第六章预测与决策
2023年自考管理学原理完整笔记详细
管理学原理重点笔记第一章管理与管理学1.管理: 是指组织中旳管理者, 通过实行计划、组织、人员配置、领导、控制等职能, 来协调他人旳活动, 使他人同自己一起实现既定目旳旳活动过程。
2.管理旳基本特性: 1.管理是一种文化和社会现象 2.管理旳主体是管理者3.管理旳任务、职能与层次3、管理旳任务:设计和维持一种环境, 使在这一环境中工作旳人们可以用尽量少旳支出, 实现既定旳目旳。
4.管理旳基本职能: (1)计划(2)组织(3)人员配置(4)领导(5)控制5.掌握管理两重性(自然属性、社会属性)旳重要意义:(1)认真总结正反两方面旳经验教训, 更好旳发挥社会主义制度旳优越性。
(2)学习引进国外有益旳管理理论、技术和措施。
(3)结合实际, 随机制宜旳学习运用。
(4)管理学: 是一门系统旳研究管理过程旳普遍规律、基本原理和一般措施旳科学。
6.管理学旳特点: (1)一般性(2)多科性(3)历史性(4)实践性7、管理学研究旳内容与范围(三个层次或侧重点):(1)根据管理活动总是在一定社会生产方式下进行旳, 其研究内容分为:生产力方面、生产关系方面、深层建筑。
(2)从历史旳角度研究管理实践、管理思想及管理理论旳形成与演变过程。
(3)从管理者旳基本职能或工作出发, 研究管理活动旳原理、规律和措施。
8、为何要学习、研究管理学: (1)管理旳重要性决定了学习、研究管理学旳必要性。
(2)学习、研究管理学是培养管理人员旳重要手段之一。
(3)学习、研究管理学是未来旳需要。
9、学习和研究管理学旳措施: (1)唯物辩证法(2)系统措施(3)理论联络实际旳措施10、系统:是指由互相作用和互相依赖旳若干构成部分结合而成旳、具有特定功能旳有机整体, 系统自身又是它附属旳一种更大系统旳构成部分。
11.系统旳特性: (1)整体性(2)目旳性(3)开放性(4)互换性(5)互相依赖性(6)控制性12、系统旳观点: (1)整体观点(5)保持“体内动态平衡”旳观点(2)“开放性”与“封闭性”(6)信息反馈观点(3)封闭则消灭旳观点(7)分级观点(4)模糊分界旳观点(8)不停分化和完善旳观点(9)等效观点第二章管理学旳形成与发展1.管理学形成与发展旳六个阶段: (1)古典管理理论(4)战略管理(2)人际关系学说和行为科学理论(5)全面质量管理(3)管理理论丛林(6)学习型组织管理2.泰罗—科学管理理论要点:(1)科学管理旳中心问题是提高劳动生产率。
管理学 第六章 预测与决策
管理学第六章预测与决策在管理学中,预测与决策是至关重要的环节,它们直接影响着组织的发展方向和运营成效。
预测,简单来说,就是对未来可能发生的情况进行估计和推测。
它就像是为组织前行点亮的一盏明灯,帮助管理者提前洞察未来的趋势和变化。
预测并非凭空想象,而是基于大量的数据收集和分析。
这些数据可能来自组织内部,如销售记录、生产报表等;也可能来自外部,如市场调研、行业报告、经济形势等。
通过对这些数据的整理和研究,运用合适的方法和模型,管理者能够对未来的市场需求、竞争态势、技术发展等方面做出相对准确的判断。
例如,如果一家企业想要推出一款新产品,就需要预测市场对该产品的接受程度、潜在的销售量以及可能的竞争对手反应。
这不仅有助于企业合理安排生产、制定营销策略,还能提前做好应对风险的准备。
然而,预测并非绝对准确,它受到多种因素的影响。
市场的不确定性、突发的社会事件、技术的快速变革等都可能使预测结果出现偏差。
所以,管理者在依靠预测的同时,也要保持一定的灵活性和应变能力。
决策,则是在预测的基础上,从多个备选方案中选择一个最优的行动方案。
决策的质量直接决定了组织的命运。
一个好的决策需要综合考虑多方面的因素。
首先是目标的明确。
管理者要清楚地知道组织想要达到什么样的结果,这是决策的出发点。
然后是对各种方案的详细评估。
每个方案的优缺点、可能带来的收益和风险都需要进行深入分析。
在决策过程中,信息的充分性至关重要。
如果缺乏关键信息,就可能导致决策失误。
同时,时间也是一个重要的考量因素。
有些决策需要迅速做出,以抓住转瞬即逝的机会;而有些决策则可以经过充分的讨论和研究,权衡利弊后再做决定。
决策还受到决策者个人的价值观、经验、风险偏好等因素的影响。
不同的管理者在面对相同的情况时,可能会做出不同的决策。
这就要求管理者在决策时要尽量客观、理性,避免个人偏见和情感因素的干扰。
比如,在面对一个投资项目时,有的管理者可能更看重短期的高回报,愿意承担较大的风险;而有的管理者可能更注重长期的稳定收益,选择相对保守的方案。
第六章 环境预测与决策
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1、个人判断法
依靠专家对预测对象未来的发展趋势及状况 作出专家个人的判断。 最大特点就是能够最大限度地发挥个人“智 能结构”的效用,充分利用个人的创造能力。 对被征求意见的专家来说,不受外界环境的 影响,没有心理上的压力。 但是,个人判断预测法容易受到专家个人智 能结构的限制,即受到专家的知识广度、资料占 有程度以及对预测对象兴趣大小等因素的限制, 难免带有片面性。 2013-8-27 28
3、进行预测计算
将收集到的环境信息以及有关的数据资料代入所建 立的环境预测模型中计算,求出初步的环境预测结果。 4、检验预测结果
环境预测的初步结果,往往不可能十分精确,因此, 还需要对预测结果进行分析、检验,以确定其可信程度。 如果误差太大则需要分析产生误差的原因,决定是否要 对模型进行修改,重新计算,或者是对预测结果作必要 的调整。
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(三)E.捷恩茨分类法
