职业病诊断申请流程标准版本
个人申请职业病鉴定流程
个人申请职业病鉴定流程
职业病是指在从事特定职业或工作过程中，由于接触、吸入、摄入、注射或其他方式接触到有害物质或因工作环境等因素，导致工人患上的疾病。
如果您怀疑自己得了职业病，那么您可以向所在单位申请职业病鉴定。
1.收集证据
在申请职业病鉴定前，您需要先收集证据。
这包括您的工作证明、医疗证明、职业病危害因素检测报告等。
这些证据将帮助您向单位证明自己的病情是由工作环境所导致的。
2.填写申请表
填写申请表是申请职业病鉴定的第一步。
申请表需要包括您的个人信息、工作信息、职业病症状等详细信息。
在填写申请表时，应该尽可能详细、准确地描述您的职业病症状和病程。
3.提交申请表和证据
在填写完申请表后，您需要将申请表和相关证据提交给所在单位的职业病防治机构。
职业病防治机构将会对您提供的证据进行审核，并根据审核结果进行职业病鉴定。
4.职业病鉴定
职业病鉴定是由职业病防治机构进行的。
职业病防治机构将会对您的申请表和相关证据进行审核，并根据审核结果进行职业病鉴定。
如果职业病防治机构认为您的病情是由工作环境所导致的，他们将会给您开具职业病诊断证明。
5.申请赔偿
如果职业病防治机构鉴定出您的病情是由工作环境所导致的，您可以向所在单位提出赔偿申请。
赔偿申请需要包括您的职业病诊断证明、工作证明、医疗证明等相关证据。
所在单位将会根据相关规定进行赔偿。
总结
申请职业病鉴定是一项复杂的过程，需要您提供详细、准确的证据和信息。
如果您怀疑自己得了职业病，可以向所在单位的职业病防治机构咨询，他们将会为您提供帮助和指导。
职业病诊断证明书
职业病诊断证明书引言概述：职业病诊断证明书是一份重要的文件，用于确认职业病的发生和与工作环境相关的因素。
它不仅对个体工人的健康和权益具有重要意义，也为企业和社会提供了有效的管理和预防职业病的依据。
本文将从五个大点阐述职业病诊断证明书的相关内容。
正文内容：1. 职业病诊断证明书的定义和作用1.1 职业病诊断证明书的定义职业病诊断证明书是由职业病防治机构出具的一份证明文件，用于确认个体工人是否患有职业病。
1.2 职业病诊断证明书的作用职业病诊断证明书可以为个体工人提供法律保障，确保其享有相应的医疗和赔偿权益。
同时，它也是企业和社会管理职业病的重要依据，有助于预防和控制职业病的发生。
2. 职业病诊断证明书的申请和审批流程2.1 职业病诊断证明书的申请个体工人在怀疑自己患有职业病时，应向所在单位的职业病防治机构提出申请，提交相关的医疗证明和工作经历等资料。
2.2 职业病诊断证明书的审批流程职业病防治机构会对申请人的资料进行审核，并安排相应的职业病鉴定和检查。
一旦确认患有职业病，职业病防治机构将出具职业病诊断证明书。
3. 职业病诊断证明书的内容要求3.1 个体工人的基本信息职业病诊断证明书应包含个体工人的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码等。
3.2 职业病的诊断结果职业病诊断证明书应明确标注个体工人是否患有职业病，以及病情的程度和影响。
3.3 相关的工作经历和职业暴露史职业病诊断证明书还应包含个体工人的工作经历和职业暴露史，以便确定职业病的发生原因和相关责任。
3.4 医疗证明和检查结果职业病诊断证明书应附有相关的医疗证明和检查结果，以支持职业病的诊断和鉴定。
4. 职业病诊断证明书的有效期和使用范围4.1 职业病诊断证明书的有效期职业病诊断证明书通常有一定的有效期，根据职业病的类型和程度而定，有效期过后需重新申请。
4.2 职业病诊断证明书的使用范围职业病诊断证明书可以用于个体工人的医疗保险报销、工伤赔偿申请等方面，也可以作为企业职业病防治和管理的参考依据。
职业病诊断鉴定及争议处理范本（2篇）
职业病诊断鉴定及争议处理范本职业病是指在工作过程中，由于职业性因素引起的、以劳动者的工作岗位及与其工作岗位有密切关系的工作环境因素为主要原因的疾病。
对于职业病的诊断和鉴定是确保劳动者权益的重要环节，同时也是处理职业病争议的关键。
以下是职业病诊断鉴定及争议处理的范本，旨在提供一个全面且合理的处理框架。
一、职业病的诊断和鉴定1. 诊断程序（1）劳动者初步检查：劳动者在感觉异常或出现疾病症状时，应及时就医，医生进行初步检查。
（2）病史分析：医生通过详细了解劳动者的工作经历和工作环境，分析职业病的可能性。
（3）职业史调查：医生应了解劳动者在工作岗位上暴露的职业危害因素及其持续时间。
（4）体检和实验室检查：医生应根据劳动者的症状进行相应的体检和实验室检查，以确定职业病的具体类型。
（5）专科鉴定：如果初步诊断结果无法确定是否为职业病时，医生应请相关专科医生进行进一步鉴定。
2. 鉴定标准（1）诊断标准：根据相关法律法规和职业病诊断标准，医生应准确判断并诊断劳动者是否患有职业病。
（2）相关证据：医生应搜集劳动者的工作岗位信息、职业危害因素、疾病症状以及相关的体检和实验室检查结果等证据，作为鉴定的依据。
（3）专家评估：医生可请相关专家对搜集的证据进行评估，以确保鉴定结果的客观性和准确性。
