外贸员工手册范本

合集下载

外贸岗位职责员工手册(共6篇)

外贸岗位职责员工手册（共6篇）第1篇：外贸员工手册范本外贸员工手册范文外贸公司是指有对外贸易经营资格的贸易公司，那么外贸公司的员工手册应该怎么设计呢?下面给大家介绍关于外贸员工手册范文的相关资料，希望对您有所帮助。

外贸员工手册范文如下一、认真。

我们不需要聪明的人，但我们需要的人一定是认真负责的人。

任何一件事，只要你选择了，就请你全力以赴，完美，做到最棒。

否则，宁可不做。

认真让你的未来与众不同! 二、目标。

我们需要有目标的人，告诉我们你需要什么，我们会和你一起制定目标，并一起实现。

懂得设定自己的周目标，月目标和年目标! 三、主动。

无论是与人沟通，还是做业务，请问今天你主动出击了几次? 业务成功的速度=勤奋*主动出击的速度四、不断学习。

学习在乎你有无总结。

我们希望你是个不断学习的人，并且让我们看到(比如定期的总结报告，比如有目的性的提问，比如有创新)。

不断学习让别人感到你现在就是个与众不同的人! 五、团队。

团队精神的中心是你要善于分享自己的成绩，分享自己的快乐，1 用积极乐观的精神去影响你的队友，把你的心打开和你的队友交流! 外贸公司常用术语CPT(Carriage paid to)运费付至(指定目的港) CPT是贸易术语，是Carriage Paid To(…named place of destination)的缩写，即“运费付至(……指定目的地)”。

它是指卖方应向其指定的承运人交货，支付将货物运至目的地的运费，办理出口清关手续。

亦即买方承担交货之后一切风险和其他费用。

CIP(Carriage and Insurance paid to)运费保险费付至(。

.....指定目的港) CIP是指卖方向其指定的承运人交货，但卖方还必须支付将货物运至目的地的运费，亦即买方承担卖方交货之后的一切风险和额外费用。

但是，按照CIP术语，卖方还必须办理买方货物在运输途中灭失或损坏风险的保险。

Ex Dock(Named Port of Importation)(目的港码头交货)又称DEQ (Delivered Ex Quay) DEQ 是指卖方在指定的目的港码头将货物交给买方处置，不办理进口清关手续，即完成交货。

某贸易公司的员工手册

名目欢迎辞送不您参加年轻、布满活力、协作有力的团队――**********！良好沟通和诚信效劳是我们的操行，我们都信守诚信、协作、精敏、高效的理念，在愉快的合作中共同迎接布满足义的挑战，共同分享企业开展的成果！作为*********大伙儿庭的成员，我们受一个平等制度的检验。

我们的行为、我们的态度、我们赖以生存的环境，我们所肩负的工作，都将在共同的期瞧中得到升华和改善！盼瞧您作为公司的一员感到愉快！**********第一章总那么本职员手册旨在体贴您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册包含着每一位职员必不可少和应该建立的信念，还能够使您了解公司的方针政策和全体职员必须遵守的各种规章制度。

