做最好的员工读后感_读书感受范文
做最好的员工读后感_读书感受范文
做最好的员工读后感_读书感受范文----WORD文档，下载后可编辑修改----篇一：做最好的员工读后感读了雾满拦江的这本《做最好的员工》，谈不上什么很深的体会。
虽然这本书写的比较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。
(不能说是取其精华吧，)但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。
这本书中的“在老板心目中，能够替他解决麻烦的员工是最好的员工;能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工;不能够替他解决任何麻烦的员工----他根本不需要!”这段话讲的太对了。
换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工，聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司的发展;不可能请个无所事事的员工，那不等与白白地养了他?当然做老板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板炒鱿鱼。
“如果你是为老板支付的那点薪水而工作，那你当然是员工;可如果你是为了自己的人生目标而工作，那么你就是自己的老板。
”做最好的员工，并不是为老板做最好的员工，而是为员工自己!我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。
因为不论怎样，混也是一天、认真负责的也是一天。
混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却是自己积累工作经验的美好年华。
认真负责的员工，每日经验的积累，在工作中逐渐走向成功。
尽管成功并不一定就是公司做老板，但绝对是被老板重视的人才。
通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。
这样的例子在我们部门也不止一个、两个。
从我进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干，绝对不是混的吧!从他工作认真负责的态度，及他友好的为人和与同事工作的配合，不要说让领导无可挑剔，连我们也是很佩服。
一个有所为的人绝不是混日子的人!做最好的员工也就是你走向成功的起点!篇二：做最好的员工读后感读了《做最好的员工》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
《做最好的员工》读后感(三篇)
《做最好的员工》读后感《做最好的员工》是一本关于职场发展和成长的书籍，作者通过自己的亲身经历和成功案例，详细阐述了成为一名优秀员工的必备素质和方法。
这本书让我受益匪浅，不仅让我更好地理解了如何在职场中脱颖而出，还为我树立了远大的职业目标和追求卓越的意识。
书中首先介绍了优秀员工的基本素质，例如诚信、责任心、团队合作能力等。
作者通过丰富的案例和真实的人物故事，让我深刻地认识到这些素质的重要性。
在现代职场上，企业注重的不仅仅是技术和能力，更加看重一个人的品质和道德修养。
只有具备这些基本素质，才能在职场中获得更多的机会和发展空间。
除了基本素质外，书中还强调了自我管理和自我超越的重要性。
作为一名优秀员工，不能满足于现状，更应不断努力提升自己。
作者提供了一些建议和方法，例如积极主动地学习新知识，提升自己的专业能力；主动寻找新的工作机会，拓宽自己的职业发展道路；参与企业的公益活动，提高自己的社交能力等等。
通过这些方法，我能够更好地管理自己，不断向前进步。
在书的后半部分，作者详细介绍了职场背后的游戏规则和技巧。
职场是一个复杂而竞争激烈的环境，不仅要面对各种工作压力和挑战，还要与同事和上司建立良好的关系。
作者指出，要想在职场中取得成功，不能只局限于个人能力的发展，还需要懂得如何与人相处、如何在职场中寻求支持和资源。
通过学习书中提供的技巧，我能够更加聪明地应对职场中的各种挑战，与他人建立良好的合作关系，从而为自己的职业发展打下坚实的基础。
读完《做最好的员工》后，我深感职场是一个需要不断学习和进步的舞台，只有不断提升自己，才能够在职场中立于不败之地。
这本书教会了我如何成为一名优秀员工，不仅要具备基本的素质和能力，更需要不断思考和反省自己，挖掘自己的潜力和优势。
同时，书中的实用建议和案例也为我未来的职业发展提供了很多借鉴和启示，让我明确了自己的职业目标和努力方向。
总的来说，《做最好的员工》是一本非常实用和有启发的职场发展指南。
做最好的员工读后感
《做最好的员工》这本书的内容主要是写我们如何去做一个好员工以及做好员工的方法和思想，以及如何把简单的工作上升为更高层次的风尚情操。
以下是收集的做最好的员工读后感，欢迎阅读。
做最好的员工读后感一近几日，利用休息时间，认真品读了《做最好的员工》一书，让我受益颇多。
这本书让我明白了如何去做一个好员工，以及如何为自己工作，为自己的理想、将来、乃至成功而奋斗，同时也让我调整了自己的工作心态，更加激励了自我的工作热情，让我的人生逐渐从平庸走向杰出。
这本书从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。
通过阅读这本书，我总结出了以下几点感想。
1、最好的员工明白他是在为自己工作首先我们要懂得尊重自己的工作，实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最基本的工作态度问题。
我们要明白我们是在为自己工作，我们不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找工作的乐趣，寻找自我的价值，如果我们不珍惜眼前的工作，不去努力干好它，那么，我们面临的就只能是去努力找工作了。
我现在每天的工作就是和形形色色的患者和家属接触，如果我消极的对待工作，那患者和家属从我身上感受到的也会是消极的一面。
为了能把更好的心情带给患者和家属，我就要学会用一种良好的心态与他人分享工作的快乐，带着微笑去工作，同样会换来患者的微笑，这样工作会让我忘记疲惫，让我更有动力努力工作。
所以，带着这样的心态去努力工作，总有一天会得到自己想要的结果。