1、直观型预测
主要依靠人的经验、知识和综合分析能力进行预测。如前景 方案法、头脑风暴法、特尔斐法等。
2、探索型预测
假定事物的未来仍按照事物过去的发展趋势发展,在现有知 识基础上探索事物未来发展的可能性。如历史类比法、趋势外推 法、分析模型法等。 3、规范型预测 又称定标型预测,是把社会需要的目标作为约束条件来预测 达到目标的时间、途径以及达到这一目标的最佳方案。如相关树 法、网络分析法、形态模型法以及各种模拟法等。
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(二)信息收集与分析阶段
1、收集预测信息资料
进行环境预测必须有充分的历史和现实的数 据,因此在明确任务之后,必须围绕环境预测目 标,收集有关数据和资料。这些数据资料来源必 须明确、可靠。
管理学06章-决策
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最小最大后悔值法
• 基本思想是:
– 各种自然状态下最大收益值(最优值) – 后悔值=(最优值-各个自然状态下收益值) – 求出不同方案中的最大后悔值,并选择所有最大 后悔值中最小的一个所对应的方案作为决策方案。
• 后悔的程度用最大收益值与所采取的方案的 收益值之差来衡量,称为后悔值。 • 例:P147
• 优点是有可能夺取最好的效果; • 缺点是承担的风险较大。 • 例:P146
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坏中求好的决策方法(小中取大)
• 基本思想是:
– 计算出各种方案在各种自然状态下可能有的收益 值 – 找出各种自然状态下的最小收益值 – 选择这些最小收益值中最大的所对应的方案为决 策方案。
• 优点是风险较小,即使在不利的情况下,也 能获得一定的利润。 • 缺点是有可能失去获得高额利润的机会。 • 例:147
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2、决策的类型-(2)
• 决策问题的大小:宏观和微观决策 • 问题描述的性质:定量与定性决策 • 决策问题的考虑方式:动态决策、静态 决策
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二、决策的原则与影响因素
• 满意原则
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决策的影响因素-组织决策
环境 过去决策 决策者对风险的态度 组织文化 时间
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环境的构成
经济 自然 资源 科学 技术
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(2)按“坏中求好”决策方法决策。
首先求每一方案在各自然状态下的最小收益值:
f (d1 ) min(200, 20) 20
f (d 2 ) min(150, 20) 20
f (d3 ) min(100, 60) 60
在各最小收益中选取最大,最大值为60,对应的 为第三方案,因此“坏中求好”决策方法结果是第 三方案为最优方案。
管理学原理选择题库.
第一章管理与管理学一、单项选择题1.认为“管理就是计划、组织、控制等活动的过程”的学者是(C )A. 赫伯特•A•西蒙B. 托尼•布洛克特C. 弗里蒙特•E•卡斯特D. 小詹姆斯•H•唐纳利2.管理的主体是(D )A. 工作B. 组织C. 被管理者D. 管理者3.管理者的责任有三个层次,不包括(D )A. 管理一个组织B. 管理管理者C. 管理工作和员工D. 管理设备和技术4.从管理的基本特征可以看出,管理的核心是(B )A. 决策B. 处理好人际关系C. 组织D. 控制5.管理的五个基本职能是(A )A. 计划、组织、人员配备、领导、控制B. 计划、组织、人员配备、决策、控制C. 计划、组织、人员配备、沟通、领导D. 计划、组织、人员配备、领导、决策6.管理是一门艺术,这里强调管理的(D )A. 复杂性B. 多科性C. 一般性D. 实践性7.“管理体现着生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志,因此它同生产关系、社会制度相联系。
”这句话体现了管理的(D )A. 技术属性B. 人文属性C. 自然属性D. 社会属性8.管理是生产过程中固有的属性,是指管理的(B )A. 民主性B. 必要性C. 科学性D. 目的性9.管理学是对前人的管理实践、管理思想、管理理论的总结、扬弃和发展,这说明管理学具有(C )A. 一般性B. 多科性C. 历史性D. 实践性10.“系统特性中有效的管理总能带来‘1+1>2’的效果”指的是系统的(C )A. 控制性B. 目的性C. 整体性D. 开放性二、多项选择题1.管理或者管理活动的存在,必须具备的条件是(AE )A. 两个人以上的集体活动B. 三个人以上的集体活动C. 一定规模的固定资产D. 一定数量的生产资料E. 一致认可的目标2.管理学的特点有(BCDE )A. 边缘性B. 一般性C. 多科性D. 历史性E. 实践性3.学习和研究管理学的方法有(ABC )A. 唯物辩证法B. 系统方法C. 理论联系实际的方法D. 比较分析法E. 数学模型4.系统的观点有(ABCDE )A. 整体观点B. 不断分化和完善的观点C. 信息反馈观点D. 封闭则消亡的观点E. 模糊分界的观点5.理想行政组织体系的特点有(ABCDE )A. 明确的分工B. 职业管理人员C. 