男职工生育津贴
生育津贴领取条件,领取流程
生育津贴领取条件及流程
生育津贴领取条件
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产会流产。
生育津贴男方领取条件
1、职工夫妻符合国家计划生育政策；
2、职工夫妻符合国家法定生育条件；
3、男职工配偶还未列入生育保险范围；
4、男职工配偶刚好是生育第一胎；
5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。
生育津贴领取材料
1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；
2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件；
3、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；
4、《出生医学证明》原件及复印件；
5、《结婚证》原件及复印件；
生育津贴领取流程
1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；
2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
2024年男生育津贴领取条件及流程
2024年男生育津贴领取条件及流程
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。
不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
湖北男职工生育保险报销范围和标准
湖北男职工生育保险报销范围和标准湖北省男职工生育保险报销范围主要包括生育津贴、医疗费用、丧葬费用等，下面将对这些报销范围进行详细介绍。
一、生育津贴湖北省男职工生育津贴是指在参加本市职工基本医疗保险期间，男职工妻子分娩产生的费用按照一定要求和标准由保险基金报销。
湖北省男职工的生育津贴标准为每年支付生育津贴的男职工份数的总和与单位的缴费工资总和之商与一定的孕育津贴标准相乘，即生育津贴=（男职工份数总和 / 单位缴费工资总和）* 孕育津贴标准。
二、医疗费用1. 产前检查费用：男职工的妻子怀孕期间所产生的相关检查费用，如B超、血常规等，可以由生育保险基金进行报销。
2. 分娩费用：分娩费用包括孕期住院费、分娩手术费、产妇住院费等，符合规定的费用可以报销。
3. 住院费用：产妇住院期间的医疗费用，如住院护理费、手术费等，可以按一定比例报销。
4. 产后康复费用：分娩后需要接受康复治疗的费用，如产后康复理疗费、康复用药费等，可按相关规定进行报销。
三、丧葬费用1. 婴儿夭折丧葬费用：如果婴儿在出生后夭折，可以按一定的标准由生育保险基金进行报销。
具体标准根据当地相关规定而定。
2. 产妇丧葬费用：如果产妇因分娩或产后并发症等原因去世，相关的丧葬费用可以由生育保险基金进行报销。
需要注意的是，为了能够顺利享受湖北省男职工生育保险的报销范围和标准，男职工需满足以下条件：1. 参加湖北省职工基本医疗保险；2. 妻子怀孕期间已缴纳了生育保险费；3. 身份证明、医疗证明等相关资料的准备齐全。
以上是湖北省男职工生育保险报销范围和标准的相关参考内容。
具体的报销标准和操作流程，建议男职工咨询所在单位的人事部门或保险机构，以确保能够正确享受相应的保险待遇。
男职工生育津贴流产报销流程
男职工生育津贴流产报销流程《男职工生育津贴流产报销流程那些事儿》
哎呀呀，说起这男职工生育津贴流产报销流程啊，我还真有一次亲身经历呢！那回啊，我老婆不小心流产了，可把我们俩给心疼坏了。
然后我就开始琢磨这报销的事儿。
我先去打听了一下，人家说要准备好多材料呢，什么结婚证啊、医院的各种证明啊、身份证啥的。
我就赶紧回家一顿翻找，找得我是晕头转向的。
找到后又急急忙忙往单位跑，去交这些材料。
到了单位，那行政的同事还挺负责，一项一项地给我核对，就怕我少了啥。
接着就是等啊等，等得我心里直犯嘀咕，这到底能不能报下来呀。
那段时间我天天都在想这个事儿，感觉都快魔怔了。
后来终于有消息了，说报下来一部分。
哎呀，我这心里可算是踏实了点。
不过这过程还真挺麻烦的，跑来跑去的，各种手续，真让人头大。
但没办法呀，为了能拿到该拿的钱，咱也得耐着性子去弄。
总之呢，男职工生育津贴流产报销流程就是这么个让人又爱又恨的事儿，虽然麻烦，但该走的咱还得走，谁让咱赶上了呢。
希望以后能再简单点，让咱这些大老爷们也能轻松点搞定这些事儿呀！嘿嘿！。
武汉男职工未就业配偶生育保险一次性告知2023
