2020年人力资本存量估算方法的论文

人力资本存量估算方法的论文

人力资本存量估算是一项具有广泛争议而困难的工作,正确估

算人力资本存量能够真实反映人力资本水平。本文运用部分学者永续盘存法的思想，对四种类别的西藏拉萨市人力资本存量进行了估算。并对1992年—xx年西藏拉萨市人力资本存量进行了简要分析，得出一些结论。

拉萨市；人力资本存量；永续盘存法

随着西藏经济发展模式的改变，在经济增长和居民（特别是拉萨农牧民）增收中的人力资本作用日显突出，从而对西藏拉萨市人力资本水平研究（存量估算）有重大的实践意义。正确估量西藏拉萨市人力资本存量一项复杂性工作。本文对1992年—xx年西藏拉萨市（1区、7县）人力资本存量进行了估算。

舒尔茨认为，人力资本是指劳动者通过知识的积累、技能不断提高、经验不断丰富和流动迁移来适应社会发展需要所表现出来的劳动能力。在《人力资本投资》一书中，舒尔茨将人力资本归纳为五个方面，即

（1）正规教育

（2）在职培训，包括社会组织和企业对员工的培训

（3）卫生保健，包括维持人一身寿命的全部开支

（4）成人教育计划（不断提高自身技能的教育计划，包括函授教育、电大、自考等）

（5）为了适应不断变化的劳动力市场提供的就业机会，个人和家庭的流动迁移。舒尔茨归纳的五种类别为人力资本存量估算提供了现实基础。本文把拉萨市人力资本估算范围定义为教育、卫生保健、在职培训和流动迁移四种类别的总和。

永续盘存法是在借鉴前人研究成果的基础上作为拉萨市人力资本存量估算的方法。这种方法被国内很多学者用于对物质资本存量和国民财富总价值的估算。现在也被一些学者用于对人力资本存量的估算，如焦斌龙（xx）等。根据这种方法，当年（本年度）人力资本存量为去年（上一年）人力资本存量除去折旧之后，与当年（本年度）新投入人力资本之和。计算公式为:公式中：δ分别表示为：t年人力资本存量、t-1年人力资本存量、t年新投入人力资本额、折旧率。在《拉萨市统计公报》数据中，人力资本方面的数据没有直接给出，问卷调查得来的数据也有一定的限制，所以要分别对教育、培训、卫

生和迁移四种类别逐一进行估算，然后把四种类别逐一进行加总求和，从而生成本年度人力资本存量。

因此，人力资本存量计算公式为:公式中：分别表示为：为t年人力资本存量、第i类别t年的人力资本存量、第i类别t年人力资本投资额、第类别的折旧率。i=1,2,3,4分别表示教育、培训、卫生、迁移。

使用张军、章元(xx)估算物质资本存量的方法，结合西藏拉萨

实际并进行改进，以1991年为基年，对拉萨市各类别人力资本存量

进行估算。假设1991年拉萨市人力资本存量为Y，而1991年和1992年的该类别人力资本投资额为I1、I2，个人年收入总额为R1、R2，

该类别折旧率为δ。由于这两年处在拉萨市发展初期，人力资本在个人年收入中作用的变化并不大，所以可假设这两年人力资本收入比相同，并具有一定的可操作性。这样得到等式,从而可得：。以此类推，可以计算得到西藏拉萨市其他年限的人力资本存量。

根据《西藏统计年鉴》中的“西藏财政支出中教育支出（拉萨

市部分，按全区百分比）”与“教育总投资”的关系拟合得到1992年—xx年教育总经费用，用《拉萨市统计公报》中的“全社会固定

资产投资中教育投资额”得到xx年—xx年教育总经费用；《西藏统计年鉴xx》中的“西藏财政支出中卫生保健支出（拉萨市部分，按

全区百分比）来代替当年卫生保健人力资本投资额；拉萨市企业职工的在职培训总额，用企业职工工资总额的1.5%经费来作为在职培训人力资本投资额；迁移人力资本投资额为“人口流动迁移总数西藏统计年鉴中拉萨市农牧民人均纯收入的乘积”。估算了1992-xx年拉萨市人力资本存量。见表1。数据：《西藏统计年鉴》、《拉萨市统计公报》。

拉萨市人力资本存量从1992年仅6亿元，到xx年的48亿多元，增长了8倍。

人力资本存量估算对拉萨市人力资本水平具有实践意义的基础研究，但是受到收集原始数据（截面数据和问卷收集数据）等的影响，对精确估算拉萨市人力资本存量还存在着很多的限制和不足。本文借鉴很多国内学者们 __人力资本存量研究成果，进行了一定的改进，从而估算了拉萨市1992年—xx年人力资本存量，从上面得出的数据，可以为进一步研究拉萨市人力资本水平奠定基础。

[1]舒尔茨．人力资本投资[M]．北京:北京经济学院出版社，1991:9－10.

[2]焦斌龙，焦志明.中国人力资本存量估算:1978—xx[J].经济学家.xx,（28）,27-33.

[3]张军，章元． __资本存量K的再估计[J]．经济研究．xx，(7),35-43．

内容仅供参考