科技 公司规章制度
科技公司规章制度大全
科技公司规章制度大全《科技公司规章制度大全》第一章总则第一条为加强科技公司的管理，保障员工的权益，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条科技公司员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，切实履行职责。
第三条科技公司员工应具有良好的职业道德和专业素养，忠诚于公司，忠诚于科技事业。
第四条科技公司将建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评估。
第五条科技公司将定期开展各类培训，提升员工的专业能力和综合素质。
第六条科技公司将保障员工的劳动权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第七条科技公司将建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第八条科技公司将建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励或处罚。
第二章人力资源管理第九条科技公司将建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等方面的规定。
第十条科技公司将建立健全的薪酬福利制度，确保员工的合理收入和福利待遇。
第十一条科技公司将加强员工的职业生涯规划，提供晋升机会和发展空间。
第十二条科技公司将建立健全的员工关系管理制度，解决员工的工作和生活问题。
第十三条科技公司将加强员工的培训和学习，提升员工的专业技能和综合素质。
第十四条科技公司将建立健全的劳动合同管理制度，保障员工的合法权益。
第三章安全管理第十五条科技公司将加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识。
第十六条科技公司将建立健全的安全生产管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第十七条科技公司将加强对安全隐患的排查和整改，消除安全隐患，防范安全事故。
第十八条科技公司将建立健全的应急救援管理制度，提高员工处理突发事件的能力。
第四章行为规范第十九条科技公司员工应遵守职业操守，不得从事违法违规的行为和活动。
第二十条科技公司员工应遵守公司的工作时间和休假制度，认真履行工作职责。
第二十一条科技公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第二十二条科技公司员工应遵守公司的行为规范，不得有损公司形象和利益的行为。
科技公司规章制度简单版
科技公司规章制度简单版第一章总则第一条科技公司旨在推动科技创新和发展，提升员工素质，促进企业发展。
第二条所有员工必须遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司遵守国家相关法律法规，维护员工合法权益。
第二章工作制度第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务，完成工作。
第二条员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第三条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不得擅自缺席。
第四条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第三章行为规范第一条员工应遵守社会公德，不得有违背社会伦理的行为。
第二条员工之间应相互尊重，不得有侮辱、诽谤他人的行为。
第三条员工不得参与违法犯罪行为，不得从事损害公司利益的行为。
第四条员工不得私自接受他人礼物或款待，不得有收受回扣的行为。
第四章管理制度第一条公司实行严格的管理制度，对员工进行绩效评估和考核。
第二条公司对员工的晋升、调整等事项进行公平公正的处理。
第三条公司对员工的奖惩措施进行公开透明的处理。
第四条公司对内部人员进行定期的安全风险评估和防范。
第五章激励机制第一条公司制定合理的员工薪酬福利政策，搭建广阔的晋升通道。
第二条公司对员工进行定期的技能培训和职业发展规划。
第三条公司建立起良好的团队合作氛围，鼓励员工共同协作。
第四条公司鼓励员工提出创新想法和建议，共同推动公司发展。
第六章福利待遇第一条公司为员工提供合理的基本福利，如住房补贴、餐厅补助等。
第二条公司为员工提供完善的社会保险和医疗保障。
第三条公司为员工提供灵活的工作时间和假期安排。
第四条公司为员工提供良好的办公环境和工作条件。
第七章违纪处罚第一条如员工发现其他员工有违反公司规章制度的行为，应立即向公司报告。
第二条公司将对违反公司规章制度的员工做出相应的处罚，如警告、记过、降级等。
第三条严重违反公司规章制度的员工将被辞退。
第八章附则第一条公司制定此规章制度，经董事会审议通过，自发布之日起正式执行。
科技公司办公室规章制度
科技公司办公室规章制度为了规范科技公司办公室秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定以下规章制度，员工必须遵守：一、工作时间1.工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。
员工必须按时到岗上班，不得迟到早退。
2.加班情况：如因工作需要需要加班，需提前向主管汇报并取得批准。
加班需办理相应手续，超过规定工作时间按加班补贴标准结算。
3.请假制度：员工如需请假，应提前向主管请假，得到批准后才可请假。
病假需提供病假条，事假需提供请假条。
请假超过三天需要提供相关的医疗证明。
二、出勤规范1.员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自外出，如确有特殊情况需外出，需提前向主管请假并得到批准。
2.不得串通请假、打卡等行为，严禁疏忽职守，对于违反出勤规范的员工将严格追究责任。
三、工作纪律1.员工应遵守公司工作纪律，不得迟到早退、擅自离岗等行为，否则给以警告，严重者予以处罚。
2.工作期间严禁使用私人电话、上网等进行私人事务，不得在工作状态下打游戏、看视频等影响工作效率的行为。
3.不得在工作时间内在社交媒体上发表与公司相关机密信息、负面评论等言论，一经发现将严肃处理。
