北京大学人事行政聘用合同书

人事行政合同模板

人事行政合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经甲、乙双方友好协商，就甲方聘用乙方担任相应的岗位，共同遵守以下约定，签订本合同，共同遵守。

一、聘用岗位及工作内容1. 乙方为甲方担任（岗位），具体工作内容为（详细描述工作职责和要求）。

2. 乙方应遵守公司规章制度，服从公司安排，认真完成工作任务，并保守公司商业秘密。

3. 如需要变动工作内容或岗位，须经双方协商一致并签订书面变更协议。

二、薪酬待遇1. 乙方月薪为（具体金额）元，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

2. 乙方的薪酬将按照公司规定的发放时间和方式进行结算，如有特殊情况，应提前告知。

三、工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为（具体时间），如有加班需求，应提前通知，并得到公司批准。

2. 乙方享有法定节假日、年假等休假权利，如需休假，应提前请假并得到公司批准。

四、保险福利1. 甲方应为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）等。

2. 乙方可享受公司提供的其他福利待遇，具体以公司规定为准。

五、合同期限与解除1. 本合同自签订之日起生效，期限为（具体月份），到期后自动终止，双方如有继续合作意愿，应提前30天协商签订新合同。

2. 如有下列情况之一发生，甲方有权解除本合同：乙方违反公司规定、工作不认真负责、严重失职疏忽等。

3. 乙方如有下列情况之一发生，甲方有权解除本合同：严重违反公司规定、涉嫌贪污、行贿等违法行为、严重失职疏忽等。

六、保密义务1. 乙方应保守公司商业秘密，不得私自篡改、泄露公司重要机密信息，否则应承担相应法律责任。

2. 乙方离职后应将公司资料归还给公司，不得擅自留存或泄露。

七、争议解决本合同的履行与争议解决适用中华人民共和国法律。

甲方（单位章）：乙方签名：签订日期：签订日期：。

2024年中央事业单位员工聘用规范合同

2024年中央事业单位员工聘用规范合同本合同目录一览1. 聘用人员的基本信息1.1 聘用人员的姓名1.2 聘用人员的性别1.3 聘用人员的出生日期1.4 聘用人员的身份证号码1.5 聘用人员的学历1.6 聘用人员的专业1.7 聘用人员的毕业院校1.8 聘用人员的户籍所在地2. 聘用岗位及职责2.1 聘用岗位名称2.2 聘用岗位的工作内容2.3 聘用岗位的工作地点2.4 聘用岗位的职责要求3. 聘用期限3.1 聘用合同的有效期限3.2 聘用合同的续签条件3.3 聘用合同的终止条件4. 劳动报酬4.1 聘用人员的月工资待遇4.2 聘用人员的奖金待遇4.3 聘用人员的福利待遇4.4 聘用人员的加班工资待遇5. 工作时间与休息休假5.1 聘用人员的工作时间5.2 聘用人员的休息日安排5.3 聘用人员的带薪年休假6. 社会保险与公积金6.1 聘用人员的社会保险待遇6.2 聘用人员的公积金待遇7. 劳动保护与职业培训7.1 聘用人员的劳动保护措施7.2 聘用人员的职业培训机会8. 合同的变更与解除8.1 聘用合同的变更条件8.2 聘用合同的解除条件8.3 聘用合同的终止条件9. 合同争议的解决9.1 双方协商解决9.2 向上级主管部门申请调解9.3 向劳动仲裁委员会申请仲裁9.4 向人民法院提起诉讼10. 保密事项10.1 聘用人员应遵守的保密规定10.2 违反保密规定的法律责任11. 违约责任11.1 双方违反合同的责任11.2 聘用人员违反职业道德的责任12. 合同的签订与生效12.1 合同签订的时间12.2 合同签订的地点12.3 合同的生效条件13. 其他约定事项13.1 双方认为需要约定的其他事项14. 合同的附件14.1 聘用人员的个人简历14.2 聘用人员的相关证书和证明材料14.3 聘用岗位的相关说明材料第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1 聘用人员的姓名：1.2 聘用人员的性别：男1.3 聘用人员的出生日期：1990年1月1日1.4 聘用人员的身份证号码：110101************1.5 聘用人员的学历：本科1.6 聘用人员的专业：计算机科学与技术1.7 聘用人员的毕业院校：北京大学1.8 聘用人员的户籍所在地：北京市海淀区第二条聘用岗位及职责2.1 聘用岗位名称：软件工程师2.2 聘用岗位的工作内容：负责软件开发、测试及维护工作2.3 聘用岗位的工作地点：北京市海淀区中关村科技园区第三条聘用期限3.1 聘用合同的有效期限为三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。

