工程公司安全教育培训管理制度
建筑工程安全教育培训制度
2024年建筑工程安全教育培训制度一、总则1.目的：为了提高建筑工程施工人员的安全意识，减少施工过程中的安全事故，保障施工人员的人身安全，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于所有参与建筑工程施工的人员，包括管理人员、技术人员和一线施工人员。
二、安全教育培训体系1.组织架构：建立由企业负责人担任组长的安全教育培训领导小组，下设安全培训部，负责具体实施安全教育培训工作。
2.培训对象：根据施工人员的岗位职责和风险等级，分为不同培训级别，确保培训的针对性和有效性。
3.培训内容：包括国家相关法律法规、企业安全管理制度、施工现场安全操作规程、应急救援知识等。
4.培训方式：采用集中培训、现场实操、网络学习等多种方式，确保培训效果。
三、安全教育培训计划1.年度计划：每年年初制定年度安全教育培训计划，明确培训时间、内容和目标。
2.月度计划：根据年度计划，每月制定详细的安全教育培训计划，确保培训的连续性和系统性。
3.实施与监督：定期组织培训，做好培训记录，确保培训内容的落实和培训效果的跟踪。
四、安全教育培训要求1.全员参与：所有施工人员必须参加安全教育培训，并考核合格后方可上岗。
2.定期复训：每年至少进行一次复训，确保施工人员掌握最新的安全知识和技能。
3.特殊培训：对于新员工、转岗员工和从事高风险作业的人员，须进行专项安全培训。
4.持续改进：根据施工过程中出现的新情况、新问题，及时调整培训内容和方法。
五、安全教育培训考核1.考核方式：采用理论考试和实际操作相结合的方式，确保考核的全面性和真实性。
2.考核标准：制定明确的考核标准，对于考核不合格的人员，须重新培训直至合格。
3.考核结果应用：将考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
六、安全教育培训档案管理1.建立个人安全教育培训档案，记录每位施工人员的培训情况。
2.档案内容应包括培训时间、培训内容、考核结果等。
3.档案应妥善保存，便于查阅和管理。
七、应急演练1.定期组织施工现场应急演练，提高施工人员的应急处理能力。
建设工程安全教育培训制度
2024年建设工程安全教育培训制度一、总则1.目的：为了提高建设工程项目从业人员的安全意识和安全技能，预防和减少施工安全事故，保障员工生命和财产安全，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于所有参与建设工程项目的施工人员、管理人员、监理人员等。
二、安全教育培训体系1.组织机构：项目部应成立安全教育培训领导小组，由项目经理担任组长，负责组织、监督和检查安全教育培训工作。
2.培训计划：根据项目特点和施工进度，编制年度、季度、月度的安全教育培训计划。
3.培训内容：包括但不限于国家有关安全法律法规、施工安全技术规范、施工现场安全管理制度、应急救援知识、职业健康知识等。
三、安全教育培训实施1.入场教育：所有新进人员必须接受入场安全教育，考核合格后方可上岗。
2.日常教育：定期组织施工人员进行安全知识学习，确保每人每月至少参加一次安全培训。
3.特殊工种培训：对于电工、焊工等特殊工种，必须进行专业培训，持证上岗。
4.管理人员的培训：项目管理人员应定期参加安全管理培训，提高安全管理水平。
四、培训形式1.集中培训：通过讲座、研讨会等形式进行集中教育。
2.现场培训：在施工现场进行实地操作培训，确保安全措施的有效实施。
3.视频培训：利用网络平台，组织观看安全事故案例分析、安全操作演示等视频资料。
4.自主学习：提供安全学习资料，鼓励员工自主学习，提高安全知识水平。
五、培训考核1.培训考核：定期对受训人员进行考核，考核结果纳入个人档案。
2.考核内容：包括理论知识、实际操作技能、应急处理能力等。
3.不合格处理：考核不合格者，应重新接受培训，直至考核合格。
六、培训记录1.建立培训档案：详细记录每位员工的培训情况，包括培训时间、内容、考核结果等。
2.培训资料归档：所有培训资料应归档保存，方便查阅。
七、监督检查1.项目部应定期组织安全检查，对安全教育培训制度的执行情况进行监督检查。
2.对于检查中发现的问题，应立即整改，并记录整改结果。
施工企业安全教育培训制度(四篇)
施工企业安全教育培训制度一、培训目的为了确保施工企业的安全生产，保护员工的人身财产安全，提高员工的安全意识和技能，建立和完善施工企业的安全教育培训制度。
二、培训范围施工企业全体员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规培训：包括安全生产法律法规、政策、标准和规程等方面的培训，使员工熟悉和掌握相关法律法规要求。
2. 危险辨识和风险评估培训：培训员工如何辨识施工现场的危险因素，并进行风险评估，采取相应的防护措施。
培训内容包括危险源辨识、风险评估表的编制和使用。
3. 安全操作培训：针对不同岗位的员工，进行相应的安全操作培训，包括用电安全、高处作业安全、机械设备操作安全、化学品安全等。
4. 应急预案和逃生演练培训：培训员工如何制定和执行应急预案，包括事故发生时的救援程序、安全疏散等。
同时进行逃生演练，让员工熟悉逃生路线和逃生器械的使用。
5. 安全文化培训：培训员工关于安全文化的重要性，促进员工自觉遵守安全规章制度，提高安全意识，形成良好的安全习惯。
四、培训形式1. 集中培训：定期组织员工集中培训，开展理论讲座和实际操作演示。
2. 在岗培训：针对新员工，由经验丰富的员工进行现场指导和培训。
3. 自学培训：提供安全教育培训资料，员工自行学习，并进行考核。
五、培训计划制定年度培训计划，明确每个培训内容、培训对象、培训时间和培训地点，并按计划组织培训。
六、培训考核对培训内容进行考核，通过考核合格的员工方可参与相应的工作岗位。
七、培训记录建立员工培训档案，记录培训内容、培训时间和培训成绩等信息。
八、培训效果评估定期组织员工安全教育培训效果评估，了解员工对培训的满意度，并按评估结果完善培训制度。
九、培训管理建立专门的安全教育培训管理部门，负责培训计划的制定和组织培训工作，监督培训过程中的落实情况。