武汉男职工未就业配偶享受生育医疗待遇条件：1、男职工配偶未就业，配偶生育符合国家和省、市计划生育相关规定;2、男职工缴纳生育保险费的次月起，男职工未就业配偶可享受生育医疗待遇。
（该政策于2018年12月27日起执行，2018年12月27日之前生育的按原政策执行，需在用人单位连续缴费满6个月以上，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
）一、男职工未就业配偶如何进行生育分娩、流引产及计划生育手术登记?男职工未就业配偶怀孕6个月内或实施流引产、计生手术前，可通过手机端湖北医疗保障或到辖区社保经办机构申请办理生育保险就医登记。
（一）网上申请。
（二）到社保机构申请。
用人单位经办人员或职工本人携带下列申请材料到辖区社保经办机构办理。
1、《武汉市生育保险生育就医登记表》（表1）一式二份（单位盖公章）；2、社会保障卡（复印件）；3、结婚证（复印件）；4、属生育二孩以上的应承诺本次分娩符合国家、省、市计划生育政策。
登记经审核通过后，需持男职工社会保障卡等到生育定点医院就医，产检及住院费用在医院直接结算。
二、男职工未就业配偶异地生育医疗费用如何报销？（一）需提供的材料：1、《武汉市医疗生育保险报销申报表》；2、发票及住院费用清单原件，出院记录（或出院小结）、病案首页、门(急)诊病历、长期医嘱、临时医嘱、手术记录和麻醉记录（手术患者附报）；3、门诊费用清单、产检病历（需报销门诊产检费用者提供）4、社会保障卡复印；5、代办人身份证复印件；6、在非武汉市生育保险定点医疗机构实施生育分娩、流（引）产、计生手术的书面申请（职工所在单位盖公章）。
（二）办理流程：男职工配偶在生育（流引产）后或计划生育手术后3个月内由男职工所在单位经办人携以上资料，向参保社保经办机构生育保险待遇窗口办理生育医疗费用报销。
三、男职工如何申请护理假津贴？（一）需提供的材料：1、《武汉市医疗生育保险报销申报表》；2、出院小结或出院记录（复印件）；3、市外生育分娩人员提交出生医学证明（复印件）；4、前期未办理生育就医登记人员提交：①结婚证（复印件）；②属生育二孩以上的应承诺本次分娩符合国家、省、市计划生育政策。
陕西生育津贴新规定
陕西生育津贴新规定陕西省人民政府日前发布了新的生育津贴新规定，对陕西省内的夫妻在生育方面给予了更多的支持和鼓励。
根据新规定，陕西省对生育的夫妻将给予一次性的生育津贴，并进一步增加了津贴金额和发放标准，以提高生育率和促进人口发展。
新规定中规定，夫妻双方都是陕西省户籍或长期居住在陕西省的，且符合计划生育政策的夫妻，对于第一个子女的夫妻将给予5000元的一次性生育津贴，第二个及以上子女的夫妻将给予10000元的一次性生育津贴。
此次新的规定进一步提高了生育津贴的发放金额，对于第一个子女的夫妻给予的津贴金额由之前的3000元提高至5000元，第二个及以上子女的夫妻给予的津贴金额则由之前的5000元提高至10000元。
这一增加的津贴金额将为夫妻在生育方面提供更大的支持和激励。
此外，新规定还对生育津贴的发放标准进行了进一步明确。
夫妻双方应该在孩子出生后的6个月内申请生育津贴，并携带相关证明材料到所在地的社区居委会或乡镇（街道）计生指导站进行申请。
社区居委会或乡镇（街道）计生指导站要在受理申请之日起的30个工作日内作出审核决定，并将审核结果通知申请夫妻。
此次新规定的发布，旨在鼓励夫妻生育二孩及以上，提高生育率，促进人口的发展。
陕西省一直以来对于生育政策十分重视，通过提高生育津贴的金额和发放标准，旨在激励夫妻生育，特别是鼓励夫妻生育多个子女。
然而，也有一些人对于这一新规定表示不满。
他们认为生育津贴应该给予所有夫妻，而不仅仅是第一个子女的夫妻和第二个及以上子女的夫妻。
他们认为这种差别待遇不公平，并且对于生育津贴的发放标准也应该更加宽松一些。
总之，陕西省的新生育津贴新规定在鼓励夫妻生育方面起到了积极的作用。
通过提高津贴金额和发放标准，可以有效地激励夫妻生育多个子女，促进人口的发展和社会的繁荣。
希望这一新规定的实施能够取得积极的效果，为陕西省的人口发展做出更大的贡献。
生育津贴情况说明的范文
生育津贴情况说明的范文
根据国家及地方政府的相关规定,为了鼓励生育,提高生育率,我公司为员工提供一定的生育津贴。
现将生育津贴的具体情况说明如下:
一、生育津贴对象
公司全体在职员工,不分性别、族裔、国籍等,均可申请生育津贴。
二、生育津贴标准
1. 女员工生育津贴:一胎5000元,二胎8000元,三胎以上每胎10000元。
2. 男员工生育津贴:一胎3000元,二胎5000元,三胎以上每胎8000元。
三、申请程序
员工或其配偶怀孕后,应及时向人力资源部门提交相关证明材料,经审核通过后即可领取相应的生育津贴。