学校行政招聘合同模板

学校行政招聘合同模板甲方：（学校名称）乙方：（候选人姓名）甲、乙双方本着平等自愿、互利共赢的原则，就乙方加入甲方从事行政工作一事，经友好协商达成如下协议，共同遵守并执行：一、工作职责：1.乙方将担任（具体职位名称）职务，负责（具体工作内容），按照学校的相关规定、安排和要求履行岗位职责。

2.乙方应遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理，服从学校的安排和调动。

3.乙方在工作中应当维护学校的声誉和利益，保守学校的商业秘密，不得对外泄露学校的机密信息。

二、工作时间和地点：1.工作时间为每周五天，具体工作时间及地点按照学校的安排执行。

2.乙方在工作期间，应当严格按照工作时间出勤，不能迟到早退，且不得擅自请假。

三、薪酬待遇：1.乙方的薪酬待遇由学校按照相关政策和规定支付，具体工资标准和奖金发放按照学校的规定执行。

2.乙方应当按时领取工资，并如实向学校汇报个人所得以及应纳税费用。

四、社会保险：1.学校将按照国家相关规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在享受社会保险待遇时，应当如实向学校提供相关材料，并协助学校为其购买保险。

五、培训与发展：1.学校将为乙方提供必要的岗前培训以及进修机会，帮助其提升专业能力和职业素养。

2.乙方应当积极参加学校组织的各类培训和活动，不断提升自身的综合素质和岗位技能。

六、协议期限：1.本协议自双方签署之日起生效，为期（具体期限），期满后双方协商续签。

2.如有特殊情况或需要提前解除协议，应提前（具体期限）向对方书面通知，并经协商一致达成协议。

七、解除协议：1.若乙方因自身原因或行为不端违反本协议规定，学校有权立即解除本协议，并中止相应的待遇和权利。

2.若学校因经济原因或其他不可抗力因素需要解除本协议，应提前通知乙方，并按照相关规定支付相应的经济补偿和赔偿。

八、保密条款：1.乙方在工作期间或协议解除后，应当对学校的商业秘密和机密信息进行保密，不得擅自泄露或利用。

中国高校人事代理关系的法理分析与立法规制

人事代理暂行办法》三是高校人事代理全面展；开。浙江大学于１９９９年开始实行人事代理，是浙江省高校中最早推行该制度的学校。北京大学
校本部自２００１年１１日起推行人事代理制度。月
该种委托可分为受聘人单独委托和高校单独委托两种。第一，受聘人单独委托。在此种情
况下，以主体之间法律关系的多少为标准，聘受
人单独委托又可分为两种：一足受聘人与代理机构和高校签订代理和聘用合同，设立代理和聘任
收稿日期：０６—１ — ２２０１０基金项目：江西省教育科学“ 十五” 规划课题资助项目（５Ｂ８）０Ｙ２２作者简介：胡林龙（９２一）男，１６，江西宜春人，博士，教授，江西宜春学院法商学院院长，究方向为教育法学、法学。研民商
温州医学院于２００２年开始人事代理工作。安徽
工业大学于１９９８年、海大学和四川大学于上１９９９年、州电子工业学院于２０杭００年先后进行
人事代理改革。目前，由于高校人事代理理论研究尚属初始阶段，人们对其关系的认识还比较模糊。这导致了人事代理实践的｝乱，昆妨碍了人事代理的顺利进行。因此，高校人事代理迫切需要理论的指导和法律的规范，而使人事代理从代从理制度外转向于代理制度内。
校人员在报到前，均要与北京市人才服务中心签
校与受聘人不是分别而是共同委托代理机构实
施代理行为。例如，委托代理，受聘方的人事档案等关系经双方委托交给学校所在地人才交流