十、培训奖惩机制建立奖惩机制，对培训积极主动、成绩优秀的员工进行表扬和奖励，对拒绝培训或培训成绩不合格的员工进行相应的处罚。
施工企业安全教育培训制度
2024年施工企业安全教育培训制度一、总则1.目的：为了提高施工企业员工的安全意识，减少施工安全事故的发生，保障员工生命安全和身体健康，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于所有在施工企业工作的人员，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
二、安全教育培训体系1.组织机构：成立安全教育培训领导小组，由企业主要负责人担任组长，负责统筹规划、组织协调和监督指导企业安全教育培训工作。
2.培训部门：设立专门的安全教育培训部门，负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
3.培训师资：建立内部培训师队伍，选拔具有丰富安全知识和实践经验的人员担任培训师，同时可以外聘专家进行专业培训。
三、安全教育培训内容1.法律法规：定期组织学习国家、行业和地方有关安全生产的法律法规和标准规范。
2.企业安全文化：宣传企业安全理念，培养员工安全意识，形成良好的安全行为习惯。
3.安全管理制度：培训企业各项安全管理制度，包括安全检查制度、隐患排查治理制度等。
4.安全操作技能：针对不同岗位，进行安全操作技能培训，确保员工正确使用安全防护用品和设备。
5.应急救援知识：培训员工掌握应急救援的基本知识，包括事故报告、现场急救、消防知识等。
6.心理健康：关注员工心理健康，提供心理健康辅导，减少因心理问题引发的安全事故。
四、安全教育培训形式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中式安全培训。
2.现场培训：结合施工现场实际情况，进行现场安全操作演示和指导。
3.网络培训：利用现代信息技术，开展在线安全培训课程。
4.案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取经验教训。
5.实战演练：定期组织应急救援演练，提高员工的应急处理能力。
五、安全教育培训管理1.培训计划：根据企业年度施工计划和员工安全培训需求，制定年度安全培训计划。
2.培训记录：建立员工安全培训档案，详细记录每位员工的培训情况。
3.培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方法。
4.培训考核：对员工进行安全知识考核，确保培训效果。
工程安全教育制度范本
工程安全教育制度范本一、总则为加强工程安全教育工作，提高员工的安全意识和防范意识，保障工程施工过程中的安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有从业人员，包括但不限于工程管理人员、施工人员、监理人员等。
三、培训管理1. 入职培训：所有新员工入职后需接受安全教育培训，包括安全规章制度、事故案例、应急处置等内容。
2. 定期培训：每年进行不少于两次的安全培训，内容主要包括最新的安全管理知识、操作方法和最新的事故案例等。
3. 紧急培训：当发生突发事件或事故时，立即组织相关人员进行紧急培训，提高应急处理能力。
四、安全制度1. 安全管理制度：公司将建立完善的安全管理制度，包括责任制度、安全检查制度、安全奖惩制度等。
2. 安全操作规程：每项工程都需要建立安全操作规程，并进行相关培训，确保员工熟悉操作规程并严格执行。
3. 紧急预案：每项工程都需要建立紧急预案，包括事故发生的预警、通知、应急处置等措施。
4. 安全投诉制度：建立安全投诉制度，保障员工对安全问题进行反馈和投诉，及时解决问题。
五、安全检查1. 定期检查：每月进行一次安全巡查，发现问题及时整改，并建立相关记录。
2. 不定期检查：根据工程进度和重要性进行不定期的安全检查，发现问题及时处理。
六、责任追究1. 严格追责：对发生安全事故的责任人，按照相关法规追究责任，包括行政处罚或者法律诉讼。
2. 罚则措施：对于违反公司安全规定的员工，将根据公司相关制度进行处罚，包括警告、罚款甚至开除。
七、教育效果1. 效果评估：定期对安全教育的效果进行评估，包括员工的安全意识、事故发生率等。
2. 改进措施：根据评估结果，及时调整安全教育内容和方式，提高培训的实效性。
八、附则1. 本制度由公司负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。
2. 本制度自发布之日起开始执行。
以上为公司工程安全教育制度，希望各位员工认真执行，确保安全生产。
工程公司安全教育、培训管理制度
工程公司安全教育、培训管理制度1. 前言为了加强工程公司的安全管理，提高员工的安全意识和技能水平，保障员工身体健康和公司正常运营，特制订了本安全教育、培训管理制度，以确保公司的安全生产和员工的安全。
本制度适用于公司所有员工。
2. 培训内容2.1 安全教育1.了解公司安全管理制度和安全生产法律、法规；2.学习各种安全事故类型的案例和教训，并从中教训，增强安全意识；3.了解公司各种危险品的属性及安全管理措施；4.学习各种安全防护设施和工具的使用，掌握正确的使用方法；5.掌握现场安全处理和自救技能，知晓紧急事故的应急措施。
2.2 技能培训1.工种人员培训：按照其工作性质安排必要的技能培训，如机器设备操作、电气接线、焊接等；2.专项技能培训：根据公司需要和员工的具体岗位要求，安排有关证书资格和技术培训，如安全员、监理、质量检测、造价员、会计等。
3. 培训形式3.1 线上培训通过网络教育平台或企业内部网站进行，可随时随地学习，节省时间成本，更加灵活便捷。
3.2 线下培训经过认真设计和组织的培训活动，可以在办公室、工地、会议室等地进行。
培训内容可以包括讲座、实践操作、角色演练等形式。
4. 培训计划4.1 年度计划公司根据工作需要和员工个人发展需要，制定一年的培训计划，以保证各类技术工种人员的能力素质达到要求。
4.2 周计划公司每周安排培训计划，发给部门经理和培训组织者，通知有关人员参加。
培训内容要符合企业需要，保证员工能够更加认识自己的职责和工作环境，做好各项工作准备。
