大学后勤服务公司合同工管理办法

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大学后勤服务公司合同工管理办法

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

合同工是后勤队伍的重要组成部分，为了做好合同工管理工

作，促进合同工管理规范化、制度化，根据《劳动法》和嘉兴学院有关规定，结合总公司实际情况，制定本办法。

一、合同工招聘原则

1、合同工统一纳入总公司人事管理范畴。各单位

需使用合同工时，必须遵循"先审批，后使用；谁使用谁负

责"的原则，未经总公司审批使用的合同工作非法用工处理。

2、各单位应严格控制合同工使用人数.

3、二级单位具体负责合同工的招聘工作。

4、使用合同工的岗位应以劳动密集型为主，财会、汽车驾驶、仓库保管、计算机维护和操

作、工程预决算、购销等岗位使用合同工应严格控制。

二、合同工招聘程序

1、合同工本人提出申请，出具下述证明材料：

①应持有效证件：身份证；城镇待业人员待业证，

离退休人员离退休证，农村外出人员就业登记卡；流动人员

（18〜49岁）计划生育证明；应聘电工、司炉工等特殊岗位，应提供相应资格证书复印件。

②最低年龄不低于18周岁，最高年龄男不超

过60周岁，女不超过55周岁。

③身体健康，能坚持正常工作，饮食和公共卫生岗

位须持健康证上岗

④应具有

初中以上文化程度（清洁工岗位或50周岁以上人员可适当放宽），技术性岗位原则上应具备高中以上文化程度。

2、用工单位对合同工及基本情况进行了解、考核，提出用工意见。

3、二级单位对合同工出具的证明材料和录用条件进行审核，签署录用意见，报总公司办公室审批。

4、合同工到学院保卫处办理《出入证》，到派出所办理《暂住证》。

5、合同工办妥全部手续后，与用工单位签订劳动

合同。劳动合同必须上报总公司办公室1份备案。

三、合同工管理

1、合同工由各二级单位负责归口管理。二级单位

每年二次（统计日期为每年6月30日及12月31日）将合同工进出和使用情况报总公司办公室备案。办公室将不定期的检查各单位合同工使用情况。

2、二级单位应建立合同工档案，包括合同工的基本情况、个人简历、合同期限、奖惩、培训等，合同工退岗离任后档案保留三年。

3、使用合同工必须签订劳动合同，合同期限不超

过一年，首期合同可约定试用期，试用期一般为3个月。

4、合同工招用后，用工单位必须对其进行岗前培训，包

括：安全生产、劳动纪律、职业道德、业务知识等；对工作中表现突出并有培养前途的合同工，可予以进一步技术培训。

5、合同工中的党团员应及时将组织关系转入后勤总公司，用工单位党团支部应组织合同工党团员参加本单位的党团组织生活，并在优秀合同工中培养和发展党员和团员。

6、《xx省外来人员就业证》验证并缴纳劳动力使用调节费每年一次，由二级单位协助后勤公司办公室统一到劳动局办理。外来农村合同工劳动力使用调节费由合同工本人支付，本人支付确有困难的，经总公司审批后可在用工单位合同工经费中列支。

四、合同工待遇

1、合同工在合同期内享受与正式职工同等的政治待遇，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。

2、合同工月工资收入（应发工资合计）不得低于

嘉兴市人民政府规定的月最低标准（现标准410元）。

3、合同工工资按月发放，由各部门根据总公司核准的合同工数造表，报总公司办公室审核批准后，到总公司财务部统一领取。

4、合同工工资实行月薪制，由基本工资和效益工资（或奖

金）两部分组成。基本工资标准不低于300元/月，不高

于360元/月，效益工资（或奖金）由部门视经济指标和服

务指标完成情况，结合履行职责的情况考核确定。

5、合同工履行完岗位职责，无违法乱纪行为，依法享有

取得相应报酬的权利。任何部门或个人，无正当理由不得停发或扣发其工资。

6、合同工应该享受所在岗位的劳保待遇和福利待

遇。

7、合同工合同期内患病或非因工负伤，医疗费用

自理。因工负伤、致残、死亡的，按国家有关规定执行。

五、合同工辞退、辞职

1、合同工在劳动合同期满不再续签劳动合同者，劳动关系自然终止。

2、合同工在合同期内有下列情况之一，应当解除劳动合同：

①试用期内被证明不符合招用条件的；

②严重违反劳动纪律和规章制度的；

③失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损失的；

④患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；

⑤不能胜任原岗位工作的；

⑥被拘留或依法追究刑事责任的。

3、合同工辞职，必须提前一个月通知用工单位。

六、本办法的解释权归后勤服务有限公司办公室