企业文化-在线作业-1.2.3.4
北理工18秋《企业文化》在线作业答案
北理作业答案核对资料，下载答案，代做联系一、单选题：1.(单项选)卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
①. 创新型文化②. 资源型文化③. 市场性文化④. 宗教型文化是答案:B2.(单项选)企业发展阶段不包括()。
①. 导入期②. 成长期③. 发展期④. 成熟期是答案:C3.(单项选)()是企业文化的核心内容。
①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:A4.(单项选)企业家的哲学思维不包括()。
①. 世界观②. 发展观③. 人生观④. 价值观是答案:5.(单项选)下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
奥鹏作业答案①. 历史性原则②. 社会性原则③. 前瞻性原则④. 共同性原则是答案:6.(单项选)()是传输和强化企业文化的重要形式。
①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:7.(单项选)下列不是企业文化测量特点的是()。
①. 客观性②. 绝对性③. 间接性④. 各异性是答案:8.(单项选)竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
①. 等级型文化②. 市场型文化③. 宗教型文化④. 区域型文化是答案:9.(单项选)变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
①. 价值观的变革②. 制度和风俗的变革③. 企业标识等符号层的变化④. 企业文化的变革是答案:10.(单项选)组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
①. 自然和人的关系②. 现实和真实的本质③. 人性的本质④. 人类活动的本质是答案:二、多选题：11.[多选题]在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。
①. 理解文化变革的必然性②. 选拔与新企业文化适应的人③. 对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎④. 创造符合新价值观的管理体系是答案:12.[多选题]个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
企业文化(三次网上作业)
企业文化网上作业第一次作业一、单选题1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是( )A.企业文化建设是企业被动的组织行为2、制度行为层中的( )更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
B.特殊制度3、企业文化的基础是( )。
A.员工对企业文化的认同4、企业文化的个性主要体现在( ) A.理念层5、企业的名称、标识等属于企业文化的( )。
D.符号层6、企业文化实施的( )阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。
C.制度化7、企业领导及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。
B.心理强化8、企业文化的( )是企业文化的生命力所在。
C.个异性9、企业文化设计中最重要的是( )，它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
A.企业理念体系的设计10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是( )。
A.盘点→设计→实施11、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的( ) C.企业风俗12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的( )。
A.一般制度13、科学管理理论认为( )是唯一有效的激励手段A.金钱杠杆14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。
体现了企业文化的( )。
D.陶冶作用15、创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。
企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的( )。
D.创新作用16、( )是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
A.组织制度17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。
企业文化在线作业
企业文化-在线作业_A一单项选择题1. 企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（）(5.0 分)a 十五项b 十项c 十二项d 八项2. 企业员工学习培训，应坚持四个结合，你认为其中最重要的结合是什么？（）(5.0 分)a 基础培训与重点培训相结合b 在职培训与脱产培训相结合c 集中培训与分散培训相结合d 全员培训与专业培训相结合3. 企业文化典型人物主要是指什么人？（）(5.0 分)a 企业尖子b 德才兼备、业绩突出者c 劳动模范d 见义勇为4. 为将之道五条，你认为其中可以稍弱的是哪一项？（）(5.0 分)a 智b 严c 仁d 信5. 企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。
（）(5.0 分)a 员工形象b 环境形象c 产品形象d 财务形象6. 企业文化理论何时引入我国学术界与企业界？（）(5.0 分)a 20世纪90年代b 21世纪初期c 20世纪70年代d 20世纪80年代7. 企业文化为什么具有凝聚力功能？这是由于（）。
