （阻燃防护服、防静电工作服等）；手、足防护用 品（绝缘手套、绝缘鞋、防酸碱鞋、防穿刺鞋等）； 防坠落用品（安全带、速差自控器、安全网等）
劳动安全卫生与劳动保护管理
②防治粉尘危害
③防治噪声和强光危害
④防治电磁辐射危害
⑤防暑降温、防冻取暖和防潮湿
⑥通风和照明
⑦卫生保健。
三、劳动保护管理制度 指法律规定或确认的国家和用人单
位为保护劳动者在劳动过程中的安全 和健康而采取的各项管理措施的统称。 其中：既包括宏观劳动保护管理，也 包括微观劳动保护管理；既包括劳动 保护综合管理，也包括劳动保护专项 管理。
<3>职工有下列情形之一的，不得 认定为工伤或者视同工伤；
因犯罪或者违反治安管理伤亡 的； 醉酒导致死亡的； 自残或者自杀的。
2、职业病概述
（1）定义
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统 称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉 尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而 引起的疾病。
国家规定的纳入职业病范围的职业病有10类共 115种。职业病患者的有关待遇按国家规定处理。 在医疗或者疗养后被确认不宜继续从事原有害作 业或工作的，应在确认之日起的两个月内，将其 调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需 要暂时不能调离的生产、工作技术骨干，调离期 限最长不得超过半年。
劳动安全卫生与 劳动保护管理
一、劳动安全卫生概述 1、劳动安全卫生的含义 劳动安全卫生又称劳动保护，它是
指直接保护劳动者在劳动(或工作)中的 安全和健康的法律保障。
《劳动法》中的劳动安全卫生是基于劳动关系而 产生的保护关系。其区别于社会上一般的安全、 防病及卫生保健工作。
劳动安全卫生的法律保障产生于大工业生产出 现之后，预防工伤事故与职业病是各国劳动者争 取法律保障的重要内容。
——广义的工伤也称职业伤害，是指劳动 者在生产、劳动过程中，因工作、执行职 务行为或从事与工作执行职务相关的活动， 发生伤亡事故而受到的人身伤害，包括负 伤、致残、死亡或患职业病等。
《劳动安全卫生》PPT课件
四、我国劳动安全卫生立法主要内容 ——劳动安全技术法律规范 ——劳动卫生技术法律规范 ——劳动安全卫生管理法律规范
2019/11/25
五、我国劳动安全卫生立法概况 1950年，《中华人民共和国工会法》 1956年，《工厂安全卫生、建筑安装工程安全
技术和工人职员伤亡事故报告》 1963年，《关于加强企业生产中安全工作的几
2019/11/25
案例3：祁某原是某电力局查线工，1990年4月办 理留职停薪从事经商，1994年3月17日回厂上 班。3月29日，该局所属一路段电缆线路出故障 需要检修，检修班长让祁某前去检修，祁某说自 己已有快4年没干了，怕干不了。检修班长以人 手紧张为由，坚持派祁某前去检修。祁某带工具 爬上电杆操作，不到5分钟从电杆上大叫一声摔 下来， 后经医院抢救无效死亡。
结案后应当公布处理结果。
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案例1：某市政工程公司承接一项沟渠工程：在某 某路下深2．1米处铺设直径为45厘米的水道水泥
管 。在施工过程中，有关施工工人曹向工地安全员乐 某提出因连日大雨，土质较松要在坑沟两侧装上固 壁支架，并将有关材料运到工地，乐某与施工日、 施工班长商量后认为，架设固壁架要影响工程进度 ，沟渠挖掘不深．地层干燥．决定不集固壁支架。 下午5：oo左右，施工接近尾声正式铺设第3根水
直接保护劳动者在劳动过程中的安全和健康的 法律保障。
劳动安全卫生保护权：是劳动者在劳动 过程中获得适宜的劳动条件和必要的保护措施 的权利 主体是劳动者、劳动行政管理部门、用人单位 内容是劳动过程中用人单位有义务对危险和肮脏 因素转化为伤害和疾病的情形加以控制，并在 危害发生后对劳动者给予补偿。 客体是劳动者的人身安全和健康。
六、伤亡事故报告和处理制度
劳动安全卫生
劳动安全卫生劳动安全卫生是指在工作场所保护员工身体健康和安全的一系列措施。
劳动安全卫生的目的是预防事故和职业病的发生，保护员工的生命和健康。
下面是关于劳动安全卫生的一篇700字的作文：劳动安全卫生是一个重要的问题，直接关系到工人们的身体健康和生命安全。
对于一个企业或工厂来说，提高劳动安全卫生水平是一项长期而且必须坚持的工作。
首先，一个企业应该有健全的劳动安全制度和培训体系。
每个员工都应该接受必要的安全培训，了解工作场所的安全规定和操作要求。
企业应该定期组织开展安全教育活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
其次，企业应该提供安全防护设施和装备。
例如在危险场所应当设置明显的安全警示标识和防护栏杆，以确保员工的安全。
对于特殊工种，企业应该配备合适的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，确保员工的身体部位不会受到伤害。
另外，企业应该积极制定完善的安全管理制度和应急预案。
安全管理制度应该规范员工的行为和操作，遵循安全流程和标准化操作。
应急预案要准确、及时、有效的响应突发事件，避免进一步的人员伤亡和财产损失。
此外，企业还应该关注职业健康问题，对员工做好职业病防护工作。
例如在有害气体较多的工作岗位应加强通风设备的建设，为员工提供良好的工作环境。
长期从事重体力劳动的员工应得到适当的休息和康复，避免身体过度劳累。
总之，劳动安全卫生对于员工来说至关重要。
一个良好的劳动安全卫生环境不仅是企业责任的体现，也是对员工的关心和保护。
企业应该认真对待劳动安全卫生问题，加强管理，切实保护员工的生命和健康。
只有建立起科学的劳动安全卫生体系，才能更好地保障员工的权益和企业的可持续发展。
第七章 劳动安全卫生制度
2003年4月16日中华人民共和国国务院第5次常务 会议讨论通过了《工伤保险条例》，自 2004年1月1 日起施行，取代了《企业职工工伤保险试行办法》， 从而为职业伤害提供了保障制度，是劳动安全卫生制 度的延伸和补救制度。 2004年国务院公布《劳动保 障监察条例》，自2004年12月1日起施行。
一、安全生产责任制 安全生产责任制度，指企业各级领导，职能科室
人员、工程技术人员和生产工人在劳动过程中应负安 全责任制度。具体内容包括：规定各级人民政府及其 职能部门以及行业主管部门在安全生产中的责任。主 要是监督、检查以及事故报告处理方面的责任。规定 用人单位在安全生产方面的责任。用人单位在安全生 产中必须建立、健全劳动安全卫生制度。
四、我国安全卫生制度体系（P221） 新中国成立后，党和政府特别重视劳动安全卫生