二、职业病争议处理1. 协商解决（1）双方协商：劳动者与雇主或职业病认定机构进行沟通和协商，明确问题，并尝试共同寻找解决方案。
（2）专业意见：如果争议无法解决，可以请相关专家提供意见和建议，以促进协商和解决。
2. 诉讼解决（1）提起诉讼：劳动者可以根据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求职业病诊断和鉴定的重新评估。
（2）法律程序：双方将在法院进行诉讼程序，提供证据，由法官进行裁决。
（3）执行判决：如果法院判决认定劳动者患有职业病，雇主或职业病认定机构应按判决执行，承担相应赔偿责任。
以上是职业病诊断鉴定及争议处理的范本，以提供一个基本的指导框架。
申请职业病鉴定条件
申请职业病鉴定条件随着现代工业的不断发展，各种职业病也随之涌现。
职业病对工人的身体健康造成了很大的危害，因而申请职业病鉴定成为了一种重要的保护工人权益的途径。
本文将从职业病鉴定的概念和意义、申请职业病鉴定的条件、申请职业病鉴定的流程和职业病鉴定的意义分别介绍。
一、职业病鉴定的概念和意义职业病鉴定是指对因工作环境、工作条件等原因所引起的职业病患者的病因进行鉴定的过程。
职业病鉴定通常由相关部门进行，主要用于确定事故的性质和责任，确定患者的职业病类型及病因，为患者争取工伤保险、伤残补偿等权益提供依据。
职业病鉴定的意义在于，一方面可以帮助工人申请工伤保险、医疗报销、伤残补偿等权益，同时也能够追究雇主的责任，促使企业加强职业安全和健康管理工作，保障员工的健康和安全。
二、申请职业病鉴定的条件工人在申请职业病鉴定时需要具备以下条件：1.患有疑似或确诊的职业病，需要向所属单位提出申请。
2.患病时间在确诊职业病前2年内或者首次发病后5年内。
3.职业病的诊断需要由专业医疗机构进行，且医生具备相关资质和执业资格。
4.申请职业病鉴定的人必须是劳动合同关系或者竞业限制协议关系的劳动者。
具体申请职业病鉴定的条件和办理流程可能因所在地区和职业病类型的不同而存在差异，建议在申请之前先咨询当地工伤保险部门或者专业机构。
三、申请职业病鉴定的流程申请职业病鉴定的流程主要包括以下几个步骤：1.劳动者首先应当向所从事的工作单位提出申请职业病鉴定的要求。
2.工作单位应当委派指定的医院或者诊所对劳动者的职业病诊断进行确认，并签发《职业病诊断证明》。
3.申请职业病鉴定的劳动者应在30天内，将《职业病诊断证明》和相关材料提交给当地人民政府劳动保障部门。
4.劳动保障部门应当及时组织专家进行鉴定，并出具《职业病鉴定书》。
5.申请人收到《职业病鉴定书》后，可以按照相关规定向职业病监测机构申请评估残疾等级并申请工伤保险、医疗报销、伤残补偿等。
如对职业病鉴定结果有异议，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
职业病申报流程
职业病申报流程职业病是指在劳动过程中，由于职业因素引起的疾病。
为维护劳动者的权益，经过一系列的检查、申报和审核程序，劳动者可以申报职业病，并获得相应的待遇。
首先，劳动者需要在发现自己患有可能与工作有关的疾病后，及时就医，并由医生诊断确认是否为职业病。
一般而言，职业病的诊断需要专业的职业病医生进行，医生将根据劳动者的工作环境、工种、劳动史等信息，结合病例和检查结果，确诊是否为职业病。
接下来，劳动者需要搜集相关证据材料，包括工作合同、工资条、健康档案等，以为申报职业病做准备。
同时，劳动者还需要向用人单位了解职业病申报流程，并咨询用人单位提供的相关文件和表格。
然后，劳动者可以根据用人单位的要求，填写职业病申报表。
申报表上通常需要填写个人信息、病情描述、就医记录等，并需要附上医生出具的病历和诊断报告。
完成申报表后，劳动者需要将申报表以及其他相关材料提交给用人单位的人力资源部门。
通常，人力资源部门将审核申报的真实性和合理性，以确保申报的职业病符合规定的要求。
如果申报材料存在问题，人力资源部门将要求劳动者进行补充或修改。
在申报审核通过后，用人单位将向劳动者提供申报职业病的证明或工伤鉴定意见书。
这些证明文件将作为劳动者申请职业病待遇的重要凭证。
最后，劳动者可以根据当地的法律规定，向社保部门或有关部门提交申请，申请职业病待遇。
一般而言，申请需要填写申请表格，并附上申请人的个人信息、职业病证明、工资条等材料。
社保部门或有关部门将根据申请人提交的材料进行审核，并最终确定是否批准职业病待遇的发放。
总之，职业病申报流程相对复杂，但通过了解和遵循相关的程序和要求，劳动者可以顺利申报职业病，并获得相应的待遇。
这不仅保障了劳动者的权益，也促进了职业病的预防和控制工作的开展。
职业病确诊流程及标准
职业病确诊流程及标准1.在疑似患有职业病症状的员工应主动向企业申请职业病诊断。
Employees with suspected occupational disease symptoms should proactively apply for occupational disease diagnosis from the company.2.企业应督促员工到指定的医院进行职业病确诊。
