弘扬企业文化演讲比赛方案
企业以文化为主题演讲赛活动方案
企业以文化为主题演讲赛活动方案文化是企业发展的灵魂，是企业的血脉，更是企业取得成功的关键。
在当今竞争激烈的市场中，企业之间的差距越来越小，产品和技术的同质化现象愈加严重，而企业的文化却成为了区别的重要标志。
企业文化不仅仅是公司对内员工的管理方式，更是企业对外形象的一个体现。
良好的企业文化有助于提升员工忠诚度，塑造企业形象，增强企业凝聚力。
因此，本次以文化为主题的演讲赛活动将会成为公司内部文化建设的一个重要举措。
通过此次活动，可以让员工更加深入地了解企业文化的核心理念，增强团队合作意识，激发员工的工作热情，提高员工的归属感和认同感。
此外，通过演讲赛活动，也可以让员工们展示自己的才华，增加员工之间的交流和互动，促进员工之间的学习和分享。
具体活动安排如下：一、活动目的和意义企业文化是企业的灵魂，是必须要遵循的核心价值观。
通过举办以文化为主题的演讲赛活动，可以进一步加深员工对企业文化的理解，增强企业文化的凝聚力和执行力。
二、活动主题以“文化传承与发展”为主题，引导员工思考企业文化的传承和发展对企业的重要性，激励员工为企业文化建设充分发挥自己的作用。
三、活动形式1. 演讲比赛：员工自愿报名参加演讲比赛，每位演讲者可自选演讲题目，围绕主题展开演讲。
演讲时间为5-8分钟，每场比赛评选出优秀演讲者。
2. 文化展示：员工可以通过图片、视频等形式展示企业文化的生动表现，并在活动现场进行交流和分享。
3. 互动环节：活动现场设置互动环节，例如文化问答、文化游戏等，让员工在轻松愉快的氛围中更好地了解企业文化。
四、活动时间和地点活动时间为公司业务较为清闲的周末或节假日，活动地点选择在公司办公区域或室内会议室。
五、活动组织1. 策划组：由各部门精选的热爱企业文化建设的骨干员工组成策划组，负责活动方案的制定和执行。
2. 参赛选手：员工自愿报名参加演讲比赛，经过策划组的初选后确定正式参赛选手。
3. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作宣传海报、通知员工等。
企业以文化为主题演讲赛活动方案
企业以文化为主题演讲赛活动方案一、背景及目的为弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感，增强团队凝聚力，展示员工风采，特举办以“企业文化”为主题的演讲比赛。
通过此次活动，旨在让员工更好地理解企业文化，将企业文化内化于心、外化于行，为实现企业战略目标助力。
二、活动主题本次演讲比赛的主题为：“传承企业文化，共创美好未来”。
三、活动时间与地点1.活动时间：2023年6月1日2.活动地点：公司多功能厅四、活动组织架构1.主办单位：公司人力资源部2.承办单位：公司工会、团委五、活动对象1.活动对象为公司全体员工。
2.鼓励各部门、各岗位的员工积极参与。
六、活动流程1.宣传发动阶段（5月1日-5月15日）（1）发布活动通知，介绍活动背景、目的、主题、时间、地点等；（2）各部门积极响应，组织员工报名参加；（3）各参赛选手准备演讲稿，进行初步筛选。
2.初赛阶段（5月16日-5月25日）（1）各部门组织初赛，选拔优秀选手；（2）初赛结束后，将优秀选手名单及演讲稿提交给活动组织方。
3.复赛阶段（5月26日-5月31日）（1）活动组织方对提交的演讲稿进行审核，确定复赛选手；（2）复赛选手准备演讲稿，进行演讲技巧培训；（3）复赛选手进行演讲比赛，评选出晋级决赛的选手。
4.决赛阶段（6月1日）（1）决赛选手进行抽签，确定演讲顺序；（2）决赛选手进行演讲，评选出一、二、三等奖及优秀奖；（3）决赛结束后，举行颁奖仪式。
七、评选标准1.演讲内容：紧扣主题，充分展现企业文化内涵，具有启发性和感染力；2.演讲技巧：语言表达清晰、流畅，情感饱满，富有激情；3.演讲效果：观众反馈良好，能够引起共鸣。
八、奖励措施1.设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；2.获奖选手将获得公司颁发的荣誉证书及奖品；3.获奖选手将有机会代表公司参加外部演讲比赛。
九、注意事项1.各部门要高度重视此次活动，广泛动员员工参与；2.活动组织方要精心策划，确保活动顺利进行；3.参赛选手要充分准备，展示自己的才华；4.活动期间，要注意安全，确保参赛选手及观众的安全。
企业文化演讲比赛方案.doc
企业文化演讲比赛方案2019【场精彩的演讲比赛，最少不了的就是在赛后无比辛苦的工作人员，而付出最大的就是那份策划书。
下面是由小编为大家整理的“企业文化演讲比赛方案2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业文化演讲比赛方案2019（一）为了进一步培养和提高公司员工的综合素质，从而促进公司的不断全面发展。
特举办此次的一场演讲比赛。
一、主题：xxx·二次创业·我二、介绍：本次大赛是北展公司“xxx·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。
通过演讲的交流，从心里上激发员工对公司事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。
“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。
自公司成立到现在，七年风雨！我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。
