违法解除劳动仲裁申请书

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2024年违法解除聘用协议仲裁申请(二篇)

2024年违法解除聘用协议仲裁申请申请人：_____有限公司法定代表人：被申请人：请求事项：1、要求与被申请人____月____日解除劳动合同。

2、要求被申请人赔偿____月9至____月____日期间经济损失1636元。

3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。

事实与理由：被申请人于____年____月____日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自____年____月____日至____年____月____日，约定工资每月4000元，被申请人于____年____月____日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡X口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，____月____日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。

因此，申请人于____月____日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。

而且申请人在____月____日、____日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。

而且，被申请人对____月____日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结报告》，此项工作于元____日18：00下班前向乔X提交书面报告进行审核。

2、《____年商务客服管理的工作计划》，此项工作于元月____日18：00之前向乔X提交书面报告进行审核”无故拒不完成，此事实，被申请人严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本2篇

违法解除劳动合同仲裁申请书范本2篇篇1尊敬的仲裁委：我叫XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。

在此，我向仲裁委提出关于违法解除劳动合同的仲裁申请。

我于XXXX年XX月XX日就职于某公司担任某部门职务，但在XXXX年XX月XX日，该公司单方面解除劳动合同，其行为涉嫌违法。

为维护我的合法权益，特申请仲裁。

现将具体情况阐述如下：一、申请人与被申请人基本情况申请人：XXX，上述身份信息。

被申请人：某公司，地址XXXXXXXXX，法定代表人姓名XXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。

二、解除劳动合同的事实和依据XXXX年XX月XX日，我在被申请人处工作期间，未经任何沟通，突然被通知解除劳动合同。

解除合同的理由为“工作表现不佳”，但公司未提供具体证据和考核依据。

我认为公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于违法行为。

三、申请人的请求1. 确认被申请人单方面解除劳动合同的行为违法；2. 要求被申请人支付因违法解除劳动合同导致的工资损失；3. 要求被申请人支付赔偿金；4. 要求被申请人承担仲裁费用。

四、证据清单1. 劳动合同：证明申请人与被申请人之间的劳动关系；2. 工资单：证明申请人在被解除劳动合同时的工资水平；3. 社保缴纳证明：证明申请人在被申请人处的工作年限；4. 解除劳动合同通知书：证明被申请人单方面解除劳动合同的事实；5. 其他相关证据：证明被申请人解除劳动合同的行为违法。

五、事实和理由1. 被申请人未按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提前通知申请人解除劳动合同，违反了法律程序；2. 被申请人未提供证据证明申请人工作表现不佳，解除劳动合同的理由不充分；3. 被申请人未按照法律规定支付赔偿金；4. 被申请人的违法行为给申请人造成了工资损失和其他经济损失。

六、仲裁请求的依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序和条件。

违法解除劳动合同劳动仲裁申请书范文

违法解除劳动合同劳动仲裁申请书范文申请人：[申请人姓名]住址：[申请人住址，具体到门牌号]被申请人：[被申请人公司名称]住所：[被申请人公司注册地址或实际经营地址]仲裁请求：1. 请求确认被申请人[被申请人公司名称]于[解除合同日期]对申请人[申请人姓名]作出的解除劳动合同决定违法；2. 请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币[具体金额]元，以及相当于经济补偿金数额百分之五十的额外赔偿金人民币[具体金额]元，共计人民币[两者之和]元；3. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

事实与理由：一、劳动合同基本情况申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[具体职位]，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

合同明确约定了申请人的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，并约定了双方的权利和义务。

二、被申请人违法解除劳动合同的事实1. 解除理由缺乏事实依据：被申请人于[解除合同日期]向申请人发出《解除劳动合同通知书》，以[具体理由，如“严重违反公司规章制度”、“不胜任工作”等]为由，单方面解除了与申请人的劳动合同。

然而，申请人认为被申请人所述理由缺乏事实依据，被申请人未能提供充分证据证明申请人存在所述行为或表现。

2. 解除程序违反法律规定：被申请人在解除劳动合同时，未按照《劳动合同法》规定的程序进行。

具体表现为：未提前三十日以书面形式通知申请人，也未额外支付申请人一个月工资作为代通知金；未依法听取申请人的陈述和申辩，剥夺了申请人的申辩权利；未向申请人出具解除劳动合同的书面证明。