4.3 个人计划公司要求员工个人提出一年内所需的培训计划，包括技术提升、职业规划等，由领导审核后纳入公司培训计划。
5. 培训考核培训结束后，公司将组织培训考核，对参训人员进行考核，以保证培训效果和培训质量。
考核分为理论考试和实际操作考试两个环节，考试成绩合格者，颁发合格证书，不合格者须重新参加补考。
6. 培训管理公司将制定培训档案，记录员工的培训情况，包括培训人员、培训时间、培训内容、考核结果等，保留三年以上。
工程安全教育培训制度范文
工程安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强工程安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能，预防和减少事故发生，保障员工的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括各类工程项目的管理和执行人员。
第三条公司将按照国家和行业相关安全法规的要求，组织实施工程安全教育培训工作，确保员工健康安全。
第四条公司将建立健全工程安全教育培训管理制度，明确工作职责，确保工程安全教育培训工作的顺利开展。
第五条员工有权利参加工程安全教育培训，公司有义务提供必要的培训支持和资源。
第六条员工有义务按照公司制定的工程安全教育培训计划参加培训，遵守相关规定，保证培训效果。
第七条公司将不定期对员工进行安全知识测试，考核合格方可进行工程作业。
第八条公司将对员工积极参与工程安全培训，取得优异成绩的员工进行表彰奖励。
第二章培训内容第九条工程安全培训内容包括但不限于以下几方面：（一）安全意识教育，员工应足够认识到工程安全问题的重要性和紧迫性。
（二）安全生产知识，员工应了解各类事故的成因及预防措施。
（三）应急处置技能，员工应熟悉各类危险情况下的紧急处理方法。
（四）设备操作技能，员工应熟练掌握各类工程设备的操作技能。
第十条公司将根据员工不同的岗位和工种，制定相应的培训计划和培训内容，确保培训的实效性。
第三章培训形式第十一条工程安全教育培训形式包括但不限于以下几种：（一）集中培训，公司将不定期组织员工集中进行安全培训。
（二）现场培训，公司将由专业人员进行现场指导培训。
（三）网络培训，公司将推行在线安全培训，方便员工随时随地学习。
（四）书面教育，公司将通过安全教育手册和宣传资料进行安全知识的普及。
第十二条公司将根据员工的实际需求和工作特点，合理选择培训形式，提高培训效果。
第四章责任分工第十三条公司将建立一支专业的安全教育培训队伍，明确工作职责，确保培训工作的有序进行。
第十四条公司安全生产部门负责组织和实施工程安全教育培训工作，定期评估培训效果。
工程部安全培训管理制度
工程部安全培训管理制度第一章总则第一条为加强工程部人员安全意识，提升安全管理水平，确保工程部工作安全稳定进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《公司安全生产管理制度》等相关法律法规规定，制定本安全培训管理制度。
第二条工程部安全培训管理制度适用于工程部内部全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条工程部安全培训管理制度的主要内容包括安全培训计划的制定、培训内容与方式的确定、培训评估与考核等。
第四条工程部安全培训管理制度由工程部安全管理部门负责制定、实施和监督，并不断完善更新。
第五条各级领导及员工应当认真学习和遵守本制度，确保工程部安全培训工作的顺利进行。
第二章安全培训计划第六条工程部安全培训管理部门应当结合工程部实际情况，制定年度安全培训计划，并报领导层审核通过后实施。
第七条安全培训计划应当包括针对不同岗位人员的不同安全培训内容和方式，确保相关人员能够全面、系统地学习安全知识和技能。
第八条安全培训计划应当明确培训的对象、时间、地点、内容和方式，并及时通知相关人员。
第九条工程部安全培训计划应当根据实际情况随时调整，确保培训工作的及时、有序进行。
第十条各级领导应当严格执行安全培训计划，确保培训工作的有效开展。
第三章培训内容与方式第十一条工程部安全培训内容应当包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处理等方面的知识，确保员工能够全面掌握相关安全知识和技能。
第十二条安全培训方式包括但不限于书面培训、现场演练、视频教学等形式，应根据培训内容和对象的不同选择合适的方式。
第十三条工程部安全培训应当注重实践操作，避免单纯的理论教育，通过实际操作让员工更加深入地理解和掌握安全知识和技能。
第十四条在进行安全培训时，应当严格遵守相关安全规定，确保培训过程的安全稳定进行，避免因培训操作不慎导致事故发生。
第十五条培训过程中应当重在交流互动，鼓励员工提出问题和建议，以促进安全文化建设和安全管理水平的提升。
建筑工程安全教育培训制度模版(三篇)
建筑工程安全教育培训制度模版第一章总则第一条为了加强建筑工程安全管理，提高员工安全意识和技能，减少事故发生，保障员工生命安全和财产安全，制定本培训制度。
第二条本培训制度适用于本单位所有从事建筑工程相关工作的员工。
第三条所有员工必须按照本培训制度的要求参加培训，通过考核合格方可上岗工作。
第四条建筑工程安全培训由安全管理部门负责组织实施。
第二章培训内容第五条建筑工程安全培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 建筑工程的安全风险认知：包括各类建筑工程的安全风险、事故案例及其教训等。
2. 建筑工程的安全法律法规：包括国家法律法规、行业标准、安全规程等。
3. 建筑工程的安全管理制度：包括公司内部的安全管理制度、安全措施、安全责任等。
4. 建筑工程的安全操作技能：包括使用工具设备的安全操作、施工现场安全措施等。
5. 建筑工程的应急处理措施：包括突发事故的应急处理、逃生自救等。
6. 建筑工程的安全意识培养：包括安全文化的宣传教育、员工自我保护意识的培养等。
第六条培训内容应根据员工的不同职责和岗位特点进行有针对性的安排。
第三章培训计划第七条每年制定一份建筑工程安全培训计划，明确培训内容、时间、地点、授课教师等。
