重庆国企招聘信息：重庆市自来水有限公司招聘启事
重庆水务往年笔试题目
重庆水务往年笔试题目
摘要：
1.重庆水务集团简介
2.笔试报名时间及笔试时间
3.笔试内容及分值
4.面试及专业能力测试
5.复习建议及考试技巧
正文：
重庆水务集团是一家专注于水务领域的企业，提供包括供水、排水、污水处理等服务。
该公司每年都会进行招聘活动，为求职者提供一定的就业机会。
在重庆水务集团的招聘过程中，笔试是一个重要的环节。
根据往年的情况，笔试报名时间通常在6 月份，笔试时间则安排在6 月底。
笔试分为综合能力测试，不提供复习资料，满分为100 分。
参加完笔试后，成绩合格的考生将会收到面试通知。
面试主要考察考生的专业知识和实际操作能力，此外，还可能涉及到一些规范性问题。
因此，在准备面试时，建议考生不仅要掌握相关专业知识，还要了解行业规范和标准。
对于备考重庆水务集团笔试的考生，这里提供一些建议。
首先，可以采用章节复习的方法，将各个科目的知识点进行系统性地梳理。
其次，要整理纠错，将做错的题目进行收集和整理，有助于巩固知识点。
最后，在考试过程中，要保持冷静，合理分配答题时间，尽可能做到有条不紊地完成试卷。
总之，重庆水务集团的笔试主要测试考生的综合能力，需要考生在复习过
程中注意知识点的梳理和掌握。
同时，面试环节也要充分准备，才能提高整体的竞争力。
市自来水有限责任公司招聘专业技术人员岗位信息表【模板】
4、负责公司生产设备的节能降耗工作的推广实施。
1、学历要求：全日制大学本科及以上学历。
2、专业及水平要求：机械工程、电气工程及自动化专业；相关专业需具有在企事业单位五年以上设备管理工作经历或具有机电工程师及以上职称；
3、年龄在35岁以下（1984年11月1日以后出生），本科以上学历年龄可适当放宽。
XX市自来水有限责任公司招聘专业技术人员岗位信息表
招聘岗位
招聘人数
工作职责
招聘条件
工程管理
岗位
2
1、负责公司各类给水工程设计方案的编制；
2、负责公司各类给水工程的质量监督、检查、验收管理；
3、负责公司公司各类给水工程预（决）算的编制；
4、负责组织指导、解决涉及管网的各类问题。
1、学历要求：全日制大学本科及以上学历。
5、具有团队协作精神。
水质分析
岗位
4
1、负责按时完成水质检测任务；
2、熟练掌握国内外相关检测技术与方法原理，熟悉所用国内外仪器设备的性能，严守规程，正确操作。
3、在水质分析工作中实事求是，严禁伪造数据，确保检测结果真实、准确。
1、学历要求：全日制大学本科及以上学历。
2、专业及水平要求：化学及相关专业；非化学专业需具有在企事业单位五年以上化学分析工作经历或具有化学分析中级及以上职称或具有大学英语六级以上（含）水平。
4、具有团队协作精神。
财务会计
岗位
2
1、编制收、付、转凭证，月底编制报表；
2、季度、半年度财务分析；
3、纳税申报、缴纳，办理各种税务事项；
4、填制各种国资委要求的表格；
1、学历要求：全日制大学本科及以上学历。
供水招聘方案
供水招聘方案背景随着城市化进程的不断加快，城市供水成为一个重要的公共设施。
供水企业需要拥有一批专业技术人才和管理人才，保障市民饮水安全。
随着供水技术和管理方法不断更新和改进，供水企业的招聘需求不断增加。
招聘目标供水企业的招聘目标是引进一批专业技术人才和管理人才，培养一支稳定的、高素质的团队，进而提高供水企业的核心竞争力和市场份额，同时提高市民对供水设施的信任和满意度。
招聘内容专业技术人才供水企业需要技术人才从事供水设施的设计、建设、维修、调试等工作，要求具备以下技术能力和素质：1.熟悉供水设施的工程原理和设计规范，能独立完成工程设计和施工图纸；2.熟练掌握维修和调试供水设施的方法和技术，能够快速定位故障并修复；3.具备扎实的数学、物理等基础知识，有较强的分析、解决实际问题的能力；4.有团队意识，能够协调和配合各个部门的工作；5.熟练使用常见的办公软件和绘图软件。
