招聘工作计划表格式
招聘年度工作计划表范文5篇
![招聘年度工作计划表范文5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/4547965e2379168884868762caaedd3383c4b5b7.png)
招聘年度工作计划表范文5篇年度招聘计划编号:HR-2022-01招聘部门:人力资源部制定日期:20XX年XX月XX日生效日期:20XX年01月01日招聘目标:为公司提供优秀人才,以满足不断扩大的业务需求。
招聘计划:序号职位招聘人数招聘时段招聘方式招聘预算负责人1 销售经理2 03月-06月猎头招聘300,000元人力资源经理2 市场专员3 04月-07月校园招聘150,000元市场总监3 财务分析师 1 05月-08月在线招聘100,000元财务总监4 技术支持工程师 2 06月-09月猎头招聘200,000元技术总监5 行政助理 1 07月-10月内部推荐50,000元行政总监6 人力资源专员2 08月-11月校园招聘100,000元人力资源经理7 客户服务代表3 09月-12月在线招聘150,000元客户服务总监招聘渠道:1. 猎头招聘:与专业猎头公司合作,寻找高级管理职位的候选人。
2. 校园招聘:与大学合作,参加校园招聘会,招聘毕业生及实习生。
3. 在线招聘:发布招聘信息在网络招聘平台上,并进行筛选和面试。
4. 内部推荐:通过内部员工推荐适合的候选人,并进行面试和评估。
招聘流程:1. 设定招聘岗位和招聘人数。
2. 制定招聘计划,包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。
3. 进行招聘渠道的筛选和选择。
4. 招聘渠道发布招聘信息。
5. 收集求职者的简历,并进行筛选。
6. 面试合格的求职者,并进行评估。
7. 与候选人沟通并发放工作录用通知。
8. 完成新员工入职手续。
9. 监督新员工的试用期工作情况。
10. 填写招聘报告,并对招聘过程进行总结和评估。
备注:以上工作计划为初步拟定,具体招聘情况可能会根据实际情况进行调整。
并请各相关部门负责人协调、配合执行招聘计划。
负责人签字:日期:20XX年XX月XX日招聘年度工作计划表范文 2年度招聘计划编号:HR-2022-02招聘部门:人力资源部制定日期:20XX年XX月XX日生效日期:20XX年01月01日招聘目标:提供合适的人力资源,以满足公司快速增长的业务需求。
职位招聘计划表
![职位招聘计划表](https://img.taocdn.com/s3/m/1633db7342323968011ca300a6c30c225801f056.png)
职位招聘计划表
职位招聘计划表
日期: [填写日期]
职位名称: [填写职位名称]
部门: [填写部门名称]
招聘需求: [填写招聘人数]
职位描述:
- [填写职位的主要职责和工作内容]
- [填写职位的任职要求,包括学历、工作经验、技能等]
- [填写职位的优势和发展机会]
招聘渠道:
- [填写主要招聘渠道,如招聘网站、校园招聘、社交媒体等] - [填写其他可能的招聘渠道]
招聘时间安排:
- [填写招聘开始时间和结束时间]
- [填写面试时间和地点安排]
招聘流程:
- [填写简历筛选的流程和标准]
- [填写面试流程和评估方法]
- [填写最终录用的流程和程序]
招聘预算:
- [填写招聘费用预算,包括广告费、面试费、差旅费等]
- [填写招聘费用的控制措施]
招聘评估与改进:
- [填写招聘效果评估的指标和方法]
- [填写招聘过程中可能存在的问题和改进措施]
备注: [填写其他需要说明的事项]
以上是本次职位招聘计划表,请相关部门负责人和招聘团队按照计划进行招聘工作。
如有任何问题,请随时与人力资源部联系。
招聘工作计划表、应聘人员登记表
