工会工作管理制度.doc

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健全工会工作管理制度范文

健全工会工作管理制度范文健全工会工作管理制度范一、总则为了更好地发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展中的积极作用，规范和健全工会工作管理制度，特制定本范。

二、工会组织设置1. 工会组织应根据企业规模和职工人数来设立，确保工会能够覆盖所有职工。

其中，职工人数小于100人的企业可以设立工会委员会，由全体职工通过选举产生，委员人数不超过5人；职工人数超过100人的企业应设立工会委员会，由全体职工通过选举产生，委员人数不少于7人。

2. 工会组织可以按照产业或部门进行设置，以便更好地了解和满足不同职工群体的需求。

3. 工会组织应定期召开会议，总结工作经验，交流问题和意见，共同讨论和决策重大事项。

三、工会权限和职责1. 工会在法律和政策允许的范围内，有权维护职工的合法权益。

具体包括但不限于：参与劳动合同的谈判和签订，参与和监督企业工资福利的分配，参与劳动保护和安全生产的监督，处理劳动争议和纠纷等。

2. 工会应当积极倡导职工的职业道德和职业道德规范，提升职工的劳动技能和职业素养，促进职工的个人发展。

3. 工会应当加强与企事业单位的联系与沟通，了解职工的意愿和需求，及时反映和解决职工的问题和困难。

4. 工会应当利用好自身资源，组织开展各类文体活动，丰富职工业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

5. 工会应当加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动工会事业的发展，为职工权益的实现努力。

四、工会组织管理1. 工会组织应该建立完善的制度和规章制度，对工会组织日常运作进行管理。

2. 工会组织应当定期召开会议，总结工作经验，交流问题和意见，共同讨论和决策重大事项。

3. 工会组织应当建立职工档案，记录职工的基本信息和参与工会活动的情况。

4. 工会组织应当加强对工资福利的监督，确保合理分配，防止资金挪用和浪费。

5. 工会组织应当建立健全的考核评估制度，对工会干部和工作绩效进行评价，及时发现和纠正问题。

五、工会经费管理1. 工会经费应当由企业提供，并明确经费用途。

学校工会工作管理制度范本

学校工会工作管理制度范本一、总则为了规范学校工会的工作管理，提高工会组织的凝聚力和执行力，保障广大教职工的权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规和学校实际情况，制定本管理制度。

二、工会组织的职责和权限1. 组织全校教职工开展爱国主义、集体主义和社会主义道德教育。

2. 维护教职工的合法权益，代表教职工与学校及其部门进行交涉、协商，参与相关政策的制定。

3. 进行教职工思想政治教育和职业道德教育，提高教职工的综合素质和道德品质。

4. 协助学校开展各类活动，组织教职工参与文体活动和技能培训。

5. 开展教职工医疗、养老、住房等方面的福利工作。

6. 出版和发行工会报刊，宣传工会工作动态和工会政策法规。

7. 其他依法属于工会组织的职责和权限。

三、工会组织的机构设置1. 主席团工会主席团由工会主席、副主席和秘书长组成，主席团负责组织协调工会的日常工作，执行工会会员大会和执委会的决议。

2. 执委会工会执委会是工会的决策机构，由主席团成员、工会分会主席以及分会主席推选的代表组成。

执委会负责审议和决定关于教职工的权益保障、福利待遇、工作条件等事项。

3. 办公室工会办公室设立在学校行政楼内，负责办理日常事务、接待教职工咨询和协助处理工会工作相关的事宜。

四、工会会员及权益1. 工会会员全校教职工均为工会会员，享有参与工会组织活动、提出诉求和建议的权利，接受工会组织的帮助和服务。

2. 工会权益工会会员享有根据法律法规和学校相关规定获得的权益，包括但不限于权益咨询、福利待遇、职业培训、住房保障等。

五、工会工作的运行机制1. 工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。

会议讨论和决定工会的工作思路、重点工作以及重大问题。

2. 工会执委会会议工会执委会会议每半年召开一次，讨论和决定工会的具体工作安排和事项。

3. 工会工作报告工会主席团每年至少向全校教职工公开发布工会工作报告，对工会工作进行总结和评估。

公司工会管理规章制度范文(4篇)