本手册极其简明地阐述了属于我们大伙儿共同享有的责任、权力、义务和尊严。

熟悉了这些内容后，您将对公司运作和治理风格有一个更清晰的熟悉，包括您对我们的期瞧和我们对您的期瞧。

我们的愿景与中国食品工业一起成长，携手缔造美好生活。

我们的使命●成为致力于开拓中国市场，分享食品工业高速开展成果的需求商强有力、可信赖的合作伙伴；●成为致力于制造优良产品，制造美好生活食品工业者积极的支持者。

我们的精神我们的企业精神是：诚信、协作、精敏、高效●诚信诚信是*********的全然。

诚信决定了我们必须向客户真实正确的商业信息，包括产品质量、价格、使用方法等。

多年来，我们正是通过诚信与宽广的遍布全国的客户建立了融洽、牢固的伙伴关系。

●协作对内，我们是团结协作的团队，时时自我鼓舞，提升士气。

对外，我们与客户与需求商精诚协作，是他们忠实可靠的伙伴。

不管是在售前或是售后，在产品和效劳方面，我们都与客户一道，充分沟通，良好协作，提高客户产品质量、落低产品本钞票，建立融洽的贸易关系。

●精敏我们有精细的产品和技术，精细的效劳。

我们对市场信息敏感，反响速度快，动作灵敏。

我们的合作伙伴遍布全国，随时为客户提供周到细致的效劳。

●高效我们的内部流程是高效的，对客户的效劳更是高效的。

进出口贸易公司员工手册

3.4
公司因业务需要发出变更部门、职别的通知，职员须于规定时刻内办理交接手续。
5、出差：职员出差须填写出差申请单，经批准后方可出差，专门情形应出差回来及时补单并经中心负责人签字批准。每月1日前，各职员填写上月出差登记表，由部门负责人签字后交办公室。
6、请假：所有假期规定按集团公司制度实行，职员请假须事先填写请假条，经批准后交办公室。一天之内由部门经理审批，三天之内经部门经理审核后报办公室审批，超过三天的报中心负责人审批；部门经理请假须报中心负责人审批。无请假条的按旷工处理。专门情形须通知部门负责人并及时补请假条。
6、未经许可不准带亲朋进入车间、仓库。
7、严禁在车间和仓库用火、吸烟、吐痰、乱丢杂物。
8、正确使用和爱护仪器、设备、工具及劳保用品。不准拿走公司的技术资料、工具、元器件及其他公物，如有发觉，以偷窃论处。
9、保持工作环境整洁，经常清洗工作台、仪器设备。
10、下班前必须整理好工具，关好门窗、电源、水源，安全员做好安全检查，防止一切事故隐患的发生。
（2）由公司出资培训（包括出国进修），在合同规定（含补充合同）的年限内的职员提出辞职，须赔偿公司培训费。在培训期内按培训费用的100%赔偿；培训终止后，工作每满一年减免培训费的20%。
（3）职员在任何情形下离职，必须将公司一切财物（包括工作记录本、业务联系资料、公司财物、住房等）交还有关部门。否则，不予办理离职手续。
4、打算生育证明以及正规医院体检表
5、一寸免冠彩照二张，并详细填写公司职员登记表，填写表格时，应保证填写的内容完全真实，如有意虚假或隐瞒事实者，一经发觉，公司有权解聘该职员。
2.3
2.3.1领导岗位差不多条件
（1）遵纪守法，信守社会公德，信守职业道德；
（2）热爱公司，自觉爱护和制造企业良好形象；

(企业管理手册)某外贸公司员工手册

工手册目录第一章公司简介 (5)第二章组织架构 (5)第三章企业文化 (6)第四章员工守则 (8)一、员工行为守则 (8)二、基本礼仪守则 (8)第五章人力资源管理 (9)（一）、入职与离职 (9)一、新员工入职 (9)二、试用与转正 (11)三、离职 (12)（二）、岗位说明书管理制度 (12)一、总则 (12)二、权责 (12)三、使用范围及守则 (13)四、制定办法和程序 (13)五、存档与保管 (15)六、修订 (15)七、附则 (15)（三）、劳动合同管理制度 (15)一、总则 (15)二、权责 (16)三、劳动合同的签订 (16)四、劳动合同的续签 (16)五、劳动合同的变更 (17)六、劳动合同的终止与解除 (17)七、违约责任 (17)八、附则 (18)（四）、员工考勤管理制度 (18)一、总则 (18)二、工作时间 (18)三、考勤规定 (18)四、迟到、早退与旷工 (19)五、附则 (20)（五）、员工假务管理制度 (20)一、总则 (20)二、休假审批权限 (21)三、假期的种类 (21)四、法定公休日 (21)五、年假 (22)六、婚假 (22)八、事假 (23)九、病假 (23)十、工伤假 (24)十一、丧假 (24)十二、附则 (24)（六）、薪酬管理制度 (24)一、总则 (24)二、员工薪金类别 (25)三、员工薪金管理 (26)四、员工薪金发放 (26)五、《职薪等级表》 (26)六、附则 (27)（七）福利管理制度 (27)一、总则 (27)二、福利类别 (27)第六章行政管理制度 (29)（一）、工服管理制度 (29)一、总则 (29)二、职责 (29)三、工作服制作规定 (29)四、工作服穿着规定 (29)五、使用年限及管理规定 (30)六、附则 (30)（二）、办公物品管理制度 (30)一、总则 (30)二、办公物品的申购 (30)三、办公物品的购买 (31)四、办公物品的核发 (31)五、办公物品的报废处理 (32)六、办公用品的库存管理 (32)七、办公物品使用的监督 (32)八、附则 (32)（三）、车辆管理制度 (32)一、总则 (32)二、适用范围 (33)三、岗位职责 (33)四、工作内容 (34)五、违规与事故处理 (35)六、附则 (35)（四）、卫生检查管理制度 (36)一、总则 (36)二、卫生检查标准 (36)三、卫生检查流程 (37)五、附则 (37)（五）、样品室管理制度 (38)一、总则 (38)二、样品管理员的职责 (38)三、出库管理 (38)四、入库管理 (39)五、罚责 (39)六、附则 (39)（六）、出差及差旅费报销管理规定 (39)一、总则 (39)二、办理程序 (40)三、费用标准 (40)四、报销办法 (41)五、补充规定 (43)六、附则 (43)（七）、奖惩制度 (44)一、总则 (44)二、奖励制度 (44)三、处罚制度 (46)四、附则 (53)第七章结束语 (53)第一章公司简介温州XX贸易有限公司成立于2006年，本公司系一家国际贸易企业，主营XX、XX两款中高档厨具产品，包括不锈钢锅，不锈钢刀叉勺，铝锅，厨房小器械等，主要出口市场为俄罗斯、西欧、美国等。