![招聘工作计划表、应聘人员登记表](https://img.taocdn.com/s3/m/27d773f34bfe04a1b0717fd5360cba1aa8118cea.png)
政治面貌
应聘职位
期望月薪
籍贯
身份证号
婚否
现住址
联系方式
现工作单位
现职务/职位
从何处了解我公司
□广告 □报刊 □网站 □业务接触 □朋友 □招聘会
□其他
是否在我公司应聘过
□是 □否
教育经历
学校名称
起止时间
专业
学历
工作经历
单位名称
岗位/职务
主要职责
起止时间
个人特长
备注
招聘工作计划表
部门名称: 填表日期: 年 月 日
岗位名称
人员数量
人员要求
招聘
目标
信息发布时间
发布
渠道
发布方式
□ 网站 □报纸 □专业/行业杂志 □中介机构
□ 人才市场 □猎头公司 □其他Fra bibliotek发布安排
招聘工
作预算
项目
共计
金额
招聘小组成员及分工
职务
姓名
职责
组长
副组长
成员
应聘人员登记表
姓名
性别
民族
出生年月
学历
招聘目标规划表
![招聘目标规划表](https://img.taocdn.com/s3/m/d9b535426d85ec3a87c24028915f804d2b168785.png)
3站点部维护站点148个 不设编制限制,招聘目标按每月2
名助理级核定
14
市场部
业务部
合计
1
1 100%
1
1
1 100%
1
11
45 —
8
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
8
17
55%
11
-5
1
总办
1
3 300%
1
1
1
55%
-2
0
-1
-0.3 不定指标 1
-0.2
0
1
人力资源
2
1
2 200%
1
1
1
55%
-1
0
-1
-0.2 不定指标 1
-0.2
0
1
发展部
—
—
——
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
3
行政部
1
1 100%
1
1
1
55%
0
0
-1
0.0 不定指标 1
-0.2
0
1
4 发展规划部
1
1 100%
1
-21
1.7
1
1
5.3
1
1-2月招聘入职助理级成
1
员不少于2人
1-2月招聘入职助理级成 1
人员招聘计划表汇总
![人员招聘计划表汇总](https://img.taocdn.com/s3/m/3f308a14bc64783e0912a21614791711cc79799e.png)
人员招聘计划表汇总
目录
人员招聘计划表 (2)
人员招聘计划表 (3)
人员招聘计划表 (3)
人力资源计划表 (4)
招聘计划 (5)
人事部年度招聘计划报批表 (7)
1.招聘计划表(一)
2.招聘计划表(二)
编号:日期:年月日
填表说明:本表格由人力资源部用于编制人员招聘需求计划。
填表:审核:批准:说明:需要理由:A递补B增产C新增D储备E其他
人员招聘计划表
填表:审核:批准:说明:需要理由:A递补B增产C新增D储备E其他
部门:__________________________计划编号:__________________________
附:所需职位的职务说明书
部门经理:日期:人力资源经理:日期:
招聘计划
制表日期:
人事部年度招聘计划报批表
年月日。
招聘工作计划表
![招聘工作计划表](https://img.taocdn.com/s3/m/c3cf2eb685868762caaedd3383c4bb4cf7ecb7a4.png)
招聘工作计划表招聘工作计划表一、项目背景随着企业的不断发展,我们需要招聘新的员工来满足业务发展的需求。
为了确保招聘工作的顺利进行,特制定招聘工作计划。
二、目标确定1. 按照公司发展的需要,招募合适的员工;2. 提高招聘效率,减少用人的成本。
三、招聘需求确定1. 确定需要招聘的职位及数量;2. 根据岗位要求,确定所需员工的基本条件;3. 确定人员招聘的时间安排。