”希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗！让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧！三、顾问：xxx、xxx四、策划：人力资源部五、指导：xxx六、赛程安排：1、比赛地点：公司培训室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：①各部门主管、副经理；②各部门、各班组选派的职员工代表。
4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲。
七、奖励：大赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干名（分别颁发荣誉证书和奖金）。
八、操作要求（详见具体工作安排部分）九、比赛程序：1、宣布比赛开始2、全体起立3、介绍来宾，评委及本次大赛情况4、比赛开始（3-5分钟/人）5、比赛进行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答6、讲评7、总经理讲话（同时统分）8、发奖仪式（陈总、孙副总为获奖选手颁奖）9、领导、来宾和评委退场10、宣布比赛结束，其他职员工按序退场十、大赛评委（暂定）：（一）总经理（二）常务副总经理（三）厂务部经理（四）技术营业部经理十一、特邀嘉宾（待定）十三、宣传联络（待定）演讲期间各项工作的具体要求和分工1、宣传工作要求（一）海报（提前一天打出，由……负责）其中包括：1、名单公布；1、时间、地点；3、产生介绍；4、祝语；5、造气氛。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的书桌上，我开始构思这个“弘扬企业文化演讲比赛方案”。
这是一场关于传承和发扬企业核心价值观的盛会，我希望能用我的经验，为这场活动注入活力和灵魂。
一、活动背景企业文化的力量是无穷的，它凝聚着员工的向心力，推动着企业的发展。
为了进一步弘扬企业文化，提升员工的归属感和自豪感，我们决定举办一场别开生面的演讲比赛。
二、活动目标1.传承企业文化，让员工更好地理解和认同企业的核心价值观。
2.提升员工的演讲能力，增强自信心和表达能力。
3.促进员工之间的交流与合作，增进团队凝聚力。
三、活动主题“弘扬企业文化，凝聚你我力量”四、活动对象公司全体员工五、活动时间2023年10月1日六、活动地点公司大会议室七、活动流程1.活动筹备（1）成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
（2）制定活动方案，明确活动流程、评分标准等。
（3）宣传本次活动，让员工提前做好准备。
2.活动启动（1）公司领导致辞，介绍活动背景和意义。
（2）宣布比赛规则，提醒参赛选手注意事项。
3.比赛环节（1）初赛：全体员工自由报名，每人准备一篇关于企业文化的演讲稿，进行初赛选拔。
（2）复赛：初赛晋级选手进行复赛，评选出前10名进入决赛。
（3）决赛：决赛选手依次进行演讲，评委现场打分，评选出一、二、三等奖。
4.获奖选手表彰（1）公布获奖名单，颁发奖品和证书。
（2）公司领导为获奖选手颁发奖品，合影留念。
（2）对本次活动的成果进行梳理，形成书面报告。
八、活动亮点1.创意演讲：鼓励员工以新颖的方式展示企业文化，如故事、诗歌、情景剧等。
2.互动环节：设置互动环节，如现场问答、小游戏等，增加活动趣味性。
3.企业文化知识竞赛：穿插企业文化知识竞赛，检验员工对企业文化的了解程度。
九、活动预算1.活动场地租赁费用：1000元2.活动宣传费用：500元3.奖品和证书制作费用：1000元4.其他杂费：500元总计：3000元十、活动效果评估1.参与度：以报名人数和现场观众人数为评估指标。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案一、竞赛目标为了弘扬企业文化，提高员工凝聚力和向心力，进一步增强企业文化的影响力，现探讨开展弘扬企业文化演讲比赛的方案。
二、竞赛组织（一）主办单位：本公司劳动事务部（二）承办单位：本公司文化推广协会（三）竞赛对象：本公司全体员工三、竞赛形式本次比赛为现场演讲，采取场地与时间共同安排的方式，分为初赛、决赛两个环节。
（一）初赛初赛分为员工自荐和部门推荐，主办单位将进行初步筛选，根据以上两种方式选出20名选手参加现场演讲。
（二）决赛决赛选取初赛中表现优秀的10名选手参加，由现场观众及评委进行评分，其中得分最高的选手将获得第一名的称号，其他获胜者享有第二名到第五名不等的名次。
四、竞赛要求（一）主题要求本次演讲比赛的主题为弘扬企业文化，主办单位将面向员工征集本公司文化方面的相关内容，内容要求包含以下几点：1. 公司文化的特点、内涵及价值；2. 公司文化对个人成长的影响和借鉴；3. 公司文化在企业发展和经营中的作用和价值。
（二）演讲要求1. 选手必须遵守演讲时间，时间不得超过五分钟，否则将被扣分。
2. 演讲内容要实事求是，言之有据，不得虚构，不得涉及政治敏感、黄色等违反社会公德的内容。
3. 选手必须保持严肃、谦虚的态度。
4. 演讲语言要地道、准确，不使用方言、网络语言等，在演讲中要注意发音准确，表达清晰。
五、比赛评分标准（一）演讲类别1. 演讲主题是否突出，是否准确把握本次演讲的主题。
2. 演讲内容是否丰富，是否展现出深入思考和认真准备。