四、安全保障1.员工应注意办公室安全，不得擅自使用电器设备，严禁私卷插线板等安全隐患行为。
2.发现火灾、泄漏、封闭室内空气不透等危险情况时，应及时向相关部门报告，确保员工生命和财产安全。
五、公文管理1.各部门应制定完善的公文管理制度，确保公文的及时传递和保密，严禁私自篡改、外传公司重要文件。
六、员工福利1.公司将提供员工的相关福利待遇，在特殊节假日或员工生日等有礼品或奖励。
2.员工可享受法定的带薪年假、婚假、产假等假期，具体假期规定根据公司相关文件执行。
以上为科技公司办公室规章制度，员工应严格遵守，如违反规定将受到相应的处罚，为公司发展创造良好的工作氛围和环境。
科技型公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于技术、管理、销售、财务等各个部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，营造和谐的工作氛围。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司章程和各项规章制度。
第五条员工应热爱本职工作，勤奋敬业，不断提高自身业务水平。
第六条员工应维护公司形象，不得泄露公司机密，不得损害公司利益。
第七条员工应团结互助，协同合作，共同推进公司发展。
第八条员工应积极参与公司各项活动，提出合理化建议。
第三章工作制度第九条工作时间：实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第十条考勤制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第十一条请假制度：员工请假需提前填写《请假单》，经部门负责人批准后方可休假。
第十二条出差制度：员工出差需填写《出差申请单》，经部门负责人和公司领导批准后方可出差。
第十三条奖惩制度：对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反公司规章制度的行为，给予批评教育或处分。
第四章技术研发与管理第十四条技术研发：公司鼓励员工进行技术创新，支持员工申报专利、参与科研项目。
第十五条知识产权：公司对研发成果享有知识产权，员工不得擅自转让或泄露。
第十六条技术保密：员工应严格保守公司技术秘密，未经许可不得对外泄露。
第五章财务与行政管理第十七条财务制度：公司财务工作遵循国家法律法规，确保财务报表真实、准确、完整。
第十八条财务报销：员工报销费用需提供正规发票，经部门负责人和财务部门审核后方可报销。
第十九条行政管理：公司行政管理部门负责公司内部事务，确保公司正常运营。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
科技公司规章制度
科技公司规章制度
第一条为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，不得从事任何违法违规的行为。
第三条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第四条公司员工应当尊重公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第五条公司员工应当遵守公司的办公守则，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第六条公司员工应当遵守公司的网络安全规定，不得私自下载非法软件，不得访问非法网站。
第七条公司员工应当遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资金，不得从事违法违规的经济活动。
第八条公司员工应当遵守公司的职业道德规范，不得利用职务之便谋取个人私利。
第九条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，不得违反安全操作规程，确保自己和他人的安全。
第十条公司员工应当遵守公司的纪律规定，服从公司的管理和安排，不得对公司造成任何损失。
第十一条公司员工应当积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身素质和能力。
第十二条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，不得有任何违反公司规定的行为。
第十三条对于违反本规章制度的公司员工，公司将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，应当经公司相关部门审批后方可实施。
以上为科技公司规章制度，公司员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
科技公司规章制度范本
科技公司规章制度范本一、总则1.1 目的本规章制度的目的是为了规范科技公司的内部管理，维护公司的正常运转和员工的权益，提高公司的生产效率和经营绩效。
1.2 适用范围本规章制度适用于科技公司的全体员工，包括临时工、实习生等。
1.3 遵守原则所有员工必须遵守公司的规章制度，任何违反公司规定的行为将受到相应的处罚。
二、员工入职与离职2.1 入职手续新员工入职时，需要提交相关入职材料，如身份证、学历证明等，并签署劳动合同和保密协议。
2.2 离职手续员工离职时，需要提前30天向公司提出书面申请，并完成离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
三、劳动时间与休假3.1 上班时间员工需要按照公司规定的工作时间上班，必须准时到岗并完成工作任务。
3.2 加班与加班费根据工作需要，公司有权安排员工加班，但必须提前通知，并支付相应的加班费。
3.3 休假制度公司按照国家法定的休假制度给予员工带薪假期，员工可以根据自身情况申请休假，经批准后方可享受。
四、工资与福利4.1 工资支付公司按照劳动合同的约定，以工资发放时间为准，通过银行转账等方式支付工资。
4.2 奖金与奖励公司设立奖金与奖励制度，根据员工的绩效和贡献给予相应的奖励，以激励员工持续提高工作业绩。
4.3 福利待遇公司为员工提供一系列的福利待遇，如社保、医疗保险、带薪年假等，具体福利待遇按照公司规定执行。
五、职业道德和行为规范5.1 职业道德公司要求员工保持职业道德操守，遵守行业规范和职业道德准则，诚实守信，不得从事违法乱纪等活动。
5.2 行为规范员工在工作中必须遵守公司的各项规定，不得违背职责，泄露公司商业机密，以及任何损害公司和员工利益的行为。