公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。

第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。

第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。

第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。

第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。

第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。

第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。

第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。

第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。

第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。

第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。

第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。

第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。

第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。

第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。

第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。

第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。

工会工作管理制度

工会工作管理制度一、导言工会是具有法人地位的群众团体，旨在维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

为了规范和强化工会工作，确保其有效发挥作用，制定本工会工作管理制度。

二、总则1. 工会工作管理制度适用于本公司各级工会机构及其工作人员。

2. 工会工作应遵守国家法律法规、工会章程等规定。

三、工会组织机构的设置和职责1. 总工会总工会是本公司最高领导机关，负责制定工会工作规划和发展战略，协调各级工会工作。

2. 分工会分工会是各单位的基层工会组织，负责代表职工维护权益，加强内部沟通与联系，开展各类活动。

3. 工会主席工会主席是工会的领导人，负责组织和指导工会工作、代表工会与企业管理层协商谈判等事务。

四、工会工作内容1. 维护职工权益工会应积极维护职工的合法权益，协助解决劳动纠纷，参与讨薪、工时、休假等劳动条件谈判，推动形成和谐劳动关系。

2. 开展职工培训工会组织职工培训课程，提高职工综合素质和技能水平，为职工的职业发展提供支持。

3. 组织职工活动工会应组织各类职工活动，如节日庆祝、文体比赛、健康讲座等，增进职工之间的相互交流与合作。

4. 协助福利保障工会协助企业制定员工福利政策，关注职工的基本生活需求，提供应急援助和帮扶措施。

5. 发展职工文化工会应关注职工的文化需求，促进职工文化建设，组织文化活动，提高职工的文化素养。

五、工会经费管理1. 工会经费来源工会经费主要来源于企业提供的经费和职工自愿捐助，不得违法、违规获取经费。

2. 工会经费使用工会经费应合理使用，主要用于开展职工服务和保障工作，必要时可用于开展工作所需的差旅费、稿费等费用。

3. 工会经费审计工会经费应定期接受内部或外部审计，确保经费使用合规、透明。

六、工会工作记录和报告1. 工作记录工会工作人员应及时、准确地记录工会工作的重要事宜，并保留相关文件和资料，形成备查材料。

2. 工作报告工会应定期向上级工会提交工作报告，报告内容应包括工作目标完成情况、困难和问题、下阶段工作计划等。

工会工作管理办法.doc

[标签:标题]篇一：工会工作管理办法**工会工作管理办法第一章总则第一条为加强**公司(以下简称公司)工会工作，切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中电投集团公司工会工作条例》和上级工会有关规定，结合公司实际，制定本条例。

第二条办法适用于公司经营管理,本办法对所属各单位由要求的,各单位遵照执行。

第三条公司工会委员会（简称公司工会）及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。

第二章公会管理职责第四条公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

第五条组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

第六条帮助和指导职工与企业签订劳动合同,就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督集体合同和各专项集体合同的履行。

第七条组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

第八条对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开展健康的文化体育活动,组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

第九条协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行,参与劳动安全卫生事故的调查处理,协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。

工会工作管理制度范本

工会工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强和规范工会工作，依据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本制度。

第二条工会是由本单位的职工自愿组成的群众组织，是职工群众的创造性积极性和组织性集中体现。

第三条工会是职工群众利益的代表和维护者，是本单位员工团结协作、促进发展、维护权益的桥梁和纽带。

第四条工会的任务是团结职工群众，代表职工群众维护职工合法权益，协调解决劳动和人事争议，参与和监督用人单位的经济、技术、管理工作，加强职工教育和文体活动，促进职工的全面发展。