北京大学全职博士后聘用合同书(博雅博新和引进)

北京大学全职博士后聘用合同书(A1:博雅、博新和引进）根据北京大学科研教学事业需要，甲、乙、丙三方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守《北京大学博士后研究人员管理服务办法（含附件）》和本合同各项条款。

第一条聘用三方当事人基本情况1．甲方：北京大学甲方聘用单位：学院（系、所、中心）甲方委托代理人：院长（所长、主任）通讯地址：北京市海淀区颐和园路5号邮政编码：100871 固定电话：电子邮件：2．乙方（合作导师）：姓名：通讯地址：邮政编码：固定电话：移动电话：电子邮件：3．丙方（博士后）：姓名：有效身份证件名称：证件号码：家庭住址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：移动电话：电子邮件：4．甲、乙、丙任何一方的联系信息有变化的，应当自信息变化之日起5日内书面通知另外两方，否则由此引起的相关法律后果由责任方承担。

第二条聘期、任职单位与聘用岗位1.甲方、乙方一致同意聘用丙方为进北京大学博士后科研流动站全职从事博士后研究工作，工作单位为甲方的（科研团队）。

2.本合同聘期为年月日至年月日，共计 24 个月。

3.在聘期内，丙方应全职在聘用单位工作，未经甲方同意，不得受聘其它单位、出国（境）或擅自离岗。

4.在聘期内，丙方的岗位类型为：专项统筹经费全职博士后，并纳入□博雅计划、□博新计划、□国际交流引进计划、。

第三条丙方岗位职责及工作内容（由乙方或甲方填写）1.丙方主要依托乙方领导的科研团队开展科学研究工作，同时根据所在工作单位和乙方的安排承担必要的教学工作和其它工作。

2.丙方在站期间的研究方向或科研项目是：；该研究方向或科研项目是否涉密：□是或□否。

3.丙方在站期间的教学任务是：课程名称：；课程类型：总课时数为：学时。

4.丙方在站期间的其它工作是：主要内容为：。

5.丙方在站期间须达到的岗位目标是：（1）丙方在合同期内必须提交不少于叁篇发表在中文核心期刊的学术论文或贰篇SCI/EI/SSCI/A&HCI 等检索的学术论文，其成果必须以北京大学为第一作者单位，且博士后本人为第一作者。

人事经理聘用合同模板

人事经理聘用合同模板
背景介绍
合同条款
1. 聘用双方
2. 聘用期限
3. 工作职责
4. 薪酬及福利
5. 其他聘用条件
工作时间：乙方每周工作时间为__小时，具体工作时间双方另行商定；
试用期：本合同规定的试用期为__个月，在试用期内，双方有权随时解除合同；
离职及违约责任：双方可根据相关法律法规提出解除合同的申请，违约方需承担相应的违约责任；
保密义务：乙方需保密企业的商业机密和其他保密信息，离岗后仍需继续履行保密义务；
知识产权：乙方在职期间创造的工作成果及知识产权归甲方所有；
保险及福利：甲方将为乙方购买相关社会保险，并享受其他福利待遇。

6. 合同解除
7. 法律适用与争议解决
本合同的订立、生效、履行和解释等事宜适用相关法律法规。

如因履行本合同而发生的争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。

北京大学聘用合同书-北京大学人事部

北京大学聘用合同书（固定期限）根据工作需要，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

第一条聘用双方当事人基本情况1．甲方：北京大学法定代表人或委托代理人（用人单位负责人）：通讯地址：北京市海淀区颐和园路5号邮政编码：100871 2．乙方：姓名：性别：国籍（地区）：居民身份证号码：其他有效证件名称：证件号码：家庭住址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：移动电话：电子邮件：甲乙双方的联系信息有变化的，应当自信息变化之日起5日内书面通知对方，否则由此引起的相关法律后果由责任方承担。

