无线电管理下的人事信息系统设计实现.docx
人力资源管理信息系统的设计和实现
.分类号密级U D C 单位代码!Q151人力资源管理信息系统的设计和实现—■尹陈海指导教师薛大伸职称教授企业副导师于相斌职称高级工程师学位授予单位大连海事大学申请学位级别工程硕士学科与专业项目管理论文完成日期2010年9月论文答辩日期2010年lO月答辩委员会主席.JL气.The Research of Human Resource Management InformationSystem—●f A t hesis Submitted toDalian Maritime U niversityIn partial fulfillment of the requirements for the degree ofMaster of EngineeringbyChen Hai(Project Management)Thesis Supervisor：Professor Xue DashenAssistant Supervisor：Senior Engineer Yu XiangbinSeptember,20 10.■L；、.大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文竺厶左瓷遂萱堡信星丕筮数遮让塑塞理==。
除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确j方式标明。
本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或，I～未公开发表的成果。
本声明的法律责任由本人承担。
学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
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人事综合信息管理系统设计与实现
１ 系统 架构 及 功 能 模 块 组 成
＿
提 供 的参数 信 息设计 接 口，解 析传 输报 文格 息 表 （ Ｐ ｅ ｒ ｍｉ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ 、管理员表（ ｔ ａ ｂ ｌ ｅ ） Ａｄ ｍｉ ｎ ａ ｂ ｌ ｅ ） 考 核表 （ Ｐ ｅ ｒ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｎ ｃ ｅ 和信 息统计 ． 人 事管 理系 统按 照系 统结 构，可划 分 为 式 ，得到 考勤 结 果。对 于离 线类 型设 备，要 ｔ 表（ 等。 ＿ ． ｔ ａ ｂ ｌ ｅ ） 三层架构，分别为系统 管理员、部门管理员和 用 ｕ盘 等介 质考取 考勤 结果 ，一 般 的考勤 结 Ｓ ｔ ａ ｔ ｉ ｓ ｔ ｉ ｃ ｓｔ ａ ｂ ｌ ｅ ） 普通用户。人事管理系统按照功能模块划分， 果为Ｅ ｘ ｃ ｅ ｌ 格式 ，这样考 勤管理模块 只需连接
数据库技术 ・ Ｄ ａ ｔ ａ Ｂ ａ ｓ ｅ Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｉ ｑ ｕ ｅ
人事综合信息管理系统设计与实现
文／ 雒 晓卓
门负 责 人 审 批 和 人 事 管 理 部 门审 批 两 级 审 批 流
随着 计算机 和 网络技 术 的发 展 ，传 统人 力 资源 管理 的低 效 ， 高 能耗 缺 点越 发 突 出，本 文提 出 的人 事 综合信 息管 理 系统 （以下 简称 “ 人 事管 理 系统” ）的建 设 方案， 将现有 员工信息 、 组织机构 、 薪 酬绩 效等 资 源有 效 整合 ，实现 了人 力 资源管 理 的信 息化和 智 能 化 ，大大提 升 了管理水平。
一
效、常规考核、请销假 ，加班等 。另一部分为 人事管理部 门给 出的考核结果 。两部分结合起 来就为Ｗ ｅ ｂ — — Ｊ ￣ — Ｌ —
图ｉ ：Ａ ｊ ａ ｘ调 运 机 制 原 理 图
专用人事管理系统（SPMS）系统设计
专用人事管理系统（SPMS）系统设计摘要：计算机软硬件技术的飞速发展，极大的促进了计算机与实际生产生活的融合，作为计算机和人交流的语言，计算机软件系统应运而生，发展的如火如荼，特别是针对信息处理的系统，更是渗透社会的方方面面。
本文运用基本的软件开发理论，介绍了人力资源部门人事管理系统（spms）的设计过程。
关键词：管理信息系统（mis）专用人事管理系统（spms）系统设计一、管理信息系统（mis）和专用人事管理系统（spms）简介1.管理信息系统（mis）mis（management information system），即管理信息系统，是一个由人、计算机设备、相关软件等组成的能进行信息的收集、储存、处理、传送和使用的系统，能够实测企业的各种运行情况，并利用现在和过去的历史数据预测未来，从企业全局的角度出发辅助企业进行决策，利用信息控制企业的行为，帮助企业实现其规划目标。
mis 是一个不断发展的新型学科，mis的定义随着计算机技术和通讯技术的进步也在不断更新，在现阶段普遍认为mis 是由人和计算机设备或其他信息处理手段组成并用于管理信息的系统。
从概念上，mis由四个部件构成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
它们的联系如图1所示：信息源是信息的产生地；信息处理器负担信息的传输、加工、保存等任务；信息用户是信息的使用者，利用信息进行决策；信息管理者负责信息系统的设计、实现和维护。
管理信息系统一般被看作一个金字塔形的结构，分为从底层的业务处理到运行控制、管理控制、最高层的战略计划。
最基层由任务巨大、处理繁杂的事务信息和状态信息构成。