3. 演讲的逻辑是否清晰，是否紧扣主题，语言表述是否有条理性和连贯性。
4. 演讲者表达的语言技巧是否到位，是否能够有效地感染观众。
5. 演讲的情感是否真挚，是否能够达到感染观众的效果。
6. 演讲的表现力和表达能力是否达到要求，是否能够以感性和理性相结合的方式，成功地激发观众的兴趣和共鸣。
（二）整体印象1. 选手服装得体，形象优美，给人良好的第一印象。
2024年企业文化演讲比赛方案(2篇)
2024年企业文化演讲比赛方案一、比赛宗旨企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业内部凝聚力和外部影响力的重要来源。
通过举办企业文化演讲比赛，旨在激发员工的创新力和表达能力，促进企业文化的传承和发展，进一步提升企业形象和员工凝聚力。
二、比赛形式1. 分组比赛：根据参赛人数将选手分为若干小组，并进行预选赛、决赛的方式进行比拼。
2. 主题演讲：参赛选手需围绕企业文化的主题进行演讲，展现企业文化的独特魅力。
3. 演讲时间：每名选手准备时间为3分钟，演讲时间不超过5分钟。
4. 评委评分：由专业评委进行评分，评分标准包括内容与表达、语言流利度、仪态和表情等。
三、比赛流程1. 报名阶段：（1）确定比赛时间和地点；（2）宣传比赛内容和规则，鼓励员工积极参与；（3）组织报名并设立报名截止日期。
2. 预选赛阶段：（1）按报名情况分组，确定每组的选手数量；（2）对每组选手进行预选赛，选出小组决赛的入围选手。
3. 决赛阶段：（1）选手自行准备演讲稿；（2）每名选手进行5分钟的演讲，评委进行评分；（3）选出每组的前三名，并进行颁奖仪式，同时评选出全场前三名。
4. 评选及总结阶段：（1）评委根据评分汇总选出的全场前三名；（2）组织总结会议，对比赛过程及效果进行总结，并进行相关奖项的颁发；（3）撰写比赛报告及奖项宣传材料。
四、比赛奖励根据参赛选手的表现和评委打分，设立以下奖项：1. 冠军奖：1名，奖金+荣誉证书+参观企业总部及旅游行程；2. 亚军奖：2名，奖金+荣誉证书+参观企业总部；3. 季军奖：3名，奖金+荣誉证书；4. 优秀奖：若干名，荣誉证书。
五、宣传推广1. 内部宣传：通过企业内部媒体、员工微信群等渠道宣传比赛信息，鼓励员工参与，并邀请员工作为观众到场支持。
2. 外部宣传：通过企业官方网站、社交媒体、行业媒体等渠道宣传比赛信息，提升企业的品牌影响力。
六、注意事项1. 制定详细的评分细则和评委评分标准，确保评分公正准确；2. 保证比赛过程的顺利进行，提供充分的演讲时间和舞台设备等；3. 组织选手进行演讲培训，提升演讲技巧和表达能力；4. 根据比赛情况选择优秀选手进行培训和推荐参加相关演讲比赛。
2024年企业文化演讲比赛方案范本
2024年企业文化演讲比赛方案范本一、比赛主题：传承企业文化，激发创新力量二、比赛目的：通过企业文化演讲比赛，以激发员工的创新思维和积极参与，进一步传承和弘扬企业文化，促进企业发展。
三、比赛内容：1.大赛主题演讲：参赛选手将从“传承企业文化，激发创新力量”的角度，发表一篇主题演讲，阐述企业文化对于创新的影响和作用，鼓励员工在日常工作中积极创新，为企业发展贡献力量。
2.企业文化激励经验分享：选手们将分享自己在企业文化影响下的创新经验和成果，以及通过积极参与企业文化活动所带来的成长与提升，借助经验分享激励其他员工更加积极地参与到企业文化建设中来。
3.企业文化故事讲述：选手们将讲述公司发展历程中的一段企业文化故事，以生动有趣的方式传递企业文化特点和内涵，激发员工对企业文化的认同感和归属感。
四、比赛安排：1.初赛：参赛选手需提前提交演讲稿，经过初步筛选后，进入初赛。
初赛采取线上评审的方式进行，评审标准包括内容的创新性、表达的流畅性、逻辑的连贯性等。
2.决赛：初赛前10名选手将进入决赛，进行现场演讲。
决赛根据选手的表现综合评定，选出前三名，并颁发奖金和荣誉证书。
同时，将邀请公司领导和各部门经理作为评委参与评审。
3.比赛宣传：通过内部宣传渠道，如公司微信公众号、员工邮件群发等，宣传比赛信息，并鼓励员工踊跃报名参赛。
比赛过程中，将进行现场直播和录播，以及比赛回顾文章的发布，提高比赛的影响力和参与度。
五、总结与奖励：1.比赛总结：在比赛结束后，举行总结会议，邀请比赛选手和评委进行反馈和经验分享，总结比赛成果和不足之处，为下一次比赛做好准备。
2.获奖与奖励：根据比赛成绩，评选出前三名，并颁发奖金和荣誉证书。
同时，对于其他优秀选手和参与者，也将颁发奖项和纪念品，以表彰他们的参与和贡献。
3.进一步推广：将比赛过程和成果进行整理和宣传，通过公司内部媒体以及外部渠道，传递比赛经验和好的企业文化传承案例，扩大比赛的影响，激发更多员工的参与热情。
企业文化演讲比赛策划方案
***公司第二届演讲比赛企业文化是企业发展的灵魂，是企业发展的基础，发展的动力，是行为准则和成功的核心。
为了弘扬企业文化，加强企业文化建设，提高企业凝聚力，同时也为广大员工打造一个展示才华的平台，特举办以“**文化”为主题的演讲比赛活动。
现将有关事宜通知如下：一、主办单位：人资部二、参赛对象：公司各部门三、活动主题：我与**共成长第二届演讲比赛四、比赛时间：2020年8月24日下午3:00五、比赛地点：公司二楼多媒体会议室六、演讲要求：演讲内容跟企业文化相关，积极正能量。
七、演讲策略：1.相信自己，要有自信·大家听演讲分享，不是来看帅哥的，大家是来听一个有启迪的故事的。
如果你能准备好这样的一个故事，你就能上台演讲。