四、发放时间
生育津贴将在员工或其配偶分娩后的次月工资中一次性发放。
五、其他说明
1. 生育津贴只针对员工本人或配偶生育的情况,不包括其他亲属代孕等。
2. 如遇特殊情况,公司将根据实际情况做适当调整。
我公司将一如既往地关注员工的生活状况,为员工提供更好的福利保障。
希望通过生育津贴等举措,能够为员工解决后顾之忧,促进家庭和睦,为公司发展贡献力量。
重庆男职工生育险报销标准
重庆男职工生育险报销标准重庆市男职工生育险报销标准。
重庆市男职工生育险是为了保障男性职工在生育期间的基本生活和医疗费用，提高生育率，促进人口结构的优化而设立的一项社会保险制度。
根据相关规定，男职工生育险报销标准是男性职工生育期间可以享受的医疗费用报销标准。
下面将详细介绍重庆市男职工生育险报销标准的相关内容。
首先，重庆市男职工生育险报销标准包括两部分内容，一是生育津贴，二是生育医疗费用报销。
生育津贴是指在生育期间，男职工可以享受的一定金额的津贴，用于补贴生育期间的生活费用。
生育医疗费用报销是指男职工在生育期间因生育产生的医疗费用可以按照一定的比例进行报销。
具体的报销标准如下：生育津贴部分，根据重庆市相关规定，男职工在生育期间可以享受一定的生育津贴，具体标准根据当地政策而定，一般是按月发放，用于补贴生育期间的生活费用。
生育医疗费用报销部分，男职工在生育期间因生育产生的医疗费用可以按照一定的比例进行报销，具体报销比例和报销上限也是根据当地政策而定。
一般来说，男职工可以享受一定比例的报销，但是报销的具体项目和金额需要按照当地规定来执行。
需要注意的是，为了享受生育津贴和生育医疗费用报销，男职工需要提供相关的证明材料，包括但不限于结婚证、户口簿、身份证等证明材料，以及医院出具的相关医疗费用发票等。
总之，重庆市男职工生育险报销标准是为了保障男性职工在生育期间的基本生活和医疗费用，提高生育率，促进人口结构的优化而设立的一项社会保险制度。
男职工可以根据当地政策享受一定的生育津贴和生育医疗费用报销，但是具体的标准和流程需要根据当地政策来执行。
希望男职工们能够充分了解相关政策，合理利用生育险制度，保障自身权益，促进家庭幸福和社会稳定。
各地生育津贴怎么领取
各地生育津贴怎么领取杭州生育津贴怎么领取①杭州生育津贴领取条件职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：1.职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费6个月，符合国家、省、市规定条件生育的。
2.职工在实施生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。
②杭州生育津贴领取标准计发天数:一孩顺产(7个月以上引产):158天;二孩、三孩顺产(7个月以上引产):188天难产(助娩产、剖腹产)增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
(2023年11月25日(含)之后生育和产假尚未结束的按以上规定计发)生育津贴或生育手术津贴计发公式：应计发津贴=生育或生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。
③杭州生育津贴报销材料生育津贴由用人单位申报，申报时需提供以下材料：生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：(一)生育行政部门核发的生育证明;(二)生育医疗证明、门诊病历、出院小结、生育手术记录等原始材料;(三)婴儿出生证。
④杭州生育津贴办理流程生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社保局提交申请材料申请受理，办理人员审查通过后给予回执，并办结归档。
北京生育津贴申领条件根据本市生育保险相关规定：①参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付;②分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付;③分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。
所需材料(1)“分娩人员”领取生育津贴所需材料：①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。
江苏南通增加男职工护理假生育津贴