三、申请人主张的理由和依据1. 申请人不存在被申请人所述行为：申请人一直遵守被申请人的规章制度，认真履行工作职责，从未存在被申请人所述的行为或表现。

被申请人未能提供充分证据证明申请人存在严重违反公司规章制度或不胜任工作等情形，因此其解除劳动合同的决定缺乏事实依据。

2. 被申请人解除劳动合同的程序违法：被申请人在解除劳动合同时，未按照《劳动合同法》规定的程序进行，违反了法律规定。

违法解除劳动合同仲裁申请用版

违法解除劳动合同仲裁申请用版申请人信息•姓名： [申请人姓名]•性别： [申请人性别]•年龄： [申请人年龄]•联系电话： [申请人联系电话]•邮箱： [申请人邮箱]•住址： [申请人住址]被申请人信息•姓名： [被申请人姓名]•公司名称： [公司名称]•公司地址： [公司地址]•法定代表人： [法定代表人]•联系电话： [被申请人联系电话]编号及日期•劳动争议仲裁申请编号： [申请编号]•申请日期： [申请日期]争议事项背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我与被申请人签订了劳动合同。

但因以下争议事项，我向仲裁机构提交此申请。

1.违法解除劳动合同：被申请人在无正当理由的情况下解除了与我签订的劳动合同，并未提前通知我，且未依法支付我相应的经济补偿。

2.工资未支付：被申请人未按劳动合同约定的支付工资，不仅拖欠了我应得的工资，还未支付法定的加班工资及其他补偿费用。

3.未缴纳社会保险：虽然劳动合同约定了被申请人应为我缴纳社会保险，但被申请人未按时按额度缴纳社会保险费。

4.违反劳动法规：被申请人违反了劳动法规的其他规定，例如未提供安全的工作环境、不提供必要的劳动保护设施等。

主张及理由基于上述争议事项背景，我主张以下要求：1.要求被申请人支付我因违法解除劳动合同所应得的经济补偿，包括赔偿金、工资补偿、工作年限补偿等，共计人民币 [具体金额] 元。

2.要求被申请人支付我拖欠的工资，包括基本工资、加班工资及其他补偿费用，共计人民币 [具体金额] 元。

3.要求被申请人按照劳动合同约定的社会保险费缴纳标准及时间，为我缴纳未缴纳的社会保险费。

4.要求被申请人按照劳动法规提供安全的工作环境，并提供必要的劳动保护设施，确保我能够安全从事工作。

证据材料在此申请书中，我随附了以下证据材料作为支持：1.劳动合同：包括我与被申请人签订的劳动合同副本。

2.工资记录：包括工资支付记录、加班工资记录、其他补偿费用支付记录等相关工资单。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇

违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭：我，（申请人姓名），身份证号：（申请人身份证号码），与被申请公司（公司全称）之间的劳动合同纠纷，特此向贵庭提出仲裁申请。

以下为详细案情及相关证据，请求贵庭依法作出公正裁决。

一、基本情况申请人于（入职时间）进入被申请公司工作，双方签订了劳动合同。

申请人在工作岗位上一直表现良好，履行工作职责。

然而，（违法解除合同时间）被申请公司单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

二、违法解除劳动合同情况（违法解除合同时间）当日，被申请公司通知申请人解除劳动合同。

理由为申请人所在部门业绩不佳，需要裁减人员。

但申请人认为，被申请公司的做法存在以下问题：1. 违反法定程序：被申请公司在解除劳动合同前，未按照法律规定提前通知申请人，未进行离职面谈，未给予合理的解释和补偿。

2. 不合理的理由：被申请公司以业绩不佳为由裁减人员，但未提供具体的业绩数据及相关证据，无法证明申请人的工作表现不佳。

3. 违反劳动合同约定：双方签订的劳动合同中未约定在业绩不佳时可以无条件解除劳动合同，被申请公司的做法违反了劳动合同的约定。

三、证据材料1. 劳动合同：证明申请人与被申请公司之间的劳动关系。

2. 工资单：证明申请人在被违法解除劳动合同前的工资收入情况。

3. 解除劳动合同通知：证明被申请公司单方面解除劳动合同的事实。

4. 相关法律法规：证明被申请公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

四、赔偿要求根据以上情况，申请人要求如下：1. 确认被申请公司解除劳动合同的行为违法。

2. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的经济损失赔偿金。

3. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的精神损害赔偿。

4. 要求被申请公司承担本案的仲裁费用。

五、其他说明在仲裁过程中，申请人愿意配合贵庭进行调解，以期尽快解决纠纷。

同时，申请人保留追究被申请公司法律责任的权利。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本3篇

违法解除劳动合同仲裁申请书范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1劳动合同是劳动关系的载体，是雇主和员工之间达成的最基本的劳动法律关系。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主和员工双方签订了劳动合同后，应当履行合同约定的义务，互相尊重、互相信任。