自上而下的等级系统D. 遵守规则和纪律E. 人员的考评和教育第二章管理学的形成与发展一、单项选择题1.六西格玛方法属于(C )A. 科学管理理论B. 战略管理理论C. 学习型组织理论D. 全面质量管理理论2.泰罗的科学管理理论的中心问题是(A )A. 提高劳动生产率B. 配备“第一流的工人”C. 实行职能工长制D. 实行有差别的计件工资制3.被后人称为“管理过程理论之父”的伟大的管理教育家是(B )A. 韦伯B. 法约尔C. 泰罗D. 梅奥4.被人们称为“组织理论之父”的是(A )A. 韦伯B. 梅奥C. 泰罗D. 法约尔5.由厄威克和古利克合编的著作是(C )A. 《管理的要素》B. 《管理备要》C. 《管理科学论文集》D. 《组织的科学原则》6.美国管理学家(B )把管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”。
管理学第六章决策解析
盈亏平衡点----是指企业利润为零的点, 也就是企业销售收入总额与成本总额相 等的点。 盈亏平衡点计算公式 盈亏平衡点产(销)量=固定成本/(单 位售价—单位变动成本)
推导 收入=成本 F=C QP=C1+C2(变动成本) Q (产量),P(价格), C1(固定成本), C2(变动成本) QP=C1+QC3 (C3为单位变动成) Q(P—C3)=C1 Q=C1/(P—C3)
八佰伴迁港后,获得如此惊人的发展, 取得如此显赫的成绩,是建立在负债发 展的基础之上。 日本银行对和田一夫大举扩张持批评态 度,1992年,日本银团纷纷停止放款。 和田一夫采用“可换股债券”筹集资金。
1990年10月24日,国务院发展研究中心邀请和 田访华。(国宾待遇) 1992年,八佰伴北京店赛特开业。 1993年,赛特亏损2700万,负债1.6亿,全线撤 出北京。 1995年,建成上海新世纪商厦,(亚洲第一, 世界第二),投资2亿美元。 14.47万平,电梯87部,地下停车场容1400辆汽 车,日客流500万人次
定量决策方法----又称为“硬方法”,就是运用 数学模型,尽可能利用计算机等工具来进行决 策的方法。其核心是把同决策有关的变量与变 量变量与目标之间的关系,用数学关系表示, 即建立数学模型,然后通过计算求出答案,供 决策者参考使用。 定量决策用的数学方法可分为确定型、风险型 和不确定型三种。
3、按决策问题的可控程度 (1)、确定型决策 是在稳定条件下进行的决策,是指决策者确知 自然状态的发生,每一个方案只有一个确定的 结果,方案的选择结果取决于对各方案结果的 直接比较。 例:投资方案中 存款三年利息5% 三年期的国债利息是7% 三年期企业债券利息是10%
管理预测与决策PPT
目的要求 1、理解预测的概念和特征,明确预测的分类情况,熟 悉预测的工作程序及各环节具体内容。 2、掌握预测方法,了解选择预测方法应考虑的因素。 3、理解决策的概念和作用,明确决策的分类情况。 4、掌握决策的工作程序。 5、会使用决策的方法解决有关问题。
第六章 预测与决 策
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第一节 预测及其工作程序
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二、定量预测方法 定量预测方法是通过对经济现象量的方面 的分析,来揭示经济现象的变化规律或发展趋 势,并在定性分析的基础上,对未来经济发展 的程度与数量关系进行预测的一种方法。定量 预测方法比定性预测方法更完善、更成熟;预 测结果更详尽、更精确。 定量预测方法包括时间序列预测法(包括 简单平均法、移动平均法、加权移动平均法、 指数平滑法、趋势延伸法、季节预测法等); 因果分析法(包括简单回归法、多元回归 法、 经济计量法等)。
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第二节 预测的方法
一、定性预测方法 定性预测方法是靠决策者的知识、经验、直觉以及综 合分析能力,对未来预测对象的发展状况作出推断和 描述的预测方法。定性预测方法主要有以下几种: 1、德尔菲法 德尔菲法又称专家调查法,它是把所要预测的问题 和必要的资料,用信函的形式向专家们提出,得到答 复后,把各种意见经过综合、整理和反馈,如此反复 多次,直到预测的问题得到较为满意的结果的一种预 测方法。 德尔菲法具有匿名性、多向反馈性、统计性等特点。
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2、用户意见法 用户意见法是预测者通过对用户进行调查和 征求意见来进行预测的方法。这种方法的优点 是调查结果较切合实际,但运用此法能否成功, 主要取决于用户是否真正合作。 4、集合意见法 集合意见法是预测组织将有关的工作人员或 管理人员召集起来,就预测事物未来的发展发 表意见,交换看法,然后由预测人员将各种意 见汇总起来,进行综合分析与研究,以形成预 测结果的预测方法。优点是面对面可互相启发 与补充;缺点是偏重于主观,失误较大。
自考“管理会计”各章重点(4)
第三篇预测与决策 第六章预测分析 第⼀节预测的基本程序与⽅法 预测:是根据反映客观事物的资料信息,运⽤科学⽅法来预计和推测客观事物发展。
基本程序:确定预测⽬标——收集整理资料——选择预测⽅法——综合分析预测——计算预测的误差 预测⽅法: ⾮数量⽅法(定性分析法):它是依靠⼈们的主观分析判断来确定未来的估计值。
常见有经验分析法、直接调查法、集合意见法、集体思考法。
数量⽅法(定量分析法):是根据过去⽐较完备的统计资料,应⽤⼀定的数字模型或数理统计⽅法对各种数量资料进⾏科学的加⼯处理。
