劳动法培训PPT教学课件

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（二）三方性原则
• 为缓解劳资对抗，防止社会矛盾激化而 用来稳定和协调劳动关系的措施之一，它 是指在劳动立法，调整劳动关系和处理劳 动争议时，政府、雇主和劳工代表三方共 同参与决定，并就有关问题进行协商，取 得共识，共同协调劳动关系
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（三）社会化原则（公法手段和私 法手段相结合原则）；
• 1. 劳动关系的合同化 ；合同化是自主化的表现形 式，它是要将所有的劳动关系逐步纳入合同的运 行轨道，使合同成为劳动关系的维系方式和权利 义务确定方式劳动关系的合同化调整主要体现在 劳动合同制度上。
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• 第十五条 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以 某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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• 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： • （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的； • （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳 动者权利的； • （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 • 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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调解仲裁法的原则
• （一）公正及时地解决劳动争议； • （二）保护当事人的合法权益； • （三）促进劳动关系和谐稳定
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我国市场经济体制下劳动用工制 度的基本内容
• 1.劳动关系契约化（核心）；
• 2.劳动力资源配置的市场化（基础 条件）；
• 3.劳动保障的完全社会化（基础条 件）；
• 4.劳动管理的法制化和规范化（社 会环境）；
• （五）劳动义务不得强制原则 • （六）危险责任雇主承担原则
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《中华人民共和国 劳动合同法实施条例》
• 2008年9月18日，国务院总理温家宝签 署第535号国务院令，公布了《中华人民共 和国劳动合同法实施条例》(以下简称实施 条例)，实施条例自公布之日起施行。
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一、是一致性原则。
• 实施条例作为劳动合同法的配 套行政法规，必须维护劳动合 同法的严肃性和权威性，与劳 动合同法规定的制度相一致。
• 2.劳动关系的基准化。由于劳动力的人身化特点， 国家有必要通过立法来保护劳动者的合法权益。 劳动条件的基准化原则是建立在保护劳动者合法 权益原则的基础上的。
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《中华人民共和国劳动合同法》
• 中华人民共和国第十届全国人民代表大会 常务委员会第二十八次会议于2007年6月29 日通过公布，自2008年1月1日起施行。
• 实施条例重点针对劳动合同法 中比较原则的规定和一些社会 上存在误解的条款，作出具体 的规定和必要的衔接，增强劳 动合同法的可操作性。
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《中华人民共和国 劳动争议调ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ仲裁法》
• 中华人民共和国第十届全国人民 代表大会常务委员会第三十一次会 议于2007年12月29日通过公布， 自2008年5月1日起施行。
定期限劳动合同和以完成一定工作任务为 期限的劳动合同。
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• 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合 同。
• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立 固定期限劳动合同。
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• 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。
• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同。有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 外，应当订立无固定期限劳动合同：
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二、是协调性原则。
• 实施条例根据劳动合同法的规定，妥 善处理好经济发展和社会就业的关系、 企业发展和维护职工合法权益的关系、 保护职工利益长远目标与现阶段目标 的关系，准确体现劳动合同法的立法 宗旨，维护劳动者的根本利益，努力 实现用人单位和劳动者双方权利、义 务关系的协调。
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三、是可操作性原则。
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• （一）平等原则 ； • （二）合同自由原则； • （三）倾斜保护原则. 倾斜保护原
则在于弥补平等原则的不足，并通 过矫正劳动关系事实上的不平等而 实现法律的公平价值。
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• (四）工资续付原则.劳动者即使未 提供劳务给付，但在一定条件下其 对雇主的工资请求权仍存在，此时 对雇主而言，即存在工资续付义务。
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• （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； • （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国
有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 年的； • （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳 动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳动合同的。 • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
• 全国人民代表大会常务委员会第八次会议 于1994年7月5日通过公布，自1995年1月1 日起施行。
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一、劳动法基本原则的特点
• （一）普遍性 • （二）高度权威性 • （三）相对稳定性
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• 二、劳动法的基本原则
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（一）保护劳动者合法权益原则 -首要基本原则 ；
• 劳动者的合法权益是指劳动者在劳动领域 依法所享有的各种权利和利益，它包括劳 动权，取得劳动报酬权，获得劳动安全卫 生保护权，必要时的获得物质帮助权，参 与民主管理权，享有休息和休假权，享有 社会保险和福利权，提请处理劳动争议的 权利等。
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实施劳动合同制度以后，我国劳动 关系呈现的特点
• 1.劳动关系利益主体的显性化； • 2.劳动关系建立中的多样化； • 3.劳动关系调整中的复杂化； • 4.劳动关系矛盾激化中的对抗化。
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现在劳动争议的主要问题
• 1.劳动合同签订问题； • 2.工资待遇问题； • 3.加班费问题； • 4.保险问题； • 5. 经济补偿和赔偿金问题； • 6.工伤待遇问题。
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劳动合同法的相关条款 （劳动合同）
• 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。
• 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。
• 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自用工之日起建立。
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• 第十二条 • 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固