第八条根据员工的不同需求，分别制定基础培训和进阶培训计划，确保培训内容的连续性和完整性。
第九条安全管理部门应提前通知员工参加培训，并落实培训计划。
员工应按照通知要求参加培训。
第十条培训计划中应包含定期组织模拟演练，检验员工安全操作能力和应急处理能力。
第四章培训方式第十一条建筑工程安全培训可以采取课堂培训、现场教学、讲座、实操演练等方式进行。
第十二条培训内容可以通过PPT讲解、视频展示、案例分析等形式呈现。
第十三条可以邀请专家、行业相关人员等作为授课教师，提高培训的专业性和针对性。
第十四条培训中员工应积极参与，提出问题和意见。
第五章考核与评估第十五条员工参加完培训后，需进行培训考核。
第十六条培训考核内容包括理论知识考核和实操技能考核。
建筑施工企业安全教育培训制度(4篇)
建筑施工企业安全教育培训制度1. 引言建筑施工行业是一个风险较高的行业，安全管理至关重要。
为了确保施工现场的安全和员工的身体健康，建筑施工企业需要制定一套科学的安全教育培训制度。
本文将重点介绍建筑施工企业安全教育培训制度的建立与实施。
2. 目的和意义建筑施工企业安全教育培训制度的目的是提高施工现场的安全意识，加强员工的安全技能，降低施工事故的发生率，保障员工的人身安全，并确保施工质量和进度的稳定。
3. 内容建筑施工企业安全教育培训制度的内容包括以下几个方面：3.1 安全意识培训建筑施工企业需要定期开展安全意识培训，向员工普及施工现场的安全风险和事故案例，并传达企业对安全的重视，增强员工的安全意识。
3.2 安全知识培训建筑施工企业需要对员工进行相关安全知识的培训，包括安全操作规程、安全防护装备的使用方法、应急处理等内容，使员工能够正确理解和应用相关安全知识。
3.3 安全技能培训建筑施工企业需要对员工进行相关安全技能的培训，如高空作业、电焊、起重机操作等，在培训中需要注重实践操作，提高员工的安全技能水平。
3.4 安全管理培训建筑施工企业需要对管理人员进行安全管理培训，培养管理人员对安全工作的责任意识和管理能力，提高安全管理水平。
3.5 安全演练建筑施工企业需要定期组织安全演练，模拟各种紧急情况，考验员工的应急处理能力和团队合作能力，提高员工在紧急情况下的反应能力。
4. 培训形式建筑施工企业安全教育培训可以采取以下形式：4.1 班内培训建筑施工企业可以在企业内部设立培训班，由专业的安全教育师进行培训，利用多媒体教学手段，向员工传达安全知识和技能。
4.2 实地教学建筑施工企业可以组织员工到施工现场进行实地教学，让员工亲身感受施工现场的安全风险和安全防护要求，提高他们的安全意识。
4.3 视频培训建筑施工企业可以制作安全教育视频，通过内部网络或专门的培训平台向员工提供视频培训，方便员工自主学习。
4.4 外部培训建筑施工企业可以组织员工参加外部的安全培训课程，由专业的培训机构进行培训，提供更专业和深入的安全知识。
2024年建筑施工企业安全教育培训制度
建筑施工企业安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强建筑施工企业的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，根据《安全生产法》、《建筑法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在建工程项目，以及所有从事建筑施工活动的员工。
第三条安全教育培训工作应当坚持“以人为本、安全第一”的原则，以增强员工的安全意识和提高安全技能为目标，确保企业安全生产的顺利进行。
第二章安全教育培训的内容（一）安全生产法律法规和政策文件；（二）安全生产的基本知识和技能；（三）施工现场的安全风险识别和防范措施；（四）事故应急预案和应急处置措施；（五）特殊工种的安全操作规程；（六）职业健康和劳动保护知识；（七）其他与安全生产相关的知识和技能。
第三章安全教育培训的实施第五条安全教育培训应当采取多种形式进行，包括但不限于：（一）集中授课；（二）现场演示和实操演练；（三）网络培训；（四）安全生产知识竞赛；（五）事故案例分析；（六）其他有效的培训形式。
第六条安全教育培训应当根据员工的岗位特点和实际需求进行，实行差异化培训，确保培训内容的针对性和实用性。
第七条安全教育培训应当定期进行，每年至少组织一次全员的安全生产培训，并根据实际情况组织专项培训。
第四章安全教育培训的记录和管理第八条企业应当建立健全安全教育培训档案，详细记录培训的时间、地点、内容、参加人员等信息。
第九条企业应当对安全教育培训的效果进行评估，对培训不合格的员工进行补训，确保培训效果达到预期目标。
第十条企业应当定期对安全教育培训工作进行总结和反馈，及时发现问题并改进培训工作。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十二条本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。
安全教育培训的实施细节1.培训前的准备工作在实施安全教育培训之前，必须进行充分的准备工作，包括：需求分析：根据员工的岗位特点和施工现场的实际情况，分析确定培训的具体需求。
工程项目安全施工教育培训制度(4篇)
工程项目安全施工教育培训制度第一章总则第一条为加强工程项目的安全施工，降低施工事故风险，确保项目顺利进行，制定本培训制度。
第二条工程项目安全施工教育培训制度适用于所有参与工程项目施工的管理人员、技术人员和普通劳动者。
第三条工程项目安全施工教育培训制度的宗旨是通过教育培训提高工程项目人员的安全意识和安全技能，促进施工现场的安全管理。
第四条工程项目安全施工教育培训制度的核心内容包括：安全意识培养、安全知识学习、安全技能培训、安全管理规范等。
第五条工程项目安全施工教育培训制度由项目经理负责制定、组织实施和监督执行。
第六条经劳动者同意的情况下，工程项目安全施工教育培训可以使用线上或线下的方式进行。
第二章安全意识培养第七条工程项目安全施工教育培训的第一步是培养工程项目人员的安全意识。
第八条工程项目人员应该充分认识到施工现场的危险，理解施工过程中可能发生的意外事故，并始终把安全放在首位。
第九条工程项目人员应该自觉遵守国家的安全相关法规、规章制度，了解项目所在地的安全管理措施和工程项目的安全制度。
