职工宿舍分配方案37660
公司员工宿舍分配方案
公司员工宿舍分配方案一、背景介绍公司在发展壮大的过程中，员工数量逐渐增多，为了提供良好的员工居住环境，保障员工的工作积极性和生活品质，本文制定了公司员工宿舍分配方案。
二、分配原则1. 公平公正原则：宿舍分配应公平、公正，不以任何个人因素为依据，保证员工之间的平等待遇。
2. 积极主动原则：员工宿舍的分配应基于员工本人的积极性和工作表现，奖励优秀员工，激励其他员工。
3. 灵活适应原则：宿舍分配应能够根据公司发展和员工需求进行合理调整，灵活适应不同情况下的宿舍需求。
4. 综合管理原则：宿舍管理应结合公司的实际情况，充分考虑管理成本和效益，确保宿舍分配方案的有效执行。
三、宿舍类型及分配1. 高层管理居住区：高层管理居住区为公司高级职位员工提供，分配标准主要包括职位等级、工作表现、家庭情况等因素。
在满足员工职位需求的基础上，对表现优秀的员工给予优先分配。
2. 员工公寓：员工公寓主要分配给正式员工，分配标准主要基于员工职位等级、工作表现和工作年限等因素。
同时，员工可以根据个人需求申请不同户型的公寓，公司根据实际情况进行评估和分配。
3. 外来务工人员宿舍：对于公司雇佣的临时外来务工人员，公司将提供必要的宿舍设施，并根据实际情况进行分配。
分配原则主要基于工作岗位、工作期限和关键技能等因素，以确保外来务工人员的工作顺利进行。
四、宿舍管理1. 定期检查：每月对宿舍进行定期检查，包括卫生状况、设施维护等方面，确保宿舍环境整洁和员工生活质量。
2. 维修保养：定期组织维修和保养宿舍设备设施，保证员工的居住环境和生活质量。
3. 管理评估：根据员工反馈和宿舍管理情况，定期进行管理评估，及时纠正问题和改进宿舍管理措施。
4. 安全措施：加强宿舍的安全管理，配备必要的安全设施和消防设备，培训员工安全意识和应急预案。
五、改善方案1. 不定期调查：定期开展员工宿舍使用情况调查，了解员工需求和意见，以便调整和改进宿舍管理措施。
2. 设施提升：根据实际情况，逐步提升宿舍设施和硬件条件，提供更舒适便利的居住体验。
宿舍分配方案
备忘录Memo酒店为了让员工有一个更好的休息环境，现已租下酒店附近文创园作为员工宿舍。
新宿舍共有41间房间，其中1.8M 大床单人间8间，可安排8人入住；1.5M床双人间10间，可安排20人入住；铁架床4人间（大）10间，可安排40人入住；铁架床4人间（中）13间，可安排52人入住。
共计120个床位。
酒店现有近80位员工住宿，随着9月份1号楼客房和3楼宴会厅的开业，员工数量将不断增加，现有宿舍数量预计届时将不能完全满足需要。
为了充分利用房间资源，根据员工职位等级划分，拟作宿舍房间分配安排如下：1、部门总监、副总级别以上职位分配单人宿舍一间。
房间标配：1.8M大床一张、床上用品一套、电视机一台、更衣柜1张、办公桌1张、椅子两张、床头柜1个。
2、部门经理每两人分配宿舍一间。
房间标配：1.5M床二张、床上用品二套、电视机一台、更衣柜1张、办公桌1张、椅子两张、床头柜1个。
3、主管级别员工每四人分配宿舍一间（大间）。
房间标配：上下铁架床两张、床上用品四套、更衣柜、办公桌1张、椅子两张。
4、领班（含领班）以下员工四人分配宿舍一间（中）。
房间标配：上下铁架床两张、床上用品四套、更衣柜、办公桌1张、椅子两张。
酒店宿舍由文创园物业直接管理，新宿舍无需再额外设置宿管人员，入住宿舍的酒店管理人员应积极主动承担管理责任。
入住宿舍的员工须遵守宿舍员工管理条例、禁止乱闯宿舍、禁止大声喧哗、禁止酒后闹事、禁止乱扔垃圾，发现一次警告罚款，第二次取消入住资格。
新宿舍在3楼、6楼各配置投币洗衣机2台供员工有偿使用。
酒店按照原来的福利政策，对入住宿舍的员工每人补助60度电、10立方水，超额部分需员工自行承担。
本方案于2017年6月15日起试行，酒店将按照宿舍的实际使用情况适时予以调整。
（附员工宿舍配置清单）以上方案妥否，敬请批示！发出：审批：总经办总经理刘学伟侯灿阳。
集体宿舍分配工作方案
集体宿舍分配工作方案随着社会的发展和经济的进步，越来越多的人选择外出打工或求学，而集体宿舍作为一种常见的住宿形式，也越来越受到人们的关注。
在集体宿舍中，如何合理、公平地分配宿舍，成为了一个需要解决的问题。
本文将就集体宿舍分配工作方案进行探讨，希望能够为相关领域提供一些参考和借鉴。
一、分配原则。
在制定集体宿舍分配工作方案时，首先需要明确分配原则。
宿舍分配应该坚持公平、公正、公开的原则，确保每个宿舍成员都能够享有平等的权利和机会。
同时，还需要考虑到宿舍成员的个人需求和特殊情况，尽量满足他们的住宿需求。
二、分配标准。
在确定宿舍分配的标准时，可以考虑以下几个方面：1. 个人情况，包括性别、年龄、职业、家庭背景等。
2. 工作/学习地点，距离宿舍的远近，是否需要经常加班或熬夜。