·适度的紧张感会提升你的注意力，帮你发挥得更好，如果你确实紧张，边讲边看那些对你微笑的听众，你会慢慢放松下来。
·如果你不敢看观众，就看观众头部上方一尺的位置，对着空气讲，但是全场缓释，大家会以为你有勇气和他们互动，慢慢进入感觉就好了。
·观众多的大场合难度更大。
当你根本看不见听众表情，台下全是黑压压的一片，你需要制造出掌声或者笑声才能得到反馈。
2.提前准备·做PPT·做小范围是将评估听众对内容的反映·准备配乐：自己选择一个适合内容的音乐，通常练习演讲的时间和音乐的时间、节奏能揉合到一起，肯定不会超时，上台演讲后开始放音乐。
3.写演讲稿·演讲稿要记住，不要背诵，不要背诵，不要背诵。
·让文字更适合口语化。
·考虑现场时间的限制·适当的加入一点点互动·内容构成包括：总述、故事、道理或寓意、总结。
加上前面的开场自我介绍和“谢谢大家！”一共6部分。
稿件内容尽量原创，因为只有自己更了解自己的创作理念，有感而发，更口语化。
4.反复排练·手势，语调，细节·排练一定要安排出声排练，默读在多次不能替代出声排练。
企业演讲活动方案4篇(公司演讲比赛活动方案)
企业演讲活动方案4篇(公司演讲比赛活动方案)企业演讲活动方案1中原内配20xx年“我与企业共成长”演讲角逐活动方案一、活动目的为呈现宽阔员工立足本职、爱岗敬业、无私奉献的精神风貌，给宽阔员工供应一个呈现自我和相互沟通学习的平台，弘扬中原内配企业文化，丰富员工业余文化生活，公司准备举办此次“我与企业共成长”主题演讲角逐。
二、主办单位：青年工作部三、演讲主题：我与企业共成长四、角逐时间：5月15日—6月20日五、参赛对象：公司全体干部、员工六、赛程支配：1、角逐分初赛和决赛。
初赛于6月10日前由各单位自行组织完成，决赛由公司统一组织。
各单位依据初赛结果选拔出参预公司决赛的选手。
并将决赛选手名单于6月12日前发到青年工作部。
2、决赛时间：6月15日—6月20日（时间待定）3、决赛地点：五厂附属楼1号培训教室。
4、颁奖时间：待定七、奖项设置1、一等奖1名，奖品为价值XX元的XXX。
3、二等奖2名，奖品为价值XX元的XXX。
4、三等奖3名，奖品为价值XX元的XXX。
5、鼓舞奖3名，奖品为价值XX元的XXX。
6、最佳台风奖1名，奖品为价值XX元的XXX。
（此奖项与上述奖项不冲突）八、角逐规章1、演讲挨次由选手抽签准备。
2、评委明确给出每部分评分（评分为整数），由工作人员进行最终加总，去掉最高分与最低分，取平均分为选手角逐成果，按成果排名。
最佳台风奖由评委票选得出（如票数相同则得分高者获奖）。
3、脱稿演讲，时间不超过5分钟。
4、评分标准：（1）仪表形象（20分）：着装整齐，大方得体（10分）；姿态自然，动作适度（10分）（2）演讲内容（50分）：主题鲜亮，符合主题内容（25分）；内容充实，事例动人，贴近生活，富有鲜亮的时代感（15分）；行文流畅，用词精练，详略得当（10分）。
（3）语言艺术（30分）：发音标准，流利（10分）；节奏处理得当，技巧运用自如（10分）；表现力、应变力气强，能活跃气氛，引起高潮（10分）企业演讲活动方案2关于开展企业文化演讲角逐活动方案为深入到到发掘、树立先进人物和先进集体,传播先进文化,弘扬模范精神,调动和激发宽阔员工爱行如家、干事创业的主动性,依据上级行有关工作要求，结合连续开展服务“海西”思想大争辩部署，准备开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动。
企业文化演讲比赛方案2023
企业文化演讲比赛方案2023一、比赛背景企业文化是企业发展不可或缺的重要因素，它不仅是企业的灵魂，也是企业的精神支柱。
为了推广企业文化，激发员工积极性，提高员工的综合素质，以及展示企业文化的魅力，公司决定在2023年举办一次企业文化演讲比赛。
二、比赛目的1.促进员工发扬企业文化，提高员工的思想认识和综合素质；2.加强企业文化宣传，建立优秀企业品牌形象；3.激发员工的文化自信心，营造积极乐观向上的文化氛围；4.促进公司各部门之间的交流与合作，增进员工之间的团结和友谊；5.为公司培养更多优秀的管理人才，提高员工的领导能力和团队意识。
三、比赛流程阶段一：选拔赛1.时间：3月初；2.赛制：部门内部选拔，每部门推荐3名选手参加；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过10分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。
阶段二：半决赛1.时间：4月中旬；2.赛制：各部门选拔出的3名选手参加；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过15分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。
阶段三：决赛1.时间：5月中旬；2.赛制：各部门选拔出的1名选手参加，共8名选手；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过20分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。
四、比赛奖励1.冠军：奖励5000元，获得“企业文化讲师”称号，获得一次公开演讲机会；2.亚军：奖励3000元，获得一次参加外部培训的机会；3.季军：奖励2000元，获得一本精美的企业文化书籍；4.入围决赛选手：各奖励一个精美T恤。
