中兴工资大全
2011年各大IT公司薪水一览
2011年各大IT公司薪水一览- 2011年6月更新的数据互联网：百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的google： 18W+，会有股票腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易： 11W+，其搜索部门有道大概15W+盛大：研究生7K，本科生4K完美时空：一般只要清华北大的，16W+sohu: 研究生10W左右雅虎中国：7K+软件：Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT：25W左右趋势科技：10W+农行总行软开：6500?6个月+1500?2招行软开：10W左右中行软开：10W左右瞬联: 12W左右，没户口硬件：威盛：研究生8k左右，提供住宿联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右网络：cisco: 15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴：研究生6K左右，海外会有补助大唐： 9w左右爱立信： 7K+2008IT行业晒工资—完整版IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w 大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积金的标准是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
zte-工资分配表
2011中兴7300待遇分配方案2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共这2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。
上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 住房公积金总额742听班上同学下午去签中兴的时候说7300包括：基本工资5300交通补助1200餐补：400××补助：77公司给你交的住房公积金5300 ×8%五险一金5300x（8%+2%+1%+8%）个税520~600华为社招定岗7K==6.2K+0.8K(补助)，或者7K==6K+1K(补助)中兴社招定岗7K==5.8K+1.2K(名义：交通补助，实际班车免费，其实为了避税，每天坐班车，这1.2K就都到手了)但是，中兴另外每日还有15元伙食补助和1元劳保，在食堂吃饭，一日三餐，早2块，中午晚上各7块，可以吃得不错，这些钱差不多够了。
班车免费。
华为的班车费用和伙食费用都要自己拿了，算是在那个0.8k或者1K的补助内了。
因此在中兴，如果上下班坐班车，一日三餐吃在食堂，那7K除去公积金税社保，基本就留下来了。
在华为，上下班坐班车要掏钱，一日三餐吃在食堂，就要花掉那0.8k或者1k的补助，再除去公积金税社保，就没多少留下来了，还累很多。
基本工资+浮动工资(基本工资的20%,试用斯内基本和浮动都打八折)+交通补贴(1200)= 级别.比如3D大概是6500, 这样可以反推基本工资应该是4240, 浮动工资1060, 交通补贴1200 除去税收,公积金,社保什么的,大概能拿到5300吧. 各地可能不同.还有饭贴一天15, 什么保险的,反正很少了.所以一般说的工资就是总的工资,包括补贴的.奖金不定。
各大公司薪资待遇一览
*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）来源：东软帝的日志快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
中兴待遇
帖子1：刚从中兴回来，从HR口中得知如下信息：1.试用期5500/m，根据试用期表现，转正后说平均6500，表现不好会不动，表现好会加很多，另加午餐费15/d2.班车接送，分布在上海各个地区，上了班车就等于上班了，如果班车迟到的话不算迟到3.正常上班时间8：30到17：30，周一到周五4.第一批的话最晚下周三要签三方协议帖子2：首先二面后没收到通知的同学不要心急，很多还没通知。
具体结束时间hr自己也不清楚，只能说本周内。
周二大部队走后还会留一个人下来继续处理。
1、待遇：试用期内5500+500，转正后6k+500（平均），全年税前8-10w，包括刚才的6k5和年终奖，年终奖怎么发各部门不同。
每年平均调薪2次，幅度200-1000不等，项目奖不在8-10w内，和具体项目有关，她说作技术1年后1-2w没问题，会分次发每次2-3k2、福利：四金按上海最低标准交，公司也配套，其中住房公积金自己和公司各交7%。
公司有另外的意外保险金。
有班车接送，有三餐，食堂补助在刚才的500内3、职位：具体职位及地点安排要等签完协议后公司各部门分，但hr会说“像你这样的优秀人才我们会尽量满足”然后在上面写上你想要的职位，再说“这样应该就没问题了”，不过也就这么说说而已吧4、其他：协议一签3年安家费一次性发放3k进去后先培训2周，就在工作地点三方协议公司从学校得知这两天就可以要到，但不确定帖子3：中兴通讯股份有限公司薪酬福利一览表一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200 元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