(5.0 分)a 职业保障b 利益驱动c 个人与企业理想目标一致d 感情融合8. 现代企业精神中最关键的是要树立什么精神？（）(5.0 分)a 拼搏精神b 参与精神c 奉献精神d 协作精神9. 企业创新的文化风格主要表现在哪方面？（）(5.0 分)a 敢于挑战自我超越自我，打破今天的平衡，创造新的平衡，追求明天更高目标b 坚持好想法的实践c 具有风险意识d 宽容在创新中出现的失误10. 企业管理发展的最高阶段是（）。
(5.0 分)a 科学管理b 文化管理c 行为管理d 经营管理11. 企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（）。
(5.0 分)a 正式性b 公共性c 隐藏于内d 显露于外12. .1911年出版的《科学管理原理》的作者是（）。
(5.0 分)a 法约尔b 麦格雷戈c 韦伯d 泰勒13. 现代企业的价值观核心是（）。
企业文化_在线作业_4
企业文化_在线作业_4企业文化一、概述企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和理念体系，是企业发展的精神支撑和内在动力。
良好的企业文化有助于提升员工的归属感和凝聚力，促进企业的稳定发展。
本文将从企业文化的定义、重要性、构建要素以及实施方法等方面进行详细介绍。
二、企业文化的定义企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和理念体系。
它是企业内部的精神风貌和道德规范，是企业员工共同遵守的行为规范和思维方式。
企业文化包括企业的核心价值观、使命和愿景、行为准则、组织结构、沟通方式等方面的内容。
三、企业文化的重要性1. 提升员工归属感：良好的企业文化能够让员工感受到企业的温暖和关怀，增强员工对企业的归属感，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
2. 增强凝聚力：企业文化能够凝聚员工的共同目标和价值观，促使员工形成团结一致、互相支持的工作氛围，提升团队的凝聚力和合作力。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，能够塑造企业的形象和品牌价值，提高企业在市场中的竞争力。
4. 促进企业发展：良好的企业文化能够激发员工的创新能力和工作激情，推动企业不断创新和发展，实现持续增长。
四、企业文化的构建要素1. 核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的灵魂和基石，它反映了企业的核心理念和价值取向，是企业员工行为的准则和指导。
2. 使命和愿景：企业的使命是企业存在的意义和目标，愿景是企业的未来发展方向和愿景。
明确的使命和愿景能够激发员工的工作动力和创造力。
3. 行为准则：企业应该制定明确的行为准则，规范员工的行为举止，提高员工的职业素养和道德水平。
4. 组织结构：企业的组织结构应该合理、清晰，能够为员工提供明确的职责和权责，促进有效的沟通和协作。
5. 沟通方式：企业应该建立良好的沟通机制，加强内部信息的流通和交流，促进员工之间的互动和合作。
五、企业文化的实施方法1. 建立文化委员会：企业可以设立文化委员会，由具有丰富经验和积极性的员工组成，负责制定和推行企业文化建设的具体措施。
开大企业文化网上作业
•A)企业文化积累•B)企业文化选择•C)企业文化整合•D)企业文化变革•A)精神•B)价值观•C)理念•D)形象参考答案：B•A)主体内容•B)形态特征•C)载体基础•D)发展机理•A)客观属性•B)亚文化属性•C)本质属性•D)"两分"属性•A)日本•B)美国•C)英国•D)中国•A)企业整体价值观和企业精神•B)企业精神和企业伦理道德•C)企业整体价值观和企业伦理道德•D)企业伦理道德和企业风貌和形象•A)深层•B)中层•C)表层•D)基层•A)理念形象•B)产品形象•C)服务形象•D)经营管理形象•A)管理理论学派•B)组织技术学派•C)行为科学学派•D)管理科学学派•A)理念形象•B)产品形象•C)员工形象•D)经营管理形象•A)主人翁精神•B)集体主义•C)奉献精神•D)英雄主义•A)客观性稳定性•C)个异性•D)无形性•A)心理定势•B)心理强化•C)从众心理•D)认同心理设定和确立企业目标•B)设定企业经营哲学•C)设定企业管理模式•D)设定企业行为规范•A)表音形式•B)表形形式•C)音形形式•D)以上都不正确企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。
•A)自上而下•B)自下而上•C)横向协调•D)以上说法都不正确•A)系统性原则•B)辩证性原则•C)团队领导原则•D)全员参与原则参考答案：A收起解析解析：无•A)企业价值观的变革•B)企业制度和风俗的变革•C)企业标识等符号层的变化•D)企业的战略变革•A)非道德组织•B)法制型组织•C)反应型组织•D)初级道德型组织•A)大众•B)通用•C)现代•D)丰田参考答案：A•A)企业价值观•B)企业精神•C)企业道德观•D)企业形象•A)员工个人价值观•B)群体价值观•C)整体价值观•D)企业价值观•A)交往性礼仪•B)工作惯例礼仪•C)生活惯例礼仪•D)纪念性礼仪•A)精神保证•B)制度保证•C)教育保证•D)物质保证•A)MI•B)BI•C)DI•D)VI•A)MI•B)BI•C)DI•D)VI•A)企业与顾客关系•B)企业与政府关系•C)企业与社会关系•D)企业与员工关系•A)企业楷模•B)企业家•C)企业领导者•D)企业创始人•A)企业生存•B)企业发展•C)企业继承•D)企业创新•A)企业文化积累•B)企业文化传播•C)企业文化冲突•D)企业文化创新•A)企业价值革命•B)企业管理革命•C)企业精神革命•D)企业人事革命•A)美国的泰罗•B)美国的巴纳德•C)法国的法约尔•D)美国的威廉.大内•A)企业创始人•B)企业领导•C)企业投资者•D)企业楷模•A)心理定势•B)心理强化•C)从众心理•D)认同心理参考答案：C收起解析解析：无15(2分)•A)员工对企业文化的认同•B)员工对领导的敬畏•C)员工的从众心理•D)员工对文化行为的模仿•A)历史性原则•B)社会性原则•C)个异性原则•D)一致性原则参考答案：B收起解析•A)方向•B)层次•C)结构•D)时间•A)团结一致•B)艰苦朴素•C)大众家居•D)提高效率•A)韩国•B)中国•C)法国•D)美国•A)追求利润目标•B)超越利润的社会目标•C)长期奋斗•D)质量领先参考答案：B（）是企业文化发展的基础。