江苏南通增加男职工护理假生育津贴江苏南通增加男职工护理假生育津贴江苏南通调整职工生育险增加男职工护理假生育津贴【生育医疗费用】支付范围生育医疗费用包括生育和准备生育两部分，新增准备生育手术项目新规明确：用人单位按时足额连续缴纳生育保险费的，均可享受包括生育和准备生育的生育医疗费用待遇。
生育医疗费用，包括参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间，因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。
其中，分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的医疗费用由生育保险按规定支付，其它期间产生的上述费用，由职工医保按规定支付。
准备生育医疗费用，则包括参加生育保险的职工实施放置或者取出宫内节育器、人工流产术或者引产术、输卵管或者输精管结扎以及复通手术、实施皮下埋植术或皮下埋植取出术等所发生的符合生育保险规定的医疗费用。
其中，因实施准备生育手术引起的并发症的医疗费用，在手术或住院期间由生育保险按规定支付;手术或者出院之后产生的上述费用，由职工医保按规定支付。
而异位妊娠、葡萄胎及非分娩住院期间的先兆流产、妊娠剧吐、妊娠糖尿病、妊娠期高血压疾病、产褥期感染等相关疾病、并发症、合并症，由职工医保按规定支付。
支付标准生育保险按单元或病种限额支付，低于限额标准的按实支付根据新规，符合生育保险支付范围的生育和准备生育的医疗费用，生育保险按单元或病种限额支付，低于限额标准的按实支付，具体限额标准为：产前检查1000元;妊娠2个月以下的流产手术400元;妊娠满2个月、不满3个月的流产手术600元;妊娠满3个月、不满7个月的流产、引产手术2000元;7个月及以上的引产手术3000元;阴道分娩顺产3000元;阴道分娩难产3200元;符合剖宫产手术指征的剖宫产手术4000元，其他剖宫产手术3800元;放置宫内节育器150元;取出宫内节育器150元;实施皮下埋植术200元;实施皮下埋植取出术150元;实施输卵管结扎术500元;实施输精管结扎术320元;实施输卵管复通术1600元;实施输精管复通术1200元。
男职工生育津贴申请书模板
尊敬的领导：您好！我是公司的一名男职工，因符合国家计划生育政策，我的妻子近日生育了一名可爱的宝宝。
在此，我依据相关法律法规，特向公司申请生育津贴。
一、申请依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条和第五十六条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
鉴于我妻子生育的事实，我现向公司申请生育津贴。
二、申请条件1. 我妻子生育符合国家计划生育政策；2. 我为公司的一名在职职工，已参加生育保险并连续缴纳保险费满一年；3. 我妻子在生育过程中产生的医疗费用已按照规定由生育保险基金支付。
三、申请材料1. 我和妻子的居民身份证复印件；2. 结婚证复印件；3. 生育服务证明复印件；4. 孩子的出生医学证明复印件；5. 出院记录和费用明细清单复印件；6. 其他相关证明材料。
四、申请金额根据公司上年度职工月平均工资的标准，我申请的生育津贴为____元。
五、申请时间我妻子生育后，我于____年__月__日向公司提交了生育津贴申请。
六、申请原因1. 符合国家计划生育政策，妻子生育符合法定条件；2. 我为公司在职职工，已参加生育保险并连续缴纳保险费满一年；3. 妻子在生育过程中产生的医疗费用已由生育保险基金支付；4. 我需要申请生育津贴以保障家庭基本生活需求。
在此，我真诚希望公司能够审核通过我的申请，为我提供应有的生育津贴。
我将严格遵守公司的相关规定，继续努力工作，为公司的发展做出贡献。
谢谢。
杭州男生育险报销标准
杭州男生育险报销标准
杭州市男性职工生育险报销标准是指在杭州市范围内，男性职工因生育产生的
相关费用可以通过生育保险进行报销的具体标准。
根据《杭州市职工生育保险管理办法》，男性职工生育险报销标准主要包括生育津贴、生育护理假期、生育医疗费用报销等内容。
首先，生育津贴是指在职工生育期间，单位应当按照规定向男性职工发放的一
次性生育津贴。
根据杭州市相关规定，男性职工生育津贴标准为每人每次生育
5000元。
这笔津贴可以用于补贴生育期间的生活费用和相关支出，是对男性职工
生育的一种经济补贴。
其次，生育护理假期是指为了照顾新生儿和妻子，单位应当给予男性职工的带
薪假期。
根据《杭州市职工生育保险管理办法》，男性职工生育护理假期为15天。
在这段时间内，男性职工可以全身心地投入到照顾妻子和新生儿的工作中，为家庭带来更多的关爱和责任。
最后，生育医疗费用报销是指男性职工在生育期间产生的医疗费用可以通过生