立法，并在国家宪法和宪法性文件中对此作了明确规 定。党的十一届三中全会以来，我国的劳动安全卫生 立法有了很大的发展。1992年11月七届全国人大常委 会第二十八次会议通过了《中华人民共和国矿山安全 法》，这是我国第一部有关劳动安全卫生的法律，该 法于1993年5月1日起正式实施。
四、劳动安全卫生认证制度 安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之
前，依法对参与生产经营活动的主体能力、资格以及 其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件 的制度。安全卫生认证制度，是一项预防事故，防止 职业伤害的重要制度，也是我国以预防为主劳动卫生 制度指导思想的具体反映。
我国现行的安全卫生认证，主要包括对企业资格 的认证、有关人员资格的认证和对特殊产品的认证。 第一，对企业安全卫生生产资格的认证主要有以下几 种：1、煤矿企业安全认证。2、建筑企业安全认证。 3、压力容器设计、制造企业安全认证。4、职业安全 卫生检测检验站资格认证。
什么是劳动安全卫生-
A good beginning is half the battle.精品模板助您成功（页眉可删）什么是劳动安全卫生?导读：劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的具体保障。
劳动安全与卫生，既是相互联系又是彼此独立，共同组成劳动者劳动保护的屏障。
劳动安全是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。
劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生。
我们常常在工作中听说有关于劳动安全卫生的相关内容，那么到底什么是劳动安全卫生呢？它是不是我们在生活中所指的那种卫生的意思，下面就跟一起来了解一下什么是劳动安全卫生吧。
什么劳动安全卫生劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。
又称劳动保护，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。
劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的具体保障。
劳动安全与卫生，既是相互联系又是彼此独立，共同组成劳动者劳动保护的屏障。
劳动安全是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。
劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生。
相关阅读：劳动安全设施的种类种类编辑劳动安全卫生设施种类繁多，可分为以下四类：[2] 劳动安全设施劳动安全设施是防止伤亡事故的技术措施。
主要有：(1)设置安全装置。
①防护装置。
是用屏护方法使人体与生产中危险部分相隔离的装置。
包括：a.机床、提升设备、机车、农业机器、电气设备等传动部分的防护装置;在传动梯、吊台上安装的防护装置。
b.电刨、电锯、砂轮、锻压机器上的防护装置;有碎片、屑末、液体飞出及有裸露导电体等处安装的防护装置。
c.防物体坠落、人体坠落的工具箱、安全网等防护装置。
②保险装置。
是能自动消除生产中由于设备事故和部件损害而引起人身事故危险的装置。
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劳动安全卫生工作关系到职工生命安全、身体健康和国家财产安全，关系到职工和家庭的切身利益，关系到改革开展、经济发展和社会稳定，关系到党和政府在人民群众中的形象。
任何忽视劳动安全卫生工作的行为，都是对职工群众生命、健康和国家财产不负责任的行为。
因此，各级党委和政府，政府有关部门，工会组织，以及企事业单位和广大职工群众，都必须以对党和人民高度负责的精神，按照国家有关劳动安全卫生法律法规赋予的职责，认真做好劳动安全卫生工作。
（一）我国劳动安全卫生工作的方针
在中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上通过、颁布实施的《中华人民共和国安全生产法》第一章第三条中明确规定，我国安全生产工作的方针是“安全第一、预防为主”。
在中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议上通过、颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第一章第三条中明确规定，我国职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合”。
安全生产、职业病防治工作的方针是对我国劳动安全卫生工作
长期经验和教训的总结，可以说是用职工的生命和鲜血换来的。
实践证明，要搞好劳动安全卫生工作，我们必须坚定不移地贯彻、执行这些方针。
（二）国家制定的有关劳动安全卫生法律法规有哪些？
近年来，为从法律制度上保证生产经营单位健康有序地开展生产经营活动，督促各级地方政府、生产经营单位从制度、体制、经济等方面采取各种有效措施避免和减少工伤事故、职业病的发生，国家先后颁布实施了一系列有关劳动安全卫生工作的法律法规。
主要有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国工会法》，以及国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《工伤保险条例》等法律法规。
（三）国家劳动安全卫生法律法规对用人单位在安全生产、职业病防治工作中应履行的职责都作出了哪些规定？
《劳动法》对用人单位在劳动安全卫生工作中应履行职责的规
定是：
（１）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（２）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
（３）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（４）用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
（５）国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
有关女职工劳动保护详见国务院《女职工劳动保护规定》
（６）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（７）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。