层次越往上，事务处理的范围越小，针对的也是比较特殊和非结构化的问题。
2. 专用人事管理系统（spms）专用人事管理系统（spms）系统主要用于员工个人资料的录入、职务变动的记录和管理；使用spms便于动态掌握人员的动向，及时调整人才的配置；从而加快oa步伐，减轻工作负担，提高工作效率，保证数据的准确性，便于人事信息管理。
人事管理信息系统设计与实现的研究毕业论文
人事管理信息系统设计与实现的研究毕业论文目录摘要 (I)ABSTRACT ................................................... || 前言 . (1)第1章绪论 (2)1.1 系统开发背景 (2)1.2 系统开发环境的选择 (3)第2章可行性分析 (6)2.1 技术可行性 (6)2.2 经济可行性 (6)2.3 操作可行性 (7)2.4 法律可行性 (7)第3章需求分析 (8)3.1 业务流程 (8)3.1.1 基础数据 (8)3.1.2 信息维护 (8)3.1.3 查询浏览 (9)3.2 需求规 (9)3.2.1 产品背景 (9)3.2.2 产品概述 (9)3.2.3 功能需求 (10)3.2.4 性能需求 (10)3.2.5 系统逻辑模型 (11)3.3 数据字典 (12)3.3.1 数据元素定义 (13)3.3.2 数据流的定义 (14)3.3.3 数据存储定义 (15)3.3.4 数据处理定义 (16)第4章概要设计 (18)4.1 系统运行总体流程 (18)4.2 目标系统体系结构 (19)4.2.1 人事信息管理系统软件结构图 (19)4.2.2 系统设置模块结构图 (19)4.2.3 基础数据模块结构图 (19)4.2.4 信息维护模块结构图 (20)4.2.5 查询浏览模块结构图 (20)第5章数据库设计 (21)5.1 数据库逻辑设计 (21)5.2 数据库关系设计 (24)第6章详细设计 (26)6.1 登录窗口设计 (26)6.2登录窗口设计 (27)6.3多文档主界面窗口设计 (32)6.4 密码修改窗口设计 (33)6.5 员工信息录入窗口设计 (35)6.6实现职务工资标准设定功能 (38)6.7实现工资调整管理功能 (39)第7章系统测试 (41)7.1 软件测试基础理论 (41)7.2 系统转换与实现 (42)7.3 系统的优点及技术特征 (42)7.4 系统的不足及改进方案 (42)7.5 系统的运行与维护 (43)总结 (44)致谢 (45)参考文献 (46)第1章绪论1.1 系统开发背景随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事信息管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事信息管理系统，科学合理的来管理企业部的人事信息。
企业人事信息管理系统设计与实现
进行员 工档案信息 的录人 及更改 ，其 中包括员工 的基本信息 、
工 作经历 、家庭关 系 、奖惩记 录和培训 经历 ，要求 这些 员工
的编程机制 、新颖易用的可视化设计工具 ，使用 Ｗｉｄ ｗ ｎ ｏ ｓ内部 的应用程序接 口 （ Ｐ ＡＩ ）函数 ，以及动态链接库 （Ｉ ［ Ｄ １ １ 、动态
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Ａｂ ｔ ａ ｔ Ｃｏ ｉ ａｉ ｎ ｏ ｎ ｅ ｐ ｓ ｅ ｎ ｅ ｎ ｇ ｍｅ ｔｔ ｈ ｃ ｕ ｌ ｉ ａ ｉｎ ａ ｄ ｂ ｓｃ ｎ ｅ ｓ ｆ ｅ ｄ ｙ ｉｔ ｒ ｃ ， ａ ｙ ｓｒ ｃ ： ｍｂ ｎ ｔ ｆｅ ｔ ｒ ｒ ｅ ｐ ｍｏ ｎ ｌ ｏ ｉ ｍａ ａ ｅ ｎ ｏ ｔ ｅ ａ ｔａ ｔ ｔ ｎ ａ ｉ ｅ ｄ ， ｒ ｎ ｌ ｎ ｅ ｆ ｅ ｅ ｓ ｓｕ ｏ ｉ ａ ｏ ｅ ａｉ ｎ ｆ ｘｂ ｅ ｐ ａ ｔ ａ ｎ ｉｈ ｓ ｃ ｒ ｙ ｆａ ｕ ｅ ， ｅ ｉｎ ａ ｄ ｄ ｖ ｌ ｐ ｎ ｆ ｅ ｓ ｎ ｅ ｆｒ ｔ ｎ ｍａ ａ ｅ ｎ ｙ ｔ ｍ． ｐ ｒ ｔ ， ｅ ｉ ｌ ｒ ｃ ｉ ｌ ｄ ｈ ｇ ｅ ｕ ｔ ｅ ｔ ｒ ｓ ｄ ｓ ｎ ｅ ｅｏ ｍｅ ｔｏ ｒｏ ｎ ｌｉ ｏ ｍａｉ ｎ ｇ ｍｅ ｔｓ ｓｅ ｏ ｌ ｃ ａ ｉ ｇ ｐ ｎ ｏ
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人事信息管理系统的设计与实现毕业设计
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5. 7工资管理模块.........................................22 5. 8考勤管理模块.........................................23 结 论.................................................... 25 致 谢.................................................... 26 参考文献.................................................... 27
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人事信息化实施方案
人事信息化实施方案随着信息技术的不断发展，人事管理也逐渐向信息化、智能化方向转变。
为了更好地提高人事管理效率、降低成本、提升服务质量，公司决定进行人事信息化实施。
本文将就人事信息化实施方案进行详细介绍。
一、需求分析。
1.1 人事管理需求。
公司目前的人事管理存在诸多问题，包括人事档案管理不规范、人事信息统计不及时、员工考勤管理不便捷等。
