【作风提醒约谈记录范文】约谈提醒记录内容

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作风约谈记录内容范文

作风约谈记录内容范文约谈时间：[具体日期]约谈地点：[地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名]一、开场。

约谈人（轻松地笑了笑）：[被约谈人姓名]，今天咱们就像朋友聊天一样，好好聊聊工作作风这事儿。

你也别太紧张，就是有啥说啥。

二、问题指出。

# （一）工作态度方面。

约谈人（身体前倾，认真地说）：你看啊，最近我发现你在工作上有点小毛病。

就比如说对待一些常规任务，你好像没有以前那么积极主动了。

以前那股子冲劲呢？就像上回那个[项目名称]，你拖到最后期限才交差，这可不像你的风格啊。

是不是最近有啥烦心事呢？被约谈人（挠挠头，有点不好意思）：领导，其实也没啥烦心事。

就是时间久了，感觉那些常规工作有点枯燥，就提不起劲儿来。

# （二）团队协作方面。

约谈人（皱了皱眉头）：还有啊，团队协作这块儿也得注意。

我听说在[项目合作]的时候，你和[同事姓名]有点小摩擦。

你俩都是为了工作，有不同意见很正常，但你当时的态度有点强硬了吧。

咱们在一个团队里，就像一个大家庭，大家得互相包容、互相支持，可不能因为一点小事就伤了和气。

被约谈人（低下头）：领导，当时我确实有点着急了，没控制好自己的情绪。

我知道这样不好，影响了团队氛围。

# （三）责任心问题。

约谈人（严肃起来）：再说说责任心的事儿。

有几次你负责的工作出了点小差错，虽然不是什么大问题，但也反映出你在工作的时候可能没有足够细心。

就像上次那份报告，里面有几个数据都弄错了。

这要是真用到重要决策上，那可就麻烦大了。

你得把责任心再提一提，对自己做的事情要上点心啊。

被约谈人（脸有点红）：领导，我知道错了。

当时可能是忙糊涂了，没有认真检查，以后我一定注意。

三、原因探究。

约谈人（语气缓和下来）：那你跟我说说，为啥会出现这些问题呢？是工作压力太大，还是有其他的原因？被约谈人（思考了一会儿）：领导，我觉得主要是我自己心态有点浮躁了。

工作久了，有点懈怠，没有刚参加工作的时候那种对工作的敬畏感了。

谈谈你在加强工作作风方面做的怎么样约谈记录

主题：加强工作作风的约谈记录1. 介绍背景在工作中，加强工作作风是非常重要的。

良好的工作作风不仅可以提高工作效率，还可以提升整体工作质量。

公司对员工的工作作风有着严格要求。

在这篇文章中，我将详细记录我在加强工作作风方面所做的努力和改进，以及领导对我的约谈记录。

2. 提升工作效率为了提升自己的工作效率，我积极采取了一系列措施。

我加强了自己的时间管理能力，合理安排每天的工作任务，提高了工作的执行效率。

我积极主动地学习新知识，提高了专业能力，使得在工作中可以更加得心应手。

我还通过协作和交流，和同事一起解决工作中遇到的问题，提高了团队的整体效率。

3. 改善工作态度良好的工作态度是加强工作作风不可或缺的一部分。

为了改善自己的工作态度，我注重提升自己的责任心和执行力。

在工作中，我严格要求自己，对待每一个任务都以尽责的态度来完成。

在与同事交流和协作时，我尊重每个人的意见，积极倾听他人的建议，力求在工作中与他人和睦相处。

4. 领导的约谈记录基于我对自己的工作作风的不断努力和改进，我的领导对我进行了约谈。

在约谈中，领导首先肯定了我的努力和改进，认为我的工作态度有了明显的提升。

领导从几个方面进行了指导和建议，帮助我进一步加强工作作风。

领导提出了对我未来的期望，希望我能够在工作中继续保持良好的工作作风，并不断提升自己的能力。

5. 总结和展望通过不懈的努力，我在加强工作作风方面取得了一定的进步。

但我也清楚地意识到自己还有很多不足之处，需要不断地改进和提高。

未来，我将继续保持良好的工作态度，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的一份力量。

