人力资源部人事行政副总监岗位职责
2024年人力资源总监岗位职责例文（三篇）
2024年人力资源总监岗位职责例文一、岗位职责：1. 就组织机构等方面提出建设性意见，并致力于提升公司的综合管理水平，同时有效控制人力资源成本。
2. 迅速响应并妥善处理公司管理过程中所遇到的重大人力资源问题，为员工提供职业生涯规划方面的指导。
3. 全面负责公司整体企业文化的建设、维护与传播。
任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。
2. 拥有五年以上行政人事管理经验，其中至少三年担任人力资源总监或人力资源部经理职务。
3. 熟悉现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，对人力资源管理的各个职能模块有深入的理解，并熟悉国家相关政策、法律法规。
4. 具备出色的计划性和执行力，同时展现出强大的亲和力、激励能力、沟通协调能力及团队领导能力，展现出高度的责任心和事业心。
5. 优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力也是必备条件。
二、职位概要：负责规划、指导及协调公司的人力资源管理与组织建设工作，旨在最大限度地开发人力资源，推动公司实现经营目标及长远发展。
工作内容：1. 全面统筹并规划公司的人力资源战略。
2. 构建并完善人力资源管理体系，设计并实施人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位体系），同时制定并优化相关人力资源管理制度。
3. 向公司高层提供关于人力资源战略及组织建设等方面的专业建议，致力于提升公司的综合管理水平。
4. 塑造、维护、发展及传播企业文化。
5. 组织制定公司人力资源发展的各类规划，并监督各项计划的执行情况。
6. 为公司主管及以上级别管理者设计职业生涯规划。
7. 迅速响应并处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8. 完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：背景：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业毕业。
培训经历：接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业培训。
经验：具备丰富的人力资源工作经验，其中至少一定年限担任人力资源总监或部门经理职务；具有IT行业人力资源工作经验者优先。
人力资源部岗位职责(6篇)
人力资源部岗位职责一，岗位关系1.岗位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部3.直接上级：行政副总经理4.下属：人事职员(包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员)二，岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；____具有较强的工作责任心。
三，工作职责1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出)，并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端)，并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；14.完成上级临时交办的其他工作。
人力资源部岗位职责（2）人力资源部在组织内扮演着重要的角色，其主要职责是以人为本，负责企业的人力资源管理工作。
公司行政人事部门人员分工及工作职责
公司行政人事部门人员分工及工作职责一、人事部门概述人事部门是公司行政体系中的核心部门之一，负责管理和协调公司的人力资源工作。
人事部门的主要职责包括招聘员工、管理员工的薪酬福利、员工培训与发展以及绩效管理等方面。
为了更好地完成这些职责，人事部门通常会根据具体情况划分不同的岗位，并明确各岗位的工作职责。
二、人事部门岗位及职责分工1. 人力资源总监/经理人力资源总监/经理是人事部门的负责人，直接汇报给公司高层。
他们的职责主要包括：- 制定人力资源发展战略和政策，并根据公司需求制定招聘计划；- 负责与公司高层沟通，为公司提供人力资源管理的建议和方案；- 监督并评估人事部门的工作绩效；- 确保公司人力资源政策的合规性。
2. 招聘专员招聘专员是人事部门中的关键岗位，负责招聘和选拔员工。
他们的职责主要包括：- 根据公司需求制定招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息；- 筛选简历、安排面试并参与面试过程；- 进行背景调查和参考人员核实；- 协助制定和执行新员工入职培训计划。
3. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责管理公司员工的薪酬和福利待遇。
他们的职责主要包括：- 制定和执行薪酬和绩效评估政策，并确保其合规性；- 负责员工薪资核算和发放，并及时处理相关问题；- 管理员工福利计划，包括员工健康保险、福利补贴等；- 监测市场薪酬待遇，提供薪酬调整建议。
4. 培训与发展专员培训与发展专员负责制定和执行公司的培训计划和发展政策。
他们的职责主要包括：- 进行员工培训需求调研，并制定相应的培训计划；- 合作与内外部培训机构，组织和安排培训活动；- 参与员工职业发展规划，并协助实施绩效管理制度；- 定期评估培训和发展成效，并提出改进意见。
5. 绩效管理专员绩效管理专员负责管理公司员工的绩效评估和激励机制。
他们的职责主要包括：- 制定和执行绩效管理制度，确保其公平、公正和科学；- 监督和指导上级对下属进行定期绩效评估；- 协助制定员工激励政策，并根据绩效评估结果进行激励措施的发放；- 提供绩效改进建议，协助员工实现个人和团队目标。
行政人事部门架构及岗位职责
一、行政人事中心组织架构二、行政人事中心岗位职责 1.行政人事中心总监1.1负责统筹协调全国行政人事工作开展。
2.行政人事中心副总监2.1一名副总监负责全国行政后勤管理工作。
2.2一名副总监负责全国法务管理工作。
3.人事管理3.1负责物业集团人事管理类制度、标准、模板及流程的制订。
3.2负责全国各地人事类政策、法规收集研究。
3.3负责负责全国SAP 人事信息化业务开展。
3.4负责总部考勤统计及地区物业公司考勤管理。
3.5负责总部入职、离职、调动、劳动合同、人事档案、花名册、职称评定等人事信息管理，并指导监督地区物业公司相关工作开展。
3.6负责物业集团全国特殊用工方案审核。
行政人事中心副总监 人事管理行政管理招聘管理法务管理薪酬绩效管理行政人事中心总监4.招聘管理4.1负责物业集团组织架构、岗位体系及定岗定编标准制订。
4.2负责地区物业公司定岗定编方案审核及增减编管理。
4.3负责物业行业人才库建立及完善。
4.4负责物业集团总部人员及地区物业公司中高级人才招聘。
4.5负责物业集团校园招聘组织、统筹、实施开展。
4.6负责物业集团招聘资源共享平台搭建，并指导监督地区物业公司招聘工作开展。
5.薪酬绩效管理5.1负责物业集团薪酬、福利体系搭建，并拟定年度调薪方案。
5.2负责物业集团社保、公积金缴交方案制订及地区物业公司社保、公积金方案审核。
5.3负责总部薪酬福利、社保、公积金管理工作，并指导监督地区物业公司工作开展。
5.4负责物业集团综合考评方案拟定及实施。
5.5负责物业集团人才梯队建设。
5.6负责干部评估、选拔、任用管理，并审核地区物业公司干部任免申报。
6.法务管理6.1负责制定、修订公司各项法务管理规章制度及工作指引；6.2负责公司法律事务相关工作，包括行业法规政策研究、法律风险控制、法务咨询答疑、诉讼与非诉讼法律事务处理、知识产权管理等工作。
6.3负责公司各类合同范本、对外函件、管理制度的审查与修订。
人力资源副总监的岗位职责(4篇)
人力资源副总监的岗位职责人力资源副总监是负责协助人力资源总监管理整个人力资源部门的下属部门。
他/她的主要岗位职责可能包括：1. 协助制定和执行公司的人力资源战略，并与其他部门合作，确保人力资源战略与组织目标一致。
2. 监督并管理人力资源团队的日常工作，确保人力资源政策和程序得到正确执行。
3. 参与制定招聘和人员需求计划，协助招聘和筛选合适的人才。
4. 提供关于员工福利、薪酬、绩效管理等方面的建议，并确保这些政策和程序符合法律法规和公司政策。
5. 协助制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和能力。
6. 负责员工关系管理，包括与工会的关系管理、员工投诉处理和解决以及劳动法律遵循等。
7. 协助开展员工离职管理，包括离职手续办理、终止合同协商和员工流程转移等。
8. 协助管理绩效考核体系，确保员工绩效评估公平和准确。
9. 参与制定组织发展计划，并协助制定和执行组织变革和重组。
10. 协助人力资源总监提供高级管理层的人力资源咨询和建议。
11. 管理人力资源数据和报告，提供必要的人力资源指标和分析。
12. 研究和跟踪人力资源最佳实践，不断改进人力资源政策和流程。
总的来说，人力资源副总监是负责协助人力资源总监管理整个人力资源部门的高级职位，主要职责是确保人力资源政策和程序的正确执行，并协助制定和实施与组织目标一致的人力资源战略。
人力资源副总监的岗位职责（2）作为人力资源副总监，岗位职责涵盖了许多关键任务和职能，以下是一份大致的岗位职责描述，以供参考。