六、公司机密与信息安全6.1 保密责任员工必须严守保密责任，不得泄露公司的商业机密和客户信息等重要资料。
6.2 信息安全员工需要加强对信息安全的意识，妥善保管公司的信息资料，不得擅自传播、篡改、删除信息等。
七、纪律与奖惩7.1 纪律规定公司对员工的纪律要求包括但不限于：遵守公司的制度和规章、不得迟到早退、不得矿工、不得私自将公司财产带出公司等。
豪迈科技公司的规章制度
豪迈科技公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理，加强公司内部的秩序，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于豪迈科技公司全体员工，所有员工在公司工作期间必须严格遵守本规章制度。
第三条本规章制度的修改和解释权归公司所有。
第四条任何员工不得擅自修改、篡改、破坏规章制度，违者将受到相应处罚。
第五条员工应当严格遵守公司规章制度，做到守时守纪，文明办公，服从管理，确保公司的正常运转。
第六条公司将根据员工的表现进行奖惩，根据公司规章制度规定的奖励和处罚措施进行实施。
第七条公司鼓励员工勇于创新，提出建设性的意见和建议，共同推动公司的发展和进步。
第八条员工在公司工作期间应当保守公司的商业机密，严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的重要信息。
第二章员工权利与义务第一条员工享有参与公司管理、利益分享的权利，应当积极为公司的发展和成长做出贡献。
第二条员工有权利获得公司提供的培训、奖励和福利，提高自身的综合素质和能力。
第三条员工有义务遵守公司的规章制度，服从公司的管理，维护公司的形象和利益。
第四条员工有义务维护公司的商业机密，不得擅自泄露公司的重要信息和数据。
第五条员工有义务在公司工作期间认真履行职责，提高工作效率，完成公司交代的各项任务。
第六条员工有义务保持工作环境的整洁和卫生，维护公司的财产和设备。
第七条员工有义务遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工逃班，否则将会受到相应处罚。
第八条员工有义务保护公司的知识产权，严禁侵犯他人的知识产权，如有违反者将承担法律责任。
第三章管理制度第一条公司设立管理层，实行分级管理制度，明确各级管理职责和权限。
第二条公司建立健全的绩效考核制度，对员工的表现进行评估和奖惩。
第三条公司定期举行员工大会，听取员工意见和建议，共同商讨公司发展战略。
第四条公司设立人事部门、财务部门、市场部门等职能部门，专门负责公司的人力资源管理、财务管理和市场营销。
第五条公司设立制度督查、审计部门，定期对公司的规章制度进行检查和评估。
数字科技公司规章制度范本
数字科技公司规章制度范本第一章总则第一条为规范数字科技公司员工的行为和管理人员的权利，维护公司的合法权益，提高工作效率和员工满意度，制定本手册。
第二条本手册适用于数字科技公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条数字科技公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，提倡团队协作，努力完成工作任务，为公司的发展贡献力量。
第四条公司将根据员工的工作表现、能力和贡献给予相应的奖励和晋升机会，同时对违反本手册的员工进行相应的处罚。
第二章入职与离职第五条入职程序1. 新员工应当提交个人简历和相关证明材料，并接受公司的面试和考核。
2. 入职员工应签订劳动合同，并接受公司组织的培训。
3. 入职员工应熟悉公司的规章制度和工作流程，如有疑问应及时向部门主管或人力资源部门咨询。
第六条离职程序1. 员工申请离职应提前一个月向公司提出书面申请，并按照公司规定的程序完成交接工作。
2. 离职员工应按规定的流程完成离职手续，如有未完成的工作应及时完成或委托其他员工协助。
3. 离职员工应交还公司所有物品，包括工作设备、文件、资料、证件等。
第三章工作守则第七条工作时间1. 数字科技公司实行弹性工作制度，员工应根据公司的安排合理安排自己的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 员工不得私自早退、迟到或无故缺勤，如有特殊情况应提前向主管请假。
3. 加班应得到主管的批准并提前报备，有加班费的按照公司规定执行。
第八条工作纪律1. 员工应穿着整洁、得体，遵守公司的着装规定。
2. 员工不得在工作时间内擅自离开工作岗位，如有必要应事先请假并得到批准。
3. 员工应维护工作环境的整洁和秩序，爱护公共设施和公司财产。
第九条工作质量1. 员工应严格按照公司的工作流程和要求开展工作，确保工作质量和效率。
2. 员工应积极学习和提升自己的技能，不断提高工作能力和专业水平。
3. 员工应向主管和同事保持良好的沟通和协作，解决工作中的问题和困难。
第四章福利待遇第十条薪酬福利1. 公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬待遇，如有加班或出差需求会按照公司规定支付相应的加班费、出差补贴等。
武汉奥新科技规章制度
武汉奥新科技规章制度一、总则武汉奥新科技是一家专业从事科技研发和创新的企业，为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
二、工作时间1. 上班时间：早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，周一至周五，每周工作五天。
2. 加班：遇有特殊情况需加班时，需向领导请示，并在加班后尽快向人事部门报备，加班时长不得超过2小时。
三、考勤制度1. 员工需按时上班，迟到早退将会有相应处罚。
2. 未经请假或请假不合理，且未得到批准的员工将被扣除相应工资，情节严重者将被辞退。
3. 请假原则：员工需提前一天向上级领导请假，病假需提供相关证明。
四、奖惩制度1. 表现优秀的员工将获得相应奖励，包括奖金、晋升等。
2. 违反公司规定者将受到处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
五、保密制度1. 员工需保守公司机密，不得擅自外传公司信息。
2. 任何人不得在未经许可的情况下使用公司资源进行私人交易。
3. 如有违反保密制度情况，将受到公司惩罚。
六、纪律制度1. 员工需遵守公司规章制度，服从领导安排，不得违纪。