The company should urge employees to go to designated hospitals for occupational disease diagnosis.3.医院会根据员工的病情进行详细的问诊和体格检查。
Hospitals will conduct detailed interviews and physical examinations based on the employee's condition.4.医院会对员工进行相关疾病的实验室检测。
Hospitals will conduct laboratory tests for related diseases on employees.5.医院还会对员工接触过的有害因素进行询问和调查。
Hospitals will also inquire and investigate the harmful factors employees have been exposed to.6.医院的专家会根据检查结果和病情为员工做出确诊。
Hospital experts will make a diagnosis for employees based on the examination results and condition.7.确诊结果应及时通知员工和企业。
The diagnosis results should be promptly notified to employees and the company.8.如果员工确诊为职业病，企业需向相关部门进行报告。
个人职业病鉴定流程
个人职业病鉴定流程第一步个人提出申请个人职业病患者可以选择本人居住地的职业病诊断机构提出鉴定申请，此处的“居住地”是指患者的经常居住地。
此处的“鉴定机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病鉴定条件并拥有一定数量的从事职业病鉴定资格医师的医疗卫生机构承担。
鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。
第二步递交材料审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。
职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；对材料不全的，通知当事人进行补充，必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据，当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。
第三步专家组鉴定参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论，鉴定意见不一致时，应当予以注明。
第四步出具鉴定书鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史；作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况；当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。
鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。
第五步异议处理办法当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
第六步注意事项省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
职业病赔偿法律职业病诊断和赔偿的法律程序
职业病赔偿法律职业病诊断和赔偿的法律程序职业病赔偿的法律程序职业病是指在特定工作环境中长期接触有害物质或者从事高风险工作后导致的一类疾病。
为了保护劳动者的权益，我国制定了《职业病防治法》和《劳动能力鉴定暂行办法》，明确了职业病诊断和赔偿的法律程序。
本文将对职业病赔偿的法律程序进行阐述。
法律程序一：职业病诊断根据《职业病防治法》的规定，劳动者怀疑自己染上了职业病，可以进行职业病诊断。
职业病诊断主要包括以下几个步骤：1. 就医：劳动者应选择具备职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
可以选择工伤职业病定点医疗机构、三级甲等医院或具备职业病诊断资质的医院。
2. 诊断：医生根据劳动者的症状、实验室检查结果和工作环境等因素进行综合判断，做出职业病诊断。
3. 出具诊断证明：医生根据诊断结果出具职业病诊断证明，注明具体的职业病名称和等级。
法律程序二：劳动能力鉴定劳动者被诊断为职业病后，可以向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，以获取职业病赔偿的依据。