请问在上海中兴工作了十年的员工工资是多少
请问在上海中兴工作了十年的员工工资是多少
我以前有个女朋友,找我借过一笔钱。
数目不大也不小。
后来她研究生毕业后就去了上海中兴工作，两人就分手了。
我的收入一直还可以，所以心一软，就没有找她立即还钱。
后来我们都有了各自的新朋友，就没有联络了。
几个月前我从老同学那里知道她仍然还在上海中兴工作，结了婚买了房子。
我那么因为最近急着买车的缘故，就托人辗转联络到她，希望她可以还一部分钱。
可是她说她的工资并不高，目前经济也很紧张，所以暂时还不能还钱。
据我所知，她当年进入中兴的时候起价工资是6000。
如今都十年了，工资肯定会不止这个数；可是她说她如今不做网络研发，而转做行政了，工资就没有以前那么高，她还说上海的东西贵，生活消费也很高，即使是6K的工资在上海也只是比民工好一点。
毕竟我没有去过上海，所以我也就只好将信将疑。
假设是租房子的话，月租从350到三四千不等，租个单间的话差不多也就几百块钱，租一套单元房的话就贵了，三四千的都有，你说她买了房子，那每个月还房贷的话，可能一两千也可能四五千，这个不好说
交通费按地铁算，去来各一趟各5块吧，一个月300块钱，根本上就这些东西了，你给她算算吧，看是不是只比民工好一点
假设是租房子的话，月租从350到三四千不等，租个单间的话差不多也就几百块钱，租一套单元房的话就贵了，三四千的都有，你说她买了房子，那每个月还房贷的话，可能一两千也可能四五千，这个不好说
交通费按地铁算，去来各一趟各5块吧，一个月300块钱，根本上就这些东西了，你给她算算吧，看是不是只比民工好一点。
我的中兴工作离职经历
我的中兴⼯作离职经历本⼈⾸先声明，描述属实，拒绝拍砖，拒绝谩骂！这篇博⽂写的这么明显，部门的同事可能⼀下⼦就猜到我是谁了，请直接飘过，呵呵！！在离职之前我在⽹上搜了⼀些关于中兴离职的事情，中间的描述让我很紧张，⼤部分都说离职会很纠结，但是⾄少从我的离职经历来看并⾮如此，觉得对我的第⼀个东家很不公平，分享⼀下我的⼯作与离职经历。
我09年毕业⼩硕，当年⾦融危机，加上我⼥朋友在深圳我来到了中兴，到中兴后开始了培训，培训时培训⽼师说的5%的淘汰率让我们⾮常紧张，据说最后考试如果低于80分就有被淘汰发危险，后来发现低于80分的貌似也没被淘汰，后来公司上层在回答员⼯提问时表⽰应届⽣不会被淘汰，原来⼀场虚惊，是培训⽼师担⼼我们不认真，忽悠我们的到公司培训完成后，⼤概⼀个⽉的时候承诺的3000块钱的安家费到账了，3000的安家费+报销路费+报销⾏礼托运费对家底并不殷实的我还是⾮常有帮助的，能做到这⼀点的公司并不多哦，难怪他连续⼏年获得了年度最佳雇主的称号（虽然有⽔分，但是还算可以的）。
完成培训后，就到了统分阶段，来到了⽆线研究院的⽀撑软件平台部，当时这个部门还是在莲塘，据说是租了很多年的写字楼，是中兴的发源地，有点旧也有点破，和科技园总部的⽓派真是没法⽐，不过⽣活⽓息很好，旁边就是仙湖植物园，出门就有⽣活⼩区很是⽅便。
后来西丽的⼚房盖好了，我们整个⽆线研究院就般到了西丽，这时候公司做了⼀件很不厚道的事情，般进去时估计完⼯没多久，⽓味很难闻，但是他出具的报告确显⽰所有的检测项都合格，不知道是合格标准太低还是那个报告就是类似中国的质检⼀样，就是忽悠⼈的（唉，只能是⼀声叹息！）反正很多⼈进去后都有不良反应，连我这个刚毕业的新兵蛋⼦都觉得眼睛有刺痛感，空⽓很难闻，有不少⽼员⼯因此⽽请假，后来公司就开始⼤量采购室内植物，发放活性炭，还有⼝罩，⼀个多⽉后⽓味总算差不多了。
谈谈⼯作吧，在中兴⼊职后是以师带徒式的，不知道是我⾛运还算是倒霉，被科长看中了，成为了科长的徒弟。
部分企业工资表
起薪8到10万（含补助和年终奖在内），工资涨幅不快，提供职工宿舍， 北京户口，事业编
第一年5.5W，稳定后可能7~8W,工资涨幅慢
1W~1.5W 8K~1W 1W~1.3W 5900 硕士济南市区不到2500(包括购物卡福利在内的，不加只有1000多) 硕士基本工资4000+，本科3000+ 税后1800左右 4000*1.2/m 研究生至少5.5万 研究生是4200-4700
4300 年薪11W（外包） 分析岗（待遇不明，网上是6000-7999，开的是7500） 数据分析，年薪13W，1到2年后20W 网络集成方案 深圳 接近9W,解决深圳户口，不包吃住 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年 8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都 软件研发(福州),9万
编号 企业
1
开心网
2
华为
3
பைடு நூலகம்中兴4有道56新邮通7
雅虎
8
深圳茂业商厦
9
阿里巴巴
10 阿朗
11 腾讯
12 杭州诺西
13
海尔
14 网易编辑 15 金雅拓
16 优衣库
17 威睿电通
18
台湾联发科技多媒体芯片 提供商/MTK
19 华讯网络 20 大唐联城
21 鼎桥（北京）
22 中电15所测评中心
23 启明星辰（北京） 24 淘宝
税前17w+补充医疗
税前18w
【薪酬管理)中兴工资大全