第十条工程项目人员应该具备正确的安全观念，主动发现安全隐患，及时报告上级，遏制安全事故的发生。
第十一条工程项目人员应该相互监督，共同维护项目的安全施工环境。
第三章安全知识学习第十二条工程项目安全施工教育培训的第二步是学习安全知识。
第十三条工程项目人员应该学习基本的安全知识，包括但不限于施工现场的常见隐患、施工材料的安全使用方法、安全工具的使用技巧等。
第十四条工程项目人员应该学习相关的法律法规和标准，了解施工现场的安全管理要求和监督机构的职责。
第十五条工程项目人员应该学习应急救援方法和技能，学会正确使用急救器材进行紧急救治。
第十六条工程项目人员应该接受定期教育培训，跟进最新的安全知识和规定。
第四章安全技能培训第十七条工程项目安全施工教育培训的第三步是培训安全技能。
第十八条工程项目人员应该接受现场操作技能培训，学习和掌握使用各种安全工具和设备的方法。
建筑工程安全教育培训制度(三篇)
建筑工程安全教育培训制度是为了保障施工作业人员的人身安全和工程质量，减少工伤事故的发生，提高工作效率和施工质量而制定的一系列规定和措施。
一、培训目标：1. 掌握基本的工程安全知识和操作技能；2. 完全理解并遵守相关的法律法规和标准；3. 提高安全意识和风险防范能力；4. 培养团队合作意识和紧急事故应对能力。
二、培训内容：1. 工程安全法规、条例和标准的解读和适用；2. 基本的建筑工程安全知识，包括施工现场的安全环境要求、设备检查和维护、施工作业须知等；3. 常见施工事故案例分析和预防措施；4. 安全防护设备的选择和使用；5. 突发事故应急处理和救援能力培养；6. 安全卫生和环境保护的意识培养。
三、培训形式：1. 集中培训：由专业培训机构或行业协会组织，通过讲座、演示、案例分析等形式进行；2. 线上培训：通过网络平台，以在线视频、课件和考试的形式进行培训；3. 现场培训：由工地负责人或安全督导员进行现场指导和培训。
四、培训周期和频率：1. 新进人员：在进入施工现场之前，必须接受基本安全教育培训；2. 在职人员：定期进行安全教育培训，周期一般为半年或一年一次，视工程规模和施工环境风险而定。
五、培训评估和考核：1. 培训结束后，进行知识和技能的考核；2. 考核不合格者需进行补课和再培训。
六、违规处罚：1. 对未经安全教育培训的人员，禁止其进入施工现场；2. 对未按规定佩戴和使用安全防护设备的，给予相应的警告和罚款；3. 对违反施工安全规范的，视情节轻重给予相应的处罚，严重者可暂停工程或吊销从业资质。
以上是一个简要的建筑工程安全教育培训制度的内容，具体实施可根据企业的实际情况进行调整和补充。
建筑工程安全教育培训制度（二）第一章绪论第一节总则第二节目的和要求第二章培训计划与组织第一节培训计划第二节培训组织第三章培训内容和方法第一节培训内容第二节培训方法第四章培训评估和反馈第一节培训评估第二节培训反馈第五章培训教材与工具第一节培训教材第二节培训工具第六章培训管理与监督第一节培训管理第二节培训监督第七章培训宣传与推广第一节培训宣传第二节培训推广第八章培训成果与记录第一节培训成果第二节培训记录第九章附则第一节相关法规和规定第二节附录第一章绪论第一节总则建筑工程是一个庞大的系统工程，涉及到多个专业和领域的协作，其施工过程中存在着一系列的高风险工作环境和操作，如高空作业、起吊吊装、电气作业等，因此必须重视建筑工程的安全教育培训工作。
建筑工程安全教育培训制度（4篇）
建筑工程安全教育培训制度一、培训目的：建筑工程安全教育培训制度的目的在于提高员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，减少和预防建筑工程事故的发生，保障员工的人身安全和健康。
二、培训内容：1. 建筑工程安全法律法规：介绍相关的国家法律法规，包括建筑法、劳动法、安全生产法等，明确员工的权利和义务，以及各项安全规定。
2. 安全管理制度：介绍企业的安全管理制度，包括安全责任制、安全生产责任制、安全管理制度等，让员工明确自己的责任和义务。
3. 安全风险辨识与评估：教育员工如何识别建筑工程安全风险，包括高空作业、机械设备操作、电气设备使用等，以及如何进行安全评估，制定相应的防范措施。
4. 安全操作规程：教育员工建筑工程中的常见操作规程，包括高处作业、搬运作业、焊接作业等，强调操作时的安全注意事项和操作流程。
5. 应急救援措施：培训员工如何应对突发情况，包括火灾、事故等，教育员工如何正确使用消防器材，进行紧急救援。
6. 安全防护用品的使用：教育员工正确使用各类安全防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等，保障员工的人身安全。
7. 安全意识培养：通过案例剖析和实际事例，培养员工的安全意识，让他们明白安全事故的严重性和危害性，激发员工的主动性和积极性。
三、培训方式：1. 公开培训：定期组织公开培训，邀请专业人员进行教育和培训，员工按照要求参加培训并参加考试，合格后颁发相应的培训证书。
2. 内部培训：建立内部培训团队，由具有相关安全知识和经验的员工担任培训师，定期组织内部培训，交流和分享安全经验和实践。
3. 定期督促：定期综合评价员工的安全培训情况，发现问题及时进行督促和纠正，确保员工不断提升安全能力。
四、培训效果：通过建筑工程安全教育培训，使员工的安全意识和安全知识得到提高，掌握正确的安全操作技能，自觉遵守安全制度，减少和预防建筑工程事故的发生。
同时，建立健全的安全教育培训档案，为员工的安全管理和安全联络提供参考依据。
2024年工程安全教育培训制度
工程安全是工程建设中至关重要的一环，它不仅关系到工程的质量和进度，更关系到参与工程人员的生命安全。
为了提高工程安全意识，预防安全事故的发生，特制定本安全教育培训制度。
一、培训目的1.增强全体员工的安全意识，树立“安全第一”的理念。
2.提高员工对工程安全风险的识别和防范能力。
3.确保员工掌握必要的工程安全知识和技能。
4.促进安全文化的形成，营造良好的安全氛围。
二、培训对象1.项目管理人员：包括项目经理、技术负责人、安全员等。
2.现场施工人员：包括技术工人、普通工人、实习生等。
3.分包单位人员：包括分包商、供应商等。