2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的行为，如打游戏、看视频等。
3. 禁止在公司内抽烟、喧哗、聚众聊天等行为。
七、安全管理1. 员工需严格遵守公司安全规定，注意自身安全，并保护公司财产。
2. 发现安全问题应及时报告，如有瞒报或漠视情况，将受到相应处罚。
3. 公司将定期进行安全检查，员工需配合工作。
八、培训制度1. 公司将定期组织培训，提升员工专业技能和综合素质。
2. 员工有义务参加公司组织的各项培训，如有特殊情况需请假应提前申请。
3. 公司将根据员工培训情况给予奖励或晋升。
九、其他约定1. 公司将根据实际情况不断完善和调整规章制度，员工需密切关注。
2. 员工在公司工作期间需遵守国家法律法规和公司规定。
3. 如有违反规章制度情况，将受到相应处罚，严重者将被辞退。
以上就是武汉奥新科技规章制度的内容，希望每位员工都能认真遵守，共同维护公司的利益，为公司发展贡献自己的力量。
科技公司的规章制度
科技公司的规章制度
《科技公司规章制度》
第一章总则
第一条为了规范科技公司的管理和运营，保障员工的权益，
提高公司的运营效率和产品质量，制定《科技公司规章制度》。
第二条本规章制度适用于科技公司内的所有员工和管理人员。
第三条员工必须严格遵守公司规章制度，如有违反将受到相
应的处罚。
第二章工作制度
第四条公司实行弹性工作制，员工有权根据实际工作情况调
整自己的工作时间。
第五条员工应当按时完成上级交办的工作任务，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条公司对迟到、早退和旷工的员工将做出相应的处罚。
第三章行为规范
第七条员工应当遵守公司的纪律，不得私自泄露公司的商业
机密和客户信息。
第八条员工在工作中应具备团队合作精神，不得恶意竞争或者造成不良影响。
第九条在公司场所，员工应当保持整洁，注意公共卫生，禁止吸烟和随地吐痰。
第四章奖惩制度
第十条公司将根据员工的工作表现给予奖励，并按照公司规定支付绩效奖金。
第十一条如有员工因违反规章制度，公司将依据规定给予处罚，甚至解除劳动合同。
第五章附则
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和完善。
本规章制度由公司管理部门负责解释并执行。
以上即为《科技公司规章制度》。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
科技公司规章制度范本
科技公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司高效运营，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。
第三条公司坚决贯彻执行国家法律法规，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，致力于为员工创造公平、公正、和谐的工作环境。
第四条公司全体员工应共同遵守本规章制度，积极维护公司合法权益，努力实现公司发展目标。
第二章：组织结构与职责第五条公司设立董事会，负责公司重大决策、经营管理及监督。
第六条公司设立总经理，负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第七条公司设立各部门，各部门负责人对本部门的工作负责，组织实施总经理交办的任务。
第八条公司设立人力资源部、财务部、市场营销部、研发部、生产部等职能部门，各部门根据公司发展需要设立相应岗位，明确岗位职责。
第三章：员工招聘与培训第九条公司根据发展需要，进行外部招聘和内部选拔，选拔优秀人才。
第十条招聘程序：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用、签订劳动合同。
第十一条员工培训：公司为员工提供入职培训、在职培训、晋升培训等，提升员工综合素质。
第四章：劳动纪律与考核第十二条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度，服从工作安排。
第十三条员工请休假按照公司规定执行，提前向上级申请，特殊情况应及时报告。
第十四条员工在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十五条公司设立绩效考核制度，对员工工作进行定期评估，公平、公正地给予奖惩。
第五章：薪资福利与保险第十六条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳五险一金。
第十七条公司根据员工工作表现和公司经营状况，给予员工合理的薪资待遇。
第十八条公司设立年终奖、项目奖金等，对为公司做出突出贡献的员工给予奖励。
第十九条公司关心员工生活，为员工提供住宿、餐补等福利。
第六章：企业文化与员工关系第二十条公司倡导积极向上的企业文化，举办丰富多彩的活动，丰富员工精神文化生活。
科技有限公司规章制度
科技有限公司规章制度办公制度一．考勤制度：1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作时间。
2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离公司。
3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。
4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。
5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。
6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。
7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。
8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。
9、公司实行6天工作制，即周一至周六。
二．礼仪制度：1、着装：得体、大方。
上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。
2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。