⼜可分为两类: 1、趋势预测法:是以某项指标过去的变化趋势作为预测的依据,是把未来作为“过去历史的延伸”。
常见的有:简单平均法,移动平均法,指数平滑法等。
2、因果预测法:是从某项指标与其他有关指标之间的规律性联系中进⾏分析研究,根据它们之间的规律性联系作为预测的依据。
常见的有:回归分析法,相关分析法等。
预测特点:预测具有⼀定的科学性、近似性、局限性。
第⼆节销售预测 销售预测是指在充分调查、研究的基础上预计市场对本企业产品在未来时期的需求趋势。
⼀、算术平均法:(P110) ⼆、趋势平均法:(P110) N年平均数+(N-1)X趋势平均数 三、指数平滑法:是根据前期销售量的实际数和预测数,以加权因⼦为权数,进⾏加权平均来预测下⼀期销售量的⽅法。
预测期销售量=平滑系数X上期实际销售量+(1-平滑系数)X上期预测额 四、直线回归预测法: 使⽤数学模型: y=a+bx 其中y代表销售量,x代表年份(期数)。
注:x要从0算起。
见书114页 第三节成本预测 ⽬标成本:是指企业在⽣产经营活动中某⼀时期要求实现的成本⽬标。
⽅法:1、选择某⼀先进成本⽔平作为⽬标。
2、先确定⽬标利润,推算出成本。
即:⽬标成本=预计收⼊-应交税⾦-⽬标利润 成本预测⽅法: 1、⾼低点法 2、回归直线法:y=a+bx 其中:y代表总成本,a代表固定成本,b代表单位变动成本,x代表产量。
罗宾斯《管理学》第六章笔记:决策—管理者工作的实质
第六章决策:管理者工作的实质学习目的:1.概述决策制定过程的步骤2.定义理性的决策者3.说明理性决策的局限性4.描述完全理性决策的过程5.描述有限理性决策的过程6.识别两种常用的决策问题和常用的、能决这两类问题的决策7.区分确定性、风险性和不确定性决策情况8.明确群体决策的优缺点9.阐述改善群体决策的4种方法第一节决策制定过程一.识别问题1.问题【problem】:现状与期望状态之间的差异2.问题识别是主观的。
3.在某些事情被认为是问题前,管理者必须意识到差异(将事情的现状和某些标准进行比较,这些标准可以是过去的绩效,预先设置的目标,组织中其他单位的绩效或者其他组织中类似单位的绩效),他们不得不承受采取行动的压力(组织政策,截止时间,财政危机,上司的期望,绩效评定等),也必须有采取行动所需的资源(职权,资金,信息等)二.确定决策标准决策标准【decision criteria】定义哪些因素与决策相关的标准,如买车中的价格,品牌,型号,体积等。
三.给每个标准分配权量一个简单的衡量重要性的方法就是给最重要的标准打10分,然后依次给余下的打分四.拟定方案五.分析方案六.选择方案七.实施方案实施【implementation】:将决策传达给有关部门并得到他们的承诺和行动八.评价决策效果:看它是否取得了理想的结果第二节决策的普遍性管理职能中的决策许多管理者的决策制定活动例常性第三节理性决策者管理者被认为是(理性【rational】:描述满足约束条件并使价值最大化的选择)的一.理性假设1.一个完全理性的决策者,会是完全客观的和合乎逻辑的。
他会认真确定一个问题并会有一个明确的、具体的目标。
而且,决策制定过程的步骤会始终如一地导向选择使目标最大化的方案。
2.对理性假设的概括1)问题清楚:决策者被假定为拥有与决策情境有关的完整的信息,问题是清楚的、无歧义的。
2)目标导向:决策者有唯一的、明确的、试图实现的目标3)已知的选择:假设决策者是富于创造性的,他们能够确定所有相关的标准,并列出所有可能的方案以及意识到每一个方案的所有可能的结果。
管理学-期末考试重点知识点汇总
第一章管理基础管理的概念管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织中的各种资源,实现组织既定目标的活动过程。
管理职能的基本内涵1、计划职能---预测未来并制订行动方案。
2、组织职能---建立组织的物质结构和社会结构。
3、领导职能---管理者为了实现组织目标而对被管理者施加影响的过程。
4、控制职能---保证组织中进行的一切活动符合预先制订的计划。
管理者的概念管理者是在组织中通过执行计划、组织、领导、控制等职能,带领其他人为实现组织目标而共同努力的人。
管理者的角色人际角色——代表人角色、联络者角色和领导者角色信息角色——监听者角色、发言人角色和传播者角色决策角色——企业家角色、处理混乱的角色、谈判者角色和资源分配角色管理者的技能1、概念技能---管理者对事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力。
2、人际技能---与人共事、与人打交道的能力。
3、技术技能---管理者从事自己管理范围内的工作时所需运用的技术、方法和程序的知识及其熟练程度。
管理者的层次高层管理者---负责战略的制定与组织实施中层管理者---直接负责或协助管理基层管理人员及其工作,发挥承上启下的作用基层管理者---负责管理作业人员及其工作不同层次的管理者对三种不同技能的要求各不相同。
管理者的层次越高,对概念技能的要求也越高;越是基层管理者,越需要掌握与业务有关的技术技能,而对概念技能的要求也越少。
第二章管理理论的产生与发展西方早期典型的管理思想p141.劳动分工的观点斯密认为,劳动分工导致劳动生产率提高。
2.经济人观点斯密认为,所有的经济现象都是具有利已主义的“经济人”的活动所产生的。
西方古典管理理论(简答)主要代表人物是美国的弗雷德里克·温斯洛·泰勒。
他创建了科学管理理论体系,其主要内容包括:1.工作定额---方法:把工人的操作分解为基本动作,将每一个动作、每一道工序所使用的时间记录下来,去掉多余的动作和不必要的时间。
第六章 决策方法
金牛型:市场占有率较高,而业务增长率较低,为企