劳动能力鉴定的流程如下：1. 申请劳动能力鉴定：劳动者需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交相关材料，包括职业病诊断证明、工作年限证明、工资流水等。
2. 鉴定过程：劳动能力鉴定机构派遣鉴定人员进行鉴定，鉴定人员会对劳动者的身体状况、工作经历进行详细了解，并进行体格检查和专业测试。
3. 发布鉴定结论：劳动能力鉴定机构根据实际情况，评估劳动者的工作能力和劳动能力损失程度，发表劳动能力鉴定结论。
法律程序三：职业病赔偿在获得职业病诊断和劳动能力鉴定的基础上，劳动者可以申请职业病赔偿。
职业病赔偿的具体程序如下：1. 劳动者向用人单位提出赔偿申请：劳动者需要以书面形式向用人单位提出职业病赔偿申请，并附上职业病诊断证明、劳动能力鉴定结果等相关材料。
2. 用人单位核实赔偿事实：用人单位接到申请后，有责任核实职业病赔偿的事实，并在15个工作日内出具书面答复。
3. 职业病赔偿协商：如果用人单位同意赔偿，双方可以进行协商确定具体赔偿金额和方式；如果无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起赔偿申请。
申请职业病鉴定流程有哪些
申请职业病鉴定流程有哪些申请职业病鉴定流程有申请提交，提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件，职业病诊断讨论，结论形成:根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论,参与诊断的医师共同签名。
职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书。
▲申请职业病鉴定流程有哪些一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。
劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。
二、提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。
尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片(二张以上)。
所有材料应加盖提供材料单位公章,说明材料属实。
三、如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。
四、职业病诊断讨论:由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断,诊断过程如实记录。
五、结论形成:根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论,参与诊断的医师共同签名。
六、职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书,参加诊断的医师共同签署,职业病诊断机构审核盖章,职业病诊断证明书一式四份,劳动者、用人单位及用人单位所在地卫生行政部门各执一份,诊断机构存档一份。
职业病诊断与鉴定涉及的部门和机构：职业病诊断与鉴定工作涉及的机构和部门较多。
除诊断、鉴定机构外，诊断与鉴定工作过程还涉及安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织，需要各个部门的支持和配合。
首先，在督促用人单位履行职业病诊断的举证义务时，需要安全生产监督管理部门督促用人单位提交已掌握的诊断与鉴定所需材料。
此外，在协助取证方面诊断机构也需要安全生产监督管理部门支持和配合(如提请安全生产监督管理部门组织对工作场所现场调查)。
其次，劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要由安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会进行判定或裁定。
个人职业病鉴定流程是什么？
个⼈职业病鉴定流程是什么？根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：1、申请2、职业病诊断鉴定办事机构对提供的与鉴定有关的资料进⾏审核3、组织鉴定4、作出鉴定结论。
5、出鉴定书6、当事⼈对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之⽇起30⽇内，可以向做出诊断的医疗卫⽣机构所在地设区的市级卫⽣⾏政部门申请鉴定。
因为职业问题得了，这时可以申请职业病的相关赔偿和补助，国家和企业都会给予相应的经济上的补助，但是职业病需要进⾏鉴定，这样才能证明职业病的真实性⽽不是编的，那么个⼈流程是什么？下⾯就和⼩编⼀起从下⾯的⽂章中简单的了解⼀下具体的情况吧。
⼀、个⼈职业病鉴定流程是什么？1、申请（1）申请⼈及申请时效⽤⼈单位和职⼯或者其直系亲属、⼯会组织均可申请。