企业文化作业
企业文化作业引言概述：企业文化是指企业在经营过程中形成的一种特定的价值观、行为准则和工作方式，它对于企业的发展和员工的凝结力具有重要的作用。
本文将从企业文化的定义、重要性、建立和发展四个方面进行详细阐述。
一、企业文化的定义1.1 企业文化的概念和内涵1.2 企业文化的特点和要素1.3 企业文化的作用和意义二、企业文化的重要性2.1 提升企业形象和竞争力2.2 增强员工凝结力和归属感2.3 塑造良好的企业价值观和行为准则三、企业文化的建立3.1 制定明确的企业文化目标3.2 建立有效的沟通机制3.3 培养和宏扬企业核心价值观四、企业文化的发展4.1 持续改进和创新企业文化4.2 建立健全的企业文化评估体系4.3 培养和培训员工的企业文化意识正文内容：一、企业文化的定义1.1 企业文化的概念和内涵企业文化是指企业在经营过程中形成的一种独特的精神风貌和行为准则，它包括企业的价值观、行为规范、组织结构和管理方式等方面的内容。
1.2 企业文化的特点和要素企业文化具有稳定性、共性和创造性的特点，它由企业的核心价值观、组织结构、沟通机制和员工行为等要素构成。
1.3 企业文化的作用和意义企业文化不仅可以提升企业形象和竞争力，还可以增强员工的凝结力和归属感，同时塑造良好的企业价值观和行为准则。
二、企业文化的重要性2.1 提升企业形象和竞争力良好的企业文化可以树立企业良好的形象，吸引更多的客户和合作火伴，提升企业的竞争力和市场份额。
2.2 增强员工凝结力和归属感企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，增强员工的凝结力和归属感，从而提高员工的工作效率和工作质量。
2.3 塑造良好的企业价值观和行为准则企业文化可以传递企业的核心价值观和行为准则，引导员工正确的价值观念和行为方式，形成良好的企业风气和工作氛围。
三、企业文化的建立3.1 制定明确的企业文化目标企业应该明确企业文化的目标和方向，制定符合企业特点和发展需求的企业文化目标，为企业文化的建立提供明确的指导。
奥鹏北理工21春《企业文化》在线作业.doc
1.()是企业文化的核心。
A.领导者B.价值观C.基层员工D.企业总裁【参考答案】: A2.变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
A.价值观的变革B.制度和风俗的变革C.企业标识等符号层的变化D.企业文化的变革【参考答案】: A3.企业员工评议干部制度属于()。
A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗【参考答案】: C4.下列说法正确的是()。
A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作【参考答案】: D5.荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，下列不属于这中层次的是()。
A.道德层B.价值观层C.管理行为层D.制度层【参考答案】: A6.下列不属于企业文化符号层的是()。
A.企业名称B.行为规范C.企业外貌D.厂旗【参考答案】: B7.下列不属于企业制度/行为层的是()。
A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗【参考答案】: A8.下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A.为了解企业文化现状提供基础B.为企业文化变革指出前进的方向C.为企业文化实证研究提供科学基础D.为企业提提高员工的凝聚力【参考答案】: D9.下列不属于影响企业文化的因素的是()。
A.民俗文化B.行业文化C.制度建设D.外来文化【参考答案】: C10.企业文化的实施与管理过程中最后一步是()。
A.构建领导机制B.人员配置C.考核D.奖惩【参考答案】: D11.下列属于企业文化诊断的步骤的是()。
A.书面文件的搜集B.书面文件的整理C.内外环境的调查D.现场调查【参考答案】: ABCD12.企业文化测量具有以下特征()。
A.客观性B.相对性C.绝对性D.直接性【参考答案】: AB13.个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
企业文化三次网上作业
一、单选题1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是( ) A.企业文化建设是企业被动的组织行为2、制度行为层中的( )更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
B.特殊制度3、企业文化的基础是( )。
A.员工对企业文化的认同4、企业文化的个性主要体现在( ) A.理念层5、企业的名称、标识等属于企业文化的( )。
D.符号层6、企业文化实施的( )阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。
C.制度化7、企业领导及时表扬或者奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或者惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。
B.心理强化8、企业文化的( )是企业文化的生命力所在。
C.个异性9、企业文化设计中最重要的是( )，它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