三、培训内容1.安全法律法规：包括国家、行业、地方有关工程安全的法律法规和标准规范。
2.安全管理制度：包括企业的安全管理制度、操作规程、应急预案等。
3.安全技术知识：包括工程安全技术、施工安全措施、安全设施的使用等。
4.安全风险辨识：包括施工现场常见的安全风险、危险源的识别和控制等。
5.安全事故案例分析：通过典型事故案例，分析原因，吸取教训。
6.急救知识与技能：包括急救基本知识、心肺复苏、创伤处理等。
四、培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加安全知识讲座、研讨会等。
2.现场培训：结合施工现场实际情况，进行实地操作培训和演练。
3.网络培训：利用在线平台，提供安全课程，方便员工随时随地学习。
4.自主学习：发放安全学习资料，鼓励员工自主学习，定期进行考核。
五、培训计划1.年度培训计划：根据工程进度和安全需求，制定年度培训计划。
2.月度培训安排：每月至少组织一次安全培训或演练。
3.专项培训：针对特定工程或特定风险，开展专项安全培训。
六、培训要求1.全员参与：所有员工必须按时参加安全培训，不得无故缺席。
2.考核评估：培训后进行考核，确保员工掌握培训内容。
3.记录存档：培训过程和结果应详细记录，存档备查。
4.持续改进：根据培训效果和反馈，不断优化培训内容和方法。
七、奖惩措施1.对积极参与培训、表现优秀的员工给予奖励。
2024年地质工程公司安全教育培训制度(二篇)
2024年地质工程公司安全教育培训制度一)全员安全教育1、新工人上岗前，都必须经过公司、项目部和班组三级安全教育。
使参加施工的所有人员都熟知和遵守施工现场的安全管理制度和本岗位的安全技术操作规程，从而自觉做到反"三违"(违章操作、违章指挥、违犯劳动纪律)和"三不伤害"(不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害)，杜绝各类事故发生，确保生产安全。
2、所有新工人(包合同工、临时工、实习生、农民工等)通过三级安全教育，经公司统一考试合格后，方可上岗操作，不合格者必须补课、补考、直至合格为止。
同时认真填写好"三级安全教育登记表"以存档备查。
3、为了确保全员安全教育率达____%，必须做到进场一批教育一批，进场一个教育一个，一个不漏。
4、根据工程进度，不同施工工艺、不同季节开展"五抓紧"安全教育活动。
即：工程突击赶任务，往往不注意安全，要抓紧教育；工程接近收尾时，容易忽视安全，要抓紧教育；施工条件好时，容易麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，外界不安全因素多，要抓紧教育；节假日前后，职工思想不稳定，要抓紧教育。
5、采取利用黑板报、宣传栏、现场观察图片屏等多种方式开展经常性的安全宣传教育活动，使安全教育工作经常化、制度化，使安全生产警钟长鸣。
二)安全管理人员和特种作业人员都必须经过培训，考试合格后持证上岗，茨证率达____%以上。
1、为了提高各级安全管理人员的业务水平，所有安全管理人员都要积极参加行业主管部门举办的安全技术培训，持证上岗。
通过专业培训，使其了解在安全生产过程中所承担的主要责任，严格履行自己的职责，切实作到不违章指挥，并能严厉制止违章作业，切实做到在生产和安全发生矛盾时，生产必须服从安全。
真正把安全管理工作落实到各个环节中去。
2、电工、焊工、起重工、架子工等特种作业人员必须经行业主管部门的专业安全技术培训、考试合格后，持证上岗。
地质工程公司安全教育培训制度模版（四篇）
地质工程公司安全教育培训制度模版第一章总则第一条为了加强地质工程公司员工的安全意识，提高安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定本《地质工程公司安全教育培训制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于地质工程公司全体员工，在公司内进行的各类安全教育培训活动。
第三条本制度内容包括：安全教育培训的目的、对象、内容、形式以及执行、监督和评估等。
第四条安全教育培训是公司安全管理的重要组成部分，是保障员工安全的基本措施之一。
第二章安全教育培训目的第五条安全教育培训目的在于加强员工的安全意识，提高员工的安全技能和应急反应能力，培养员工的安全责任感，确保员工能够正确应对突发安全事件。
第六条公司将通过安全教育培训，使员工了解公司的安全生产方针和制度，掌握安全操作程序和方法，提高风险防控意识，提升安全管理能力。
第三章安全教育培训对象第七条安全教育培训对象为全体地质工程公司员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第八条根据员工的工作内容和职责，安全教育培训对象分为一般员工和管理人员。
第九条一般员工包括工地作业人员、技术人员、操作人员等；管理人员包括项目经理、部门经理、安全主管等。
第四章安全教育培训内容第十条安全教育培训内容包括公司的安全生产方针和制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急预案和演练等。
第十一条安全生产方针和制度：向员工传达公司对安全生产的重视和要求，并明确员工的安全责任和义务。
第十二条安全操作规程：针对一线作业人员，培训和演练各类作业操作的安全技能和要求，确保员工能够正确操作和使用工具、设备。
第十三条安全事故案例分析：通过真实案例的分析，让员工了解安全事故的成因和后果，引导员工树立安全意识，并提醒员工不要重蹈覆辙。
第十四条应急预案和演练：向员工传授应急撤离、急救等基本的安全知识和技能，组织应急演练，提高员工在紧急情况下的应对能力。
第五章安全教育培训形式第十五条安全教育培训形式包括内部培训、外部培训和网上培训。
工程项目安全培训制度范本
工程项目安全培训制度范本第一章总则第一条为了加强工程项目安全管理，提高员工安全意识，遵守法律法规，减少事故隐患，特制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工以及参与工程项目的承包商和供应商。
第三条公司将定期组织安全培训，加强员工安全知识学习和技能培训，提高员工安全意识和防范能力。