2、最好的员工要知道感恩、勇于承担、对工作忠诚感恩是一种态度，作为医院的一员，我要感恩于医院的培养和信任，让我在医院这个平台上发挥自我的才能，感谢院领导和身边的同事对我无私的帮助和积极的合作，也要感谢患者对我工作上的抱怨和建议，只有这样才能让我做得更好。
书中说责任有多大，舞台就有多大，想做最好的自己就要明白自己应该担当的责任，勇于承担责任的人才是最值得别人敬佩的人，勇于承担责任的人才是最值得信赖的伙伴。
《做最好的员工》阅读感想
《做最好的员工》阅读感想看了一本名篇后，坚信大伙儿的视线一定发展了许多吧，为何不静下来写写读后感呢？那麼你确实明白如何写读后感吗？下列是我为大伙儿梳理的《做最好的员工》阅读感想，仅作参考，期待可以协助到大伙儿。
《做最好的员工》阅读感想1企业给大家强烈推荐的《做最好的员工》一书，看了要我获利甚多，使我懂得了在为别人工作中的另外，实际上便是给自己而工作中，给自己的理想化，给自己的未来，给自己的取得成功而拼搏。
大家每一个人都应当调节好自身的工作态度，进而点燃工作积极性，使人生道路从平凡迈向优秀。
最先要爱惜现阶段的工作中机遇，一份好的工作中得来不易，自身要以积极主动的心态去搞好每一件事。
有一颗奋发向上的心，不管干什么工作都需要认真去做，在工作上勤奋挑戰艰难，总是会有获得。
次之还需要敬业爱岗，对工作中要有高宽比的使命感和忠实感，珍惜自己的岗位，专心致志贯注做好工作。
一个人看待工作中的心理状态，是积极主动的，或是消沉的？是勤奋的，或是不在乎的？立即危害工作中的优劣？工作中，是一个人使出自身才可以的好演出舞台，不管干什么工作只需踏踏实实静下心来做、认真去做，总是会有获得，它是不会改变的真知。
大家早已进到终生学习的时期，活到老学到老，付出就有回报。
仅有大家认真工作，珍惜眼前美好事物，再加上大家的爱岗敬业的精神实质，投入大家的行動，毫无疑问会出现非凡的考试成绩。
一个人对工作中的心态是他理想的表明，因此，了解一个人的工作责任心，便是掌握那人对了性命的心态。
大家针对工资经常欠缺更深层次的了解和了解，实际上，工资仅仅工作中的一中收益方法。
应当见到工作中教會了大家哪些，锻练了大家哪些，全局观念了大家哪些，这种才算是无形中的財富，比那比较有限的工资要珍贵得多。
假如一个人有工作能力，无需他自己说，他人也可以在他平常的工作上看得出，沒有哪一个企业会不高度重视优秀人才，是黄金总是会发亮发光。
艰辛的每日任务能锻练大家的信念，新的工作中扩展大家的品行，公司是大家发展中的另一所学校，工作中可以丰富多彩大家的工作经验，提高大家的聪慧。
做最有用的好员工500字读后感6篇
做最有用的好员工500字读后感6篇最近我们学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。
艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工呢?小编在此为大家介绍《做最有用的好员工》读后感，感兴趣的朋友们一起来看看吧!《做最有用的好员工》读后感1有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。
当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。
“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。
做最好的员工读后感范文一
做最好的员工读后感范文一读了雾四十四拦江的这本《做最好的员工》，谈不上什么很深的感悟。
虽然此部这本书写的比较的通俗，甚至有些土气比喻未免太俗气和偏激。
（不能说是辨析吧，）但品性仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。
这本书中的“在老板心目中，能够替他解决大麻烦的员工是的员工；能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工；不能够替他逐步解决任何能够麻烦的员工——他根本不需要！”这段话讲的太对了。
换作你是老板当然也是希望能有前面的店主两种员工，聘请员工当然是为了解决公司的难堪麻烦和推动公司的发展；不即使请个无所事事的员工，那不等与白白地养了他？当然做老板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板退休金炒鱿鱼。
“如果你是为老板缴付的科研工作那点薪水而工作，那你当然是员工；可如果你是为了自己的人生目标而工作，那么你就是自己的老板。
”做最好的员工，并不是为老板做最好的员工，而是为员工自己！我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。
因为不论怎样，混也是一天、认真负责的也是一天。
混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却是自己工作经验的美好年华。
认真负责的员工，每日经验的积累，在工作中逐渐走向成功。
尽管成功并不一定就是公司做老板，但绝对是被重视老板重视的人才。
通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。
这样的例子在我们部门也貌似一个、两个。
从我闯进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干，绝对不是混的吧！从他组织工作认真负责的态度，及他友好的为人和与同事组织工作的配合，不要说让领导不容置疑，连我们也是很佩服。
一个有所为的人绝不是混日子的人！做最好的员工也就是你走向一举的起点！。
关于做最优秀的员工读后感
关于做最优秀的员工读后感做最优秀的员工读后感(一) 通过对《做最好的员工》的认真学习，我觉得受益匪浅。
以下谈谈从学习中体会到的感受。
1、忠诚、敬业、主动、负责首先我们要忠诚于公司，忠诚上司，我们必须忠诚才能在职场站稳脚跟，忠诚是公司的需要，更是我们自己的需要。
对公司忠诚，我们不仅得到了财富和荣誉，同时也充实了自己，使自己的价值得到了体现。
我们要爱岗敬业，要干一行、爱一行、精一行。
作为公司的一名设计人员，在工作中不断完善自己，把工作做到尽善尽美，注重每一个设计细节，避免设计过程中出现的错、漏、缺，避免后续工作过程中发生过多的变更，尽可能减少施工过程中的麻烦和困扰，从而降低工程成本。
在工作上要积极、主动，不拖拉、不推诿，在日常工作中我们要做到今天的事情今天了，工作要尽职尽责，不逃避，要面对和承担。
