职业生涯目标的设定PPT
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
➢教学难点:职业生涯目标的设定原则 ——SMART原则
2020/4/5
4
内容提要
职业生涯目标的含义 ➢ 确立职业生涯目标的意义 ➢ 职业生涯目标的确立原则—SMART原则 ➢ 实训活动——我的生涯幻游 ➢ 职业生涯目标的具体设定 ➢ 课后作业
2020/4/5
5
一、职业生涯目标的含义 ➢ 职业生涯目标是指个人在选定的职业领域 内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期 目标、中期目标和长期目标。
(五)、时限性:必须规定起始和完成的时间。不 能将目标统统定为“在大学毕业前完成”。 经验告诉我们,以一周、一个月或者一个学期
为单位设立目标,会比将事情都堆到大三毕业前完 成要有效的多。
2020/4/5
20
目录
➢ 职业生涯目标的含义 ➢ 确立职业生涯目标的意义 ➢ 职业生涯目标的确立原则—SMART原则
2020/4/5
25
(二)、中期目标的设定(毕业后3-5年) 中期目标的设定通常要和长期目标保持一致,
2020/4/5
11
2020/4/5
12
小组讨论:
哈佛大学的调查告诉我们什么?
“有了目标,内心的力量才会找到方向,茫无目标的飘荡 终归会迷路,你内心那座无价的金矿,也终因不开采而与平 凡的尘土一样”。
(一)、目标是行动的导航灯,是你实现未来的动力所在。 (二)、确立目标是制定职业生涯规划的关键,是首要的内
例如:我要加强社会实践;
这个月内,参加一个学生社团(摄影协 会),并访谈两位摄影师。
2020/4/5
17
(三)、可完成的:目标的合理性、挑战性。就是 说就你的能力和特点而言,实现这个目标是现实 的、可能的但又有一定难度; 如果你目前只是一个毕业生并且没有什么相关
的工作经验,但却计划在两年内就成为一个大公司 的中层经理,这个目标也许就不怎么可行;但是如 果你计划二十年之内才做到中层经理的位置,那就 又缺乏挑战性,可能不太有激情去实现这个目标。
实训活动——我的生涯幻游 ➢ 职业生涯目标的具体设定 ➢ 课后作业
2020/4/5
21
四、实训活动:我的生涯幻游
2020/4/5
22
2020/4/5
23
目录
➢ 职业生涯目标的含义 ➢ 确立职业生涯目标的意义 ➢ 职业生涯目标的确立原则—SMART原则 ➢ 实训活动——我的生涯幻游
职业生涯目标的具体设定 ➢ 课后作业
那么,我们接下来应该怎么去做呢?
2020/4/5
2
教学目标
认知目标:
➢ 职业生涯目标的含义;ห้องสมุดไป่ตู้➢ 确立职业生涯目标的意义;
技能目标:
➢ 掌握确立职业生涯目标的原则——SMART原则; ➢ 掌握通过实训活动确立职业生涯的目标; ➢ 掌握职业生涯目标的具体设定;
2020/4/5
3
教学重难点
➢教学重点:职业生涯目标的具体设定
2020/4/5
14
三、 职业生涯目标的确立原则——SMART原则
(一)、具体性是指目标必须明确而具体
S(specific)——具体性
(二)、可衡量是指目标必须能量化,可测定
M(measurable)——可衡量
(三)、可完成是指目标的合理性、挑战性
A(achievable)——可完成的
(四)、有价值是指目标有意义、有价值,并有奖 的措施 R(rewarding)——有价值 (五)、时限性是指必须规定起始和完成的时间
2020/4/5
7
二、确立职业生涯目标的意义 ➢ “一个心中有目标的普通职员,会成为 创造历史的伟人;一个心中没有目标的人, 只能是个平凡的职员。”
--贸易巨子 J.C. 宾尼
2020/4/5
8
如果飞机没有导航系统……
2020/4/5
9
沙漠里,如果骆驼没有方向……
2020/4/5
10
如果人生没有方向……
T(time-limited)——时限性
2020/4/5
15
(一)、具体性:目标必须明确而具体,不 要用含糊笼统的语言;
例如:我的目标是更好的利用时间; 我一天只能花不超过一个小时的时间 来看电视; 我每周要花两个小时的时间来上网去 查找有关教师这一职业的资料。
2020/4/5
16
(二)、可衡量:目标必须能量化,可测定。 这样你才有一个可以衡量成功或者失败的 标准,从而可以准确的评价你是否达到了 你的目标;
2020/4/5
18