第五条工会的工作原则是团结、民主、联系职工群众，保障职工的合法权益和维护职工的合法权益，促进公司健康稳定发展。

第二章工会组织结构第六条工会设委员会、主席、副主席，由公司在职职工中选聘。

第七条具体工作由工会主席及工会委员负责领导和管理。

各工会委员应按照工会会议的决定，完成相关工作任务。

第八条工会可以设立若干分会，并选聘若干工会委员。

第九条工会委员会应定期召开会议，听取工会委员的意见建议，并决定和领导工会的具体工作。

第十条工会主席有权力代表工会签署工会事务协议，并参与与用人单位的谈判，维护职工的合法权益。

第三章工会职责第十一条工会的职责是：（一）组织职工参与公司经济、技术、管理决策，合理代表职工群众利益，推动公司的科学发展。

（二）依法与公司进行协商，维护职工的合法权益，维护和完善职工的工时、工资、福利待遇，推动公司用人制度的改进。

（三）协调解决劳动和人事争议，保障公司内部员工关系的稳定和谐。

（四）开展职工培训和教育，提高职工素质和技能，促进职工的全面发展。

（五）组织职工参与文体活动，丰富职工的业余生活，增强公司凝聚力。

第四章工会经费第十二条公司应每年拨付一定经费用于工会的正常运作和具体工作实施。

第十三条工会的经费来源包括：（一）公司拨付的经费；（二）从职工自愿加入工会时的会费中提取的经费；（三）其他法律规定的合法收入。

第五章工会工作的程序和方法第十四条工会的具体工作实施应按照以下程序和方法进行：（一）职工提出的问题由工会采集和整理，形成工会的议题，并报工会委员会审议；（二）工会委员会审议通过后，形成文件，明确问题和解决方案；（三）工会文件在公司内部进行公示和宣传，接受职工的意见建议；（四）工会文件经过修改完善后，正式发布并执行；（五）工会对文件执行情况进行监督和评估，及时调整和完善工作。

工会各项工作制度范文（三篇）

工会各项工作制度范文工会是职工自愿加入的群众团体，代表职工的权益和利益，参与协商、沟通、维权等工作，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

为了更好地发挥工会的作用，建立健全的工会工作制度十分重要。

下面是一份工会各项工作制度的范文，供参考。

第一章总则第一条为了规范工会的工作，提高工会工作水平，维护工人的权益和利益，根据《工会法》等相关法律法规，制定本工会各项工作制度。

第二条本工会各项工作制度适用于本单位的全体职工和相关管理人员。

第三条本工会各项工作制度是工会各项工作的操作手册，具有指导性和约束性。

第四条所有职工都有权了解和参与工会的工作，积极配合工会开展工作，同时享有工会服务。

第五条工会应当与企业的职工代表会议、劳动者代表大会、职工大会以及工人监事会等制度密切配合，相互支持，共同促进工人阶级的根本利益。

第六条工会应当按照法律规定，保障工人的合法权益，落实法律法规和职工大会的决议。

第七条工会应当积极参与职工的教育和培训，提高工人的素质和技能。

第八条工会应当积极组织职工参加社会公益活动，增强职工的社会责任感。

第九条工会应当加强与相关部门和其他工会的合作，共同推动工人阶级的事业和权益。

第二章工会组织建设第十条工会应当根据职工的实际需求和特点，建立健全的工会组织。

第十一条工会组织主要包括工会委员会、职工大会和工会会员大会。

第十二条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员选举产生，任期五年。

第十三条工会委员会由主席、副主席和常务委员组成，由工会会员大会决定。

第十四条工会委员会负责制定工会的工作计划、筹划工会的具体活动，协调各项工作的开展。

第十五条工会委员会应当及时向职工大会和工会会员大会报告工会工作的情况，接受职工的监督和批评。

第三章职工代表会议第十六条职工代表会议是工会与企业管理层协商、沟通的重要平台。

第十七条职工代表会议由工会和企业管理层共同组织，定期召开。

第十八条职工代表会议的主要职责是听取工会工作报告、企业经营情况报告，研究解决职工关心的问题和建议。

2024年工会管理制度（三篇）

2024年工会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。

4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。

选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。

2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。

4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。

5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。

提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理；1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