3. 宿舍设施，如卫生间、厨房、客厅等，是否需要考虑到室友之间的个人习惯和生活方式。
4. 收入水平，根据宿舍成员的收入水平，进行适当的分配。
5. 宿舍规模，根据宿舍的大小和人数，进行合理的分配。
三、分配程序。
在确定了分配原则和标准之后，需要建立一套完善的分配程序，确保分配工作的公开、透明和公正。
具体的分配程序可以包括以下几个环节：1. 申请阶段，宿舍成员根据个人情况和需求，向相关部门提出申请。
2. 考核评估，相关部门对申请进行审核和评估，根据分配标准进行综合考虑。
3. 公示公告，将分配结果进行公示公告，接受宿舍成员的监督和意见。
4. 确定分配，根据公示公告的结果，确定最终的分配方案。
5. 安排入住，根据分配结果，安排宿舍成员入住，并进行相应的登记和备案工作。
四、分配管理。
在宿舍分配工作中，还需要建立一套完善的管理制度，确保分配工作的执行和落实。
具体的管理制度可以包括以下几个方面：1. 监督检查，建立监督检查机制，对分配工作进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。
2. 纠纷处理，建立纠纷处理机制，对宿舍分配中出现的纠纷和矛盾进行及时处理，确保宿舍成员的合法权益。
公司宿舍分配实施方案
公司宿舍分配实施方案为了更好地管理公司员工的住宿情况，提高员工的生活质量和工作效率，公司决定实施新的公司宿舍分配方案。
该方案旨在公平合理地安排员工的住宿，并且能够更好地满足员工的实际需求。
具体实施方案如下：一、宿舍分配范围：公司宿舍分配方案适用于所有需要住宿的员工，包括外地员工和本地员工。
外地员工优先考虑分配宿舍，本地员工根据实际情况酌情分配。
二、宿舍分配标准：1. 外地员工，外地员工首先考虑分配公司宿舍，根据工作岗位、工作性质和实际需求进行合理分配。
2. 本地员工，本地员工根据工作性质和实际需求进行宿舍分配，同时鼓励本地员工自行解决住宿问题，公司将提供相应的租房补贴。
三、宿舍管理：公司将设立专门的宿舍管理部门，负责宿舍的日常管理、维护和安全工作。
宿舍管理部门将定期对宿舍进行检查，确保员工的生活环境整洁、安全。
四、宿舍费用：公司将根据员工的实际收入情况收取相应的宿舍费用，外地员工和本地员工的费用标准有所区别。
宿舍费用将用于宿舍的日常维护和管理，确保员工的住宿质量。
五、宿舍分配流程：1. 员工提交申请，员工在入职时或者需要换宿舍时，需向宿舍管理部门提交宿舍申请，填写相关的个人信息和需求。
2. 宿舍分配审核，宿舍管理部门将对员工的申请进行审核，并根据实际情况进行合理的宿舍分配。
3. 宿舍入住，经过审核通过后，员工可按照分配结果入住相应的宿舍，并签订相关的住宿协议。
六、宿舍管理规定：1. 宿舍内禁止吸烟、酗酒和打闹，保持宿舍内的安静和整洁。
2. 宿舍内禁止携带宠物，保持宿舍内的卫生和安全。
3. 宿舍内禁止私自改造和擅自接入电路，确保宿舍内的用电安全。
4. 宿舍内禁止私自转租或者借给他人居住，保证宿舍分配的公平性和合理性。
七、宿舍分配方案的执行：公司将成立专门的宿舍分配执行小组，负责宿舍分配方案的具体执行和监督。
同时，公司将建立健全的宿舍管理制度，确保宿舍分配方案的顺利实施。
以上是公司宿舍分配实施方案的具体内容，希望各部门和员工能够共同遵守并执行该方案，使公司宿舍管理工作更加规范和有效，为员工提供一个安全、舒适的住宿环境。
职工宿舍建设及分派方案
恩施市中心医院关于
印发《职工宿舍建设及分派方案》的通知
各科室、东门分院：
《职工宿舍建设及分派方案》已经医院第三届职工代表大会第三次会议审议通过，并报院长办公会批准，现印发给你们，请认真组织学习。
二〇〇七年七月十一日
职工宿舍建设及分派方案
为切实解决医院职工住房紧张的实际困难，改善知识分子和科技人材的居住条件，经请示市人民政府同意，医院决定在院内空闲土地上修建职工住房。经普遍征求职工意见，院长办公会研究，制定本方案。
（四）
（二）住房本钱应包括以下内容：土地及土地出让金、拍卖费用、过户费用，勘查费、设计费、监理费、招标费用、办理动工所需的各类费用，建设本钱、治理人员工资、审计费、配套工程本钱、办理“两证”所需的费用等。
六、住房分派治理
（一）购房资格审查小组
组 长：郑 俊
成 员：覃德荣 马胜昌 罗少英 伍先进 许秀福
任晋巧赖 敏 蔡秀华 王卫平
（二）曾在医院购房，原住房面积在90M2以下，购买新房后情愿按房管部门评估价将原住房退给医院者。
（三）曾在其它单位购房，原住房面积在90M2以下，购买新房前已将原住房按房改政策退给原售房单位者(必需有原单位及房管局证明)。
（四）曾在医院购房，原住房面积在90M2以上，120 M2以下，本人是医院学科带头人，购买新房后情愿按房管部门评估价将原住房退给医院者。
（三）建设工期：2007年5月28日动工，估量工期15个月。
二、建设形式