但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同可能会出现纠纷，并且可能会出现违法解除的情况。

在劳动合同违法解除的情况下，员工可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。

仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，能够为劳动者提供公正、迅速、廉洁的解决劳动争议的渠道。

下面是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本，供大家参考。

```劳动合同仲裁申请书申请人（原劳动者）：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXX联系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXX被申请人（雇主）：XXX单位名称：XXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人（主管领导）：XXX单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我是贵单位的一名劳动者，我与贵单位签订的劳动合同因故而被违法解除，我特以此向贵单位申请劳动仲裁。

申请事由：1. 当事双方事实关系：我（申请人）与贵单位（被申请人）于XXXX 年XX月XX日签订了正式的劳动合同，合同期限为XX年，合同约定工作地点为XXXXXXXXX，工作内容为XXXXXXXXXXXX。

双方在合同签订后均履行了合同约定的义务。

2. 违法解除劳动合同情况：在劳动合同期限履行过程中，贵单位未经提前通知、未经合法的解除程序，擅自解除了与我签订的劳动合同。

此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除劳动合同。

3. 申请事项：故特向贵单位申请劳动仲裁，要求贵单位赔偿我列明的经济损失，并恢复原劳动合同关系。

附件：身份证复印件、劳动合同复印件、相关证明材料复印件。

违法解除劳动合同仲裁申请书优秀5篇

违法解除劳动合同仲裁申请书优秀5篇推文网精心整理违法解除劳动合同仲裁申请书，希望这份违法解除劳动合同仲裁申请书优秀5篇能够帮助大家，给予大家在写作上的思路。

更多违法解除劳动合同仲裁申请书资料，在搜索框搜索违法解除劳动合同仲裁申请书（篇1）申请人：__，男，汉族，__年__月__日出生住址：______身份证号：______代理人：____市__律师事务所律师联系电话：____被申请人：__有限公司法定代表人：__联系电话：__联系地址：__仲裁请求1、请求撤销被申请人于__年__月__日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从__年__月__日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从__年1月至__年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。

事实与理由：被申请人于__年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至__年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。

根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。

__年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20__年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。

此致__区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：日期：违法解除劳动合同仲裁申请书（篇2）申请人：姓名，性别，出生年月，住所地：身份证号：联系方式：被申请人：企业登记名称，住所地：法定代表人：联系方式：仲裁请求：1、请求依法确认申请人与被申请人之间自___年___月___日至___年___月___日之间存在劳动关系。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇

违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇篇1劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，其解除必须符合法律规定。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。

以下是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本：劳动仲裁申请书申请人（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号]联系电话：[联系电话]通讯地址：[通讯地址]被申请人（用人单位）：[单位名称]法定代表人（或委托代理人）：[法定代表人姓名/委托代理人姓名]联系电话：[联系电话]通讯地址：[通讯地址]申请事由：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，本人与被申请人签订了劳动合同。