第四条公司将建立安全教育档案，记录员工参加的安全培训情况，并作为绩效考核的重要依据。
第五条公司将严格执行本制度，对违反安全规定的员工进行处罚，直至解除劳动合同。
第二章培训内容第六条安全教育培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产法律法规和政策的学习；2. 工程项目安全管理的基本知识；3. 重大危险源和事故案例分析；4. 安全生产工作流程和责任分工；5. 安全设施和个人防护用品的使用方法；6. 应急预案和逃生演练；7. 安全文明施工和危险源辨识等。
第七条培训课程包括理论教学和实际操作，采取多种形式如讲座、培训班、实地考察等。
第三章培训计划第八条公司将根据不同岗位员工的不同需求，制定安全培训计划，明确培训内容、时间和地点等。
第九条培训计划应在每年初制定，并不断调整和完善。
第十条培训计划应经领导批准后执行，相关部门应全力配合。
第四章培训资料第十一条公司将准备相关的安全教育资料，包括教材、PPT、视频等，以便员工学习和复习。
第十二条公司将建立安全教育资源库，定期更新资料，保证教学内容的新颖性和实用性。
第五章培训考核第十三条安全培训后，公司将组织考核，通过考试、实际操作等方式评估员工的学习效果。
第十四条培训考核成绩将作为员工绩效考核的重要依据，影响员工的晋升和奖惩。
第十五条培训成绩不合格者，公司将安排补习和再培训，直至合格为止。
第六章培训奖励第十六条公司将对培训成绩优秀的员工进行表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十七条公司将设立安全学习积分制度，鼓励员工参与安全培训，并根据学习积分给予相应奖励。
第七章培训监督第十八条公司将设立安全教育培训委员会，负责制定培训计划和监督培训执行情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXX工程有限责任公司职业健康安全管理体系作业文件安全教育、培训管理制度版号：批准人：审核人：拟制部门：安全部2010年12月1日发布2010 年12月1日实施受控状态：受控1目的为有效加强和改进安全教育、培训工作，提高公司职工整体素质和安全生产技能，满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求，特制订本制度2适用范围本制度适用于龙泰集团工程公司范围内的各类安全教育、培训。
3术语定义三级安全教育：新入厂、离岗15天以上或由外单位调入的职工上岗前经过公司、作业区、班组三级的安全教育。
转岗安全教育：职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后接受的安全教育。
复工安全教育：离岗15 天以上人员、工伤休假复工人员、“三违”人员上岗前接受的安全教育。
安全资质培训：国家规定的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员（主要指安全管理网络中的人员）的安全生产管理资格培训；特种作业人员的培训；国家规定的其它培训。
4 职责安全部4.1.1负责制订、修改本制度，保持本制度的有效运行。
4.1.2负责确定公司各类人员的安全培训需求，制定公司安全管理专业培训计划，组织实施公司安全管理人员、技术人员的安全生产管理资格培训。
4.1.3负责组织建立公司安全管理人员、技术人员的安全教育、培训档案，评估安全培训过程及效果，对各类人员的持证上岗情况进行监督检查。
4.1.4指导、监督各作业区的安全教育、培训工作，评价各作业区安全教育、培训的效果。
4.1.5负责依据国家有关安全生产方面的方针、政策、法律、法规及集团公司安全培训管理规定，制定公司安全管理专业培训大纲，审核、编写各类安全宣传、教育、培训资料。
4.1.6组织有关人员参加集团公司指定或认可的职业安全卫生专业培训。
4.1.7负责各作业区职工安全教育、培训需求的征集；培训计划的编制，下达培训效果的评估，对培训的有效性进行监督和评价。
4.1.8负责监督培训计划的兑现，满足安全培训需求。
4.1.9负责审核班组长安全任职条件，协助建立完善安全标准化班组建设教育培训管理。
作业区4.2.1负责制定、执行作业区安全教育、培训工作计划，并报安全部审批备案。
4.2.2负责组织实施作业区全员、二、三级、转岗、复工、日常安全教育，以及对实习人员、外来挂靠队伍、“三违”人员的专门安全教育等工作。
4.2.3负责建立、健全和及时更新作业区职工的安全教育、培训档案；收集安全管理网络中人员的安全管理资质培训需求，并及时向安全部反馈信息。
4.2.4定期评价班组长的安全生产管理效果，教育、督促其不断提高安全生产管理水平，对不符合任职条件的人员应及时调换。
4.2.5监督安全教育培训工作的质量，对公司培训工作提出改进建议。
4.2.6负责对技术人员及岗位人员安全任职培训提供信息，保证安全专业技能达到安全质量管理体系要求。
4.2.7负责操作岗位人员专业技能提升与培训需求的分析，为安全教育培训管理提供依据。
4.2.8负责根据不同阶段安全管理工作的重点，及时收集、整理宣传信息并编发。
4.2.9负责依据公司安全培训管理规定和要求，编制本作业区的安全管理专业培训大纲，由作业长审核各类安全宣传、教育、培训资料。
例如混岗作业，铆工从事起重和焊工工种作业；起重工和焊工从事铆工工种作业；钳工从事起重工种作业等均可编制成型培训材料。
5 管理内容与要求教育、培训对象及范围5.1.1作业区必须按照公司有关要求对职工进行全员安全教育、培训；凡与公司签订劳动合同或产生事实劳动关系的人员均应自觉接受安全教育培训。
5.1.2公司领导及安全部门/ 作业区主要管理人员必须参加嘉峪关市主管部门组织的安全资质培训考核，并取得安全资格证方可上岗。
5.1.3各部门/作业区相关管理人员，班组长应参加集团公司及工程公司组织的培训经考核合格后，方具备上岗条件。
5.1.4特种作业人员及国家规定的特殊行业人员必须接受相关技能培训考核，取得合格证书后方可从事相应作业，特种作业人员应定期参加复审和相应体检。
体检、初训、复审不合格的人员不得从事特种作业。
5.1.5经工程公司批准挂靠队伍的安全教育，由作业区组织实施安全部配合。