(四)、有价值:指目标有意义、有价值, 并有奖惩的措施。也就是说,实现这个目 标能带给你成就感、愉快感;反之,则会 使你有所损失;
例如:你没有按计划在一个月内完成对 两位工程师的访谈,那么你就不能在“十 一”的时候外出旅游,而要利用七天的假 期完成访谈的任务。
2020/4/5
19
容。 (三)、有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不
必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。 (四)、有了目标,便有了人生奋斗的方向。
2020/4/5
13
内容提要
➢ 职业生涯目标的含义 ➢ 确立职业生涯目标的意义
职业生涯目标的确立原则—SMART原则 ➢ 实训活动——我的生涯幻游 ➢ 职业生涯目标的具体设定 ➢ 课后作业
(一)、短期目标是指:大学三年之内的目标; (二)、中期目标是指:毕业后3-5年之内的目
标; (三)、长期目标是指:10年以上的目标;
2020/4/5
6
内容提要
➢ 职业生涯目标的含义 确立职业生涯目标的意义
➢ 职业生涯目标的确立原则—SMART原则 ➢ 实训活动——我的生涯幻游 ➢ 职业生涯目标的具体设定 ➢ 课后作业
2020/4/5
24
五、职业生涯目标的具体设定 (一)、长期目标的设定(毕业后10年)
我们通过生涯幻游这一活动能够想象到十年后 的生活状况,那么根据这一生活状况我们基本就能 确定我们十年后的长期目标。
例如:某位学生十年后的生活状况是在央视大 风车幼儿园工作,并且同事们称呼她为X园长。那就 意味着她十年后的目标是成为央视大风车幼儿园的 园长。
职业生涯目标的设定
silde6of31
平顶山教育学院政史地系 丁英
主讲人:丁英
1
内容导入:
1、十大成就事件认识了自身的优势和劣势; 2、兴趣岛游戏和九型人格测试认识了自身的职
业兴趣; 3、MBTI人格类型理论认识了自身的性格类型; 4、价值观拍卖会认识了自身的核心价值观; 5、能力探索认识了未来职业所需要的核心能力; 6、通过职业决策选择了我们最适合的职业;
2020/4/5
4
内容提要
职业生涯目标的含义 ➢ 确立职业生涯目标的意义 ➢ 职业生涯目标的确立原则—SMART原则 ➢ 实训活动——我的生涯幻游 ➢ 职业生涯目标的具体设定 ➢ 课后作业
2020/4/5
5
一、职业生涯目标的含义 ➢ 职业生涯目标是指个人在选定的职业领域 内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期 目标、中期目标和长期目标。
(五)、时限性:必须规定起始和完成的时间。不 能将目标统统定为“在大学毕业前完成”。 经验告诉我们,以一周、一个月或者一个学期
为单位设立目标,会比将事情都堆到大三毕业前完 成要有效的多。
2020/4/5
20
目录
➢ 职业生涯目标的含义 ➢ 确立职业生涯目标的意义 ➢ 职业生涯目标的确立原则—SMART原则
2020/4/5
25
(二)、中期目标的设定(毕业后3-5年) 中期目标的设定通常要和长期目标保持一致,
2020/4/5
11
2020/4/5
12
小组讨论:
哈佛大学的调查告诉我们什么?
“有了目标,内心的力量才会找到方向,茫无目标的飘荡 终归会迷路,你内心那座无价的金矿,也终因不开采而与平 凡的尘土一样”。
(一)、目标是行动的导航灯,是你实现未来的动力所在。 (二)、确立目标是制定职业生涯规划的关键,是首要的内
例如:我要加强社会实践;
这个月内,参加一个学生社团(摄影协 会),并访谈两位摄影师。
2020/4/5
17
(三)、可完成的:目标的合理性、挑战性。就是 说就你的能力和特点而言,实现这个目标是现实 的、可能的但又有一定难度; 如果你目前只是一个毕业生并且没有什么相关
的工作经验,但却计划在两年内就成为一个大公司 的中层经理,这个目标也许就不怎么可行;但是如 果你计划二十年之内才做到中层经理的位置,那就 又缺乏挑战性,可能不太有激情去实现这个目标。
实训活动——我的生涯幻游 ➢ 职业生涯目标的具体设定 ➢ 课后作业
2020/4/5
21
四、实训活动:我的生涯幻游
2020/4/5
22
2020/4/5
23
目录
➢ 职业生涯目标的含义 ➢ 确立职业生涯目标的意义 ➢ 职业生涯目标的确立原则—SMART原则 ➢ 实训活动——我的生涯幻游
职业生涯目标的具体设定 ➢ 课后作业
那么,我们接下来应该怎么去做呢?