业带来较多的利润,同时需要较少的资金投资——产生 的大量现金可以满足企业经营的需要
明星型:市场占有率和业务增长率都较高——不失时
机地投入必要的资金,扩大生产规模
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二、有关活动方向的决策方法 2
政策指导矩阵(麦肯锡矩阵、九象限法):
从市场前景吸引力和经营单位竞争能力两个维度分析 企业各经营单位的现状和特征,并把他们标示在矩阵上, 据此指导企业活动方向的选择
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一、集体决策方法
头脑风暴法
名义小组技术 德尔菲法
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头脑风暴法
创始人:美国创造工程学家奥斯本 特点:
针对解决的问题,相关专家或人员聚在一起,在宽松的 氛围中,敞开思路,畅所欲言,寻求多种决策思路
四项原则:
各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论 建议不必深思熟虑,越多越好
盈利平衡法 线性规划法 边际分析法 净现值法
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盈利平衡分析法
通过分析产品成本、销售量和利润这三
个变量之间的关系,分析各种方案对盈 亏的影响,从中选择最佳方案。
最主要的就是找出盈亏变化的平衡点 固定成本
企业利润=销售收入-生产成本
变动成本
销售数量 销售价格
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盈亏平衡分析
德尔菲法
选择专家 设计问卷 函询 综合专家意见 结果
反复
特点:匿名性,有价值性,决策结果的统计性
缺点:
受专家组主观意见制约,决策的准确程度取决于专 家们的观点、学识和对决策对象的兴趣程度。 专家级评价主要依靠直观判断,缺乏严格的论证。
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二、有关活动方向的决策方法
《预测与决策教程 第2版》_李华裴泱_No.14-第6章-灰色预测及其建模
根据原始序列X 的级比生成算子大 小,可以判断GM(1,1)建模可行性。 只有当(k) 全部落入级比界区内,才 能建立满意的GM(1,1)模型。
级比界区:
(e
2 n1
,
e
2 n1
)
5、累加生成算子(AGO) 设原始序列为 , X (0) x(0) (1), x(0) (2), , x(0)(n) 累加生成序列为
得到一次累加生成序列:
X (1) 3,8,14,19, 26
一、灰色预测的概念—序列生成算子
6、累减生成算子(IAGO) 设原始序列为 X (1) x(1)(1), x(1)(2), , x(1)(n) ,进行一次累减生成,得到生成序列
, , 。 X (0) x(0) (1), x(0) (2), , x(0) (n) x(0) (k ) x(1) (k ) x(1) (k 1) x(1) (0) 0
x(0)
(1)
b 1 a 1 a
k
b a
k 1, 2,L , n
二、灰建模—GM(1,1)模型
令 Z (1) = z(1) (2), z(1) (3),L , z(1) (n) 为紧邻均值生成序列,其中
z(1) (k) 0.5x(1) (k) 0.5x(1) (k -1), k 2, 3,L , n
得到累减生成序列为:X(0) 5,5,4,5,5
二、灰建模—GM(1,1)模型
设 X (0) x(0) (1), x(0) (2), , x(0) (n) 为原始序列,X (1) x(1) (1), x(1) (2), , x(1) (n) 为1
赵丽芬《管理理论与实务》(第2版)课后习题(第四章 计划概述——第六章 预测与决策)【圣才出品】
第四章计划概述1.什么是计划?计划有哪些特点?答;计划是指为了实现组织目标而事先制定工作的内容和步骤,它是全体组织成员在一定时期内的行动纲领。
一项完整的计划,通常包括做什么、为什么做、何时做、何地做、谁去做和怎么做几个方面的内容。
计划的特点主要包括:(1)目的性计划的制订和执行是为了使组织以最少的耗费实现其预定的目标。
明确的计划能够使组织成员了解组织的目标以及自己的职责,在计划的实施过程中,计划中所规定的工作任务和衡量标准又是控制的依据。
所以,计划可以为员工指明方向,可以使整个组织的活动达到有序、高效,减少重叠和浪费,有利于组织目标的实现。
(2)基础性就管理的各项职能而言,计划是首要职能,是其他各项职能的基础和依据。
因为管理者只有在确定了目标、拟订了计划之后,才能确定合适的组织结构,才能知道组织在何时需要什么样的人才,才能明确员工的责、权、利以及有效的领导和激励手段,才能控制组织和个人的行为不偏离计划。
所以说,计划是管理者行使管理职能的起步和基础。
(3)前瞻性计划是面向未来的,而未来是不可知的,常常会面临新的机遇或挑战。
因为计划是在掌握了过去和现在的基础上通过预测未来而做出的工作安排,所以,计划中关于组织未来的行动方案和建议说明具有一定的前瞻性。
(4)普遍性一个组织中的管理人员层次高低不同、部门职能不一,但每一位管理人员的工作中都少不了计划职能,各层次的管理活动都需要进行计划。
如高层管理者要制订战略计划,中层管理者要确定施政计划,基层管理者要实施作业计划。
所以,计划是各级管理人员的基本职能,具有普遍性。
2.计划是如何进行分类的?答:计划是指为了实现组织目标而事先制定工作的内容和步骤,它是全体组织成员在一定时期内的行动纲领。