五、比赛组织1.比赛责任人：人力资源部；2.比赛组织人员：人力资源部员工、企业文化推广部门员工、行政部门员工等；3.比赛宣传工作：由企业文化推广部门负责，包括海报制作、通知发放、宣传片制作等；4.比赛场地：由行政部门负责，确定适合演讲的地点。
2024年企业文化演讲比赛方案范本
2024年企业文化演讲比赛方案范本一、比赛主题：共筑企业文化，共创美好未来二、活动目的：1. 加强企业内外部人员对企业文化的认知和理解，凝聚全员合力；2. 提升员工对企业文化的归属感和自豪感，激发员工的潜能和创造力；3. 通过演讲比赛，展示企业文化特色和发展成果，宣传企业形象和品牌；4. 激发员工的学习热情，推动企业文化建设的深入发展。
三、活动时间：2024年X月X日四、活动形式：1. 开展企业内部演讲比赛，选拔出优秀代表参加总决赛；2. 决赛采用线下现场演讲的形式进行；3. 在企业内部网络平台上进行直播，让更多员工参与观看。
五、活动过程：1. 比赛报名阶段：（1）设立报名通道，鼓励员工积极参与；（2）要求参赛人员提交个人简历和演讲稿；（3）设立报名截止日期，确保有足够的时间筹备。
2. 初赛阶段：（1）建立初赛评审团队，由相关部门经理和企业文化负责人组成；（2）评审团队根据演讲稿内容、语言表达和演讲技巧等方面进行评分；（3）选拔出10名左右初赛优胜者晋级决赛。
3. 决赛阶段：（1）邀请企业高层和相关部门经理担任决赛评委；（2）选派专业人士提供演讲技巧指导和培训；（3）决赛选手根据初赛表现进行改进和准备，并进行现场彩排；（4）比赛现场设置专业舞台和音响设备，确保演讲效果；（5）决赛将通过现场评委评分和观众投票方式进行，综合得分确定胜出者。
4. 比赛结束后：（1）颁发奖项和荣誉证书给获奖选手；（2）将决赛视频进行剪辑和编辑，制作演讲集锦，上传至企业内部网络平台供观看；（3）面对面交流和分享，让获奖选手和其他员工共同感受企业文化的力量。
六、奖项设置：1. 冠军奖：奖励XX元，颁发冠军证书和奖杯；2. 亚军奖：奖励XX元，颁发亚军证书和奖杯；3. 季军奖：奖励XX元，颁发季军证书和奖杯；4. 优胜奖：颁发优胜证书和奖品。
七、评分标准：1. 演讲内容：深度、广度和思想的创新；2. 语言表达：简洁、生动、有逻辑、有感染力；3. 演讲技巧：声音、语速、姿势、眼神、肢体语言等；4. 演讲效果：是否能够引起观众共鸣和思考；5. 总体印象：是否能够展现企业文化的独特魅力。
公司举办演讲比赛的方案(3篇)
第1篇一、背景及目的随着社会竞争的日益激烈，演讲能力已成为职场人士必备的重要技能之一。
为了提升公司员工的演讲能力，增强团队协作，激发员工的创新思维，营造积极向上的企业文化，特举办本次公司演讲比赛。
通过比赛，旨在提高员工的表达能力、逻辑思维能力和自信心，同时选拔出优秀的演讲人才，为公司的发展储备人才。
二、组织机构1. 比赛主办单位：公司人力资源部2. 比赛承办单位：公司工会、各部门3. 比赛评审团：由公司领导、资深员工、外部专家组成三、比赛时间及地点1. 时间：2022年X月X日至2022年X月X日2. 地点：公司多功能厅四、比赛主题及内容1. 主题：以“创新、合作、共赢”为主题，结合公司实际情况，围绕企业发展、团队建设、个人成长等方面展开演讲。
2. 内容：参赛选手可根据主题自选角度，撰写演讲稿，内容应积极向上，富有启发性，具有一定的实际意义。
五、参赛对象及报名方式1. 参赛对象：公司全体员工2. 报名方式：（1）各部门负责人负责组织本部门员工报名；（2）报名截止时间：2022年X月X日；（3）报名时需提交以下材料：a. 演讲稿一份；b. 报名表一份（详见附件）。
六、比赛流程1. 初赛：各部门自行组织初赛，选拔出优秀选手参加公司决赛。
2. 决赛：（1）决赛时间：2022年X月X日；（2）决赛地点：公司多功能厅；（3）决赛流程：a. 选手演讲（每人8分钟，内容自选，主题相关）；b. 评委打分；c. 公布获奖名单。
七、奖项设置1. 一等奖：1名，奖金人民币X元；2. 二等奖：2名，奖金人民币X元；3. 三等奖：3名，奖金人民币X元；4. 优秀奖：若干名，颁发荣誉证书。
八、注意事项1. 比赛过程中，选手需严格遵守比赛规则，保持良好的比赛秩序；2. 评委打分时，需客观公正，确保比赛的公平性；3. 比赛期间，各部门需积极配合，确保比赛顺利进行。
九、宣传及推广1. 利用公司内部网站、微信公众号等平台，对比赛进行宣传；2. 邀请公司领导、外部专家、优秀员工担任评委，提升比赛影响力；3. 比赛结束后，对获奖选手进行表彰，扩大比赛成果。
策划书弘扬企业文化演讲比赛策划方案
策划书弘扬企业文化演讲比赛策划方案嘿，各位小伙伴，今天咱们就来聊聊如何策划一场弘扬企业文化的演讲比赛。
作为一位有着10年方案写作经验的大师，我就用意识流的方式，给大家献上一份详细的策划方案。
一、比赛主题咱们得确定一个响亮、有吸引力的主题。
比如：“奋进新时代，传承企业文化，共筑美好未来”。
二、比赛目标1.弘扬企业文化，增强员工对企业价值观的认同感。
2.提升员工的语言表达能力，锻炼口才。
3.激发员工创新思维，为企业发展贡献力量。
三、参赛对象全体在职员工，不分部门、职位，均可参加。
四、比赛形式1.初赛：各部门内部选拔，每部门推荐3名优秀选手参加决赛。
2.决赛：采用主题演讲的形式，每位选手演讲时长10分钟。
五、比赛内容1.主题演讲：选手需围绕企业文化、企业价值观、企业使命等内容进行演讲。
2.创意环节：选手可结合实际工作，分享企业文化在岗位中的应用和创新案例。