四、招聘渠道选择1. 在线招聘平台:发布招聘信息和职位描述,寻找合适的人选;2. 招聘网站:发布招聘信息,并与招聘网站合作,优先推荐符合条件的求职者;3. 校园招聘:与高校建立合作关系,组织校园招聘活动;4. 内部推荐:通过员工内部推荐,招募合适的人选。
五、招聘流程设计1. 信息收集:收集应聘者的简历和相关资料;2. 简历筛选:对应聘者的简历进行筛选,选择符合条件的人选;3. 面试安排:与应聘者联系,安排面试时间和地点;4. 面试评估:对应聘者进行面试评估,评估其专业技能和工作经验;5. 考察调查:对通过面试的应聘者进行考察调查,了解应聘者的实际情况;6. 终面确定:根据综合评估结果,确定最终录用人选;7. 发放录用通知:向录用的员工发放录用通知书,并进行相关安排。
六、培训计划1. 新员工入职培训:对新员工进行入职培训,包括公司文化、岗位要求、工作流程等;2. 岗位培训:针对不同岗位的新员工进行专业技能培训,提高其工作能力;3. 培训评估:对培训效果进行评估,根据评估结果对培训方案进行优化。
七、费用计划1. 招聘渠道费用:根据使用招聘渠道的费用标准,进行费用预估;2. 培训费用:根据培训的内容和方式,预估培训费用;3. 招聘补贴:对已录用的员工进行招聘补贴;4. 其他费用:根据实际情况,进行其他费用的预估。
八、执行计划具体执行计划如下:1. 招聘岗位和数量确定,制定招聘时间表;2. 确定招聘渠道,发布招聘信息;3. 收集应聘者简历,进行初步筛选;4. 安排面试和考察调查;5. 终面确定录用人选,并发放录用通知;6. 进行新员工入职培训;7. 按计划安排岗位培训;8. 进行培训评估,优化培训方案;9. 招聘费用核算和预算;10. 逐步完善并执行招聘流程,保证招聘工作的顺利进行。
招聘计划表
![招聘计划表](https://img.taocdn.com/s3/m/6ff86edfafaad1f34693daef5ef7ba0d4a736d0d.png)
招聘计划表招聘计划表第一篇近年来,我公司在市场竞争中得到了较好的发展,业务不断拓展,员工数量也不断增加。
为了满足公司发展需要和业务扩展的要求,我公司计划新增招聘若干名员工。
本次招聘计划将分为以下三个部分:一、市场部招聘计划1.1市场部将招聘两名市场策划经理,主要职责为制定市场策划与推广计划,并负责产品的市场营销工作,要求具备3年以上市场策划经验,熟悉市场营销、公关及传媒等相关工作,具有较强的市场分析与问题解决能力。
1.2市场部将招聘一名市场推广专员,主要职责为负责公司产品的宣传、推广及营销活动的执行,熟练使用各种市场营销手段,具有3年以上相关工作经验,有较强的沟通、协调和业务拓展能力。
二、销售部招聘计划2.1销售部将招聘两名区域销售经理,主要职责为负责本地区销售业务及客户开发,具有3年以上销售经验,熟悉市场业务、客户管理及销售渠道的拓展,能独立完成销售任务。
2.2销售部将招聘一名客户经理,主要职责为维护老客户,开发新客户,具有3年以上相关工作经验,良好的客户资源和客户服务意识。
要求具有较强的谈判、沟通技巧和销售技能,能够独立完成销售任务。
三、财务部招聘计划3.1财务部将招聘一名高级会计师,具有5年以上工作经验,熟悉公司财务管理、财务报表编制及资金管理等方面的工作,能独立完成财务工作,具有良好的团队合作精神和较强的学习能力。
3.2财务部将招聘一名出纳员,具有2年以上出纳工作经验,熟悉银行业务流程,熟练操作银行系统,能独立完成公司日常财务事务处理工作。
以上为公司此次招聘计划,欢迎符合条件的人才加入我公司。
第二篇为发展企业,加强管理,提高效益,我公司现计划招聘一批优秀人才。
其中,包括管理类、技术类和营销类等不同领域。
现就公司招聘计划作以下详细说明。
1.管理类1.1财务管理岗位(1) 职位要求:本科及以上学历,财务或相关专业,3年以上工作经验。