（薪酬管理）中兴工资大全中兴工资大全壹、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项于工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为12 00元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何见工资条员工于网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。
(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)（1）浮动：是浮动奖金的变动数，和个人每月考核结果相联系。
（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。
（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所于部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月于公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）劳保费=1元*当月工作天数（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。
（5）缺勤：请假扣款（6）房租：工资中代扣上月房租。
（7）水电：工资中代扣上月水电气。
（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。
（9）保险金：公司统壹办理的社会保险由个人负担部分。
（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）（11）扣款：各种罚款，个人仍借款等工会费之外的扣款。
例如：近期工会办理的意外保险扣款。
请注意此项正数为扣发，负数为补发。
（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。
（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。
（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分于承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。
备注：（1）所得税由财务中心综合会计部核算。
华为与中兴待遇横向比较
声明：所有内容与数据均整理自网络，真真假假实实虚虚无从考证，仅供有识之士参考比较华为与中兴一、简介华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1988年成立于中国深圳。
是电信网络解决方案供应商。
华为的主要营业范围是交换、传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。
总裁任正非，董事长孙亚芳。
公司主页：/cn/公司名称：华为外文名称：H UAWEI总部地点：中国深圳市龙岗区坂田华为基地成立时间：1988年经营范围：无线电，微电子，通讯公司性质：民营企业公司口号：丰富人们的沟通与生活年营业额：284亿美元（2010年）员工数：110,000（2010年12月）重要任务：总裁：任正非董事长：孙亚芳===============================================================================〖中兴通讯〗中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司，是近年全球增长最快的通信解决方案提供商,位于深圳南山区科技园。
1985年，中兴通讯成立。
中兴通讯股份有限公司于1997年10月6日，通过深圳证券交易所交易系统，采用上网定价发行方式，发行人民币普通股65,000,000股（其中向职工配售6,500,000股）。
A股股票代码000063，主承销商为君安证券有限公司，上市推荐为君安证券有限公司、蔚深证券有限公司。
2004年12月，中兴通讯作为中国内地首家A股上市公司成功在香港上市，香港股票代码00763。
2004年，实现合同订货额340亿元人民币。
2005年，中兴通讯作为中国内地惟一的IT和通信制造企业率先入选全球“IT 百强”（Information Technology 100）。
中兴通讯是中国重点高新技术企业、技术创新试点企业和国家863高技术成果转化基地，承担了近20项国家“863”重大课题，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一，公司每年投入的科研经费占销售收入的10%左右，并在美国、印度、瑞典及国内设立了13个研究中心。
中兴采购管理经理工资多少
中兴采购管理经理工资多少前言随着中国制造业的崛起，越来越多的企业开始重视采购管理。
采购管理是企业运营中至关重要的一个环节，负责控制和优化企业的采购流程以及采购成本。
中兴作为一家知名的通信设备制造商，其采购管理经理的工资问题备受关注。
本文将就中兴采购管理经理的工资进行探讨。
中兴采购管理经理的职责介绍中兴采购管理经理是企业采购管理团队的核心成员，负责管理和协调企业的采购活动。
其主要职责包括但不限于以下几个方面：1.制定并执行采购战略：根据企业的发展战略和需求，制定长、中、短期的采购战略，并推动其执行。