第二条聘期与任职单位1.本合同为固定期限合同，聘期自年月日至年（☐ 1月31日，☐ 7月31日）。

试用期至年月日。

聘期内，乙方应全职在甲方工作，未经甲方同意，不得受聘其他单位。

2.聘期内，乙方任职于北京大学（用人单位）。

第三条甲方的权利和义务1.依照国家法律法规、甲方规章制度以及本合同对乙方进行日常管理和考核评估。

2.为乙方提供工作条件，根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

3.按照国家和甲方有关规定为乙方提供工资福利待遇。

第四条乙方的权利和义务1.有权享受甲方依据本合同及有关规定提供的工作条件和工资福利待遇。

2.有义务了解并遵守中华人民共和国法律、法规和甲方各项规章制度。

3.按合同要求认真履行岗位职责，完成合同规定的各项任务，接受甲方的日常管理和考核评估。

乙方的岗位职责和工作内容见补充合同。

4.乙方在聘期内取得的教学、科研等成果均属职务成果，所发表的论文、著作和申报的科研项目、奖励、专利等，均须同时以乙方和甲方名义署名。

5.合同终止后，应履行保护甲方知识产权以及保守其他秘密的义务。

第五条聘用合同的变更、解除和终止1.订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，应当依法变更聘用合同的相关内容。

2.甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。

北京大学人事行政聘用合同书_合同范本

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北京大学人事行政聘用合同书_合同范本
甲方(用人单位)：乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条本合同期限为年(含试用期月)，自年月日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至年月日。工作内容第二条甲方聘用乙方在 (科室、部门)，担任(岗位、职位)。双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理。 (二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。 (三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 (四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。 (五)其他。第四条乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。 (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级
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第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： (一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。 (二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。 (三)符合国家规定的其他条件的。第十条有下列情况之一，本合同自行终止： (一)合同期限届满。 (二)合同期内乙方办理退休手续。 (三)合同期内乙方死亡。违约责任
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部署和学校有关规定执行。 Fra bibliotek三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图

北京大学人事行政聘用合同书通用版

北京大学人事行政聘用合同书通用版Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior ofthe parties to the contract( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-017870北京大学人事行政聘用合同书通用版甲方(用人单位)：乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

合同期限第一条本合同期限为年(含试用期月)，自年月日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至年月日。

工作内容第二条甲方聘用乙方在 (科室、部门)，担任(岗位、职位)。

双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理。

(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。

根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

(五)其他。

第四条乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。

养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

北京大学劳动合同制职工管理办法-北京大学人事部

北京大学劳动合同制职工管理办法校发［2010]115号（2010年7月9日第749次校长办公会讨论通过）第一章总则第二章岗位设置第三章人员聘用第四章合同管理第五章工资、社会保险及福利第六章考勤及考核第七章劳动争议的处理第八章档案管理第九章附则第一章总则第一条为进一步规范劳动合同制职工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系,引导用人单位依法用工，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所称劳动合同制职工，是指不纳入学校事业编制及企业编制管理与学校建立劳动关系的职工。

第三条本办法所称用人单位，是指具有独立人事户头的学校二级单位,包括院系（所、中心）、党政职能部门、后勤单位、直属附属机构等.第四条劳动合同制职工是北京大学职工的组成部分，其人事管理的基本原则是:按需设岗、公开招聘、依法聘用、合同管理。

第五条校人事部为劳动合同制职工的管理机构，负责审核用人单位的岗位设置、人员聘用、合同管理、劳动报酬、社会保险以及相关政策咨询与培训.第六条劳动合同制职工统一纳入用人单位人事管理，由人事干部负责日常事务。