在加强工作作风方面，每个员工都在努力着。

通过这篇约谈记录，我希望能够传达出我在加强工作作风方面所做的努力和改进，以及领导对我的指导和期望。

希望能够对大家有所启发，共同努力，提升整体的工作作风。

6. 加强工作作风的重要性加强工作作风不仅仅是个人素质的提升，更是组织整体效率的提高。

良好的工作作风可以帮助个人有效地管理自己的时间，提高任务完成的效率，减少工作中的失误和延误。

工作作风提醒谈话记录

工作作风提醒谈话记录
一、会议环境
为提高全体员工工作作风，营造良好的企业文化氛围，按照公司管理规定，本公司主管召开班组提醒谈话工作作风。

会议召集人是公司主管，参会人员包括全体干部员工。

会议时间定于2024年5月20日上午
10:00-11：00，会议于公司办公楼一楼会议室召开。

二、会议总结
会议由公司主管主持，全体参会人员就做好工作作风，营造良好的企业文化氛围进行研讨交流。

首先，公司主管认真讲解了《公司管理规定》，对时刻保持良好的作风行为作出深刻的解释，部署了做好工作作风、廉洁自律树立良好形象的任务，并作出强调，员工要认真完成，不得擅自把握，不得把自己的行为权利放大和无端推动，否则会付出严重后果；
其次，公司主管重点强调了做好工作作风，要求全体员工都要按照作风表现和作为准则，遵守规定，做到“重实效，守正派，肯担当，忠心耿耿”；
再次，公司主管又重点强调了要营造良好的企业文化氛围，要求全体员工要学习先进技术，及时发现同行的先进事迹，并参与先进的人才建设项目，以提升企业的整体水平。

三、会议结论
本次会议，召集人强调了全体员工要做好工作作风，营造良好的企业文化氛围。

作风提醒约谈记录范文-范文资料

作风提醒约谈记录范文领导不时都会找下级进行约谈，那么，以下是查字典范文网小编给大家整理收集的作风提醒约谈记录范文，供大家阅读参考。

作风提醒约谈记录范文1时间：xxxx年6月24日地点：局会议室谈话人员：xxxx记录人员：xxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。

孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：一、实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。

其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。

二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。

三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。

并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。

四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。

半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。

张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改? 孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。

纪律作风建设的约谈记录

纪律作风建设的约谈记录纪律作风建设是党的建设的重要内容，也是推动党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节。

为了加强党员干部的党性修养和纪律意识，各级党组织经常组织约谈活动，对存在问题的党员干部进行教育、督促和纠正。

下面是一份约谈记录，以供参考。

时间：2021年5月10日地点：市委党校会议室约谈对象：某单位党委书记王某主持人：吴某，市委组织部部长记录人：李某，市纪委办公室主任主持人：王某同志，你好！我们今天约谈你，是因为近期收到了一些关于你的不良作风问题的举报信。