六、评委与评分标准1.评委：由企业高层领导、人力资源部门负责人、优秀员工代表组成。
2.评分标准：内容充实，观点明确，具有说服力（3分）语言表达流畅，口齿清晰，富有感染力（2分）创意新颖，结合实际工作，具有启示性（2分）仪表端庄，形象气质佳（1分）七、比赛时间与地点1.初赛：各部门自行安排时间与地点。
2.决赛：定于X年X月X日（周六）在公司大会议室举行。
八、奖励措施1.决赛设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。
2.获奖选手将获得证书、奖金及公司领导亲自颁发的奖品。
3.优秀选手将有机会加入企业内训师队伍，为企业文化传承贡献力量。
九、宣传推广1.利用企业内部平台，如公众号、企业官网等，发布比赛通知及比赛进程。
2.制作宣传海报、比赛倒计时海报，在公司内部张贴。
3.邀请媒体进行现场报道，扩大比赛影响力。
十、赛事组织1.成立赛事组委会，负责比赛的筹备、组织、协调等工作。
2.各部门负责人需积极配合赛事组委会，做好选手选拔、培训等工作。
3.赛事组委会将邀请专业导师为选手提供演讲技巧培训。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案比赛名称：弘扬企业文化演讲比赛比赛目的：通过演讲比赛，推广企业文化，传承核心价值观，提高员工文化素养和认同度，激发员工的工作热情和创造力。
比赛流程：1. 报名：员工自愿报名参加比赛，报名截止后筛选出10名选手参赛。
2. 预赛：选手准备演讲稿，经过初选，选出5名选手进入决赛。
预赛采取在线或线下方式举行。
3. 决赛：选手在大会上进行现场演讲，时间为5-7分钟，演讲模式不限。
评委根据演讲的内容、语言表达、发音等方面进行打分，最终评出前三名获胜者。
4. 颁奖典礼：颁发获奖证书和奖品，并组织相关部门对获奖选手进行表扬。
比赛评分标准：1. 内容（30%）：演讲内容是否清晰明了，是否能达到共鸣，并符合企业文化价值观。
2. 语言表达（30%）：选手的语言表达是否准确、流畅，是否能够引起听众的兴趣。
3. 发音（15%）：选手的发音是否标准，是否让听众能够听懂。
4. 演讲技巧（15%）：选手的演讲技巧是否得当，是否利用了适当的肢体语言和表情。
5. 总体印象（10%）：选手的总体印象是否积极，是否符合企业文化的价值观。
比赛奖项设置：一等奖：获奖证书、奖金2000元。
二等奖：获奖证书、奖金1000元。
三等奖：获奖证书、奖金500元。
备注：除了以上奖项外，还可以设置最佳个人风采奖、最佳团队奖等其他奖项。
比赛宣传：1. 在公司内部的公共区域和人流量较大的地方张贴宣传海报。
2. 在企业内部的通讯平台如企业微信、邮件、公告栏等发布比赛通知和报名招募。
3. 在比赛周期内通过公司内部宣传媒体报道比赛及相关活动。
4. 在比赛过程中通过直播、视频录制等方式进行宣传。
比赛后续：1. 对选手提供演讲技能和企业文化知识的培训，加强员工学习和提升自我价值的机会。
2. 将比赛获奖者的演讲内容收集整理，发在企业内部的学习平台、邮件、公告栏，鼓励广大员工学习和交流。
3. 比赛完成后，对每场比赛进行总结，提炼和总结好的经验，为以后的比赛提供参考。
弘扬企业文化演讲比赛策划方案2篇
弘扬企业文化演讲比赛策划方案 (3)弘扬企业文化演讲比赛策划方案 (3)精选2篇（一）一、活动目标:1. 弘扬企业文化，增强员工认同感和归属感。
2. 提升员工沟通和表达能力，激发创新思维。
3. 加强团队合作和集体荣誉感。
二、活动时间和地点:1. 活动时间: 在工作日晚间或周末安排，不影响正常工作。
2. 活动地点: 在企业内部或租用会议室，保证空间和设备的安排。
三、活动内容:1. 报名阶段:a. 公布活动时间和规则，鼓励员工积极参与。
b. 提供报名表格，员工填写个人信息和演讲主题。
c. 定期宣传和提醒，以增加报名人数。
2. 初赛阶段:a. 选拔出一批优秀的演讲选手。
可以根据报名人数，设定初赛人数。
b. 初赛采取现场演讲形式，每位选手准备3-5分钟的演讲。
c. 设立评委评分制度，包括演讲内容、表达技巧和自信度等方面。
3. 决赛阶段:a. 选出初赛中表现优秀的选手，进入决赛。
b. 决赛分为两个环节，第一环节是主题演讲，每位选手准备10分钟的演讲。
c. 第二环节是即兴演讲，每位选手根据抽取的主题，现场即兴发表演讲。
d. 设立专业评委评分制度，评分方式同初赛。
4. 颁奖仪式:a. 在决赛结束后，进行颁奖仪式，表彰获奖选手。
b. 设立不同奖项，如“最佳演讲奖”、“最佳表达奖”等，以激励参与者。
五、宣传和推广:1. 利用企业内部通讯工具，如电子邮件、公告栏等，向员工宣传活动。
2. 利用企业社交媒体账号，发布活动信息，吸引员工参与。
3. 在企业内部刊物或网站上，刊登活动介绍和报名链接，提高活动知名度。
六、奖励机制:1. 对于初赛选手，在活动结束后给予参与证书，表彰其积极参与。
2. 对于决赛选手，除了获得奖项和荣誉，还有奖金或其他实物奖励。
3. 对于优秀的演讲选手，可以提供进一步培训和晋升机会。
七、活动预算:1. 活动场地租用和设备配置的费用。
2. 活动宣传和推广的费用，如印刷品、广告投放等。
3. 活动奖品和证书的费用。
企业文化演讲比赛方案2022
企业文化演讲比赛方案2022[企业名称]企业文化演讲比赛方案2022一、背景介绍企业文化是企业内部凝聚力和竞争力的重要组成部分。
为了加强员工对企业文化的理解和传承，激发员工的创新与激情，我司将于2022年举办企业文化演讲比赛。