育保险进行报销。
根据杭州市相关规定，男性职工生育医疗费用报销比例为70%，即男性职工在生育期间的医疗费用可以通过生育保险报销70%。
这一政策可以有
效减轻男性职工在生育期间的经济负担，让他们更加放心地投入到家庭生活中。
总的来说，杭州市男性职工生育险报销标准为5000元的生育津贴、15天的生
育护理假期以及70%的生育医疗费用报销比例。
这些标准的出台，有效地保障了
男性职工在生育期间的权益，也为营造和谐的家庭氛围提供了保障。
希望通过这些政策的实施，能够让更多的男性职工在家庭生活中得到更多的关爱和支持，共同构建幸福和谐的家庭。
济南男性生育津贴计算公式
济南男性生育津贴计算公式随着社会的发展和进步，男性在家庭生育方面的角色也逐渐受到重视。
为了鼓励男性在家庭中承担更多的责任，济南市出台了男性生育津贴政策。
男性生育津贴是指在妻子怀孕、生产期间，由单位给予男职工的一定期限的生育津贴。
下面我们就来了解一下济南男性生育津贴的计算公式。
首先，济南男性生育津贴的计算公式如下：男性生育津贴=男职工月工资×男职工与妻子结婚年限×男职工与妻子结婚年限系数+男职工月工资×男职工与妻子结婚年限×男职工与妻子结婚年限系数×男职工每月应缴纳的社会保险费用。
其中，男职工月工资是指男职工在怀孕期间的月工资，男职工与妻子结婚年限是指男职工与妻子结婚的年限，男职工与妻子结婚年限系数是指男职工与妻子结婚年限的系数，男职工每月应缴纳的社会保险费用是指男职工每月应缴纳的社会保险费用。
根据上述公式，我们可以看出男性生育津贴的计算是根据男职工的月工资、与妻子结婚年限以及男职工每月应缴纳的社会保险费用来确定的。
这样的计算方式既考虑了男职工的经济能力，也考虑了男职工与妻子的婚姻关系和社会保险费用的支出，可以说是比较合理的。
此外，济南男性生育津贴的发放标准也是根据男职工的工资水平来确定的。
一般来说，男职工的工资越高，获得的生育津贴也就越多。
这样的安排可以激励男职工在家庭生育方面承担更多的责任，也有利于提高男职工的生育意识和参与度。
另外，济南男性生育津贴的计算公式中还包括了男职工与妻子结婚年限系数的因素。
这一因素的引入，既考虑了男职工与妻子的婚姻关系的稳定程度，也考虑了男职工在家庭中的责任和角色。
这样的设计，可以更好地激励男职工在家庭生育方面承担更多的责任，也有利于促进夫妻关系的和谐与稳定。
总的来说，济南男性生育津贴的计算公式是比较合理和科学的。
它综合考虑了男职工的经济能力、与妻子的婚姻关系以及社会保险费用的支出等因素，既能够保障男职工的合法权益，也能够激励男职工在家庭生育方面承担更多的责任。
男职工陪产假津贴
男职⼯陪产假津贴⼤家都⼀定听说或者了解过男职⼯陪产假津贴吧。
在妻⼦⽣育孩⼦的时候，公司是会对男职⼯进⾏⼀定的津贴和产假的，国家最近也出台了⼀系列相关的政策。
店铺的⼩编为⼤家整理和搜集了⼀些有关男职⼯陪产假津贴⽅⾯的知识，有兴趣的朋友⼀起来看看吧。
相关规定男职⼯⽆⽣育津贴⽆产假⼯资，只有带薪护理假。
符合国家计划⽣育政策的可享受法定的7天护理假，再满⾜⼥⽅晚育条件的可享受15天护理假。
护理假按照正常⼯资发放。
⽣育保险是指妇⼥劳动者因怀孕、分娩导致不能⼯作，收⼊暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。
仅针对⼥职⼯⽣产后报销⽣育医疗费⽤和⽣育津贴两部分。
⽽产假⼯资要看公司的管理制度。
如果配偶未就业，那男职⼯的⽣育保险可以⽤来报销⽣育医疗费⽤。
新《社保法》明确规定，职⼯未就业的配偶享受⽣育医疗费⽤待遇。
也就是说⽣孩⼦的医疗费⽤由⽣育保险基⾦⽀出，但是不能享受⽣育津贴。
⽤⼈单位为职⼯领取⽣育津贴后，应当按⽉全额发给个⼈，其中⽣育津贴⾼于产假期间本⼈⼯资标准的，⽤⼈单位不得克扣。
”因此，如果职⼯已经从社会保险机构领取了⽣育津贴，⽤⼈单位不需要再⽀付⼥职⼯产假期间的⼯资，但是，如果该⽣育津贴低于职⼯⼯资标准的，⽤⼈单位应该补⾜差额，如果⾼于本⼈⼯资标准，⽤⼈单位不得克扣。
1、各省⽣育保险规定中明确指出，男性陪护产假⼯资由男⽅单位负担，享受其正常的⼯资，奖⾦，福利等待遇。
2、⽣育保险待遇由⽤⼈单位在职⼯产后或⼿术后18个⽉内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当⾃受理申请之⽇起15个⼯作⽇内对⽤⼈单位提供的资料进⾏审核，审核完成后将⽣育保险费⽤拨付给职⼯所在⽤⼈单位，并由⽤⼈单位按照本办法规定的⽣育保险待遇项⽬和标准发给职⼯。
不同地区⽐较⽬前，陪产假最短的为天津、⼭东两地，为7天;其次是上海，为10天。