请你对此作出回应。

王某：各位领导，我对举报信中反映的问题表示诚恳的接受和深刻的反思。

我承认在工作中存在一些纪律方面的问题，对此我深感愧疚。

主持人：首先，举报信中提到你在工作中经常迟到、早退，对此你有何解释？王某：领导，我对此问题深感愧疚，确实在一段时间内存在出勤不规范的情况。

对于迟到早退，我认识到了自己的错误，并已经开始调整自己的作息时间，以保证按时到岗。

主持人：你在举报信中还被指责工作态度不端正，对此你有何回应？王某：是的，我承认自己在工作态度上有所松懈。

我已经意识到这一问题的严重性，并下定决心要以更加饱满的热情投入到工作中，做到认真负责、尽职尽责。

主持人：举报信还提到你在公务费使用上存在不规范的问题，请你作出解释。

王某：对于公务费使用不规范的问题，我深感痛心。

我会严格按照相关规定办事，制定合理的预算，并加强对公务费的监督和管理，确保公款使用合法合规。

主持人：最后，举报信中还指出你在组织生活中不够严肃认真，甚至存在违反纪律的行为，请你做出回应。

王某：对于组织生活的问题，我感到非常愧疚。

我会切实加强对组织生活的学习和理解，严格执行组织生活纪律，确保会议的质量和效果。

主持人：王某同志，你对自己存在的问题有了深刻的认识，这是一个很好的开始。

我们希望你能够真正地改正错误，端正态度，以身作则，带动身边的同志。

王某：谢谢领导的关心和指导，我一定会以约谈为契机，严格要求自己，改正错误，努力做到纪律严明，起到模范带头作用。

纪律作风整顿谈心谈话记录内容范文

纪律作风整顿谈心谈话记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX部门办公室
参与人员：XX部门主管A、员工B
谈话主题：纪律作风整顿、工作态度问题
主管A：你好，B，我们今天约谈是为了进一步加强部门内的纪律作风整顿，以及就你在工作中的态度问题进行沟通。