公司工会工作日常管理制度

一、总则为加强公司工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、组织机构1. 公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导公司工会工作。

2. 公司工会委员会下设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员等职位。

3. 公司工会委员会下设各基层工会组织，负责基层工会工作。

三、工作职责1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定。

2. 负责职工教育培训、技能提升和职业发展。

3. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。

4. 开展职工民主管理，参与公司决策。

5. 负责职工福利待遇，协调解决职工困难。

6. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。

四、日常工作管理1. 每季度召开一次工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。

2. 每月召开一次基层工会主席会议，总结工作，部署任务。

3. 定期开展职工教育培训，提高职工综合素质。

4. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。

5. 调查了解职工需求，及时解决职工困难。

6. 定期开展职工民主管理活动，维护职工合法权益。

7. 做好职工福利待遇工作，协调解决职工实际问题。

8. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。

五、工作纪律1. 工会工作人员要严格遵守国家法律法规，严守职业道德。

2. 工会工作人员要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

3. 工会工作人员要保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。

4. 工会工作人员要积极参与公司工作，协助公司完成各项工作任务。

六、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

工会工作管理制度范文（3篇）

工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。

2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。

3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。

二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。

2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。

3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。

4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。

三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。

2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。

3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。

4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。

四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。

2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。

3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。

4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。

五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。

单位机关工会工作管理制度

单位机关工会工作管理制度第一章总则第二章工会组织的设置和职责第一条单位机关工会是职工的群众组织，依法维护职工的合法权益，为职工提供服务，促进职工的团结和进步。

第二条单位机关工会设立职工代表大会、主席团、执行委员会和工会办事机构。

职工代表大会是单位机关工会的最高权力机构，定期或不定期召开。

职工代表大会的主要职责包括：选举和监督工会领导机关，制定和修改工会章程，决定工会的重大事项等。

主席团是职工代表大会的常设机构，由代表大会选举产生，代表大会闭会期间行使代表大会的职权。

执行委员会是职工代表大会和主席团的牵头机构，由代表大会选举产生。

工会办事机构是指工会工作的专门机构，负责具体的工作和事务。

第三条工会要切实履行以下职责：2.开展职工文化和体育活动，组织职工教育、培训和交流。

3.参与单位机关的劳动保护、劳动安全和劳动条件改善工作。

4.协助单位机关开展职工的福利事业，提供紧急救助和慰问。

5.开展职工群众性活动，加强职工团结和凝聚力。

第三章工会经费的保障和管理第四条工会经费由以下途径保障：1.从单位机关的财政拨款中划拨一定比例。

2.职工自愿缴纳的会费。

3.其他合法途径。

第五条工会经费的使用要遵循以下原则：1.合法、公正、透明、廉洁。

2.根据工会的工作需要和职工的利益。

3.经过工会代表大会审议和批准。

4.用于开展工会工作，提高职工待遇和福利。

第四章工会组织的选举和换届第六条职工代表大会、主席团、执行委员会的选举和换届要遵循以下原则：1.民主、公开、平等、竞争。

2.坚持先贤后进、干部输血的原则。

3.通过职工代表大会选举、提名和投票产生。

第七条选举和换届工作要有明确的时间安排和程序，工会要加强对选举和换届工作的组织和指导。

第五章工会工作的监督和评估第八条职工代表大会、主席团、执行委员会的工作要接受单位机关的领导和监督，接受职工的监督。

第九条单位机关要建立对工会工作的评估机制，定期进行工会工作的评估，根据评估结果进行相应的调整和改进。

工会管理制度样本（3篇）

工会管理制度样本第一章总则第一条为了加强企业工会组织的建设，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会章程》等有关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有在职职工，包括正式员工、合同工和临时工等。

第三条公司工会是由全体在职职工自愿组成的群众团体，代表职工的合法权益，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展。