贸易有限公司员工手册

贸易有限公司员工手册1. 公司概况贸易有限公司成立于 1995 年，是一家从事国际贸易的企业。

公司主要经营出口业务，拥有一定规模的贸易团队，涉及到多个国家和地区。

公司一直以来秉承“客户至上，诚信经营”的原则，致力于提供高品质的产品和优质的服务，赢得了广大客户的信任和支持。

2. 公司文化2.1 企业愿景成为国际贸易领域领先的公司，为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的发展机会和工作环境。

2.2 企业使命以客户需求为导向，以质量和服务为核心，以员工发展为基石，以社会责任为担当，不断创新、不断超越、不断发展。

2.3 企业价值观客户至上、诚信经营、团队合作、自我超越。

3. 员工福利为了激励员工的工作积极性和创造力，公司提供了一系列丰厚的福利待遇：3.1 基本福利•员工社会保险：包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

•享有带薪年假：员工入职当年享有 5 天年假，每增加一年服务期限增加 1 天，最长不超过 15 天。

•节假日和法定假日：依据国家法律规定享有公共节假日和法定假日休息。

3.2 绩效奖金为了激励员工创新和出色表现，公司根据员工的工作绩效和贡献发放绩效奖金，奖金金额根据公司绩效和员工实际表现而定。

3.3 职业发展公司注重员工职业发展，提供职业发展规划、培训和晋升机会。

每年会对员工进行年度考核，对达成绩效目标的员工优先考虑晋升。

3.4 其他福利•免费领取公司产品•活动福利：公司每年都会组织丰富多彩的员工活动，增加员工之间的沟通和交流。

4. 工作规范为保障公司的正常运转和员工的利益，公司规范各类工作流程，员工须遵守以下规范：4.1 出勤规定•工作时间：公司正常工作时间为每周五天，一天 8 小时，包括午休 1 小时。