员工B：您好，主管。

我知道最近公司在加强纪律作风整顿，我会积极配合。

主管A：B，我注意到你在工作中有时候似乎对任务缺乏足够的责任心，工作态度不够积极。

我们希望每个员工都能全身心地投入工作，保持良好的工作态度。

员工B：我理解您的意思。

近段时间确实有些事情让我分心了，但我会调整自己，提高工作效率和质量。

主管A：非常好，我希望你能认真对待每个任务，按时完成，不要因为一些小问题影响整体工作进度。

同时，我们也要注意在工作中遵守纪律，遵循规定，保持良好的团队协作。

员工B：我会注意改进自己的态度和行为，为部门的整体发展做出贡献。

主管A：很好，我相信你能够做到。

同时，如果在工作中遇到问题或困难，也请及时与我沟通，我们会一起找出解决办法。

员工B：好的，谢谢您的理解和支持。

主管A：谢谢你的配合。

希望我们能够共同努力，保持良好的工作态度和纪律，为部门的发展做出更大的贡献。

谈话记录人：（签名）日期：XXXX年XX月XX日。

作风谈话记录内容

作风谈话记录内容- 领导：大家好，今天我想跟大家谈一谈我们的作风问题。

最近我发现有些同事在工作中存在一些不良的作风现象，比如迟到早退、敷衍了事、推卸责任等等。

这些问题严重影响了我们的工作效率和团队的凝聚力，必须引起我们的高度重视。

- 同事A：领导，我认为有些同事的不良作风是因为他们对工作缺乏热情和责任心，应该加强培训和激励。

- 同事B：我同意同事A的观点，我觉得我们可以通过制定明确的目标和考核制度来激发大家的工作动力。

- 领导：对于这些问题，我认为我们要从自身做起，做好榜样。

同时，我们也要建立起良好的工作氛围，让大家能够互相监督和督促。

- 同事C：领导，我觉得我们还应该加强沟通和协作，避免出现信息不畅通和工作重复的问题。

- 领导：同事C说得很对，沟通和协作是团队工作中非常重要的环节。

我们要注重团队内部的交流和合作，避免形成小圈子和信息封闭的现象。

- 同事D：领导，我觉得我们还可以通过加强培训提升大家的工作能力和专业素养，这样可以减少出现敷衍了事的情况。

- 领导：同事D的建议很好，我们可以采取定期培训和学习交流的方式，提高大家的专业水平和工作能力。

- 领导：总之，解决作风问题需要大家的共同努力。

希望大家能够积极主动地改正不良作风，提高工作效率和质量。

我们要形成团结、拼搏、奋发向上的良好作风，共同为公司的发展做出贡献。

- 同事E：领导，我们会认真对待您的指导，改进自己的作风。

我们相信在您的带领下，我们一定能够做得更好。

- 领导：谢谢大家的支持。

我相信只要我们共同努力，解决作风问题不是难事。

希望大家能够真正做到以身作则，共同营造良好的工作氛围。

谢谢大家！。

作风整顿谈心谈话记录内容

作风整顿谈心谈话记录内容作风整顿谈心谈话记录内容为了进一步加强作风建设，强化全员担当精神，提高党的作风和工作效率，我们进行了一次作风整顿谈心谈话活动。

在此次活动中，我们以谈话的方式对大家进行了深入的交流和沟通，记录下了一些有代表性和启示意义的内容。

一、关于理想信念作风整顿谈心谈话的开头，我们第一个问题就是关于理想信念。

我们询问大家的信念是什么，是否存在“不为人民服务”、“为官不为”等不良倾向。

通过谈话发现，大部分同志都十分明确自己的信念，认为做官不是为了谋取私利而是为了服务人民，不会因个人利益而损害群众的利益。

但也有一部分同志存在心态媚俗，追求外在的功名和地位，甚至有一些同志认为贪污受贿是一种“正当收入”。

二、关于工作态度第二个问题是关于工作态度。

我们要求大家在工作中要认真负责，不推卸、不扯皮、不拖延，不把工作交给下面的员工去做。

谈话中，很多同志都表现出了对工作的热情和责任感，努力做好自己的本职工作。

但也有一些同志，对待工作比较敷衍，懒惰拖沓，让下面的员工背负了更多的责任。

同时，一些同志的领导能力和沟通能力也较差，容易让部门的工作失去整体性和执行力。

三、关于工作纪律第三个问题是关于工作纪律。

我们要求大家严格遵守规章制度，不违纪、不违法、不干扰公务。

谈话中，大部分同志都表现良好，积极配合纪律检查工作，不敢有任何违法犯罪行为。

但也有一些同志对法纪知识和规章制度了解不够，容易犯一些“马虎小事”，比如迟到早退、打白条、借用公车等违纪行为。

更有些同志对领导班子的违纪行为被发现后，不敢真正站出来说话，表现得十分退缩。

四、关于改进作风第四个问题是关于改进作风。

我们要求大家积极开展自我批评，改正作风上的缺失和不足。

谈话中，不少同志认真面对自己存在的问题，勇敢找出自身存在的问题，然后努力改进和提高。

同时，也有一些同志更偏向于加强表面功夫，关注形式和内容，而忽略真正的作风问题。

更有一些同志对集体活动态度较差，不认真参加活动或者不按要求完成活动。

作风提醒约谈记录范文

半年来,运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作,但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足,表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺:对效能建设工作中存在的问题,你们是否进行了整改?
孙战平:上次,行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中,查出了一台电脑安装有炒股软件,事后,我们及时把该软件进行了删除,并对相关工作人员进行了批评和教育,并进行了谈话。使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。今后,我们将杜绝此类问题的再次发生。
被谈话人
时间
地点
1、如何保持党员先进性?
作为一名党员,必须要明确党员先进性标准,践行党员先进性要求,树立党员先进性形象,充分展示共产党人先进性的时代风貌,也就是要做到与时俱进,加强学习。我们党历来有重视学习,善于学习的优良传统,要自觉学习党的理论知识,以装自己的头脑,这是长期保持先进性的根本条件。2、如何理解为人民服务?
一、实行开门办公制度上午8:0010:00没有特殊情况,任何工作人员不得离开自己所在岗位。其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志,并公布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记,内容包括:姓名、住址、联系电话、服务项目等。并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定,坚持了廉洁自律,杜绝了索、拿、卡、要行为,坚持了优质服务,做到了五个一,即:微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
作风提醒约谈记录范文篇三被谈话人
职务
工作单位