A.企业理念体系的设计10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是( )。
A.盘点→设计→实施11、歌咏比赛、体育比赛、生日记念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的( ) C.企业风俗12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的( )。
A.普通制度13、科学管理理论认为( )是惟一有效的激励手段A.金钱杠杆14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国 HP 公司树立了 7 个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。
体现了企业文化的( )。
D.陶冶作用15、创新精神已经成为Google 的生存指南，更让 Google 成为创新的代名词。
企业文化在 Google 公司的表现体现了企业文化的( )。
D.创新作用16、 ( )是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、含糊性。
A.组织制度17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。
企业文化-在线作业-1.2.3.4
企业文化_在线作业_1一、单选题1. (5分)企业文化结构体系普通包含三个层次(表、中、深)多少项内容？( )A. 十五项B. 十二项C. 十项D. 八项纠错得分： 5知识点： 2.1 第一节企业文化的特征展开解析2. (5分)网络经济发展对企业哪方面的创新，最为直接最为有效？( )A. 科学创新B. 结构创新C. 制度创新D. 营销创新纠错得分： 5知识点： 8.2 第二节企业文化创新的重点展开解析3. (5分)企业的核心竞争力是( )。
A. 具有团队精神的竞争力B. 技术力、管理力、文化力的动态组织力C. 创新或者高科技产品推向市场的能力D. 具有特色优势的知识体系纠错得分： 5知识点： 8.3 第三节企业文化的发展趋势展开解析4. (5分)与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的( )。
A. 软件B. 附属C. 硬件D. 中介纠错得分： 5知识点： 2.3 第三节企业文化的基本价值展开解析5. (5分)我国优秀的民族文化传统，在人民中最深入人心的，主要体现在哪方面？( )A. 和为贵的和谐思想B. 吃苦耐劳、勤奋自强C. 爱国主义精神D. 先天下之忧而忧，后天之乐而乐。
“天下兴亡，匹夫有责”，的责任意识纠错得分： 5知识点： 7.4 第四节中国的企业文化展开解析6. (5分)科学发展观的核心是( )。
A. 发展的全面性B. 发展的可持续性C. 发展的协调性D. 以人为本的指导思想纠错得分： 5知识点： 3.1 第一节企业文化体系 (结构)展开解析7. (5分)企业文化建设的至高境界是( )。
A. 企业品牌文化B. 企业产品文化C. 企业制度文化D. 企业精神文化纠错得分： 5知识点： 7.3 第三节欧洲国家的企业文化展开解析8. (5分)在中西文化的影响下，相对而言，中国企业文化更强调( )。
A. 冒险意识B. 个体意识C. 主体意识D. 团队意识纠错得分： 5知识点： 7.4 第四节中国的企业文化展开解析9. (5分)表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于( )。
天津大学《企业文化与伦理》在线作业一-02
《企业文化与伦理》在线作业一
企业领导的个性决定着企业文化的（）。
A:生命
B:类型
C:发展
D:风格
参考选项：D
企业文化变革的最大障碍就是（）本身。
A:心理
B:领导
C:企业
D:文化
参考选项：D
由双方或几方共同投资开办的企业是（）。
A:中外合资企业
B:港澳台合资企业
C:跨国企业
D:合资企业
参考选项：D
收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
参考选项：B
企业文化的根在（）
A:美国
B:日本
C:中国
D:英国
参考选项：B
根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（）企业文化风格。
A:幻想型
B:强迫型
C:戏剧型
D:压抑型
1。
《企业文化》在线作业 参考资料
企业文化1 单选题1 确立企业价值观的首要原则是()。
AA 以人为本B 顾客至上C 消费者优先D 利润最大化2 ()是企业人化的发展过程。
BA 企业精神B 企业文化C 企业活动D 企业价值观3 民族精神是##的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。
CA 社会B 发展C 民族D 文化4 文化互渗管理模式是跨文化管理的()形式。
BA 初级B 中级C 高级D 顶级5 ()是指由目标体系和价值观念所决定的企业经营行为和由此产生的员工所特有的工作态度和行为方式，是企业文化的重要构成要素。
BA 企业文化B 企业行为规范C 企业环境D 企业精神6 企业价值观形成的标志是() BA 价值观的理念化B 企业群体的认同、内化C 企业领导人的积极倡导和身体力行7 现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视 AA 以人为本B 顾客为中心C 绩效8 ()思想已经成为现代企业管理的主旨。
BA 团队精神B 以人为本C 个人能力主义D 参与管理9 在()原则中，一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致，必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。
CA “5C”B “6C”C “7C”D “8C”10 ()作为强化企业价值观念、塑造企业形象的手段，在企业文化的延续过程中起着重要的作用。