管理人才供水企业需要管理人才从事供水设施的管理、运营、市场推广等工作，要求具备以下管理能力和素质：1.具备供水行业的专业知识和管理经验，能够熟练掌握市场变化和商业运营模式；2.具备较强的组织、沟通和协调能力，能够有效引导团队完成工作任务；3.具备较强的市场推广能力，能够制定有效的市场推广策略，提高企业知名度和市场份额；4.熟练使用常见的办公软件和数据处理软件；5.具备良好的职业道德和高度的责任心。
招聘渠道供水企业的招聘渠道主要包括以下几种：1.高校招聘：通过高校聘请毕业生，提高企业知名度，同时也可以培养专业技术人才和管理人才；2.招聘网站：在招聘网站发布招聘信息，吸引社会各界优秀人才加入企业；3.人才市场：在人才市场租赁展位，宣传企业招聘信息，吸引求职者；4.内部推荐：通过内部员工推荐，挖掘和发掘高素质的人才；5.社会招聘：通过社会招聘、招标等方式引进中高层管理人才；招聘流程供水企业的招聘流程主要分为以下几个步骤：1.招聘需求评估：根据企业发展战略和业务需求，确定招聘岗位、数量和薪酬待遇；2.招聘信息发布：在招聘渠道发布招聘信息，并筛选并筛选符合岗位要求的简历；3.简历筛选：根据招聘要求和简历资料，对求职者进行筛选，确定面试人员；4.面试评价：对面试人员进行技术面试和综合面试，评估其专业技能、管理能力和综合素质；5.背景调查：对通过面试的人员进行背景调查，确保其背景履历无误；6.录用决策：根据综合评价和企业需求，确定录用人员，并签订相关文件；7.入职培训：对新员工进行入职培训，全面介绍企业文化和工作内容；8.薪酬管理：对员工的薪酬进行有效管理和科学调整。
自来水公司员工招聘合同
甲方（用人单位）：[自来水公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（应聘者）：[应聘者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、工作岗位及职责1. 乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]一职，具体工作内容如下：- [具体工作内容描述]- [其他工作职责描述]2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
二、工作期限1. 本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 合同期满，双方均可根据实际情况协商续签。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月[具体金额]元。
2. 乙方享有岗位津贴、加班费、绩效奖金等福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。
3. 乙方工资的支付方式为每月[具体日期]前以银行转账或现金形式支付。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动合同的解除和终止1. 双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法解除和终止劳动合同。
2. 以下情况甲方可以解除劳动合同：- 乙方严重违反甲方规章制度；- 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；- 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；- 乙方被依法追究刑事责任。
3. 以下情况乙方可以解除劳动合同：- 甲方未按照约定支付劳动报酬；- 甲方未依法为乙方缴纳社会保险；- 甲方违反法律规定，侵犯乙方合法权益。
七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
自来水公司面试经验
自来水公司面试经验背景介绍自来水公司是我国的大型国有企业之一，是承担城市自来水供应的单位。