队伍作风纪律集体约谈记录内容

队伍作风纪律集体约谈记录内容近期，我单位对队伍作风纪律进行了集体约谈，旨在进一步提高全体员工的工作态度和纪律意识，加强团队合作，确保工作的顺利进行。

以下是约谈记录的内容：一、开场白约谈开始前，组织者首先进行了开场白，强调了集体约谈的目的和重要性。

他指出，作风纪律是一个单位的软实力，直接关系到工作效率和团队凝聚力的形成。

因此，本次约谈旨在深入了解大家的工作态度和行为习惯，并就存在的问题进行指导和改进。

二、个别谈话为了更好地了解员工的工作状态和思想动态，约谈组根据工作岗位的不同，分别进行了个别谈话。

每一位员工都有机会畅所欲言，表达自己的观点和困惑。

谈话内容主要围绕以下几个方面展开：1.工作态度：约谈组询问了员工对工作的态度和对工作绩效的认识。

通过谈话，发现个别员工在工作中存在浮躁、敷衍等不良态度的问题。

对此，约谈组进行了耐心的解释和引导，强调工作态度对工作结果的重要影响，并提出了具体的改进措施。

2.纪律意识：约谈组对员工的纪律意识进行了询问和评估。

发现一些员工对公司制度和规章制度的遵守程度有所欠缺，存在迟到早退、私自离岗等行为。

约谈组明确告诫员工，纪律是团队协作的基础，必须要求每一位员工自觉遵守，否则将影响整个团队的工作效率。

3.团队合作：约谈组对员工的团队合作精神进行了询问和评估。

发现一些员工在工作中缺乏主动沟通和协作的意识，导致工作进展缓慢、效率低下。

约谈组强调团队合作的重要性，并提出了加强沟通交流、积极参与团队活动的建议。

三、集体讨论个别谈话结束后，约谈组组织了集体讨论环节，让大家就自己所面临的问题和困惑进行交流。

在集体讨论过程中，大家积极发言，对工作中存在的问题进行了深入的剖析和探讨。

主要内容包括：1.加强工作纪律的建议：大家一致认为应该加强对工作纪律的约束和监督，建立健全的考核机制，对不遵守纪律的人进行惩处，以提高全员的纪律意识。

2.加强团队协作的建议：大家认为应该加强团队内部的沟通和合作，建立相互信任和互助的氛围，通过团队建设活动来增强团队凝聚力和战斗力。

作风约谈记录内容范文

作风约谈记录内容范文约谈时间：[具体时间]约谈地点：[具体地点]约谈人：[姓名1]被约谈人：[姓名2]一、开场。

二、工作态度方面。

谈：那咱就先从工作态度说起呗。

我感觉你有时候干活儿有点拖拖拉拉的，就像那蜗牛似的，虽然也能到终点，可这速度实在是让人着急啊。

你看上次那个[项目名称]，明明规定的时间很充裕，你呢，非得等到最后几天才紧赶慢赶地弄完。

这要是中间出点啥岔子，那不就完犊子了？被：谈哥（谈姐），我知道错了。

我就是有时候有点懒，总觉得时间还多，结果就拖到后面了。

以后我肯定改，就像上了发条似的，麻溜儿地干活儿。

谈：这就对了嘛。

咱们的工作可不像小孩子过家家，那都是有责任在身的。