以定向开发形式进行建设，即医院将用于建房的土地通过公布招标，拍卖给有衡宇开发资质、有真诚合作意愿且能够知足医院提出条件的开发商，由开发商按规定的程序进行建设后，公用房由医院回购，住房由医院职工购买。开发商负责办理“两证”，即土地利用证和衡宇产权证。
员工宿舍分配及管理办法(含表格)
员工宿舍分配及管理办法一、总则为规范公司宿舍分配及管理，特制定本办法。
二、员工宿舍地点1.四川省成都市****06、07、08号房。
2.06号房作为员工家属接待房、07号房作为男生单身宿舍、08号房作为女生单身宿舍。
三、配置情况1.员工家属接待房：1卧室1客厅1卫生间1厨房，内配置三人沙发、茶几、1.5大床、床头柜、橱柜、烟机、炉灶、热水器、烧水壶、淋浴、花洒、镜前柜。
2.男生单身宿舍：1室（60平方）1卫生间1厨房1生活阳台，内配置6张公寓床（上面是：床、床垫，下面是：书桌、衣柜、鞋柜、椅子)、餐桌、餐椅、洗衣机、冰箱、风扇、橱柜、烟机、炉灶、热水器、微波炉、电饭煲、淋浴、花洒、镜前柜。
3.女生单身宿舍：2室（10平方+40平方）1卫生间1厨房1生活阳台，内配置4张公寓床（上面是：床、床垫，下面是：书桌、衣柜、鞋柜、椅子)、餐桌、餐椅、洗衣机、冰箱、风扇、橱柜、烟机、炉灶、热水器、微波炉、电饭煲、淋浴、花洒、镜前柜。
注：男、女生单身宿舍，公寓床均可再行增加。
四、宿舍费用1.男、女生单身宿舍150元/月。
2.居住所耗费的用水、电、气、光纤、网络、物管、垃圾处置、车位等费用，自理。
3.公司家属接待房按30元/间·夜收费，含水、电、气、光纤、网络、物管、垃圾处置、车位等费用。
五、员工宿舍分配原则及办法1.分配员工宿舍，应严格标准，做到公开，公正，公平。
2.凡公司员工（含试用、实习员工，不含兼职员工）均可申请员工宿舍，须在规定时间内或入职时向公司行政提出申请，逾期视为自动放弃。
3.根据报名审查通过的人员不得私下转换住房，经发现，取消其分房资格。
4.申请宿舍的员工应在规定日期内填写《员工宿舍分配申请表》，并履行全部签字手续后，公司行政按照先申请先分配的原则分配宿舍。
六、管理办法1.员工宿舍管理员由全体住宿人员推选，报公司备案。
2.员工宿舍应由宿舍管理员建立值日制度，值班者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。
职工寝室整理规划方案范本
职工寝室整理规划方案范本1. 背景随着公司规模的发展壮大，为了提高职工的生活质量和工作效率，保障职工的休息环境，公司决定对职工寝室进行整理和规划。
本方案旨在为职工提供一个整洁、舒适和安全的寝室环境。
2. 目标- 提高职工的生活质量和工作效率。
- 创造一个舒适、整洁和安全的寝室环境。
- 提供合理的储物空间，便于寝室管理和维护。
3. 方案内容3.1 寝室布局根据寝室面积和人数，制定合理的寝室布局方案：- 每人配备上下铺床位、床垫、衣柜和书桌。
- 床位之间的间隔要保持足够的私密性，避免相互干扰。
- 床头应配置合适的夜灯和插座，便于职工使用电子设备和阅读。
- 配置合适的窗帘和垂直百叶窗，以保护职工的隐私和调节室内光线。
3.2 生活设施为了方便职工的日常生活，提供以下基础设施：- 公共浴室和卫生间，定期清洁和消毒，确保卫生和健康。
- 定期更换床上用品，包括床单、被套和枕套，以保证干净和舒适。
- 提供公共洗衣房，配备洗衣机和烘干机，方便职工清洗衣物。
- 配备空调或者风扇，根据季节提供适宜的温度和通风。
3.3 储物空间为了解决职工存放个人物品的问题，提供充足的储物空间：- 每人配备专属的储物柜或抽屉，方便储存衣物、鞋子和个人物品。
- 储物柜或抽屉应具备防尘、防潮和防腐等功能，以保护职工的财产安全。
- 储物空间应合理分配，确保每个职工都有足够的存储空间。
3.4 安全保障确保寝室环境的安全和卫生：- 安装安全防护设施，包括防火设备、烟雾报警器和监控设备等。
- 定期检查和维修寝室内的电线、插座和灯具，确保电气设备的正常使用。
- 配备应急照明设备，以应对断电等突发情况。
- 定期清洁和消毒寝室，确保环境的清洁和卫生。
4. 实施计划4.1 阶段一：规划和布置- 调研职工的需求和意见，制定最佳的寝室规划方案。
- 安排专业人员进行寝室布置，确保每个寝室都按照制定的标准进行布置。
- 确保规划和布置的结果符合公司的预期效果，并满足职工的需求。
中学教职工宿舍安排方案(二篇)
中学教职工宿舍安排方案为解决学校教师宿舍住宿问题，根据现有住房及实际需求，现将原宿舍分配方案修订如下：一、指导思想将宿舍分配作为校务公开工作的重要内容，坚持公开、公正、公平原则，有利于调动广大教职工的工作积极性，切实将宿舍指标分配给确实有需要的教职工。
二、宿舍分配原则1、宿舍调配范围：所有教职工宿舍将居住到1、___号楼。
2、分配原则：根据学校实际和教职工实际需求相结合。
3、分房对象：全体教职员工。