AA 企业文化氛围B 企业制度氛围C 企业精神氛围D 企业物质环境氛围11 ()是以良好关系为基础的文化。
AA 高度关系文化B 低度关系文化C 高权力差距D 低权力差距12 目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段 BA 克隆管理阶段B 文化互渗阶段C 文化融合管理阶段13 从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成 BA 横向B 纵向14 管理学界发现的“新大陆”是##现象。
CA CIS战略B 跨文化C 企业文化D 文化比较15 ()采取东方家族式管理。
企业文化作业
企业文化作业一、引言企业文化是指企业内部的价值观、行为规范、工作方式和组织氛围等方面的总和，是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
本文将以某虚拟公司为例，详细介绍该公司的企业文化。
二、公司背景某虚拟公司成立于2005年，是一家以软件开辟为主的科技公司。
公司拥有一支高素质的研发团队和市场团队，致力于为客户提供创新的解决方案。
三、核心价值观1. 创新导向：公司鼓励员工不断创新，提倡新思维、新方法和新技术的应用，以满足客户不断变化的需求。
2. 客户至上：公司始终坚持以客户为中心，为客户提供高品质的产品和服务，并始终保持良好的客户关系。
3. 团队合作：公司倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、分享知识和经验，共同实现团队目标。
4. 诚信朴重：公司要求员工诚实守信，坚持诚信原则，以建立良好的企业形象和信誉。
四、行为规范1. 尊重他人：公司要求员工尊重他人的观点和意见，避免人身攻击和歧视行为，营造一个和谐的工作环境。
2. 公平公正：公司注重公平公正的原则，不偏袒个人或者小团体，根据员工的能力和贡献赋予合理的奖励和晋升机会。
3. 保护机密：公司要求员工严守公司机密，不泄露公司的商业秘密和客户信息，确保公司和客户的利益不受伤害。
4. 诚实守信：公司要求员工诚实守信，不撒谎、不做弊，言行一致，以树立良好的企业形象。
五、工作方式1. 开放沟通：公司鼓励员工开放沟通，倡导直言不讳、坦诚相待的工作氛围，为员工提供良好的沟通渠道和反馈机制。
2. 学习成长：公司重视员工的学习和发展，提供培训和学习机会，鼓励员工不断学习新知识和提升自己的技能。
3. 管理创新：公司采用灵便的管理方式，鼓励员工提出改进意见和创新建议，推动公司管理的不断优化和创新。
4. 平衡生活：公司注重员工的工作与生活平衡，提供弹性工作制度和员工福利，关心员工的身心健康和家庭幸福。
六、组织氛围1. 和谐友好：公司营造和谐友好的工作氛围，鼓励员工相互关心、匡助和支持，促进团队的凝结力和合作精神。
企业文化在线作业3
企业文化_在线作业_3交卷时间：2016-02-03 20:05:25一、单选题1.(5分)• A. 赌注文化高风险小、快反馈的企业比较容易形成的文化类型是（）。
• B. 过程文化• C. 努力工作，尽情享受的文化得分：5知识点：2.2 第二节企业文化的基本功能展开解析答案D解析2.(5分)•A. （1）（3）（5）• B. （1）（2）（3）• C. （2）（4）（5）•D. （1）（4）（5）得分：5知识点：2.4 第四节企业文化的理论溯源展开解析答案C解析3.(5分)• A. 智• B. 信• C. 严•D. 仁在企业文化理论出现前，在管理学中有哪三个主要学派在下列五个中选出该三个主要学派。
（）（1）决策理论学派（2）科学管理学派（3）系统理论学派（4）行为科学学派（5）管理科学学派为将之道五条，你认为其中可以稍弱的是哪一项？（）得分： 5知识点： 5.3 第三节 企业文化建设的结构与内容 展开解析 答案 C 解析4.(5分)• A. 管理人员的表率•B. 科技人员的表率•C. 普通员工的表率•D. 企业家的表率得分： 5知识点： 5.3 第三节 企业文化建设的结构与内容 展开解析 答案 D 解析5.(5分)•A. 企业培训、考核、激励制度的制定和实施• B. 企业语录、标语、口号等 •C. 企业英雄的奇闻轶事•D. 企业家对下属的要求及个人行为、作风等得分： 0知识点： 4.1 第一节 企业员工与企业文化建设 展开解析 答案 D在企业价值观引导过程中，表率首先是 （ ）。
企业文化传播内传播的主要通道是（ ）。
解析6.(5分)• A. 企业价值观的变革•B. 企业产品的变革•C. 企业管理思维的变革 •D. 企业的经营理念的变革得分： 5知识点： 4.3 第三节 企业家与企业文化建设 展开解析 答案 B 解析7.(5分)•A. 动态特征：先进文化是不断发展进步的文化•B. 经济特征：反映先进生产力特色的，是先进文化•C. 科学特征：具有先导性，主动性与科学性，对经济政治有推动的文化•D. 比较特征：先进文化与落后文化相比较而存在的得分： 5知识点： 2.2 第二节 企业文化的基本功能 展开解析 答案 C 解析以下不是企业价值革命涉及的内容为（ ）。
企业文化在线作业集合（5篇）
企业文化在线作业集合（5篇）第一篇：企业文化在线作业集合企业文化一、单选题（共 19 道试题，共 38 分。
）1.()是企业文化的核心A.企业环境B.价值观C.英雄人物2.拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。