然而，被申请人在[日期]违法解除了与本人签订的劳动合同，造成本人的合法权益受到侵害，特向劳动仲裁部门提出仲裁申请。

申请请求：1. 要求确认被申请人解除劳动合同的行为为违法行为。

2. 要求被申请人承担因违法解除劳动合同而给本人造成的经济损失。

3. 其他请求：[具体请求事项]证据：1. 劳动合同书及其变更、解除的相关文件。

2. 本人与被申请人之间的通信记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据。

3. 相关法律法规及司法解释等文件。

申请理由：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，被申请人解除劳动合同的行为违反了法律规定，严重侵犯了本人的合法权益。

本人在此向劳动仲裁部门提出仲裁申请，请求支持和维护本人的合法权益。

特此申请。

申请人签名：[申请人签名]日期：[申请日期]以上是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本，申请人在填写时需根据实际情况进行适当修改和补充。

劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应当及时向劳动仲裁部门提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

希望本文能对遇到类似情况的劳动者提供一定的帮助和参考。

篇2劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的关于劳动条件的协议。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当是自愿订立的，当事人均应当遵守合同约定。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本

违法解除劳动合同仲裁申请书范本申请人：XXX，性别XXX，XXXX年XX月XX日出生，身份证编号XXX，联系电话XXX被申请人：XXXX公司，地址：XXXX法定代表人：XXX，联系电话XXX申请事项：一、请求确认被申请人单方面解除劳动合同违法。

二、请求裁决被申请人与申请人恢复劳动关系。

三、请求裁决被申请人支付申请人XX个月工资的赔偿金XXX元。

四、请求裁决被申请人支付申请人年休假工资XXX元。

事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人公司工作，任销售岗位，双方签订了为期3年的劳动合同，最后一期劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

其中第XXX个月起，被申请人开始为申请人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在合同履行过程中，申请人为被申请人完成了销售业绩，并得到了被申请人的认可。

XXXX年XX月XX日，被申请人违反《员工手册》的规定，在没有提前通知申请人且没有给予任何补偿的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同。

申请人认为，被申请人的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。

一、被申请人单方面解除劳动合同违法根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动者劳动合同应当符合法律规定的条件和程序。

然而，被申请人单方面解除与申请人的劳动合同没有履行合法程序，没有提前通知申请人并给予相应的补偿。

同时，被申请人在解除劳动合同前也没有对申请人进行必要的培训和技能考核，也没有提供相应的证据证明申请人存在严重违反公司规章制度或者严重失职、营私舞弊的行为。

因此，被申请人单方面解除劳动合同的行为违反了《劳动法》的规定，属于违法解除劳动合同。

二、请求裁决被申请人与申请人恢复劳动关系鉴于被申请人违法解除劳动合同的事实，申请人请求裁决被申请人与申请人恢复劳动关系。

恢复劳动关系期间自违法解除劳动合同之日起至劳动关系终止之日止。

2024年违法解除劳动合同仲裁申请书范本

2024年违法解除劳动合同仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，在____年XX月XX日，我的劳动合同被非法解除。

根据《劳动法》的相关规定，我对此表示强烈不满，并希望通过劳动仲裁机构来维护我的合法权益。

特此向贵委员会递交违法解除劳动合同的仲裁申请书，请予以受理，并请公正、客观地审理并作出公正的裁决。

一、申请人基本情况：姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX住址：XXX二、雇佣关系基本情况：我于XXXX年XX月XX日加入XXX公司，担任XXXX职位，劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