在自来水公司工作，既能够为社会提供安全健康的生活用水，又可以获得相对稳定的工作环境以及福利待遇。
因此，自来水公司一直是众多求职者追逐的对象。
在这篇文档里，我将会分享我自己的自来水公司面试经验，希望对正在求职的小伙伴们有所帮助。
面试流程自来水公司的面试流程通常包括三个环节：笔试、面试、体检。
简要的流程如下：笔试对于非管理类岗位的应聘者，一般会先要参加一次笔试。
笔试的主要内容是各种专业知识的测试，所以需要提前准备好相关知识，并且可以适时地练习模拟题。
笔试合格者才能进入到面试这个环节。
面试是整个面试流程的重点，主要是考察应聘者的专业能力、综合素质、工作经验等方面。
面试主要包括了以下几个部分：1.自我介绍：这一环节是展示自己的第一步，需要表现出自己的自信和自己的优势；2.专业知识：由于面试是为了选出最优秀的应聘者，所以对于自来水公司相关的专业知识需要有较深入的了解，考官会针对专业知识提出几个问题，熟悉这些知识可以让你在面试中获得更大的优势；3.综合素质：自来水公司注重员工综合素质的培养，考官会针对应聘者的综合素质提出问题，例如你的责任心、沟通能力、解决问题的能力等等；4.工作经验：工作经验是评估应聘者的一个重要方面，面试官会通过询问之前的工作经验或者分享具体案例的方式来了解应聘者的工作经验以及应对某些特殊情况的能力。
如果你能够在面试环节获得面试官的认可，那么就可以进入到最后一环节——体检。
自来水公司的岗位相对较为特殊，有些如下岗位需要通过体检才能被录用：水样室人员、环境监测人员、消防人员。
体检最好提前关注下可以接受的医院，同时注意饮食以及作息等情况。
面试备考针对上文提到的面试环节，下面主要是为读者提供一些备考方案，以便更好地应对面试难关。
专业方面首先，针对自来水公司的专业知识，应聘者需要具备一定的自来水行业知识。
为此，应聘者可以从市场主流的行业招聘平台上了解一下此类工作的职位要求、所需的技能以及工作内容，制定相应的实验计划和学习计划。
重庆市渝山水资源开发有限公司
重庆市渝山水资源开发有限公司
关于水库运行管理人员招聘资格审查结果的公示
根据集团公司要求，重庆市渝山水资源开发有限公司水库运行管理人员招聘资格审查工作已经结束，经集团公司人力资源部审查，共有60人符合报名条件。
为了保证招聘的公正、公平、公开，现将通过资格审查的人员名单进行公示（名单附后），请各子公司在办公地点、生产单位进行张贴公示，以便接受广大职工的监督。
公示时间为5天（从2014年5月6日至5月10日止）。
对上述人员的报名资格，如有异议，欢迎大家在公示期间以实名方式向集团公司人力资源部反映，反映人必须用真实姓名，反映情况要实事求是，真实、具体，敢于负责。
如有诬陷行为，一经查实，将严肃处理。
受理人员对反映人和反映的情况严格保密。
对反映的问题，集团公司将认真调查核实。
笔试时间待公示完后另行通知。
（联系电话：61218990 联系人：张海燕）
特此公告。
重庆市渝山水资源开发有限公司水库运行管理人员招聘汇总表。
XX水投水务集团XX有限公司202X年招聘方案
XX水投水务集团XX有限公司202X年招聘方案一、公司简介XX水投水务集团XX有限公司为省水投水务集团的下属控股子公司X。
现根据市场开发和经营管理提升需要，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，为公司的发展储备人力资源。
特面向社会诚聘有志之士和各类人才加盟。
二、招聘原则(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、报名时间202X年3月25日9时— 202X年4月2日17时四、招聘岗位及报名资格条件（一）基本条件1、具有较好的政治素质。
坚持中国特色社会主义道路，认同集团公司和公司发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；2、具有履行岗位职责所必须的专业知识。
熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强；3、具有较突出的经营业绩。
忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，在同类岗位上取得优良的工作业绩；4、具有较好的职业素养。
遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）招聘岗位及条件1、财务人员X名（1）学历：大学学历及以上；（2）专业：会计学、财务管理、金融学、经济学等财经类相关专业(需3年以上相关工作经验）；（3）具有全面的专业知识，并能熟练掌握并使用处理各类财务办公软件，工作细心，踏实稳重，具有高度的责任感和职业道德观；（4）工作地点：XX县城内；（5）能长期居住在XX。
2、综合事务部X名；（1）大学学历及以上文化程度；（2）不限专业、中文类相关专业及给排水相关专业者优先考虑；（3）具有全面的专业知识，并能熟练掌握并使用处理各类办公软件，工作细心，踏实稳重，具有高度的责任感和职业道德观；（4）性别不限，年龄不超过35周岁；（5）工作地点：XX县城内；（6）能长期居住在XX。
自来水公司招聘岗位职责
自来水公司招聘岗位职责自来水公司招聘岗位职责主要分为以下几个方面：1. 运维人员：运维人员负责自来水设备和管网的日常运营和维护工作。
他们需要定期巡检和保养水泵、水箱、管道等设备，以确保设备的正常运行和水质的安全。
同时，他们还需要及时处理设备故障和紧急情况，保证自来水供应的连续性和稳定性。
2. 水质检测员：水质检测员负责对自来水进行定期的水质检测和监测工作。
他们需要使用专业的仪器和设备对自来水中的溶解物、微生物、重金属等指标进行检测，并做出相应的分析和报告。
他们还需要参与水源地的巡查和监控工作，确保水质符合相关的标准要求。
3. 水源保护员：水源保护员主要负责水源地的保护和管理工作。
他们需要对水源地周边的环境进行巡查，防止和处理污染源的排放，并做好水源地的日常清理和维护工作。
他们还需要制定和执行水源保护计划，确保水源地的长期可持续利用。
4. 客服人员：客服人员是与用户直接接触的联系人，他们需要负责处理用户的投诉、咨询和报修等事务。
他们需要提供专业的解答和服务，解决用户的问题并满足用户的需求。
同时，他们还需要及时反馈用户的意见和建议，为公司的改进和提升提供参考。
5. 管理人员：管理人员负责自来水公司的日常运营和管理工作。
他们需要制定和执行公司的发展战略和业务计划，确保公司的运营目标的实现。
他们还需要负责人员招聘、培训和绩效考核等人力资源管理工作，以及财务管理、市场推广、合规监管等其他管理职责。
总之，自来水公司的招聘岗位职责涵盖了设备运维、水质检测、水源保护、客户服务和公司管理等多个方面。
不同的岗位有不同的职责和要求，但都需要具备专业知识、责任心和团队合作精神，以确保自来水供应的安全、稳定和高效。
重庆水务集团2019年度招聘岗位信息表
不限
同等条件下， 具有电、钳工 资格证书者优
先。
1.无晕厥（近一年内有晕厥发作史）、支气管哮喘、慢性 间质性肺病、支气管扩张。无各种原因引起永久性感音神 经性听力损失（500Hz、1000Hz 和2000Hz 中任一频率的 纯音气导听阈＞25dB）。高频段（3000Hz4000Hz， 6000Hz）双耳平均听阈≥40dB。任一耳传性耳聋，平均语 频听力损失≥41dB。职业性噪声聋。无精神疾病。 2.需从事夜班。
不限
同等条件下， 具有电、钳工 资格证书者优
先。
1.无晕厥（近一年内有晕厥发作史）、支气管哮喘、慢性 间质性肺病、支气管扩张。无各种原因引起永久性感音神 经性听力损失（500Hz、1000Hz 和2000Hz 中任一频率的 纯音气导听阈＞25dB）。高频段（3000Hz4000Hz， 6000Hz）双耳平均听阈≥40dB。任一耳传性耳聋，平均语 频听力损失≥41dB。职业性噪声聋。无精神疾病。 2.需从事夜班。