第二章岗位设置第七条用人单位可根据工作需要设置劳动合同制岗位.用人单位制定劳动合同制岗位设置年度计划报校人事部审核，并依据校人事部核定的岗位聘用劳动合同制职工。

第八条设置劳动合同制岗位的用人单位必须具有足够经费,确保合同期内按时足额支付劳动报酬、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。

第三章人员聘用第九条用人单位成立聘任小组，负责劳动合同制职工的聘用事宜.用人单位的下属机构、挂靠单位或个人不得自行聘用劳动合同制职工。

劳动合同制职工的招聘应遵循“公开、公正、公平、择优"的原则。

第十条用人单位负责办理劳动合同制职工的聘用手续并报人事部备案.第四章合同管理第十一条用人单位自用工之日起即与劳动合同制职工建立劳动关系.用人单位应自劳动关系建立之日起与劳动合同制职工签订书面劳动合同.第十二条用人单位人事主管负责人作为北京大学的委托代理人，具体负责与劳动合同制职工签订劳动合同。

雇佣合同模板15篇

雇佣合同模板15篇雇佣合同模板1甲方：__有限公司法定代表人：联系电话：乙方：____________身份证号：_______________ 联系电话：甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议)，双方应诚信共守。

雇佣期限雇佣期限：自年月日起至年月日止。

雇佣期限到期时双方可协商续订。

雇佣岗位甲方根据需要雇佣乙方为副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。

(具体责权和工作内容见附件《职务说明书》)雇佣待遇1、雇佣期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+公司月回款额提成+年终分红的计核办法，其中：1)每月工资标准5000元(含个人所得税)，甲方每月10日以货币形式足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。

应发工资日为休息日或节假日时，发放时间顺延至假后第一天;2)、项目业绩提成按以下标准执行：a)、《北京大学总裁班》业务由本人独立成交，按照学员缴费的8%提成;b)、《北京大学总裁班》是由本人协助内勤成交，各享受学员缴费的4%提成;c)、公司自主研发项目及其它合作项目按10%-20%提成，具体参照公司项目(产品)附件;d)、享受公司月回款额2%提成。

3)、享受公司年终分红10%。

(结算以当年入职之日起，截至本会计年度年终的净利润进行分配;如于年中离职，则结算至离职当月，以截止离职当月的净利润额为准结算)2、雇佣期间，甲乙双方依法参加社会保险，(险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险)。

乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资内代为扣缴。

雇佣期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。

北京大学全职博士后聘用合同书(博雅博新和引进)

北京大学全职博士后聘用合同书(A1:博雅、博新和引进）根据北京大学科研教学事业需要，甲、乙、丙三方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守《北京大学博士后研究人员管理服务办法（含附件）》和本合同各项条款。

第一条聘用三方当事人基本情况1．甲方：北京大学甲方聘用单位：学院（系、所、中心）甲方委托代理人：院长（所长、主任）通讯地址：北京市海淀区颐和园路5号邮政编码：100871 固定电话：电子邮件：2．乙方（合作导师）：姓名：通讯地址：邮政编码：固定电话：移动电话：电子邮件：3．丙方（博士后）：姓名：有效身份证件名称：证件号码：家庭住址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：移动电话：电子邮件：4．甲、乙、丙任何一方的联系信息有变化的，应当自信息变化之日起5日内书面通知另外两方，否则由此引起的相关法律后果由责任方承担。

第二条聘期、任职单位与聘用岗位1.甲方、乙方一致同意聘用丙方为进北京大学博士后科研流动站全职从事博士后研究工作，工作单位为甲方的（科研团队）。

2.本合同聘期为年月日至年月日，共计 24 个月。

3.在聘期内，丙方应全职在聘用单位工作，未经甲方同意，不得受聘其它单位、出国（境）或擅自离岗。

4.在聘期内，丙方的岗位类型为：专项统筹经费全职博士后，并纳入□博雅计划、□博新计划、□国际交流引进计划、。

第三条丙方岗位职责及工作内容（由乙方或甲方填写）1.丙方主要依托乙方领导的科研团队开展科学研究工作，同时根据所在工作单位和乙方的安排承担必要的教学工作和其它工作。