这样的企业文化类型属于()A.病态涣散型B.被动防卫型C.主动建设型3.(C)直接影响着企业的文化管理效果A.企业文化氛围B.企业制度氛围C.企业精神氛围4.现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视A.以人为本B.顾客为中心C.绩效5.()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素 A.企业文化网络B.企业环境6.()是CIS战略导入的最初阶段 A.提案阶段B.调研阶段7.从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成A.横向B.纵向8.目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段 A.克隆管理阶段B.文化互渗阶段C.文化融合管理阶段9.()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价 A.企业形象B.CIS战略10.()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱A.企业形象B.企业经营理念11.()是企业形象的基础和最重要的表现形式A.产品形象B.价格形象C.广告形象12.()是实施CIS战略的目的A.企业文化B.塑造良好的企业形象13.()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象A.企业形象B.企业行为规范14.()是以良好关系为基础的文化 A.高度关系文化B.低度关系文化15.企业文化是由()提倡的A.企业领导B.员工C.顾客D.股东16.对中国文化影响至深的是()A.道家学说B.儒家学说17.企业价值观形成的标志是()A.价值观的理念化B.企业群体的认同、内化C.企业领导人的积极倡导和身体力行18.()导致文化交遇A.文化移动B.文化传播19.企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是()的关系A.整体与整体B.整体与局部C.局部与局部D.内部与外部二、多选题（共 21 道试题，共 42 分。
2021年秋企业文化在线作业一及满分答案[最新版]
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2021年秋企业文化在线作业一及满分答案[最新版] 《企业文化》课程论文题目1、试对日本、美国、欧洲国家企业文化进行比较分析，并说明相互借鉴企业文化的必要性写作提示：1. 总结日本、美国、欧洲国家企业文化的特点（可以通过代表性企业的例子说明）。
2. 进行差异性分析。
3. 结合国际市场发展现状说明各国企业文化相互了解、相互借鉴的意义。
参考文献：[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 齐冬平.文化决定成败[M].中国经济出版社[3] 王超逸.最经典的企业文化故事[M].中国经济出版社题目2、联系实际，论述如何建立科学的企业文化评价体系写作提示：1. 对企业文化进行科学评价的意义。
2. 目前评价方法的介绍。
3. 评价机制中存在的评价主体，以及评价方法方面出现的问题分析。
4. 联系实际（可以参考美国通用电气公司的评价体系），提出自己的观点（或自己的建议）。
参考文献：[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 杰克韦尔奇.杰克韦尔奇自传[M].中信出版社 [3] 吴晓波.激荡三十年[M].浙江人民出版社题目3、试论企业先进人物在企业文化建设过程中的先锋模范作用写作提示：1. 企业先进人物的特征与作用。
2. 如何造就企业的一代楷模。
3. 结合案例，论述企业先进人物的先锋模范作用。
4. 可参考企业文化学教程的第五章第二节。
参考文献：[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社 [3] 齐冬平.文化决定成败[M].中国经济出版社题目4、如何利用企业文化的传播规律促进企业文化的快速发展写作提示：1.企业文化传播的含义和种类。
2.企业文化传播的主要途径，以及传播的规律。
3.企业家（企业管理人员）如何利用传播规律传播企业文化，实现企业文化的快速发展。
参考文献：[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社[3] 特伦斯〃迪尔，艾伦〃肯尼迪.企业文化[M].中国人民大学出版社题目5、结合中外合资企业实际，说明如何进行跨文化管理写作提示：1. 企业跨国经营的现状（全球化）。
14秋企业文化答案作业1234
企业文化第1次平时作业一、填空题（每空1分，共20分）1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
P352、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。
二、选择题：（每题2分，共20分）1、企业文化属于（ BCD ）。
A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。
A 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是（ ABCD ）。
A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
A 成熟型B 竞争型C 目标型D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ABCD ）。
A 幻想型B 强迫型C 压抑型D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。
A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ AD ）。
南开17春学期《企业文化》在线作业
A. 突出个人能力，强调个人作用
B. 重视管理硬件，追求理性化管理
C. 团队精神
D. 人文关怀
标准答案：AB
17. 进行企业文化建设的原因是()
A. 时代的呼唤
B. 发展的需求
标准答案：AB
18. 企业文化氛围的维系和营造具体包括以下哪些方面()。
A. 文化差异
B. 文化交遇
C. 文化休克
D. 文化融合
标准答案：C
5. ()是CIS战略导入的最初阶段。
A. 提案阶段
B. 调研阶段
C. 开发设计阶段
D. 实施管理阶段
标准答案：A
6. 拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()。