5.1.6实习人员的安全教育和危险告知工作由实习责任单位组织实施。
教育、培训内容5.2.1 三级安全教育主要内容a、公司级安全教育：①公司经理、副经理安全教育内容：《安全生产责任制》；公司主要危险源及控制措施；集团公司及工程公司的安全生产管理制度及规定。
②部长、作业长、则工安全教育内容：《安全生产责任制》；公司主要危险源及控制措施；公司的安全生产管理制度及规定；本单位安全动态；典型事故案例；《应急救援预案》；安全生产管理考核细则；天车、卷板机、摇臂钻床设备安全操作规程。
③安全主管、生产主管、安全员、两级管理人员安全教育内容：《安全生产管理考核细则》；《安全生产责任制》；《安全培训教育规定》；《公司各岗位人员工作标准》；《安全教育、培训管理制度》；公司主要危险源及控制措施；工程公司的安全生产管理制度及规定；本单位安全动态；典型事故案例；应急救援预案；天车、卷板机、摇臂钻床设备安全操作规程；铆工、焊工、天车工、起重司索岗位安全操作规程。
b、作业区级安全教育：①管理人员安全教育内容：辖区公辅设施现状和工作要求、故障处理安全注意事项；《安全生产责任制》；《安全培训教育规定》；《公司各岗位人员工作标准》本作业区制作项目的《安全作业标准》、设备安全操作规程；岗位安全操作规程；主要危险源及控制措施；危险源辩识方法；各种事故的处理、紧急救护知识；应急救援预案；作业区的安全生产管理制度、规定。
②班长安全教育内容：辖区公辅设施现状和安全点检工作要求、检修作业安全作业标准；动力系统点检标准、点检路线及安全注意事项；设备检修、维护作业标准；《安全生产责任制》；《安全培训教育规定》；《公司各岗位人员工作标准》本班制作项目的《安全作业标准》；相关设备安全操作规程；相关岗位安全操作规程；辖区危险源及控制措施；危险源辩识方法；各种事故的处理、紧急救护知识；应急救援预案；作业区的安全生产管理制度、规定。
C、班组级安全教育：本班组危险源及控制措施；本岗位、工种及对应工种的安全操作规程；相关设备安全操作规程；安全防护用品的正确使用方法；所操作机械设备、工器具的安全使用要求；常见事故的处理、紧急救护知识；基本的安全生产技术知识；安全标志的内容；应急救援预案；本班组发生过的事故教训及控制措施；互保对象及内容。
5.2.2转岗安全教育：以新岗位的制作项目的安全作业标准、安全操作规程、相关管理制度、危险源及控制措施为主要教育内容。
5.2.3复工安全教育：以新工艺、新设施、新材料等的危险源及控制措施为主要教育内容。
5.2.4实习人员的安全教育：实习区域的危险源及控制措施；岗位安全操作规程；与实习内容有关的安全管理规定；常见事故的处理、紧急救护知识；安全标志的内容；应急救援预案等。
5.2.5日常安全教育的内容由作业区自定。
作业区在实施新工艺、新技术或使用新产品、新设备、新设施、新材料时应及时对有关人员进行有针对性的安全教育培训；节假日前后应组织全体职工进行节前、节后安全教育。
5.2.6公司机关部室（采购部、质检部）临时性用工的安全教育，本着“谁使用谁管理”的原则，由使用部门根据工作实际进行安全交底和安全教育，使用部门对其工作的安全负责。
5.2.7作业区应及时宣传党和国家安全生产方面的方针、政策、法律法规和安全知识，开办多种形式的宣传栏目，广泛传播安全知识，把安全生产宣传教育作为公司精神文明建设的一项内容，在全公司形成“以人为本，关爱生命”的安全文化氛围。
教育、培训时间531各类教育时间见下表532相关人员上岗前的安全教育不少于表中规定的时间；班组每月必须组织一次职工全员安全教育；作业区每季度必须组织一次职工全员安全教育；公司每年度必须组织一次职工全员安全教育。
培训考核5.4.1各类安全教育、培训结业时都必须进行闭卷考试，试卷由安全部、作业区保存，职工考试合格后方可上岗，考试不合格者严禁上岗。
5.4.2设备和岗位安全操作规程100分为及格、危险源控制措施的考试以90分为及格线，其它内容的考试以80分为及格线。
543安全部对作业区安全生产管理网络中的人员按公司规定进行安全管理绩效评价，评价结果将作为考核依据。
544对考试、考核过程中弄虚作假的单位、人员，安全部将按规定给予考核。
教育、培训5.5.1综合部/工程部/作业区应及时向公司安全部反馈培训需求和对培训工作的意见，组织相关人员参加各类安全教育、培训5.5.2新入厂职工上岗前必须先接受公司/ 作业区/ 班组组织的三级安全教育与培训，经考试合格后，方可上岗，考试不合格者严禁上岗。
5.6.3新入厂职工经教育培训考试合格后分到岗位，由技术水平和现场经验丰富的人员带领实习，待掌握了相关规程和安全生产知识后，方可独立上岗工作。
5.6.4凡新入厂职工、实习、代培、外单位调入的人员，在办理手续的同时，由综合部安排到安全部按规定接受“三级教育”。
5.6.5各部门/ 作业区相关管理人员必须具有安全管理资质证，无相应资质的人员，应先参加嘉峪关市主管部门组织的安全管理资质取证培训，经考核合格后方可从事相关工作。
5.6.6转岗、复工及“三违”人员教育培训，由作业区/ 班组组织，在上岗前接受安全教育并经考试合格后方可上岗。
5.6.7一专多能及新分配特种作业人员，必须履行特殊工种培训手续，经培训合格后，方可上岗操作，严禁无证从事特种作业。
5.6.8凡特殊工种人员按规定必须参加复审，复审不合格者不准上岗，经补考仍不合格者吊销其《特种作业操作证》，另行分配工作。
其它5.7.1参加安全资质培训人员的各项费用按工程公司规定执行，安全资质取证培训考试不及格人员的补考费用自理。
5.7.2取得安全资质证的人员，应按照国家规定的期限参加复审，复审不合格的人员不得继续从事相关工作。
5.7.3安全部、作业区应及时对培训效果进行评价，并制订整改措施及时改进5.7.4各类安全教育、培训均应有记录，作业区应及时将职工的培训记录录入个人安全档案。
5.7.5本制度自下发之日起实施，凡与本制度有冲突的文件、规定均自行废止。
本制度由工程公司安全部负责解释。
6考核执行年度《安全生产管理考核办法》（嘉龙工程［2010］第1号）。
7相关/支持性文件《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局第20号令）《安全生产管理考核办法》（嘉龙工程［2010］第1号）8附件：记录清单记录清单。