第四条工会章程是公司工会的基本章程，本管理制度是在工会章程的基础上制定的详细管理办法。

如有冲突，以工会章程为准。

第五条公司将按照国家法律法规和工会章程的要求，给予工会组织必要的资金、设施和工作条件等支持，保障工会组织正常开展工作。

第二章工会组织的建设第六条公司工会的组织形式和层级应当符合工会章程的规定。

第七条公司应当建立健全工会委员会，具体设置和职责由工会章程规定。

第八条公司应当定期组织职工代表大会、工会会员大会等民主选举会议，选举产生工会委员会成员。

第九条公司应当配备专门工作人员协助工会开展工作，工会主席由工会委员会成员中选举产生。

第十条公司应当为工会成立提供必要的办公场所和设施，并保障工会组织的正常运转。

第三章工会权益保障第十一条公司应当遵守法律法规和工会章程的规定，保障职工参与工会组织的权利和自由。

第十二条公司应当与工会密切合作，共同维护职工的合法权益。

第十三条公司应当定期召开职工代表大会和工会会员大会，听取职工意见和建议，并及时处理和回应。

第十四条公司应当建立有关职工待遇、岗位评价、劳动关系处理等方面的协商机制，与工会充分协商和沟通。

第十五条公司应当加强职工培训和职业技能提升，增加职工的就业机会和收入。

第四章工会经费管理第十六条公司应当按照工会章程的规定，向工会提供必要的经费，支持工会开展工作。

第十七条工会应当按照工会章程的规定，对经费进行管理和使用，确保公开透明、合理安排。

第十八条公司应当接受工会对经费的监督和审计，保证经费使用的合法合规。

公司工会工作管理制度

第一章总则第一条为加强公司工会工作管理，保障职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，公司各级工会组织应严格遵守本制度，确保工会工作规范有序进行。

第三条公司工会工作应以职工为本，维护职工合法权益，充分发挥职工的主人翁作用，推动公司民主管理，促进公司和谐发展。

第二章组织机构与职责第四条公司工会委员会是公司职工代表大会的常设机构，负责公司工会工作。

第五条公司工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策，维护职工合法权益，推动公司民主管理。

（二）组织职工开展丰富多彩的文化、体育活动，提高职工素质。

（三）关心职工生活，解决职工实际困难，做好职工福利保障工作。

（四）开展职工教育培训，提高职工技能水平。

（五）加强工会自身建设，提高工会工作水平。

第六条公司工会下设各部门，负责具体工作，包括：（一）组织部门：负责组织职工代表大会、工会委员会会议等工作。

（二）宣传教育部门：负责工会宣传教育工作，提高职工思想政治觉悟。

（三）劳动保护部门：负责职工劳动保护工作，保障职工安全健康。

（四）职工之家：负责职工福利保障工作，为职工提供生活便利。

第三章工作制度第七条公司工会应建立健全各项规章制度，确保工会工作有序开展。

第八条公司工会应定期召开职工代表大会，讨论决定重大事项，如：制定公司发展规划、职工福利待遇等。

第九条公司工会应定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的问题，确保工会工作顺利推进。

第十条公司工会应加强对职工的宣传教育，提高职工思想政治觉悟，增强职工的主人翁意识。

第十一条公司工会应关心职工生活，及时了解职工需求，帮助职工解决实际困难。

第十二条公司工会应开展职工教育培训，提高职工技能水平，促进公司发展。

第十三条公司工会应加强自身建设，提高工会工作水平，树立良好的形象。

第四章奖励与惩罚第十四条公司工会对在工作中表现突出的职工给予表彰和奖励。

工会管理制度范本(三篇)

工会管理制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位工会的组织建设，维护职工的合法权益，促进职工的健康成长，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的正式职工工会组织及其会员。

