生育保险案例分析

生育保险案例分析

哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并与该厂

签定10年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里规定

休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门

领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签定10年的劳动合同，

同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的工作。

岳某在万般无奈的情况下，于2000年12月向劳动争议仲裁委员会

提出劳动争议仲裁申请。

福建某皮件厂女工邱某，1993年11月与该厂签定5年劳动合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用1470元。而厂里规定生育费用采取包干的办法，

一次性付给邱某2000元。邱某认为2000元的标准太低，加上生育

津贴至少也需要3000元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担

太多的生育费用，只能实行包干的办法。况且，邱某的劳动合同已

经到期。为此，邱某于1998年向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求

厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。

北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，

并签合同期3年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B某

不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为：其

尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带领困难。要求延长合同期限。

女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合

计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休

产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内

部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为

旷工一事不是事实，向有关部门提出申述。

北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，

并签合同期3年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B某

不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为：其

尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带领困难。要求延长合同期限。