因此，急需引入信息化系统来解决这些问题，提高工作效率。
1.2 信息化系统需求。
针对人事管理的需求，需要建立一个全面的信息化系统，包括人事档案管理、员工考勤管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等模块，并且需要实现系统的智能化、自动化。
二、实施方案。
2.1 系统建设。
首先，需要选择一款适合公司需求的人事信息化系统，可以选择购买现成的系统，也可以委托专业团队进行定制开发。
系统建设需要充分考虑公司的实际情况，确保系统的稳定性和可靠性。
2.2 数据迁移。
在系统建设完成后，需要进行人事档案、员工信息等数据的迁移工作，确保原有数据能够完整、准确地转移到新系统中，避免数据丢失和混乱。
2.3 培训与推广。
系统建设完成后，需要对公司员工进行系统操作培训，确保他们能够熟练使用新系统。
同时，需要进行系统推广工作，让员工了解新系统的优势和便利性，提高系统的使用率。
2.4 运行维护。
系统上线后，需要建立专门的运行维护团队，负责系统的日常运行和维护工作，及时处理系统故障和异常情况，确保系统的稳定运行。
三、效果评估。
为了评估人事信息化实施的效果，需要建立一套完善的评估体系，包括定期的系统使用情况调研、员工满意度调查、人事管理效率统计等，从多个角度对系统的效果进行评估和改进。
四、总结。
人事信息化实施是公司人事管理现代化的必由之路，通过本次实施方案的落地，公司可以更好地解决人事管理中存在的问题，提高管理效率，为公司发展提供更加可靠的人力资源保障。
通过本文的介绍，相信大家对人事信息化实施方案有了更清晰的认识，希望公司能够顺利实施，取得良好的效果。
人力资源管理信息系统的设计和实现
人力资源管理信息系统的设计和实现人力资源是组织中不可或缺的一环，而人力资源管理的信息化也是当下企业的必然趋势。
在这个信息化的时代，为了更好地管理人力资源、提高企业竞争力，建立一个高效的人力资源管理信息系统显得尤为重要。
一、人力资源管理信息系统的一般原则人力资源管理信息系统的设计和实现的第一个原则是根据企业的实际情况来定制。
每个企业有不同的行业、规模、人员等因素，因此人力资源管理信息系统必须针对不同的需求进行量身定制，根据具体实际情况而定。
第二个原则是信息_SYSTEM_的互通。
人力资源管理需要与其他部门进行信息交流，这就需要人力资源管理信息系统和其他系统进行衔接，不同信息系统之间要实现互通，保证数据的及时性、准确性和全面性。
第三个原则是提供高效的数据处理和分析工具。
现代人力资源的管理工作离不开数据处理和分析，设计人力资源管理信息系统应该附带高效的数据处理和分析工具，供人力资源管理人员使用。
二、人力资源管理信息系统的设计与实现人力资源管理信息_SYSTEM_包括多种功能模块，其中比较重要的有以下几个：1. 人事管理系统人事管理系统是人力资源管理的核心系统之一，主要负责员工的招聘、入职、调动、考勤、离职等流程。
这个系统需要能完全覆盖人事管理部门的职能，使人事管理变得高效和准确。
2. 薪酬管理系统薪酬管理系统是人力资源管理信息_SYSTEM_中第二个重要的模块。
薪酬管理系统主要包括工资范围、工资标准、绩效工资、奖金、补贴和个人所得税等。
通过这个系统，可以实现对工资管理的实时监控，提升对员工的管理和激励效果。
3. 培训管理系统培训管理系统是企业实现人才成长的主要途径之一。
通过培训管理系统，可以制定企业培训计划、建立员工培训档案、管理培训课程、跟踪培训效果等。
4. 绩效管理系统绩效考评是激励员工的一种重要途径，掌握绩效评估数据有助于公司进行员工晋升、分配奖金等方面的决策。
因此，设计人力资源管理信息_SYSTEM_时，必须考虑到绩效评估系统的建立。
人事信息发布系统的设计与实现
陕人事信息发布系统的设计与实现【摘要】高校人事管理部门的职责是高校各部门人员的调配、考勤、培训、人事档案、劳资政策的管理和制定、信息发布等一些功能。
人事的管理在本质上体现一个学校是否运行良好，人事信息系统通过系统手段在一定程度上保证了人事信息的统计、查询、和信息发布及时，性准确性。
本系统结合陕西理工学院人事管理的实际工作环境和实际管理需求，通过对学院人事管理系统的需求的分析研究，设计了一个高效、稳定且具有一定扩展和适应性的人事管理系统，很好的满足了今后的新发展。
系统是人事信息发布系统，具有的基本信息（教职工基本信息、学员信息、系别信息、新闻类别信息等）管理功能，新闻发布管理功能，留言回复功能，职称信息发布管理功能等。
系统前台是利用网络数据库访问技术配合C#语言，采用VS2010集成开发环境、后台采用SQL 2005数据库管理工具开发的陕西理工学院人事信息发布系统。
本网站作为人事网站的辅助网站，实现了人事信息管理和新闻发布管理。
【关键词】人事信息；发布系统；数据库；SQL2005Design and Implementation of Human Resource InformationPublishing SystemAbstract：University Human Resource management is the responsibility of the university departments Human Resource deployment, attendance, training, management and Human Resource file, labor policy formulation, information release and other functions. Human Resource management in essence reflects whether a school, the Human Resource information system through