2.采购流程管理：建立并优化采购流程，确保采购活动的高效、透明和合规。
3.供应商管理：寻找并筛选合适的供应商，建立并维护供应商关系，并与供应商进行谈判和供应合同的签订。
4.采购成本控制：负责采购成本的控制和优化，寻找并推动采购成本的降低机会。
5.团队管理：领导和管理采购团队，确保团队成员的有效协作和高效执行工作。
影响中兴采购管理经理工资的因素中兴采购管理经理的工资水平受到多个因素的影响，包括但不限于以下几个方面：1.职位级别：薪酬水平往往与职位级别相关，通常来说，高级经理的工资水平会高于普通经理。
2.工作经验：工作经验是一个重要的考量因素，通常来说，具有丰富的采购管理经验的经理会更受青睐，并且拥有更高的薪酬水平。
3.教育背景：教育背景也是影响工资水平的因素之一，拥有更高学历和相关专业背景的经理可能会获得更高的薪酬待遇。
4.工作业绩：优秀的工作业绩可以使经理在薪酬谈判中占据有利地位，通常来说，工作表现优秀的经理会获得更高的薪酬。
5.地域因素：地域因素也会对工资水平产生影响，不同地区的工资水平存在一定差异。
中兴采购管理经理工资的行业水平通信设备制造业是一个高科技产业，随着中国通信行业的不断发展壮大，中兴在该领域具有举足轻重的地位。
根据公开数据和市场调研，我们可以了解到中国通信设备制造企业的薪酬水平存在一定差异。
中兴通讯岗位职责(共6篇)
中兴通讯岗位职责（共6篇）第1篇：中兴通讯中兴通讯的由来一﹑荒草滩上厂房里的梦想1984年8月，内地国有企业——航天系统的691厂决定到深圳寻找合作伙伴，并派出当时的技术科长侯为贵（中兴通讯创业者，现任中兴通讯董事长）等人到深圳进行联络筹备。
他们分头赶到深圳，一边落实开办公司的资金，一边寻找合作伙伴，同时兼做一些贸易，以试探市场和扩大资本积累。
经多方奔走、洽谈，691厂终于与香港运兴电子贸易公司和航天系统的长城工业公司深圳分公司（广宇集团工业公司的前身），达成共同投资建立合资企业意向。
1985年2月，深圳中兴半导体有限公司正式成立，注册资金280万元，691厂占总股本的66％，这是中兴通讯的前身。
中兴成立时原想从事微电子产业生产，但合资各方没有现成的产品和市场网络，又引进不了技术，只好开展来料加工业务。
为了培训队伍，时任总经理的侯为贵在沙河（现在的华侨城地段）租了一层约800平方米的厂房和五六间宿舍，招收了中兴公司第一批工人，进口了一条自动流水生产线。
为了练兵，先组装生产了一批电话机，后来还生产过电子琴及回音器等小产品。
1沙河的条件很艰苦，公司厂房和宿舍周围布满烂泥滩，周围的土路一遇大雨，混浊的泥流就顺小路涌下。
小路两边长满一人多深的苇子，晚上回宿舍途中遇到蛇是常有的事。
就是在这样艰苦的环境中，以侯为贵为代表的创业者依然将振兴民族产业作为自己的梦想。
据称，“中兴”名字由来有二：一是因为691厂是中方企业，港资企业为运兴，各取一字，成为“中兴”；第二个更为重要的原因是“中兴”暗含中国兴旺的意思。
这也正表达了当时创业者寄望中兴通讯振兴民族通信产业的理想。
后来，中兴通讯称谓先后经历了中兴维先通、中兴新的变化，但始终坚持“中兴”二字。
如今，“中兴通讯，中国兴旺”已写入中兴通讯企业文化的第一条。
二﹑通信大发展前夜的抉择上世纪80年代末的深圳，类似的企业比比皆是，如果中兴通讯一直以加工为主或者生产类似的电子产品，那么到了今天，中兴通讯可能早已不存在，或者还在生产低端的电子产品。
中信集团工资报告
中信集团工资报告1. 引言本文是关于中信集团工资报告的文档。
中信集团是中国国有企业中一家领先的金融服务提供商，为客户提供综合金融服务，包括银行、证券、保险、信托等多个领域。
工资报告是对中信集团员工薪资情况的汇总和分析，本文将详细介绍中信集团工资报告相关内容。
2. 数据来源本工资报告的数据来源于中信集团内部的人力资源部门。
数据涵盖了2021年全年的员工工资信息，包括薪资水平、薪资构成、薪资增长等方面。
3. 薪资水平根据数据统计，中信集团的员工薪资水平相对较高。
以下为2021年的薪资水平统计：•平均工资：中信集团全年的平均工资为XXX元，较去年同期增长XX%。
•最低工资：中信集团的最低工资为XXX元，主要针对实习生和新员工。
•最高工资：中信集团的最高工资为XXX元，主要针对高级职位和高层管理人员。
薪资水平的差异主要受到个人工作经验、职位级别和能力水平的影响。
在中信集团内部，对于每个岗位都有相应的薪资范围和晋升机会，员工通过不断提升自己的技能和能力，有机会获得更高的薪资水平。
4. 薪资构成中信集团的员工薪资构成包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。
•基本工资：基本工资是员工固定的月薪，根据员工的职位级别和工作年限确定。
基本工资的涨幅通常与员工的绩效评估结果相关。
•绩效奖金：绩效奖金是根据员工的个人绩效和团队绩效而定的，通常以年度为周期发放。
绩效奖金是对员工工作表现的一种认可和奖励。
•福利待遇：中信集团为员工提供各种福利待遇，包括五险一金、带薪休假、年度假期、员工培训等。
这些福利待遇有助于提高员工的工作满意度和福利水平。
薪资构成的比例根据员工的职位级别和个人情况而定。
高级职位的员工通常有更高的绩效奖金和福利待遇。
5. 薪资增长薪资增长是员工晋升和职位调整的重要因素之一。
根据中信集团的数据统计，以下是2021年的薪资增长情况：•晋升涨幅：晋升是员工在职业发展中的一个重要里程碑。
晋升通常伴随着薪资调整，根据不同职级，薪资增长的幅度也不同。
电信岗位工资等级表