1. 制定和执行人力资源战略- 与公司高层管理层合作，制定和执行人力资源战略，以支持和实现公司的整体目标和战略。
- 分析和评估组织人力资源需求，提供关键人才的招聘和留任策略。
- 建立和维护人力资源团队，确保合适的人力资源支持日常运营。
2. 人员招聘和选择- 制定和执行招聘策略，以吸引和选拔高素质员工。
- 与线上和线下招聘渠道合作，发布职位广告并筛选简历。
- 进行面试和评估，确定最佳合适人选。
人力行政总监岗位职责范文(二篇)
人力行政总监岗位职责范文人力行政总监是企业中负责人力资源管理和人事行政事务的高级管理职位之一。
他们负责制定人力资源管理政策、规划人员招聘和离职流程、组织员工培训和发展计划、管理绩效评估和薪酬福利等。
同时，他们也负责人事行政事务，如员工的档案管理、奖惩制度、劳动合同管理等。
以下是一份关于人力行政总监岗位职责的范文，仅供参考。
一、制定人力资源管理策略和政策1. 研究和分析企业的发展战略和目标，制定相应的人力资源管理策略和计划。
2. 参与企业战略决策，为企业提供人力资源管理方面的建议和支持。
3. 负责制定和完善人力资源管理相关的制度、流程和政策，确保其与企业发展战略相适应。
二、组织人员招聘和离职流程1. 根据企业的岗位需求，制定并实施人员招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔等环节。
2. 管理员工的入职手续和员工档案的建立，确保相关法律法规的合规性。
3. 管理员工的离职流程，包括离职手续的办理、离职面谈和员工调查等。
三、组织员工培训和发展计划1. 研究员工的培训需求，制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。
2. 管理企业内外培训资源，与培训机构和教育机构进行合作，组织并监督培训活动的开展。
3. 设计和实施员工绩效管理制度，促进员工的个人发展和职业规划。
四、管理绩效评估和薪酬福利1. 制定绩效评估的标准和方法，建立绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，并提出相应的奖惩措施。
2. 设计和管理企业的薪酬福利制度，包括工资激励、福利待遇、奖金发放等，确保其公平、合理和可持续发展。
3. 研究和分析市场薪酬动态，为企业提供薪酬政策和方案的建议和改进。
五、管理员工档案和劳动合同1. 设计和管理员工档案管理制度，确保员工的档案资料完备、准确和安全。
2. 负责劳动合同的签订和管理，包括合同的起草、变更和解除等，确保其合法性和有效性。
3. 根据相关法律法规的要求，及时更新和归档劳动合同和其他劳动用工合同。
人力资源副总监岗位职责
人力资源副总监岗位职责
人力资源副总监的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘与人才管理：负责公司的人才招聘与选拔工作，制定招聘策略和计划，参与招聘渠道的开拓和维护；负责建立并维护人才库；参与制定并执行公司的人才储备计划；负责员工入职、员工离职等全员异动事项的管理，确保员工流失率控制在合理范围内。
2. 组织与培训发展：制定和完善公司的组织架构，参与制定人员配置方案；负责组织公司的人员盘点与职级评定工作；负责员工的培训与发展，设计和实施员工培训计划。
3. 薪酬福利管理：负责制定和完善公司的薪酬福利方案，包括薪资结构设计、绩效考核体系等；负责员工薪资和福利的核算与发放管理；负责员工绩效考核和绩效奖励的管理，确保薪酬福利体系的公平合理。
4. 劳动关系管理：制定并完善公司的劳动人事制度，确保人员管理的规范性和合法性；负责员工的劳动合同签订和解除；负责处理员工的劳动纠纷和工作纠纷，并协助解决；参与和支持劳资关系的协商和谈判。
5. 员工关系与文化建设：负责公司员工关系的维护和管理，建立并完善员工沟通和反馈机制；负责公司文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
6. 人力资源管理信息系统：负责人力资源管理信息系统的建设和维护；推动人力资源管理的信息化和数据化。
以上岗位职责可能因不同公司的发展阶段、规模以及行业特点而有所差异。
公司人事架构及岗位职责模版（3篇）