the system means in a certain extent to ensure the Human Resource information, query, statistics and information release in a timely manner and accuracy. This system combines the actual conditions of shaanxi institute of Human Resource management work environment and the actual management requirements, through the analysis of demand for college Human Resource management system research and design a high efficient, stable and has a certain expansion and adaptability of the Human Resource management system, good to meet the new development in the future.The system is a Human Resource information publish system,it have (staff information,colleage information,depart information,news type infromation)manage functions,news publishing functions,reply message functions and Human Resource policy function. The system is using network database access technology with c #, the VS2010 integrated development environment, SQL 2005 database management tools developed an Human Resource information publishing system for shanxi university of technology. This web site as a Human Resource information publishing system website. this website create a convenient working environment for ministry of Human Resource to publish and manage Human Resource information and policy.in order to publishing Human Resource information and news manangement.Keywords：Human Resource Information; Publishing System; Database; SQL2005目录1绪论 (1)1.1选题意义和依据 (1)1.2国内外研究现状 (1)1.3发展趋势 (2)1.4研究内容 (2)1.5研究方法 (2)2 开发环境和技术简介 (4)简介 (4)2.2C#语言介绍 (4)框架 (5)2.4数据库介绍 (5)3 需求分析 (6)3.1可行性分析 (6)3.1.1技术可行性 (6)3.1.2经济可行性 (6)3.1.3操作可行性 (6)3.2功能分析 (7)3.2.1设计思路 (7)3.2.2数据流图 (7)3.2.3数据字典 (8)4系统设计 (10)4.1概要设计 (10)4.1.1系统功能结构图 (10)4.1.2网络配置图 (10)4.2概念结构设计 (10)4.2.1E-R图 (10)4.3逻辑结构设计 (11)4.3.1数据库设计 (12)4.4界面设计 (15)4.4.1前台主界面 (15)4.4.2新闻列表页面 (15)4.4.3新闻页面 (15)4.4.4员工信息页面 (16)4.4.5退休金页面 (16)4.4.6留言页面 (16)4.4.7后台管理页面 (16)4.4.8管理员登陆模块 (17)4.4.9新闻管理模块 (17)4.4.10教职工管理模块 (18)4.4.11留言回复页面 (18)5系统实施 (19)5.1系统配置 (19)5.2硬件配置 (20)5.3系统代码实现 (20)总结 (22)致谢 (23)参考文献 (24)科技外文文献 (25)中文译文 (32)附录A源代码 (37)附录B系统使用说明书 (51)1绪论随着计算机网络技术和现代信息技术在教学领域的深入,基于Web的人事信息系统正在世界范围内蓬勃发展,利用网络进行人事信息的管理已成为发展的必然趋势。
最新整理现代企业人事管理信息系统的设计与实现.docx
最新整理现代企业人事管理信息系统的设计与实现现代企业人事管理信息系统的设计与实现信息系统以及计算机技术随着社会的节奏快速发展，人事信息管理系统也逐渐成为现代企业必不可少的一部分，为了高度适应日益成熟的企业制度，同时推动整个企业中人事管理的规范化、合理化、科学化，公司人事管理信息化在越来越多的现代企业中具有不和忽略的地位。
一、企业人事管理实现信息系统化很有必要人事管理是在公司员工的管理活动中逐渐成型的，因为他需要将每个企业员工的个人信息存储、考核各员工的工作能力，同时还需要与每个现代企业、公司进行结合。
对于现代企业来说，每个员工正确、全面、完整的人事资料是科学考察、合理评估、正确使用人才的关键，也是将员工的积极性最大发挥的依据。