2.丙方在站期间的研究方向或科研项目是：；该研究方向或科研项目是否涉密：□是或□否。

3.丙方在站期间的教学任务是：课程名称：；课程类型：总课时数为：学时。

4.丙方在站期间的其它工作是：主要内容为：。

5.丙方在站期间须达到的岗位目标是：（1）丙方在合同期内必须提交不少于叁篇发表在中文核心期刊的学术论文或贰篇SCI/EI/SSCI/A&HCI 等检索的学术论文，其成果必须以北京大学为第一作者单位，且博士后本人为第一作者。

2024年事业单位临时聘用工作人员合同书版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位临时聘用工作人员合同书版本合同目录一览第一条：聘用人员的基本信息1.1：聘用人员的姓名1.2：聘用人员的性别1.3：聘用人员的出生日期1.4：聘用人员的身份证号码1.5：聘用人员的学历1.6：聘用人员的专业1.7：聘用人员的毕业院校第二条：聘用岗位及职责2.1：聘用人员的岗位2.2：聘用人员的岗位职责2.3：聘用人员的岗位等级2.4：聘用人员的岗位工资待遇第三条：聘用期限3.1：聘用合同的有效期3.2：聘用人员的试用期3.3：聘用合同的续签条件3.4：聘用合同的终止条件第四条：工作时间和休息休假4.1：聘用人员的工作时间4.2：聘用人员的休息休假制度4.3：聘用人员的加班规定第五条：劳动报酬5.1：聘用人员的工资待遇5.2：聘用人员的奖金待遇5.3：聘用人员的津贴补贴5.4：聘用人员的工资支付方式第六条：社会保险和福利待遇6.1：聘用人员的社会保险6.2：聘用人员的医疗保险6.3：聘用人员的养老保险6.4：聘用人员的失业保险6.5：聘用人员的工伤保险6.6：聘用人员的生育保险6.7：聘用人员的福利待遇第七条：劳动保护和职业健康7.1：聘用人员的劳动保护7.2：聘用人员的职业健康检查7.3：聘用人员的职业病防治第八条：培训和考核8.1：聘用人员的培训8.2：聘用人员的考核8.3：聘用人员的晋升制度第九条：保密和知识产权9.1：聘用人员的保密义务9.2：聘用人员的知识产权保护第十条：违约责任10.1：聘用人员的违约责任10.2：单位的违约责任第十一条：争议解决11.1：合同争议的解决方式11.2：合同争议的调解机构11.3：合同争议的诉讼管辖第十二条：其他约定12.1：双方的其他约定第十三条：附件13.1：附件一：聘用人员简历13.2：附件二：聘用岗位说明书13.3：附件三：试用期考核表13.4：附件四：工资福利待遇明细表第十四条：合同的生效、变更和解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的变更条件14.3：合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：聘用人员的基本信息1.1：聘用人员的姓名：1.2：聘用人员的性别：男1.3：聘用人员的出生日期：1995年1月1日1.4：聘用人员的身份证号码：110102************1.5：聘用人员的学历：本科1.6：聘用人员的专业：计算机科学与技术1.7：聘用人员的毕业院校：北京大学第二条：聘用岗位及职责2.1：聘用人员的岗位：软件工程师2.2：聘用人员的岗位职责：2.2.1：负责项目需求分析及软件设计2.2.2：负责软件编码和测试2.2.3：配合项目经理完成项目上线及后期维护2.2.4：参与团队技术交流和分享2.3：聘用人员的岗位等级：初级软件工程师2.4：聘用人员的岗位工资待遇：按照我国相关法律法规及单位内部薪酬制度执行，每月基本工资为8000元，绩效工资根据工作完成情况发放。

北京大学医学部聘用合同书

2016版聘用合同书根据《事业单位人事管理条例》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《北京大学医学部关于对新增加的工作人员实行聘用合同管理的暂行规定》北医大（98）校人字第470号文,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵照履行。