中级电工、中 机电一体化、机电工程、机电技术、电气自动化 级钳工及以上 需从事一定强度的体力劳动
及相关专业 技能等级证书
运行工
9
万盛水司
化验
营销工
10
市排水公司
运行工 水质检测
维修工
11 三峡果园污水厂
化验
运行工
12 三峡丰都公司
运行工
13 三峡复盛公司
运行工
14 三峡九曲河污水厂
维修工
பைடு நூலகம்
15 三峡悦来污水厂
算、资金预算；组织公司半年报及年报循环表的汇总检查、资产盘点表及盘点报 全日制本科及以上并取
告的汇总检查工作；组织编写年度国资委、财政和审计所需公司合并报表的汇总
供水招聘方案
供水招聘方案一、背景介绍随着城市化进程的不断推进，供水行业在人才招聘方面面临着一定的挑战。
为了满足日益增长的用水需求，我们公司决定制定一份供水招聘方案，以吸引和选拔优秀的人才加入我们的团队，共同推动供水事业的发展。
二、招聘目标我们的招聘目标是在各个岗位上找到具有专业技能和团队合作精神的人才。
我们希望招聘的人员能够胜任供水行业的相关工作，并具备良好的沟通和协调能力，以应对各种复杂情况和挑战。
三、招聘职位及岗位要求1.供水工程师：- 负责供水系统的设计、建设和运维；- 具备相关专业背景和工程经验；- 熟悉供水行业的政策法规和标准要求；- 具备出色的沟通和协调能力。
2.供水技术员：- 负责供水设备的检修、维护和故障排除；- 具备相关技术专业知识和实践经验；- 熟悉供水系统的运行原理和常见问题处理；- 具备较强的问题解决能力和团队合作意识。
3.供水质量监测员：- 负责供水水质的监测和评估；- 具备相关环境或化学专业背景；- 熟悉水质监测方法和标准；- 具备较强的分析和判断能力。
四、招聘流程1.招聘公告发布：- 在公司官方网站、招聘网站等途径发布招聘公告；- 公告中包含职位描述、任职要求、薪资福利等详细信息；- 申请者可通过在线提交简历等方式参与招聘。
2.简历筛选：- 根据招聘职位的要求，筛选合适的简历；- 与应聘者进行电话或面试，初步了解其背景和能力。
3.面试评估：- 针对初选合格的应聘者进行面试；- 通过面试了解应聘者的专业知识和综合能力；- 面试形式可包括个人面试、小组讨论、实际操作等。
4.录用决策：- 根据面试结果和应聘者的表现，确定录用对象；- 与录用对象签订劳动合同，并提供详细的入职指导。
五、薪资福利我们公司为供水人才提供具有竞争力的薪资待遇和福利：- 薪资：根据应聘者的背景和能力，提供具体的薪资水平；- 五险一金：为员工缴纳社会保险和公积金；- 健康保险：提供医疗保险和意外险等；- 培训发展：提供职业培训和晋升机会。
重庆自来水公司情况
重庆自来水公司情况重庆市自来水公司(重庆市自来水有限公司)始建于1932年，隶属于重庆市水务（集团），是国家大型企业。
主要担负着重庆市渝中区、沙坪坝区、南岸区、九龙坡区、大渡口区、北碚区、高新区、大渡口区、双碑地区等主城区271平方公里，225.66万人口的公共供水任务，日供水能力114.87万立方米。
供水方式上，采取多级加压（加压级数多达7级），组团式供水。
优质供水（一）实施净水工程城市供水水质是城市发展水平的重要标志之一。
随着市民生活水平及健康意识的提高，对供水水质相应的也提出了更高的要求。
市政府启动了主城区净水工程以提高供水水质，我司正在市政府和市水务集团的领导下实施净水工程有关的老水厂净水系统改造和市政供水管网改造等工作。
完成了和尚山水厂投药系统、沉淀池排泥系统的改造、优化水处理混合设施。
丰收坝水厂一期工程通水。
正在实施沙坪坝水厂的改造，针对嘉陵江水质采用先进的工艺，进一步提高出厂水水质。
（二）完善水质管理为进一步提高水质管理水平，我司在以往工作的基础上着重开展了以下工作：一是抓工艺运行情况综合评估工作，加强测评技术力量；二是抓水质过程控制。
三是抓新型管材的推广应用试点和加强对新装管道、改管及爆管抢修的水质管理。