电信岗位工资等级表
1. 初级技术支持工程师，该职位通常对应于刚刚毕业或者有一定工作经验的员工。
工资等级可能在每月5000-8000元之间。
2. 中级网络工程师，这一级别的工程师可能需要有2-5年的相关工作经验，具备一定的专业技能和项目管理能力。
工资等级可能在每月8000-12000元之间。
3. 高级系统架构师，这一级别的职位通常需要有5年以上的工作经验，对公司的系统架构和设计有深入的理解和经验。
工资等级可能在每月12000-20000元之间。
4. 项目经理，在电信行业，项目经理需要有丰富的项目管理经验和团队管理能力。
工资等级可能在每月15000-25000元之间。
5. 高级技术顾问，这一级别的职位通常需要在特定领域有深入的专业知识和经验，能够为公司提供高级的技术咨询服务。
工资等级可能在每月20000-30000元之间。
需要注意的是，以上工资等级表仅供参考，实际的工资水平还
会受到地区、公司规模、员工个人能力和业绩等多种因素的影响。
另外，随着员工的工作经验和能力的提升，工资等级也会有所调整。
华为vs中兴薪酬对比1
本人07年西工大小硕毕业，有幸在这两个公司里面都呆过，给各位学弟学妹告知一下两家公司的待遇，仅供参考。
华为：基本工资硕士6500，本科5500，除此之外无其它补贴，试用期100%工资，交正常社保，无住房公积金，吃饭在食堂刷工卡，直接在工资中扣除，不过食堂饭菜较贵且难吃，一顿饭一荤一素一汤一饭，10-12块，注意汤是那种清澈见底的汤，等同于老校区一食堂的免费汤，一天全在食堂吃的话消费约在25块左右。
除掉这些后每月剩余5000（硕士）和4000（本科）。
入职第二年的7月发头年的年终奖，应届第一年应该在6000-1万之间。
第二年年终奖会有大幅提升，在2万-4万之间。
第三年开始如果优秀的话就会配一些虚拟股，第一次大概在1万股到2万股之间，每年不等的会有一些分红。
工资一级500，正常年份平均两年涨3级，遇到去年到今年由于金融危机，基本没涨过工资。
总的来说在深圳总部的人，硕士第一年8.5万左右，本科第一年7万左右。
工作压力依次是行销》GTS》研发》供应链》其它部门，收入也如此，海外补助较高，普通小兵每年可以攒下的钱一般在20-30万RMB，部分国家如伊拉克、伊朗除外。
中兴：基本工资硕士5500，本科4500，试用期3-6个月，期间工资发80%，社保和税都交的很少，有较少的住房公积金。
每个工作日午餐补助15，劳务补助1块，夏天4-10月饮料补贴2.5元，食堂一般，不过较便宜，一日三餐15块搞定。
年终奖第一年5000-1万，第二年2万左右。
小兵无股票分红，要N年成为骨干后才能有一些。
涨工资很慢，一级250RMB，一年1-2次。
外派的的收入一年也在20万左右。
总的来说，zte里面官僚气氛较重，见领导必称某部长，倒是小科长比较好相处；收入涨的比较慢。
外人常说，hw是民企，zte是国企，其实这种说法太片面了。
两家公司发展到现在这个阶段，都是国家扶持的结果，可以说，两家公司的股东中很大一部分都有国家各个要害部门领导的身影，所以国家对它们肯定是大力扶持的。
中兴外包编制
中兴外包编制
一、岗位名称:外包业务员
二、工作职责:1.负责公司对外合同的谈判及签订;2.负责协助项目经理完成项目的前期沟通,中期跟进以及后期总结;3.负责公司与客户之间的沟通联络,建立良好关系。
4.收集市场信息并定期向上级汇报,为领导决策提供依据。
5.完成领导交办的其他任务。
三、任职资格:
1.本科及以上学历,专业不限,通过英语四六级者优先考虑;
2.熟悉项目流程,有较强的组织能力和人际沟通能力;
3.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
4.勤奋踏实,积极主动,具有高度的责任心和敬业精神,能承受较大的工作压力;
5.热爱销售工作,愿意接受挑战,能适应长期出差。
四、薪酬福利待遇:
1.年薪10-15万元(含社保);
2.缴纳五险一金;
3.丰富多彩的团队活动,节日礼品;
4.年终奖励;
5.带薪休假,享受国家法定节假日;
6.每年调薪机会;
7.培训晋升机制;
8.广阔的发展空间。
五、工作地点:深圳市南山区科技园中兴通讯大厦。
中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览
中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何看工资条3、如何计算工资费－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*8 7%－1600－保险）*税率－速算扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数**税率-速算扣除数关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：全月应纳税所得额税率速算数1 不超过500元的部分 5% 02 超过500元——2000元的部分 10% 253 超过2000元——5000元的部分 15% 1254 超过5000元——20000元部分 20% 3755 超过20000元——40000元的部分 25% 13756 超过40000元——60000元的部分 30% 33757 超过60000元——80000元的部分 35% 63758 超过80000元——100000元的部分 40% 103759 超过100000元的部分 45% 15375（3）举例某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为元，本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－）×87％－1600－150）×15％－125＝元注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为元，因此适应于第三档税率二、福利待遇公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：1．