具体上班时间视部门而定，需与直接上级确认。

•签到规定：员工必须在正常工作时间内准时到达工作岗位，并在公司规定的签到机进行签到。

•假期规定：员工如需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

国际贸易员工手册

国际贸易员工手册欢迎您加入我们的国际贸易团队！作为一名国际贸易员工，您将承担着重要的责任，需要具备相应的知识和技能，以确保我们公司在全球市场中取得成功。

本手册将为您提供必要的指导和信息，帮助您顺利地适应和开展国际贸易工作。

一、公司概述我们公司是一家专注于国际贸易的企业，致力于在全球市场推广和销售我们的产品。

我们主要经营的产品包括XXX（具体产品介绍）。

作为一家国际贸易公司，我们的目标是加强各国之间的合作，促进全球贸易的繁荣。

二、国际贸易基础知识1. 国际贸易概念：国际贸易是指不同国家或地区之间商品和服务的买卖活动，包括进口和出口。

2. 贸易方式：主要有直接贸易和间接贸易两种方式。

直接贸易是指交易双方直接进行商品或服务交换，而间接贸易则通过第三方进行交易。

3. 贸易壁垒：指限制或阻碍国际贸易的各种措施，包括关税、配额、技术壁垒等。

了解和应对贸易壁垒是国际贸易工作中的重要任务。

三、国际贸易相关法律法规在开展国际贸易工作时，我们需要遵守各国和国际组织的相关法律法规。

以下是几个关键的法律法规：1. WTO规则：世界贸易组织（WTO）制定了全球范围内的贸易规则和争端解决机制，我们需要了解并遵守这些规则。

2. 贸易合同：国际贸易合同是确保双方权益的重要文件，合同涉及到价格、交货期、质量标准等条件，要求员工具备合同订立和履行的基本知识。

3. 海关法规：各国海关对商品的进出口进行监管，我们需要了解并遵守相关的海关法规，确保交易的顺利进行。

四、国际贸易操作流程1. 市场调研：在开展国际贸易前，进行市场调研是必要的。

了解目标市场的需求、竞争情况和法律法规等信息，有助于制定正确的市场策略。

2. 询盘和报价：根据市场需求，我们可能会接到客户的询盘。

在回复询盘时，要准确、详细地报价，并提供相关的产品信息。

3. 谈判和签订合同：如果客户对我们的报价满意，我们将与客户进行谈判，并最终签订贸易合同。

合同的签订要确保各方的权益得到保护。

贸易公司员工手册范本

贸易公司员工手册第一章总则第一条：目的为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册第二条：围1、本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，悉依本手册办理。

2、本手册所称员工，系指本公司雇用的男女从业人员。

第二章录用第三条：新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格者方得正式雇用。

但成绩优良者，可缩短其试用时间。

第四条：试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退, 试用未满三日者，不给工资。

第五条：试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：一、居民、学历证书复印件。

二、最后工作单位离职证明。

三、保证书。

四、试用同意书。

五、人事资料表。

六、扶养亲属申报表。

七、相片二。

第六条：凡有下列情形者，不得录用：一、被剥夺政治权利尚未复权者。

二、受通缉尚未结案者。

三、吸毒者。

四、亏欠公款者。

五、患有神经病或传染病者。

六、品性恶劣，经公、私机关开除者。

第七条1、本公司各级从业人员共分8种职称，其职称与职位参见公司有关文件。

2、工作人员晋升办法另订。

第三章保证第八条：本公司员工应一律办理保证手续。

第九条：保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。

第十条：在本公司工作的员工不能担任保人。

第十一条：被保证人有下列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴的责任。

1、营私舞弊或其他一切不法行为，到使本公司蒙受损失者。

2、亏欠公款者。

3、窃取技术资料或财务者。

第十二条：保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人员找到保证人，办妥新保证手续后，才能解除保证责任。

第十三条：保证人有下列情况之一者，被保证人应立刻通知公司更换保证人：1、保证人死亡或犯罪者。

2、保证人宣告破产者。

3、保证人的信用、财产有重大变动因而无法保证者。

第十四条：被保人离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还保证书。

第四章工作第十五条：员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。

第十六条：员工应遵守下列事项：1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

贸易进出口公司员工手册

贸易进出口公司员工手册目录：1. 公司介绍2. 入职须知2.1 入职准备2.2 入职流程2.3 公司文化3. 员工权益与福利3.1 薪资福利3.2 工作时间与休假3.3 健康与安全4. 岗位职责与规范4.1 岗位职责4.2 外勤安全及自我保护4.3 保密协议5. 员工培训5.1 入职培训5.2 继续教育6. 绩效考核与晋升6.1 绩效标准6.2 晋升机制7. 公司纪律与行为规范7.1 出勤纪律7.2 商务礼仪7.3 冲突解决与合作8. 公司保障与帮助8.1 人力资源部门8.2 各部门联系人8.3 投诉与建议反馈1. 公司介绍贸易进出口公司是一家专注于贸易业务的企业。