公司为我办理了劳动合同，并依法缴纳了社会保险和住房公积金。

三、违法解除劳动合同的事实：在XXXX年XX月XX日，XXX公司以XXXX为由，非法解除了我的劳动合同。

然而，我认为公司的解除劳动合同行为是不合法的，存在以下违法事实：1. 公司在解除合同前未提供书面解除通知，也未进行相应的商讨和协商。

根据劳动法第40条的规定，雇主应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同，以确保劳动者的合法权益。

2. XXX公司解除劳动合同的理由不合理。

根据劳动法第39条的规定，雇主可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重失职，严重违反劳动纪律，构成解除劳动合同的其他情形。

然而，公司解除我的劳动合同是基于XXXX的理由，这不符合法定的解除劳动合同的情形。

3. 公司未给予我应当享有的经济补偿。

根据劳动法第46条的规定，解除劳动合同的一方若受到损害，都有权要求对方给予经济补偿。

而公司在解除劳动合同后，未向我支付相应的经济补偿。

四、要求仲裁的事项：基于以上事实，我要求劳动仲裁委员会：1. 判定公司解除我的劳动合同是非法的，要求公司重新恢复劳动关系，并履行原本的劳动合同。

2. 判定公司应当支付我相应的经济补偿。

经测算，根据劳动合同约定的工资及工作年限等，我应当获得XXXX元的补偿。

3. 其他与此案有关的合理要求。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本5篇

违法解除劳动合同仲裁申请书范本5篇篇1尊敬仲裁庭成员：我，（申诉人姓名），现郑重提出针对近期（公司名称）公司对我的违法解除劳动合同的仲裁申请。

本人对仲裁庭持有充分的信任和尊重，确信仲裁庭将会对此事件给予公正的判断和处理。

以下是我对此事件的详细陈述和证据提供。

一、基本情况申诉人：（申诉人姓名）身份证号：（申诉人身份证号）联系电话：（申诉人联系电话）住址：（申诉人住址）工作单位：（公司名称）职务：（申诉人职务）劳动合同签订情况：（合同签署情况描述）解除时间：（具体解除日期）二、事实和理由在本人（公司名称）工作期间，一直认真履行工作职责，尽职尽责地完成了各项工作任务。

然而，（具体解除日期），公司单方面提出解除劳动合同的要求，违反了劳动合同法和公司内部的规章制度，具体理由如下：1. 公司未按照规定程序解除劳动合同。

公司违反了劳动法规定的解除劳动合同的程序，没有提前通知我本人，也没有支付相应的经济补偿。

此外，公司未向我提供任何书面解除劳动合同的通知或文件，导致我无法了解具体的解除原因和依据。

2. 公司解除劳动合同的理由不充分。

公司在我无过错的情况下，未经充分的调查核实，就以不明确的理由解除劳动合同。

在得知解除决定后，我多次向公司询问解除原因，但公司未给出明确的答复。

我认为这是一种不负责任的行为，严重侵犯了我的合法权益。

3. 公司存在违法行为。

在解除劳动合同时，我发现公司在执行过程中存在违法行为，如拖欠工资、加班费等。

这些行为严重违反了劳动法的规定，损害了我的合法权益。

三、证据提供为支持我的申诉请求，我提供了以下证据：1. 劳动合同及相关文件：证明我与公司的劳动关系及合同签署情况。

2. 工资单及银行转账记录：证明公司存在拖欠工资的情况。

3. 加班记录及未支付的加班费：证明公司存在违反劳动法规定的行为。

4. 相关的通讯记录：证明我在得知解除决定后，多次向公司询问解除原因的过程。

篇2尊敬的仲裁委：我叫XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本

违法解除劳动合同仲裁申请书范本尊敬的仲裁委：我，（申请人姓名），（身份证号码），在此向仲裁委提出对（公司全称）因违法解除劳动合同的仲裁申请。

本人坚决维护自己的合法权益，特此提出此申请，请求仲裁委依法公正审理。

一、申请人与被申请人概况申请人：（申请人姓名）身份证号：（申请人身份证号码）联系电话：（申请人联系电话）住址：（申请人住址）被申请人：（公司全称）地址：（公司详细地址）法定代表人：（公司名称）联系电话：（公司联系电话）二、解除劳动合同情况本人于（起始工作日期）开始在被申请人处工作，担任（岗位名称）。

然而，在（具体日期），未经合法程序，被申请人单方面解除与本人的劳动合同。

在此情况下，本人并未有任何违反公司规章制度的行为，也未犯任何工作失误。

相反，本人一直尽职尽责地履行工作职责。

因此，本人认为被申请人的做法违反了相关法律法规和劳动合同的规定。

三、违法解除劳动合同的事实和证据1. 违法解除劳动合同的事实：本人在劳动合同期限内，未有任何违反公司规定的行为，但公司单方面解除了劳动合同。

此外，公司未按照法定程序进行解除劳动合同的相关手续。

2. 证据：本人将提供与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，证明本人一直尽职尽责地履行工作职责。

同时，本人将提供与同事、上级的通信记录、邮件等证据，证明公司解除劳动合同的行为缺乏合理性。