3、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在，则请说明事由，记下备忘。
最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。
4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。
微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。
5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言，回答客户可能提出的各种问题。
去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充分的了解客户需要解决什么样的问题。
必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。
三．办公用品使用制度：1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。
2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。
3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。
4、工作时间不得玩游戏。
5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。
6、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。
科技类公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术支持、市场营销、行政等各个部门。
第二章工作时间与考勤第三条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并按照公司规定的请假流程办理。
第五条员工每月累计迟到、早退或旷工超过2小时，将扣除相应工资。
第六条公司每月对员工进行考勤统计，并公布考勤结果。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第九条员工应爱护公司财产，合理使用公司设备，不得随意损坏或浪费。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违规行为。
第四章会议制度第十一条公司定期召开例会，包括部门例会、公司全体大会等。
第十二条会议前，各部门负责人应提前准备会议议程和材料。
第十三条会议期间，员工应认真听讲，不得随意离场。
第十四条会议结束后，各部门负责人应跟进会议决议的落实情况。
第五章信息安全第十五条员工应遵守公司信息安全规定，不得泄露公司商业秘密。
第十六条员工在使用公司网络、系统时，应遵守网络安全法律法规，不得进行非法操作。
第十七条公司定期对员工进行信息安全培训，提高员工的安全意识。
第六章激励与惩罚第十八条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
第十九条对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。
第二十条对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八章保密协议第二十三条公司与员工签订保密协议，明确双方的保密义务和责任。
科技公司规章制度
科技公司规章制度一、总则第一条为规范XX科技公司（以下简称“公司”）的运营管理，保障公司合法权益，提高公司经济效益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是对员工行为的规范，是公司内部管理的基本法则。
所有员工必须遵守本规章制度，自觉维护公司的合法权益。
第三条公司规章制度的内容包括：组织结构、岗位职责、劳动纪律、薪酬福利、培训与发展、绩效考核、保密制度、知识产权保护、安全生产等方面的规定。
二、组织结构与岗位职责第四条公司设立以下部门：总经理办公室、财务部、市场营销部、技术部、人力资源部、生产部、品质部。
各部门根据公司业务需要，设置相应的岗位，明确岗位职责。
第五条各部门负责人为公司管理层成员，负责本部门的工作，并对公司总经理负责。
第六条员工根据自己的岗位和工作性质，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献力量。
三、劳动纪律第七条员工应当按时到岗，上下班打卡，未经批准不得迟到、早退、旷工。
第八条员工在工作中应当遵守公司的工作要求，服从领导安排，认真完成工作任务。
第九条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、赌博、饮酒等影响工作秩序的行为。
第十条员工在公司内禁止吸烟，保持工作环境整洁。
四、薪酬福利第十一条公司按照公平、合理的原则制定薪酬福利制度，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、社会保险、带薪年假等。
第十二条员工享受国家规定的节假日待遇，并根据公司规定享受婚假、产假、丧假等。
第十三条公司为员工提供完善的培训和发展机会，包括新员工入职培训、在职员工专业技能提升等。
五、绩效考核第十四条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，以激励员工提高工作效率和质量。
第十五条绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖惩等方面的依据。
六、保密制度与知识产权保护第十六条公司建立保密制度，对涉及公司商业秘密的信息进行保护。
员工应当遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十七条公司尊重和保护知识产权，员工在创新过程中所形成的知识产权，依法归公司所有。
高科技公司规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条公司规章制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项工作的有序进行。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构分为：董事会、监事会、总经理室、各部门。