公司人事架构及岗位职责模版一、公司人事架构1.总裁/总经理- 负责公司整体战略规划和决策- 监督公司的各项业务和运营- 领导和管理公司的高级管理团队2.人力资源部- 人力资源总监- 负责公司的人力资源战略规划和决策- 监督和管理公司的人力资源部门- 人力资源经理- 负责制定和实施公司的人力资源政策和流程- 负责招聘、培训和福利管理等人力资源相关工作- HRBP（人力资源业务伙伴）- 负责和各部门经理合作，对人力资源相关需求进行分析和解决- 负责员工绩效评估和奖惩管理等工作- 培训经理- 负责制定和实施公司的培训计划和课程- 负责员工培训和发展计划的执行- 薪酬福利经理- 负责制定和实施公司的薪酬福利政策- 负责薪资结构、绩效评估和福利管理等工作- 人事信息系统经理- 负责管理和维护公司的人事信息系统- 负责人事数据的分析和报告3.招聘部- 招聘经理- 负责制定和实施公司的招聘计划和流程- 负责招聘广告发布、简历筛选和面试等工作- 招聘专员- 负责协助招聘经理进行招聘工作- 负责简历筛选和面试安排等工作4.培训部- 培训经理- 负责制定和实施公司的培训计划和课程- 负责员工培训和发展计划的执行- 培训师- 负责教授培训课程，包括新员工培训和岗位培训等- 负责员工培训成果评估和反馈5.绩效管理部- 绩效管理经理- 负责制定和实施公司的绩效管理制度和流程- 负责员工绩效评估和奖惩管理等工作- 绩效考核专员- 负责协助绩效管理经理进行绩效考核工作- 负责绩效数据的收集和分析6.薪酬福利部- 薪酬福利经理- 负责制定和实施公司的薪酬福利政策- 负责薪资结构、绩效评估和福利管理等工作- 薪酬福利专员- 负责薪酬福利相关员工信息的收集和管理- 协助薪酬福利经理进行薪酬福利计算和管理二、岗位职责模版1. 总裁/总经理- 制定和实施公司的战略和发展计划- 监督和管理各部门的运营和业务- 领导和管理公司的高级管理团队- 与外部合作伙伴进行战略合作和沟通2. 人力资源总监- 制定和实施公司的人力资源战略规划和政策- 监督和管理人力资源部的工作和流程- 与高级管理团队合作，解决人力资源相关问题- 管理和发展人力资源团队3. 人力资源经理- 制定和实施公司的人力资源政策和流程- 负责招聘、培训和福利管理等人力资源相关工作- 与部门经理合作，解决人力资源相关问题- 管理和培养人力资源团队4. HRBP（人力资源业务伙伴）- 与各部门经理合作，对人力资源需求进行分析和解决- 负责员工绩效评估和奖惩管理等工作- 协助人力资源经理进行招聘、培训和福利管理工作- 提供人力资源相关咨询和支持5. 培训经理- 制定和实施公司的培训计划和课程- 负责员工培训和发展计划的执行- 与部门经理合作，解决培训相关问题- 管理和培养培训师团队6. 招聘经理- 制定和实施公司的招聘计划和流程- 负责招聘广告发布、简历筛选和面试等工作- 与部门经理合作，解决招聘相关问题- 管理和培养招聘团队7. 绩效管理经理- 制定和实施公司的绩效管理制度和流程- 负责员工绩效评估和奖惩管理等工作- 与部门经理合作，解决绩效相关问题- 管理和培养绩效考核专员团队8. 薪酬福利经理- 制定和实施公司的薪酬福利政策- 负责薪资结构、绩效评估和福利管理等工作- 与部门经理合作，解决薪酬福利相关问题- 管理和培养薪酬福利团队以上是一个基本的公司人事架构及岗位职责模版，具体的岗位职责和职位设置还会根据公司的规模、行业和发展需求进行调整和补充。
行政人事总监岗位职责职位要求
行政人事总监岗位职责职位要求行政人事总监是公司中的一名高级管理职位。
他们是公司中的多面手，需要管理公司所有的人事事务，包括雇用、管理和培训员工。
同时，他们还需要负责维护公司的法律合规，确保公司的行政事务得以顺畅运行。
在这篇文章中，我们将讨论行政人事总监岗位的职责和岗位要求。
职责：1. 管理人力资源：最基本的职能就是员工招聘、培训和管理。
需要制定和实现人力资源的管理计划，建立和维护公司职员档案。
确保招聘流程的合法性，以及对人才的评估和推动。
2. 管理员工绩效：同时，行政人事总监需要确保员工的绩效得以监控和管理。
拥有技能和技术知识的员工能在公司稳定地工作并发挥最大的作用，这样可以提高公司的生产力和竞争力。
3. 建立和更新制度：行政人事总监还需要确保公司政策的合法性，并依照企业发展和改变需要进行调整。
他们要制定并更新公司的各种制度和规章，确保公司顺利运作，并树立公司形象。
4. 管理文化：行政人事总监需要确保公司内部的文化得以良好管理和维护。
这包括公司的精神和价值观，并鼓励员工分享公司的目标和愿景。
5. 管理团队：行政人事总监需要对人力资源团队进行管理，以确保他们的业务顺利开展。
他们需要确保人力资源部门的员工能够与公司各部门紧密合作，确保公司文化和制度遵守。
岗位要求：1. 教育背景：行政人事总监的职位要求通常要求拥有本科及以上学历，专业是人力资源、管理、工商管理等。
2. 工作经验：拥有10年以上的相关工作经验是入门的一个要求。
其中包括管理部门、爆棚的管理计划以及协调各部门团队。
3. 技能：行政人事总监需要掌握各项管理技能，例如招聘、培训和团队管理等。
同时，他们需要拥有很好的沟通技巧，以便与员工、管理层和客户进行有效的沟通。
4. 影响力：行政人事总监是公司的重要领导者，他们需要展现自己作为领导者而具有影响力。
他们还应具备统筹规划的能力，能够协调各个部门，使得公司的各项任务得以顺利推进。
5. 道德：行政人事总监需要拥有高度的道德观念，确保公司的法律合规性，保持良好的企业形象。