三、宿舍分配方法1、愿意参与住房分配的，在规定时间内到总务处报名并填写申请表，在规定时间内未报名的视为自动放弃。
2、长期居住的教职工，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工根据个人需要学校将给予适当安排。
3、教职工挑选住房的地点和学校分房相结合。
4、教职工参与申请调配住房成功后，由学校统一管理。
5、原则上长期居住教师每人一间，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工每两人一间。
（为学校工作年限在___周年及以上者，若本人确实需要，可以考虑分配1间）。
6、符合照顾条件教师可以分房1间（军属、烈属、原户籍在外省现在在我校工作、或者外出___支教的教职工）。
五、管理形式1、学校分给教职工住的房子，在教职工退休、调离等情况需要收回时，必须修理好损坏的设施设备，打扫干净后及时交回学校。
2、教师宿舍将采取动态（范本）管理，一旦教职工所分配的住房闲置时，不得私自转让、转借和出租给他人或学生使用，学校根据实际情况考虑予以收回；如果新有住房需求的教职工可以申请后学校讨论通过后分房。
3、教职工所分配住房不得以任何形式、理由让学生住宿（自己的直系亲属除外）。
4、住户若需改造房内设施设备的，须经学校总务处同意。
同时，教师因自己改造装修等产生费用，一旦退休、调动、或者不需要时将房退还给学校时，学校不予经济赔偿。
5、使用期间房内的设施设备、墙体、地板、室内水管等设施设备因人为损坏而破损的，自行负担修理费用。
6、教职工申请长住而实际难得居住或者长期不住者学校将收回宿舍。
职工宿舍安排实施方案
职工宿舍安排实施方案为了更好地解决职工宿舍安排的问题，提高职工的居住条件和生活质量，公司制定了以下职工宿舍安排实施方案：一、宿舍分配原则。
1. 公平公正原则，宿舍的分配应当遵循公平公正原则，不得偏袒任何一方，不得存在贿赂行为。
2. 就近原则，公司将尽量安排职工住在离工作地点较近的宿舍，减少通勤时间和成本。
3. 安全原则，宿舍的安全设施和环境应当符合相关标准，保障职工的人身安全。
二、宿舍分配流程。
1. 申请登记，职工需向公司提出宿舍申请，填写相关的宿舍登记表格，注明个人基本信息和住房需求。
2. 审核评定，公司将对职工的宿舍申请进行审核评定，根据实际情况和相关政策进行合理分配。
3. 公示公告，公司将公示宿舍分配结果，公告在公司内部通知栏上，接受职工监督和意见反馈。
4. 签订协议，经过公示无异议后，公司将与职工签订宿舍使用协议，明确双方的权利和义务。
三、宿舍管理细则。
1. 安全管理，公司将定期对宿舍进行安全检查，确保宿舍设施和用电用水安全可靠。
2. 卫生管理，公司将制定宿舍卫生管理制度，定期开展宿舍卫生清洁工作，保持宿舍环境整洁。
3. 纪律管理，公司将建立宿舍管理规章制度，加强对职工的宿舍纪律教育和管理，维护宿舍秩序。
四、宿舍维护责任。
1. 公司责任，公司将负责宿舍的基础设施维护和日常管理，确保宿舍的正常使用。
2. 职工责任，职工需爱护宿舍设施，保持宿舍的整洁和安全，共同维护良好的宿舍环境。
五、宿舍变更和调整。
1. 变更申请，职工如有特殊情况需要变更宿舍，需向公司提出书面申请，说明变更理由和需求。
2. 审批程序，公司将对职工的变更申请进行审批，根据实际情况和政策进行合理安排。
3. 变更通知，经过审批后，公司将通知职工变更后的宿舍情况，协助职工进行宿舍搬迁和调整。
六、宿舍管理监督。
1. 内部监督，公司将建立宿舍管理监督机制，设立专门的监督岗位，加强对宿舍管理的内部监督。
2. 外部监督，公司将接受相关部门和职工代表的监督，接受宿舍管理工作的合理建议和意见。
公司员工宿舍分配方案
公司员工宿舍分配方案1. 引言宿舍分配是一个涉及到公司员工福利和工作环境的重要方面。
一个好的宿舍分配方案可以提高员工的生活质量和工作满意度，进而增加员工的忠诚度和工作效率。
本文档旨在提出一种有效的公司员工宿舍分配方案，以满足员工的不同需求和提供舒适的工作环境。
2. 宿舍需求调研为了了解员工对宿舍的需求，我们进行了一系列的调研和访谈。
调研内容包括员工的居住习惯、家庭状况、特殊需求等。
调研结果表明，员工对宿舍的要求主要包括以下几个方面：•安全与安静：员工需要一个安全和安静的宿舍环境，以便获得良好的休息和睡眠质量。
•隐私与独立性：员工希望有自己的私人空间，能够独立开展个人活动。
•设施与便利性：员工期望宿舍内设施齐全，并且交通、购物等便利设施也要满足基本需求。
3. 宿舍分配原则基于对员工需求的了解，我们制定了以下宿舍分配原则：•公平公正：每位员工均有平等的机会获得宿舍，在分配过程中不偏袒任何一方。
•个性化需求优先：根据员工的特殊需求，优先满足其个性化的宿舍需求，如定制化的床铺或居住空间。
•舒适与安全：确保宿舍的基本设施完备，环境安全，以提供舒适和安全的居住环境。