第五条董事会负责制定公司发展战略、监督公司重大决策，确保公司合法合规经营。
第六条监事会负责对公司财务、经营状况进行监督，维护公司及股东权益。
第七条总经理室负责公司的日常经营管理，执行董事会决策，协调各部门工作。
第八条各部门负责本部门的业务管理，确保完成公司下达的任务。
第三章员工招聘与培训第九条公司实行公开招聘制度，员工招聘遵循公平、公正、公开的原则。
第十条新员工入职前需进行岗前培训，培训内容包括公司文化、规章制度、业务技能等。
第十一条公司定期组织内部培训，提升员工专业技能和综合素质。
第四章工作制度第十二条公司实行标准工作时间，员工需按时上下班。
第十三条员工请假需提前向直属上级申请，经批准后方可休假。
第十四条员工应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
第五章考勤与绩效第十六条公司建立考勤制度，对员工出勤情况进行记录。
第十七条公司实行绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。
第十八条考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等。
第六章薪酬福利第十九条公司实行岗位工资制度，薪酬水平根据市场行情和公司经营状况进行调整。
第二十条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第二十一条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、病假等假期。
第七章奖惩制度第二十二条公司设立奖励制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予物质和精神奖励。
第二十三条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二十四条奖惩标准由公司人力资源部门制定，经总经理室批准后执行。
科技项目公司管理规章制度
科技项目公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进科技项目公司的发展和稳定，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，执行和遵守本规章制度是公司员工应尽的义务。
第三条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，履行自己的工作职责，维护公司的利益。
第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司的信息谋取个人利益。
第二章公司组织架构第五条公司设立董事会、总经理办公会等机构，负责公司决策、领导和管理工作。
第六条公司设立各部门，包括市场部、技术部、财务部、人力资源部等，各部门负责公司的具体工作。
第七条公司设置项目组，由项目经理负责管理，项目组成员需要协作完成项目任务。
第八条公司员工根据职责和工作需求划分岗位和职责，在岗位范围内履行自己的职责。
第九条公司员工应当遵守公司的管理层级，服从上级领导的指挥和管理。
第三章公司管理制度第十条公司实行民主管理，鼓励员工提出建议和意见，共同协商解决问题。
第十一条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩水平进行评定，奖励优秀员工。
第十二条公司员工应当按时上班，不得迟到早退，严禁私自请假和旷工。
第十三条公司员工应当保护公司财产，严禁私自挪用、盗用公司资产。
第十四条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定，否则将受到相应的处罚。
第四章公司奖惩制度第十五条公司奖励员工优秀表现和突出贡献，设立各种奖励制度，如奖金、荣誉证书等。
第十六条公司对违反公司规章制度的员工进行相应的处罚，包括批评教育、罚款、停职等。
第十七条公司对员工的工作表现和绩效进行定期评估，对表现不佳的员工进行帮助和指导。
第五章公司福利待遇第十八条公司设立员工福利制度，包括工资福利、社会保险、健康保险等，保障员工的基本权益。
第十九条公司为员工提供良好的工作环境和学习机会，鼓励员工继续提高自身的专业技能。
第六章公司安全生产管理第二十条公司遵守国家的安全生产法规和标准，保障员工的生命安全和健康。
科技公司规章制度怎么写
科技公司规章制度怎么写一、总则本规程是为规范公司管理和员工行为，维护公司利益和员工权益，提高公司整体运营效率而制定的。
二、工作制度1. 上班时间：公司工作时间为每天早上9点到下午6点半，中午12点到1点半为午休时间。
2. 加班制度：加班需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行，加班时长不得超过每周10小时。
3. 请假制度：员工请假需提前向部门经理请示，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
4. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况需向部门经理请假，连续3次迟到或早退将被扣除工资。
5. 集会集结：公司不允许擅自组织或参加未经公司批准的集会活动。
三、岗位管理1. 岗位职责：公司为每个岗位制定明确的工作内容和职责，员工需按照岗位要求履行职责。
2. 岗位调动：公司有权根据业务需要对员工进行岗位调动，员工需服从公司安排。
3. 岗位晋升：员工如具备相应的能力和条件，可申请晋升，公司将根据实际情况进行评定。
4. 岗位培训：公司将定期对员工进行岗位培训，提升员工的工作能力和水平。
四、薪酬福利1. 薪酬结构：公司将根据员工的工作内容和绩效情况制定相应的薪酬结构，薪资将在每月底发放。
2. 奖惩机制：公司将根据员工的绩效情况给予相应的奖励或处罚，绩效考核结果将影响员工的绩效奖金和晋升机会。
3. 福利待遇：公司将提供员工相应的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。
五、安全生产1. 安全防护：公司将定期开展安全培训，并制定相应的安全措施，确保员工的安全和健康。
2. 应急预案：公司将建立健全的应急预案，做好突发事件的应对工作，保障员工的生命财产安全。
3. 环境保护：公司将积极履行社会责任，推动环保工作，促进可持续发展。