人事部岗位职责和工作范围
人事部岗位职责和工作范围（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源总监工作岗位的职责表述（精选18篇）
人力资源总监工作岗位的职责表述（精选18篇）人力资源总监工作岗位的职责表述篇11、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6.负责将部门分解到个人，并监督计划完成情况。
7.制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
人力资源总监工作岗位的职责表述篇2职责：1、结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。
2、建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。
3、组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;5、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;、6、完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。
7、推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动。
岗位要求：1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源副总监岗位职责（6篇）
人力资源副总监岗位职责1、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标;2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效;4、研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;5、组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。
人力资源副总监岗位职责（2）1协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;6.完成上级交办的其他工作。
人力资源副总监岗位职责（3）人力资源副总监是企业中高级管理层的岗位之一，负责组织、协调和监督公司的人力资源管理工作，具体职责如下：1. 制定并实施人力资源管理战略：根据公司的发展战略和目标，制定相应的人力资源策略和计划，并确保其与公司战略的一致性。
负责制定并推动人力资源战略的实施，以支持公司的长期可持续发展。
2. 组织人力资源规划：定期进行人力资源需求分析，确定各部门和岗位的人力资源需求，制定并执行人才招聘、培养和留任计划。
确保公司拥有足够且合适的人才来支撑业务的发展。
人力资源部门岗位职责(共7篇)
人力资部门岗位职责〔共7篇〕第1篇：人力资部门总监岗位职责人力资部门总监岗位职责人力资总监(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES)，是指企业人力资管理系统的主要负责人;人力资总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承当着把人力资纳入企业运作体系之中，使之支持企业开展的任务。
在这一过程中，人力资管理不仅制约着企业目的的实现，而且制约着企业目的的形成，制约着企业如何确定自己的使命。
人力资部门既然作为企业经营管理中枢，人力资总监作为战略的制订与执行者，是通过其切实在实的工作表达出来的。
人力资总监的职位要求对公司里的人事决策做决定，总监要与公司里面负责待遇方案，福利或者招聘等环节的人力资员工合作。
许多国外企业，在组织构造中设立副总裁级的人力资总监职务(CHO，Chief HR Officer)，并在其它部门建立人力资岗位;或者由一位副总直接负责人力资管理，以此进步人力资在公司中的战略价值，保证公司的人力资政策与公司的开展战略匹配。
人力资总监是企业人力资管理的最高负责人，肩负着企业人力资战略的制定，人力资管理体系建立，人力资本增值，战略绩效目的达成，员工个人价值实现的使命。
人力资总监要通过人力资战略规划、组织建立、人事政策制定、人力资管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目的转化为全体员工的共同的目的与行动。
通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。
通过人力资管理技术和手段来为企业创造价值。