4. 宿舍分配程序为了实施宿舍分配方案，我们制定了以下宿舍分配程序：4.1 员工宿舍申请每位员工在入职时，可以填写宿舍申请表格，说明个人宿舍需求和特殊要求。
4.2 宿舍分配评估根据员工的申请表格和特殊需求，我们将分配人员对每个员工进行评估，并考虑员工的职位、工作表现等因素，综合评估员工对宿舍的需求程度。
4.3 宿舍分配结果公示我们将在公示板上公示宿舍分配结果，以方便员工查看自己的宿舍分配情况。
4.4 宿舍变更申请如果员工对宿舍分配结果有异议或有特殊情况需要变更宿舍，可以填写宿舍变更申请表格，经过审批后重新进行宿舍分配。
5. 注意事项为了确保宿舍分配方案的顺利执行和员工的满意度，我们需要注意以下事项：•沟通和透明：在宿舍分配过程中，保持透明的沟通和信息公开，及时回应员工的疑问和反馈。
宿舍分配方案
宿舍分配方案
宿舍分配方案
因考虑到公司目前住宿人员增多，为充分利用住房需求，改善宿舍住宿条件，特出此分配方案：
一、管理房
1.1分配原则
1.1.1入住级别：主管级以上人员
1.1.2入住标准：2人一间
1.1.3公司附近没住房的员工，且符合以下条件者，方可申请入住
1.1.3.1在公司担任部门主管以上职务的员工
1.2费用
1.2.1公司员工免房租费，承担水电费。
1.2.2带家属员工除承担水电费外，承担房租费每月500元
二、职员房
2.1分配原则
2.1.1入住级别：工程师及办公职员
2.1.2入住标准：4人一间
2.1.3公司附近没住房的员工，且符合以下条件者，方可申请入住
2.1.
3.1在公司担任部门主管以上职务的员工
2.2费用
2.2.1公司员工免房租费，承担水电费。
2.2.2带家属员工除承担水电费外，承担房租费每月500元
三、员工房
3.1分配原则
3.1.1入住级别：员工
3.1.2入住标准：6人一间（特殊可8人）
3.1.3公司附近没住房的员工，且符合以下条件者，方可申请入住
3.1.3.1在公司担任部门主管以上职务的员工
3.2费用
3.2.1公司员工免房租费，承担水电费。
3.2.2带家属员工除承担水电费外，承担房租费每月500元。
员工宿舍分配实施方案
员工宿舍分配实施方案为了更好地管理和分配公司员工宿舍资源，提高员工居住环境和生活质量，制定员工宿舍分配实施方案如下：一、宿舍分配原则。
1. 公平原则，宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，不得存在任何形式的特权和歧视。
2. 需求优先，按照员工的工作性质、工作地点、家庭情况等因素，优先满足有实际住房需求的员工。
3. 公平竞争，对于宿舍申请人数超过可供房间数量的情况，采取公平竞争的方式进行分配。
二、宿舍分配程序。
1. 申请登记，员工可在规定的时间内向人力资源部门提交宿舍申请登记表，填写个人基本信息、家庭情况、住房需求等内容。
2. 审核评定，人力资源部门将对员工提交的宿舍申请进行审核评定，根据员工的工作性质、工作地点、家庭情况等因素进行合理评定。
3. 公示公告，审核评定后，人力资源部门将公示宿舍分配名单，公示时间不少于3个工作日，接受对分配结果的监督和申诉。
4. 签订协议，经过公示无异议后，人力资源部门将与被分配宿舍的员工签订宿舍使用协议，明确双方的权利和义务。
三、宿舍管理规定。
1. 宿舍安全，员工在宿舍居住期间，需严格遵守宿舍安全规定，不得私自改装、使用违章电器等行为。
2. 宿舍卫生，员工需共同维护宿舍的卫生环境，保持宿舍内外整洁，定期进行卫生清理。
3. 宿舍维修，对于宿舍内设施设备的损坏或故障，员工可及时向物业部门报修，由物业部门负责维修和保养。
四、宿舍分配监督。
1. 监督机制，建立宿舍分配的监督机制，由公司领导班子成员负责对宿舍分配工作进行监督和检查。
2. 监督投诉，员工对宿舍分配工作有异议或投诉的，可向公司人力资源部门进行反映，人力资源部门将及时处理并给予答复。
五、宿舍分配调整。
1. 需求变动，对于因员工工作变动、家庭情况变化等原因，需要调整宿舍分配的，员工可向人力资源部门提出书面申请。
2. 调整原则，宿舍分配调整遵循公平、公正原则，经审核评定后，进行合理调整。
六、宿舍分配的宣传和培训。
1. 宣传推广，公司将通过内部通知、公告栏、员工手册等形式，向全体员工宣传宿舍分配实施方案，提高员工的知晓率和参与度。
厂区宿舍分配方案
厂区宿舍分配方案一、分配原则。
1. 就近原则。
咱这分配宿舍呀，首先就想着让大家上班能方便点。
就像把喜欢吃的菜放在嘴边一样，离车间近的宿舍就优先分给离了那儿就干不了活的工友们。
比如说那些在生产线核心环节工作的小伙伴，每天跑来跑去可累了，住得近点，早上能多睡会儿，晚上也能早点躺床上休息。
2. 部门集中原则。
同一个部门的人呢，就像一个大家庭里的兄弟姐妹，住在一起方便大家交流工作上的事儿。
上班的时候一起奋斗，下班了还能一起讨论下今天的成果或者遇到的问题。