我们致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。

作为公司员工，您将成为我们团队中的一员，共同推动公司的发展。

2. 入职须知2.1 入职准备在入职前，请确认您已经准备好以下文件：身份证、毕业证、健康证明等。

同时，了解并熟悉公司的发展方向和相关业务。

2.2 入职流程公司将安排您参加入职培训，您将了解公司的组织结构、岗位职责、工作流程等。

入职期间，您将接受一系列的培训和指导，以帮助您尽快适应工作环境。

2.3 公司文化公司注重团队协作和员工个人发展。

我们鼓励员工积极沟通、分享知识和经验，并提供公平的晋升机会。

3. 员工权益与福利3.1 薪资福利公司根据员工的工作表现和职位等级，提供合理的薪资和其他福利待遇。

具体方案将在入职时向您详细说明。

3.2 工作时间与休假根据公司规定，工作时间为每周五天，每天8小时。

公司将根据法定假期和员工实际情况，提供带薪休假和其他特殊假期安排。

3.3 健康与安全公司注重员工健康与安全，提供必要的工作保护设施，并支持员工进行健康检查。

遇到紧急情况或工作安全问题，请及时向上级主管或安全专员报告。

4. 岗位职责与规范4.1 岗位职责不同岗位具有不同的职责和工作要求，您将根据岗位说明书和主管要求，全面履行您的工作职责。

4.2 外勤安全及自我保护对于需要在外勤工作的员工，公司将提供必要的安全培训和个人防护装备，确保您在工作中的安全。

贸易公司员工手册模板

贸易公司员工手册企业员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富, 员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长, 员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针, 高科技、专业化、集团化、国际化第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点, 按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须经过专业知识及技能的测试( 根据需要选择口头或书面两种方式)2-1-2 招聘程序根据公司发展需要, 由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部经过各大院校及人才中心或其它渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员: 博士或高级职称, 对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员: 具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验, 硕士中级职称以上技术人员: 具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理: 管理或电子类专业院校本科以上, 在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上, 有强烈的责任心和事业心。

35岁以下市场人员: 电子类专业院校本科以上, 1-3年工作经验, 具有市场开拓能力财务人员: 财经类大学本科, 熟悉会计电算化文秘人员: 文科类大学本科, 办公管理经验三年以上, 协调能力强质管人员: 熟悉ISO9000, 至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带: 一寸免冠照两张, 学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月, 试用期满由部门经理依据个人表现, 提交是否转正、延期或辞退报告, 由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。

国际贸易公司员工手册

国际贸易公司员工手册1. 公司简介国际贸易公司是一家致力于国际贸易业务的企业。

我们的使命是为客户提供优质的贸易服务，并在全球范围内建立合作伙伴关系。

本手册旨在为公司员工提供工作指引和准则，使每一位员工能够全面了解公司的运作和期望。

2. 公司价值观我们的价值观是公司文化的核心，我们期望每一位员工都能践行以下价值观：- 诚信：我们要求员工保持高度的诚实和诚信，与客户、合作伙伴和同事建立互信互惠的合作关系。

- 创新：我们鼓励员工积极探索创新，并提供机会和资源来促进个人和公司的成长。

- 卓越：我们追求卓越并不断提升自我。

我们期望员工在各个领域都能表现出色，并为客户带来最佳的贸易解决方案。

3. 职责和期望在国际贸易公司工作，每位员工都有一定的职责和期望。

以下是一些通用的职责和期望，具体的工作职责将根据不同岗位而有所不同：- 履行所在岗位的工作职责，完成相关任务和项目，确保工作质量和效率。

- 遵守公司规章制度，包括但不限于出勤时间、着装规范和保密要求等。

- 积极参与团队合作，与同事协作，分享信息和资源，实现共同目标。

- 持续学习和提升自我，参与公司提供的培训和发展计划。

- 保持良好的沟通和协调能力，及时报告工作进展和问题。

4. 工作环境和福利待遇国际贸易公司致力于为员工创造一个优良的工作环境，提供以下福利待遇：- 公平的薪酬体系，根据个人工作表现和贡献进行评定。

- 完善的社会保险和福利计划，包括但不限于医疗保险、养老金和职业培训等。

- 灵活的工作时间安排，提供适当的工作与生活平衡。

- 提供必要的工作设施和资源，以便员工能够高效地完成工作任务。

- 鼓励团队合作和创新，提供良好的团队氛围和奖励机制。

5. 行为准则和规定为了维护公司的声誉和员工的权益，国际贸易公司制定了以下行为准则：- 尊重他人：我们期待每一位员工尊重他人的权益和观点，不歧视、欺负或侵犯别人。