而对于每个员工来说，人事管理信息化能够把自己的个人能力以及已取得的成果更好的反应出来，对现代企业中众多事物皆存在不可忽略的作用，由此可知企业人事管理实现信息系统化是很有必要的。
二、企业人人事管理信息系统设计的需求分析很多企业并不重视人事管理工作，同时企业中的机制设置也并不完善。
现如今随着市场经济的快速发展。
企业工作重心不断转移，人事管理中所组织的工作也相对减少。
因此，在人才流动性愈来愈频繁的今天，很多企业在管理人事制度、手段、模式以及管理人员中存在各种问题。
（一）需帮助企业进行单位员工的筛选如今我国制度对劳动者的保险政策不断加强，对劳动者的保护程度也日益增多，由此对企业单位的人事管理工作不断提出高要求。
因此对员工的档案管理也是现如今企业单位必须重视的。
只有企业真正重视员工档案的人事管理，才能日益稳定企业员工队伍、提高企业职工的素质、增加员工的凝聚力与向心力。
高素质的员工对企业的发展能够起到举足轻重的作用。
现代企业单位的职工，多数是高素质的人才，拥有高学历。
人事管理系统最有价值的地方便是可体现员工综合能力、工作素质，由此得到了企业单位的高度重视。
（二）需帮助企业减轻人事管理的工作量。
人力资源管理信息化系统设计与实施
人力资源管理信息化系统设计与实施一、引言近年来，随着信息化技术的快速发展，各个领域都开始加速推进数字化转型，人力资源管理也不例外。
为了更好地满足企业的人力资源管理需求，提高管理效率和准确性，本文提出了一种人力资源管理信息化系统的设计与实施方案。
二、系统设计1. 系统总体架构人力资源管理信息化系统采用客户-服务器模式架构，前端采用Web方式呈现，方便员工和管理人员在任何时间、任何地点进行操作和查询。
2. 功能模块设计（1）招聘管理模块：实现招聘需求申请、简历筛选、面试安排等功能，提高招聘效率。
（2）员工档案管理模块：记录员工基本信息、个人工作经历、考核结果等，在管理人员需要时提供准确的员工档案。
（3）薪酬管理模块：包括薪资核算、绩效考核、奖惩管理等，确保薪酬计算的准确性和公正性。
（4）培训管理模块：提供员工培训需求调研、培训计划安排、培训成果评估等功能，提高员工培训效果。
（5）绩效管理模块：设定绩效考核标准、评价员工绩效、制定奖惩方案等，激励员工积极工作。
3. 数据库设计数据库采用关系型数据库，在规划数据库时，需合理设计数据表，保证数据的完整性和一致性。
三、系统实施1. 需求分析系统实施前，需要进行需求分析，深入了解企业的人力资源管理流程、需求和问题，为后续的系统设计和实施提供基础。
2. 系统开发与测试采用敏捷开发方法，将系统开发工作分为多个迭代进行，每个迭代完成一个或多个功能模块的开发、测试和集成，逐步实现系统的完善和稳定。
3. 系统部署与培训系统开发完成后，进行部署和培训工作。
部署环境要满足系统性能需求，确保系统的稳定运行。
培训员工和管理人员使用系统，提供详细的操作指南和培训课程，确保用户能够熟练使用系统。
4. 系统运维与升级系统上线后，需要定期进行运维工作，确保系统的正常运行。
同时，根据用户反馈和企业需求，进行系统升级，增加新功能或改进现有功能，持续提升系统的效能。
四、总结通过本次的人力资源管理信息化系统设计与实施，使得企业能够更加高效地实现对员工的招聘、培训、绩效评价等方面的管理，提高管理效率和准确性。
人事管理系统的设计与实现(毕业论文)
人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业［摘要]人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。
它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。
为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。
本系统实现了用户登录,基本信息管理，人事管理,备忘记录，数据库维护,管理工具,系统管理等功能.其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。
系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。
基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。
在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。
人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。
［关键词］人事管理；信息系统;C/S模式Peｒsoｎｎel Mａｎagemeｎt SｙｓtemＤeｓign andＩmｐlemｅntａtiｏnﻩComputer Scienｃe anｄTecｈnology Mａjor ﻩＡbstract：Ｔhe hｕｍan reｓｏurｃｅs mａｎagemeｎt systｅｍis aｎｅntｅｒprｉｓｅunit esseｎｔial parｔ,aｄａpts tｈe moｄｅrn enterpｒise ｓｙｓtｅm，i ｍpeｌｓｔhe ｅｎterpriｓｅｈｕmaｎｒesources mａnaｇemｅnｔtoｍove ｔoｗaｒds ｓｃｉenｔiｆic，and stａnｄardizｅd the aｕtomａtｅdｅｓsentiaｌｃonｄｉtiｏn。