按照不同的标准,可对计划进行不同的分类,主要的分类标准和类型如下:(1)根据管理者所处层次高低的不同,可以把计划分为战略计划与行动计划。
①战略计划战略计划是应用于整体组织,为组织设立总体目标,寻求组织在预期环境中的地位的计划。
自考管理学原理知识点
自考管理学原理知识点管理学原理自考知识点第一章管理与管理学1. 管理的基本特征。
(P5)(一级重点)选择、简答2. 管理的两重性。
(P8)(一级重点)选择3. 管理是一种科学,又是一种艺术。
(P7)(二级重点)单选4. 唯物辩证法是学习和研究管理学的总的方法论。
(P17)(二级重点)单选第二章管理学的形成与发展5. 霍桑试验的结论。
(P47)(一级重点)简答、选择6. 战略管理及其特点。
(P57)(一级重点)选择、名词解释7. 管理过程学派的内容。
(P49)(二级重点)简答8. 权变理论学派。
(54)(二级重点)选择9. 全面质量管理。
(P59)(二级重点)名词解释10. 科学管理之父——泰罗。
(P32)(二级重点)单选第三章管理环境、社会责任与管理道德11. 组织环境的四种状况。
(图)(P80)(一级重点)选择12. 社会责任。
(P81)(一级重点)名词解释13. 影响管理道德的因素。
(P83)(二级重点)简答、多项选择14. 管理一般环境与具体环境的具体内容。
(P73)(二级重点)单选、简答第四章计划工作概述15. 计划工作的程序。
(P93)(一级重点)简答、单选16. 计划工作的原理。
(P96)(一级重点)简答、名词解释17. 计划工作的基本特征。
(P88)(二级重点)选择18. 计划的种类。
(P92)(二级重点)选择第五章目标与战略19. 第二节目标管理的全部内容。
(P106-111)(一级重点)名词解释、简答、论述、案例分析20. 战略选择。
(P120-122)(注意表格内容)(一级重点)单选、简答21. 波特五力模型。
(P114)(图)(二级重点)简答22. 价值链模型。
(P115)(图)(二级重点)简答第六章预测与决策23. 正确决策的特征。
(P129)(一级重点)单选、简答24. 主观决策法和计量决策方法。
(P141)(一级重点)名词解释第七章组织工作概述25. 影响组织结构选择的因素。
管理学 第六章 决策与决策方法 PPT
❖ 三、确定型决策、风险型决策和 非确定型决策
确定型决策——是一种理想化决策,指的是各种决策方案未来的各种情况 都非常明确,决策者确知需要解决的问题,环境条件、决策过程及未来的 结果,在决策过程中只要直接比较各种备选方案的可知执行后果,就能做 出精确估计的决策。
风险型决策——是指决策者不能预先确知环境条件,各种决策方案未来的 若干种状态都是随机的,但面临明确的问题,解决问题的方法是可行的可 供选择的若干个可行方案已知,各种状态的发生可以由统计得到一个客观 概率。
第二节 决策的分类(选择题、名词解释)
一、战略决策、战术决策和业务决策 二、程序化决策和非程序化决策 三、确定型决策、风险型决策和非确定型决策 四、集体决策和个人决策
第二节 决策的分类
❖ 一、战略决策、战术决策和业务决策 (选择题、名词解释)
指对涉及组织目标、战略规划的重大事项进行的决策活动,是对有关组织 全局性的、长期性的、关系到组织生存发展的根本问题进行的决策,具有 全局性、长期性和战略性的特点。
❖ 一、决策的定义
二、决策的原则
三、决策的依据
❖ 四、决策理论(选择题、简答题)
(一)古典决策理论
全面掌握
充分了解
建立合理 的
目的是使 组织获取
信息情报
备选方案
层级结构
最大的经 济利益
❖ 四、决策理论(选择题、简答题)
1. 人是有限理性的 2. 决策者易受知觉偏差影响 3. 决策者选择的理性是相对的 4. 决策者对待风险的态度非常重要 5. 决策者只求满意结果
真题
决策主体的因素一般包括________。(多选)
A.个人对待风险的态度
B.个人能力
C.个人价值观
D.决策群体的关系融洽程度
第六章决策
第六章决策决策贯穿整个管理活动;科学决策是现代管理的本质、核心。
决策的重要性:企业家的控制力应该主要表现在决策方面;高层管理者的决策功能是第一位的;管理工作中,充斥着决策工作。
第一节决策的定义、原则与依据决策的定义:从两个及以上的备选方案中选择一个的过程就是决策。
--------杨洪兰,1996年提出;组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。
------周三多,1999年提出。
本教材中决策的定义:决策是管理者识别并解决问题、利用机会的过程。
决策的主体是管理者;决策的本质是一个过程;决策的目的是解决问题或利用机会。
决策的原则:决策遵循的是满意(合适)原则,而不是最优原则。
(现实中的最优条件只是一个理想)决策的依据:信息→数量、维度和质量信息是什么?→是资源;是权利;是机会;是能力。
信息的获得是有成本的第二节决策的类型与特点决策的类型:按不同的标准对决策进行分类:长期决策与短期决策;战略决策、战术决策、业务决策;集体决策、个人决策;初始决策、追踪决策;程序化决策、非程序化决策;确定型决策、风险型决策、不确定型决策。
长期决策与短期决策→按时间长短分:长期(战略)决策:有关组织今后发展方向的长远性、全局性的重大决策,又称长期战略决策。
如投资方向的选择、人力资源开发。
短期(战术(决策:为实现长期战略目标而采取的短期策略手段,又称短期战术决策,如:企业日常营销,物资储备。
战略决策、战术决策与业务决策→按重要程度分:战略决策:对组织最重要,通常包括组织目标、方针的确定,组织机构的调整,企业产品的更新换代,技术改造等。