多动脑子带着思考开展工作，为公司多提合理化建议。
我们要对公司永远负责，要对工作绝对负责，把公司的利益放在第一位，把工作做对、做好、做到位。
注重细节，细节决定成败。
2、效率、方法、结果、不打折扣，不走样效率就是生命，效率就是金钱，在工作中，提高效率就能做到事半功倍。
在工作中，我们一定要让效率思维贯穿于执行的全过程，珍惜并有效的利用时间，不断提高效率，尽全力发挥自己的价值。
做到事先有规划，提升工作效率;设定明确的工作目标;行动积极;事不贪多，把精力投入到工作上;设定工作期限，提升效率，保质保量完成工作。
做任何事情都要有计划，计划有先后顺序，轻重缓急。
工作还要有方法“工欲善其事，必先利其器“，把复杂的问题简单化，简单就是力量。
提高了工作效率和有了很好的工作方法，就会有好的结果。
我们对待工作不打折扣、不走样，要么不做，要做就做最好，“差不多“就是“不及格“。
设计工作也是如此，执行上的一丝细微的差距，往往会导致结果出现巨大的区别。
差之毫厘，失之千里。
工作没有“差不多“我们必须以100%的心态去追求100%的结果，才能创造最好的业绩。
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)
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做最的员工心得体会和读后感5篇
做最的员工心得体会和读后感5篇读书之乐何处寻，数点梅花天地心。
书是我生活中的一大乐趣。
我坚信，只有让我们的灵魂融入书的海洋，让书的内容融入我们的生命，才能有一个比水海更为广阔的心灵空间!下面是带来的有关员工读书心得体会，希望大家喜欢。
做最的员工心得体会和读后感1近期，我院工会在女职工中进展了“读一本好书，以提升本身素质，贡献企业为目的”活动，为踊跃参加此次运动，电丈量所工会组织了本所女职工分学习小组进行探讨与交换。
下面是我们小组读“魅力女人”一书的感触。
每个女人都盼望完美，渴望幸福快乐地过一生，完善的女人，一生中有太多寻求，然而有魅力的女人是理解取舍的女人，这本书就是告知我们应该如何取舍。
女人毕生应当占有自己的人生幻想，梦想就像黑夜里一盏明灯，一弯新月;又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨，有妄想的女人是俏丽的。
女人要领有自己的事业，有事业的女人才会自负、自破。
工作不仅给女人带来成绩、空虚、满意跟快乐，而且还带给女人尊严、义务和保险，这是任何别的事物不能替换的。
经由职场的历练而性情成熟的女人，更能经得起人生的大起大落。
女人还应拥有多少个亲如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦乐。
大千世界，茫茫人海中，友人可以彼此碰到，彼此意识、懂得，切实是缘份，也能够说是一种荣幸，所以应该爱惜!那到底什么才是朋友呢?当你孤单、寂寞时，可以陪同你;当你快乐、自得时，可以与你分享;当你沉闷时，可以听你倾诉;当你艰苦时，可以辅助你;当你伤心时，可以安慰你。
朋友能够彼此敞开心扉，彼此彼此信任。
所以，每一个女人，在漫长的终生中，必定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。
女人要学会宽容，不要为小事计较。
法国19世纪的文学巨匠雨果曾说过这样一句话：“世界上最宽广的是大陆，比海洋宽敞的是天空，比天空更广阔的是人的襟怀。
”宽容是一种博大，它能容纳人间间的喜怒哀乐;宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。
在生涯中学会宽容，你便能清楚良多情理。
《做最好的员工》读后感范文(优选3篇)
《做最好的员工》读后感范文（优选3篇）《做最好的员工》读后感范文（优选3篇）看完某一著作后，你有什么样的感受呢？这时必须认真地搞好纪录，写写读后感了。
如何写读后感才可以防止写出“流水账单”呢？下边是我用心梳理的《做最好的员工》读后感范文（优选3篇），热烈欢迎阅读文章，期待大伙儿可以喜爱。
《做最好的员工》阅读感想1近几日，运用休息日，用心赏读了《做最好的员工》一书，要我获益颇多。
这本书让我懂得了如何去做一个好职工，及其怎样为自己工作，给自己的理想化、未来、甚至取得成功而拼搏，另外也要我调节了自身的工作态度，更为鼓励了自身的工作热情，让人生之路慢慢从平凡迈向优秀。
这本书从心怀感恩、义务、忠实、精英团队等层面下手，原文中全是以一些栩栩如生的实例和一些简单一目了然的语言表达汇总诠释了大家做职工的身上应当具有的出色职业道德规范职业操守。
根据阅读文章这本书，我汇总出了以下几个方面感受。
1、最好是的职工搞清楚他是在为自己工作最先我们要明白尊重自己的工作中，事实上，重视工作中便是尊重自己，这是一个最基本上的工作责任心难题。
我们要搞清楚我们都是在为自己工作，大家不要在每日的工作上埋怨工作中的枯燥无味，我们要学好从这当中求职工作的快乐，真实自我的使用价值，如果我们不珍惜眼前的工作中，没去勤奋做好它，那麼，大家遭遇的就只有是去勤奋找个工作了。
现在我每日的工作中便是和各式各样的病人和亲属触碰，假如消沉的看待工作中，那病人和亲属从我身上感受到的也会是消沉的一面。
为了更好地可以把更强的情绪带来病人和亲属，我要学好用一种乐观的心态与别人共享工作中的开心，带上笑容去工作中，一样会换得病人的笑容，那样总结会要我忘掉疲倦，要我更有驱动力认真工作。
因此，带上那样的心理状态去认真工作，总有一天会获得自身要想的結果。
2、最好是的职工要了解心怀感恩、敢于担负、对工作中忠实心怀感恩是一种心态，做为医院门诊的一员，我想心怀感恩于医院门诊的塑造和信赖，让我还在医院门诊这一服务平台上充分发挥自身的才可以，谢谢院领导干部和身旁的朋友对于我不求回报的协助和积极主动的协作，还要谢谢病人对于我工作方面的埋怨和提议，仅有那样才可以要我做得更强。
《做最好的员工》读后感
《做最好的员工》读后感第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：做最好的员工读后感第二篇：《做最好的员工》读后感第三篇：《做最好的员工》读后感第四篇：做最好的员工读后感第五篇：《做最好的员工》读后感更多相关范文正文第一篇：做最好的员工读后感读《做最好的员工》有感这本书的内容主要是写我们如何去做一个好员工以及做好员工的方法和思想，以及如何把简单的工作上升为更高层次的风尚情操，从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。