你要是一直这么拖拖拉拉的，不仅影响自己的业绩，还可能拖团队的后腿呢。

你想想，要是因为你一个人，整个团队都跟着挨批，你心里过意得去不？被：过意不去，谈哥（谈姐）。

我以后一定打起十二分的精神，对每个工作任务都重视起来，按照计划有条不紊地推进。

三、团队协作方面。

谈：再说说团队协作吧。

我发现你在团队里有时候就像个独行侠似的，自己闷头干自己的，也不咋跟同事沟通交流。

咱这工作好多都是要相互配合的，你这么个干法，容易和大家脱节啊。

就拿上次咱们一起做的那个[任务名称]来说吧，你自己做了一部分，但是和其他同事做的部分对接不上，结果又得返工重新做，这不是浪费大家的时间和精力嘛。

被：谈哥（谈姐），我也不是故意的。

我就是觉得自己能把自己手头的事儿干好就行了，没太注意和大家的协作。

我现在知道这样不行了，团队就像一个机器，每个零件都得紧密配合才能正常运转呢。

谈：你能这么想就好。

在团队里啊，你得学会分享，有啥想法、有啥困难都得跟大家说。

别人遇到问题了，你要是能帮上忙，也别藏着掖着。

大家好才是真的好嘛，你说是不是？被：是呢，谈哥（谈姐）。

以后我会积极参与团队讨论，主动和同事沟通工作进展，保证不再出现这种对接不上的情况了。

四、纪律遵守方面。

谈：还有啊，纪律这一块也得注意。

约谈提醒记录范文

约谈提醒记录
日期：XXXX年XX月XX日
地点：[XXXXX]
约谈人员：[XXXXX]
记录人：[XXXXX]
约谈对象：[XXXXX]
一、约谈事由：
本次约谈旨在提醒[XXXXX]在工作中存在的不足，促进其改正和提高工作效率。

二、约谈内容：
[XXXXX]在工作中存在以下问题：工作态度不够认真，经常出现拖延、遗漏等情况；与同事沟通不足，导致工作衔接不畅；对于一些重要事项处理不够及时，导致工作进展缓慢。

针对以上问题，[XXXXX]需要采取以下措施：加强工作态度，提高工作效率；加强与同事的沟通与协作，确保工作顺利开展；对于重要事项要提前规划，及时处理，避免延误。

[XXXXX]表示会认真对待约谈提醒，积极采取措施改进自己的工作，争取取得更好的成绩。

三、约谈效果：
本次约谈提醒起到了良好的效果，[XXXXX]认识到了自己的不足之处，并表示将积极改进。

同时，约谈人员也对[XXXXX]的工作提出了具体的指导和建议，帮助其更好地完成工作任务。

四、后续跟进：
为了确保[XXXXX]的改进措施得到有效落实，约谈人员将对其工作进行持续关注和跟进，及时给予指导和帮助。

同时，也会定期进行约谈提醒，促进[XXXXX]的成长和提高。

记录人：[XXXXX]
日期：XXXX年XX月XX日。

作风整顿谈心谈话记录

作风整顿谈心谈话记录时间：XX年XX月XX日地点：单位会议室出席人员：全体员工主持人：大家好！今天我们召开这次作风整顿谈心谈话会议，主要是为了加强我们单位的作风建设，规范员工的工作行为，提高工作效率。

