选人用人工作经验做法特色亮点材料

选人用人工作经验做法特色亮点材料

X.强化干部廉洁“入口关”，以严谨的程序选人用人。认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对分析研判和动议环节进行了明确，从程序上前移了选人用人工作重心，进一步强调了党组织对选人用人工作的领导把关作用。严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展选人用人工作。

把政治标准放在第一位，坚持新时代好干部标准，认真落实政治素质考察、民主推荐等方面的制度办法，准确评价干部，切实把政治坚定、实绩突出、群众认可的好干部选出来、用起来。充分征求纪委监委、巡察、法院、卫计、X、审计等部门意见，防止发生违规提拔、“带病提拔”问题。

严格执行选拔任用事前报告制度规定。认真落实任职回避、地域回避和选拔任用工作回避制度，严格把握不得列为考察对象的情形。认真落实新提拔领导干部试用期满考核制度，综合运用个别谈话、民主测评、延伸考察、实地走访、查阅工作资料等方式，对试用期满干部进行考核，经考核合格的，及时办理正式任职手续。

X.强化干部身份“源头关”，以细致的审核选人用人。认真落实《干部人事档案工作条例》，扎实做好干部人事档案工作，认真落实

《干部人事档案工作条例》，积极推进全区干部档案数字化管理工作，坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，防止“带病提拔”、“带病调整”。

凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。目前X平方米的档案中心已建成并投入使用，实现了全区干部档案一个部门管理，一个出口审核，一体化留存。

X.强化干部选用“责任关”，以准确的考核选人用人。全面贯彻执行《党政领导干部考核工作条例》，注重一线考核、日常考核，坚持目标导向、结果导向，强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、培养教育、职级晋升、激励约束、问责追责等结合起来，依靠从严监督管理干部这条“责任链”，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

X.强化干部选用“监督关”，以有力的监督选人用人。一是切实贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，规范选人用人工作，保证选贤任能，营造纯洁的选人用人风气。加强与干部监督工作联席会议成员单位之间的沟通，及时发现和掌握监督信息、主动出击。加强对选人用人全过程的有效监督，对选人用人工作的每一