熟练掌握财务软件,能独立完成财务管理工作。
具备良好的学习、沟通和团队合作能力。
人才招聘计划表
![人才招聘计划表](https://img.taocdn.com/s3/m/36775818ac02de80d4d8d15abe23482fb4da02d4.png)
人才招聘计划表一、前言随着企业规模的不断扩大和业务范围的日益广泛,为满足公司长期战略发展的需要,我们急需吸引并招募一批高素质、专业化的人才加入我们的团队。
为此,特制定以下人才招聘计划表,以明确我们的招聘目标、策略和实施步骤。
二、招聘目标本次人才招聘计划旨在实现以下目标:1. 招聘具备高度责任感和职业道德的专业人才,以提升公司整体业务水平和竞争力;2. 引进具有创新思维和团队协作精神的员工,以增强公司的创新能力和团队凝聚力;3. 吸引并留住关键岗位的优秀人才,为公司的持续发展提供稳定的人才支持。
三、招聘岗位及要求根据公司的业务需求和发展战略,我们计划招聘以下岗位及相应要求:1. 技术研发岗位-招聘人数:10人-岗位职责:负责新产品/技术的研发、测试和优化工作,解决技术难题,提升产品竞争力。
-任职要求:硕士及以上学历,相关专业背景,3年以上相关工作经验,具备良好的编程能力和团队协作精神。
2. 市场营销岗位-招聘人数:5人-岗位职责:负责公司产品的市场推广和销售工作,制定营销策略,拓展客户资源。
-任职要求:本科及以上学历,市场营销或相关专业背景,2年以上相关工作经验,具备较强的沟通能力和市场开拓能力。
3. 财务管理岗位-招聘人数:3人-岗位职责:负责公司财务管理、预算编制和成本控制等工作,提供财务分析和决策支持。
-任职要求:本科及以上学历,财务管理或相关专业背景,3年以上相关工作经验,熟悉财务软件和相关法律法规。
4. 人力资源管理岗位-招聘人数:2人-岗位职责:负责公司人力资源规划、招聘与培训、绩效管理和员工关系等工作。
-任职要求:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景,2年以上相关工作经验,具备良好的组织协调能力和人际沟通技巧。
四、招聘策略为确保招聘工作的顺利进行和招聘目标的实现,我们将采取以下策略:1. 多渠道发布招聘信息:通过招聘网站、社交媒体、行业论坛等多种渠道发布招聘信息,以吸引更多潜在应聘者的关注。
招聘工作计划表
![招聘工作计划表](https://img.taocdn.com/s3/m/b40517c6866fb84ae55c8d47.png)
职位名称
招聘人员数量
招聘时间
任职人员要求
招聘广告发布方式与广告费用预算
广告发布方式
人员类别
广告费用预算
基层工作人员
中层管理人员
高层管理人员
报纸
专业杂志
网站
人才交流会
猎头
其他
招聘
小组
成员
职务
姓名
所属部门
招聘工作中主要职责
其他费用
支出
费用合计
招聘工作计划表
1.招聘工作计划表(一)
单位名称:部门名称:填表日期:年月日
招聘
计划
岗位名称
人员数量
岗位要求
发布时间
发布渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志
□人才中介机构□人才市场□猎头□其他
发布安排
招聘工
作预算
项目
共计
金额
招聘
小组
成员
分工
职务
姓名
所属部门
工作职责
组长
副组长
成员1
成员2
2.招聘工作计划表(二)
教师岗位招聘工作计划表
![教师岗位招聘工作计划表](https://img.taocdn.com/s3/m/38dffac1690203d8ce2f0066f5335a8102d266d1.png)
教师岗位招聘工作计划表一、招聘背景分析随着社会的不断发展,教育事业也面临着新的挑战和机遇。
我校作为一所高品质的教育机构,对于招聘优秀的教师具有非常高的需求。
目前,我校拟招聘一批中小学教师,以适应校内师资的不断提升和拓展教育教学领域的需求。