战术决策:又称管理决策,是在组织内贯彻的决策,属于战略决策执行过程中的具体决策(战略的一个阶段)。
业务决策:又称执行性决策,是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响。
集体决策与个人决策→按照决策人的数量分集体决策:指多个人一起作出的决策。
第六章决策理论与方法教学教材
一、期望值决策法
它是以损益期望值为基础,将不同方案的 期望值相互比较,选择期望收益值最大或期望 损失值最小的方案作为最优方案。
损益矩阵一般由三部分组成: • 可行方案; • 自然状态及其发生的概率; • 各种行动方案的可能结果。
29
可行方案 d i
d1
d2 dm
表6.2 损益矩阵表
自然状态 j
每件可变成本12元。 ➢ 丙:采用自动化程度较低的国产设备,固定成本
为300万元,每件可变成本15元。试确定不同生 产规模的最优方案。
21
各方案的总成本线如下 TC甲=F甲+Cv甲Q=800+10Q TC乙=F乙+Cv乙Q=500+12Q TC丙=F丙+Cv丙Q=300+15Q
图6.6 生产规模决策
35
序列决策是风险决策的一种。当决策不是 一个层次的简单决策,而是具有多个层次,能 够分支的多级决策时,难以用一张损益矩阵表 表达,但可以用一个树形图来表达。我们可以 利用这种树形图进行决策,并称该树形图为决 策树,这种决策方法称为序列决策,或形象的 称为决策树决策。
36
决策点 ❖决策点用“□”表示。由决策点引出的直线称为
5
三、决策的构成要素
引例:某工地检验钢筋
图6.1 引例决策结构示意图
6
以上例子有多个方案可以进行分层次决策。从此例 中我们可以发现决策一般由以下要素构成:
1、决策主体。即决策者。 2、决策目标。它是决策者所期望达到的效果。此例中 为损失最小。 3、决策方案。有些决策方案是很明确的,可供选择, 而有些决策方案是不明确的。 4、执行结果。其衡量办法可以用实物单位、货币单位 或者效用,对它们发生的可能性则用状态概率来描述。 5、决策准则。决策准则的确定和方案的选择都与决策 者的价值观或偏好有关。 6、效用。每一个结果如果能以一定的价值来评估就称 为效用,使之能在数量上进行比较。
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2、头脑风暴法
脑力激荡法,智力激荡术,会商思维法。 由美国心理学家兼BBDO广告公司负责人奥斯本
(Alex.F.Osben)于1938年首创。
是一种通过小型会议的组织形式,让所有参加 者在自由愉快、畅所欲言的气氛中,自由交换 想法或点子,并以此激发与会者的创意及灵感, 使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性 “风暴”。
(二)预测的作用
1. 为组织计划和决策提供科学依据,提 高决策的准确性
2. 有利于提高组织竞争力和应变能力 3. 有利于组织制定科学的技术创新策略
二、预测的类型
(一)按预测时间跨度大小划分
长期预测 时间一般在五年以上。 中期预测 时间从一年到五年的预测。 短期预测 在一年以内的预测。
预测时间跨度大小与预测结果的准确性有密切关系
(一)定性预测法
主要运用个人的经验和知识进行判断,这类方法 一般适用于缺乏或难以获取足够数据资料的场合。
1、专家调查法 2、头脑风暴法 3、管理人员判断预测法 4、群众评议法 5、销售人员意见综合法
1、德尔菲法(专家调查法)
德尔菲是古希腊地名。相传 太阳神阿波罗(Apollo)在德 尔菲杀死了一条巨蟒,成了 德尔菲主人。阿波罗不仅年 轻英俊,而且对未来有很高 的预见能力。在德尔菲有座 阿波罗神殿,是一个预卜未 来的神谕之地,于是人们就 借用此名,作为这种方法的 名字。
(二)按预测范围的不同划分
宏观预测
对世界范围或整个国家发展变化趋势所 作的预测。包括:社会未来预测、科学技术 预测、经济预测等。
微观预测
对影响组织运行的直接环境发展变化趋 势所作的预测。包括:市场需求预测、市场 占有率预测、价格预测等。
(三)按预测性质的不同划分
定性预测
依靠人的知识、经验和综合分析能力,对 未来发展对象的发展状况做出推断和估计。
积著之理说明了根据预测进行经营是 获得成功的先决条件。
隆中对·诸葛亮
自董卓造逆以来,天下豪杰并起。曹操势不及袁绍, 而竟能克绍者,非惟天时,抑亦人谋也。今操已拥百 万之众,挟天子以令诸侯,此诚不可与争锋。孙权据 有江东,已历三世,国险而民附,此可用为援而不可 图也。荆州北据汉、沔,利尽南海,东连吴会,西通 巴、蜀,此用武之地,非其主不能守;是殆天所以资 将军,将军岂有意乎?益州险塞,沃野千里,天府之 国,高祖因之以成帝业;今刘璋暗弱,民殷国富,而 不知存恤,智能之士,思得明君。将军既帝室之胄, 信义著于四海,总揽英雄,思贤如渴,若跨有荆、益, 保其岩阻,西和诸戎,南抚彝、越,外结孙权,内修 政理;待天下有变,则命一上将将荆州之兵以向宛、 洛,将军身率益州之众以出秦川,百姓有不箪食壶浆 以迎将军者乎?诚如是,则大业可成,汉室可兴矣。 此亮所以为将军谋者也。惟将军图之。
待乏原则
“旱则资舟,水则资车,物之理也。”
用今天的语言来表达,就是说要知道什么时候需 要什么物品,要预先做好准备,以应付未来可能 发生的事件,要根据气候的长期变化规律来预测 市场的需求。水旱灾害的发生,粮食收成的丰歉, 都是相继出现的,具有循环发生的规律 。因此, 在天旱的时候,就要开始营造船只,以备水灾发 生时市场之需;而发生水灾时,则应及早制备车 辆,否则待水灾过后,市场上急需车辆时再来制 造就晚了。这就是著名的待乏原则。
德尔菲法的具体步骤
什么是专家? 怎样选专家? 选什么样的? 专家的人数?