下面我先通报一下最近一段时间单位作风方面的问题。

1．无套话、不负责任的态度：很多员工在工作中对同事和领导的批评或者建议采取了不负责任的态度，不仅没有解决问题，反而给工作带来了更多麻烦。

2．不按规定办事：在工作中，有些员工违背了规定，私自更改工作安排和内容，给单位带来了一系列的纠纷和损失。

3．工作效率低下：因为一些员工工作效率低下，给单位带来了不利影响，有时候甚至延误了重要事务。

以上是单位目前存在的一些问题，接下来请大家就这些问题发表自己的意见和看法。

A员工：我觉得我们在工作中要加强沟通，不要怕批评和建议，将其当作改进的机会，而不是看作别人对我们的责难。

只有不断改进，才能提高工作质量。

B员工：我认为我们应当坚决按规定办事，不要私自更改工作安排和内容，否则会给单位造成很大的不良后果。

大家都要对自己的工作负责，不能只考虑自己的私利。

C员工：我觉得提高工作效率需要我们自己主动，要尽量减少懒散的行为，尽快完成任务。

同时，单位也应当提供相应的支持和培训，使员工能够更好地胜任工作。

主持人：谢谢大家的积极发言，我觉得你们的意见都很中肯。

接下来，我提出一些建议，希望大家能够认真思考并落实到实际工作中。

首先，我们要明确工作的目标和要求，每个人都要明确自己的责任和义务，尽心尽力完成工作。

同时，也要提高沟通能力，尊重他人的意见，共同协作，共同完成工作任务。

其次，我们要加强自我约束，不要违反规定，不要将工作安排和内容私自更改，以免给单位和他人造成困扰和损失。

最后，我们要善于学习和提升自己的工作能力，提高工作效率。

单位会提供相应的培训和学习机会，希望大家积极参与，并将所学的知识运用到实际工作中。

主持人：以上是我对于作风整顿的建议，请大家一定要认真领会和落实。

作风提醒约谈记录范文

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其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。

二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，1/ 16在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。

三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。

并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。

作风提醒约谈记录范文

作风提醒约谈记录范文时间：2021年10月15日地点：公司办公室主持人：部门主管被约谈人：小明会谈记录：部门主管：小明，我们今天约谈是因为近期我们发现你在工作中存在一些作风问题，希望通过这次约谈让你意识到并加以改正。

你认为我们约谈的原因是什么呢？小明：我想可能是我最近工作态度不够认真，有些粗心大意，没有把工作做到位。

部门主管：是的，你说的没错。

作为一名员工，工作态度和作风是非常重要的，直接关系到你的工作内容和工作效果。

我们注意到你在工作中有一些不良习惯，比如说迟到、提前下班、工作中玩手机等，这些行为已经给公司的形象和工作效率带来了一定影响。

接下来，我会列举一些具体的问题，希望你认真思考并进行反思。

1. 过于随意的工作态度：有时候看到你在工作中敷衍了事，没有将工作做到位。

比如说最近的那个项目，你的工作期间有些马虎，导致后续工作出现了问题。

2. 时间观念不够强烈：你经常会迟到，而且提前下班，导致工作效率不高，工作内容难以完善。

这种不负责任的态度会给整个团队造成负担。

3. 工作中抽空玩手机：我们注意到你在工作时间频繁使用手机，这不仅影响了你工作的效率，也给他人留下了不好的印象。

务必要严肃对待工作时间，专心做好自己的工作。

4. 没有团队合作意识：在团队合作中，你的配合度不够高，有时候会出现与其他同事沟通不畅、合作不顺的情况。

要懂得尊重他人，多与同事交流，共同促进团队发展。

小明：对不起，我意识到了自己的问题，我会努力改正，认真对待工作。

部门主管：好的，我相信你会做到的。

我们公司非常重视作风纪律，希望你也能认真对待，尽快调整好自己的工作态度。

在今后的工作中，要时刻保持一颗谦虚的心态，多向同事学习，共同进步。

公司会给予你足够的支持和帮助，但最终取决于你自己的努力。

小明：谢谢主管的提醒和鼓励，我一定会努力改正过去的不足，争取成为一名合格的员工。

部门主管：好的，希望你能够肩负起自己的责任，认真对待工作。

我们将会持续关注你的表现，希望你能够在今后的工作中有所突破，进一步提升自己的职业素养。

2023年纪律作风整顿谈心谈话记录内容范文(5篇)

纪律作风整顿谈心谈话记录内容范文(5篇)第1篇: 纪律作风整顿谈心谈话记录内容地点：办公室谈心人：a谈心对象：ba：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？a：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。

究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。

其次是心态的问题。

b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。

自己控制不住自己。

a：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。

我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。

这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

这几条你可以试试看。

b：好的，我回去试试。

a：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！b：谢谢时间：20__年8月25日第2篇: 纪律作风整顿谈心谈话记录内容为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