岗位描绘：1、高层管理职位，协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目的的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资开发及战略管理，拟定人力资规划方案，并监视各项方案的施行;3、建立并完善人力资管理体系，研究、设计人力资管理形式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建立)，制定和完善人力资管理制度;4、向公司决策层提供人力资、组织机构等方面的建议并致力于进步公司综合管理程度，控制人力资本钱;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建立。
2024年行政人事总监岗位职责（六篇）
2024年行政人事总监岗位职责1、承担招聘渠道的开发与构建工作；2、负责简历筛选与面试邀约，确保招聘流程的规范化；3、汇总并追踪各部门的工作报表，监控各部门任务执行情况；4、管理和维护固定资产；5、确保办公室网络环境的稳定，以及办公环境的维护；6、执行厂区的后勤管理职责；7、主要负责安全防护、防火防盗，以及食堂、宿舍、车辆的管理工作；8、建立并优化行政管理规章制度及工作流程；9、统筹规划，协调各部门关系，解决各部门具体问题；10、提升内部管理水平，通过指导、检查和培训，强化部门间的沟通协作；11、完成上级领导交办的其他任务。
2024年行政人事总监岗位职责（二）1、承担构建并完善公司行政管理体系及人力资源政策，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等制度的构建工作；2、管理并更新人事档案，处理相关人事事务；3、执行人力资源管理的实践流程和各项规章制度，确保与其他部门的协同工作；4、负责招聘流程的执行，协助办理员工的招聘、入职、离职、调动和晋升等手续；5、协调执行新员工的入职培训和业务培训，实施培训计划；6、协助建立良好的员工关系，调解员工与管理层的关系，组织和策划员工活动；7、负责公司的行政相关事务，包括车辆管理、固定资产管理以及对外的行政协调事务。
2024年行政人事总监岗位职责（三）1、协助总经理制定并执行公司的行政人事策略及部门管理规划，以达成年度经营目标；2、负责人才梯队的构建，为公司筛选并引入合适的优秀人才；3、强化员工的思想建设，营造积极向上的企业文化环境，有效开展员工培训项目；4、全面负责公司的薪酬管理工作，确保薪资体系的公正合理及准确执行，避免任何误差；5、建立并优化合法且具有竞争力的薪酬绩效制度，以提升员工的工作效率和绩效；6、预防和减少法律纠纷，妥善处理对外事务，维护公司的专业形象和声誉；7、定期总结人力资源部的工作状况和相关数据，分析公司人事、薪资信息，并向总经理提交详细报告；8、协调与人才市场、教育机构、劳动和社会保障部门的关系，处理招聘、培训、社保等事务，为公司提供必要的法律支持；9、负责与政府部门的外部联络和关系维护，确保员工的后勤支持，提升员工满意度；10、完成上级分配的其他相关任务。
人力资源部各岗位工作职责范文(3篇)
人力资源部各岗位工作职责范文人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理相关的工作。
不同的岗位在人力资源部中担任不同的职责，下面是人力资源部各岗位工作职责的范本：1. 人力资源总监：- 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和策略；- 监督和管理人力资源部门的运作，确保各项工作按照公司政策和法律法规要求进行；- 参与公司重大决策,对人力资源管理方面提供专业意见和建议；- 负责培养和发展优秀的人力资源管理人才，并进行人才的储备和选拔；- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保人力资源工作与业务目标的一致性。
2. 招聘专员：- 负责根据公司需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动；- 负责岗位职位描述的撰写和发布，并使用各类招聘渠道进行岗位宣传；- 筛选简历、安排面试，并负责面试评估和候选人背景调查；- 维护招聘数据库和人才库，定期统计和分析招聘数据，并提出改进意见；- 负责新员工入职程序的安排和协调，以及相关的行政手续。
3. 培训专员：- 根据公司业务需要和员工发展需求，制定培训计划并组织实施；- 负责梳理和整理岗位职责和能力模型，制定培训内容和目标；- 寻找和选择培训讲师和培训机构，并与之进行合作洽谈；- 组织内外部培训资源，开展专业培训和技能培训课程；- 跟踪和评估培训效果，不断完善培训体系和方法。