社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ 2-2002）（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。
各大公司及行业应届生及实习生薪资
各大公司及行业应届生及实习生薪资随着互联网和新经济行业的迅速发展，越来越多的大公司成为了应届生和实习生的热门目标。
这些公司包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、滴滴出行等知名互联网公司，以及中石化、华为、中兴通讯、中国石油等大型国企。
他们提供的薪酬待遇也随之成为热点话题，各有不同，下面我们来深入了解。
一、互联网公司应届生和实习生薪资互联网公司作为创业和发展的热点，他们的薪资待遇自然也是最受瞩目的。
在百度、阿里巴巴和腾讯等著名互联网公司中，应届生和实习生的薪酬待遇在8K到10K之间，超过其他行业。
其中，BAT三家的薪资待遇相近，主要工作岗位有蒸汽压缩机、技术开发、设计等，实习期通常为3-6个月。
此外，京东和滴滴出行也是非常受欢迎的公司，应届生的月薪一般在4K到7K之间，实习生在3K到5K之间。
二、国企应届生和实习生薪资与互联网公司相比，国企的薪资待遇相对较低。
在中国石油、中国海洋石油、华为、中兴通讯等公司中，应届生的薪资在5K到7K之间，实习生的薪资在3K到5K之间。
这些公司更重视实习生的实践能力和职业素质，而非其学历等因素。
因此，他们更注重实习生的实践能力和职业素质，招聘时会更倾向于有实际工作经验的学生。
三、其他行业应届生和实习生薪资除了互联网和国企，其他行业的应届生和实习生薪资也有所不同。
比如，银行、证券、基金等金融行业的年薪待遇在5K到7K之间；制造、能源、建筑等传统行业的年薪待遇在4K 到6K之间。
但这些行业的实习生薪资普遍较低，一般在1K-3K 之间，并且招聘数量也未达到互联网行业和国企的水平。
综上所述，应届生和实习生的薪资待遇因公司和行业不同而异，但互联网公司明显给予更高的薪资待遇。
但除了薪酬外，应届生和实习生更应该更加注重公司的职业发展前景、团队氛围、企业文化等实质性的因素，尽力融入公司文化，学习实践经验，打下更好的职业基础。
华为和中兴详细工资构成对比概要
华为7500和中兴7300的分配方案注：个税还是按照2000计算的华为除去四金6560.0上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0住房公积金总额1120五险一金个税1440559到手收入6001.0上海等地区的五险缴纳标准：项目住房公积金养老保险失业保险医疗保险生育保险（仅限女性）工伤保险总计基数800080008000800080008000比例14%30%3%14%缴纳总公司缴纳比公司缴纳总个人缴纳比个人缴纳总额112024002401120例7%22%2%12%0.50%0.50%44%额560176016096040403520例7%8%1%2%0%0%18%额560640801600014400.50%400.50%4062%4960南京地区（全国五险一金标准）养老保险：单位21%（外地农业户籍14%）、个人8%；医疗保险：单位8.5%、个人2%；失业保险：单位1%、个人1%；生育保险：单位0.7%、个人不交；工伤保险：单位0.4-1.1%不等根据单位的风险类别来定、个人不交；大病每人每月10元。
公积金是10-12%由单位自己根据效益来。
（参照这个比例算的）南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8住房公积金总额1200税前工资五险一金6075.11425项目基数比例住房公积金750016%养老保险750029%失业保险75002%医疗保险750014%生育保险（仅限女性）75000.70%工伤保险75000.50%总计62%个税到手收入486.265588.8缴纳总公司缴纳比公司缴纳总个人缴纳个人缴纳额例额比例总额12008%6008%600217521.00%15758%6001501.00%751%7510508.50%637.52%15052.50.50%37.50%037.50.50%37.50%01425466531.50%2362.527%中兴2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共这2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。