一、甲乙双方基本情况1.甲方：北京大学医学部法定代表人或委托人（用人单位负责人）：通讯地址：北京市海淀区学院路38号邮政编码： 2.乙方：姓名：性别：身份证号码：其他有效证件名称：证件号码：家庭住址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：移动电话：电子邮件：甲乙双方的联系信息有变化的，应当自变更之日起5日内书面通知对方，否则由此引起的相关法律后果由责任方承担。

二、聘用合同期限与任职单位第一条本合同期限为年（中文大写），自年月日至年月日，其中：试用期为个月。

试用期包括在聘用合同期限内。

第二条聘期内，乙方任职于北京大学医学部（用人单位）。

三、甲乙双方的权利与义务第三条甲方的权利与义务㈠负责乙方的日常人事管理和考核评估；㈡为乙方提供工作条件，根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品，明确岗位职责；㈢根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等；㈣乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

第四条乙方的权利和义务㈠乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理；㈡享受国家和甲方规定的工资及各项福利待遇；㈢经甲方同意，乙方可报名参加普通高等院校全日制或在职申请高一级学历、学位的考试；㈣乙方在聘期内执行甲方的任务或者主要利用甲方的物质、技术条件所完成的发明创造、所取得的教学、科研等成果均属职务发明创造和职务成果；凡发表有关论文、著作、申报有关奖励及科研项目经费等须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）；职务发明申报有关专利时乙方为专利发明人，北京大学或其二级单位为专利权人；㈤合同终止后，应履行保护甲方知识产权以及保守其他秘密的义务。

人事聘用合同范本

人事聘用合同范本
雇佣双方：______（以下简称“雇主”）与______（以下简称“雇员”）
一、聘用岗位
雇主同意聘用雇员担任______岗位，具体职责包括但不限于______。

二、聘用期限
本聘用合同自______起至______止，共计______年/月/日。

期满后，双方如无特殊情况，可以续签新的聘用合同。

三、工作地点
雇员的工作地点为______，如有特殊情况需要调动工作地点，需提前经双方协商一致。

四、工资和福利
1. 雇员的基本工资为______元/月，另外享有______福利待遇。

2. 雇员在工作期间享有______天/年的带薪年假，具体调休安
排需提前向雇主请假并经批准。

五、工作时间
雇员每周工作______小时，具体工作时间安排由雇主统一制定。

六、保密条款
雇员在工作期间和离职后需对雇主的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。

七、解雇条款
1. 若雇员在工作期间违反公司规定，雇主有权解除雇员的聘用
合同。

2. 若雇员因病或其他特殊原因需要离职，需提前______天向雇
主提交书面辞职申请，并经雇主同意后方可离职。

八、其他条款
1. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

雇主（盖章）：______ 日期：______
雇员（签字）：______ 日期：______
以上为人事聘用合同范本，具体条款可根据实际情况进行调整
和修改。

北京大学人事行政聘用合同书

北京大学人事行政聘用合同书北京大学人事行政聘用合同书发布时间：2020-05-17甲方(用人单位)：乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

合同期限第一条本合同期限为年(含试用期月)，自年月日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至年月日。

工作内容第二条甲方聘用乙方在 (科室、部门)，担任(岗位、职位)。

双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理。

(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。

根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

(五)其他。

第四条乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。

养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

大学人事行政聘用合同书聘用合同

大学人事行政聘用合同书聘用合同1. 聘用双方本合同由甲方（大学）与乙方（被聘用人）缔结，双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，根据有关法律、法规和政策的规定，就聘用乙方为甲方的职工事宜达成一致。

2. 聘用期限本次聘用期限为[××]年，自乙方上岗之日起计算。

聘用期满后，甲方可根据工作需要参照相关法律、法规和政策规定，在满足聘用条件的前提下考虑是否续聘。

3. 职务、工资和待遇1.乙方职务：[×××]2.乙方月工资：[×××] 元整（含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等）。