2020/4/5
2
教学目标
认知目标:
➢ 职业生涯目标的含义;ห้องสมุดไป่ตู้➢ 确立职业生涯目标的意义;
技能目标:
➢ 掌握确立职业生涯目标的原则——SMART原则; ➢ 掌握通过实训活动确立职业生涯的目标; ➢ 掌握职业生涯目标的具体设定;
2020/4/5
3
教学重难点
➢教学重点:职业生涯目标的具体设定
2020/4/5
14
三、 职业生涯目标的确立原则——SMART原则
(一)、具体性是指目标必须明确而具体
S(specific)——具体性
(二)、可衡量是指目标必须能量化,可测定
M(measurable)——可衡量
(三)、可完成是指目标的合理性、挑战性
A(achievable)——可完成的
(四)、有价值是指目标有意义、有价值,并有奖 的措施 R(rewarding)——有价值 (五)、时限性是指必须规定起始和完成的时间
2020/4/5
7
二、确立职业生涯目标的意义 ➢ “一个心中有目标的普通职员,会成为 创造历史的伟人;一个心中没有目标的人, 只能是个平凡的职员。”
--贸易巨子 J.C. 宾尼
2020/4/5
8
如果飞机没有导航系统……
2020/4/5
9
沙漠里,如果骆驼没有方向……
2020/4/5
10
如果人生没有方向……
T(time-limited)——时限性
2020/4/5
15
(一)、具体性:目标必须明确而具体,不 要用含糊笼统的语言;
例如:我的目标是更好的利用时间; 我一天只能花不超过一个小时的时间 来看电视; 我每周要花两个小时的时间来上网去 查找有关教师这一职业的资料。
2020/4/5
16
(二)、可衡量:目标必须能量化,可测定。 这样你才有一个可以衡量成功或者失败的 标准,从而可以准确的评价你是否达到了 你的目标;
2020/4/5
18
(四)、有价值:指目标有意义、有价值, 并有奖惩的措施。也就是说,实现这个目 标能带给你成就感、愉快感;反之,则会 使你有所损失;
例如:你没有按计划在一个月内完成对 两位工程师的访谈,那么你就不能在“十 一”的时候外出旅游,而要利用七天的假 期完成访谈的任务。
2020/4/5
19
容。 (三)、有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不
必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。 (四)、有了目标,便有了人生奋斗的方向。
2020/4/5
13
内容提要
➢ 职业生涯目标的含义 ➢ 确立职业生涯目标的意义
职业生涯目标的确立原则—SMART原则 ➢ 实训活动——我的生涯幻游 ➢ 职业生涯目标的具体设定 ➢ 课后作业
(一)、短期目标是指:大学三年之内的目标; (二)、中期目标是指:毕业后3-5年之内的目
标; (三)、长期目标是指:10年以上的目标;
2020/4/5
6
内容提要
➢ 职业生涯目标的含义 确立职业生涯目标的意义
➢ 职业生涯目标的确立原则—SMART原则 ➢ 实训活动——我的生涯幻游 ➢ 职业生涯目标的具体设定 ➢ 课后作业
2020/4/5
24
五、职业生涯目标的具体设定 (一)、长期目标的设定(毕业后10年)
我们通过生涯幻游这一活动能够想象到十年后 的生活状况,那么根据这一生活状况我们基本就能 确定我们十年后的长期目标。
例如:某位学生十年后的生活状况是在央视大 风车幼儿园工作,并且同事们称呼她为X园长。那就 意味着她十年后的目标是成为央视大风车幼儿园的 园长。
职业生涯目标的设定
silde6of31
平顶山教育学院政史地系 丁英
主讲人:丁英
1
内容导入:
1、十大成就事件认识了自身的优势和劣势; 2、兴趣岛游戏和九型人格测试认识了自身的职
业兴趣; 3、MBTI人格类型理论认识了自身的性格类型; 4、价值观拍卖会认识了自身的核心价值观; 5、能力探索认识了未来职业所需要的核心能力; 6、通过职业决策选择了我们最适合的职业;