德尔菲法的基本特征
1)匿名性。匿名是德尔菲法的极其重要的特点, 从事预测的专家彼此互不知道其他有哪些人参加 预测,他们是在完全匿名的情况下交流思想的。
2)多次有控制的反馈。小组成员的交流是通过回 答组织者的问题来实现的。它一般要经过若干轮 反馈才能完成预测。
《隆中对》中,诸葛 亮为刘备分析了天 下形势,提出先取 荆州为家,再取益 州成鼎足之势,继 而图取中原的战略 构想。三顾茅庐之 后,诸葛亮出山成 为刘备的军师,刘 备集团之后的种种 攻略皆基于此。
一、预测的含义
(一)预测的定义 所谓预测,是指根据过去的资料和现在的条件,按事 物发展规律,有目的地预计和推测未来的行动。
第六章 预测与决策
第一节 预测
教学内容:预测的概念、作用、
类型、基本步骤、方法等。
重点:预测的方法
孟子曰: 凡事预则立,不预则废。
不论做什么事,事先有准备,就能得到成 功,不然就会失败。
我国古代的一些大商贾,对经营与预测 的关系有许多独到的见解,其中最著名 的有所谓“待乏原则”和“积著之理”。 有关待乏原则和积著之理的记载出自 《史记·货殖列传》。
默写式头脑风暴法
前西德专家 荷立肯创立 根据德意志民族习惯于沉思
的性格设计 6.3.5法
默写式头脑风暴法的要求
以默写代替发言者 6-每组六个人参加 3-要求每单元每人3个设想 5-以5分钟为一单元,经过半
小时产生108个设想
(二)定量预测法
定量预测法是指运用数学模型预测未来 的方法。当能够收集到足够可靠的数据 资料时,定量预测是更可取的。常见的 定量预测方法有时间序列法、回归分析 法等等。
头脑风暴法案例
有一年,美国北方格外严寒,大雪纷飞,电线上 积满冰雪,大跨度的电线常被积雪压断,严重影 响通信。过去,许多人试图解决这一问题,但都 未能如愿以偿。后来,电信公司经理应用奥斯本 发明的头脑风暴法,尝试解决这一难题。他召开 了一种能让头脑卷起风暴的座谈会,参加会议的 是不同专业的技术人员,要求他们必须遵守以下 原则:
一般在预测资料不完整或较少的情况下, 采用定性预测效果较好。
定量预测
运用数学模型对事物未来的发展趋势作 出定量、具体的描述。
采用这种方法,要有充分的、有效的数据 资料作支持。
三、预测工作的程序
预测过程包括五个步骤:
第一步,确定预测目标 第二步,收集和整理资料 第三步,选择预测方法,建立预测模型 第四步,分析、评价预测结果 第五步,写出预测报告,提交决策者
简单平均法的计算公式:
其中:Yn+1为预测值;Yi为第i期的数值;n为期数
例: 某企业生产经营一种商品,1~6月销
售资料如下,要求预测7月份的销售额。
22万元
(2)移动平均法
移动平均法是不断向前移动的n个数据的平均 的方法,它通过引进越来越近的新数据,不断 修改平均值作为预测值,这样就可以反映数值 的变化趋势。
值,预测下一期数值,它反映了最近时期事件的数值 对预测值的影响。这是一种在移动平均法的基础上发 展起来的特殊的加权平均法。 指数平滑法的计算公式:
其中:Yt为预测值,St-1为上一期的实际值,Yt-1为 上一期的预测值。a为加权系数或平滑系数 (0≤a≤1),它取值的大小,表示不同时期的数据在 预测中的作用:a值越大,下一期预测值越是接近本期 实际值;a=1,下一期预测值=本期实际值;a值越小, 下一期预测值越是偏离本期实际值。
头脑风暴法的步骤
1、选定项目:
与会10人左右 创意人员应该是训练有素 每组设有主持人和一二位记录员 时间一般持续半小时或1小时 议题宜小不宜大
头脑风暴法的步骤
2、脑力激荡: 延迟批评原则 自由畅想原则 以量生质原则 结合改善原则
3、筛选与评估: 科学性 实用性 可行性 经济效益
积著之理
“积著之理,务见物,无息币。以物 相贸易,腐败而食之货勿留,无敢 居贵。论其有余不足,则知贵贱。 贵上极则反贱,贱下极则反贵。贵 出如粪土、贱取如珠玉。财币欲其 行如流水”
积著之理指出,应根据市场上商品的余缺 预测价格的变化趋势,并根据价格贵到极点 后必然下跌,跌落到低谷点后,则会回涨 的变化规律,当价格上涨Байду номын сангаас一定程度就要 像粪土那样将存货大量抛出,而当价格跌 到一定程度时,不要因为便宜无人问津错 过了屯积居奇的时机,此时应当作珠玉而 大量购进。
会后,公司组织专家对设想进行分类论证。专家 们认为设计专用清雪机,采用电热或电磁振荡等 方法清除电线上的积雪,在技术上虽然可行,但 研制费用大,周期长,一时难以见效。那种因 “坐飞机扫雪”激发出来的几种设想,倒是一种 大胆的新方案,如果可行,将是一种既简单又高 效的好办法。经过现场试验,发现用直升机扇雪 真能奏效,一个久悬未决的难题,终于在头脑风 暴会中得到了巧妙的解决。
德尔菲法最早出现于50年代末,是当时美国为了
预测在其“遭受原子弹轰炸后,可能出现的结果”
而发明的一种方法。
1964年美国兰德(RAND)公司的赫尔默(Helmer) 和戈登(Gordon)发表了“长远预测研究报告”, 首次将德尔菲法用于技术预测中,以后便迅速地 应用于美国和其他国家。
除了科技领域之外,还几乎可以用于任何领域的 预测,如军事预测、人口预测、医疗保健预测、 经营和需求预测、教育预测等。此外,还用来进 行评价、决策和规划工作,并且在长远规划者和 决策者心目中享有很高的威望。
第三,以量求质。即鼓励与会者尽可能多而广地提出设想, 以大量的设想来保证质量较高的设想的存在。
第四,结合改善。即鼓励与会者积极进行智力互补,在增 加自己提出设想的同时,注意思考如何把两个或更多的设 想结合成另一个更完善的设想。
按照这种会议规则,大家七嘴八舌地议论开来。有人提出 设计一种专用的电线清雪机;有人想到用电热来化解冰雪; 也有人建议用振荡技术来清除积雪;还有人提出能否带上 几把大扫帚,乘坐直升机去扫电线上的积雪。对于这种 “坐飞机扫雪”的设想,大家心里尽管觉得滑稽可笑,但 在会上也无人提出批评。相反,有一工程师在百思不得其 解时,听到用飞机扫雪的想法后,大脑突然受到冲击,一 种简单可行且高效率的清雪方法冒了出来。他想,每当大 雪过后,出动直升机沿积雪严重的电线飞行,依靠高速旋 转的螺旋桨即可将电线上的积雪迅速扇落。他马上提出 “用直升机扇雪”的新设想,顿时又引起其他与会者的联 想,有关用飞机除雪的主意一下子又多了七八条。不到一 小时,与会的10名技术人员共提出90多条新设想。