在书的封面有这样一短话让我感触最深，“做员工，就要做最好的员工，工作中懂得常怀一颗感恩的心，主动承担责任，把工作中的每件事做到最好，做一个出色的员工。
好员工是企业的核心，好员工才能立足。
”特别简单的语言却字里行间流露出了我们作为一个普通员工最主要的是什么，以及我们改如何去做、去想。
通过对书本的阅读我总结出了以下几条感想。
1、明白是在为自己工作作为一名好员工我们要懂得尊重自己的工作，要明白是在为自己工作，在每天的工作中我们不要总的一再的抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找自我价值，如果我们今天不努力工作那么明天我们只好面临的就是努力找工作了，一个道理，另一点就是心态，我们既然工作了就要学会分享工作的快乐和别人，呆着微笑去工作，这样一天下来那自己一天的疲惫也就烟消云散了，所以我们要抱着一颗付出就有怀抱的心态去工作。
2、要勇于承担、忠诚、感恩无论我们在那个行业都要让自己明白自己应该担当责任，勇于担当责任是一个人醉值得敬佩的地方，我们每个人都希望和有责任的人做朋友，做一个项目假如没有人愿意去承担责任那这些员工就都是废物，在我看来承担责任的人是最值得信赖的人，除此之外我们要抱着一颗忠诚的心对公司，把公司看成是自己的家，我就是公司的一部分，我工作就是为了公司，公司信任我我就应该去报恩，所以我们要努力忠心去工作。
做最好的员工读后感
做最好的员工读后感在职场中，每个人都希望能成为一名出色的员工。
不论是为了获得更好的职位晋升，还是为了在当前职位上获得更多的权威和负责。
然而，如何成为一名出色的员工却并不容易。
我有幸读了一本名为《做最好的员工》的书籍，从中得到了很多启示和思考。
在书中，作者通过丰富的案例和深入的分析，讲述了做好员工的重要性以及如何成为一名优秀员工的方法。
在这里，我将从三个方面谈谈我对该书的读后感。
首先，作者强调了持续学习的重要性。
在一个竞争激烈的职场中，知识更新换代的速度非常快。
只有持续学习，才能紧跟时代的步伐。
书中举了很多成功人士的例子，他们都将学习作为一项重要的习惯。
因为只有不断学习，才能拥有更多的技能和知识，才能更好地适应职场的需求。
我被这种积极向上的学习态度所鼓舞，决心将学习作为自己职业发展的一项重要任务。
其次，作者强调了团队合作的重要性。
在现代职场中，几乎没有工作是一个人能够完成的，都需要与他人合作。
团队合作能够充分发挥每个人的优势，共同完成一个目标。
作者通过实际案例讲述了团队合作的重要性及技巧。
他提到了相互尊重、互相信任以及有效地沟通等因素。
看到这些案例，我深刻认识到只有通过团队合作，才能够在职场中取得更好的成绩。
最后，作者强调了积极主动的态度。
在职场中，仅仅完成自己分内的工作是不够的，需要主动承担更多的责任和任务。
只有积极主动，才能够展现自己的能力和价值。
作者通过详细的案例阐述了积极主动的态度对职业发展的重要性。
这些案例让我深入理解到只有主动出击，才能够在职场中获得更多的机会和成长。
综上所述，通过阅读《做最好的员工》，我对成为一名优秀员工有了更深入的认识。
持续学习、团队合作和积极主动是成为一个出色员工的重要素质。
接下来，我将努力将这些理念贯彻到实践中，并不断完善自己。
我相信，通过不断的努力和实践，我一定能够成为一名出色的员工，为自己的职业生涯赢得更多的机会和成功！。
做最棒的员工读书心得读后感范文7篇
做最棒的员工读书心得读后感范文7篇做最棒的员工读书心得读后感范文7篇《做最棒的员工》的内容主要是写我们如何去做一个好员工以及做好员工的方法和思想，以及如何把简单的工作上升为更高层次的风尚情操，从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，下面是小编收集整理的做最棒的员工读书心得读后感，欢迎大家阅读参考学习！做最棒的员工读书心得读后感范文篇1曾几何时，在朋友聚会时相互间谈论自己是否成功时，不禁对以前自己颇感不满，对未来可望洋兴叹，但是近日在单位组织的读书活动中，《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法，受益非浅，在此想与大家共勉。
本书的开篇就要求到了工作在各行各业的每一个人，没有高低贵贱之分，都要做到最起码的要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否则就不做。
接着讲述了一个汽车修理工的故事，对于这个小小的修理工的教训倍加关注。
但他的工作态度制约了他的成功。
世人都知道成功的条件，但往往很多人不能成功。
因为他们没有倾注自己的心，自己的全部。
没有相应的付出哪儿会有同等的回报，一个人想获得成功就一定需要不懈的努力——毅力、动力、决心。
其实成功的要求那么多，我认为只要做好了一条就已经是巨大的成功了，因为不是每个人都会成为伟人，更不是每个人非要成为伟人。
对于成功，乔丹就是代表。
作为一个球员取得的成功，也是一个球队的成功，更是NBA 全联盟的成功。
如果你认为乔丹只是作为领导者的成功，那么姚明的成功应该是作为普普通通的球员的成功。
姚明说，“篮球就是竞争，没有游刃有余的取胜方法，而要拼尽全力，连滚带爬的争取胜利”。
对于每一件事，每一场比赛，他都要做到最大的努力。
成功不是单一的，而应该是多元化的，每个人都可以成功，每个人的成功对于不同的人意义都是不同的。
衡量成功的标准也有很多种——可以是一个人的地位和财富，也可以是一个人的创造力和影响力，可以是一个人对他人的帮助和贡献，也可以是个人在自身的基础上的提高和超越!这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗，“人人都可以成功，我可以选择我的成功”。
《做最好的员工》读书心得精选5篇
《做最好的员工》读书心得精选5篇读了《做最好的员工》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
下面就是小编给大家带来的《做最好的员工》读书心得，希望能帮助到大家!《做最好的员工》读书心得1读了雾满拦江的这本《做最好的员工》，谈不上什么很深的体会。
虽然这本书写的比较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。