二、招聘目标及方向1. 招聘对象:全国各地有优秀教学经验的中小学教师。
2. 招聘人数:拟招聘中小学教师30名。
3. 招聘方向:重点招聘教学经验丰富的学科骨干教师和中小学教师。
三、招聘工作计划1. 岗位需求分析教师是学校教学质量的核心因素,为了提高教学质量,我校在此次招聘活动中重点招聘学科骨干教师和中小学教师。
学科骨干教师需求比较紧缺,所以我们将在这方面进行重点招聘,同时也需要中小学教师来补充学校师资。
为了确保教师质量,我们将坚持择优录用原则,选拔合格的教师到我校任教。
2. 招聘流程规划(1)需求分析:根据学校的实际情况,在学科骨干教师和中小学教师之间进行合理分配,确保教师的专业能力和学校的需求相匹配。
(2)招聘宣传:通过各种媒体渠道,进行广泛宣传,吸引优秀的教师加入我校。
(3)初步筛选:根据教师的简历和相关资料,进行初步筛选,初步了解教师的基本情况。
(4)笔试面试:对通过初步筛选的教师进行笔试面试,考察其教学能力和专业素养。
(5)综合评定:综合考虑教师的笔试面试成绩,进行最终评定。
(6)资格审核:对通过综合评定的教师进行资格审核,确保其符合国家相关条件。
(7)签订合同:对通过全部审核的教师进行合同签订,确定入职时间和待遇。
(8)逐步引进:分批次逐步引进教师,安排相关培训和熟悉校园环境。
3. 招聘工作时间节点(1)宣传招聘:5月-6月(2)初步筛选:6月-7月(3)笔试面试:7月-8月(4)综合评定:8月-9月(5)资格审核:9月-10月(6)签订合同:10月-11月(7)逐步引进:11月-12月四、招聘流程安排1. 招聘宣传(1)利用学校官方网站和校园公告栏发布招聘信息,吸引更多优秀的教师应聘。
慈溪医院招聘工作计划表
![慈溪医院招聘工作计划表](https://img.taocdn.com/s3/m/ca60599b85254b35eefdc8d376eeaeaad1f316e9.png)
慈溪医院招聘工作计划表
1. 制定招聘计划,并确定招聘岗位和人数需求
2. 设定招聘时间表和流程,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等
3. 联系招聘渠道,如线上招聘平台、校园招聘等,进行信息发布和宣传
4. 开展校园宣讲会和招聘洽谈会,吸引优秀毕业生加入医院
5. 与人力资源部门合作,进行简历筛选和面试安排
6. 组织面试工作,包括笔试、面试和专业技能测试
7. 确定招聘人员名单,并进行offer发放
8. 跟进招聘人员的入职流程和培训安排
9. 维护招聘信息的数据库和招聘流程的记录
10. 完成招聘工作总结和反馈,为下一轮招聘工作做准备。
人事招聘计划表格
![人事招聘计划表格](https://img.taocdn.com/s3/m/e1d4e45e0a4e767f5acfa1c7aa00b52acfc79cb3.png)
以下是一个简单的人事招聘计划表格模板,你可以根据自己的需求进行修改和扩展。
序号岗位名称招聘人数招聘时间岗位职责任职要求
1 销售经理 5 2023年9月-2023年12月负责销售业务,制定销售计划,完成销售目标本科及以上学历,3年以上销售经验,具备良好的沟通能力和团队协作精神
2 客服专员10 2023年10月-2023年12月负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作大专及以上学历,具备良好的沟通能力和服务意识,有相关工作经验者优先
3 前台接待员 3 2023年11月-2023年12月负责接待来访客户,维护前台工作区域的整洁和秩序大专及以上学历,形象气质佳,具备良好的沟通能力和服务意识,有相关工作经验者优先
4 人事专员 2 2023年11月-2023年12月负责员工招聘、培训、绩效评估等工作本科及以上学历,人力资源管理相关专业,具备良好的沟通能力和组织协调能力,有相关工作经验者优先