四是成立二次供水有限公司，逐步解决二次供水的水质、水价，规范二次供水的服务。
我司依据国家建设部新颁布的《城市供水水质标准》开展水质检测和监督工作，供水水质符合国家饮用水卫生标准。
诚信服务公司提出了“优质供水，诚信服务”的服务宗旨，以创建服务品牌为发展的目标，不断创新服务理念，全力做好各项供水服务工作：不断完善收费网点，开通交通、商业、民生、招商四家银行进行联网收费服务，收费服务网点已达到200多个，同时节假日、周末不休息，实行365天收费、在人口密集地区增设流动收费点、在各营业收费厅开展水费预存代扣业务，更加方便市民交费；开通电话和网上报装业务，方便市民办理用水；推行“一站式”服务；开通停水通知手机短信服务并增设手机查询水费信息；对外来投资者的用水申请实行特事特办；定期走访重点企业和外资企业，了解他们的用水情况，随时处理他们的用水难题；广泛开展“自来水服务进社区”活动。
自来水公司岗位设置文件
自来水公司岗位设置文件一、岗位名称及数量根据公司的业务需求，自来水公司设立了多个岗位，以确保各项工作顺利进行。
具体岗位及数量如下：1. 水质检测员：10名2. 抄表员：20名3. 客户服务专员：15名4. 维修工程师：8名5. 运营经理：3名6. 财务主管：2名7. 人力资源专员：5名8. 市场营销经理：2名9. 管理培训师：3名二、岗位职责及要求1. 水质检测员：负责对自来水进行日常抽检和监测，确保水质符合国家标准。
要求具有相关水质检测证书，并具备一定的实践经验。
2. 抄表员：负责定期对用户水表进行抄表工作，确保用户用水量的准确统计。
要求具有良好的数学基础和沟通技巧，能够准确记录数据。
3. 客户服务专员：负责处理用户的咨询、投诉和问题解决等工作，提供优质的客户服务。
要求具有良好的沟通能力和解决问题的能力，能够耐心细致地与用户进行沟通。
4. 维修工程师：负责自来水设备的检修、维护和故障排除工作，确保设备的正常运行。
要求具有相关维修工程师资质，熟悉自来水设备的结构和工作原理。
5. 运营经理：负责自来水公司的日常运营管理工作，包括人员调配、资源管理、业务拓展等。
要求具有较强的组织管理能力和市场开拓能力，能够有效推动公司的发展。
6. 财务主管：负责自来水公司的财务管理和资金运营工作，包括财务报表的编制、资金的筹措和使用等。
要求具有一定的财务知识和财务分析能力，熟悉相关财务软件的操作。
7. 人力资源专员：负责自来水公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
要求具有相关人力资源管理经验和良好的人际沟通能力，能够有效组织和协调人力资源。
8. 市场营销经理：负责自来水公司的市场推广和销售工作，制定市场营销策略，开拓新的客户资源。
要求具有市场营销相关经验和销售技巧，能够有效推动产品的销售。
9. 管理培训师：负责对自来水公司员工进行培训和发展，提升员工的专业素质和管理能力。
要求具有较强的培训设计和培训实施能力，能够针对不同岗位需求进行个性化培训。
供水有限公司招聘报名登记表
日期：
出生年月
户口所在地
身份证号
最高学历
毕业院校
所学专业
毕业时间
联系电话
爱好及特长
其他技能
家庭住址
期望月薪
是否接受派ห้องสมุดไป่ตู้制用工方式
期望社会福利状况
从何处获得此招聘信息，请选择并说明：
1.网站；2.报纸广告（请说明是何报纸）；3.朋友介绍；4.员工推荐；5.招聘会；6.其他（请说明）
主要学习经历（从高中写起）
起止时间
学校∕专业
教育类别
学习形式
主要工作经历
起止时间
单位名称
工作部门
担任职务
接受培训情况
主要家庭成员
姓名
关系
出生年月
工作单位及职务
联系方式
是否曾有过不良行为记录？如有，请详细告之。如没有，请写“否”。
承诺：
我谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。我了解有关部门会认真考虑我的应聘申请，我不会采取任何方式干扰公正、公平的招聘面试录用程序和录用结果。