(不能说是取其精华吧，)但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。
这本书中的“在老板心目中，能够替他解决麻烦的员工是最好的员工;能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工;不能够替他解决任何麻烦的员工——他根本不需要!”这段话讲的太对了。
换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工，聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司的发展;不可能请个无所事事的员工，那不等与白白地养了他?当然做老板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板炒鱿鱼。
“如果你是为老板支付的那点薪水而工作，那你当然是员工;可如果你是为了自己的人生目标而工作，那么你就是自己的老板。
”做最好的员工，并不是为老板做最好的员工，而是为员工自己!我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。
因为不论怎样，混也是一天、认真负责的也是一天。
混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却是自己积累工作经验的美好年华。
认真负责的员工，每日经验的积累，在工作中逐渐走向成功。
尽管成功并不一定就是公司做老板，但绝对是被老板重视的人才。
通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。
这样的例子在我们部门也不止一个、两个。
从我进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干，绝对不是混的吧!从他工作认真负责的态度，及他友好的为人和与同事工作的配合，不要说让领导无可挑剔，连我们也是很佩服。
做最的员工心得体会和读后感5篇
做最的员工心得体会和读后感5篇我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻乐趣和意义才是工作的境界。
下面小编给大家带来做最的员工心得体会和读后感，希望大家喜欢!做最的员工心得体会和读后感1成功没有捷径，只有靠自己的努力和付出才能取得胜利。
在学习的路程上，有着许多困难和挫折，有人没有勇气度过，从而浑浑噩噩度过一生，有人我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻乐趣和意义才是工作的境界。
则披荆斩棘，尝到了胜利的果实。
爱因斯坦说过：“我认为，对一切来说，只有热爱才是最好的教师，它远远超过责任感。
”只有对学习产生兴趣，才能更认真的学习。
比如某些同学，根据自己的喜好来学习，弱科放在一旁不管，结果偏科很严重。
要想办法对自己薄弱的科目产生兴趣，并学好它。
老师经常对我们说“理科要多练，文科要多读”。
我们应该多读多写，“知之为知之，不知为不知，是知也”，遇到不会的题目，千万不要不懂装懂。
学习更要有“勤奋、刻苦、踏实”的精神。
“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，这对联就很好的诠释了勤奋与刻苦。
英语要多读多记多背，如果不踏踏实实地学，又找不到适当的学习英语的方法，就会苦恼、郁闷，因而陷入困境，对英语厌烦，因此，在学习上不仅要有刻苦、勤奋的精神，而且要找到恰当、适合自己的学习方法，在学习之路上踏踏实实地走好每一步。
“预则立，不预则废”每次课前都要先预习下，下节课学习的内容，不但能使我们的自主学习能力有很大的提高，还能排除对老师的依赖。
如果不课前预习，就会比别人慢一拍，造成课堂学习上“手忙脚乱”的窘相。
“温故而知新”当老师讲完课之后，我们应该做到即时复习，巩固学过的知识，记忆得更牢固。
我们也可以试试为自己制定一个学习计划，但不要天马行空，纸上谈兵，否则到头来还是竹篮打水——一场空。
学习方法因人而异，各不相同，愿同学们找到适合自己的学习方法，在学习生涯中绘上精彩的一笔!做最的员工心得体会和读后感2怀着一种空杯的心态，我有幸参加__举办的营销知识与业务技能培训的培训。
做最好的员工读书心得
做最好的员工读书心得做最好的员工读书心得1不是雄鹰，却渴望完美的飞翔，是企业给了我广阔的天空和起点，让我展翅飞翔。
记得那是_年7月的一天，公司到我校招聘，我十分激动，准备好了所有的荣誉证书和技术资格证，开始了决定人生命运的应聘。
当我通过了初试和复试、获得认可、在合同书上签上自己名字的时候。
我哭了，泪水滚烫地滑过我的脸狭，我深深知道，这是幸福的眼泪，也是辛酸的眼泪，更是期待以久的眼泪。
我特别渴望获得一份工作，需要通过工作挑起全部家庭重担。
我是来自山西农村的一个孩子，家里三代人居住的是经常进风漏雨的土坯房，直到我外出读书时也丝毫没有改变过。
积劳成疾的父亲被严重的脊椎病变成了一把弯刀，深深扎进我的心里，在母亲那锉刀一样粗糙的双手里成长，我刺痛，我内疚，我自责。
我所感知和所经历的一切困苦都需要改变，通过我获得一份工作来彻底改变。
在我读书期间，父亲的一场大病，让我深深体会到了无助，我不但无力提供医药费用，而且需要从他们微薄的农业收入里获取生活费。
我需要有一个工作的机会，这个愿望是如此的强烈，这个愿望的基础是报答父母的恩情。
是企业给了我这个机会，我在内心深处感恩于企业：当我通过工作获得第一份宝贵的工资收入时，我的手在颤抖，我终于独立了,在其他同事以上街购物来享受劳动成果的时候，我却把它一分不差地存入银行，我知道我们不一样。
同样，在企业给我的这个起点上，我需要以最大限度的努力发起冲刺，期望比别人跑的更快,走得更远，也期望通过我的有效劳动来回报企业给我的这次工作机会。
在协助张士站技术组作资料的工作中，我对自己提出了这样的标准：当日事当日尽，无论发生什么情况也决不动摇。
在_年年10月份，我经历了工作以来最大的挑战。
由于检查部门对资料填写的不确定性，车站资料需要重新来过，也就是说从基坑开挖，到做底板，中板，共18段，每一段包括钢筋、混凝土检验批、隐蔽工程以及施工记录，检查证等都有50多页，只修改手写版的就上千份，还要修改电子版本。
《做最好的员工》读后感