北京、河北、⼭西、辽宁、吉林、⿊龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、⼴东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
男职工生育津贴领取条件及流程
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深圳男生育津贴申请流程及资料要求
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厦门生育津贴如何计算
厦门⽣育津贴如何计算⽣育津贴是⼥性职⼯在⽣育期间，社会与国家给予⽣活上的补助。
厦门⽣育津贴计算⽅法是以⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资基数计算，同时给予⽣育⽣活补助。
厦门⽣育津贴怎么算?厦门⽣育津贴怎么算？⼥职⼯⽣育津贴⽣育津贴=当⽉本单位⼈平缴费⼯资÷30(天...想要了解更多关于厦门⽣育津贴如何计算的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⽣育津贴是⼥性职⼯在⽣育期间，社会与国家给予⽣活上的补助。
厦门⽣育津贴计算⽅法是以⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资基数计算，同时给予⽣育⽣活补助。
厦门⽣育津贴怎么算?厦门⽣育津贴怎么算⼀、⼥职⼯⽣育津贴⽣育津贴=当⽉本单位⼈平缴费⼯资÷30(天)×假期天数;⼆、男职⼯⽣育津贴男职⼯假期⼯资=当⽉单位⼈平缴费⼯资÷30(天)×10(天)。
厦门⽣育津贴标准⼀、⼥性职⼯⽣育津贴标准1、正常分娩(含怀孕7个⽉以上早产)的，享受3个⽉⽣育津贴，⽣育⽣活补助1500元;2、难产(含剖宫产)的，享受三个半⽉⽣育津贴，⽣育⽣活补助2000元;3、多胞胎⽣育的，每多⽣⼀个婴⼉，增加半个⽉的⽣育津贴，⽣育⽣活补助2000元;4、怀孕4个⽉以上(含4个⽉)、7个⽉以下流产(引产)的，享受⼀个半⽉⽣育津贴，⽣育⽣活补助600元，怀孕不⾜4个⽉流产或患⼦宫外孕的，享受半个⽉⽣育津贴。
5、顺产98天;6、难产(含剖宫产)的增加15天;7、⽣育多胞胎的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加15天。
8、怀孕未满4个(妊娠)⽉流产的15天;9、怀孕满4个(妊娠)⽉流产的42天;10、怀孕满7个(妊娠)⽉流产的98天。
11、放置宫内节育器的7天;12、摘取宫内节育器的3天;13、输卵管结扎的30天;14、输精管结扎的15天;15、输卵管复通术的30天;16、输精管复通术的15天。
⼆、男职⼯⽣育津贴标准领取《独⽣⼦⼥优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩⼦出⽣当⽉本单位⼈平缴费⼯资计发。
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男职工生育津贴篇(1):2017年男职工生育保险报销条件,报销流程【导读】根据生育保险条件规定，符合国家计划生育政策并在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，可享受生育保险待遇，哪男职工生育保险报销条件是什么呢？男方生育保险报销条件规定根据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件1、男方应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。
具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。
2、是男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。
3、就是要求女方并没有被列入生育保险的范围。
最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费，如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需要您的配偶去申请生育保险的报销，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。
4、配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。