XX省水务集团XX县供水有限公司招聘报名登记表
填表须知：
首先欢迎和感谢您参加应聘！我们将通过此表了解您的情况，请认真填写，以便我们能掌握真实准确的信息。
本表反映您的基本信息，所述内容需真实、准确、完整；如果表内项目本人没有涉及，请填写“无”。
应聘单位
应聘岗位
基本信息
姓名
性别
政治面貌
照片
民族
身高
婚姻状况
重庆水务招聘
重庆水务招聘背景介绍重庆水务集团是一家位于中国重庆市的国有企业，专门从事水务领域的运营和管理。
公司拥有先进的水处理技术和设施，致力于提供优质的水务服务，确保城市居民的生活用水和工业用水的供应。
为了满足业务发展的需要，重庆水务集团特此公开招聘水务专业人才，为公司的持续发展注入新的动力。
我们欢迎热爱水务事业、有志于发展水务领域的人士加入我们的团队。
招聘职位1. 水质检测员岗位职责：•负责水质监测和分析工作，确保水体质量符合国际标准•协助制定和实施水质检测计划，并及时上报检测结果•维护水质检测设备，保证其正常运行•参与水环境保护项目和研究工作任职要求：•水质、环境科学等相关专业本科或以上学历•具备较强的实验室操作和水质分析技能•熟悉国家水质监测标准和相关法规•具备团队合作精神，责任心强，具备较强的沟通能力2. 水务工程师岗位职责：•负责水务工程设计，包括供水系统、排水系统和污水处理系统的规划和设计•编制工程设计方案和施工图纸，完成工程项目的可行性研究•参与工程项目的招投标工作，评估供应商和承包商的能力和资质•跟踪工程项目的进展，保证施工质量和进度任职要求：•工程及相关专业本科或以上学历•具备水务工程设计和施工经验•熟悉水务工程相关法规和标准•具备较强的综合分析和解决问题的能力•具备良好的团队合作精神和沟通能力3. 环境保护经理岗位职责：•负责环境保护方案的制定和执行•监督和管理污水处理设施的运行和维护工作•参与环境影响评估和环境监测工作•协调各部门，推动环境保护措施的落实任职要求：•环境科学、环境工程或相关专业本科或以上学历•具备环境保护管理经验，熟悉环境法规和政策•熟悉污水处理技术和设备，具备相关操作经验•具备良好的组织和协调能力薪资待遇本公司将根据候选人的经验和能力提供具有竞争力的薪资待遇。
另外，公司还提供一系列福利，包括医疗保险、职业培训、带薪年假等。
如何申请如果您对以上职位感兴趣，并满足相关要求，请将您的个人简历发送至招聘邮箱：************************。
招聘单位简介
附件4招聘单位简介一、重庆市自来水有限公司（简称市自来水公司）重庆市自来水有限公司始建于1932年，迄今已有86年历史，现隶属于重庆水务集团股份有限公司。
公司主要担负着重庆市渝中区、沙坪坝区、南岸区、九龙坡区、大渡口区、高新区等主城区600平方公里，600万人口的公共供水任务，主城供水履盖率达97%。
公司现拥有15个水厂。
水源采用长江、嘉陵江水源，输配水采用分区分级供水方式，供水高程变化在400米左右，最高供水级数7级。
二、重庆市排水有限公司（简称市排水公司）重庆市排水有限公司成立于1998年1月，现隶属于重庆水务集团股份有限公司。
公司负责重庆市主城排水系统的运行管理，承担着主城区和三峡库区水环境保护的重任。
目前负责运营管理鸡冠石、西永、白含3座污水处理厂和1个管网管理公司，污水处理能力86.1万m3/d。
三、万盛自来水有限公司（简称万盛水司）重庆市万盛自来水有限公司成立于1962年5月，现隶属于重庆水务集团股份有限公司。
公司现有4个水厂，供水能力6.2万m3/d，供水面积15平方公里，服务人口约13万，用户6万余户，基本覆盖万盛海拔400米以下地区。
四、重庆市三峡水务有限责任公司（简称三峡公司）重庆市三峡水务有限责任公司成立于2003年11月，现隶属于重庆水务集团股份有限公司。
公司主要从事三峡库区及影响区内部分污水处理厂的运营管理。
目前，公司运营管理30座污水处理厂。
