财务部绩效考核量化

财务部绩效考核量化公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

11．2 财务部岗位绩效考核量表模板11．2．1 财务部经理绩效考核量表模板

11．2．4 预算专员绩效考核量表模板

4

合理化建议

被采纳的次数

20%

比目标值每少1次，减

分

财务部

量 化 考 核 得 分

指标说明

预算方案提交及时率=方案的总数量

考核期内应提交的预算算方案的数量考核期内及时提交的预×100%

权重说明

考核结果

核算说明

在实际的工作中要根据实际情况不断调整预算，因此对预算专员的考核应该增加预算调整项目，如可设置预算调整的及时性、合理性指标，并

对其设置一定比例的权重（如25%），与上述量化考核得分进行加权核算

考核关键

问题说明

对预算专员的考核，指标不宜太多，考核指标涉及主要工作事项与重点即可

被考核人签字： 考核日期： 考核人签字：

日期：

11．3 财务部量化考核方案模板

11．3．1 财务部量化考核方案模板

11．3．5 会计人员量化考核方案模板