- 保护机密：员工需保守公司的商业机密和客户信息，确保信息安全和保密。

xx贸易公司员工手册.doc

员工手册XX贸易有限公司第 1 页共 34 页200 X年X月序言XX有限公司热诚欢迎您加入本公司。

望您与公司同心同德，为公司兴盛贡献力量本手册列明公司之雇佣条件、人事政策、福利以及公司其他有关规则措施，使员工有所依从并明确个人应尽职责。

本手册根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律、法规，并结合本公司的实际情况而制定。

目录员工手册 (1)序言 (2)目录 (3)一、XX集团员工守则 (4)1.1 X集团员工守则 (4)1.2员工行为准则 (4)二、聘用细则 (6)2.1聘、录用程序 (6)2.2个人资料 (7)2.3上岗基本条件 (8)2.4上岗基本道具（前4项必备，其他根据需要配置） (8)2.5试用期 (8)2.6解聘和辞职 (9)三、员工工作规章 (10)3.1服从上级领导 (10)3.2刷卡考勤规定 (10)3.3 办公室要求 (11)3.4人事调动 (11)3.5保密 (11)四、员工工作时间、工资及福利待遇 (12)4.1工作时间与假期 (12)4.2员工培训 (13)4.3工资 (14)五、差旅费管理 (16)5.1营销中心差旅费管理办法（试行） (16)5.2补充规定 (19)六、办公用品管理 (20)6.1目的原贝U (20)6.2办公用品的分类 (20)6.3办公用品的申购流程 (20)6.4办公用品的审批 (22)6.5办公用品的发放 (22)6.6办公用品的登记 (22)6.7办公用品的保管 (22)6.8办公用品的回收 (22)6.9办公用品的赔偿责任 (22)七、附表 (23)八、附则 (34)■、XX集团员工守则员工守则是每一位XX集团员工都必须认真遵守的行为准则。

它是XX员工形象的制度和价值依据，是统辖其他各种行为规范准则的纲领性文件。

1.1XX集团员工守则第一条热爱祖国，热爱中国共产党，拥护社会主义制度，遵守国家的法律法规。

第二条严格遵守公司制定的各项规章制度，服从领导，听从指挥。

出口贸易公司员工手册

出口贸易公司员工手册
1. 公司简介
出口贸易公司是一家致力于国际贸易的企业。

我们的使命是帮助客户拓展全球市场，提供高质量的产品和服务。

2. 一般规定
2.1 出勤和工作时间
- 员工应按时上班，并按照公司规定的工作时间安排工作。

- 员工应履行出勤记录的责任，并请假事先经过领导批准。

2.2 行为规范
- 员工应遵守公司内部规章制度，不得从事违法活动或损害公司利益的行为。

- 员工应尊重同事和客户，遵守职业道德，维护公司形象。

3. 工资和福利
3.1 工资发放
- 公司将按照合同规定的时间和方式发放工资。

- 员工应认真核对工资发放情况，如有异常应及时与人力资源
部门联系。

3.2 假期
- 员工享有带薪年假和带薪病假，具体假期安排需提前与领导
商议和批准。

3.3 福利待遇
- 公司将提供适当的福利待遇，如社会保险、补充医疗保险等。

具体详情请向人力资源部门咨询。

4. 安全和保密
4.1 工作场所安全
- 员工应遵守公司的安全制度和操作规范，确保自己和他人的
安全。

4.2 信息保密
- 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。

5. 员工权利和义务
- 员工有权享受合法权益，也要履行相应的职责和义务。

请所有员工详细阅读本手册，并按照手册要求履行工作和行为的规范。

手册内容会不定期更新，请随时关注公司通知和公告。

谢谢配合！
出口贸易公司
日期：（填写日期）
签字：（员工签字）。

贸易公司员工手册完整

贸易企业员工手册第一章总则欢迎辞（略）企业简介（略）本员工手册意在协助您理解新工作环境，从而使您尽快与企业融为一体。

本手册包括着每一位员工必不可少和应当建立信念，还可以使您理解企业方针政策和全体员工必须遵守多种规章制度。

本手册极其简要地论述了属于我们大家共同享有责任、权力、义务和尊严。

熟悉了这些内容后，您将对企业运作和管理风格有一种更清晰认识，包括您对我们期望和我们对您期望。

企业与员工双方基本责任企业基本责任是在执行国家和地措施律、法令、政策前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽量根据每个员工专长和纯熟程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生条件下进行工作，关怀员工文化教育，加强对员工业务和技术培训，准时给付员工应得酬劳，并提供有竞争力福利。