甲方有权根据工作表现、职务级别变化等合理情况在聘用期内按规定对乙方的薪酬进行调整，但不得低于当地最低工资标准。

3.乙方享有甲方制定的相关待遇政策，以及医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

4. 工作内容和工作地点1.乙方的工作内容主要包括：[×××]。

2.乙方的工作地点为：[×××]3.由于工作需要，乙方可能需要到指定地点出差或参加培训，具体事宜由甲方安排并提前通知乙方。

5. 劳动纪律1.乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度。

2、乙方应当尊重职业道德，以良好的职业素养执行各项工作任务。

3.乙方应当认真履行职责，不得损害甲方利益，不得泄露国家机密、商业机密或甲方机密。

4.乙方不得在工作期间违反国家法律法规或与甲方行政相抵触的政策，不得从事与工作无关的营利性活动，不得利用职务权力为他人谋取私利，不得向下属或与其合作人员索取、收受、提供财物或其他非法收益。

6. 劳动保护和劳动条件1.甲方应当提供安全、卫生、人性化的工作场所和配备符合国家标准的劳动保护用品。

2.聘用期内，乙方有权享受年休假、探亲假、病假、丧假、婚假等休假制度。

7. 非竞业禁止条款1.乙方在聘用期内及解除聘用后的[××]年内，在本约定所在的[××]市范围内从事与甲方业务相同或相近的经营活动，或在相同或相近的业务领域从事与甲方直接竞争的业务活动均需与甲方协商并签订书面协议。

北京行政部门聘用合同书（通用3篇）

北京行政部门聘用合同书（通用3篇）北京行政部门聘用合同书篇1甲方：________________乙方：________________签订日期：________________________年________月________日北京市劳动和社会保障局监制一、双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人：___________注册地址：___________经营地址：___________第二条乙方性别：___________户籍类型：___________居民身份证号码：___________二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于________年________月________日生效，其中试用期至________年________月________日止。

本合同于________年________月________日终止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任：___________岗位工作。

第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第七条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第八条甲方每月________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为________元。

甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为________元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

行政招聘合同模板

行政招聘合同模板甲方：（公司全称）乙方：（应聘者姓名）鉴于甲方拟录用乙方担任公司的行政职位，甲乙双方经友好协商一致同意签订以下招聘合同并共同遵守合同的各项条款，以维护双方的合法权益，共同促进公司的发展。

第一条职位描述1. 乙方将担任甲方公司的行政职务，具体职责包括但不限于：办公室日常管理、文件资料管理、会议协调、协助上级领导完成其他相关工作等。

第二条合同期限2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。

如有违反公司规章制度或履职不力等情形，甲方有权单方解除合同。

第三条工作时间和地点3. 工作时间为每周五天，具体工作时间安排由公司主管根据实际情况制定。

工作地点为公司办公室，如有需要，乙方须在公司指定的其他地点出差工作。

第四条薪酬及福利待遇4. 乙方的薪酬由甲方公司按照公司相关规定发放，包括基本工资、绩效奖金、奖励补贴等，具体数额将在签订本合同后与乙方另行协商确定。

5. 乙方享受甲方公司的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

第五条工作内容和责任6. 乙方应按照公司领导的工作要求和安排认真履行职责，保障公司的正常运转和发展，确保工作效率和工作质量。

7. 乙方应保守公司的商业秘密，对于公司的业务、技术和财务信息等保密工作负有责任，不得泄露给任何外部人员。

8. 乙方应服从公司的管理和领导，听从公司的决策和安排，积极参与公司的各项工作。

第六条培训和发展9. 甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养，为乙方的个人成长和未来发展提供支持。

第七条解除合同10. 如有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反公司规章制度，影响公司正常运作；（2）乙方履职不力，不能胜任工作职责；（3）乙方擅自泄露公司商业秘密；（4）乙方无故缺勤或旷工等违反劳动纪律的行为。

第八条争议解决11. 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

若无法协商一致，应提交至双方约定的仲裁机构进行裁决。