男方生育保险一次性生育补贴申领条件1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。
不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
职工生育保险报销条件说明1、女职工生育期间符合生育政策及计划生育相关规定；2、用人单位足额为女职工缴纳生育保险；3、女职工生育保险足额缴纳生育保险一年以上；4、女职工生育期间仍持续缴纳生育保险费。
用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1％的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。
至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。
没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。
男职工生育保险报销流程1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报；2、工作人员受理资料并对资料进行审核；3、资料审核无误后受理申报并书面登记；4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据；5、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据；6、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。
【所需材料】本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》【问题解答】1、生育保险可以自己交吗？【答】根据《社会保险法》第五十三条规定职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。
2、我在原单位已经交了四年的五险一金，现在怀孕7个月，下个月公司会大批量的裁人，如果孕妇被辞退。
请问还能有生育津贴吗？生育保险还能报销吗？【答】单位是不能辞退孕妇的，这是法律规定，如果辞退了你可以走法律程序，若真的离职断了保险，你可以找个机构缴纳保险，这样连续交着可以享受生育险。
3、生育保险男的能用吗？【答】作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
男职工生育保险报销常见问题07-20计划生育手术费如何报销？01-14西昌:有哪些职工生育保险待遇？06-14没交生育险，生孩子能报销吗？02-01生育保险报销流程01-10生育保险报销条件08-21男职工生育保险待遇是怎样的？09-12生育保险报销可以补办吗？【版权声明】《2017年男职工生育保险报销条件,报销流程》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明男职工生育津贴篇(2):男职工生育保险怎么报销据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。
女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。
连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。
生育医疗费包干计算标准生育或计划生育医疗费用包干结算的标准为顺产4000元，难产5000元，剖宫产6000元；职工生育给予1000元生育营养补助。
多胞胎的，每多生一胎增加1000元；参加职工生育保险的职工，被确诊为不孕不育症的，在具备卫生部批准辅助生殖技术资质的医疗机构施行人工受精或试管婴儿技术的，每次施行手术产生的医疗费给予最高3000元的补助；职工因生育、流产或计划生育死亡的，给予一次性补助，标准为上年度职工月平均工资的6倍；妊娠7个月以上(含7个月)计划内生产的，不论胎儿是否存活，均享受生活津贴、生育医疗费和生育营养补助费。
职工领取生育或计划生育假期的生活津贴，男职工护理假期工资计算公式为实际计发数=月平均工资(元)÷30(天)×假期天数。
用人单位或者职工以非法手段骗取生育保险待遇，由经办机构责令其改正。
情节严重的，由劳动保障行政部门按照国家有关规定给予行政处罚，并追究当事人及有关人员的责任。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
生育保险可为家庭缓解生育带来的经济负担，属于社会保障范畴。
报销流程如下一、用人单位需要提交的申报材料1、社会保险登记表。