这样工作效率说不定都能提高呢，还能增进部门之间的团结，就像一串糖葫芦，紧紧地串在一起。
3. 先来后到原则。
这就好比排队买好吃的，早来的工友就有优先选择的权利。
这也是为了公平起见嘛。
新入职的工友可能就得在剩下的宿舍里挑了，不过放心，咱的宿舍都不会差到哪儿去的。
二、具体分配方式。
1. 宿舍分类。
咱们厂区的宿舍呢，有单人床的小宿舍，也有上下铺能住好几个人的大宿舍。
小宿舍就像精致的小单间，适合那些喜欢安静，想要自己空间的工友。
大宿舍就热闹了，就像大学宿舍一样，适合那些喜欢交朋友，爱热闹的小伙伴。
2. 信息收集。
首先让各部门把自己员工的需求报上来。
比如说谁想住小宿舍，谁不介意住大宿舍，还有有没有特殊要求的，像有些工友因为身体原因不能住上铺之类的。
这些信息就像盖房子的砖头一样重要，有了它们，我们才能合理分配。
3. 第一轮分配。
根据先来后到的顺序，先让老员工挑选宿舍。
不过呢，这里也要考虑到前面说的就近原则和部门集中原则。
比如说，如果老员工是某个部门的核心人物，那就要尽量给他安排离部门近的宿舍，而且最好能跟本部门的人挨着。
这就像下棋一样，每一步都得考虑周全。
4. 第二轮分配。
老员工挑完了，就轮到新入职的工友了。
这时候剩下的宿舍可能没那么多选择了，但我们也会尽量满足大家的需求。
如果有新工友实在不满意分配的宿舍，可以先在宿舍分配的等候名单上登记，一旦有合适的宿舍空出来，就优先给他调整。
公司宿舍分配管理制度(标准版)
公司宿舍分配管理制度（公司内部协议书、合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地公司宿舍分配管理制度公司宿舍分配管理制度(七) 为了统一规范宿舍分配管理,完善公司福利待遇,促使公司管理工作顺畅进行,特制定以下宿舍分配管理制度,敬请公司全体同仁知悉并谨遵执行。
1. 分配办法:每个房间人数水电费(元/人) 配置备注职位作业员 8-12 20元/人大房:12人、衣柜3个、书桌1张、凳子3张,小房:8人、衣柜2个,上下铁床、书桌1张、凳子2张班长 6 20元/人衣柜2个,书桌一张,凳子2张,上下铁床车间助理统计为班长级专员、(副)组长 4 20元/人衣柜1个,书桌一张,凳子2张,上下铁床办公室事务员为组长级专员、(副)课长 3 30元/人衣柜1个,书桌一张,凳子2张,单人铁床(副)主任 2 40元/人单独衣柜1个、书桌1张、椅子二把,装置空调,2张带床垫单人床业务课长、进出口课长为主任级副理 1(单间) 50元/人衣柜1个、书桌1张、椅子一把、装置空调、热水器、床垫1张、茶几、简易沙发版师为副理级专员,技术部主任为副理级经理级以上干部 1(套房) 80元/人衣柜1个、书桌一张、椅子一把、电视机一台、装置空调、热水器、床垫1张、茶几、沙发2. 宿舍由总务课统一安排管理,舍监负责具体实施,任何人(包括所有管理人员)不得私自更换房间和床位;3．为了安全,绝对禁止带厂外人员进厂住宿、玩耍,外人混入住宿,该宿舍人员应立即报宿舍管理员给予处理,任何人拿私人衣物及日常用品出厂时必须经宿舍管理员签字,大门保安方可放行;4. 安全用电、节约用电,离开宿舍时要随手关闭电灯、风扇、空调与电器装置,电源插座线需拔掉,禁止在宿舍使用电热管、音响器材、取暖炉等耗电量大的设施。
宿舍插座只供手机、刮胡刀等电具充电使用,任何管理人员不得在宿舍生火做饭,违者取消住宿资格;5. 爱护宿舍的公用设施:床、衣柜、桌子、风扇、门、窗、空调等,损坏一律照价赔偿,无法找出责任人者,由房间全体人员平均承担维修费用,由总务课负责维修;6. 严禁进入异性宿舍(干部及保安查房除外),禁止两人合睡一床;7. 晚上23:00过后,应熄灯,不得再大声讲话或到处游荡,上夜班或加班较晚的同事,要有公德心,上下班脚步要放轻,禁止喧闹,不得影响他人休息;8. 不得私自乱拿或动用他人东西,不得窃取公司或他人财物;不得将公司物品带入宿舍,如:小剪刀、大剪刀、铁锤、单面胶带、双面胶带、橡皮筋等,违者以偷窃论处理;9. 不可带管制刀具和危险品、化学品进入宿舍,不可在宿舍内饮酒,宿舍内不可有酒瓶和烟头;10. 禁止在风扇上挂衣服及其它物品,禁止私拆电源插座,不可在宿舍内吸烟,不可在墙上乱贴、乱挂、乱拉铁丝、乱画;11. 严禁从楼上向楼下倒水或扔垃圾,垃圾应丢在指定的垃圾桶内;不得把垃圾倒进厕所、冲凉房、走廊、楼梯等公共区域;12. 垃圾桶、扫把、箕头、拖把等清洁工具要爱惜使用,必须以旧换新方可向宿舍管理员领取;13. 地面须保持干净,衣物、鞋、桶等床上用品须摆放整齐;每天宿舍管理员不定时检查打分一次,月汇总,前三名房间每人奖励,最后三名房间每人罚款;14. 节约用水,用过后或用时停水要离开时,须随手关紧水龙头,不许用热水洗衣服,上厕所要冲洗,要讲究卫生;15. 冲凉、洗衣服要排队,不可争相拥挤,衣服清洗后要按规定挂在指定位置,不可挂在宿舍内;16. 拾到钱、物要上交,进行失物招领,保安、值日干部、宿管员执行公务查房时,要服从检查,如实告知所知情况;17. 禁止在宿舍聚众赌博,违者开除论处;本范文文章系精心整理，难免有不足之处，欢迎批评指正。