《做最好的员工》读后感《做最好的员工》读后感1公司给我们推荐的《做最好的员工》一书，看完让我获益良多，使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
我们每个人都应该调整好自己的工作心态，从而燃烧工作激情，使人生从平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一件事。
有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。
其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响工作的好坏？工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。
我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。
只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。
一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人答对生命的态度。
我们对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解，其实，薪水只是工作的一中回报方式。
应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么，这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。
如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个公司会不重视人才，是金子总会发光发亮。
艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。
与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。
无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。
你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，你才会获得成功。
做最好员工读后感
做最好员工读后感做最好员工读后感（一）文/黎定强公司给我们推荐的《做最好的员工》一书，看来得及让我获益良多，使我恍然大悟了明白在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
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首先要珍惜目前的工作机会，一份好的其他工作来之不易，自己要以致力的态度去做好每一件事。
有两颗积极向上的心，管理工作无论做什么工作即使要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。
其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的特鲁布切，专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心境，是积极的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响其他工作的好坏？工作，是一个人施展自己才能的好漂亮舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。
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一个菲律宾人对工作其他工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人分的工作态度，就是了解那个人答对作答生命的态度。
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与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的酬金就会显得不不那么重要了。
无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始转过身居贞，没有监督就没有工作。
《做最好的员工》读后感
《做最好的员工》读后感一、明白是在为自己工作作为一名好员工咱们要知道尊重自己的工作，要明白是在为自己工作，在天天的工作中咱们不要总的一再的抱怨工作的枯燥乏味，咱们要学会从中寻觅自我价值，若是咱们今天不尽力工作那么明天咱们只好面临的就是尽力找工作了，一个道理，另一点就是心态，咱们既然工作了就要学会分享工作的快乐和他人，呆着微笑去工作，这样一天下来那自己一天的疲惫也就烟消云散了，所以咱们要抱着一颗付出就有怀抱的心态去工作。
二、要勇于承担、忠诚、感恩无论咱们在那个行业都要让自己明白自己应该担当责任，勇于担当责任是一个人醉值得佩服的地方，咱们每一个人都希望和有责任的人做朋友，做一个项目假设没有人愿意去承担责任那这些员工就都是废物，在我眼里承担责任的人是最值得信赖的人，除此之外咱们要抱着一颗忠诚的心对公司，把公司看成是自己的家，我就是公司的一部份，我工作就是为了公司，公司信赖我我就应该去报恩，所以咱们要尽力忠心去工作。
3、富有团队精神、超越自己、自动自发生物链里里面能够生存下来的那一般都是群体，人多力量大，咱们要从这点动身增强自己的团队精神，只有一个团队同心合力，没有什么可以阻挡的住的，要明白小小的蚂蚁也可以决堤，咱们要相信团队的力量，在不断竞争的工作中咱们不要因为一点笑笑的成绩就知足现状，要学会超越自己，超越了自己那就算胜利在进步。
除此之外咱们要学会主动去工作，不要做机械式的员工，这项目完了还有别的项目，问题是一直存在的不断产生的，咱们只有自动自发那样才不会在问题来临在前就已经避免了。
4、注重细节用心工作咱们说细节决定成败，刘邦所谓的做大事者不拘末节那在我眼里有短处的，我感觉做事情和工作一样，书中咱们就举了好多案例，每一个例子都说明了细心的重要性，假设咱们不拘末节，那么航天飞机有个螺栓松动了，咱们不去理会，那咱们中国还有什么航天事业，每一个行业小抵家庭大到国家，假设咱们不去细心做好每件事情那什么都不会成功不会完美。