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表。
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
二、男职工需要提交的材料1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）。
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）。
3、男职工本人身份证（原件及复印件）。
生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办，生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办，计划生育手术费用，应当在手术前申办，男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内。
男职工生育津贴篇(3):【社保】5分钟看懂生育保险，男职工也能享受！不报销你就亏大了！随着“二胎时代”的来临如今大家越发关注有关生育保险的相关问题那么关于产假、生育津贴、生育医疗费用...这一系列知识你了解多少呢？5分钟看懂剩生育保险Q生育享受待遇对象？辽宁省行政区域内已参加生育保险，生育日期前用人单位为生育职工连续缴费满10个月并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育政策生育（含计划生育）的职工。
女方未满23周岁零9个月男方不享受护理津贴。
Q男职工未就业配偶享受生育医疗费条件有哪些？男职工配偶生产前十个月必须是失业状态；如果配偶是农户，生产当年在其户口所在地不能有新型农村合作医疗保险。
Q生育保险涵盖哪些方面？生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。
生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
生育津贴简单来说，就是女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数Q生育医疗费支付标准？规定限额顺产（含侧切）2200元，难产3000元，剖宫产4000元，多胞胎每多一胎增加500元。
产前检查生育产前检查统一为800元。
Q生育费用如何领取？个人生育结算，在审核（包含审核当月）后的第三个月起，生育津贴、医疗费结算费用按月发放至本人建行储蓄卡。
Q生育享受待遇天数？根据国务院《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）和《条例》规定，女职工生育享受98天产假。
难产、剖宫产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的增加60天，男方护理假为15天。
符合《条例》规定生育第二个子女的职工，生育产假按照上述办法计算。
Q生育津贴的结算标准是什么？生育保险的生育津贴应根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以职工所在用人单位上年度全体职工月平均缴费工资为基数计发。
Q生育保险结算办理时限是多久？生育保险结算期限自婴儿出生第二个月起至一年内办理。
Q生育保险结算窗口受理时间？每月1-12日审核、复核，节假日不顺延。
Q需要递交材料有哪些？1、女职工生育本人建行借记卡、身份证原件及复印件写明本人电话（需将身份证正反面、银行卡正面复印在一张A4纸上）、结婚证、生育证、出生医学证明原件及复印件(需将三证复印在一张A4纸上，可正反面复印，不得缩印)、出院诊断书及住院收据（无医院印章无效）、住院医疗费用明细。
2、男职工护理津贴本人建行借记卡、身份证原件及复印件写明本人电话（需将正反面、银行卡正面复印在一张A4纸上）、结婚证、生育证、出生医学证明原件及复印件(需将三证复印在一张A4纸上，可反正面复印，不得缩印)。
3、男职工未就业配偶的生育医疗费在2男职工护理津贴结算材料基础上需提供女方的户口薄原件（复印首页、本人页）、失业证原件（复印照片页）、身份证原件及复印件（需将正反面复印在一张A4纸上），出院诊断书及住院收据（无医院印章无效）、住院医疗费用明细、出院小结并填报《大连市男职工未就业配偶享受生育医疗费用申请表》，与男职工护理津贴同时办理。
Q二胎可以报销吗？符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样；而不符合计划生育的二胎是不可以报销的。