员工基本责任是遵守国家和地措施律、法令、政策，遵守企业劳动纪律和各项规章制度，服从企业分派和调动，努力完毕本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需文化知识、业务技术和技能；爱惜和对使用多种设备和工具，保守企业秘密。

第二章聘任报到1.提交材料行政部是详细负责办理报到手续职能部门，报届时您须呈交如下材料或复印件必要时出示证件原件。

●身份证、最高学历证书、学位证书；●职称证书、资格证书；●免冠一寸近照4张；●员工登记表（求职人员登记表）；●养老保险关系转移单。

当个人资料有如下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示有关证明原件并留下复印件，以保证与您有关各项权益：●姓名、身份证号码、住址、户籍；●婚姻、生育状况；●职称、从业资格、培训结业或进修毕业；●其他紧急状况。

员工提供个人资料规定内容真实，不弄虚作假。

否则，一经发现，企业将立即与当事人终止试用关系或解除劳动协议。

2.报到程序您在报届时，请按如下程序进行：您报到后于人力资源部领取《员工手册》及《职务阐明书》，与试用部门负责人会面，确定办公场所并领取办公用品，贯彻岗位培训入职指导人，制定岗位培训计划。

外贸行业员工手册

外贸行业员工手册第一章：导言外贸行业作为国际贸易的重要组成部分，具有广阔的就业前景和发展空间。

为了帮助新入职员工更好地适应外贸行业的工作环境和规范，本手册旨在提供详细的指导和规定。

第二章：公司介绍2.1 公司背景2.2 公司使命和价值观2.3 组织结构2.4 部门职责第三章：职业道德和行为准则3.1 诚信和诚实3.2 保密原则3.3 尊重和谦虚3.4 与客户的良好沟通3.5 遵守法律法规第四章：工作规范4.1 工作时间和考勤4.2 个人形象和仪容仪表 4.3 办公场所与设备使用 4.4 文件和数据管理4.5 会议和报告第五章：外贸业务流程5.1 客户开发流程5.2 询盘处理流程5.3 样品寄送与确认流程 5.4 合同签订和履行流程 5.5 物流与运输流程5.6 客户售后服务流程第六章：专业技能培训6.1 产品知识培训6.2 外贸流程培训6.3 谈判和沟通技巧培训 6.4 外语学习和提升第七章：员工福利与权益第八章：常见问题解答8.1 提醒员工注意事项8.2 常见问题解答第九章：附录9.1 外贸术语解释9.2 外贸常用软件介绍9.3 公司规章制度附录一：外贸公司简介我们公司成立于XXXX年，是一家专注于国际贸易的企业。