关于进一步做好职工宿舍安排的实施方案
关于进一步做好职工宿舍安排的实施方案目前，邯郸市裕隆化工有限公司担负着三个公司（邯郸市裕隆化工有限公司，河北裕隆煤化有限公司，邯郸市裕泰燃气有限责任公司）的后勤保障工作。
随着各个公司职工的逐渐增多，职工宿舍床位面临紧缺。
为了能更加合理的安排员工住宿，为员工提供更好的住宿条件，解决新员工住宿的问题，现初步对宿舍统计并制定安排方案：一、目前职工宿舍统计如下：男职工宿舍：①号楼房间28间，其中公司警卫2间，保安公司2间，余下24间，每间可安排4张床位，共计96张床位。
②号楼（改造后）房间24间，其中台球1间，乒乓球1间，办公室库房1间，食堂占用4间，胡工1间，王总1间，杨总1间，余下14间，每间可安排4张床位，共计56张床位。
③号楼房间28间，其中办公室库房1间，警卫5间，宿舍9间，余下13间，每间可安排4张床位，共计张床位。
目前床张统计：132张单人床，实际住宿男职工114人。
女职工宿舍：④号楼房间28间，其中临时客房3间，办公室库房2间，供应部库房2间，司机班1间，监理公司1间，范工1间，污水处理厂1间，鞍山设计院1间，余下15间，共计床位60张。
目前床张统计：33张单人床，实际住宿人数27人。
总需单人床：床位316张-目前实有床165张=151张。
二、安排方案：对每间宿舍进行标准配备设施（床、床垫、桌、凳、衣架、脸盆、暖壶、更衣柜）供员工使用。
1、从费用角度1）、收取物品押金公司免费提供物品供员工使用，但要收取每床位100元的物品押金，退宿舍时物品交回，押金返还。
如使用物品损坏丢失，要按照市价赔偿，这样便于对宿舍人员进行统计管理。
2）、收取宿舍管理费每张床位每月收取15元或30元管理费，宿舍管理费从工资中直接扣除。
这样一些实际不需要住宿的人员，将自己主动退宿。
2、从宿舍制度按照宿舍管理制度，予以强行清除不符合住宿条件和长期占床位晚上不在公司住宿的人员。
这样就涉及到增开磁县和峰峰的日常班车情况。
企业寝室安排方案
企业寝室安排方案背景在一些分布于不同地区的企业中，员工可能需要在企业提供的寝室内住宿。
为保证员工的生活质量和工作效率，企业需要合理地安排寝室，满足员工的基本居住需求，提高员工对企业的归属感和忠诚度。
目标本方案的目标是为企业提供一种可行的寝室安排方案，帮助企业打造适宜员工居住的寝室环境，缓解水电用量、维修费用等费用压力，并提高员工的工作生产效率。
内容1.寝室的选址在选址时，需要考虑到员工的出行和寝室周边的生活设施的完善程度。
最好选择离公司近、交通便利的地段，并且周边有商业区及其他生活设施。
2.寝室的类型一般企业寝室的类型包括多人间、双人间、单人间等。
企业需要根据员工的实际需求和个人喜好来安排合适的寝室类型，并确定相应的收费标准。
3.寝室的面积企业需要确保寝室的面积足够员工居住，并且根据不同的寝室类型，设定不同的面积标准。
一般来说，每人的居住空间最好在6-8平方米左右。
4.寝室的供电企业需要确保每个寝室都有独立的电器和电线路，以避免水电使用不当带来的安全隐患。
同时，企业还可以按照寝室的使用情况，为电器开设用电限额。
5.寝室的家具企业需要为员工提供基本的寝具和家具，如床、衣柜、书桌等，并确保这些家具的品质和安全性符合国家标准。
6.寝室的卫生企业需要定期对寝室进行清洁和消毒，确保员工的居住环境卫生干净。
7.寝室的管理企业需要安排专人负责寝室的日常管理，定期维修和检查寝室设施设备的使用情况，确保员工的居住质量和生活安全。
结论企业寝室安排方案是提升企业员工居住和工作品质的关键所在。
企业需要根据实际情况，大力推行寝室安排方案，并定期检验方案的实施效果，及时对方案进行优化和调整，从而更好地满足员工的居住需求和工作要求。
职工宿舍分配方案
职工宿舍分配方案（试行方案）一、指导思想由于公司用工人员增加，为充分利用住房资源，优先创造条件安排职工及企业引进人才住宿，适当照顾困难职工。
特制定本方案：二、基本思路对照自身条件，个人自行申报，公司组织审核，实行公开分配。
三、居住条件1、公司聘用的副总经理以上的高层管理人员有权享受套间；公司聘用的工程师、部门主任有权享受单个房间；副职中层、班长等享受二人一个房间。
2、双职工有权利享受单个房间。
3、确有特殊困难需要照顾的职工或因公司工作的特殊原因经公司批准后可享受单个房间。
4、未符合上述条件的，原则上安排三人合住一个房间。
四、有关规定1、职工分到的宿舍，只能本人居住，不得借给他人居住，否则公司将收回宿舍居住权。
2、分到的宿舍不得自行调换，确有充分理由允许调换的，须先征得公司同意。