5 行政助理 4 2023年10月-2023年12月负责办公室行政事务、文件管理等工作大专及以上学历,具备一定的文字处理能力和沟通能力,有相关工作经验者优先
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、招聘时间、岗位职责、任职要求等基本信息。
你可以根据实际情况添加或删除行,并根据具体岗位的要求调整相应的信息。
希望对你有所帮助!。
塘厦招聘教师工作计划表
![塘厦招聘教师工作计划表](https://img.taocdn.com/s3/m/08be844abfd5b9f3f90f76c66137ee06eff94ebf.png)
塘厦招聘教师工作计划表
1. 教学目标规划
制定教学目标和计划,确保课程内容与教学目标一致,同时根据学生水平和需求调整教学内容和方式。
2. 课程备课
认真备课,准备教学材料和教学辅助工具,确保教学内容准确、全面,并能吸引学生的注意力。
3. 课堂教学
在教学过程中,积极引导学生,注重师生互动和合作,激发学生学习的兴趣,鼓励学生多思考、多讨论。
4. 作业批改
及时批改学生的作业,针对学生的不足之处给予指导和帮助,帮助学生提高学习成绩和能力。
5. 学习反馈
定期对学生进行学习情况的反馈,了解学生的学习进度和学习态度,及时调整教学方法和内容。
6. 考试监督
严格按照学校的考试制度进行考试安排和监督,确保考试过程的公平和公正。
7. 学生辅导
在课外时间,给予学生必要的学习和生活指导,关心学生的成长和发展,积极参与学生的校园活动。
招聘年度工作计划安排表范文
![招聘年度工作计划安排表范文](https://img.taocdn.com/s3/m/39a06cfef021dd36a32d7375a417866fb84ac097.png)
招聘年度工作计划安排表范文工作计划安排表时间:20XX年部门:人力资源部账号:HR2020人力资源部致全体员工:为了更好地完成公司的人力资源招聘工作,提高招聘质量和效率,我部制定了以下年度工作计划安排表,请各位员工按照计划积极配合,并根据实际情况及时调整修订。
一、招聘需求分析阶段1. 招聘需求评估- 对公司各部门招聘需求进行统计和分析,了解岗位职责及要求;- 与部门经理进行沟通,明确各岗位的优先级和紧急程度;- 制定招聘目标和计划,确保按时完成招聘任务。
2. 岗位描述与人才规划- 与各部门沟通,了解岗位具体职责和技能要求;- 基于岗位需求,制定岗位描述和人才规划,并与部门经理确认。
二、招聘渠道策略阶段1. 招聘渠道评估与选择- 调研市场上各类招聘渠道的效果和费用,并与财务部门协商;- 评估各渠道的适用性和覆盖面,确定最佳的招聘渠道组合。
2. 战略合作伙伴招聘计划- 与各合作伙伴进行合作协商,确保其提供良好的人才推荐;- 制定合作伙伴招聘计划,并监督执行情况。
三、招聘推广策略阶段1. 职位发布与品牌宣传- 撰写精准职位描述,并结合公司品牌宣传,提高职位吸引力;- 通过公司网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布职位,并监测职位曝光度。
2. 核心人才引进计划- 主动寻找核心人才,通过电话、邮件等方式与其建立联系;- 设计核心人才引进计划,包括面试、试岗、Offer等环节。
四、招聘流程管理阶段1. 简历筛选与初试- 对收到的简历进行筛选,挑选出符合条件的候选人;- 安排初试面试,评估候选人的能力和背景。
2. 终试与录用- 安排终试面试,由部门经理和高层管理人员参与;- 综合各方评估结果,确定录用候选人。
五、入职准备与跟进阶段1. 入职材料准备- 向录用人员发送入职通知,并提供入职所需的各类材料;- 协助录用人员办理相关手续,如办理人事档案、社保缴纳等。
2. 入职培训与跟进- 安排新员工入职培训,帮助其快速融入公司;- 跟进新员工在试用期的工作表现,并及时进行反馈。