4. 绩效考核专员：- 制定和完善公司绩效考核制度及流程，确保公正、客观地进行绩效评估；- 协助部门经理和员工设定目标，并跟踪目标的达成情况；- 组织和协调员工的绩效考核，包括绩效评估和绩效面谈过程；- 分析和总结绩效数据，提供有关绩效改进的建议；- 对绩效考核结果进行解读和汇报，协助落实相关激励和晋升制度。
5. 薪资福利专员：- 研究和分析市场薪资水平和福利待遇，制定公司薪资福利政策；- 组织薪资调研和对比分析，确保公司薪酬竞争力；- 负责员工薪资结构和薪资核算管理，包括薪资调整、奖金发放等；- 管理员工福利计划，包括健康保险、福利活动等；- 解答员工薪酬和福利相关的问题，并提供相关咨询和服务。
企业人力资源部各职员的岗位职责(3篇)
企业人力资源部各职员的岗位职责企业人力资源部的职员分为以下几类，每个职位的岗位职责如下：1. 人力资源总监/经理：- 负责制定和实施企业的人力资源战略和计划。
- 监督和管理人力资源部门的日常运营和活动。
- 负责招聘和选拔高级管理人员和关键职位。
- 确保企业的绩效管理体系和薪酬福利计划的顺利运行。
- 监督员工培训和发展计划。
2. 人力资源专员/行政助理：- 收集、整理和维护员工档案和数据库。
- 协助招聘活动，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
- 处理员工入职手续和离职手续。
- 协助进行员工培训和发展活动的组织和安排。
3. 薪酬与福利专员：- 负责制定和管理薪酬与福利政策和计划。
- 确保薪酬体系的公正性和合规性。
- 处理薪资发放和绩效考核。
- 管理员工的福利计划，包括社保、公积金和员工福利项目。
4. 培训与发展专员：- 进行员工培训需求分析和计划制定。
- 开展培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划。
- 组织和管理培训资源和预算。
- 进行培训效果评估和反馈。
5. 组织发展与绩效管理专员：- 确保企业的绩效管理体系的有效实施。
- 协助制定和执行员工绩效评估及奖励制度。
- 提供组织发展的咨询和支持，包括组织结构调整、变革管理和员工满意度调查。
以上职位仅代表常见的企业人力资源部岗位职责，具体的岗位职责和要求还会根据企业的规模、行业以及组织结构的不同而有所差异。
企业人力资源部各职员的岗位职责（2）企业人力资源部是负责企业人力资源管理的部门，负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作。
这个部门下的各职员扮演着不同的角色和职责，下面是一份关于企业人力资源部各职员岗位职责的详细介绍。
部门经理：1. 制定和实施人力资源策略和目标，确保这些策略和目标与公司的长期战略一致。
2. 领导和管理人力资源团队，确保团队成员按照公司要求高效执行工作。
3. 确保人力资源政策和程序符合法律法规，并及时更新和调整。
4. 协调与其他部门的合作，确保人力资源项目和计划的顺利实施。
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职位目的（存在的理由，限制和ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ标）
协助公司人事行政总监制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源各项活动和行政工作
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
职位描述文件
职位识别信息
职位名称
人事行政副总监
所属部门
人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
2003年7月5日
工作网络关系
直接上级职位
人事行政总监
汇报职位
直接下级职位
人力资源经理、行政经理
人员管理权限
薪酬
□无 ■建议权 □决定权
直接下级人数
2人
绩效
□无 ■建议权 □决定权
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
通用能力
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
专业能力
人员规划、组织设计、职位分析、人员招聘、人员培训、人员发展、人员考核、薪酬激励、员工关系管理、企业文化
直接管辖团队
人力资源部、行政部
配备
□无 ■建议权□决定权
业务指导职位
对职位产生影响的外部机构
政府部门、新闻媒体、人事机构
受到职位影响的外部机构
学校、供应商、服务提供商
任职资格
教育程度
本科或以上
专业方向
人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业
工作经验
10年以上人力资源管理工作经验，6年以上管理岗位工作经验