A. 错误
B. 正确
标准答案：B
9. 文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性
A. 错误
B. 正确
标准答案：A
10. 文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整个文化价值体系的方向保持一致##另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量，使人们获得源源不断的力量要分为()。
A. 生存需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现
标准答案：ABCDE
14. 广义文化特有的层次结构包括()。
A. 物质文化
B. 精神文化
C. 制度文化
XXX14秋学期《企业文化》在线作业答案
XXX14秋学期《企业文化》在线作业答案正确答案：A1.实施CIS战略的目的是塑造良好的企业形象。
2.目前，在XXX部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的文化互渗阶段。
3.企业形象是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价。
4.现代企业文化管理模式把以人为本视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视。
5.文化移动导致文化交遇。
6.企业经营理念是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱。
7.从纵向方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成。
8.产品形象是企业形象的基础和最重要的表现形式。
9.企业形象是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象。
10.企业精神氛围直接影响着企业的文化管理效果。
11.价值观是企业文化的核心。
12.对中国文化影响至深的是儒家学说。
13.企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是整体与局部的关系。
14.企业价值观形成的标志是企业群体的认同、内化。
15.提案阶段是CIS战略导入的最初阶段。
16.企业环境是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素。
17.高度关系文化是以良好关系为基础的文化。
B.追求效率和利润最大化C.注重员工参与和自我表现实现D.强调创新和开拓进取正确答案：BCD12.企业文化建设需要注意的问题包括()A.与企业战略相适应B.注重个性化和创新性C.注重员工的参与和自我表现实现D.注重长期性和稳定性E.注重外部形象的塑造正确答案：ABCDE1.企业文化是一种无形的资产，对企业的发展具有重要的作用。
正确2.企业文化的形成是一种自然而然的过程，不需要特别的设计和营造。
错误3.企业文化的构成要素包括物质文化和非物质文化两个方面。
正确4.企业文化的运作机制只包括激励机制和纪律约束机制。
错误5.跨文化管理的核心是要求员工放弃自己的文化，完全融入到企业文化中。
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18.(5分)企业文化选择的客观标准是（）。
A.企业的经营观
B.企业理念
C.企业基本价值观
D.企业服务观
纠错
得分：5
知识点：4.2第二节企业先进人物与企业文化建设
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二、多选题
1.(5分)企业文化优劣的评价标准内容包括有（）。
A.企业文化的教化力
B.企业文化的维系力
C.企业文化的引导力
D.企业文化的激励力
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15.(5分)企业文化建设目标的制定最重要的是，应具有（）
A.指导性
B.激励性
C.可行性
D.创新性
纠错
得分：5
知识点：6.1第一节企业文化建设中的CI战略
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16.(5分)企业名牌产品一般具有的五项特征，哪一项是关键的？（）
A.美学文化含量高，给人们带来精神享受
B.信誉好知名度高
C.品质卓越满足顾客需要
A.行为满意系统
B.产品满意系统
C.视中满意系统
D.理念满意系统
答案C
解析
4.(5分)企业管理发展的最高阶段是（）。
营管理
答案C
解析
5.(5分)以“顾客中心论”为出发点和战略重点的是（）战略。
A. CI战略
B. CS战略
C. MI战略
D. BI战略
答案B
解析
纠错
得分：5
知识点：5.5第五节企业文化建设的保证体系与评价
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2.(5分)企业形象的特征包括有（）。
A.效用性
B.对象性
C.整体性
D.稳定性
企业文化_在线作业_2
交卷时间：2016-09-29 11:02:36
一、单选题
1.(5分)企业文化建设在经济领域，最高价值是什么？（）
A.效益高
B.形象好
C.发展快
D.队伍优化
答案D
解析
2.(5分)中国企业民族文化伦理性特征是（）。
A.“注重人情、忽视原则、主观随意”的法治精神
B.“忽视人情、注重原则、固守规章”的法治精神
C.“注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神
D.“忽视人情、注重原则、固守规章”的人治精神
答案C
解析
3.(5分)C.S是顾客满意战略，它包括五个字系统请选定其中哪一个子系统与VI（视觉识别系统）类似？（）
A. 20世纪70年代
B. 20世纪80年代
C. 20世纪90年代
D. 21世纪初期
纠错
得分：5