第三条工会是本单位职工的群众组织，是职工合法权益的代表，是本单位围绕职工根本利益开展工作的桥梁和纽带。

第四条本单位工会按照依法独立自主、民主自治、互助友爱、公开透明的原则开展工作。

第五条本单位工会应当团结、教育、引导职工自觉维护本单位的生产经营秩序，遵守国家法律、法规和本单位的规章制度。

第六条本单位工会应当积极开展经济增收、职业生涯规划、职工培训、文体活动等工作，为职工提供全方位的服务。

第二章工会组织与职责第七条本单位工会组织由委员会、主席团、常务理事会及若干个工作委员会组成。

第八条工会委员会是本单位工会的最高权力机构，由委员组成，每届任期五年，实行选举产生。

第九条工会主席团是工会委员会的常设机构，由主席、副主席组成，负责召开和主持工会委员会的会议，决定工会重大事项。

第十条工会常务理事会是工会委员会的日常运行机构，由主席团成员组成，负责协调、指导本单位工会的日常工作。

第十一条工会工作委员会是根据需要设立的专门委员会，负责具体工作领域的组织、协调和推动工作的开展。

第十二条工会主席具有下列职责：（一）代表工会向企事业单位提出职工意见和要求，维护职工的合法权益；（二）组织开展职工活动，促进职工之间的交流和团结；（三）协助管理部门加强职工教育和培训，提高职工的综合素质；（四）监督本单位的各项规章制度的执行情况，保护职工的合法权益；（五）代表工会参与企事业单位的决策、管理和协商等工作。

第三章工会会员权益第十三条工会会员享有下列权益：（一）参与工会组织的选举和被选举权；（二）依法享有与职工利益相关的经济、文化、教育、医疗等权益；（三）依法享受工会提供的各项服务；（四）依法参加工会组织的各类活动；（五）依法参与工会组织的民主管理和监督。

工会管理制度范文（4篇）

工会管理制度范文第1条为了保障工人员工权益，促进劳动关系和谐稳定，依法维护工人合法权益，制定本工会管理制度。

第2条工会是职工的群众组织，是工人维权的代表和平台，是促进劳资关系和谐的重要力量。

第3条工会的任务是组织职工参加工会活动，维护职工合法权益，协调解决劳动争议，提供各种服务和帮助。

第4条工会会员是指公司内成立的工会，并已经办理入会手续的员工。

第5条工会会员享有参与工会活动的权益，有权在工会组织中提出意见和建议。

第6条工会会员可以选举产生工会委员会，参与工会事务的管理。

第7条工会会员享有工会提供的各类服务和帮助，包括但不限于法律咨询、职业培训、办公设备借用等。

第8条工会会员有权利参与工会组织的各类活动，如篮球比赛、旅游活动等，享受工会提供的各类福利待遇。

第9条工会会员有权依法要求工会代表自己维护自己的合法权益，在劳动争议、工资待遇等方面提供帮助和支持。

第10条工会会员有权制定工会的章程，并参与工会章程的修改。

第11条工会会员享有退出工会的权利，但应提前向工会提出书面申请，并经工会审核同意。

第12条工会应建立健全组织机构，进行规范化管理，并及时向会员公开工会工作情况和经费使用情况。

第13条工会工作应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反公司的安全生产要求和劳动纪律。

第14条工会应为会员提供优质的服务和帮助，并积极回应会员的需求和诉求。

第15条工会应加强与公司管理部门的沟通与合作，共同促进职工权益保障和劳资关系改善。

第16条工会应每年召开一次会员大会，报告工会工作情况，接受会员监督和建议。

第17条本工会管理制度经工会委员会审议通过，并向全体会员公示，自公布之日起执行。

（制度范本仅供参考，具体制度内容请根据实际情况进行调整）工会管理制度范文（2）一、维护职能(一)维护教职工的民主权利1、确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。