作风提醒约谈记录范文文本

作风提醒约谈记录范文领导不时都会找下级进行约谈，那么，以下是小编给大家整理收集的作风提醒约谈记录范文，供大家阅读参考。

其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。

三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。

并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。

张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改?孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。

作风问题谈心谈话记录内容

作风问题谈心谈话记录内容
谈话记录内容：
参与人：A（上级），B（下级）
A：你好，B。

今天我们开个谈心谈话，主要是想跟你谈谈你的作风问题。

最近，我们注意到你在工作中的一些行为举止不够得体，需要进行改善和调整。

B：好的，谢谢你的提醒。

我会认真听取你的意见，并且努力改正。

A：首先，你的沟通方式有一些问题。

我们在团队中强调开放的沟通和合作精神，但是你有时候显得有些冷漠和不合群。

你应该更积极地参与团队会议，主动与同事交流合作，多表达自己的观点和建议。

B：我明白了。

的确有时候我会比较内向，不太善于表达自己的想法。

我会加强沟通能力，积极融入团队。

A：另外，我们也观察到你在处理工作上的决策时，有些时候比较主观，没有充分考虑综合情况。

作为下级，你应该在做决策时更加客观、理性，并且充分听取各方的意见。

B：是的，我会反思自己的行为，并认真对待每个决策。

我会更加注重思考和调查，确保做出符合实际情况的决策。

A：最后，你的工作态度有时候也让人感到不满。

我们希望你
能够更加主动、积极地完成工作任务，并对工作保持高度的责任感和专注度。

B：我会努力改进自己的工作态度，更加积极主动地完成任务，保持高质量和高效率。

A：非常好。

我相信只要你认真改进，并且有足够的自我调整
能力，你一定能够迅速提升自己的工作作风。

希望我们之间的谈话对你有所帮助。

B：谢谢你的鼓励和指导。

我会踏实努力，并尽快改正自己的
问题。

纪律作风方面谈心谈话记录内容

纪律作风方面谈心谈话记录内容纪律作风是一个组织的重要方面，它关系到整个组织的形象和信誉。

为了保持一个组织的良好形象和牢固的基础，必须建立起一套完善的纪律作风管理制度，并且加强对员工的教育、引导和监督。

谈心谈话是一种有效的手段，可以帮助员工认识到自身存在的问题，及时进行反思和改正，从而提高自身的素质和工作表现。

以下是一份纪律作风方面谈心谈话记录内容：时间：2022年9月10日地点：公司会议室主题：纪律作风问题参与人员：部门经理、员工A记录人：秘书B会议内容：经理：A同志，我们今天开这次谈心谈话是因为我们发现你在工作中的纪律作风存在一些问题，比如说迟到早退、不遵守规章制度等等。

这些行为不仅影响了你自己的工作效率，也给其他同事造成了不良的影响，甚至可能会对公司形象造成损失。

请问你对此有什么看法？员工A：我知道自己的问题，也一直在努力改正。

但是有时候因为一些特殊情况，我可能会迟到或早退。

对于不遵守规章制度的问题，我会认真检讨并加以改正。

经理：我们理解你的难处，但是作为一名员工，必须要遵守公司的规章制度和纪律作风要求。

你能否给出具体的改进措施？员工A：我会尽量提前做好时间安排，防止出现迟到早退的情况；关于规章制度的问题，我会仔细阅读相关文件，加强自身的法律意识和职业道德观念。

经理：非常好，我们希望看到你能够持续地努力改进，并且在今后的工作中更加积极主动、认真负责。

如果还有其他需要帮助的地方，请及时向我们反映，我们会全力支持你。

以上是本次谈心谈话的内容记录，通过这种方式，可以让员工清楚地认识到自己存在的问题，并且给予相应的建议和支持，使其逐步改正错误，提高素质和工作表现。

同时，也能够加强组织的纪律作风管理，提升整个组织的形象和信誉。