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做最好的员工读后感_读书感受范文《做最好的员工》共分为五个大章：好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白事理，好员工掌握规律，好员工知进识退。
书中案例经典、论述深刻，是优秀员工的思想准则和行动指南读了雾满拦江的这本《做最好的员工》，谈不上什么很深的体会。
虽然这本书写的比较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。
(不能说是取其精华吧，)但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。
这本书中的“在老板心目中，能够替他解决麻烦的员工是最好的员工;能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工;不能够替他解决任何麻烦的员工——他根本不需要!”这段话讲的太对了。
换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工，聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司的发展;不可能请个无所事事的员工，那不等与白白地养了他?当然做老板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板炒鱿鱼。
“如果你是为老板支付的那点薪水而工作，那你当然是员工;可如果你是为了自己的人生目标而工作，那么你就是自己的老板。
”做最好的员工，并不是为老板做最好的员工，而是为员工自己!我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。
因为不论怎样，混也是一天、认真负责的也是一天。
混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却是自己积累工作经验的美好年华。
认真负责的员工，每日经验的积累，在工作中逐渐走向成功。
尽管成功并不一定就是公司做老板，但绝对是被老板重视的人才。
通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。
这样的例子在我们部门也不止一个、两个。
从我进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干，绝对不是混的吧!从他工作认真负责的态度，及他友好的为人和与同事工作的配合，不要说让领导无可挑剔，连我们也是很佩服。
一个有所为的人绝不是混日子的人!做最好的员工也就是你走向成功的起点!读了《做最好的员工》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一件事。
有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。
其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的?是上进的，还是无所谓的?直接影响工作的好坏?工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。
我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。
只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。
一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人答对生命的态度。
我们年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。
其实，薪水只是工作的一中回报方式。
应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么。
这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。
如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个老板会不重视人才，除非他想关门大吉，是金子总会发光发亮。
比如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。
与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。
无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。
你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。
其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。
年轻人在展望未来的时候，不要浮燥，务必要认识到自己正在拥有的一切。
年轻人往往充满梦想，这是件好事，但年轻人还需要尽快懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。
许多浮躁的人都曾经有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨，他们把这归因与缺少机会。
脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会，捉住了机会，实现了自己的梦想;而不愿注意手上的工作细节的人，只能在等待机会的焦虑之中，度过了并不愉快的一生。
把每一件简单的事做好就不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。
工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。
其次，还要有团队精神，团队是推动个人前进的最大力量。
只有所有的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力量，勇往直前，推动企业走向成功。
学校的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