2、工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。

工会管理制度完整版

工会管理制度完整版一、引言工会是保护工人权益和维护劳动关系稳定的重要组织。

为了更好地管理和发展工会，制定和执行一套完整的工会管理制度是必不可少的。

本文将从工会的组织架构、会员权益保障、工会选举与管理等方面，探讨工会管理制度的完整版。

二、组织架构1. 工会委员会工会委员会是工会的决策机构，负责制定并执行工会的各项政策和计划。

工会委员会由工会会员选举产生，并设主席、副主席等职位，主席具有决策权。

委员会成员应代表不同岗位和部门，确保各类员工的利益得到充分代表。

2. 工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，由全体工会会员组成。

每年召开一次，大会审议并表决关乎重大问题的决议案，监督工会委员会的工作，选举产生工会委员会成员。

三、会员权益保障1. 工会会员权益确认与保障工会应建立健全的会员权益确认制度，明确工会会员的权益和义务。

会员应享有参与工会事务的权利，包括参与会员大会、选举和被选举权。

工会还应尽力为会员提供工作和生活方面的帮助和保障，维护并提升会员的福利待遇。

2. 工会服务机制工会应建立完善的会员服务机制，设立工会服务中心或热线，及时解答会员的咨询和疑问，提供必要的法律援助和职业培训等服务。

同时，工会也需主动了解会员的需求，定期组织各类文体活动，增强会员之间的交流和凝聚力。

四、工会选举与管理1. 选举程序工会的主要职位应通过公开、公正的选举产生。

选举程序应包括提名、公示、投票和计票等环节，确保每位工会会员有平等的参与机会。

同时，选举结果应公开透明，并及时通知相关当事人。

2. 工会财务管理工会应完善财务管理制度，确保资金的透明度和合理使用。

财务报告应定期对外公开，并接受相关监督。

工会委员会成员应做到廉洁自律，不得利用工会资金谋取个人私利。

五、纠纷处理机制工会作为工人权益的代表和维护者，应建立一套完善的纠纷处理机制。

对于与会员权益相关的纠纷，工会应积极介入，及时调查并提供合法支持。

纠纷处理应公正、公平，确保各方的合法权益得到平等对待。

公司工会管理制度百度

一、总则为了加强公司工会组织建设，规范工会工作，维护职工合法权益，调动职工积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、工会组织1. 公司工会是公司全体职工的群众组织，代表和维护职工合法权益，依照《中华人民共和国工会法》和本制度独立自主地开展工作。

2. 公司工会设主席一名，副主席若干名，下设办公室、劳动保护委员会、职工文体委员会、女职工委员会等机构。

3. 公司工会主席由公司职工代表大会选举产生，副主席由主席提名，职工代表大会选举产生。

4. 公司工会工作人员由公司工会主席提名，经职工代表大会审议通过后，报公司批准。

三、工会职责1. 贯彻执行国家有关劳动法律法规，维护职工合法权益。

2. 组织职工参加公司民主管理，参与公司重大决策。

3. 调查了解职工的意见和建议，及时向公司反映，协助公司解决职工工作和生活中的实际问题。

4. 开展职工教育培训，提高职工素质。

5. 组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活。

6. 维护女职工特殊权益，关心女职工身心健康。

7. 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进公司发展。

四、工会工作制度1. 定期召开公司工会委员会会议，研究工会工作，部署工作任务。

2. 每季度至少召开一次职工代表大会，听取和审议工会工作报告，讨论决定工会工作重大事项。

3. 每年至少组织一次职工代表巡视，检查公司工会工作落实情况。

4. 工会办公室负责处理日常事务，确保工会工作有序进行。

5. 劳动保护委员会负责监督公司劳动保护工作，保障职工生命安全。

6. 职工文体委员会负责组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活。

7. 女职工委员会负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康。

五、经费管理1. 公司工会经费按公司职工工资总额的一定比例提取，列入公司成本。

2. 工会经费主要用于职工教育培训、文体活动、劳动保护、困难职工帮扶等。

3. 工会经费使用应严格按照国家有关规定和工会财务管理制度执行。

六、附则1. 本制度由公司工会负责解释。

工会工作人员管理制度

第一章总则第一条为了加强工会工作人员的管理，提高工会工作的质量和效率，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位工会工作人员，包括工会主席、副主席、委员、干事等。

第三条工会工作人员应当严格遵守国家法律法规、工会章程和本单位的规章制度，全心全意为职工服务，维护职工合法权益。

第二章任职条件第四条工会工作人员应当具备以下条件：（一）拥护党的基本路线，热爱工会工作，具有良好的政治素质和职业道德；（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力；（三）热爱职工，关心职工，具有较强的工作能力和群众工作经验；（四）身体健康，能胜任本职工作。