It is content reｇａｒｄing entｅrprise's poｌiｃy－makers ａndｔhe ｓuperiｎtendenｔalｌvery iｍportant，thｅreｆorｅthｅｈｕｍan ｒeｓources management system sｈould ｂe able to pｒovidｅthｅsufficiｅnt infｏｒｍatioｎand the ｑuiｃk ｉnquiｒy metｈｏｄfor tｈe user，hｅlｐs ｔhe ｈead of underta ｋinｇuｎderstandｉng enterprisｅeｘｉstiｎｇhumａn resources condiｔiｏn.These sｙstemｓrealized the uｓｅrｔo lanｄand reｇisｔer the deparｔment mａｎagement，ｔhｅempｌoyee managemenｔ,tｈe eｍｐloyｅe’s documeｎtmanagement，the iｎternａl infoｒmatiｏn managemｅｎt aｎd soｏn。
人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告
目录1 引言 (1)2 系统调查与可行性研究 (3)2.1 初步调查 (3)2.2 可行性研究 (6)3 系统分析 (8)3.1 业务流程分析 (8)3.2 数据流程分析 (8)3.3 数据字典 (11)4 系统设计 (19)4.1 功能结构设计 (19)4.2 数据库设计 (19)4.3 代码设计 (28)4.4 输入输出设计 (29)4.5 系统配置设计 (30)5 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38参考文献 (47)附录 (48)1 引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。
因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。
企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。
一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。
自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。
一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。
这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。
现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。
管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。
使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
基于无线电管理的人事信息系统设计与实现
|管理信息化|Management Informationization基于无线电管理的人事信息系统设计与实现文I国家无线电监测中心南楠刘恩亚崔佳荣0前言伴随着无线电技术和无线电业务的快速发展，加强无线电管理信息系统建设、优化各类软件应用，已成为我国无线电管理信息化工作的核心内容。
作为无线电综合管理的重要部分，高效的人事管理系统可以提升人力部门的效率和质量，提高决策支撑的有效性、可靠性，从而更好地为无线电管理智能化服务。
1系统需求根据“十三五”期间的无线电发展规划要求，各级无线电管理机构应加大无线电管理应用软件的幵发和建设投入，整体提升无线电管理科学化、智能化水平。
为更好地服务于无线电发展、创新无线电技术管理应用，人事管理工作也正在向数字化、信息化方向发展。
通过建立高效立体的人事管理信息系统，全面准确统计人员数据，对人员信息进行深度发掘分析，以减轻组织人事部门的工作量、提高工作效率，更好地服务于无线电人才队伍建设，进而提升无线电管理工作水平。
2设计目标结合无线电管理人才队伍建设方向和发展要求，通过人事管理信息系统的建设，建成一个涵盖组织、人员信息、人事异动、统计报表等多模块的综合人事管理信息系统。
通过平台设置，统一人力资源信息标准，规划、采集(生成)、整理人力资源数据，建成信息全面、完整的无线电人才数据库，实现人事信息的“立体化”管理。
通过充分利用各种统计、查询等方法和工具，全方位、多层次地掌握人员信息。
通过分级、分块管理和维护，达到信息实时更新、资源共享的目的。
同时链接现有的无线电管理一体化平台实现系统接入，统一管理。
可以通过系统及时察看与自己相关的各项基本信息，也可以在线完成各类业务操作，如休假申请、转正申请、年终考核等。
人事管理服务方式的转变和员工管理参与度的提高，将更加有利于获得广大职工的支持和理解，获得更好的管理效果。
从而提高人事管理信息化水平，为促进各项无线电管理工作提供保障。
2.4设计原则结合无线电人事管理现有工作需求，本系统的设计遵循以下原则：(1)安全性原则系统的建设应在系统集成、应用幵发和维护管理三个层面上采取可行安全方案，保证系统运行安全，包括数据安全、系统安全等。
人事信息系统的建设与管理
人事信息系统的设计与实施
通过访谈、问卷调查等方式，全面了解企业人事管理的需求和痛点。
需求调研
需求整理
需求评审
将收集到的需求进行分类、筛选和整合，形成详细的需求文档。
组织专家对需求文档进行评审，确保需求的合理性和可行性。
某集团原有的人事信息系统已经无法满足业务发展需求，需要进行升级改造。
案例概述
对原有系统进行了全面的评估和分析，制定了升级改造方案，进行了系统架构调整、功能优化和数据迁移等工作。
实施过程
升级改造后的人事信息系统更加符合集团业务发展需求，提高了系统的稳定性和可扩展性，为集团的快速发展提供了有力保障。
效果评估