⽤⼈单位应当在发⽣事故伤害或者按照定被诊断、鉴定为，在24⼩时内通知统筹地区劳动保障⾏政部门及其参保的经办机构，并⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出书⾯⼯伤认定申请。
如遇特殊情况，经报劳动保障⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，该职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起⼀年内，可以向⽤⼈单位所在地劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
⽤⼈单位未在规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合《》规定的等有关费⽤由⽤⼈单位负担。
（2）⼯伤认定申请材料提出⼯伤认定申请应当提交下列材料：；⽤⼈单位与劳动者存在（包括）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
⼯伤认定申请表应当包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职害程度等基本情况。
⼯伤认定申请⼈提供材料不完整的，劳动保障⾏政部门应当⼀次性书⾯告知⼯伤认定申请⼈需要补正的全部材料。
申请⼈按照书⾯告知要求补正材料后，劳动保障⾏政部门应当受理。
2、受理和取证劳动保障⾏政部门受理⼯伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进⾏调查核实，⽤⼈单位、职⼯、⼯会组织、医疗机构及有关部门有协助⼯伤调查和提供的义务。
职业病诊断流程图：职业病诊断工作程序
不符合诊断条
申请者、用人单位 申请者 用人单位
医疗机构相关医学检查或医学观察、进行诊断与鉴别诊断
提供与职业病诊断有关资料
资料齐全
资料不齐全
资料齐全
《关于协助开展诊断的函》<<职业病诊断终止通知书>>
诊断组诊断 符合诊断后
申请者、用人单位、安监部门
<<职业病诊断证明书>>
用人单位所在地卫生行政部门 当事人对职业病诊断结果有异议，接到职业病诊断证明书之日起30日 内向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定
职业病诊断流程图
劳动者或代理人（用人单位所在地或本人户籍
或经常居住地） 有资质的职业病诊断机构
（咨询、了解职业病诊断）
劳动者： 1. 填表《职业病诊断就诊登记表> 2. 准备职业病诊断申请需交材料
职业病机构审核相关材料
向申请人所在单位发函
件 <<不符合职业病诊断要求通知书》>> <<关于请提供职业病诊断有关材料的函》 诊断受理诊断通知书>>
机构存档
申请者 用单位
职业病诊断鉴定标准流程表
（一）职业病鉴定申请书；
（二）申请职业病鉴定人员身份证或企业法人资质证明（复印件）；
（三）职业病诊断证明书；
（四）申请省级鉴定的还应当提交市级职业病鉴定书；
（五）卫生行政部门要求提供的其他有关资料。
审批程序及
时限
审批程序
承办岗位
法定时限
承诺时限
材料符合法定形式→受理
呼伦贝尔市卫生监督所
5个工作日
职业病诊断鉴定标准流程表
事项名称
职业病诊断鉴定
事项性质
行政许可（）非许可审批（）其它服务（√）
设定依据
《中华人民共和国职业病防治法》五十三条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条
申请主体
适用范围：全市
适用对象：用人单位、劳动者
受理主体
呼伦贝尔市卫生局
承办主体
呼伦贝尔市卫生监督所
办理条件
当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向呼伦贝尔市职业病诊断鉴定工作办公室申请鉴定。
3个工作日
组织专家鉴定
呼伦作出→送达当事人
呼伦贝尔市监督所、卫生局
20
10个工作日
项目有效期
收费标准
和依据
按照《职业病防治法》第四十六、《呼伦贝尔市职业病诊断鉴定工作程序》二十五条收取费用。
重庆职业病鉴定流程及标准
重庆职业病鉴定流程及标准对于重庆职业病鉴定流程及标准的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
职⼯患职业病应当认定为⼯伤。
《⼯伤保险条例第⼗七条规定，职⼯按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
⼀、取得职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)流程(⼀)职业病诊断机构及如何申请职业病诊断劳动者可以在⽤⼈单位所在地、本⼈户籍所在地或者经常居住地经省级以上⼈民政府卫⽣⾏政部门批准的医疗卫⽣机构申请职业病诊断。