六、纪律处分1. 违纪处理：员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、停职或解雇等。
2. 行政处罚：公司将根据实际情况对员工进行行政处罚，严重违法行为将移交相关部门处理。
七、争议解决1. 双方协商：如员工对公司管理有异议，可通过双方协商解决，如无法协商可申请上级部门介入。
小规模科技公司规章制度
小规模科技公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格执行，无特殊情况不得违反。
第三条公司的宗旨为：以技术为核心，以创新为动力，以客户为导向，以质量为保障。
第四条公司的管理理念为：团结协作、奋发进取、务实创新、追求卓越。
第五条公司倡导员工之间相互尊重、诚实守信、团结合作、共同发展的企业文化。
第二章公司组织架构第六条公司设立总经理办公会作为最高决策机构，由公司总经理牵头，其他部门主管组成。
第七条公司设立技术部、市场部、人力资源部、财务部等职能部门，分工明确，协调合作。
第八条公司设立员工代表大会，由员工选举代表，参与公司重要决策，保障员工利益。
第九条公司建立岗位职责清晰、权责明确的工作制度，提高工作效率。
第三章公司工作制度第十条公司每月设立员工培训计划，加强员工技能培训，提升员工综合素质。
第十一条公司制定每日工作计划和每周工作总结，提高工作效率，提升工作质量。
第十二条公司规定每个员工需定期参加公司内部会议，沟通工作情况，协调工作进展。
第十三条公司每季度评定员工绩效，根据绩效结果调整岗位薪酬和晋升机会。
第四章公司员工管理第十四条公司严禁员工迟到早退，违纪者将受到相应处罚。
第十五条公司规定员工需保守公司商业机密，不得泄露公司重要信息。
第十六条公司倡导员工之间相互帮助、团结协作，建立和谐的工作氛围。
第十七条公司规定员工需遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第五章公司福利待遇第十八条公司为员工购买社会保险、提供节假日福利、定期体检等福利待遇。
第十九条公司设立员工奖励机制，对优秀员工进行奖励鼓励。
第二十条公司提供员工职业发展机会，支持员工进修学习、提升职业能力。
第二十一条公司建立员工健康管理制度，开展健康生活指导，关爱员工健康。
第六章公司纪律及处罚第二十二条公司规定员工需遵守公司的纪律规定，如有违反，将受到相应处罚。
第二十三条公司规定员工需配合公司的工作安排，如有拒绝，将受到相应处罚。
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郑州睿软科技有限公司管理制度（试行）二〇一三年三月第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度（试行）。
第一节员工守则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司禁止一切部门、个人有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二节部门设置及职责范围（暂无）第二章办公室管理制度第一节文件收发规定1）公司的文件由总经理办公室拟稿。
文件定稿后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，总经理办公室审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5）公司的文件由总经理办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
6）经签发的文件原稿送总经理办公室存档。
7）外来的文件由总经理办公室负责签收，并于接件当日填写阅办单，送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向总经理办公室说明原因。
第二节文印管理规定1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送总经理办公室打印。
各部门草拟的文件、合同、资料等，也由总经理办公室统一打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
4）文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
第三节办公用品购置、领用规定1）所需的办公用品，由申请人填写《资金使用审批表》，报总经理办公室审批后由总经理办公室购置。
2）办公用品购置后，须持总经理办公室审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，办理出入库手续，至财务处报销。
未办理出入库手续的，财务处不予报销。
3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
第三章考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、工作时间按照国家规定为为双休制。
（假日和夜间加班办法详见附录1）3、有以下行为之一者，记为旷工：1)当日迟到超过60分钟、早退超过30分钟的；2)当日未到岗，且无正当理由的；3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；4、上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处罚不变，但可根据实际情况由公司予以奖励。
5、有关考勤管理的奖惩规定：1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；2)当月迟到、早退累计次数达6次，记做旷工一日；3)擅自离岗在30分钟以内的，每次扣除薪点5点；30-60分钟的，每次扣除10点；4)旷工半日，扣除薪点数25点；旷工一日，扣除薪点数50点；5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。
7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，授予全勤奖6、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
7、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
8、严格请、销假制度。