本方案旨在详细介绍比赛的目的、规则和安排，提供一个规范化、有序化的演讲比赛环境，促进企业文化建设。
二、比赛目的1. 促进企业文化的传承：通过演讲比赛，让员工分享和传递企业文化的核心价值观，增强企业员工之间的凝聚力和归属感。
2. 提升员工沟通能力：演讲比赛是一个让员工锻炼自己表达能力、沟通技巧和思维逻辑的平台，有助于提升员工的沟通能力和表达能力。
3. 激发员工创新与激情：通过参与演讲比赛，员工将被鼓励和激发分享自己的创新思想和激情，推动企业不断发展和壮大。
三、比赛规则1. 参赛资格：本次演讲比赛面向所有在岗员工开放，报名日期为XX月XX日-XX月XX日。
员工需撰写一篇以企业文化为主题的演讲稿，并参加初赛的评选。
2. 比赛方式：初赛采用线上形式进行，每位参赛选手提交自己的演讲稿，并进行视频录制，时长不超过10分钟。
评委将根据演讲内容、表达能力和语言表达等方面对选手进行评分。
3. 评分标准：评分将根据以下几个方面进行：- 演讲内容（包括企业文化的理解、对公司发展的见解等）：40% - 演讲表达（语言流利度、节奏掌控等）：30%- 演讲技巧（语言表达的理清度、肢体语言运用等）：20%- 影响力和感染力（通过演讲传递正能量、激发员工情感等）：10%4. 决赛环节：初赛中获得较高分数的选手将晋级到决赛环节，决赛将采用线下形式进行。
决赛将由评委组成的专业委员会进行评审，评选出演讲能力最出色的选手。
四、比赛安排1. 初赛阶段：报名日期为XX月XX日-XX月XX日，选手提交演讲稿和视频。
2. 宣讲会：为了帮助员工更好地理解企业文化和比赛要求，将在XX月XX日举行企业文化宣讲会，对本次比赛进行详细介绍和解答员工疑问。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案背景企业文化是企业的灵魂，是推动企业可持续发展的重要因素，更是员工归属感的源泉。
为了进一步弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认知和理解，激发员工对企业文化的热爱和自豪感，我公司计划举办一次弘扬企业文化演讲比赛。
目的通过比赛的方式，展现企业文化的内涵和精神，增强员工对企业文化的认同和归属感。
同时，通过演讲的形式，提升员工的表达能力、沟通能力和思维能力，达到挖掘和培养人才的目的。
活动规则参赛对象所有员工均可报名参加。
参赛方式员工自愿参加，需事先报名并提交演讲稿。
提交稿件后，由评审委员会进行初步评选，确定入围选手进行现场比赛。
比赛形式现场演讲比赛，时间限制为5-8分钟。
比赛策略1.比赛分为初赛和决赛两个环节，初赛采用线上评选方式进行，选出入围6名选手进行现场比赛。
2.决赛采用实名评分方式进行，评审委员会根据演讲稿质量、听众反应和表现等方面进行综合评分，最终评选出前三名选手，颁发奖金和获奖证书。
比赛评分标准评分标准主要包括：•演讲稿的质量：包括内容是否与企业文化主题相关、逻辑结构是否清晰、语言表达是否准确等。
•演讲表现：包括演讲者的语言语调是否生动自然、姿势和动作是否得当、互动是否有效以及表现是否显得有自信度等。
•反应效果：包括一般听众对演讲者的感受和反应、以及对演讲内容的理解、接受程度等。
活动时间和地点比赛时间为公司年度文化活动之一，定在上半年进行，具体时间根据公司的工作安排而定，比赛地点为公司办公室。
奖励•第一名：3000元现金奖励和获奖证书。
•第二名：2000元现金奖励和获奖证书。
•第三名：1000元现金奖励和获奖证书。
同时，对所有入围选手颁发荣誉证书。
宣传方式•在公司内部通报和宣传比赛活动，提高员工的关注度和参与度。
•在公司官网和企业社交平台发布比赛宣传文章。
•将比赛活动的相关情况报告给企业主管部门及员工代表，并在公司年会等重要活动上进行表彰。
•将比赛的精彩瞬间拍摄下来，制作宣传照片和视频，用来宣传和展示公司的文化和企业形象。
企业文化演讲比赛活动方案范文(5篇范例)
企业文化演讲比赛活动方案范文（5篇范例）第一篇：企业文化演讲比赛活动方案范文企业文化演讲比赛活动方案范文企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
下面来分享企业演讲比赛活动方案范文!企业演讲比赛活动方案1一、活动背景结合酒钢集团公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题“我与企业共成长”三、活动对象吉瑞公司全体团员青年四、活动组织吉瑞公司团总支五、活动具体安排(一)演讲比赛1.活动地点吉瑞公司327会议室2.活动时间：xx年4月3日3.演讲稿要求(1)必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
4.评分规则(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。
评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
(2)评分标准：①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)②演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)④综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。
企业文化演讲比赛方案模板(2篇)