(⼆)劳动者申请职业病诊断需要哪些材料1.劳动者申请职业病诊断需要下列资料：(1)职业病诊断申请书;(2)劳动者⾝份证明(⾝份证或户⼝薄);(3)健康损害证明，如果⽆健康损害证明，应当到有职业健康监护资质的职业卫⽣技术服务机构或职业病诊断机构申请职业健康检查;(4)劳动关系证明。
包括⽤⼈单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效⼯作证、劳动合同、劳动者提供的证⾔和证词等。
劳动者提供的证⾔和证词需由职业病诊断机构发函⾄⽤⼈单位确认后⽅可采信。
(5)劳动者的职业史和既往病史;(6)职业健康监护档案;(7)⼯作场所职业病危害因素检测、评价资料(申请职业中毒或物理因素所致职业病必须提供)(由《重庆市职业病诊断与鉴定管理办法规定)。
2.⽤⼈单们应当提供的资料。
⽤⼈单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、⼯作场所职业病危害因素检测结果等资料。
3.⽤⼈单位不提供资料时的处理办法。
⽤⼈单位不提供⼯作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的⾃述、安全⽣产监督管理部门提供的⽇常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
职业病诊断鉴定申请书
职业病诊断鉴定申请书一、基本情况申请人：（填写姓名、性别、年龄、身份证号码）工作单位：（填写单位名称、工作岗位）联系电话：（填写手机号码）二、申请理由本人从事工作近期出现了与工作环境相关的疾病症状，对于自身的健康情况表示担忧，并怀疑是由于长期从事特定职业而导致的职业病。
为了明确职业病诊断结果，特向有关部门申请鉴定，以获得科学准确的医学诊断，并为保护自己的合法权益提供依据。
三、病情描述详细描述自身出现的症状及其发作频率、持续时间等相关情况。
请提供与申请职业相关的工作经验，包括工作时间、作业方式、工作环境以及接触的有害物质等。
同时，也请说明接触工作环境和有害物质的时间长短、频率以及接触的程度。
此外，需要提供近期的体检和医疗记录，并尽量提供相关影像资料。
四、申请的职业病诊断请在此描述你认为自身患有的职业病，可根据自身症状和与工作环境相关的有害因素推测可能的职业病类型。
五、家庭病史和遗传史请说明你的家族中是否有相关的疾病史，并提供相关证明材料。
六、目前就诊情况请描述自己目前的就诊情况，包括就诊的医院名称、就诊科室、就诊医生及其诊治过程和结果。
七、鉴定要求（1）申请职业病诊断鉴定的原因和目的；（2）需要鉴定的职业病类型；（3）希望通过鉴定得到的结果及其用途。
八、补充材料请提供以下材料：1. 身份证复印件；2. 工作单位的聘用合同（或劳动合同）、工作证明和工资单等相关工作文件；3. 近期体检报告和医疗记录复印件；4. 其他与申请有关的相关证明材料。
以上所述为本人真实情况，本人愿意配合并承担因申请职业病诊断鉴定所产生的费用，并愿意配合所有相关部门的调查工作。
申请人签字：________________ 日期：________________（注：请将填写好的申请书发送至相关部门或单位，并保留一份存档）。
职业病诊断证明书开局流程
职业病诊断证明书开具流程
一、申请诊断证明书
1.就诊医院
（1）选择指定职业病诊断医院
（2）预约就诊时间
2.准备材料
（1）带齐相关证明材料
（2）准备本人身份证明
二、进行诊断检查
1.医生诊断
（1）医生进行职业病相关检查
（2）制定诊断方案
2.检查报告
（1）医院出具职业病检查报告
（2）医生填写诊断证明书内容
三、审核与盖章
1.专家审核
（1）职业病专家审核诊断报告
（2）确认诊断结论
2.盖章签发
（1）医院盖章并签发诊断证明书（2）确认证明书准确无误
四、领取与存档
1.领取证明书
（1）前往医院领取诊断证明书（2）确认证明书完整
2.存档备案
（1）将诊断证明书存档备案（2）确保备案记录完善。
职业病诊断证明书
职业病诊断证明书引言概述：职业病诊断证明书是一份重要的文件，用于确认一个人是否患有与其工作环境相关的职业病。
这份证明书的准确性和专业性对于职工的权益保护至关重要。
本文将从职业病诊断证明书的定义、重要性、内容要点和申请流程等四个方面进行详细阐述。
一、职业病诊断证明书的定义1.1 职业病诊断证明书是由相关职业病防治机构或医疗机构出具的一份证明文件，用于确认一个人是否患有与其工作环境相关的职业病。
1.2 该证明书通常由专业医生或职业病防治专家根据病人的病情、工作史和相关检查结果进行评估和诊断，并出具相应的结论。
1.3 职业病诊断证明书的准确性和权威性对于职工的工伤赔偿、医疗保险和相关法律纠纷解决等方面具有重要意义。
二、职业病诊断证明书的重要性2.1 作为一份权威的证明文件，职业病诊断证明书可以为职工提供法律保护，确保其权益得到有效维护。
2.2 职业病诊断证明书对于职工的工伤赔偿和医疗保险申领具有重要影响，是申请这些福利的必备文件。
2.3 该证明书还可以为职工提供就业保障，一旦确诊为职业病，职工有权要求工作环境改善或调整，以避免进一步受到伤害。