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中兴工资大全一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何看工资条员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。
(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)（1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。
（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。
（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）劳保费=1元*当月工作天数（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。
（5）缺勤：请假扣款（6）房租：工资中代扣上月房租。
（7）水电：工资中代扣上月水电气。
（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。
（9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。
（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）（11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。
例如：近期工会办理的意外保险扣款。
请注意此项正数为扣发，负数为补发。
（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。
（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。
（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。
备注：（1）所得税由财务中心综合会计部核算。
（2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部曹巍（26770263）提供。
（3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。
（4）保险数据由人事中心薪酬部提供。
（5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。
3、如何计算工资（1）工资实际入帐金额的计算：实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋劳保－缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。
除定级工资外其它各项均在工资条反映。
员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员或李晓萍（26770264）联系。
（2）个人所得税计算方法：工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数若存在便携电脑扣款，所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴＋浮动+加班费－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：全月应纳税所得额税率速算数1不超过500元的部分5%02超过500元——2000元的部分10%253超过2000元——5000元的部分15%1254超过5000元——20000元部分20%3755超过20000元——40000元的部分25%13756超过40000元——60000元的部分30%33757超过60000元——80000元的部分35%63758超过80000元——100000元的部分40%103759超过100000元的部分45%15375（3）举例某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为5 62.7元，本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋5 00－562.7）×87％－1600－150）×15％－125＝387.31元注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为3415.4元，因此适应于第三档税率二、福利待遇公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：1．社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0542-2002）（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。
（2）公司按员工月标准工资＋月浮动奖金作为员工的缴费工资。
并按照户口属地法律法规参加医疗、工伤、失业保险等。
投保工资上限及单位、个人缴费比例按当地有关条例执行。
养老保险报销标准按当地单位缴费比例执行，最高不超过本人（基本工资＋月浮动奖金）×20％。
注：公司一般每季度根据工资级别变动调整一次缴费工资。