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隐私保护
案例研究
03
效果评估
系统上线后，人力资源管理效率得到了显著提升，员工信息管理更加规范和便捷，为公司的决策提供了有力支持。
01
案例概述
某公司为了提高人力资源管理效率，决定建设一套人事信息系统。
02
实施过程
经过市场调研和技术评估，选择了合适的技术架构和供应商，进行了系统规划、设计、开发、测试和上线。
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人力资源信息化管理系统设计与实现
人力资源信息化管理系统设计与实现随着信息技术的飞速发展，人力资源信息化管理系统也成为了企业管理上的重要组成部分。
本文将介绍人力资源信息化管理系统的设计思路与实现过程。
一、人力资源信息化管理系统的设计思路1. 需求分析在开始设计人力资源信息化管理系统之前，首先需要进行需求分析，明确系统需要解决的问题以及用户的需求。
在需求分析阶段，需要进行以下工作：1）调研企业内部人力资源管理流程及其问题，了解企业现有的人力资源信息化系统并评估其不足之处；2）收集用户需求，了解用户对人力资源信息化管理系统的期望以及具体使用场景；3）分析市场上现有的人力资源信息化管理系统，深入研究其功能、特点和优劣；4）制定需求文档，明确系统需求和用户需求。
2. 功能设计在需求分析完成后，接下来需要进行功能设计，确定人力资源信息化管理系统需要具备哪些功能。
人力资源信息化管理系统的核心功能包括：1）员工档案管理：对员工的基本信息、工作经历、培训记录等进行管理，方便管理者进行员工信息的查询和分析。
2）招聘管理：对招聘流程进行管理，包括发布职位、筛选简历、面试安排等。
3）薪资管理：对员工工资、福利等进行管理，自动计算个人所得税、社保等费用。
4）考核管理：对员工绩效进行评估，制定合理的绩效目标和考评标准，确保员工绩效和企业发展相适应。
5）培训管理：对内部培训和外部培训进行管理，帮助员工提高技能和知识水平，提高企业整体竞争力。
6）离职管理：对员工离职流程进行管理，包括离职手续、离职面谈、离职证明等。
3. 界面设计人力资源信息化管理系统的界面设计需要考虑用户体验和用户需求，确保用户能够方便快捷地使用系统。
在界面设计阶段，需要进行以下工作：1）确定系统风格和UI设计；2）设计功能模块和模块之间的交互方式；3）优化界面交互，保证用户界面友好、易用。
4. 技术选择人力资源信息化管理系统的技术选型需要考虑企业实际情况和需求，选择适合的技术方案。
一般而言，人力资源信息化管理系统使用以下技术：1）前端技术：HTML、CSS、JavaScript等；2）后端技术：Java、PHP、Python等；3）数据库开发技术：SQL、Oracle、MySQL等。
人事信息分析系统的设计与实现
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６
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２０ ０４年 １ ２月
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第 ６期
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摘 要 关键词
介 绍利 用 远程 管理
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论信息化管理—企业人事管理系统设计与实现
目录1.引言 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究意义 (1)1.3课题的主要工作 (2)2.开发工具概论 (2)简介 (2)2.2SQL SERVER2008简介 (3)2.3C#语言简介 (3)3.需求分析 (3)3.1可行性分析 (4)3.2功能需求分析 (4)4.系统设计 (5)4.1系统功能设计 (6)4.2系统模块设计 (6)4.3数据库设计 (8)4.3.1 概念结构设计 (8)4.3.2 数据表设计 (9)5.系统实现 (11)5.1系统登陆界面 (11)5.2系统主界面 (13)5.3员工信息模块 (15)5.4员工考勤模块 (16)5.5薪资管理 (17)5.6培训管理 (19)5.7招聘管理 (20)5.8预警查询 (22)5.9密码修改管理 (23)6.网站测试 (24)6.1系统测试定义 (24)6.2测试的意义 (24)6.3用例测试 (24)6.4系统测试效果 (26)6.5测试结论 (28)结论 (29)参考文献 (30)1 引言1.1 研究背景古话说的好，知己知彼，方能百战不殆，其实这一直都是一个亘古不变的真理，这句话在企业管理中也同样适用。
现如今我们的社会是一个充满信息技术的大环境，社会在不断发展，企业也只有不断的适应社会要求，充分的利用信息技术，跟上社会的发展趋势，才能在充满竞争的社会环境中保留自己的一席之地，取得应有的利益。
所以，对于信息管理如何能够更加便捷高效的操作已经成为企业关注的重点。
互联网的便捷性功能可谓是家喻户晓了。
传统的基于C/S结构模式的信息管理系统里有许多功能都带有局限性，已经无法满足现代人类对于数据信息的要求，而基于Internet网络模式下的B/S结构却充分的利用浏览器实现了许多功能，大大提高了办事效率，在这种模式下开发的应用系统也将越来越具有优势。
企业管理的信息化将会提高企业的发展，就目前来说，大部分的企业所使用的信息管理系统都是通过局域网进行的信息传递和分享，这种方式所耗用的成本比较高，对于大多数企业来说并不适用，所以，如何能够更加广泛的传递信息，减少成本费用已然成为了企业信息管理中应该要解决的关键难题。