此外，本人还将提供证人证言等证据，证明公司解除劳动合同的行为违反了相关法律法规和劳动合同的规定。

四、申请请求基于以上事实和证据，本人提出以下申请请求：1. 确认被申请人违法解除劳动合同的行为违法；2. 要求被申请人支付因违法解除劳动合同造成的经济损失补偿；3. 要求被申请人支付因处理此事而产生的律师费、交通费等合理费用；4. 要求被申请人公开道歉并恢复本人的名誉。

五、仲裁请求的依据本仲裁申请的依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

本人认为被申请人的做法违反了相关法律法规和劳动合同的规定，严重侵害了本人的合法权益。

(违法解除劳动合同)劳动仲裁申请书范文6份

范文一**申请人**：[申请人姓名]**被申请人**：[被申请人公司名称]**仲裁请求**：1. 请求确认被申请人违法解除劳动合同；2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币[具体金额]元；3. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

**事实与理由**：申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[具体职位]，双方签订了劳动合同。

然而，被申请人于[解除合同日期]突然以[具体理由，如“公司业务调整”、“个人能力不足”等，但须说明其不合法或不合理]为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，且未提前通知申请人，也未支付任何经济补偿金。

申请人认为，被申请人的解除劳动合同行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。

因此，申请人特向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。

**证据**：1. 劳动合同复印件；2. 解除劳动合同通知书；3. 工资条及银行流水记录；4. 其他相关证据（如证人证言、聊天记录等）。

---### 范文二**申请人**：[申请人姓名]**被申请人**：[被申请人公司名称]**仲裁请求**：1. 请求确认被申请人违法解除劳动合同；2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元；3. 请求裁决被申请人恢复申请人的工作岗位或提供同等条件的岗位。

**事实与理由**：申请人自[入职日期]起在被申请人处工作，一直表现良好。

然而，被申请人于[解除合同日期]以[具体理由，但须说明其违法性]为由，违法解除了与申请人的劳动合同。

申请人多次与被申请人沟通，要求恢复工作岗位或给予合理赔偿，但均未得到回应。

申请人认为，被申请人的解除劳动合同行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了申请人的合法权益。

因此，申请人特向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。

**证据**：1. 劳动合同复印件；2. 解除劳动合同通知书；3. 申请人工作表现证明材料；4. 沟通记录（如邮件、短信等）；5. 其他相关证据。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本

本人本着维护自身合法权益的目的，依据相关法律法规，提出如下申请事项及事实理由。

一、申请事项1. 确认（公司全称）违法解除劳动合同行为无效；2. 请求恢复申请人的劳动合同关系；3. 请求支付因违法解除劳动合同造成的工资损失；4. 请求支付因违法解除劳动合同造成的精神损害赔偿。

二、事实及理由（一）事实部分本人于（入职时间）进入（公司全称）工作，并与公司签订了劳动合同。

在劳动合同期限内，（公司全称）于（违法解除劳动合同时间）单方面宣布解除劳动合同。

在此之前，我并未收到任何关于合同解除的书面通知或警告，也没有违反公司的规章制度及国家法律法规。

此后，我曾多次与公司沟通并询问解除合同的原因，但未得到合理合法的解释及答复。

因此，我认为公司的行为属于违法解除劳动合同。

（二）理由部分根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，（列明涉及的相关法律条款），公司的行为违反了法律规定，严重侵害了本人的合法权益。

本人认为公司解除劳动合同的理由不充分，程序不合法，且未给予本人应有的权益保障。

因此，本人无法接受公司单方面解除劳动合同的行为。

此外，（此处可以详细描述公司的具体违法行为和本人的具体工作表现及表现优秀的证据）。

因此，请求仲裁委确认公司违法解除劳动合同的行为无效，并恢复本人的劳动合同关系。

同时，对于因公司违法行为给本人造成的工资损失和精神损害，请求公司给予相应的赔偿。

三、证据清单1. 劳动合同：证明本人与公司的劳动关系；2. 工资单：证明因违法解除劳动合同造成的工资损失；3. 沟通记录：证明本人曾与公司沟通并询问解除合同的原因；4. 相关法律法规：证明公司的行为违反了法律规定；5. 其他证据材料：（请根据实际情况补充相关证据材料）。