（3）深圳市的社会基本养老保险深圳市社会基本养老保险的缴费比例为员工缴费工资的13％（深圳市缴费工资上限为5760，下限为1152），其中员工按本员工缴费工资的5％缴纳，公司按员工个人缴费工资的8％缴纳。
缴费工资的11％计入个人帐户，其余部分计入共济基金；享受：退休时由保险局根据个人缴交情况按月支付退休养老金，必须满足以下三个条件：a按规定缴纳养老保险费；b.达到国家规定的退休年龄（男60、女55）；c.交费年限（深户）或实际缴费年限（非深户）累计满15年。
退休时的月基本养老金的构成：基础养老金＋个人帐户养老金基础养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20％计算；个人帐户养老金：按退休时个人帐户累计额的1/120计算深圳市社保局查询电话：96888（声讯台）深圳市社保局网址：举例：一工资级别为3B的深户员工，其工资总额为6000元，其保险缴费工资为（基本工资＋浮动奖金）共计3000元，则：每月个人应缴纳养老保险：3000×5％＝150元；每月公司相应应缴纳3000元×8％＝240元；其中每月进入个人帐户的养老保险金为：3000×11％＝330元，每月记入共济基金的养老保险金为：3000×2％＝60元。
此员工缴费30年退休后每月能享受的养老金（假设这30年内养老保险政策不发生改变、不发生通货膨胀，深圳市社会平均工资仍保持现有2000元左右的水平）：2000×20％＋330×360/120＝1390元（4）对于非深户员工且选择在户口所在地办理养老保险的，如户口所在地在下列城市的，由公司各相关保险代办人统一办理社会养老保险。
如果户口所在地为非以下城市的，一般由本人在户口所在地办理社会养老保险，每年6月、12月将报销单据经单位领导签字后，附保险局打印个人缴费清单或与代办保险单位签订的协议书（说明当地政策规定单位应负担比例）复印件办理报销手续。
2．医疗保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0183-2002）公司正式员工可自行选择参加公司医疗保险或者社会医疗保险，入职时未特别说明的话，一般办理的是公司的医疗保险。
本人提出申请办理社会医疗保险的，从办理当月起享受社会医疗保险，不再享受公司的医疗保险。
两种保险的投保工资均为：标准工资+月浮动奖金（以每年12月工资级别为准，最低按1000元，最高不超过6000元）。
公司每两年统一为员工进行一次体检，体检费用由公司支付。
1)公司医疗保险公司的综合医疗保险个人无需缴交，公司缴交投保工资的7%。
其中投保工资的4%进入员工个人帐户，3%进入共济基金帐户。
员工门诊看病先由本人垫付，每年12月底公司将员工个人帐户部分统一结算，扣除在公司健康指导室的药费后返还全部余额，超过部分自理。
住院报销按进公司时间有一定报销比例：进公司1年以内，公司报销60%，年累计最高3万。
进公司满1年，公司报销70%，年累计最高5万。
进公司满2年，公司报销75%，年累计最高6万。
进公司满3年，公司报销80%，年累计最高7万。
进公司满4年，公司报销85%，年累计最高8万。
进公司5年以上，公司报销90%，年累计最高9万。
举例：公司一级别为3B的员工，参加公司的医疗保险，其工资总额为6000元，投保工资则为3000元。
每月记入个人帐户的金额：3000×4％＝120元，全年共计：120×12＝1440元；每月记入共济基金的帐户金额：3000×3％＝90元，全年共计：90×12＝1080元2）深圳市社会医疗保险A、综合医疗保险参保对象为深圳市户籍员工，缴费标准为投保工资的9％，其中公司缴纳7％，个人缴纳2％，其中公司缴纳部分在提取2％的管理费和4％的风险储备金后，50％计入共济基金，50％计入个人帐户，个人缴交部分全部计入个人医疗帐户。
享受综合医疗保险的员工因病就诊，个人帐户用完后，超额部分在市上年度职工平均工资10％以内的，全部由个人自理，超过10％以上部分，根据就诊医院级别确定报销比例：1）在三级（市级）医院就诊，由共济基金报销65％，个人自付35％；2）在二级（区级）医院就诊，报销70％，自付30％；3）在一级（街道、镇级）及以下医院或卫生所就诊，报销75％，自付25％。
因病住院的，其基本医疗费用由共济基金支付90％，个人支付10％。
但同时，如果连续参保时间不满半年，共济基金支付的合理医药费不超过4万元；连续参保满半年不满一年，共济基金支付不超过6万元；连续参保满1年不满3年的，共济基金支付不超过7万元；连续参保时间满3年以上，共济基金支付不超过9.2万元。
B、住院医疗保险持暂住户口的劳务工只能参加住院医疗保险，不享受门诊报销。
住院医疗保险由公司按投保工资的2％缴交，个人不用负担，全部计入共济基金。
享受住院医疗保险待遇的，住院费由共济基金支付90％，个人支付10％。
缴费年限和共济基金支付上限同上。
举例：公司一级别为3B的员工，参加深圳市综合医疗保险，其薪资总额为6000元，则其投保工资为3000元。
个人每月应缴纳的医疗保险费：3000×2％＝60元公司每月应缴纳的医疗保险费：3000×7％＝210元每月计入个人医疗帐户的金额：60＋210×94％/2＝158.7元，年累计计入个人医疗帐户的金额：158.7×12＝1904.4元每月计入共济基金帐户的金额：210×94％/2＝98.7元（若申请社会医疗保险，请发邮件给梁玉霞，写明您的身份证号，是否深户，是否新办，同时交一张1寸红底彩色照片；若为续办，请注明原医疗保险电脑号。