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无线电管理下的人事信息系统设计实现前言
伴随着无线电技术和无线电业务的快速发展，加强无线电管理信息系统建设、优化各类软件应用,已成为我国无线电管理信息化工作的核心内容。
作为无线电综合管理的重要部分，高效的人事管理系统可以提升人力部门的效率和质量，提高决策支撑的有效性、可靠性，从而更好地为无线电管理智能化服务。
1系统需求
根据“十三五”期间的无线电发展规划要求，各级无线电管理机构应加大无线电管理应用软件的开发和建设投入，整体提升无线电管理科学化、智能化水平。
为更好地服务于无线电发展、创新无线电技术管理应用，人事管理工作也正在向数字化、信息化方向发展。
通过建立高效立体的人事管理信息系统，全面准确统计人员数据，对人员信息进行深度发掘分析，以减轻组织人事部门的工作量、提高工作效率，更好地服务于无线电人才队伍建设，进而提升无线电管理工作水平。
2设计目标
结合无线电管理人才队伍建设方向和发展要求，通过人事管理信息系统的建设，建成一个涵盖组织、人员信息、人事异动、统计报表等多模块的综合人事管理信息系统。
通过平台设置，统一人力资源信息标准，规划、采集（生成）、整理人力资源数据，建成信息全面、完整的无线电人才数据库，实现人事信息的“立体化”管理。
通过充分利用各种统计、查询等方法和工具，全方位、多层次地掌握人员信息。
通过分级、分块管理和维护，达到信息实时更新、资源共享的目的。
同时链接现有的无线电管理一体化平台实现系统接入，统一管理。
可以通过系统及时察看与自己相关的各项基本信息，也可以在线完成各类业务操作，如休假申请、转正申请、年终考核等。
人事管理服务方式的转变和员工管理参与度的提高，将更加有利于获得广大职工的支持和理解，获得更好的管理效果。
从而提高人事管理信息化水平，为促进各项无线电管理工作提供保障。
2.1设计原则
结合无线电人事管理现有工作需求，本系统的设计遵循以下原则：（1）安全性原则系统的建设应在系统集成、应用开发和维护管理三个层面上采取可行安全方案，保证系统运行安全，包括数据安全、系统安全等。
系统安全是从网络、系统软硬件角度出发，保证系统的安全性。
（2）可靠性原则要求系统可以长期稳定运行，因此，系统应具有较高的可靠性及容错机制。
（3）扩展性原则系统开发中，需要考虑无线电管理一体化平台发展需求，因此，所有子系统与功能模块都应遵循一套完整而统一的规范。
该协议需要将系统的各模块紧密结合起来，同时具有与无线电管理一体化平台其他功能进行兼容和数据交换的能力，以实现数据的充分共享。
（4）信息共享原则系统的信息共享应该遵循“多种来源、分步构建、集中协调、统一服务”的建设原则，构建更为全面的无线电专业人才信息库，使人事信息得到充分利用。
2.2系统特点及功能
本系统采用B/S架构开发，客户端不需安装软件，通过已建立的
无线电管理一体化平台直接访问系统。
采用用户控件、Flash+XML饼图等设计方式，统计数据显示 更加直观。
系统主要功能有专家管理、人员管理和人员信息统计。
专家信息管理中包含专家认定，专家多人认定，专家类型的增加、修改、删除等功能；人员信息管理中包含人员信息添加、修改、删除及人员状态管理。
本系统可根据角色分为领导登录管理、管理员维护登录管理、个人登录管理三类。
3设计方案
3.1功能结构设计
根据无线电管理人才专业性强、专家体量大等特点，以分类人才库为基础，系统登录后查询分为专家信息查询和人员信息查询两类。
同时依据登录人群的需求不同，系统将登录人员分为单位领导、人事管理人员、普通职工三类，赋予不同权限。
通过登录ID自动设别，呈现不同的功能结构。
（1）领导登录领导统筹管理单位各项事务。
需及时掌握机构内各类人员信息。
根据这样的特点，系统在领导登录页面侧重人员信息的查询和统计。
特别在职工年龄、职称、职务、专业方向等方面可通过设定特定条件进行筛选，并可由关键词定期生成人员情况的专项报告（见图1）。
（2）人事管理员登录人事管理员在系统中起着信息维护和管理的重要作用。
依据这样的特点，人事管理员登录后可以察看所有人员信息，除能进行增、删、查、改等基本操作外，系统还设计了提示等功能，及时提醒人事管理员办理职工转正、退休、职称聘任等工作。
同时，系统可根据特定需求进行数据统计，增加饼图、柱状图等显示模式，动态显示各类无线电人才的实时变化
情况，方便人事数据的汇总和上报（见图2）。
（3）职工个人登录普通职工可以通过系统对个人信息进行查询，并通过条件设置生成个人信息表。
发现信息有误可向人事管理员反映，在后台进行信息维护（见图3）。
3.2模块设计
根据无线电管理“十三五”规划中信息化升级建设要求，人事管理信息化建设遵循统筹规划、分步实施的基本原则，将各方面工作有机结合起来进行模块设计，逐步完善。
通过系统建设，搭建人事信息化平台，建立专业的无线电人才数据库。
（1）组织机构模块组织机构管理包括单位组织架构的搭建，机构编码的维护，机构图的浏览、输出、打印，以及各分支单位的信息维护、使用。
针对无线电管理机构分支结构多的组成特点，利用灵活的组织架构搭建功能，多元化、多分支进行组织管理，更好地适应下属单位变化调整的单位需求。
（2）员工管理模块无线电管理专业人才库的建设离不开准确全面的人员信息，这就需要功能全面的人员信息进行支撑。
系统中员工管理功能主要包括人员信息体系的建立、人才库的规划、人员信息的采集维护以及信息的应用。
系统内各类子集、指标、代码可灵活建立，满足人事管理员对人员信息准确、全面的要求，并根据无线电管理未来发展的需要，建立如专业方向、培训经历等特定内容，依照特定条件对规定区域内人员进行搜索。
针对国家对人事档案管理要求的不断提高，系统中专门设置档案管理，逐步将人事档案电子化、数据化，消除纸质档案易污损、易篡改的弊端，提升人事档案管理的安全性。
（3）人事异动模。