企业文化演讲比赛方案模板一、比赛主题：展示企业文化的力量，共铸梦想，追求卓越。
二、比赛时间和地点：时间：XX年XX月XX日上午9:00-11:00地点：XX会议中心三、比赛形式：1.预赛阶段：参赛选手通过线上提交演讲稿，由评委组成的专家评审团评选出20名入围选手参加现场决赛。
2.决赛阶段：20名入围选手进行现场演讲，演讲时间不超过5分钟。
评委团根据演讲内容、演讲技巧和表达能力，评选出前三名，并颁发相应奖项和证书。
四、比赛内容：1.选手自由选择演讲内容，可以从以下几个方面进行展示：- 企业文化的核心价值观和理念；- 企业的使命和愿景；- 企业的历史和发展；- 企业文化在员工中的传承和影响等。
2.演讲内容要求：- 突出企业文化的特点和亮点；- 有个人观点和独特见解；- 语言流畅、表达准确、声情并茂；- 结合具体案例和事实，生动形象地展示企业文化的力量。
五、评分标准：1.内容（40%）：包括演讲的结构、逻辑性和完整性，能否突出企业文化的特点和亮点等。
2.演讲技巧（30%）：包括发音、语速、语调、肢体语言等方面的表现。
3.表达能力（20%）：包括语言表达的准确性、清晰度和生动性等。
4.自信和魅力（10%）：包括演讲者的气场、自信程度和魅力等。
六、奖项设置：1.冠军奖：奖金XXX元+纪念奖牌+荣誉证书。
2.亚军奖：奖金XXX元+纪念奖牌+荣誉证书。
3.季军奖：奖金XXX元+纪念奖牌+荣誉证书。
4.优秀奖：奖金XXX元+荣誉证书。
5.最佳口才奖：奖金XXX元+荣誉证书。
七、参赛要求：1.参赛选手必须为企业员工，可以是任何部门和岗位的员工。
2.参赛选手需自行准备演讲稿，并在规定时间内提交至官方邮箱。
3.每个企业最多可推荐3名选手参赛。
4.参赛选手须于比赛当天按时到达指定地点报到，并进行现场演讲。
八、宣传推介：1.利用企业内部宣传平台，发布赛事宣传稿件和海报。
2.参赛选手与企业人力资源部合作，制作精美的宣传视频，展示企业文化的力量。
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弘扬企业文化演讲比赛方案
主办：人力资源部
协办：厂务部
技术营业部
财务部
一、主题
展辰达·二次创业·我
二、介绍
本次大赛是北展公司“展辰达·二次创业·我”主题活动的第一
响礼炮。
通过演讲的交流，从心里上激发员工对展辰事业的热爱，从
情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更增强烈。
“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。
自1996年至XX年，七年风雨!我们取得了发展
的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我
们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。
” (陈金山总经理《对北京
展辰达化工有限公司发展的思考—供我的伙伴们讨论》)。
希望通进
此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐
心向上，为推动展辰达新一轮创业而努力奋斗!
让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧!
三、顾问
陈金山孙金秋
四、策划
人力资源部
五、指导
熊光文
六、赛程安排
1、比赛地点：公司培训室
2、比赛时间：(待定)
3、参赛选手：①各部门主管、副经理; ②各部门、各班组选派的职员工代表。
4、比赛形式：①主题演讲; ②即兴演讲。
七、奖励
大赛设一等奖 1名，二等奖 2名，三等奖 3名，优胜奖若干名(分别颁发荣誉证书和奖金)。
八、操作要求(详见具体工作安排部分)
九、比赛程序
(一)宣布比赛开始
(二)全体起立
(三)介绍来宾，评委及本次大赛情况
(四)比赛开始 (3-5分钟/人)
(五)比赛实行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答
(六)讲评
(七)总经理讲话 (同时统分)
(八)发奖仪式(陈总、孙副总为获奖选手颁奖)
(九)领导、来宾和评委退场
(十)宣布比赛结束，其他职员工按序退场
十、大赛评委(暂定)
(一)总经理陈金山
(二)常务副总经理孙金秋
(三)厂务部经理邹波
(四)技术营业部经理刘建平
十一、特邀嘉宾(待定)
十三、宣传联络(待定)
演讲期间各项工作的具体要求和分工
一、宣传工作要求
(一)海报(提前一天打出，由……负责)
其中包括：1、名单公布;1、时间、地点;3、产生介绍;4、祝语;5、造气氛。
(二)横幅“第二届‘展辰杯’演讲大赛”字样(提前三天打出，由……负责)
二、音响、灯光、舞台、拍照等
(一)音响设备：由×××负责(由×××负责)
(二)灯光要求：前台亮，人不走动(由×××负责)
(三)赛场布置：赛场背景的制作、舞台设计、观众席摆设(提前一
天完成，由……负责)
(四)拍照要求：宣传栏及栏前人群，现场盛况等(由×××负责)
三、接待工作
(一)陈总、孙副总，联系好到达时间，由熊光文等接待
(二)刘经理、邹经理，联系好到达时间，由张红征等接待
四、演讲选手及听众
(一)参赛选手，应在赛前三天将打印好的演讲稿交人力资源部(由张红征接收)
(二)听众果品由邹宇明负责购买，交张红征等发放
五、主持人及记分员
(一)为公正起见，位置安排在主席台右侧(由×××负责)。