四、仲裁请求依据的法律条款及说明依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及相关法律法规和规章政策的规定，（公司全称）的行为严重违反了劳动合同法的规定和劳动关系的公平正义原则，本人要求维护自身的合法权益，请仲裁委依法审理此案。

关于违法解除劳动合同的劳动仲裁申请书范文8篇(含要点说明)

关于违法解除劳动合同的劳动仲裁申请书范文：范文一申请人：[你的名字]性别：[你的性别]民族：[你的民族]住址：[具体住址]联系地址：[联系地址]被申请人：[电商公司名称]法定代表人：[法定代表人名字]地址：[公司地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元。

事实和理由：申请人于[入职日期]进入被申请人公司，担任[职位名称]。

在工作期间，申请人认真负责，积极履行工作职责，多次获得领导和同事的认可。

然而，被申请人在[解除日期]，以不合理的理由单方面解除了与申请人的劳动合同。

被申请人声称申请人工作能力不足，但并未提供任何具体的考核标准或证据来支持这一说法。

实际上，申请人在工作中一直表现良好，按时完成各项任务，并且从未收到过任何关于工作能力不足的反馈。

被申请人的违法解除行为严重侵犯了申请人的合法权益，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

要点说明：- 明确入职时间和职位，展示工作表现良好。

- 指出被申请人解除理由不合理且无证据。

- 引用法律依据强调赔偿要求的合法性。

范文二申请人：[你的名字]性别：[你的性别]民族：[你的民族]住址：[具体住址]联系地址：[联系地址]被申请人：[电商公司名称]法定代表人：[法定代表人名字]地址：[公司地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元。

事实和理由：申请人在被申请人处工作以来，始终遵守公司的规章制度，从未有过任何违纪行为。

在[具体项目中]，申请人积极发挥专业技能，为公司创造了可观的经济效益。

但被申请人却在毫无征兆的情况下，于[解除日期]以所谓的“业务调整”为由解除了与申请人的劳动合同。

然而，被申请人并未提供任何关于业务调整的具体方案或证据，也没有为申请人安排合理的岗位调整。

被申请人的行为属于违法解除劳动合同，给申请人带来了巨大的经济损失和精神压力。

要点说明：- 强调遵守规章制度和工作贡献。

2024年违法解除劳动合同仲裁申请

2024年违法解除劳动合同仲裁申请
尊敬的仲裁委员会：
本人系××公司员工××，于××年××月××日被公司解除劳动合同。

经查证发现，公司解除劳动合同行为存在违法之处，特向贵仲裁委员会申请仲裁，现将详细事实和理由陈述如下：
一、劳动合同解除的事实
我与××公司于××年××月××日签订了劳动合同，但在××年××月××日突然收到公司解除劳动合同通知，事发突如其来，且未提前告知，使我遭受了极大的经济和精神损失。

二、公司解除合同的违法行为
1. 公司未履行提前通知义务。

根据《劳动合同法》规定，公司在解除劳动合同前应提前30天书面通知，而本次解除劳动合同并未提前通知，违反了相关法规。

2. 公司未提供正当解除理由。

公司在解除合同通知中未明确合法的解除理由，未依法履行解除劳动合同必须提供正当理由的规定。

三、请求仲裁结果
鉴于上述事实和理由，我特此向贵仲裁委员会申请仲裁，请求贵委员会做出以下裁决：
1. 宣布公司解除劳动合同行为无效，要求公司恢复本人原工作岗位；
2. 公司应当支付本人因解除劳动合同而遭受的经济损失，并支付相应的精神损害赔偿；
3. 公司承担仲裁费用。

综上所述，我希望贵仲裁委员会能够公平、公正地审理此案，依法作出有利于本人的裁决。

衷心感谢各位委员的审阅和支持。

此致
××公司员工××。

2024年违法解除聘用协议仲裁申请范文

2024年违法解除聘用协议仲裁申请范文
关于违法解除聘用协议一事，我（申请人姓名）获知公司（被申请人单位名称）在（具体时间）向我发出解除聘用协议的通知，我基于以下理由向仲裁委员会提出申请。

首先，公司在解除聘用协议时未给予我充分的解释和理由，违反了《劳动合同法》第十四条的规定，该规定明确规定了公司在解除劳动合同时应当向员工说明理由，并经过双方协商。

然而，在公司解除聘用协议时，我并未收到详细的解释和双方协商的机会。

其次，公司在解除聘用协议时也没有履行通知期的义务，违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，该规定规定了解除劳动合同应当提前一个月通知。

但是公司在通知我解除聘用协议时并未提前一个月通知，导致我无法有足够的时间做出准备。

另外，在公司解除聘用协议时，公司未按照法律规定支付我应得的经济补偿，违反了《劳动合同法》第四十三条的规定，该规定规定了公司应在解除劳动合同时支付员工的经济补偿。

然而公司在解除聘用协议时并未支付我应得的经济补偿，严重侵犯了我的合法权益。

总之，公司在解除聘用协议时的行为严重违反了相关法律法规，损害了我的合法权益。

希望仲裁委员会能够根据法律法规的规定，公正处理此事，给予我合法的赔偿和补偿。

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