第三章工作职责第五条工会工作人员的主要职责：（一）贯彻执行党的路线方针政策和工会章程，维护职工合法权益；（二）组织开展职工群众性活动，丰富职工文化生活；（三）参与本单位民主管理，参与涉及职工切身利益的重大决策；（四）开展职工教育培训，提高职工素质；（五）协助单位做好职工劳动保护、安全生产和职业病防治工作；（六）完成上级工会和本单位领导交办的其他工作任务。

第四章工作纪律第六条工会工作人员应当遵守以下纪律：（一）严守政治纪律，维护党的团结统一；（二）严守工作纪律，认真履行岗位职责；（三）严守组织纪律，服从组织安排；（四）严守群众纪律，密切联系群众，关心职工疾苦；（五）严守廉洁自律，坚决反对和抵制各种腐败现象。

第五章考核与奖惩第七条工会工作人员的考核采取年度考核、平时考核相结合的方式进行。

第八条年度考核内容包括：（一）政治素质和职业道德；（二）履行岗位职责情况；（三）工作成绩和群众满意度；（四）廉洁自律情况。

第九条对考核优秀的工会工作人员给予表彰和奖励；对考核不合格的工会工作人员，按照有关规定进行处理。

第六章附则第十条本制度由本单位工会负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

工会工作管理制度

工会工作管理制度为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司发展的目的,结合公司实际情况,特制定本工作制度.一、工会委员会工作制度（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

（二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定,负责主持公司工会的日常工作.（三）制定公司工会的各项工作计划,各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

(四）就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。

(五)围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。

（六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。

(七)积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

（八）协助企业按工资总额的2％拨交工会经费，并管好、用好经费.（九)努力加强自身建设,做好按期换届选举工作（五年为一届）和日常会员发展工作.（十)做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

二、工会委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：（一）学习时间:工会委员学习每半年安排一次.（二）学习方式:除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行,主要方式采取：会同行政共同组织；工会独立组织;以会代训和分工会会议；培训.（三）学习内容：有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容;国家有关方针、政策方面的内容；有关科学、文化、技术方面的内容；有关工会自身业务方面的内容;促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。

在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议,为企业生产经营和发展做出贡献。

工会管理制度完整版

工会管理制度完整版一、总则为了加强工会组织的建设，充分发挥工会在企业发展中的作用，保障职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本管理制度。

二、工会的职责和权利（一）工会的职责1、维护职工的合法权益，代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同。

2、组织职工参与企业的民主管理和民主监督，提出意见和建议。

3、关心职工的生活，帮助解决职工的实际困难，开展送温暖活动。

4、组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高职工的业务素质和工作积极性。

5、开展职工的教育培训工作，提高职工的思想道德素质和文化技术水平。

6、组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。

（二）工会的权利1、有权参与企业有关涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改。

2、有权监督企业执行国家劳动法律法规和政策，督促企业改善劳动条件，保障职工的安全和健康。

3、有权对企业侵犯职工合法权益的行为提出批评和建议，要求企业予以纠正。

4、有权代表职工与企业进行协商和谈判，解决劳动关系中的问题。

三、工会会员（一）会员条件1、本企业在职职工，承认工会章程，自愿申请加入工会的，均可成为工会会员。

2、会员应按时缴纳会费，积极参加工会组织的活动。

（二）会员权利1、选举权、被选举权和表决权。

2、对工会工作进行监督，提出意见和建议。

3、享受工会提供的服务和福利。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（三）会员义务1、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。

2、学习政治、文化、技术，提高自身素质。

3、维护工会的团结统一，发扬互助友爱精神。

4、遵守国家法律法规和企业规章制度，努力完成工作任务。

四、工会组织（一）工会组织的建立1、企业依法建立工会组织，设立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。

2、工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期____年。

（二）工会干部的产生和职责1、工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，通过民主选举产生。