三、职业病诊断证明书的内容要点3.1 个人信息：包括职工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，以确保证明书的准确性和唯一性。
3.2 工作史：详细记录职工的工作经历，包括工作单位、工作岗位、工作时间等，以确定是否存在与工作环境相关的职业病的可能性。
3.3 诊断结果：由专业医生或职业病防治专家根据病人的病情和相关检查结果进行评估和诊断，并出具相应的结论，明确是否患有职业病。
四、职业病诊断证明书的申请流程4.1 就医：职工首先需要到相关医疗机构进行就医，由专业医生进行病情评估和相关检查。
4.2 申请：职工需要向相关职业病防治机构或医疗机构提出申请，提交个人信息、工作史和相关医疗证明等材料。
4.3 审核和出具证明书：相关职业病防治机构或医疗机构将对申请材料进行审核，根据专业医生的诊断结果出具职业病诊断证明书。
职业病诊断鉴定步骤有哪些
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职业病诊断鉴定步骤有哪些职业病诊断鉴定程序：当事⼈提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事⼈10个⼯作⽇内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书⾯陈述→协商鉴定缴费事宜→符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会→出具《职业病诊断鉴定书》→→当事⼈领取《职业病诊断鉴定书》。
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病鉴定程序：⼀、当事⼈对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之⽇起30⽇内，可以向做出诊断的医疗卫⽣机构所在地设区的市级卫⽣⾏政部门申请鉴定。
设区的市级卫⽣⾏政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的⾸次鉴定。
⼆、当事⼈申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：（⼀）职业病诊断鉴定申请书；（⼆）职业病诊断证明书；（三）本办法第⼗⼀条规定的材料；（四）其他有关资料。
三、当事⼈对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之⽇起15⽇内，可以向原鉴定机构所在地省级卫⽣⾏政部门申请再鉴定。
四、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
五、职业病诊断鉴定委员会由卫⽣⾏政部门组织。
职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之⽇起60⽇内组织鉴定。
六、职业病鉴定的费⽤由⽤⼈单位承担。
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申请职业病鉴定流程
申请职业病鉴定流程
职业病鉴定流程：当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜→符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会→出具《职业病诊断鉴定书》→当事人领取《职业病诊断鉴定书》。
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病鉴定的详细流程程序如下：
1、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
2、当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料:
(一)职业病诊断鉴定申请书；
(二)职业病诊断证明书；
(三)本办法第十一条规定的材料；
(四)其他有关资料。
3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
5、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。
职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。
6、职业病鉴定的费用由用人单位承担。
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职业病诊断申请流程标准版本
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，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