知识点：1.2第二节企业文化学说的创立
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12.(5分)在日本，企业文化被称为（）。
A.商业文化
B.会社文化
C.社风
D.公司文化
纠错
得分：5
知识点：8.1第一节企业文化创新
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13.(5分)健全企业家评价机制，请选定下列哪项是最重要的？（）
A.企业价值观
B.企业文化
C.企业理念
D.企业精神
纠错
得分：5
知识点：3.1第一节企业文化体系(结构)
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10.(5分)企业文化建设的核心内容是什么？（）
A.企业价值观感
B.企业精神
C.企业思想政治工作
D.企业道德
纠错
得分：5
知识点：3.1第一节企业文化体系(结构)
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11.(5分)企业文化理论何时引入我国学术界与企业界？（）
6.(5分)企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。（）
A.员工形象
B.财务形象
C.产品形象
D.环境形象
答案B
解析
7.(5分)企业文化典型人物主要是指什么人？（）
A.劳动模范
B.见义勇为
C.德才兼备、业绩突出者
D.企业尖子
答案C
解析
8.(5分)创新企业文化建设，你认为采用哪种方法效果最好？（）
企业文化_在线作业_1
一、单选题
1.(5分)企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（）
A.十五项
B.十二项
C.十项
D.八项
纠错
得分：5
知识点：2.1第一节企业文化的特征
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2.(5分)网络经济发展对企业哪方面的创新，最为直接最为有效？（）
A.科学创新
B.结构创新
C.制度创新
D.营销创新
得分：5
知识点：7.4第四节中国的企业文化
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6.(5分)科学发展观的核心是（）。
A.发展的全面性
B.发展的可持续性
C.发展的协调性
D.以人为本的指导思想
纠错
得分：5
知识点：3.1第一节企业文化体系(结构)
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7.(5分)企业文化建设的至高境界是（）。
A.企业品牌文化
B.企业产品文化
C.企业制度文化
D.企业精神文化
纠错
得分：5
知识点：7.3第三节欧洲国家的企业文化
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8.(5分)在中西文化的影响下，相对而言，中国企业文化更强调（）。
A.冒险意识
B.个体意识
C.主体意识
D.团队意识
纠错
得分：5
知识点：7.4第四节中国的企业文化
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9.(5分)表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于（）。
A.开展各类文化创新竞赛
B.形象美育
C.员工联谊交流
D.典型示范
答案A
解析
9.(5分)企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（）。
A.显露于外
B.正式性
C.公共性
D.隐藏于内
答案A
解析
10.(5分)日本企业文化最有特色的是什么？（）
A.同行评价
B.自我评价
C.主管部门评价
D.用户评价
纠错
得分：5
知识点：5.3第三节企业文化建设的结构与内容
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14.(5分)美国哈佛大学学者泰伦斯与爱伦合著的“企业文化”一书，谈到企业文化构成五要素，其中哪一项是核心要素？（）
A.典礼及仪式
B.价值观
C.英雄人物
D.环境
纠错
得分：5
知识点：2.4第四节企业文化的理论溯源
A.软件
B.附属
C.硬件
D.中介
纠错
得分：5
知识点：2.3第三节企业文化的基本价值
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5.(5分)我国优秀的民族文化传统，在人民中最深入人心的，主要体现在哪方面？（）
A.和为贵的和谐思想
B.吃苦耐劳、勤奋自强
C.爱国主义精神
D.先天下之忧而忧，后天之乐而乐。“天下兴亡，匹夫有责”，的责任意识
纠错
纠错
得分：5
知识点：8.2第二节企业文化创新的重点
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3.(5分)企业的核心竞争力是（）。
A.具有团队精神的竞争力
B.技术力、管理力、文化力的动态组织力
C.创新或高科技产品推向市场的能力
D.具有特色优势的知识体系
纠错
得分：5
知识点：8.3第三节企业文化的发展趋势
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4.(5分)与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的（）。
D.经济效益好，无形资产价值高
E.生命周期长
纠错
得分：5
知识点：7.3第三节欧洲国家的企业文化
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17.(5分)科学技术是人类文化的精华，智慧的结晶，试问科学的主要特征是什么？（）
A.符合经济规律
B.符合自然规律
C.客观规律性
D.与时俱进的发展观
纠错
得分：5
知识点：8.3第三节企业文化的发展趋势