员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门负责人批准；3天以上的，报总经理办公室批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
（请假办法详见附录2）9、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
第四章人事管理制度1、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
2、总经理办公室负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由负责人提出方案，报总经理办公室批准后实施。
4、因工作及生产、业务发展需要、需要增加用工的，一律报总经理办公室审批。
5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
6、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
1）公司内部无合适人选时；2）需求量大，内部人力不足；3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
7、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
8、新聘(雇)员工，必须填写《员工登记表》，由申请部门签署意见，拟定工作岗位，经总经理办公室审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。
9、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
培训总经理办公室负责。
员工试用期间，由总经理办公室会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
10、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经总经理办公室审核后，报总经理审批。
批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。
11、临时工由各部门指标内雇用。
报总经理办公室备案。
12、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
13、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由总经理办公室行文通知财务部门发放。
14、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
15、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
16、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
17、产育假按国家有关规定执行。
18、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
19、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
20、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。
21、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
22、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。
23、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
24、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
25、公司对辞退员工持慎重态度。
用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经总经理办公室核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到总经理办公室办理辞退手续。
未经总经理办公室核实和领导批准的，不得辞退。
26、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
27、聘(雇)用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到总经理办公室办理终止合同手续。
28、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
29、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五章差旅费管理制度1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
2、出差旅费分交通费、食宿费及特别费三项：1）交通费包括火车、汽车、飞机等费用。
2）食宿费包括膳食费及住宿费。
3）特别费包括因公支付邮电或招待费等。
3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理办公室批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理办公室，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理办公室批准。
2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务处预支差旅费。
3）出差人返回后三日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由部门负责人及财务处审核后报总经理办公室批准，由财务处在报销时冲销预支数。
4、因公出差、经总经理办公室批准借支公款，应在回单位后三日内交清，不得拖欠。
非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
5、详细标准见附录3.第六章合同管理制度1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。