致力于为客户提供优质的产品和服务。

附录二：公司价值观我们公司始终秉持诚信、创新和客户至上的价值观，致力于建立长期稳定的合作关系。

附录三：职业道德准则1. 诚信和诚实在工作中，我们要坦诚相待，遵守合同和协议。

不得以任何手段进行欺骗、伪造或故意误导客户。

2. 保密原则尊重和维护客户的商业秘密，严禁泄露客户信息，保证客户隐私。

3. 尊重和谦虚与客户、同事和合作伙伴之间保持礼貌和尊重，遵循职业道德规范。

4. 与客户的良好沟通积极主动地沟通和了解客户需求，及时回复客户询问，并提供有效的解决方案。

5. 遵守法律法规在国际贸易过程中，遵循相关法规和规定，不从事违法活动。

附录四：工作时间和考勤我们公司的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。

外贸超市员工管理手册样本

某外商超市职员管理手册（下）第五章规章制度第一条个人仪表1．每位职员全部应重视仪表整齐，举止得体，给用户留下良好印象。

2．职员头发应该梳理成型，男职员头发不得超出衬衫衣领，女职员必需留短发或将过肩长发梳好或朝后扎，头发上不得戴任何装饰品。

3．职员制服必需保持清洁，熨平整。

4．职员指甲必需修理并保持清洁，除女性淡色指甲油外，不得涂其它指甲油。

5．男职员不得留胡须。

6．任何职员被发觉工作时仪表不整，将立即被遣送回家，并扣除对应工资。

第二条姓名卡1．姓名卡被视为制服一部分，上班时必需佩带在制服左上方。

2．如职员遗失姓名卡，必需立即向人事部门汇报，并缴纳人民币20元，以申请办理新卡。

3．职员不得佩带她人姓名卡，不然立即受到违纪处分。

4．姓名卡是本商场财产，职员在完成或终止雇用后必需交还人事部门，不然将处以50元人民币罚款。

第三条出勤统计1．职员应天天打卡以统计出勤时间，并在出勤表上签到。

2．职员在出入商场上下班时应主动出示其个人物品，并接收保安人员检验，如职员拒不接收检验，则保安人员就立即将其送至人事责任人处。

3．任何包装、包裹、包等全部不得被带出商场，职员个人包裹或包装物必需存人于职员人口处职员物品存放处。

4．不得将任何易腐或危险物品带入商场。

第四条更衣柜及更衣室1．职员有更衣柜可供上班时放置衣服和私人物品，下班时放置制服使用，人事部全权负责分配职员更衣柜及其钥匙，职员如要求更换，则应缴纳50元人民币。

2．职员之间不得私自交换更衣柜和锁。

3．职员应保持更衣柜清洁，不得将食品、饮料及危险物品存放于其中。

4．职员如强制打开更衣柜，必需赔偿一切损失，并将受到纪律处分。

5．职员应随时锁好自己更衣柜，如有珍贵物品被窃，则企业无义务赔偿。

6．职员在雇用终止时应腾空更衣柜，并交还人事部门更衣柜钥匙，不然其离开企业前将被处以50元罚款。

7．更衣室是本商场为方便职员更衣等而提供场所，严禁在此进行交易、赌博或不正当集会。

某贸易有限公司员工手册

某贸易有限公司员工手册某贸易有限公司员工手册前言感谢您选择成为我们公司的一员！作为一家成长迅速的贸易公司，我们愿与您携手共进，共同发展。

为了帮助您更好地适应公司的文化和工作环境，我们特别编写了本员工手册。

本手册包含了公司的基本信息、员工权益、工作规定等内容，希望对您的工作有所帮助。

一、公司简介某贸易有限公司成立于XXXX年，总部位于×××市，目前在全国范围内设有十个分公司。

公司主要从事贸易业务，主要经营范围包括XXX、XXX等。

凭借多年的经验和专业团队，我们在行业内享有良好的声誉。

二、员工权益1. 薪资待遇：公司将依法合规支付员工工资，根据员工的岗位和工作表现确定薪资水平。

工资将按月结算，工资支付方式为银行转账。

2. 年终奖金：公司将根据员工的绩效表现，每年年底发放相应的年终奖金。

具体的年终奖金额将由公司根据当年的业绩和财务情况决定。

3. 社会保险：公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

员工工资的一定比例将用于缴纳社会保险费用。

4. 假期福利：公司将根据员工的工作年限和绩效，享受带薪年假、婚假、产假等法定假期福利。

同时，公司也会定期组织一些团队建设和员工活动，以增进员工之间的交流和团队凝聚力。

5. 培训发展：公司注重员工的成长和发展，将定期组织员工培训和学习交流活动。

员工可以根据自己的兴趣和职业规划选择参加相应的培训课程，并有机会接受公司资助。

三、工作规定1. 工作时间：公司的正常工作时间为每周从周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

根据工作需求，公司可能需要员工加班或者调整工作时间，届时会提前通知。

2. 工作纪律：公司要求员工保持良好的工作纪律，包括准时上下班、不迟到早退，认真履行岗位职责，不得以任何借口擅离职守。

3. 保密责任：根据公司的保密政策，员工有义务保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或机构，任何违反保密责任的行为将受到严肃处理。

贸易公司员工手册

企业员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员*人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3招聘人员要求*技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历*管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。

35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。