3、安排宿舍时，按常住申报，安排后没有常住的，公司将核实情况，集体研究作出收回宿舍居住权的决定;若职工拒绝执行，公司将按100元/月的标准收取房租(在工资中扣除)。
4、房租费收取标准：符合公司规定住宿标准的不收取房租;不符合住宿单个房间标准确有困难本人提出申请经公司同意后住宿的，按100元/月收取房租。
5、每个宿舍都装有电表。
公司每月每间房补贴5度电费,超出部分按1元/度单价照实收取。
6、职工要注意节约用水、节约用电。
杜绝长流水、长明灯，做到人走水停、人走灯关。
白天尽可能不用电，少用电。
7、不准在宿舍私接电源，不得使用电炉等大功率用电器。
职工宿舍水电设备如发生故障，应及时报告公司办公室人员安排维修，如有意损坏，按破坏公物论处，并按规章制度进行处罚。
8、本方案自签发之日起开始度试行。
2012年11月10日。
进厂宿舍分配方案
进厂宿舍分配方案1. 背景介绍随着城市化进程的不断加快，人口流动呈现出快速增长的趋势。
同时，各地大型工厂的建设也在不断推进，为满足工人的居住需求，进厂宿舍成为了一个重要的问题。
为了合理分配进厂宿舍资源，提高工人居住条件，制定一套科学的进厂宿舍分配方案变得尤为重要。
本文将介绍一种进厂宿舍分配方案，以提供一种有系统的方法，以及一些重要的考虑因素，来确保宿舍资源的合理利用和公平分配。
2. 目标与原则目标•实现宿舍资源的合理分配•提高工人的居住条件•确保宿舍分配的公平性原则•公平：宿舍资源应根据工人的实际需求进行分配，确保每名工人都能获得适当的住房。
•合理利用：通过科学的分配方案，最大限度地利用宿舍资源，满足更多工人的住房需求。
•公开透明：宿舍分配方案应当公开透明，确保分配过程的公正性和公开性。
3. 宿舍分配程序3.1 工人信息登记在进厂宿舍分配之前，需要对工人进行信息登记。
工人的信息登记包括但不限于以下内容：•姓名•年龄•性别•婚姻状况•家庭人口数量•家庭收入•工作岗位等级•工龄等级•学历等级3.2 评估指标制定根据工人的信息登记，制定一套评估指标体系，用于评估工人的宿舍需求程度。
评估指标可以包括但不限于以下内容：•家庭人口数量•家庭收入•工作岗位等级•工龄等级•学历等级•婚姻状况3.3 宿舍需求量计算根据评估指标，计算每名工人的宿舍需求量。
可以根据不同的评估指标权重来计算宿舍需求量，确保更重要的因素得到更大的权重。
3.4 宿舍分配根据宿舍需求量，按从大到小的顺序进行宿舍分配。
宿舍资源应当首先满足需求量较高的工人，然后逐渐分配给需求量较低的工人。
3.5 宿舍调整在宿舍分配之后，工人的实际情况可能会发生变化，例如有工人离职、工人家庭人口发生变动等。
在此情况下，需要进行宿舍调整，以确保宿舍分配的合理性和公平性。
4. 意见征集与反馈机制为了确保宿舍分配方案的科学性和公正性，需要建立一个意见征集与反馈机制。
工人可以通过向相关部门提出建议和意见，为宿舍分配方案的优化和改进提供参考。
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职工宿舍分配方案
（试行方案）
一、指导思想
由于公司用工人员增加，为充分利用住房资源，优先创造条件安排职工及企业引进人才住宿，适当照顾困难职工。
特制定本方案：
二、基本思路
对照自身条件，个人自行申报，公司组织审核，实行公开分配。
三、居住条件
1、公司聘用的副总经理以上的高层管理人员有权享受套间；公司聘用的工程师、部门主任有权享受单个房间；副职中层、班长等享受二人一个房间。
2、双职工有权利享受单个房间。
3、确有特殊困难需要照顾的职工或因公司工作的特殊原因经公司批准后可享受单个房间。
4、未符合上述条件的，原则上安排三人合住一个房间。
四、有关规定
1、职工分到的宿舍，只能本人居住，不得借给他人居住，否则公司将收回宿舍居住权。
2、分到的宿舍不得自行调换，确有充分理由允许调换的，须先征得公司同意。
3、安排宿舍时，按常住申报，安排后没有常住的，公司将核实情况，集体研究作出收回宿舍居住权的决定;若职工拒绝执行，公司将按100元/月的标准收取房租(在工资中扣除)。
4、房租费收取标准：符合公司规定住宿标准的不收取房租;不符合住宿单个房间
标准确有困难本人提出申请经公司同意后住宿的，按100元/月收取房租。
5、每个宿舍都装有电表。
公司每月每间房补贴5度电费,超出部分按1元/度单价照实收取。
6、职工要注意节约用水、节约用电。
杜绝长流水、长明灯，做到人走水停、人走灯关。
白天尽可能不用电，少用电。
7、不准在宿舍私接电源，不得使用电炉等大功率用电器。
职工宿舍水电设备如发生故障，应及时报告公司办公室人员安排维修，如有意损坏，按破坏公物论处，并按规章制度进行处罚。
8、本方案自签发之日起开始度试行。
2012年11月10日面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。