一个业务专精的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的，他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。
很多时候，一个团队所能给予一个人的帮助，更多的在于精神方面，一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间，一个协调一致，和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉，培养自己的团队协作精神吧，在团队中感染积极的氛围，让自己在团队中工作得更加顺利。
这本书的内容主要是写我们如何去做一个好员工以及做好员工的方法和思想，以及如何把简单的工作上升为更高层次的风尚情操，从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。
在书的封面有这样一短话让我感触最深，“做员工，就要做最好的员工，工作中懂得常怀一颗感恩的心，主动承担责任，把工作中的每件事做到最好，做一个出色的员工。
好员工是企业的核心，好员工才能立足。
”特别简单的语言却字里行间流露出了我们作为一个普通员工最主要的是什么，以及我们改如何去做、去想。
通过对书本的阅读我总结出了以下几条感想。
1、明白是在为自己工作作为一名好员工我们要懂得尊重自己的工作，要明白是在为自己工作，在每天的工作中我们不要总的一再的抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找自我价值，如果我们今天不努力工作那么明天我们只好面临的就是努力找工作了，一个道理，另一点就是心态，我们既然工作了就要学会分享工作的快乐和别人，呆着微笑去工作，这样一天下来那自己一天的疲惫也就烟消云散了，所以我们要抱着一颗付出就有怀抱的心态去工作。
2、要勇于承担、忠诚、感恩无论我们在那个行业都要让自己明白自己应该担当责任，勇于担当责任是一个人醉值得敬佩的地方，我们每个人都希望和有责任的人做朋友，做一个项目假如没有人愿意去承担责任那这些员工就都是废物，在我看来承担责任的人是最值得信赖的人，除此之外我们要抱着一颗忠诚的心对公司，把公司看成是自己的家，我就是公司的一部分，我工作就是为了公司，公司信任我我就应该去报恩，所以我们要努力忠心去工作。
富有团队精神、超越自己、自动自发生物链里里面能够生存下来的那一般都是群体，人多力量大，我们要从这点出发增强自己的团队精神，只有一个团队齐心协力，没有什么可以阻挡的住的，要明白小小的蚂蚁也可以决堤，我们要相信团队的力量，在不断竞争的工作中我们不要因为一点笑笑的成绩就满足现状，要学会超越自己，超越了自己那就算胜利在进步。
除此之外我们要学会主动去工作，不要做机械式的员工，这项目完了还有别的项目，问题是一直存在的不断产生的，我们只有自动自发那样才不会在问题来临在前就已经避免了。
3、注重细节用心工作我们说细节决定成败，刘邦所谓的做大事者不拘小节那在我看来有弊端的，我觉得做事情和工作一样，书中我们就举了好多案例，每个例子都说明了细心的重要性，假如我们不拘小节，那么航天飞机有个螺栓松动了，我们不去理会，那我们中国还有什么航天事业，每个行业小到家庭大到国家，假如我们不去细心做好每件事情那什么都不会成功不会完美。
总结来说，我们想要做一个好员工那就从零开始，明白自己的出发点，改正自己的思想，做一个高尚的人，爱默生说过，有史以来没有一件事业不是因为热情而成功的，所以我们在具备上诉条件的同时要拥有一颗对工作热情的心，做事认真、用心、完美、尽力正确，对于一个有志于干一番大事业人来说，这比大量的资本更有益处。
这会让大家对他产生信任，所以不管你在哪里工作，都别把自己看成是公司自己的员工，我们要有一种家的感觉，我的座右铭的路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
这是屈原的话，我们人活着就在不断前进，路虽然很遥远，可我要抱着一颗永远不断提升自己的心去工作、学习以及生活。
公司给我们推荐的《做最好的员工》一书，看完让我获益良多，使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
我们每个人都应该调整好自己的工作心态，从而燃烧工作激情，使人生从平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一件事。
有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。
其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的?是上进的，还是无所谓的?直接影响工作的好坏?工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。
我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。
只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。
一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人答对生命的态度。
我们对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解，其实，薪水只是工作的一中回报方式。
应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么，这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。
如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个公司会不重视人才，是金子总会发光发亮。
艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。
与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。
无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。
你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，你才会获得成功。