20xx年，河南农民工张海超“开胸验肺”事件在全国引起广泛影响，惨剧发生与已实施10年之久的《中华人民共和国职业病防治法》不够完善的诊断程序不无关联。
如今，新修正的职业病防治法已于去年12月31日实施，在新法背景下，劳动者该如何为自己申请职业病诊断？申请过程中该注意哪些问题？记者探访南通市疾控中心劳动卫生与职业病防制科工作人员——
职业病常识要主动掌握
江西男子游正祥正在为获得尘肺诊断结果而奔波，其实，与他一样，还有很多劳动者正在这条路上
奔走着。
市疾控中心劳动卫生与职业病防制科主任单利玲告诉记者，近年来我市船舶行业蓬勃发展，从业人员不断增多，其中，长时间与混合粉尘接触的焊工数量相当可观，这一情况导致我市进行职业病鉴定的患者中，八成以上为尘肺患者。
“尘肺已经成为目前较为普遍的职业病病种。
”单主任说。
打开职业病目录，单主任详细介绍了职业病的种类。
在这张目录中，职业病被分为：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病10大项。
其中，每项职业病都有细分，例如我们熟悉的尘肺包含矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺等等。
另外，我们生活中常遇到的中暑、噪声聋则分别属于物理因素所致职业病和职业性耳鼻喉口腔疾病。
“劳动者在申请职业病诊断前，应该对职业病目录和自己的实际情况有所了解，然后有针对性地进行申请。
可通过网络、书籍、期刊了解或向职业病诊断机构咨询。
”单主任提醒大家。
在确定自己所患疾病属于职业病范畴后，劳动者可向职业病诊断机构（市疾控中心）提出职业病诊断申请。
单主任告诉记者，劳动者申请时应尽可能详尽地向诊断机构陈述自身职业史、职业病危害接触史及临床表现、辅助检查结果，因肺部其它疾病的X线影像极易掩盖尘肺病或与尘肺病混淆，申请诊断尘肺者还需进行数月的动态摄片医学观察。
“如果提出职业病诊断的是用人单位，这些材料同样必不可少。
”单主任说。
举证材料须准备齐全
劳动者或者用人单位向职业病诊断机构提出职业
病诊断后，诊断机构会通知双方提供与职业病诊断有关的书面材料。
单主任介绍说，职业病诊断不同于临床诊断，它是在临床诊断的基础上再进行归因分析及责任认定的过程，双方都要提供举证材料，劳动者需要提供既往病史、职业史、职业病危害接触史、临床表现及辅助检查结果、临床就诊材料和与职业病诊断有关的其他材料，用人单位除了同样需要提供劳动者的职业史、职业病危害接触史外，还需要提供劳动者的职业健康监护档案、本单位工作场所职业病危害因素监测结果（包括劳动者工作场所）和与劳动者职业病诊断有关的其他材料。
当诊断机构收到双方材料后，工作人员将进行仔细审核，“按照原来的《职业病防治法》配套法规《职业病诊断与鉴定管理办法》，对不符合受理条件的申请将不予受理，但新法出台后，所有的申请都必
须受理。
”单主任说，“这是新法和旧法的区别之一。
”
在劳动者申请职业病诊断后，如果用人单位不提供相关资料或劳动者与用人单位在提供上述材料方面出现异议或争议，怎么办？单主任告诉记者，其实，劳动者不必担心，《职业病防治法》已明确了各职业卫生监督管理部门的相应职能和解决途径。
如果用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断、鉴定机构会结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
记者还了解到，如果用人单位与劳动者在举证材料上发生分歧，根据新法规定，用人单位如没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系
的，职业病诊断机构在作职业病诊断结论时将倾向于劳动者，这也是新法出台后保护劳动者权益的一项举措。
维权砝码要自己添加
尽管根据新的《职业病防治法》，劳动者权益最大限度地得到了保障，但经过观察不难发现，由职业病引起的各类纠纷屡见不鲜。
在这些纠纷中，有些劳动者由于知识水平有限，往往处于弱势。
其实，对于劳动者而言，有些“哑巴亏”是完全可以不“吃”的。
根据相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应该按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
但根据调查发现，很多劳动者并未意识到这些，
往往放弃了自身的权利。
采访中，单主任特别提到，职业健康检查的费用是由用人单位承担的，无需劳动者负责。
另外，有职业禁忌的劳动者不应从事其所禁忌的工作，用人单位在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善进行安置。
劳动者应该注意的是，根据新《职业病防治法》规定，在离岗前职业健康检查期间，用人单位不得与劳动者解除或终止与其订立的劳动合同。
单主任说：“这样，一旦发生纠纷，劳动者可以拿起法律武器为自己维权。
”
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