污水处理工艺形式多样，包括改良型氧化沟、A2/O、SBR等，污水处理厂设计总规模93.69万m3/d，服务面积393平方公里，服务人口277.2万人。
五、重庆市豪洋水务建设管理有限公司（简称豪洋公司）重庆市豪洋水务建设管理有限公司成立于2003年11月，现隶属于重庆水务集团股份有限公司。
公司主要负责市政公用设施建设及8座区县污水处理设施的生产运营管理。
公司下辖大渡口、李家沱、沙坪坝、大九、梁平、万盛、彭水、黔江排水公司等8家独立全资子公司，累计服务人口约200万余人，服务面积约130平方公里，目前平均日处理污水能力为26.25万m3/d。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
重庆国企招聘信息：重庆市自来水有限公司招聘启事
重庆市自来水有限公司成立于1932年，主要担负着重市渝中区、沙坪坝区、南岸区、九龙坡区、大渡口区、北碚区等主城近500平方公里，600万人口的公共供水任务，设计供水能力161.30万m3/日。
一、招聘基本条件
（一）具有良好的思想政治素质和职业道德，具备团队意识，诚信敬业，遵纪守法，吃苦耐劳，无违法违纪行为和不良记录；
（二）身体健康（矫正视力0.8 及以上。
经指定县级以上医疗机构体检健康合格，无色弱色盲、听力障碍、器质性心脏病、高血压、癫痫病、癔病、瘾病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症和患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍生活饮用水卫生的疾病或病源携带者）。
（三）男35周岁以下（1981年3月31日以后出生）、女30岁以下（1986年3月31日以后出生）；
（四）具有中专及以上学历（各岗位学历及其他要求详见“需求岗位及人数”）；
（五）当地户籍者和贫困区县贫困家庭大学毕业生优先。
（六）特别优秀者条件可适当放宽。
二、需求岗位及人数
三、招聘程序
（一）简历投递
应聘者在重庆市自来水有限公司官网中下载本招聘启事附件《重庆水务集团应聘人员基本情况及综合考核表》、《应聘人员登记表》，按照表格内容填写完整，将《考核表》、《登记表》电子版与本人学历、学位、职称和技能证书扫描件，于2016年8月10日前发送到指定邮箱，邮件标题请使用“姓名+应聘单位+应聘岗位”格式（如：张三+自来水公司+化验工）。
每人限报1个工作单位的1个岗位，多投直接取消报名资格。
已被或曾被重庆水务集团录用的人员不得报名。
重庆市自来水有限公司官网
投送报名资料指定邮箱：zlsrlzyb123@
（二）资格审核
我们将按照各岗位应聘条件对应聘者进行资格审核，条件不符、信息填写不完整或不规范的，均不得进入正式招聘阶段。
资格审核结果将于8月18-20日左右在重庆市自来水有限公司官网上公布，请及时关注，并按要求发送能否参加笔试的回复短信，便于招聘工作的顺利开展。
（三）招聘考核
1、招聘分笔试、面试和实作三个环节。
所有岗位均需参加笔试和面试考核，笔试通过人员方可进入面试环节，维修电工岗位还需参加实作考核。
2、笔试内容主要考察应聘人员综合素质，我们不提供参考资料。
（四）体检及学历复核
拟录用人员需参加用人单位安排的统一体检，且符合规定的相关要求方可录用。
所提供的学历及资格证书需经用人单位验证复核，如有弄虚作假一经发现立即取消录用资格，并再不得参加水务集团招聘。
四、录用待遇
应聘人员需参加岗前培训，培训合格后用人单位将与其签订正式的劳动合同（远通公司招录员工与远通公司签订劳动合同），足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利。
转正定级后全年总收入在4—5.5万元。
本公司不为录用人员提供住宿。
详情请见附件：
附件1：重庆市自来水有限公司应聘人员基本情况及综合考核表.xls
附件2：重庆市自来水有限公司应聘人员信息登记表.xls。